@socialgouv/kali-data 2.645.0 → 2.647.0

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-                    "content": "<p>La classification des emplois, en annexe à la présente convention, définit 8 niveaux de qualification, et à chacun de ceux-ci correspond un salaire minimum.</p><p>Le salaire minimum exprimé en euro est négocié pour chaque niveau par la commission mixte.</p><p>Le salaire minimum défini par la grille de classification correspond à un salaire mensuel établi sur la base de 35 heures hebdomadaires pour les temps complets.</p><p>Pour les salariés à temps partiel, le salaire est calculé par rapport à la durée de travail rapportée à la durée conventionnelle de 35 heures hebdomadaires ou à l'horaire collectif de l'entreprise s'il est inférieur.</p><p>Tout salarié travaillant dans une entreprise dépendant du champ d'application de la convention collective nationale des organismes de tourisme social et familial ne pourra percevoir un salaire (hors treizième mois, ancienneté et avantages en nature) inférieur au minimum de sa qualification.</p>",
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+                    "content": "<p>La classification des emplois (art. 13.1 de la présente convention) définit 7 niveaux de qualification, et à chacun de ceux-ci correspond un salaire minimum.</p><p>Le salaire minimum exprimé en euro est négocié pour chaque niveau par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI).</p><p>Le salaire minimum défini par la grille de classification correspond à un salaire mensuel établi sur la base de 35 heures hebdomadaires pour les temps complets.</p><p>Pour les salariés à temps partiel, le salaire est calculé par rapport à la durée de travail rapportée à la durée conventionnelle de 35 heures hebdomadaires ou à l'horaire collectif de l'entreprise s'il est inférieur.</p><p>Tout salarié travaillant dans une entreprise dépendant du champ d'application de la convention collective nationale des organismes de tourisme social et familial ne pourra percevoir un salaire (hors treizième mois, ancienneté et avantages en nature) inférieur au minimum de sa classification.</p>",
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-                    "content": "<p></p>   Conformément à la législation en vigueur, les employeurs s'engagent à pratiquer des rémunérations égales entre les hommes et les femmes pour un travail de valeur égale. Les difficultés qui naîtront à ce sujet seront soumises à la commission prévue à l'article 61 de la présente convention.<p></p><p></p>",
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+                    "content": "<p>Conformément à la législation en vigueur, les employeurs s'engagent à mener une politique sociale sans différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.</p><p>Les partenaires sociaux ont par ailleurs prévu des dispositions spécifiques en la matière au sein d'un accord dédié.</p><p>Les difficultés qui naîtront à ce sujet seront soumises à la commission prévue à l'article 61 de la présente convention.</p>",
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-                    "historique": "Modifié par Avenant du 10 octobre 1984 étendu par arrêté du 30 juin 1986 JORF 9 juillet 1986.",
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-                    "content": "<p>Le personnel ayant atteint 1 an de présence consécutive et le personnel dénommé saisonnier titulaire, c'est-à-dire ayant travaillé au moins 1 an sur un laps de temps de 24 mois, bénéficient des avantages ci-après, versés à compter du 1er jour du 13e mois de présence :</p><p>- treizième mois attribué en une ou plusieurs fois, selon les usages des entreprises signataires. Lorsque le droit au treizième mois intervient en cours d'année, ce supplément de salaire est acquis au prorata du nombre de mois écoulés depuis la date de l'ouverture du droit ;</p><p>Il en est de même en cas de cessation de contrat. Une fraction de mois est payée <em>pro rata temporis</em> ;</p><p>- maintien du salaire en cas de maladie, pendant la durée du contrat liant le salarié à l'employeur selon le titre VIII ;</p><p>- paiement des jours fériés et attribution de congés spéciaux selon l'article 42.</p><p align='justify' dir='ltr'></p>",
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+                    "content": "<p>Le personnel ayant atteint 1 an de présence consécutive et le personnel dénommé saisonnier titulaire, c'est-à-dire ayant travaillé au moins 12 mois consécutifs ou non sur un laps de temps de 24 mois consécutifs, bénéficient des avantages ci-après, versés à compter du 1er jour du 13e mois de présence :</p><p>• Une prime de 13e mois :</p><p>Elle est attribuée en une ou plusieurs fois, selon les usages des structures.</p><p>Lorsque le droit au 13e mois intervient en cours d'année, ce supplément de salaire est acquis au prorata du nombre de mois écoulés depuis la date de l'ouverture du droit.</p><p>Il en est de même en cas de cessation de contrat, une fraction de mois est payée pro rata temporis ;</p><p>• Un maintien de salaire en cas de maladie :</p><p>Un maintien de salaire en cas de maladie, pendant la durée du contrat liant le salarié à l'employeur est prévu à l'article 46 du titre VIII de la présente convention ;</p><p>• Des congés spéciaux :</p><p>Outre des congés spéciaux attribués sans condition d'ancienneté, la convention prévoit à l'article 42 du titre VI des congés supplémentaires après un an de présence tel que défini ci-avant.</p><p align='justify' dir='ltr'></p>",
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-                    "content": "<p>A l'exception du service de sécurité, il n'est pas souhaitable que le personnel permanent soit logé sur place.</p><p>Les signataires s'engagent à avoir le souci des conditions de logement à l'extérieur de l'établissement.</p><p>Toutefois, l'employeur peut mettre à la disposition du personnel un certain nombre de logements ou de chambres qui doivent répondre à de bonnes conditions au niveau de l'hygiène et de la salubrité.</p><p>Des logements individuels, dans toute la mesure du possible, devront être mis à la disposition du personnel.</p><p>La répartition des chambres mises à la disposition du personnel se fait après consultation avec les délégués du personnel.</p><p>Dans ce cas, les appartements ou logements seront individuels pour les permanents et, dans toute la mesure du possible, pour les saisonniers.</p><p>Dans le cas où les employés se trouvent logés, la prestation logement est réglée au niveau de chaque installation au tarif du barème de la sécurité sociale.</p><p>A l'occasion de chaque étude d'implantation ou de rénovation, les problèmes de logement du personnel seront étudiés.</p><p>Le logement, accessoire du contrat de travail, est libérable obligatoirement lors de la cessation du contrat de travail.</p>",
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+                    "content": "<p>A l'exception du service de sécurité, il n'est pas souhaitable que le personnel permanent soit logé sur place.</p><p>Les signataires s'engagent à avoir le souci des conditions de logement à l'extérieur de l'établissement.</p><p>Toutefois, l'employeur peut mettre à la disposition du personnel un certain nombre de logements ou de chambres qui doivent répondre à de bonnes conditions au niveau de l'hygiène et de la salubrité.</p><p>Des logements individuels, dans toute la mesure du possible, devront être mis à la disposition du personnel.</p><p>La répartition des chambres mises à la disposition du personnel se fait après consultation avec les membres du CSE.</p><p>Dans ce cas, les appartements ou logements seront individuels pour les permanents et, dans toute la mesure du possible, pour les saisonniers.</p><p>Dans le cas où les employés se trouvent logés, la prestation logement est réglée au niveau de chaque installation au tarif du barème de la sécurité sociale.</p><p>A l'occasion de chaque étude d'implantation ou de rénovation, les problèmes de logement du personnel seront étudiés.</p><p>Le logement, accessoire du contrat de travail, est libérable obligatoirement lors de la cessation du contrat de travail.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche du tourisme social et familial ont décidé de mettre à jour l'écriture du texte de la convention collective nationale du TSF pour tenir compte des réformes successives du droit du travail intervenues au cours de ces dernières années, et ce dans un objectif d'accessibilité et d'intelligibilité des règles applicables. </p><p align='left'>Ils ont en effet estimé nécessaire de mettre le texte conventionnel en conformité avec les dernières évolutions légales et règlementaires notamment issues : <br/>– de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000031046061&categorieLien=cid'>loi n° 2015-994 du 17 août 2015 </a>relative au dialogue social et à l'emploi ; <br/>– de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&categorieLien=cid'>loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 </a>relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels ; <br/>– des <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000035607388&categorieLien=cid'>ordonnances</a> du 22 septembre 2017 dites « Macron », n° 2017-1387 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail et n° 2017-1385 relative au renforcement de la négociation collective ; <br/>– de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 </a>pour la liberté de choisir son avenir professionnel. </p><p align='left'>Il est précisé que cette actualisation se veut à droit conventionnel constant, au sens où les avantages conventionnels antérieurs sont conservés et repris, les dispositions obsolètes sont par ailleurs corrigées ou supprimées. </p><p align='left'>Ce travail de mise à jour du texte conventionnel est réalisé en plusieurs temps, et fait l'objet d'avenants successifs. </p><p align='left'>Le présent avenant opère une mise à jour du titre IV de la CCN TSF « Salaires, indemnités et avantages divers » (articles 26 à 36).</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>À l'article 26 du titre IV :<br/>\n– la phrase « la classification des emplois en annexe à la présente convention, définit 8 niveaux de qualification, et à chacun de ceux-ci correspond un salaire minimum » est supprimée et remplacée par « la classification des emplois (art. 13.1 de la présente convention) définit 7 niveaux de qualification, et à chacun de ceux-ci correspond un salaire minimum » ;<br/>\n– les termes « commission mixte » sont remplacés par « Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) » ;<br/>\n– au dernier alinéa, le terme « qualification » est supprimé et remplacé par « classification ».</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'article 28 est supprimé et remplacé par :</p><p align='center'>« Article 28 <br/>\nÉgalité de rémunération entre les femmes et les hommes</p><p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, les employeurs s'engagent à mener une politique sociale sans différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont par ailleurs prévu des dispositions spécifiques en la matière au sein d'un accord dédié.</p><p align='left'>Les difficultés qui naîtront à ce sujet seront soumises à la commission prévue à l'article 61 de la présente convention. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'article 29 du titre IV est supprimé et remplacé par : « Il est accordé une prime d'ancienneté dont le montant, la fréquence et les modalités sont fixés, au niveau de chaque structure ».</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'article 30 est supprimé et remplacé par :</p><p align='center'>« Article 30 <br/>\nAvantages acquis après 1 an de présence</p><p align='left'>Le personnel ayant atteint 1 an de présence consécutive et le personnel dénommé saisonnier titulaire, c'est-à-dire ayant travaillé au moins 12 mois consécutifs ou non sur un laps de temps de 24 mois consécutifs, bénéficient des avantages ci-après, versés à compter du 1er jour du 13e mois de présence :</p><p align='left'>• Une prime de 13e mois :</p><p align='left'>Elle est attribuée en une ou plusieurs fois, selon les usages des structures.</p><p align='left'>Lorsque le droit au 13e mois intervient en cours d'année, ce supplément de salaire est acquis au prorata du nombre de mois écoulés depuis la date de l'ouverture du droit.</p><p align='left'>Il en est de même en cas de cessation de contrat, une fraction de mois est payée pro rata temporis ;</p><p align='left'>• Un maintien de salaire en cas de maladie :</p><p align='left'>Un maintien de salaire en cas de maladie, pendant la durée du contrat liant le salarié à l'employeur est prévu à l'article 46 du titre VIII de la présente convention ;</p><p align='left'>• Des congés spéciaux :</p><p align='left'>Outre des congés spéciaux attribués sans condition d'ancienneté, la convention prévoit à l'article 42 du titre VI des congés supplémentaires après un an de présence tel que défini ci-avant. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>À l'article 33, les termes « délégués du personnel » sont supprimés et remplacés par « membres du CSE ».</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Compte-tenu de la nature et de l'objet du présent avenant, les partenaires sociaux confirment ne pas avoir entendu prendre de stipulations spécifiques à l'égard des entreprises de moins de 50 salariés, autres que celles prévues dans le texte conventionnel initial qui sont conservées et celles tirées des dispositions légales et règlementaires en vigueur.</p><p align='left'>Le présent avenant s'applique donc à l'ensemble des entreprises visées dans son champ d'application quel que soit leur effectif.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet au premier jour suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>À l'expiration du délai d'opposition, le présent avenant fera l'objet des formalités de dépôt, de publicité et d'extension conformément aux dispositions légales et règlementaires.</p><p align='left'>Il pourra faire l'objet d'une révision ou dénonciation dans les conditions légales et règlementaires.</p>",
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