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-                "content": "<p align='left'>Le barème des rémunérations minima garanties des employés et du personnel d'encadrement (agents de maîtrise et cadres), objet de l'annexe II de la convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, modifiée par l'avenant du 17 juin 2004, se trouve revalorisé de la façon suivante et sera applicable à compter du 1er jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel :</p><p align='center'>I. Rémunérations minima de la catégorie « employés » sur la base de 151,67 heures mensuelles</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Employés</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie 1</td><td align='center'>1 604 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 2</td><td align='center'>1 609 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 3</td><td align='center'>1 619 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 4</td><td align='center'>1 633 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 5</td><td align='center'>1 655 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 6</td><td align='center'>1 691 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 7</td><td align='center'>1 750 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 8</td><td align='center'>1 819 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>II. Rémunérations minima du personnel d'encadrement sur la base de 151,67 heures mensuelles</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Agents de maîtrise</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie A1</td><td align='center'>1 933 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie A2</td><td align='center'>2 036 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie B</td><td align='center'>2 350 €</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Cadres</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie C</td><td align='center'>3 428 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie D</td><td align='center'>3 587 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Rémunérations minima (composées du salaire de base et de tout élément de salaire versé en contrepartie du travail) du personnel d'encadrement en fonction de l'ancienneté sur la base de 151,67 heures mensuelles correspondantes aux salaires minima hiérarchiques mentionnés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>B</th><th>C</th><th>D</th></tr><tr><td align='center'>3 ans</td><td align='center'>2 400 €</td><td align='center'>3 478 €</td><td align='center'>3 637 €</td></tr><tr><td align='center'>6 ans</td><td align='center'>2 415 €</td><td align='center'>3 493 €</td><td align='center'>3 652 €</td></tr><tr><td align='center'>9 ans</td><td align='center'>2 430 €</td><td align='center'>3 508 €</td><td align='center'>3 667 €</td></tr><tr><td align='center'>12 ans</td><td align='center'>2 445 €</td><td align='center'>3 523 €</td><td align='center'>3 682 €</td></tr><tr><td align='center'>15 ans</td><td align='center'>2 460 €</td><td align='center'>3 538 €</td><td align='center'>3 697 €</td></tr></tbody></table></center>",
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-                "content": "<p align='left'>Les primes d'ancienneté pour les employés et les agents de maîtrise des catégories A1 et A2 demeurent en vigueur et leurs montants restent fixés par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005675310&categorieLien=cid' title='Rémunérations minima et primes d'ancienneté (VE)'>avenant n° 13 du 22 septembre 2000</a> (les montants fixés en francs doivent être convertis en euros).</p><p align='left'>Les parties affirment que les salaires minima hiérarchiques mentionnés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>article L. 2253-1 du code du travail</a> sont ici définis par :<br/>\n– les rémunérations minima mentionnées à l'article 1er, composées du salaire de base et de tout élément de salaire versé en contrepartie du travail ;<br/>\net<br/>\n– les primes d'ancienneté mentionnées à l'alinéa précédent.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045372901_1'></a>(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, article, en ce qu'il donne un caractère impératif à la prime d'ancienneté, étendu sous réserve de l'application des articles L. 2253-1 à L. 2253-3 du code du travail tels qu'interprétés par les décisions du Conseil d'Etat du 7 octobre 2021 (n° 433053) et du 13 décembre 2021 (n° 433232).  <br/>(Arrêté du 1er avril 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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-                "content": "<p align='left'>L'application de cet avenant relatif aux rémunérations minima doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».</p><p align='left'>Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient notamment leurs origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuse.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent avenant, conscients de l'importance de renforcer le pouvoir d'achat des salariés de la branche et de la diversité des supports juridiques permettant d'y parvenir, conviennent d'ouvrir une négociation, dans les meilleurs délais, sur un accord-type, par référence aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-23-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a> du code du travail, qui incitera les petites et moyennes entreprises de la branche à mettre en œuvre une politique d'épargne salariale.</p>",
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-                "surtitre": "Engagement paritaire à ouvrir des négociations sur accord-type en faveur du pouvoir d'achat dans les TPE/PME",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement de TPE, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques pour ces entreprises.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le taux du Smic au 1er janvier 2022 n'étant pas connu à la date de signature du présent avenant, s'il devait être supérieur au salaire minimum de la catégorie 1, les partenaires sociaux s'engagent à revaloriser les salaires, dès la réunion de la CPPNI du 18 janvier 2022, en conservant, a minima, les mêmes écarts de salaires entre les catégories que ceux prévus dans l'avenant.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives à l'expiration de la période de signature et déposé auprès des services du ministre chargé du travail, dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant au ministre chargé du travail en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>La fédération nationale de l'habillement prendra en charge les formalités nécessaires.</p>",
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