@socialgouv/kali-data 3.65.0 → 3.67.0

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             "title": "Accord du 7 octobre 2015 relatif à la complémentaire santé",
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             "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-                    "content": "<p align='left'>La politique d'action sociale de branche est confiée au comité paritaire de surveillance, composé d'un titulaire et d'un suppléant pour chaque organisation syndicale de salariés et d'un nombre égal de représentants au titre des fédérations d'employeurs du présent accord.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et fédérations d'employeurs signataires du présent accord y siègent avec voix délibératives.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et fédérations d'employeurs non signataires du présent accord y siègent avec voix consultatives.</p><p align='left'>Le comité détermine les orientations des actions de prévention, les modalités d'attribution des prestations d'action sociale et contrôle les opérations administratives et financières liées à l'action sociale, sauf pour les fonds d'action sociale mis en place en interne par les entreprises ou groupes d'entreprises.</p><p align='left'>Le comité désigne en son sein, pour 2 ans, un président et un vice-président choisis alternativement dans chacun des collèges salariés et employeurs formés d'organisations signataires de l'accord.</p><p align='left'>Le comité paritaire de surveillance se réunit au moins deux fois par an sur convocation de son président.</p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "id": "KALIARTI000049305644",
+                    "content": "<p>La politique d'action sociale de branche est confiée au comité paritaire de surveillance, composé d'un titulaire et d'un suppléant pour chaque organisation syndicale de salariés et d'un nombre égal de représentants au titre des fédérations d'employeurs du présent accord.<br/><p> <br/>\nLes organisations syndicales de salariés et fédérations d'employeurs signataires du présent accord y siègent avec voix délibératives.<br/><p> <br/>\nLes organisations syndicales de salariés et fédérations d'employeurs non signataires du présent accord y siègent avec voix consultatives.<br/><p> <br/>\nChaque membre titulaire du CPS présent dispose d'une voix.<br/><p> <br/>\nLes décisions sont prises à la majorité des voix délibératives et sont nécessairement paritaires. De plus, elles nécessitent au minimum la majorité des deux-tiers au sein de chaque collège.<br/><p> <br/>\nLes votes ont lieu à main levée.<br/><p> <br/>\nLe comité détermine les orientations des actions de prévention, les modalités d'attribution des prestations d'action sociale et contrôle les opérations administratives et financières liées à l'action sociale, sauf pour les fonds d'action sociale mis en place en interne par les entreprises ou groupes d'entreprises.<br/><p> <br/>\nLe comité désigne en son sein, pour 2 ans un président et un vice-président choisis alternativement dans chacun des collèges salariés et employeurs formés d'organisations signataires de l'accord.<br/><p> <br/>\nLe comité paritaire de surveillance se réunit au moins 2 fois par an sur convocation de son président.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "surtitre": "Comité paritaire de surveillance",
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-                        "content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Garanties obligatoires et facultatives</th><th>Salarié + enfant (s)</th><th>Conjoint</th></tr><tr><td rowspan='10'>Régime général (RG)</td><td>Base</td><td align='center'>52,00 €</td><td align='center'>45,50 €</td></tr><tr><td>Option 1</td><td align='center'>12,50 €</td><td align='center'>11,00 €</td></tr><tr><td>Option 2</td><td align='center'>28,50 €</td><td align='center'>24,50 €</td></tr><tr><td>Option 3</td><td align='center'>55,00 €</td><td align='center'>49,00 €</td></tr><tr><td>Base + option 1 obligatoire</td><td align='center'>62,50 €</td><td align='center'>56,50 €</td></tr><tr><td>Option 2</td><td align='center'>16,00 €</td><td align='center'>13,50 €</td></tr><tr><td>Option 3</td><td align='center'>42,50 €</td><td align='center'>38,00 €</td></tr><tr><td>Base + option 2 obligatoire</td><td align='center'>76,50 €</td><td align='center'>70 €</td></tr><tr><td>Option 3</td><td align='center'>26,50 €</td><td align='center'>24,50 €</td></tr><tr><td>Base + option 3 obligatoire</td><td align='center'>103,00 €</td><td align='center'>94,50 €</td></tr><tr><td rowspan='10'>Régime local (Alsace-Moselle)</td><td>Base</td><td align='center'>34,50 €</td><td align='center'>30,00 €</td></tr><tr><td>Option 1</td><td align='center'>12,50 €</td><td align='center'>11,00 €</td></tr><tr><td>Option 2</td><td align='center'>28,50 €</td><td align='center'>24,50 €</td></tr><tr><td>Option 3</td><td align='center'>55,00 €</td><td align='center'>49,00 €</td></tr><tr><td>Base + option 1 obligatoire</td><td align='center'>45,00 €</td><td align='center'>41,00 €</td></tr><tr><td>Option 2</td><td align='center'>16,00 €</td><td align='center'>13,50 €</td></tr><tr><td>Option 3</td><td align='center'>42,50 €</td><td align='center'>38,00 €</td></tr><tr><td>Base + option 2 obligatoire</td><td align='center'>59,00 €</td><td align='center'>54,50 €</td></tr><tr><td>Option 3</td><td align='center'>26,50 €</td><td align='center'>24,50 €</td></tr><tr><td>Base + option 3 obligatoire</td><td align='center'>85,50 €</td><td align='center'>79,00 €</td></tr><tr><td colspan='4'>Exemple : si une entreprise (hors Alsace-Moselle) choisit de rendre obligatoire l'option 1, alors le tarif est de 62,50 €. Si le salarié souhaite bénéficier de l'option 3, alors le tarif sera majoré de 42,50 €, soit 105,00 €. »</td></tr></tbody></table></center><p></p><p></p>",
-                        "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                        "id": "KALIARTI000049305642",
+                        "content": "<p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives à l'adresse suivante : <a href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20240006_0000_0004.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20240006 _ 0000 _ 0004. pdf/ BOCC </a><br/><p> <br/>\nExemple : si une entreprise (hors Alsace-Moselle) choisit de rendre obligatoire l'option 1, alors le tarif est de 66,00 €. Si le salarié souhaite bénéficier de l'option 3, alors le tarif sera majoré de 45,00 €, soit 111,00 €.</p>",
+                        "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                         "surtitre": "Tableau détaillé des cotisations de base et des montants des options ",
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                           {
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-                            "textTitle": "Complémentaire santé - art. 1er (VNE)",
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-                            "natureText": "ARRETE",
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             "title": "Accord du 29 juillet 2020 relatif à la commission paritaire TPE et PME",
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             "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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-                    "id": "KALIARTI000042668895",
-                    "content": "<p align='left'>Les TPE et PME représentent historiquement plus de 90 % des entreprises de la branche qui y exercent, à travers leurs salariés, l'ensemble des activités couvertes par le champ d'application de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseil du 15 décembre 1987 (IDCC 1486).</p><p align='left'>Les récentes réformes de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&categorieLien=cid' title='LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 (V)'>loi n° 2016-1088 du 8 août 2016</a> dite « Loi Travail » et des ordonnances du 22 septembre 2017 ont fait sensiblement évoluer les règles de la négociation collective, notamment dans le sens d'un renforcement du dialogue social d'entreprise.</p><p align='left'>En parallèle, les partenaires sociaux de la branche ont été invités à porter un regard spécifique sur les entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre des accords soumis à extension.</p><p align='left'>Toutefois, les partenaires sociaux observent que le renvoi assez systématique à la négociation d'entreprise exclut, de fait, de nombreuses TPE-PME d'un accès possible à certains dispositifs, faute de pouvoir aisément organiser le dialogue social institutionnel en raison de leurs caractéristiques intrinsèques.</p><p align='left'>Or, ce sont les TPE-PME et leurs salariés qui ont, par essence, le plus besoin des services de la branche, de l'accès à des dispositifs mutualisés et à des outils et instruments juridiques facilitant leur adaptation aux évolutions conjoncturelles, qu'elles soient économiques, sociales ou sanitaires.</p><p align='left'>Conscients de ces singularités, les partenaires sociaux souhaitent créer une commission paritaire dédiée aux réflexions et aux propositions ayant pour vocation, de manière transversale et dans leur globalité, à appréhender les problématiques et attentes particulières des TPE-PME et de leurs salariés.</p><p align='left'>Les travaux de la commission paritaire « TPE-PME » (dite, « CP-TPME ») doivent nourrir l'ensemble des instances paritaires de la branche afin que celles-ci développent des actions spécifiques pour cette catégorie d'entreprises et de salariés.</p><p align='left'>Ils souhaitent également, par la mise en place de cette commission, faciliter le développement du dialogue social dans les TPE-PME.</p><p></p>",
+                    "id": "KALIARTI000049306369",
+                    "content": "<p></p><p align='left'>Les TPE et PME représentent historiquement plus de 90 % des entreprises de la branche qui y exercent, à travers leurs salariés, l'ensemble des activités couvertes par le champ d'application de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseil du 15 décembre 1987 (IDCC 1486).</p><p align='left'>Les récentes réformes de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&categorieLien=cid'>loi n° 2016-1088 du 8 août 2016</a> dite « Loi Travail » et des ordonnances du 22 septembre 2017 ont fait sensiblement évoluer les règles de la négociation collective, notamment dans le sens d'un renforcement du dialogue social d'entreprise.</p><p align='left'>En parallèle, les partenaires sociaux de la branche ont été invités à porter un regard spécifique sur les entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre des accords soumis à extension.</p><p align='left'>Toutefois, les partenaires sociaux observent que le renvoi assez systématique à la négociation d'entreprise exclut, de fait, de nombreuses TPE-PME d'un accès possible à certains dispositifs, faute de pouvoir aisément organiser le dialogue social institutionnel en raison de leurs caractéristiques intrinsèques.</p><p align='left'>Or, ce sont les TPE-PME et leurs salariés qui ont, par essence, le plus besoin des services de la branche, de l'accès à des dispositifs mutualisés et à des outils et instruments juridiques facilitant leur adaptation aux évolutions conjoncturelles, qu'elles soient économiques, sociales ou sanitaires.</p><p align='left'>Conscients de ces singularités, les partenaires sociaux souhaitent créer une commission paritaire dédiée aux réflexions et aux propositions ayant pour vocation, de manière transversale et dans leur globalité, à appréhender les problématiques et attentes particulières des TPE-PME et de leurs salariés.</p><p align='left'>Les travaux de la commission paritaire « TPE-PME » (dite, « CP-TPME ») doivent nourrir l'ensemble des instances paritaires de la branche afin que celles-ci développent des actions spécifiques pour cette catégorie d'entreprises et de salariés. La commission a également pour mission d'assurer la mise en œuvre et le suivi général d'un dispositif d'activités sociales et culturelles de branche destiné aux entreprises de moins de 50 salariés et celles d'au moins 50 salariés dépourvues d'institutions représentatives du personnel pour cause de carence aux élections organisées dans l'entreprise (PV de carence).</p><p align='left'>Ils souhaitent également, par la mise en place de cette commission, faciliter le développement du dialogue social dans les TPE-PME.</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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-                "id": "KALIARTI000042668868",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique au plan national en France métropolitaine et dans les départements d'Outre-mer, à tous les personnels employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres salariés des entreprises visées par la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseil du 15 décembre 1987 (IDCC 1486).</p>",
+                "id": "KALIARTI000049306367",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique au plan national en France Métropolitaine et dans les régions, départements et collectivités d'Outre-mer, à tous les personnels employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres salariés des entreprises de moins de 50 salariés et de celles d'au moins 50 salariés dépourvues d'institutions représentatives du personnel, visées par l'article 1er de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils du 16 juillet 2021 (IDCC 1486).</p><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Détermination du champ territorial et professionnel",
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+                    "textTitle": "Commission paritaire TPE et PME - art. 1er (VNE)",
+                    "linkType": "MODIFIE",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1er",
+                    "articleId": "KALIARTI000049300393",
+                    "natureText": "Avenant",
+                    "datePubliTexte": "2024-03-20",
+                    "dateSignaTexte": "2023-12-14",
+                    "dateDebutCible": "2023-12-15"
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
-                "id": "KALIARTI000042668869",
-                "content": "<p align='left'>Il est créé une commission paritaire dite « Commission paritaire des TPE & PME » (« CP-TPME ») ayant pour objet, par ses travaux et avis consultatifs, de proposer à l'ensemble des instances paritaires de la branche des orientations dédiées aux TPE-PME au sens de l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000019961059&idArticle=JORFARTI000019961063&categorieLien=cid' title='Décret n°2008-1354  du 18 décembre 2008 - art. 3 (V)'>article 3 du décret n° 2008-1354 du 18 décembre 2008</a>.</p><p align='left'>Ces orientations concernent notamment la politique sociale, emploi-formation et de protection sociale complémentaire de la branche.</p><p align='left'>Les avis consultatifs visent en particulier les projets d'accords soumis à extension qui doivent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> contenir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, ou justifier de leur absence.</p><p align='left'>D'une manière générale, la commission traite de tous les sujets qu'ont à connaître les partenaires sociaux en raison de la loi, de la réglementation, ou en opportunité.</p>",
+                "id": "KALIARTI000049306372",
+                "content": "<p></p><p align='left'>Il est créé une commission paritaire dite CP-TPME ayant pour objet de proposer par ses travaux et avis consultatifs à l'ensemble des instances paritaires de la branche des orientations dédiées aux TPE-PME au sens de l'article 3 du décret n° 2008-1354 du 18 décembre 2008 et de réaliser la mise en œuvre et le suivi général du dispositif d'activités sociales et culturelles de branche.</p><p align='left'>Ces orientations concernent notamment la politique sociale, emploi-formation, de protection sociale complémentaire et d'activités sociales et culturelles de la branche.</p><p align='left'>Les avis consultatifs visent en particulier les projets d'accords soumis à extension qui doivent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> contenir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, ou justifier de leur absence.</p><p align='left'>D'une manière générale, la commission traite de tous les sujets qu'ont à connaître les partenaires sociaux en raison de la loi, de la réglementation, ou en opportunité.</p><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Objet de la commission paritaire des TPE et PME",
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+                  {
+                    "textCid": "KALITEXT000049300389",
+                    "textTitle": "Commission paritaire TPE et PME - art. 4.2 (VNE)",
+                    "linkType": "MODIFIE",
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+                    "articleNum": "4.2",
+                    "articleId": "KALIARTI000049300398",
+                    "natureText": "Avenant",
+                    "datePubliTexte": "2024-03-20",
+                    "dateSignaTexte": "2023-12-14",
+                    "dateDebutCible": "2023-12-15"
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                 "cid": "KALIARTI000042668872",
                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
-                "id": "KALIARTI000042668872",
-                "content": "<p align='left'>La CP-TPME est compétente pour :</p><p align='left'>a) Étudier, pour avis consultatif, l'impact sur les petites et moyennes entreprises :<br/>\n– des projets d'accords de branche ;<br/>\n– des projets d'orientations politiques de la branche en matière d'emploi, de formation professionnelle, d'apprentissage et de protection sociale complémentaire.</p><p align='left'>b) Suivre les évolutions législatives et réglementaires susceptibles d'impacter les TPE-PME dans le domaine social, de la formation et de la protection sociale complémentaire.</p><p align='left'>c) Initier et organiser des travaux de réflexion sur les besoins spécifiques des TPE-PME et de leurs salariés, en lien avec les instances d'observation de la branche.</p><p align='left'>d) Rendre des avis et propositions qui font l'objet d'une synthèse annuelle présentée aux instances paritaires concernées.</p><p align='left'>Dans ce cadre, la CP-TPME s'attache particulièrement à :<br/>\n– veiller à l'applicabilité des projets d'accord de branche aux TPE-PME ;<br/>\n– veiller à la présence, dans les projets d'accords soumis à extension, de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, ou à la justification de leur absence, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> ;<br/>\n– veiller à la prise en compte des spécificités des TPE-PME dans les orientations de la note politique formation-apprentissage et dans la définition des critères de prise en charge des actions de formation ;<br/>\n– veiller à la prise en compte des spécificités des TPE-PME dans le pilotage des régimes de protection sociale complémentaire de branche ;<br/>\n– promouvoir auprès des instances paritaires de la branche des pistes d'action spécifiques aux TPE-PME ;<br/>\n– promouvoir le développement du dialogue social au sein des TPE-PME ;<br/>\n– réaliser annuellement un bilan de son plan d'actions.</p>",
+                "id": "KALIARTI000049306376",
+                "content": "<p align='left'>La CP-TPME est compétente pour :</p><p align='left'>a) Étudier, pour avis consultatif, l'impact sur les petites et moyennes entreprises :<br/>\n– des projets d'accords de branche ;<br/>\n– des projets d'orientations politiques de la branche en matière d'emploi, de formation professionnelle, d'apprentissage et de protection sociale complémentaire.</p><p align='left'>b) Suivre les évolutions législatives et réglementaires susceptibles d'impacter les TPE-PME dans le domaine social, de la formation et de la protection sociale complémentaire.</p><p align='left'>c) Initier et organiser des travaux de réflexion sur les besoins spécifiques des TPE-PME et de leurs salariés, en lien avec les instances d'observation de la branche.</p><p align='left'>d) Rendre des avis et propositions qui font l'objet d'une synthèse annuelle présentée aux instances paritaires concernées.</p><p align='left'>e) Réaliser la mise en œuvre et le suivi général du dispositif d'activités sociales et culturelles de branche.</p><p align='left'>Dans ce cadre, la CP-TPME s'attache particulièrement à :<br/>\n– veiller à l'applicabilité des projets d'accord de branche aux TPE-PME ;<br/>\n– veiller à la présence, dans les projets d'accords soumis à extension, de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, ou à la justification de leur absence, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> ;<br/>\n– veiller à la prise en compte des spécificités des TPE-PME dans les orientations de la note politique formation-apprentissage et dans la définition des critères de prise en charge des actions de formation ;<br/>\n– veiller à la prise en compte des spécificités des TPE-PME dans le pilotage des régimes de protection sociale complémentaire de branche ;<br/>\n– promouvoir auprès des instances paritaires de la branche des pistes d'action spécifiques aux TPE-PME ;<br/>\n– promouvoir le développement du dialogue social au sein des TPE-PME ;<br/>\n– réaliser annuellement un bilan de son plan d'actions.</p><p align='left'>Au titre du suivi général des activités sociales et culturelles de branche (ASCB), la commission est plus particulièrement compétente pour :<br/>\n– définir annuellement les orientations générales et priorités du dispositif ASCB ;<br/>\n– décider de l'engagement de la consultation destinée à référencer le ou les prestataires en charge de la mise en œuvre du dispositif ;<br/>\n– assurer la mise en œuvre et le suivi de la procédure de référencement ;<br/>\n– établir le cahier des charges de la consultation ;<br/>\n– réaliser le choix du ou des prestataires référencés et décider de la durée du référencement ;<br/>\n– assurer la contractualisation, par l'intermédiaire des organisations signataires ou adhérentes du présent accord, avec le ou les prestataires référencés ;<br/>\n– établir un bilan annuel sur les prestations (suivre les niveaux de consommations et de qualité des prestations) ;<br/>\n– veiller à la promotion et au bon déploiement du dispositif par le ou les prestataires ;<br/>\n– assurer le suivi de la mise en œuvre du dispositif.</p><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Compétences de la CP-TPME",
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+                  {
+                    "textCid": "KALITEXT000049300389",
+                    "textTitle": "Commission paritaire TPE et PME - art. 4.3 (VNE)",
+                    "linkType": "MODIFIE",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "4.3",
+                    "articleId": "KALIARTI000049300400",
+                    "natureText": "Avenant",
+                    "datePubliTexte": "2024-03-20",
+                    "dateSignaTexte": "2023-12-14",
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                 "cid": "KALIARTI000042668874",
                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
-                "id": "KALIARTI000042668874",
-                "content": "<p align='left'>La CP-TPME est composée paritairement de deux collèges :<br/>\n– un collège « salariés » comprenant un représentant titulaire, et un suppléant, de chacune des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche (chaque organisation syndicale est encouragée à mandater au moins un représentant employé dans une entreprise de moins de 250 salariés) ;<br/>\n– un collège « employeurs » comprenant le même nombre de représentants, désignés par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche (deux représentants au moins de chaque organisation étant dirigeant d'une entreprise de moins de 250 salariés).</p><p align='left'>La commission est présidée par un représentant du collège patronal dirigeant une TPE-PME.</p><p align='left'>Les membres de la commission sont mandatés par chacune des organisations représentatives pour siéger et rendre des avis. Chaque organisation fait connaître au secrétariat de la commission le nom de ses représentants.</p><p align='left'>Lorsque les salariés sont appelés à participer aux réunions sur convocation de la CP-TPME décidées entre les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche, des autorisations d'absence sont accordées, les heures correspondantes sont rémunérées et considérées comme du temps de travail effectif, conformément à l'article 3 de la convention collective nationale. Ces salariés bénéficient de la protection prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901736&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2234-3 (V)'>article L. 2234-3 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les entreprises dont l'effectif est inférieur à 50 salariés et dont l'un des salariés est mandaté par une organisation représentative pour participer aux travaux de la commission bénéficient de la prise en charge prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901693&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-8 (M)'>article L. 2232-8 du code du travail</a>.</p>",
+                "id": "KALIARTI000049306379",
+                "content": "<p align='left'>La CP-TPME est composée paritairement de deux collèges :<br/>\n– un collège « salariés » comprenant un représentant titulaire, et un suppléant, de chacune des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche (chaque organisation syndicale est encouragée à mandater au moins un représentant employé dans une entreprise de moins de 250 salariés) ;<br/>\n– un collège « employeurs » comprenant le même nombre de représentants, désignés par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche (deux représentants au moins de chaque organisation étant dirigeant d'une entreprise de moins de 250 salariés).</p><p align='left'>La commission est présidée par un représentant du collège patronal dirigeant une TPE-PME.</p><p align='left'>Les membres de la commission sont mandatés par chacune des organisations représentatives pour y siéger. Seuls les membres mandatés par une organisation signataire ou adhérente du présent accord disposent d'une voix délibérative.<br/><p> <br/>\nNe peuvent prendre part aux réunions ni aux délibérations en lien avec la procédure de référencement de prestataires pour le dispositif d'ASCB (phases de sélection du ou des prestataires) la ou les personnes en situation de conflit d'intérêts, de nature à influencer/ altérer leur rôle impartial, objectif et indépendant ; ces personnes peuvent cependant être remplacées à l'initiative de l'organisation syndicale de salariés ou de l'organisation professionnelle d'employeurs dont elles relèvent.<br/><p> <br/>\nEst considéré comme une situation de conflit d'intérêts le cas où l'un des membres de la commission exerce ou a exercé une activité salariée ou bien exerce ou a exercé, au cours des cinq dernières années, des fonctions délibérantes ou dirigeantes, au sein des organismes candidats ou du groupe auquel appartiennent ces organismes.<br/><p> <br/>\nLes membres de la commission s'engagent à préserver la confidentialité des informations en lien avec la procédure de référencement relative au dispositif d'ASCB.<br/><p> <br/>\nChaque organisation fait connaître au secrétariat de la commission le nom de ses représentants.</p><p align='left'>Lorsque les salariés sont appelés à participer aux réunions sur convocation de la CP-TPME décidées entre les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche, des autorisations d'absence sont accordées, les heures correspondantes sont rémunérées et considérées comme du temps de travail effectif, conformément à l'article 3 de la convention collective nationale. Ces salariés bénéficient de la protection prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901736&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2234-3 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les entreprises dont l'effectif est inférieur à 50 salariés et dont l'un des salariés est mandaté par une organisation représentative pour participer aux travaux de la commission bénéficient de la prise en charge prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901693&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-8 du code du travail</a>.</p><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Composition de la CP-TPME",
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+                    "textTitle": "Commission paritaire TPE et PME - art. 4.4 (VNE)",
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+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "4.4",
+                    "articleId": "KALIARTI000049300401",
+                    "natureText": "Avenant",
+                    "datePubliTexte": "2024-03-20",
+                    "dateSignaTexte": "2023-12-14",
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                 "cid": "KALIARTI000042668878",
                 "num": "5.1",
                 "intOrdre": 3670009,
-                "id": "KALIARTI000042668878",
-                "content": "<p align='left'>Le fonctionnement de la CP-TPME s'appuie sur un secrétariat comportant 2 missions :<br/>\n– veiller à la bonne organisation des réunions et travaux prévus par l'article 3 du présent accord ;<br/>\n– veiller à la coordination avec les autres instances paritaires (réception et diffusion des projets examinés pour avis ; rédaction et diffusion des avis).</p><p align='left'>Ces missions sont assurées par le collège « employeurs ».</p><p align='left'>Les convocations sont transmises par le secrétariat aux membres de la commission au moins 8 jours ouvrables à l'avance, sauf circonstance exceptionnelle, et sont accompagnées de l'ordre du jour.</p>",
+                "id": "KALIARTI000049306383",
+                "content": "<p></p><p align='left'>Le fonctionnement de la CP-TPME s'appuie sur un secrétariat comportant 2 missions :<br/>\n– veiller à la bonne organisation des réunions et travaux prévus par l'article 3 du présent accord ;<br/>\n– veiller à la coordination avec les autres instances paritaires (réception et diffusion des projets examinés pour avis ; rédaction et diffusion des avis) ;<br/>\n– coordonner les informations pour permettre le suivi et l'évaluation des prestations fournies dans le cadre des ASCB.</p><p align='left'>Ces missions sont assurées par le collège « employeurs ».</p><p align='left'>Les convocations sont transmises par le secrétariat aux membres de la commission au moins 8 jours ouvrables à l'avance, sauf circonstance exceptionnelle, et sont accompagnées de l'ordre du jour.</p><p align='left'>Lorsqu'une question relative au dispositif d'ASCB est inscrite à l'ordre du jour, le ou les prestataires référencés peuvent participer à la réunion de la commission sur invitation du président</p><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Secrétariat",
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+                  {
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+                    "textTitle": "Commission paritaire TPE et PME - art. 4.5 (VNE)",
+                    "linkType": "MODIFIE",
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+                    "articleNum": "4.5",
+                    "articleId": "KALIARTI000049300402",
+                    "natureText": "Avenant",
+                    "datePubliTexte": "2024-03-20",
+                    "dateSignaTexte": "2023-12-14",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Pour la réalisation des travaux de réflexion sur les besoins et actions spécifiques des TPE-PME et de leurs salariés, la commission se réunit par tout moyen sur convocation de la présidence, au moins une fois par trimestre, selon une fréquence définie en fonction de son plan annuel d'actions.</p>",
+                "id": "KALIARTI000049306385",
+                "content": "<p></p><p align='left'>Pour la réalisation des travaux de réflexion sur les besoins et actions spécifiques des TPE-PME et de leurs salariés, ainsi que pour les travaux inhérents au dispositif d'ASCB, la commission se réunit par tout moyen sur convocation de la présidence, au moins une fois par trimestre, selon une fréquence définie en fonction de son plan annuel d'actions.</p><p></p>",
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                 "surtitre": "Réunion périodique pour réalisation des travaux",
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-            "title": "Avenant n° 3 du 13 décembre 2022 à l'avenant n° 46 du 16 juillet 2021 relatif à la mise à jour des stipulations de la convention collective",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux se sont accordés sur la renégociation des règles relatives au travail du dimanche et des jours fériés applicables dans les entreprises de la branche des bureaux d'études techniques, afin de simplifier leur application.</p>",
+                    "id": "KALIARTI000047348338",
+                    "content": "<p></p><p align='left'>Des transformations profondes de l'organisation du travail sont en cours. Elles se sont accélérées avec la crise sanitaire. Le télétravail se développe de plus en plus et il interroge sur les nouvelles formes d'organisation du travail, principalement l'organisation hybride du travail.<br/><p> <br/>\nAu sein de l'étude Adesatt relative au télétravail publiée en décembre 2019, il apparaît que, avant la crise sanitaire, 75 % des entreprises interrogées de la branche pratiquaient déjà le télétravail. Selon la même étude, 25 % des salariés pratiquant le télétravail au sein des entreprises interrogées étaient couverts par un accord collectif d'entreprise.<br/><p> <br/>\nForts de ces constats, et après avoir vu une évolution exponentielle du télétravail en 2020 et 2021, telle que constatée au sein de l'étude Adesatt relative aux conséquences sociales de la crise Covid (2021) avec 82 % des entreprises ayant eu recours au télétravail, les partenaires sociaux de la branche des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils ont souhaité négocier un accord de branche relatif à l'organisation hybride du travail donnant les clés aux acteurs de l'entreprise pour s'approprier et développer ce nouveau mode de collaboration.<br/><p> <br/>\nCette nouvelle organisation du travail, mêlant travail « sur site » de l'entreprise ou de clients et télétravail, représente une réponse aux fortes aspirations des salariés sur le plan du gain d'autonomie, de la souplesse d'organisation et de la conciliation des vies professionnelle et personnelle.<br/>\nElle répond également aux besoins croissants d'adaptabilité des organisations attendues par certaines entreprises. Elle peut également constituer un facteur de réduction de l'impact carbone des salariés et des accidents de trajet.<br/><p> <br/>\nEn phase avec les deux caractéristiques principales de la branche, l'autonomie des salariés et la souplesse de l'organisation, les partenaires sociaux entendent valoriser le travail hybride en ce qu'il constitue une opportunité d'accroissement de l'attractivité des entreprises de la branche dans un contexte de pénurie de compétences et de développement de nouvelles formes d'emploi.<br/><p> <br/>\nCet accord de branche a deux objectifs : le premier vise à donner un cadre aux salariés et aux entreprises qui mettent en place et expérimentent au quotidien le travail hybride ; le second vise à s'assurer de la protection des salariés bénéficiant d'une organisation hybride du travail tout en assurant la continuité d'activité de l'entreprise.<br/><p> <br/>\nConscients de la spécificité de la branche et de la position de certaines entreprises comme sous-traitantes, les partenaires sociaux ont souhaité aborder cet aspect tout au long de l'accord de branche.<br/><p> <br/>\nLa part de travail effectuée en télétravail par le salarié bénéficie d'un cadre fixé par le code du travail, les stipulations des accords nationaux interprofessionnels (ANI) du 19 juillet 2005 et du 26 novembre 2020. Le présent accord offre un cadre pouvant servir de base à des adaptations au sein d'un accord d'entreprise ou d'une charte, pour les entreprises mettant en place le travail hybride.<br/><p> <br/>\nEn effet, chaque entreprise intéressée devra trouver l'organisation hybride du travail adaptée à ses contraintes, par le biais d'une négociation avec les organisations syndicales le cas échéant.<br/><p> <br/>\nTout au long de l'accord afin de favoriser l'inclusion du plus grand nombre, les mots seront compris aussi bien au féminin qu'au masculin. Ainsi, lorsque les mots « télétravailleur » et « travailleur hybride » sont utilisés, il convient d'entendre « télétravailleur » et « télétravailleuse » et « travailleur hybride » et « travailleuse hybride ».</p><p></p>",
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-                "id": "KALIARTI000047348460",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique à tous les salariés employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres des entreprises visées par la convention collective des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987 (IDCC 1486) dont le siège social ou les activités se situent en France métropolitaine et, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901662&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2222-1 du code du travail</a>, dans les régions, départements et collectivités d'Outre-mer.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-                "cid": "KALIARTI000047348462",
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-                "intOrdre": 1572861,
-                "id": "KALIARTI000047348462",
-                "content": "<p align='left'>L'article 6.3 « Travail du dimanche et des jours fériés » est rédigé de la manière suivante :</p><p align='left'>« Le travail du dimanche et des jours fériés est subordonné aux dispositions de la législation du travail, et spécifiquement au respect du titre III du livre Ier du code du travail portant sur les repos et jours fériés.</p><p align='left'>Dans les établissements bénéficiant d'une dérogation au repos dominical délivrée par le préfet, le travail le dimanche est basé sur le volontariat du salarié. À l'inverse, dans les établissements bénéficiant d'une dérogation permanente de plein droit au repos dominical pour certains travaux ou activités spécifiés au code du travail, le travail du dimanche est obligatoire pour le salarié s'il est prévu dans son contrat de travail.</p><p align='left'>Au-delà du respect de la règlementation rappelée au premier paragraphe, le travail le dimanche nécessite l'accord préalable de l'employeur.</p><p align='left'>Il est rappelé qu'en application des dispositions légales, il est interdit de faire travailler un même salarié plus de 6 jours par semaine et que le repos hebdomadaire a une durée minimale de 24 heures consécutives auxquelles s'ajoutent les 11 heures consécutives de repos quotidien.</p><p align='center'>1. Définition du caractère habituel ou exceptionnel du travail du dimanche ou des jours fériés</p><p align='left'>Le caractère habituel ou exceptionnel du travail du dimanche ou des jours fériés s'apprécie par année civile et par salarié.</p><p align='left'>Le travail du dimanche ou des jours fériés relève de l'organisation habituelle de travail du salarié à compter du 16e dimanche ou jour férié travaillé au cours de l'année civile.</p><p align='left'>Au cours d'une année civile, un salarié qui aura travaillé 13 dimanches et 4 jours fériés, se verra donc appliquer le régime du travail exceptionnel du dimanche et des jours fériés, décrit au 1.1 ci-dessous, pour les 15 premiers dimanches ou jours fériés travaillés, et le régime du travail habituel du dimanche et des jours fériés, décrit au 1.2 ci-dessous, pour les 2 derniers dimanches ou jours fériés travaillés.</p><p align='left'>Cette définition du caractère habituel du travail le dimanche ou des jours fériés s'applique à toutes les entreprises, que celles-ci disposent ou non d'une dérogation permanente de plein droit.</p><p align='center'>2. Majorations applicables</p><p align='left'>Les heures travaillées un jour férié tombant un dimanche ne donnent pas lieu à un doublement des majorations décrites ci-dessous.</p><p align='left'>Les heures travaillées le dimanche et les majorations correspondantes sont payées aux échéances de paie habituelles.</p><p align='center'>2.1. Travail exceptionnel du dimanche et des jours fériés</p><p align='left'>Les heures de travail effectuées de manière exceptionnelle le dimanche ou les jours fériés sont rémunérées avec une majoration de 100 %, indépendamment des majorations résultant des heures supplémentaires éventuellement réalisées. Les salariés ayant conclu une convention de forfait annuel en jours bénéficient, dans ce cas, d'une majoration de 100 % de leur rémunération journalière.</p><p align='left'><em>Pour apprécier si cette majoration est perçue par l'intéressé, il est tenu compte des avantages particuliers déjà accordés au titre du travail du dimanche ou des jours fériés dans l'entreprise et soumis à cotisations sociales.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047348462_1'> (2)</a></p><p align='left'>Pour les salariés soumis à une convention de forfait en jours, les jours de travail réalisés le dimanche et les jours fériés sont pris en compte pour le décompte du forfait.</p><p align='center'>2.2. Travail habituel du dimanche et des jours fériés</p><p align='left'>En cas de travail habituel du dimanche ou des jours fériés, la rémunération des heures de travail ainsi effectuées se voit appliquer une majoration de 25 % indépendamment des majorations résultant des heures supplémentaires éventuellement réalisées. Les salariés ayant conclu une convention de forfait annuel en jours bénéficient, dans ce cas, d'une majoration de 25 % de leur rémunération journalière.</p><p align='left'><em>Pour apprécier si cette majoration est perçue par l'intéressé, il est tenu compte des avantages particuliers déjà accordés au titre du travail du dimanche ou des jours fériés dans l'entreprise et soumis à cotisations sociales.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047348462_1'> (2)</a></p><p align='left'>Pour les salariés soumis à une convention de forfait en jours, les jours de travail réalisés le dimanche et les jours fériés sont pris en compte pour le décompte du forfait.</p><p align='center'>3. Règles sectorielles spécifiques</p><p align='left'>Des stipulations spécifiques relatives au travail du dimanche et des jours fériés s'appliquent à certaines entreprises du secteur du numérique en application de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679968&categorieLien=cid'>accord de branche du 28 avril 2004</a>.</p><p align='left'>Des stipulations spécifiques relatives au travail du dimanche et des jours fériés s'appliquent aux entreprises des secteurs de l'évènementiel en application de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679946&categorieLien=cid'>accord de branche du 5 juillet 2001</a>. »</p><p align='left'><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047348462_1'></a>(1) L'article 2 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3133-4 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 5 avril 2023 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047348462_1'></a>(2) Les stipulations des deuxièmes paragraphes des points 2.1 et 2.2 de l'article 2 sont étendus sous réserve du respect de la dernière phrase de l'article L. 2253-3 du code du travail qui dispose qu'« En l'absence d'accord d'entreprise, la convention de branche ou l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large s'applique ». <br/>\n(Arrêté du 5 avril 2023 - art. 1)</em></font></p><p></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                "surtitre": "Modification de l'article 6.3 de l'annexe 1 de l'avenant n° 46 du 16 juillet 2021",
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-                    "articleId": "JORFARTI000047501716",
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-                    "datePubliTexte": "2023-04-28",
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-                "id": "KALIARTI000047348467",
-                "content": "<p align='center'>Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'avenant a vocation à s'appliquer uniformément à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p><p align='center'>Date d'effet. Durée de l'avenant</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il prend effet, le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel, sous réserve de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044253019&categorieLien=cid'>avenant n° 46 du 16 juillet 2021</a>.</p><p align='center'>Dépôt et extension de l'avenant</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente auprès du ministère du travail dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p><p align='center'>Conditions d'adhésion à l'avenant</p><p align='left'>Peuvent adhérer au présent avenant toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale, association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p><p align='center'>Conditions de révision de l'avenant</p><p align='left'>Le présent avenant pourra faire l'objet d'une révision conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Toute demande de révision sera obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle. Celle-ci sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.</p><p align='left'>Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de 3 mois à partir de la réception par l'ensemble des parties de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision.</p><p align='left'>Cet avenant sera soumis aux règles de validité et de publicité en vigueur au jour de sa signature.</p><p align='center'>Dénonciation</p><p align='left'>Le présent avenant peut être dénoncé, partiellement ou en totalité, par l'un ou l'ensemble des signataires employeurs ou salariés après un préavis minimal de 6 mois. Ce préavis devra être donné à toutes les organisations signataires du présent avenant par lettre recommandée avec accusé de réception, sous peine de nullité.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant à l'accord relatif à la mise en place d'un régime de complémentaire santé du 7 octobre 2015 de la branche des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (IDCC 1486) a pour objet de procéder à une augmentation des montants de cotisation à effet du 1er juillet 2023 compte tenu de l'état financier dégradé du régime.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont donc décidé de réviser certains paramètres financiers du régime afin d'assurer son équilibre financier et de le pérenniser. Ils sont convenus d'apporter les modifications suivantes à l'accord de branche du 7 octobre 2015 modifié relatif à la complémentaire santé.</p><p></p>",
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-                "id": "KALIARTI000047551139",
-                "content": "<p align='left'>L'article 2 de l'annexe III « Montant des cotisations » de l'accord de branche du 7 octobre 2015 modifié relatif à la complémentaire santé est modifié de la manière suivante :</p><p align='center'>« Article 2<br/>\nTableau détaillé des cotisations de base et des montants des options</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Garanties obligatoires et facultatives</th><th>Salarié + enfant (s)</th><th>Conjoint</th></tr><tr><td rowspan='10'>Régime général (RG)</td><td>Base</td><td align='center'>52,00 €</td><td align='center'>45,50 €</td></tr><tr><td>Option 1</td><td align='center'>12,50 €</td><td align='center'>11,00 €</td></tr><tr><td>Option 2</td><td align='center'>28,50 €</td><td align='center'>24,50 €</td></tr><tr><td>Option 3</td><td align='center'>55,00 €</td><td align='center'>49,00 €</td></tr><tr><td>Base + option 1 obligatoire</td><td align='center'>62,50 €</td><td align='center'>56,50 €</td></tr><tr><td>Option 2</td><td align='center'>16,00 €</td><td align='center'>13,50 €</td></tr><tr><td>Option 3</td><td align='center'>42,50 €</td><td align='center'>38,00 €</td></tr><tr><td>Base + option 2 obligatoire</td><td align='center'>76,50 €</td><td align='center'>70 €</td></tr><tr><td>Option 3</td><td align='center'>26,50 €</td><td align='center'>24,50 €</td></tr><tr><td>Base + option 3 obligatoire</td><td align='center'>103,00 €</td><td align='center'>94,50 €</td></tr><tr><td rowspan='10'>Régime local (Alsace-Moselle)</td><td>Base</td><td align='center'>34,50 €</td><td align='center'>30,00 €</td></tr><tr><td>Option 1</td><td align='center'>12,50 €</td><td align='center'>11,00 €</td></tr><tr><td>Option 2</td><td align='center'>28,50 €</td><td align='center'>24,50 €</td></tr><tr><td>Option 3</td><td align='center'>55,00 €</td><td align='center'>49,00 €</td></tr><tr><td>Base + option 1 obligatoire</td><td align='center'>45,00 €</td><td align='center'>41,00 €</td></tr><tr><td>Option 2</td><td align='center'>16,00 €</td><td align='center'>13,50 €</td></tr><tr><td>Option 3</td><td align='center'>42,50 €</td><td align='center'>38,00 €</td></tr><tr><td>Base + option 2 obligatoire</td><td align='center'>59,00 €</td><td align='center'>54,50 €</td></tr><tr><td>Option 3</td><td align='center'>26,50 €</td><td align='center'>24,50 €</td></tr><tr><td>Base + option 3 obligatoire</td><td align='center'>85,50 €</td><td align='center'>79,00 €</td></tr><tr><td colspan='4'>Exemple : si une entreprise (hors Alsace-Moselle) choisit de rendre obligatoire l'option 1, alors le tarif est de 62,50 €. Si le salarié souhaite bénéficier de l'option 3, alors le tarif sera majoré de 42,50 €, soit 105,00 €. »</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                        "content": "<p></p><p align='center'>1.1.   Définition du télétravail </p><p align='left'>Le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l'employeur ou du client de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux, de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication. Dans la pratique, il peut s'exercer au lieu d'habitation du salarié ou dans un tiers-lieu, comme un espace de travail partagé (coworking), différent des locaux de l'entreprise, de façon régulière, occasionnelle, ou en cas de circonstances exceptionnelles ou de force majeure. Ces « tiers-lieux » sont des espaces de travail partagés et collaboratifs où des personnes viennent travailler à distance. <br/><p> <br/>Les salariés, exécutant leur travail au sein de tiers-lieux, sont en télétravail. <br/><p> <br/>Lorsque le salarié se trouve sur un chantier ou au sein des locaux de clients de son employeur, il n'est pas en télétravail. <br/><p> <br/>Ainsi, le télétravail comprend différentes organisations de travail : </p><p align='center'>1.   Le travail hybride </p><p align='left'>Le travail hybride ou l'organisation hybride du travail désignent un mode d'organisation du travail dans lequel le salarié réalise son activité de manière régulière ou occasionnelle pour partie dans les locaux de l'entreprise ou des clients de son entreprise et pour une autre partie en télétravail. <br/><p> <br/>Dans le cadre du travail hybride : <br/>– le télétravail peut faire partie de l'organisation normale de travail du salarié et ainsi être réalisé à une fréquence régulière convenue entre le salarié et la hiérarchie ; <br/>– le télétravail peut être utilisé de manière occasionnelle sur demande du salarié pour convenances personnelles ou à l'initiative de l'employeur, notamment pour répondre à des situations inhabituelles et temporaires rendant les déplacements particulièrement difficiles (par exemple : grève des transports publics, épisode neigeux, pic de pollution donnant lieu à un arrêté préfectoral de restrictions de la circulation …) ou à des contraintes organisationnelles (problème de réseau dans l'entreprise). <br/><p> <br/>Le travail hybride peut être mis en place par journée (s) ou demi-journée (s) d'un commun accord entre l'entreprise et le salarié (l'accord sera formalisé par tout moyen écrit). La direction sera libre d'accepter ou non la demande du salarié. </p><p align='center'>2.   Le télétravail en cas de circonstances exceptionnelles ou de force majeure </p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000025558064&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1222-11 du code du travail</a>, en cas de circonstances exceptionnelles ou de force majeure, le recours au télétravail peut être considéré comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l'activité de l'entreprise et garantir la protection des salariés. Dans ce cas, la décision relève du pouvoir de direction de l'employeur dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur. <br/><p> <br/>Ces situations exceptionnelles et temporaires peuvent éventuellement donner lieu, pour les salariés non éligibles au télétravail, à la mobilisation de l'activité partielle dans les conditions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028465378&categorieLien=cid'>accord de branche du 16 octobre 2013 </a>relatif à l'activité partielle des salariés. <br/><p> <br/>Les principes du double volontariat et de réversibilité, explicités aux articles 5 et 8 du présent accord, ne s'appliquent pas dans le cadre du télétravail mis en place en cas de circonstances exceptionnelles ou cas de force majeure. Par conséquent, lorsque ces circonstances surviennent, l'employeur procède à une information des salariés par tout moyen, si possible par écrit, en respectant, autant que possible, un délai de prévenance suffisant. <br/><p> <br/>Les signataires du présent accord considèrent qu'il est indispensable, afin de garantir la continuité de l'activité de l'entreprise, d'anticiper l'organisation du recours au télétravail en cas de circonstances exceptionnelles ou en cas de force majeure. <br/><p> <br/>À défaut d'accord d'entreprise, il est rappelé que le CSE, s'il existe, doit être consulté sur les mesures d'organisation relatives à la continuité d'activité. </p><p align='center'><i>3.   Le télétravail permanent</i> <a href='#RENVOI_KALIARTI000047348367_1'> (1)</a></p><p align='left'>Le télétravail permanent désigne un mode d'organisation du travail dans lequel le salarié réalise son activité uniquement en télétravail. <br/><p> <br/>Le télétravail permanent, s'il est pratiqué, doit faire l'objet d'une particulière vigilance du fait de l'accroissement des risques d'isolement et de perte du lien vis-à-vis de la communauté de travail. La mise en place de ce mode d'organisation du travail nécessite que les mesures concourant au maintien du lien social soient prises (cf. article 13 du présent accord). </p><p align='center'>4.   Le télétravail depuis l'étranger </p><p align='left'>Les partenaires sociaux alertent les employeurs et les salariés sur les conséquences du télétravail depuis l'étranger. En effet, le télétravail hors de France entraîne des conséquences sur la loi applicable au contrat de travail, sur le plan de l'assujettissement à la Sécurité sociale, et en matière fiscale. Avant la mise en place du télétravail depuis l'étranger, le salarié concerné est informé de l'ensemble de ses conséquences dans le cadre d'un entretien avec sa hiérarchie au terme duquel une information écrite est remise au salarié. <br/><p> <br/>Sur un plan pratique, l'éventuel décalage horaire entre la France et le lieu de télétravail du salarié à l'étranger est à prendre en compte. <br/><p> <br/>En cas de mise en place du télétravail depuis l'étranger, les représentants du personnel sont informés du nombre de salariés concernés et des pays depuis lesquels le télétravail est pratiqué. <br/><p> <br/>Les partenaires sociaux rappellent la nécessité du maintien d'un lien entre les télétravailleurs et leurs collègues, leurs responsables hiérarchiques, ainsi qu'avec les représentants du personnel. </p><p align='center'>1.2.   Définition du « travailleur hybride » ou « télétravailleur » </p><p align='left'>Au sens du présent accord, est considérée comme « télétravailleur » ou « travailleur hybride » toute personne salariée de l'entreprise qui effectue, soit dès l'embauche, soit ultérieurement, du travail hybride tel que défini ci-dessus ou dans des conditions définies par un accord d'entreprise ou une charte précisant les catégories de salariés concernés. </p><p align='center'>1.3.   Application de l'accord </p><p align='left'>Le présent accord, lorsqu'il s'applique aux salariés bénéficiant d'une organisation hybride du travail, produit ses effets aussi bien en situation de télétravail qu'en situation de présence physique au sein des locaux de l'entreprise ou des entreprises clientes. <br/>Hormis les règles relatives à la fréquence de télétravail et aux règles de remboursement des frais de transport entre le domicile du salarié et le lieu de travail, les stipulations du présent accord applicables au travail hybride ont vocation à s'appliquer également au télétravail permanent.</p><p></p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000047348367_1'></a>(1) Le 3 de l'article 1.1 de l'accord est étendu sous réserve du respect des stipulations de l'article 45 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne et des dispositions du règlement n° 492/2011/UE.  <br/>(Arrêté du 20 février 2024 - art. 1)</em></font></p>",
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Sa pratique nécessite donc la mise en place du télétravail dans l'entreprise.<br/><p> <br/>\nLes employeurs peuvent mettre en place le télétravail selon les modalités suivantes.<br/><p> <br/>\nDans les entreprises pourvues de délégués syndicaux, le télétravail est mis en place :<br/>\n– par la négociation d'un accord d'entreprise ;<br/>\n– en cas d'échec de la négociation, par l'élaboration d'une charte dans le respect du présent accord de branche ou par accords individuels avec les salariés.<br/><p> <br/>\nDans les entreprises dépourvues de délégués syndicaux, le télétravail est mis en place :<br/>\n– soit par accord collectif au moyen de la négociation collective sans délégués syndicaux, selon les modalités prévues par le code du travail ;<br/>\n– soit par une charte élaborée dans le respect du présent accord de branche ;<br/>\n– soit par accords individuels avec les salariés.<br/><p> <br/>\nÀ défaut d'accord d'entreprise, le comité social et économique (CSE), lorsqu'il existe, est consulté sur les décisions de l'employeur relatives à l'organisation du travail ayant un impact sur la marche générale de l'entreprise, dont les conditions de mise en œuvre du télétravail.</p><p align='center'>2.1. Clauses obligatoires d'un accord d'entreprise ou d'une charte mettant en place le télétravail</p><p align='left'>L'accord d'entreprise ou la charte doivent préciser :<br/>\n– les conditions de passage en télétravail, en particulier en cas d'épisode de pollution mentionné à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074220&idArticle=LEGIARTI000006833401&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 223-1 du code de l'environnement</a>, et les conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail ;<br/>\n– les modalités d'acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre du télétravail ;<br/>\n– les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail ;<br/>\n– la détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail ;<br/>\n– les modalités d'accès des travailleurs handicapés à une organisation comprenant du télétravail, en application des mesures prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903704&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 5213-6 du code du travail</a> ;<br/>\n– les modalités d'accès des salariées enceintes à une organisation comprenant du télétravail, conformément à l'article L. 1222-9, II, 6° du code du travail. À ce titre, les partenaires sociaux de la branche rappellent qu'en application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000030160078&idArticle=KALIARTI000030160100&categorieLien=cid'>article 8.2 de l'accord du 27 octobre 2014</a>, les salariées ayant déclaré leur grossesse peuvent demander à bénéficier du télétravail à partir du troisième mois de grossesse, dans les conditions définies par les dispositions conventionnelles, légales et réglementaires en vigueur. Les entreprises examineront avec attention ces demandes et en cas de refus devront en exposer les raisons objectives.<br/><p> <br/>\nÀ titre d'exemples, une trame type d'accord d'entreprise relatif à l'organisation hybride du travail est annexée au présent accord.<br/><p> <br/>\nCertains des thèmes cités ci-dessus peuvent faire l'objet d'un accord collectif dédié.</p><p align='center'>2.2. Formalisation individuelle de la mise en place du télétravail</p><p align='left'>Conformément à l'article 5 du présent accord, la mise en place du télétravail revêt un caractère volontaire pour l'employeur et le salarié concernés. Ces derniers formalisent leur accord par tout moyen. Les organisations signataires du présent accord recommandent de recourir à un écrit afin, notamment, d'établir la preuve de cet accord.<br/><p> <br/>\nLes stipulations de l'accord d'entreprise ou de la charte mis en œuvre au sein de l'entreprise sont portées à la connaissance des salariés.<br/><p> <br/>\nEn l'absence d'accord ou de charte, les salariés sont informés des conditions de mobilisation et de mise en œuvre du télétravail.<br/><p> <br/>\nCette information peut notamment porter sur :<br/>\n– le cadre collectif existant (accord de branche, accord d'entreprise, charte) ;<br/>\n– la pratique du travail hybride telle que les modalités d'évaluation de la charge de travail, les modalités de compte rendu et de liaison avec l'entreprise ;<br/>\n– les modalités d'articulation entre télétravail et travail sur site de l'entreprise ou de l'entreprise cliente pour tenir compte notamment du maintien du lien social et de la qualité de la collaboration avec les autres salariés ;<br/>\n– les équipements, leurs règles d'utilisation, leurs coûts et les assurances, etc. ;<br/>\n– les règles de prise en charge des frais professionnels, telles que définies dans l'entreprise ;<br/>\n– les moyens de communication entre les salariés et les représentants du personnel.</p><p align='center'>2.3. Période d'adaptation</p><p align='left'>En cas d'accord du salarié et de l'employeur pour recourir au travail hybride, il est recommandé d'aménager une période d'adaptation pendant laquelle le salarié comme l'employeur peuvent mettre un terme à cette forme d'organisation du travail en respectant un délai de prévenance. Ce dernier est défini dans le cadre d'un accord d'entreprise, d'une charte ou d'un accord écrit entre l'employeur et le salarié.<br/><p> <br/>\nAu terme du délai de prévenance, le salarié retrouve alors son poste dans les locaux de l'entreprise.</p><p></p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000047348370_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 1222-9 du code du travail et des stipulations de l'article 2 de l'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005, telles que modifiées par l'accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020, aux termes desquelles la mise en place du télétravail peut se faire par accord collectif, charte ou par accord individuel.  <br/>(Arrêté du 20 février 2024 - art. 1)</em></font></p>",
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+                        "content": "<p align='left'><br/>Les critères d'éligibilité sont définis par accord d'entreprise, ou à défaut par charte. En l'absence d'accord ou de charte, l'éligibilité du salarié est décidée par l'employeur en concertation avec le salarié dans le respect de l'article 5 ci-après.</p>",
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+                        "content": "<p></p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales, un accord d'entreprise peut définir les conditions et les modalités de diffusion des informations syndicales au moyen des outils numériques disponibles dans l'entreprise (site syndical sur l'intranet de l'entreprise, diffusion sur la messagerie électronique de l'entreprise).<br/><p> <br/>\nÀ défaut d'accord d'entreprise, les organisations syndicales présentes dans l'entreprise et satisfaisant aux critères de respect des valeurs républicaines et d'indépendance, légalement constituées depuis au moins 2 ans peuvent mettre à disposition des publications et tracts sur un site syndical accessible à partir de l'intranet de l'entreprise, lorsqu'il existe.<br/><p> <br/>\nL'utilisation par les organisations syndicales des outils numériques mis à leur disposition doit satisfaire l'ensemble des conditions suivantes :<br/>\n– être compatible avec les exigences de bon fonctionnement et de sécurité du réseau informatique de l'entreprise ;<br/>\n– ne pas avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise ;<br/>\n– préserver la liberté de choix des salariés d'accepter ou de refuser un message.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux des entreprises sont encouragés à négocier sur la communication syndicale en entreprise.</p><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>L'Adesatt réalisera, au cours de l'année 2024, une étude relative aux répercussions du présent accord de branche sur les salariés et les entreprises. Cette étude mettra notamment en lumière la prise en charge des frais professionnels, la communication syndicale en contexte de travail hybride, et le télétravail depuis l'étranger.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "surtitre": "Réalisation d'une étude par l'Adesatt",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'>En application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord justifie de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante (50) salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nEn application des dispositions de l'article L. 2232-10-1 du code du travail, le présent accord ne s'applique pas aux entreprises de moins de cinquante (50) salariés déjà pourvues d'une charte de télétravail prise conformément aux stipulations de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000025558060&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1222-9 du code du travail</a>, la date de consultation du CSE et à défaut la date de la diffusion de la charte auprès du personnel faisant foi, sauf décision volontaire de l'employeur d'appliquer l'accord de branche.<br/><p> <br/>\nLes stipulations de l'accord leur seront pleinement applicables dès la suppression de cette charte ou à l'occasion de sa modification.</p><p></p>",
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+                    "surtitre": "Dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de cinquante (50) salariés",
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+                    "content": "<p></p><p align='center'>Date d'effet. Durée de l'accord</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='center'>Clause de rendez-vous</p><p align='left'>Les organisations syndicales et patronales représentatives dans la branche se réuniront au cours de l'année 2024 afin d'examiner l'opportunité de réviser le présent accord conformément aux dispositions du sous-titre « Conditions de révision de l'accord » ci-dessous. Pour cet examen, les partenaires sociaux s'appuieront sur l'étude de l'Adesatt programmée au sein de l'article 23 du présent accord.</p><p align='center'>Conditions de révision de l'accord</p><p align='left'>Le présent accord pourra faire l'objet d'une révision conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nToute demande de révision sera obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle. Celle-ci sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.<br/><p> <br/>\nLe plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de trois (3) mois à partir de la réception par l'ensemble des parties de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision.<br/><p> <br/>\nCet accord sera soumis aux règles de validité et de publicité en vigueur au jour de sa signature.</p><p align='center'>Conditions de dénonciation de l'accord</p><p align='left'>Le présent accord peut être dénoncé, partiellement ou en totalité, par l'un ou l'ensemble des signataires employeurs ou salariés après un préavis minimal de 3 mois. Ce préavis devra être donné à toutes les organisations signataires du présent accord par lettre recommandée avec accusé de réception, sous peine de nullité.<br/><p> <br/>\nLa partie qui dénonce l'accord peut accompagner sa notification d'un nouveau projet, conformément au sous-titre « Conditions de révision de l'accord » ci-dessus.</p><p align='center'>Dépôt et extension de l'accord</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente auprès du ministère du travail dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p><p align='center'>Conditions d'adhésion à l'accord</p><p align='left'>Peuvent adhérer au présent accord toute organisation syndicale de salariés représentative dans le champ d'application de la convention collective des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement, conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-3</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901782&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-4</a> du code du travail.</p><p></p>",
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+                    "content": "<p></p><p align='center'><br/>\nModèle commenté d'accord d'entreprise ou de charte</p><p>En rouge : propositions/commentaires.<br/><p> <br/>\nEn gris surligné : texte à adapter.<br/><p> <br/>\nEn vert : options à choisir.<br/><p> <br/>\n(Annexe non reproduite, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives » à l'adresse suivante : <a href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230003_0000_0028.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230003_0000_0028.pdf/BOCC</a>)</p><p></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "surtitre": "Annexe 1",
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+                    "content": "<p></p><p align='center'><br/>\nGuide de bonnes pratiques</p><p><strong>Étape 1 </strong>Sensibiliser et former les équipes</p><p>La première étape consiste à informer les salariés de la démarche en cours au sein de l'entreprise sur l'expérimentation du télétravail et des conditions d'accès (critères d'éligibilité, règles et procédures…).<br/><p> <br/>\nTravailler en télétravail, avoir un collègue en télétravail ou manager une personne en situation de télétravail nécessite de :<br/>\n– connaître l'environnement réglementaire ;<br/>\n– s'adapter à une organisation du travail spécifique ;<br/>\n– rester proactif dans la communication à distance ;<br/>\n– être autonome dans l'utilisation des outils de travail à distance.<br/><p> <br/>\nIl convient d'apporter des contenus d'informations dès la phase de démarrage du projet et la phase de sensibilisation.<br/><p> <br/>\nCela permet de faire passer les messages clés afin de limiter les risques d'incompréhension sur tel ou tel critère d'éligibilité ou de manque d'acculturation. Cela peut prendre la forme d'une newsletter sur la démarche en cours et d'une foire aux questions sur les aspects juridiques, techniques, RH…</p><p>Former et fournir des outils aux futurs télétravailleurs et managers</p><p>La sensibilisation et l'outillage des collaborateurs sont importants pour s'assurer de la bonne compréhension du cadre du télétravail et des bonnes pratiques à adopter pour télétravailler efficacement.<br/><p> <br/>\nL'information apportée aux managers est essentielle pour accompagner la transformation induite par le management à distance, pour pouvoir se préparer aux situations quotidiennes, s'outiller sur la communication à distance, s'adapter au pilotage de l'activité à distance, instaurer une relation de confiance et identifier les salariés éligibles au télétravail.<br/><p> <br/>\nDes formations peuvent être proposées aux salariés et aux managers, abordant la thématique générale du télétravail. À cet égard, il est rappelé l'existence d'une offre de formation adaptée aux besoins des entreprises et des salariés, construite par les partenaires sociaux de la branche, relative au management à distance.<br/><p> <br/>\nDes formations peuvent également être centrées sur des aspects spécifiques : logiciels de gestion de projet/communication à distance, aspects santé et sécurité au travail, droit à la déconnexion… La formation peut également s'accompagner de la mise à disposition de documents (kit méthodologique, fiches pratiques…) pour les guider tout au long de la démarche (aspects juridiques, techniques, managériaux…).</p><p>Créer une communauté informelle de pratiques autour du télétravail</p><p>Il est également possible de consolider la cohésion d'équipes à distance en créant une communauté via des outils en ligne permettant aux télétravailleurs de partager leurs expériences, de poser leurs questions.</p><p><strong>Étape 2 </strong>Mettre en place les conditions techniques et prévenir les risques professionnels</p><p>L'employeur a la responsabilité de la sécurité au travail de ses salariés, y compris ceux en télétravail. D'autre part, un accident survenu lors du télétravail est présumé, sauf preuves contraires, accident du travail.<br/><p> <br/>\nIl est conseillé de communiquer aux salariés en télétravail un descriptif de la conformité attendue des installations au domicile afin qu'il puisse exercer son activité dans des conditions optimales. Ce document détaille notamment les modalités de conformité concernant les installations électriques et les caractéristiques de la connexion internet. Il est conseillé de s'assurer que le salarié dispose effectivement d'installations conformes par le biais d'une attestation signée par lui.<br/><p> <br/>\nIl est important de vérifier que le salarié possède tous les outils nécessaires à son travail à distance et qu'il maîtrise ces outils (communication et gestion collaborative de projets, par exemple). Dans le cas contraire, des formations spécifiques peuvent être organisées.<br/><p> <br/>\nEnfin, le télétravail peut exposer à des risques professionnels spécifiques liés notamment à :<br/><p> <br/>\n– l'autonomie : gestion de cette autonomie, planification de la charge de travail, temps de pauses et déconnexion… Il existe des risques accrus de surinvestissement. En cas de signaux détectés par le manager ou le collectif de travail, il est important de pouvoir réguler la situation (entretien, rappel du cadre, point sur la charge de travail et l'organisation, etc.) ;<br/><p> <br/>\n– la communication avec les managers et collègues : risques d'incompréhensions dans la communication écrite, isolement, manque de soutien social de proximité en cas de difficultés.</p><p><strong>Étape 3</strong> Identifier les acteurs ressources</p><p>Il est possible d'identifier plusieurs interlocuteurs privilégiés pour la mise en place du télétravail :<br/>\n– le premier interlocuteur privilégié du télétravailleur est son manager. Au-delà du suivi de l'activité, des échanges réguliers sont à prévoir concernant plus spécifiquement le télétravail et ses impacts. Un entretien annuel peut également être organisé pour faire un bilan des conditions d'activité et de la charge de travail ;<br/>\n– un « référent télétravail » au sein de l'entreprise peut permettre de répondre aux questions des salariés et des managers, de suivre le déploiement du projet et faire remontrer les éventuels besoins d'ajustement aux instances de suivi ;<br/>\n– l'interlocuteur technique/support informatique doit également être identifié pour répondre aux problématiques des télétravailleurs. Au-delà des interlocuteurs, plusieurs ressources peuvent être mises à disposition : guides pratiques, formulaire de demande, trame d'entretien… ;<br/>\n– pour les entreprises de plus de deux-cent-cinquante (250) salariés, un référent déconnexion est mis en place. Ce référent a pour rôle de sensibiliser les collaborateurs et les managers aux enjeux de la déconnexion, et de diffuser les bonnes pratiques de la connexion responsable. Le référent déconnexion est intégré à la procédure d'alerte.</p><p><strong>Étape 4</strong> Veiller à conserver des temps collectifs en présentiel</p><p>L'un des risques du télétravail peut être l'isolement par rapport au collectif.<br/><p> <br/>\nIl est donc important de pouvoir proposer aux salariés en télétravail des espaces de partage avec le collectif, par des regroupements physiques, à la fois pour le suivi de projets, mais également pour les « temps forts » de l'entreprise (arrivées, départs, journées de cohésion, repas annuel…).<br/><p> <br/>\nAu-delà des temps en présentiel, il est important d'instaurer des temps de communication informels à distance pour permettre des liens réguliers et l'entretien de la cohésion d'équipe.</p><p><strong>Étape 5</strong> Évaluer, ajuster et étendre</p><p>Au niveau individuel, le télétravail peut nécessiter des ajustements réguliers pour trouver le mode d'organisation qui convient. Il est ainsi conseillé de prévoir, au début de la mise en place individuelle du dispositif, des périodes d'adaptation.</p><p>Au niveau collectif, il est important d'évaluer le déploiement du télétravail tout au long du projet.<br/><p> <br/>\nLes indicateurs d'impact doivent être fixés dès le démarrage du projet, au regard des objectifs fixés. Ceux-ci peuvent ensuite être ajustés et complétés tout au long de l'expérimentation. Les indicateurs peuvent concerner :<br/>\n– les modalités de l'expérimentation : caractéristiques des personnes en télétravail, nombre de jours télétravaillés, répartition dans le temps, taux de réversibilité, accès aux informations, satisfaction vis-à-vis des modalités de mise en œuvre… ;<br/>\n– les impacts sur les télétravailleurs : distance domicile-travail et coûts évités, incidences environnementales, impacts ressentis sur la qualité de vie, l'efficacité professionnelle, la santé et sécurité au travail… ;<br/>\n– les impacts pour le collectif de travail : impacts ressentis sur l'ambiance et la convivialité, le partage d'informations, la disponibilité… ;<br/>\n– les impacts sur le manager : évolution des pratiques managériales, impact des actions d'accompagnement et de communication, niveau de confiance et satisfaction, fatigue accrue des managers.<br/><p> <br/>\nLe bilan peut ainsi permettre d'étendre l'expérimentation à un public plus large et d'effectuer des actions correctives en cas de besoin.</p><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux se sont accordés sur la renégociation des règles relatives au travail du dimanche et des jours fériés applicables dans les entreprises de la branche des bureaux d'études techniques, afin de simplifier leur application.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique à tous les salariés employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres des entreprises visées par la convention collective des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987 (IDCC 1486) dont le siège social ou les activités se situent en France métropolitaine et, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901662&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2222-1 du code du travail</a>, dans les régions, départements et collectivités d'Outre-mer.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'article 6.3 « Travail du dimanche et des jours fériés » est rédigé de la manière suivante :</p><p align='left'>« Le travail du dimanche et des jours fériés est subordonné aux dispositions de la législation du travail, et spécifiquement au respect du titre III du livre Ier du code du travail portant sur les repos et jours fériés.</p><p align='left'>Dans les établissements bénéficiant d'une dérogation au repos dominical délivrée par le préfet, le travail le dimanche est basé sur le volontariat du salarié. À l'inverse, dans les établissements bénéficiant d'une dérogation permanente de plein droit au repos dominical pour certains travaux ou activités spécifiés au code du travail, le travail du dimanche est obligatoire pour le salarié s'il est prévu dans son contrat de travail.</p><p align='left'>Au-delà du respect de la règlementation rappelée au premier paragraphe, le travail le dimanche nécessite l'accord préalable de l'employeur.</p><p align='left'>Il est rappelé qu'en application des dispositions légales, il est interdit de faire travailler un même salarié plus de 6 jours par semaine et que le repos hebdomadaire a une durée minimale de 24 heures consécutives auxquelles s'ajoutent les 11 heures consécutives de repos quotidien.</p><p align='center'>1. Définition du caractère habituel ou exceptionnel du travail du dimanche ou des jours fériés</p><p align='left'>Le caractère habituel ou exceptionnel du travail du dimanche ou des jours fériés s'apprécie par année civile et par salarié.</p><p align='left'>Le travail du dimanche ou des jours fériés relève de l'organisation habituelle de travail du salarié à compter du 16e dimanche ou jour férié travaillé au cours de l'année civile.</p><p align='left'>Au cours d'une année civile, un salarié qui aura travaillé 13 dimanches et 4 jours fériés, se verra donc appliquer le régime du travail exceptionnel du dimanche et des jours fériés, décrit au 1.1 ci-dessous, pour les 15 premiers dimanches ou jours fériés travaillés, et le régime du travail habituel du dimanche et des jours fériés, décrit au 1.2 ci-dessous, pour les 2 derniers dimanches ou jours fériés travaillés.</p><p align='left'>Cette définition du caractère habituel du travail le dimanche ou des jours fériés s'applique à toutes les entreprises, que celles-ci disposent ou non d'une dérogation permanente de plein droit.</p><p align='center'>2. Majorations applicables</p><p align='left'>Les heures travaillées un jour férié tombant un dimanche ne donnent pas lieu à un doublement des majorations décrites ci-dessous.</p><p align='left'>Les heures travaillées le dimanche et les majorations correspondantes sont payées aux échéances de paie habituelles.</p><p align='center'>2.1. Travail exceptionnel du dimanche et des jours fériés</p><p align='left'>Les heures de travail effectuées de manière exceptionnelle le dimanche ou les jours fériés sont rémunérées avec une majoration de 100 %, indépendamment des majorations résultant des heures supplémentaires éventuellement réalisées. Les salariés ayant conclu une convention de forfait annuel en jours bénéficient, dans ce cas, d'une majoration de 100 % de leur rémunération journalière.</p><p align='left'><em>Pour apprécier si cette majoration est perçue par l'intéressé, il est tenu compte des avantages particuliers déjà accordés au titre du travail du dimanche ou des jours fériés dans l'entreprise et soumis à cotisations sociales.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047348462_1'> (2)</a></p><p align='left'>Pour les salariés soumis à une convention de forfait en jours, les jours de travail réalisés le dimanche et les jours fériés sont pris en compte pour le décompte du forfait.</p><p align='center'>2.2. Travail habituel du dimanche et des jours fériés</p><p align='left'>En cas de travail habituel du dimanche ou des jours fériés, la rémunération des heures de travail ainsi effectuées se voit appliquer une majoration de 25 % indépendamment des majorations résultant des heures supplémentaires éventuellement réalisées. Les salariés ayant conclu une convention de forfait annuel en jours bénéficient, dans ce cas, d'une majoration de 25 % de leur rémunération journalière.</p><p align='left'><em>Pour apprécier si cette majoration est perçue par l'intéressé, il est tenu compte des avantages particuliers déjà accordés au titre du travail du dimanche ou des jours fériés dans l'entreprise et soumis à cotisations sociales.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047348462_1'> (2)</a></p><p align='left'>Pour les salariés soumis à une convention de forfait en jours, les jours de travail réalisés le dimanche et les jours fériés sont pris en compte pour le décompte du forfait.</p><p align='center'>3. Règles sectorielles spécifiques</p><p align='left'>Des stipulations spécifiques relatives au travail du dimanche et des jours fériés s'appliquent à certaines entreprises du secteur du numérique en application de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679968&categorieLien=cid'>accord de branche du 28 avril 2004</a>.</p><p align='left'>Des stipulations spécifiques relatives au travail du dimanche et des jours fériés s'appliquent aux entreprises des secteurs de l'évènementiel en application de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679946&categorieLien=cid'>accord de branche du 5 juillet 2001</a>. »</p><p align='left'><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047348462_1'></a>(1) L'article 2 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3133-4 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 5 avril 2023 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047348462_1'></a>(2) Les stipulations des deuxièmes paragraphes des points 2.1 et 2.2 de l'article 2 sont étendus sous réserve du respect de la dernière phrase de l'article L. 2253-3 du code du travail qui dispose qu'« En l'absence d'accord d'entreprise, la convention de branche ou l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large s'applique ». <br/>\n(Arrêté du 5 avril 2023 - art. 1)</em></font></p><p></p>",
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+                "surtitre": "Modification de l'article 6.3 de l'annexe 1 de l'avenant n° 46 du 16 juillet 2021",
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+                "content": "<p align='center'>Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'avenant a vocation à s'appliquer uniformément à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p><p align='center'>Date d'effet. Durée de l'avenant</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il prend effet, le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel, sous réserve de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044253019&categorieLien=cid'>avenant n° 46 du 16 juillet 2021</a>.</p><p align='center'>Dépôt et extension de l'avenant</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente auprès du ministère du travail dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p><p align='center'>Conditions d'adhésion à l'avenant</p><p align='left'>Peuvent adhérer au présent avenant toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale, association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p><p align='center'>Conditions de révision de l'avenant</p><p align='left'>Le présent avenant pourra faire l'objet d'une révision conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Toute demande de révision sera obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle. Celle-ci sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.</p><p align='left'>Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de 3 mois à partir de la réception par l'ensemble des parties de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision.</p><p align='left'>Cet avenant sera soumis aux règles de validité et de publicité en vigueur au jour de sa signature.</p><p align='center'>Dénonciation</p><p align='left'>Le présent avenant peut être dénoncé, partiellement ou en totalité, par l'un ou l'ensemble des signataires employeurs ou salariés après un préavis minimal de 6 mois. Ce préavis devra être donné à toutes les organisations signataires du présent avenant par lettre recommandée avec accusé de réception, sous peine de nullité.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000047551139",
+                "content": "<p align='left'>L'article 2 de l'annexe III « Montant des cotisations » de l'accord de branche du 7 octobre 2015 modifié relatif à la complémentaire santé est modifié de la manière suivante :</p><p align='center'>« Article 2<br/>\nTableau détaillé des cotisations de base et des montants des options</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Garanties obligatoires et facultatives</th><th>Salarié + enfant (s)</th><th>Conjoint</th></tr><tr><td rowspan='10'>Régime général (RG)</td><td>Base</td><td align='center'>52,00 €</td><td align='center'>45,50 €</td></tr><tr><td>Option 1</td><td align='center'>12,50 €</td><td align='center'>11,00 €</td></tr><tr><td>Option 2</td><td align='center'>28,50 €</td><td align='center'>24,50 €</td></tr><tr><td>Option 3</td><td align='center'>55,00 €</td><td align='center'>49,00 €</td></tr><tr><td>Base + option 1 obligatoire</td><td align='center'>62,50 €</td><td align='center'>56,50 €</td></tr><tr><td>Option 2</td><td align='center'>16,00 €</td><td align='center'>13,50 €</td></tr><tr><td>Option 3</td><td align='center'>42,50 €</td><td align='center'>38,00 €</td></tr><tr><td>Base + option 2 obligatoire</td><td align='center'>76,50 €</td><td align='center'>70 €</td></tr><tr><td>Option 3</td><td align='center'>26,50 €</td><td align='center'>24,50 €</td></tr><tr><td>Base + option 3 obligatoire</td><td align='center'>103,00 €</td><td align='center'>94,50 €</td></tr><tr><td rowspan='10'>Régime local (Alsace-Moselle)</td><td>Base</td><td align='center'>34,50 €</td><td align='center'>30,00 €</td></tr><tr><td>Option 1</td><td align='center'>12,50 €</td><td align='center'>11,00 €</td></tr><tr><td>Option 2</td><td align='center'>28,50 €</td><td align='center'>24,50 €</td></tr><tr><td>Option 3</td><td align='center'>55,00 €</td><td align='center'>49,00 €</td></tr><tr><td>Base + option 1 obligatoire</td><td align='center'>45,00 €</td><td align='center'>41,00 €</td></tr><tr><td>Option 2</td><td align='center'>16,00 €</td><td align='center'>13,50 €</td></tr><tr><td>Option 3</td><td align='center'>42,50 €</td><td align='center'>38,00 €</td></tr><tr><td>Base + option 2 obligatoire</td><td align='center'>59,00 €</td><td align='center'>54,50 €</td></tr><tr><td>Option 3</td><td align='center'>26,50 €</td><td align='center'>24,50 €</td></tr><tr><td>Base + option 3 obligatoire</td><td align='center'>85,50 €</td><td align='center'>79,00 €</td></tr><tr><td colspan='4'>Exemple : si une entreprise (hors Alsace-Moselle) choisit de rendre obligatoire l'option 1, alors le tarif est de 62,50 €. Si le salarié souhaite bénéficier de l'option 3, alors le tarif sera majoré de 42,50 €, soit 105,00 €. »</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale représentative non-signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l'organisme compétent. Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires.</p>",
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+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                    "content": "<p align='left'>Affichant un objectif de rationalisation des dépenses de sécurité sociale, la loi n° 2022-1616 de financement de la sécurité sociale pour 2023 a prévu un transfert de charges des organismes de sécurité sociale vers les organismes complémentaires d'assurance maladie de l'ordre de 300 millions d'euros.<br/><p> <br/>\nDivers textes réglementaires ont décliné l'objectif porté par les dispositions légales susvisées et ont par ailleurs augmenté les dépenses à la charge des organismes complémentaires d'assurance maladie.<br/><p> <br/>\nEn substance, le Gouvernement a entendu diminuer la participation des organismes de sécurité sociale à certaines dépenses de santé dès juillet 2023 :<br/>\n– le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000047911721&categorieLien=cid' title='Décret n°2023-701 du 31 juillet 2023'>décret n° 2023-701 du 31 juillet 2023</a> a ainsi modifié les limites de la participation des assurés à certains frais dentaires ;<br/>\n– conformément aux termes des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741351&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L162-13'>articles L. 162-13</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000031797305&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R160-21'>R. 160-21 du code de la sécurité sociale</a> et en l'absence de décision de l'Union nationale des caisses d'assurance maladie, un arrêté daté du 12 octobre 2023 a fixé le pourcentage exact de la participation susvisée à 40 % de la dépense réelle observée, contre 30 % jusqu'alors. La mesure est applicable depuis le 15 octobre 2023.<br/><p> <br/>\nUn transfert de charges de l'ordre de 10 points de pourcentage est donc intervenu depuis cette date entre les organismes de sécurité sociale et les organismes complémentaires d'assurance maladie, dont le montant est estimé à 500 millions d'euros en année pleine.<br/><p> <br/>\nDans un contexte inflationniste, certains tarifs de soins médicaux et paramédicaux ont, en outre, été revalorisés :<br/>\n– un règlement arbitral daté du 24 avril 2023, approuvé par arrêté du 28 avril 2023 prévoit une revalorisation du tarif des consultations médicales de 1,50 €, en partie supportée par les organismes complémentaire d'assurance maladie ;<br/>\n– enfin, les tarifs afférents aux soins délivrés par certains corps de professions paramédicales ont également été augmentés.<br/><p> <br/>\nAyant conscience que l'ensemble de ces modifications légales et règlementaires pourrait être de nature à compromettre l'équilibre financier du régime de complémentaire santé de la branche, les partenaires sociaux entendent procéder à une revalorisation des cotisations obligatoires et facultatives y afférentes.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant à l'accord relatif à la mise en place d'un régime de complémentaire santé du 7 octobre 2015 de la branche des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (IDCC 1486) a donc pour objet de procéder à une augmentation des montants de cotisations à effet du 1er juillet 2024, afin de garantir l'équilibre financier dudit régime.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux conviennent ainsi d'apporter les modifications suivantes à l'accord de branche du 7 octobre 2015 modifié relatif à la complémentaire santé.<br/><p> <br/>\nIls s'engagent par ailleurs à renégocier une éventuelle revalorisation des cotisations avant le 1er juillet 2025 si l'équilibre financier du présent régime le nécessite.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000049300378",
+                "content": "<p align='left'>L'article 2 de l'annexe III « Montant des cotisations » de l'accord de branche du 7 octobre 2015 modifié relatif à la complémentaire santé est modifié de la manière suivante : </p><p align='center'>« Article 2 <br/>Tableau détaillé des cotisations de base et des montants des options </p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives à l'adresse suivante : <a href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20240006_0000_0004.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20240006 _ 0000 _ 0004. pdf/ BOCC </a><br/><p> <br/>Exemple : si une entreprise (hors Alsace-Moselle) choisit de rendre obligatoire l'option 1, alors le tarif est de 66,00 €. Si le salarié souhaite bénéficier de l'option 3, alors le tarif sera majoré de 45,00 €, soit 111,00 €. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'article 1.3.3 de l'accord de branche du 7 octobre 2015 relatif à la complémentaire santé est modifié de la manière suivante :</p><p align='center'>« Article 1.3.3</p><p align='left'>La politique d'action sociale de branche est confiée au comité paritaire de surveillance, composé d'un titulaire et d'un suppléant pour chaque organisation syndicale de salariés et d'un nombre égal de représentants au titre des fédérations d'employeurs du présent accord.</p><p>Les organisations syndicales de salariés et fédérations d'employeurs signataires du présent accord y siègent avec voix délibératives.</p><p>Les organisations syndicales de salariés et fédérations d'employeurs non signataires du présent accord y siègent avec voix consultatives.</p><p>Chaque membre titulaire du CPS présent dispose d'une voix.</p><p>Les décisions sont prises à la majorité des voix délibératives et sont nécessairement paritaires. De plus, elles nécessitent au minimum la majorité des deux-tiers au sein de chaque collège.</p><p>Les votes ont lieu à main levée.</p><p>Le comité détermine les orientations des actions de prévention, les modalités d'attribution des prestations d'action sociale et contrôle les opérations administratives et financières liées à l'action sociale, sauf pour les fonds d'action sociale mis en place en interne par les entreprises ou groupes d'entreprises.</p><p>Le comité désigne en son sein, pour 2 ans un président et un vice-président choisis alternativement dans chacun des collèges salariés et employeurs formés d'organisations signataires de l'accord.</p><p>Le comité paritaire de surveillance se réunit au moins 2 fois par an sur convocation de son président. »</p>",
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+                "surtitre": "Modalités de vote en comité paritaire de surveillance",
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+                "id": "KALIARTI000049300380",
+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer uniformément à toutes les entreprises de la branche quelle que soit leur taille.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique sur l'ensemble du territoire national à tous les salariés employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres salariés des entreprises dont l'activité est comprise dans le champ d'application de la convention collective des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987 (IDCC 1486).<br/><p> <br/>\nLe présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et prend effet à compter du 1er juillet 2024.<br/><p> <br/>\nIl s'incorpore à l'accord de branche du 7 octobre 2015 relatif à la complémentaire santé qu'il modifie. Il est donc régi par les mêmes modalités de suivi, révision et dénonciation.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant est notifié et déposé dans les conditions prévues par le code du travail et fera l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente auprès du ministère du travail.</p>",
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+                "surtitre": "Champ d'application. Durée. Entrée en vigueur. Formalités et extension",
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+            "title": "Avenant n° 1 du 14 décembre 2023 à l'accord du 29 juillet 2020 relatif à la commission paritaire TPE et PME (activités sociales et culturelles)",
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+                    "content": "<p align='left'>Les entreprises de la branche se doivent de développer des politiques de gestion des ressources humaines attractives et fidélisant leurs salariés. <br/><p> <br/>Les entreprises de moins de 50 salariés (qui représentent 96 % des employeurs et 25 % des salariés de la branche) ne disposent pas des mêmes moyens en interne que celles à plus fort effectif. <br/><p> <br/>En particulier, les entreprises dépourvues d'institutions représentatives du personnel ne peuvent aisément faire bénéficier leurs salariés des avantages conférés par les activités sociales et culturelles accessibles dans les entreprises dotées d'un comité social et économique. <br/><p> <br/>Fort de ce constat, afin de permettre aux salariés des entreprises de moins de 50 salariés et à ceux des entreprises d'au moins 50 salariés dépourvues d'institutions représentatives du personnel d'accéder à une offre d'activités sociales et culturelles, les partenaires sociaux ont souhaité apporter une solution par la mise en place d'un dispositif à adhésion volontaire. <br/><p> <br/>Dans ce but, le présent avenant complète l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042668864&categorieLien=cid' title='Commission paritaire TPE et PME (VNE)'>accord du 29 juillet 2020</a> relatif à la commission paritaire TPE & PME (dite « CP-TPME ») à laquelle les signataires décident de confier la définition des principes généraux du dispositif, les modalités de sa mise en œuvre et de son pilotage.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000049300393",
+                "content": "<p align='left'>1.   L'article 1er de l'accord du 29 juillet 2020 est modifié comme il suit : <br/><p> <br/>« Le présent accord s'applique au plan national en France Métropolitaine et dans les régions, départements et collectivités d'Outre-mer, à tous les personnels employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres salariés des entreprises de moins de 50 salariés et de celles d'au moins 50 salariés dépourvues d'institutions représentatives du personnel, visées par l'article 1er de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils du 16 juillet 2021 (IDCC 1486). » <br/><p> <br/>2.   Le champ territorial et professionnel du présent avenant est identique à celui de l'accord du 29 juillet 2020 tel que modifié au paragraphe ci-dessus.</p>",
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+                "surtitre": "Détermination du champ territorial et professionnel",
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux décident de mettre à la disposition des entreprises visées à l'article 1er du présent avenant un dispositif facultatif d'activités sociales et culturelles visant à l'amélioration des conditions de bien-être, de travail, de vie et de santé des salariés et de leur famille, désignés ci-après « les bénéficiaires ». Ce dispositif peut prendre la forme d'un catalogue de prestations d'offres de services et d'activités ayant notamment pour objet de faciliter pour les bénéficiaires :<br/>\n– l'accès à la culture ;<br/>\n– l'accès à la pratique des activités physiques et sportives ;<br/>\n– le départ en vacances ;<br/>\n– l'éducation et la garde des enfants ;<br/>\n– les loisirs ;<br/>\n– les services sociaux.<br/><p> <br/>\nLe dispositif doit permettre au plus grand nombre de bénéficiaires, et sur l'ensemble du champ territorial visé à l'article 1er du présent avenant, d'accéder à une pluralité de services et d'activités relevant de domaines différents.</p>",
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+                "surtitre": "Nature et objectif du dispositif d'activités sociales et culturelles de branche",
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+                "content": "<p align='left'>Le dispositif d'activités sociales et culturelles de branche (« ASCB ») doit être accessible sur l'ensemble du territoire national et à tous les salariés tels que visés à l'article 1er du présent avenant. À cet effet, il est convenu de confier sa mise en œuvre à un ou plusieurs prestataires retenus par les partenaires sociaux au terme d'une procédure de référencement.<br/><p> <br/>\nCette procédure de référencement est réalisée au plus tous les 4 ans. Dans les 12 mois précédant le terme de la période de référencement, une évaluation de la qualité du dispositif est réalisée dans le cadre d'une étude confiée à l'ADESATT comportant notamment les résultats d'une enquête de satisfaction et les rapports d'utilisation du dispositif par les entreprises et salariés de la branche.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000049300396",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux décident de confier l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi général du dispositif « ASCB » à la commission paritaire « CP-TPME ». À cet effet, l'accord de branche du 29 juillet 2020 relatif à la commission paritaire TPE et PME est modifié ainsi qu'il suit.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Commission paritaire en charge des activités sociales et culturelles de branche",
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+                "num": "4.1",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000049300397",
+                "content": "<p align='left'>1.   L'avant-dernière phrase du préambule de l'accord du 29 juillet 2020 est complétée par la phrase suivante : <br/><p> <br/>« La commission a également pour mission d'assurer la mise en œuvre et le suivi général d'un dispositif d'activités sociales et culturelles de branche destiné aux entreprises de moins de 50 salariés et celles d'au moins 50 salariés dépourvues d'institutions représentatives du personnel pour cause de carence aux élections organisées dans l'entreprise (PV de carence). » <br/><p> <br/>2.   Les autres phrases du préambule sont inchangées.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modification du préambule de l'accord du 29 juillet 2020",
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+                    "textTitle": "Commission paritaire TPE et PME - art. (VNE)",
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+                "num": "4.2",
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+                "id": "KALIARTI000049300398",
+                "content": "<p align='left'><br/>1.   La première phrase de l'article 2 de l'accord du 29 juillet 2020 est ainsi modifiée : <br/>« Il est créé une commission paritaire dite CP-TPME ayant pour objet de proposer par ses travaux et avis consultatifs à l'ensemble des instances paritaires de la branche des orientations dédiées aux TPE-PME au sens de l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000019961059&idArticle=JORFARTI000019961063&categorieLien=cid' title='Décret n°2008-1354  du 18 décembre 2008 - art. 3'>article 3 du décret n° 2008-1354 du 18 décembre 2008 </a>et de réaliser la mise en œuvre et le suivi général du dispositif d'activités sociales et culturelles de branche. » <br/>2.   Dans l'article 2 de l'accord du 29 juillet 2020, la phrase « Ces orientations concernent notamment la politique sociale, emploi-formation et de protection sociale complémentaire de la branche » est remplacée par la phrase : <br/>« Ces orientations concernent notamment la politique sociale, emploi-formation, de protection sociale complémentaire et d'activités sociales et culturelles de la branche. » <br/>3.   Le reste de l'article 2 de l'accord du 29 juillet 2020 demeure inchangé.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modification de l'article 2 de l'accord du 29 juillet 2020",
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+                    "linkType": "MODIFIE",
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+                    "datePubliTexte": "2020-12-15",
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+                "cid": "KALIARTI000049300400",
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+                "id": "KALIARTI000049300400",
+                "content": "<p align='left'>1.   Dans l'article 3 de l'accord du 29 juillet 2020, il est ajouté, après le paragraphe d), un paragraphe e) ainsi rédigé : <br/><p> <br/>« e) Réaliser la mise en œuvre et le suivi général du dispositif d'activités sociales et culturelles de branche. » <br/><p> <br/>2.   L'article 3 de l'accord du 29 juillet 2020 est complété par un dernier paragraphe ainsi rédigé : <br/><p> <br/>« Au titre du suivi général des activités sociales et culturelles de branche (ASCB), la commission est plus particulièrement compétente pour : <br/>– définir annuellement les orientations générales et priorités du dispositif ASCB ; <br/>– décider de l'engagement de la consultation destinée à référencer le ou les prestataires en charge de la mise en œuvre du dispositif ; <br/>– assurer la mise en œuvre et le suivi de la procédure de référencement ; <br/>– établir le cahier des charges de la consultation ; <br/>– réaliser le choix du ou des prestataires référencés et décider de la durée du référencement ; <br/>– assurer la contractualisation, par l'intermédiaire des organisations signataires ou adhérentes du présent accord, avec le ou les prestataires référencés ; <br/>– établir un bilan annuel sur les prestations (suivre les niveaux de consommations et de qualité des prestations) ; <br/>– veiller à la promotion et au bon déploiement du dispositif par le ou les prestataires ; <br/>– assurer le suivi de la mise en œuvre du dispositif. » <br/><p> <br/>3.   Les autres stipulations de l'article 3 de l'accord du 29 juillet 2020 demeurent inchangées.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modification de l'article 3 de l'accord du 29 juillet 2020",
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+                    "textCid": "KALITEXT000042668864",
+                    "textTitle": "Commission paritaire TPE et PME - art. 3 (VNE)",
+                    "linkType": "MODIFIE",
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+                "id": "KALIARTI000049300401",
+                "content": "<p align='left'>1.   Le 5e alinéa de l'article 4 de l'accord du 29 juillet 2020 est remplacé par les paragraphes suivants : <br/><p> <br/>« Les membres de la commission sont mandatés par chacune des organisations représentatives pour y siéger. Seuls les membres mandatés par une organisation signataire ou adhérente du présent accord disposent d'une voix délibérative. <br/><p> <br/>Ne peuvent prendre part aux réunions ni aux délibérations en lien avec la procédure de référencement de prestataires pour le dispositif d'ASCB (phases de sélection du ou des prestataires) la ou les personnes en situation de conflit d'intérêts, de nature à influencer/ altérer leur rôle impartial, objectif et indépendant ; ces personnes peuvent cependant être remplacées à l'initiative de l'organisation syndicale de salariés ou de l'organisation professionnelle d'employeurs dont elles relèvent. <br/><p> <br/>Est considéré comme une situation de conflit d'intérêts le cas où l'un des membres de la commission exerce ou a exercé une activité salariée ou bien exerce ou a exercé, au cours des cinq dernières années, des fonctions délibérantes ou dirigeantes, au sein des organismes candidats ou du groupe auquel appartiennent ces organismes. <br/><p> <br/>Les membres de la commission s'engagent à préserver la confidentialité des informations en lien avec la procédure de référencement relative au dispositif d'ASCB. <br/><p> <br/>Chaque organisation fait connaître au secrétariat de la commission le nom de ses représentants. » <br/><p> <br/>2.   Les autres stipulations de l'article 4 de l'accord du 29 juillet 2020 sont inchangées.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modification de l'article 4 de l'accord du 29 juillet 2020",
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+                    "textTitle": "Commission paritaire TPE et PME - art. 4 (VNE)",
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+                "intOrdre": 5242870,
+                "id": "KALIARTI000049300402",
+                "content": "<p align='left'>1.   Dans l'article 5.1 de l'accord du 29 juillet 2020, après l'alinéa « – veiller à la coordination avec les autres instances paritaires (réception et diffusion des projets examinés pour avis ; rédaction et diffusion des avis) », il est ajouté l'alinéa : <br/><p> <br/>« – coordonner les informations pour permettre le suivi et l'évaluation des prestations fournies dans le cadre des ASCB. » <br/><p> <br/>2.   L'article 5.1 de l'accord du 29 juillet 2020 est complété par une dernière phrase ainsi rédigée : <br/><p> <br/>« Lorsqu'une question relative au dispositif d'ASCB est inscrite à l'ordre du jour, le ou les prestataires référencés peuvent participer à la réunion de la commission sur invitation du président ». <br/><p> <br/>3.   Les autres stipulations de l'article 5.1 de l'accord du 29 juillet 2020 sont sans changement.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modification de l'article 5.1 de l'accord du 29 juillet 2020",
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+                "cid": "KALIARTI000049300403",
+                "num": "4.6",
+                "intOrdre": 5767157,
+                "id": "KALIARTI000049300403",
+                "content": "<p align='left'>L'article 7.2 de l'accord du 29 juillet 2020 est ainsi rédigé : <br/><p> <br/>« Pour la réalisation des travaux de réflexion sur les besoins et actions spécifiques des TPE-PME et de leurs salariés, ainsi que pour les travaux inhérents au dispositif d'ASCB, la commission se réunit par tout moyen sur convocation de la présidence, au moins une fois par trimestre, selon une fréquence définie en fonction de son plan annuel d'actions. »</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modification de l'article 7.2 de l'accord du 29 juillet 2020",
+                "lstLienModification": [
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+                "content": "<p align='left'><br/>Par son objet, le présent avenant a vocation à s'appliquer plus spécifiquement aux entreprises de moins de cinquante (50) salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>. Les prestations entrant dans le cadre du dispositif de branche pourront néanmoins bénéficier aux entreprises de cinquante (50) salariés et plus dépourvues d'institutions représentatives du personnel.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante (50) salariés",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et est applicable à compter du lendemain de sa signature.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Date d'effet. Durée de l'avenant",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra faire l'objet d'une révision conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7 et suivants</a> du code du travail. <br/><p> <br/>Toute demande de révision sera obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle. Celle-ci sera notifiée par lettre recommandée avec accusé à chacune des autres parties signataires ou adhérentes. <br/><p> <br/>Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de 3 mois à partir de la réception par l'ensemble des parties de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision. <br/><p> <br/>Ce nouvel avenant est soumis aux mêmes règles de validité et de publicité que le présent avenant.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Conditions de révision de l'avenant",
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+                "id": "KALIARTI000049300409",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant peut être dénoncé, partiellement ou en totalité, par l'un ou l'ensemble des signataires employeurs ou salariés après un préavis minimal de 3 mois. Ce préavis devra être donné à toutes les organisations signataires du présent accord par pli recommandé avec accusé de réception, sous peine de nullité.<br/><p> <br/>\nLa partie qui dénonce l'avenant, peut accompagner sa notification d'un nouveau projet.<br/><p> <br/>\nLa dénonciation totale ou partielle du présent avenant n'emporte pas dénonciation ni de l'accord du 29 juillet 2020 ni de la convention collective convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 16 juillet 2021 (IDCC 1486) de branche à laquelle il se rattache.</p>",
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+                "surtitre": "Conditions de dénonciation de l'avenant",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est notifié et déposé dans les conditions prévues par le code du travail.<br/><p> <br/>\nAprès avoir lu et paraphé chacune des pages précédentes les représentants signataires signent l'avenant au nom de leur organisation.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Formalités",
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-            "title": "Avenant n° 1 du 29 septembre 2022 à l'avenant n° 47 du 31 mars 2022 relatif aux salaires minimaux hiérarchiques",
-            "id": "KALITEXT000046744408",
-            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-            "modifDate": "2023-01-01"
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-                "title": "Préambule",
-                "id": "KALISCTA000046744411",
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-                    "content": "<p align='left'>Le présent accord a notamment pour objet de revaloriser les salaires minimaux hiérarchiques des emplois relevant des catégories « employés, techniciens et agents de maîtrise » (ETAM) dont le niveau est inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) au sein des entreprises de la branche des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (IDCC 1486).</p><p align='left'>Le présent accord a été conclu dans le respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-17</a> du code du travail et dans le respect de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030160078&categorieLien=cid'>accord de branche du 27/10/2014</a> relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p></p>",
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-                "id": "KALIARTI000046744412",
-                "content": "<p align='left'>Les salaires minimaux hiérarchiques mensuels bruts applicables aux emplois de la catégorie « ETAM » sont déterminés selon la formule suivante :<br/>\nBASE FIXE + (VALEUR DU POINT ETAM × COEFFICIENT DE LA POSITION)</p><p align='left'>En application de la formule ci-dessus, les valeurs des salaires minimaux hiérarchiques mensuels bruts sont les suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Grille « ETAM »</th></tr><tr><th>Position</th><th>Coefficient</th><th>Valeur du point</th><th>Base fixe</th><th>Salaires minimaux</th></tr><tr><td align='center'>1.1</td><td align='center'>230</td><td align='center'>3,758 €</td><td align='center'>850,50 €</td><td align='center'>1 715 €</td></tr><tr><td align='center'>1.2</td><td align='center'>240</td><td align='center'>3,602 €</td><td align='center'>850,50 €</td><td align='center'>1 715 €</td></tr><tr><td align='center'>1.3</td><td align='center'>250</td><td align='center'>3,578 €</td><td align='center'>850,50 €</td><td align='center'>1 745 €</td></tr><tr><td align='center'>2.1</td><td align='center'>275</td><td align='center'>3,361 €</td><td align='center'>850,50 €</td><td align='center'>1 775 €</td></tr><tr><td align='center'>2.2</td><td align='center'>310</td><td align='center'>3,162 €</td><td align='center'>850,50 €</td><td align='center'>1 831 €</td></tr><tr><td align='center'>2.3</td><td align='center'>355</td><td align='center'>3,156 €</td><td align='center'>850,50 €</td><td align='center'>1 971 €</td></tr><tr><td align='center'>3.1</td><td align='center'>400</td><td align='center'>3,138 €</td><td align='center'>855,80 €</td><td align='center'>2 111 €</td></tr><tr><td align='center'>3.2</td><td align='center'>450</td><td align='center'>3,133 €</td><td align='center'>855,80 €</td><td align='center'>2 266 €</td></tr><tr><td align='center'>3.3</td><td align='center'>500</td><td align='center'>3,118 €</td><td align='center'>855,80 €</td><td align='center'>2 415 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                "surtitre": "Salaires minimaux hiérarchiques « ETAM »",
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-                "id": "KALIARTI000046744413",
-                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où les stipulations du présent accord permettent une régulation économique équitable entre toutes les entreprises de la branche. Elles s'appliquent donc indistinctement à tous les salariés des entreprises relevant de la convention collective de la branche des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, quel que soit leur effectif.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, les entreprises garantissent aux salariés une rémunération effective au moins égale au montant du salaire minimal hiérarchique correspondant à leur classification, tel que déterminé par le présent accord.</p><p align='left'>Cette obligation s'applique également aux entreprises ayant conclu, avant ou après la date d'entrée en vigueur du présent accord, un accord collectif ayant le même objet, sauf si celui-ci contient des garanties au moins équivalentes.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux entreprises de la branche des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (IDCC 1486).</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>Cet accord annule et remplace la grille « ETAM » au sein de l'article 1er de l'avenant n° 47, en date du 31/03/2022, à la convention collective des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (IDCC 1486).</p><p align='left'>Le présent accord est déposé par la partie la plus diligente et fera l'objet d'une demande d'extension auprès du ministère du travail dans le cadre des dispositions légales et réglementaires.</p>",
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