@socialgouv/kali-data 2.645.0 → 2.647.0
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord national est applicable aux entreprises relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant au seul secteur d'activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs, tels qu'il était défini par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005681224&idSectionTA=KALISCTA000005753054&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord national est applicable aux entreprises relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant au seul secteur d'activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs, tels qu'il était défini par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005681224&idSectionTA=KALISCTA000005753054&categorieLien=cid'>article 1.1</a> de la convention collective des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minimaux est applicable pour une durée mensuelle du travail de 151,67 heures ou sa durée annuelle équivalente.</p><p align='center'>Tableau des salaires minima</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum mensuel</th><th>Salaire annuel sur 13 mois</th><th>Salaire annuel proratisé 2023</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 747,24</td><td align='center'>22 714,12</td><td align='center'>22 409,93</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 760,24</td><td align='center'>22 883,12</td><td align='center'>22 571,89</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 768,24</td><td align='center'>22 987,12</td><td align='center'>22 670,47</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 777,24</td><td align='center'>23 104,12</td><td align='center'>22 782,06</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 786,24</td><td align='center'>23 221,12</td><td align='center'>22 894,07</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 795,24</td><td align='center'>23 338,12</td><td align='center'>23 006,09</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 805,24</td><td align='center'>23 468,12</td><td align='center'>23 132,84</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 815,24</td><td align='center'>23 598,12</td><td align='center'>23 259,59</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 825,24</td><td align='center'>23 728,12</td><td align='center'>23 386,34</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 840,24</td><td align='center'>23 923,12</td><td align='center'>23 581,34</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 855,24</td><td align='center'>24 118,12</td><td align='center'>23 776,34</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 870,24</td><td align='center'>24 313,12</td><td align='center'>23 971,34</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 955,24</td><td align='center'>25 418,13</td><td align='center'>25 074,59</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 989,86</td><td align='center'>25 868,24</td><td align='center'>25 518,62</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 024,49</td><td align='center'>26 318,35</td><td align='center'>25 962,65</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 094,86</td><td align='center'>27 233,19</td><td align='center'>26 865,12</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 151,41</td><td align='center'>27 968,30</td><td align='center'>27 590,30</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 209,50</td><td align='center'>28 723,45</td><td align='center'>28 335,24</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 391,00</td><td align='center'>31 082,95</td><td align='center'>30 662,85</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 533,67</td><td align='center'>32 937,66</td><td align='center'>32 492,49</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 676,33</td><td align='center'>34 792,23</td><td align='center'>34 322,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 962,81</td><td align='center'>38 516,54</td><td align='center'>37 995,97</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 249,30</td><td align='center'>42 240,85</td><td align='center'>41 669,94</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 666,94</td><td align='center'>47 670,19</td><td align='center'>47 025,90</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>4 358,41</td><td align='center'>56 659,28</td><td align='center'>55 893,50</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4 774,89</td><td align='center'>62 073,60</td><td align='center'>61 234,64</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5 309,89</td><td align='center'>69 028,52</td><td align='center'>68 095,57</td></tr><tr><td colspan='5'>Les niveaux I à IV correspondent à la catégorie « employés-ouvriers ».<br/>\n\t\t\tLes niveaux V à VI correspondent à la catégorie « agents de maîtrise ».<br/>\n\t\t\tLes niveaux VII à IX correspondent à la catégorie « cadres ».</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>S'agissant du salaire minimal mensuel, les parties ont convenu d'une entrée en vigueur au 1er juin 2023. Ainsi, au regard de la date d'extension du présent accord, une régularisation sera, le cas échéant, à effectuer pour les mois antérieurs à l'entrée en vigueur du présent accord depuis le 1er juin 2023.</p><p align='left'>S'agissant du salaire minimal annuel, il est rappelé qu'en cas de départ ou d'arrivée en cours d'année, de changement d'échelon ou de travail à temps partiel, le salaire annuel minimal est calculé au prorata (ainsi que le salaire minimum mensuel en cas de travail à temps partiel).</p>",
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"content": "<p align='left'>Il est rappelé que le salaire annuel minimal résultant de la classification comporte tous les éléments de rémunération, quelles que soient leur qualification et leur périodicité, à l'exception :<br/>\n– des majorations diverses prévues par la loi ou la convention collective en raison de circonstances particulières (heures supplémentaires, heures travaillées un jour férié, un dimanche ou de nuit…) ;<br/>\n– du montant de la prime d'ancienneté ;<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais et ne supportent pas de ce fait les cotisations des régimes sociaux ;<br/>\n– des sommes issues des accords de participation et d'intéressement qui n'ont pas le caractère de salaire.</p><p align='left'>En fin d'année civile, une comparaison doit être effectuée entre le montant brut de la rémunération effectivement perçue par chaque salarié et le salaire annuel minimal en prenant en compte les éléments définis précédemment.</p><p align='left'>Si le montant brut perçu est inférieur au salaire annuel minimal afférent au niveau de classification du salarié, le complément brut de rémunération correspondant est versé à l'intéressé à l'occasion de la première paie de l'année suivante.</p><p align='left'>Cette régularisation devra intervenir sur la paye du mois suivant celui au cours duquel le présent accord sera entré en vigueur.</p>",
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"content": "<p align='left'>Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minima bruts fixé ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que, outre le respect des salaires minima conventionnels, chaque employeur doit également respecter les principes légaux et jurisprudentiels en application de la règle « à travail égal, salaire égal ».</p><p align='left'>En conséquence, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les hommes et les femmes.</p><p align='left'>Si tel n'est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
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15571
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
15572
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-04",
|
|
15573
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-04",
|
|
15574
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
15575
|
+
}
|
|
15576
|
+
]
|
|
15512
15577
|
}
|
|
15513
15578
|
},
|
|
15514
15579
|
{
|
|
@@ -15518,10 +15583,23 @@
|
|
|
15518
15583
|
"num": "5",
|
|
15519
15584
|
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|
|
15520
15585
|
"id": "KALIARTI000048052625",
|
|
15521
|
-
"content": "<p align='left'>Il est rappelé que dans le cadre de la négociation ayant abouti au présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
15522
|
-
"etat": "
|
|
15586
|
+
"content": "<p align='left'>Il est rappelé que dans le cadre de la négociation ayant abouti au présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux signataires ont pris en considération les principes suivants dans le cadre de leur négociation :<br/>\n– le principe d'égalité de traitement entre les salariés ;<br/>\n– la configuration des entreprises du secteur d'activité concerné et notamment les attentes et contraintes d'organisation des entreprises de moins de 50 salariés représentant une part importante des entreprises de ce secteur.</p><p align='left'>En conséquence, compte tenu de l'objet du présent accord, lequel a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises du secteur, quel que soit leur effectif, les partenaires sociaux ont convenu qu'il n'y avait pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés et ont négocié une grille de salaire unique.</p>",
|
|
15587
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15523
15588
|
"surtitre": "Prise en compte des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
15524
|
-
"lstLienModification": [
|
|
15589
|
+
"lstLienModification": [
|
|
15590
|
+
{
|
|
15591
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048148394",
|
|
15592
|
+
"textTitle": "Arrêté du 4 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
15593
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
15594
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
15595
|
+
"articleNum": "1",
|
|
15596
|
+
"articleId": "JORFARTI000048148398",
|
|
15597
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
15598
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-04",
|
|
15599
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-04",
|
|
15600
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
15601
|
+
}
|
|
15602
|
+
]
|
|
15525
15603
|
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|
|
15526
15604
|
},
|
|
15527
15605
|
{
|
|
@@ -15531,10 +15609,23 @@
|
|
|
15531
15609
|
"num": "6",
|
|
15532
15610
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
15533
15611
|
"id": "KALIARTI000048052627",
|
|
15534
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Dès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
15535
|
-
"etat": "
|
|
15612
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Dès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2 </a>du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-24 et suivants</a> dudit code, les formalités étant effectuées par le SNIPO.</p><p align='left'>Il sera applicable dès sa date de dépôt par les entreprises adhérentes au SNIPO, et dès le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension pour les autres.</p>",
|
|
15613
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15536
15614
|
"surtitre": "Date d'entrée en vigueur. Durée. Extension",
|
|
15537
|
-
"lstLienModification": [
|
|
15615
|
+
"lstLienModification": [
|
|
15616
|
+
{
|
|
15617
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048148394",
|
|
15618
|
+
"textTitle": "Arrêté du 4 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
15619
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
15620
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
15621
|
+
"articleNum": "1",
|
|
15622
|
+
"articleId": "JORFARTI000048148398",
|
|
15623
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
15624
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-04",
|
|
15625
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-04",
|
|
15626
|
+
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|
|
15627
|
+
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|
|
15628
|
+
]
|
|
15538
15629
|
}
|
|
15539
15630
|
}
|
|
15540
15631
|
]
|
|
@@ -18715,6 +18715,376 @@
|
|
|
18715
18715
|
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|
|
18716
18716
|
}
|
|
18717
18717
|
]
|
|
18718
|
+
},
|
|
18719
|
+
{
|
|
18720
|
+
"type": "section",
|
|
18721
|
+
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|
|
18722
|
+
"cid": "KALITEXT000047514842",
|
|
18723
|
+
"title": "Accord du 17 janvier 2023 relatif au dialogue social",
|
|
18724
|
+
"id": "KALITEXT000047514842",
|
|
18725
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18726
|
+
"modifDate": "2023-11-01"
|
|
18727
|
+
},
|
|
18728
|
+
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|
|
18729
|
+
{
|
|
18730
|
+
"type": "section",
|
|
18731
|
+
"data": {
|
|
18732
|
+
"cid": "KALISCTA000047514845",
|
|
18733
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
18734
|
+
"title": "Préambule",
|
|
18735
|
+
"id": "KALISCTA000047514845",
|
|
18736
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
18737
|
+
},
|
|
18738
|
+
"children": [
|
|
18739
|
+
{
|
|
18740
|
+
"type": "article",
|
|
18741
|
+
"data": {
|
|
18742
|
+
"cid": "KALIARTI000047514849",
|
|
18743
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
18744
|
+
"id": "KALIARTI000047514849",
|
|
18745
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont souhaité rappeler leur attachement au développement du dialogue social dans la branche et les entreprises de la branche. Pour ce faire, ils ont estimé qu'il fallait intégrer de nouvelles dispositions dans l'organisation du fonctionnement de la CPPNI et de doter les petites entreprises de moyens supplémentaires leur permettant de renforcer la place du dialogue social.</p><p align='left'>C'est en ce sens que le présent accord comporte des dispositions relatives aux modalités de prise de décision au sein de la CPPNI, aux modalités des négociations si celles-ci ne peuvent pas se dérouler en présentiel, et aux moyens attribués aux partenaires sociaux des petites entreprises.</p><p></p>",
|
|
18746
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18747
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18748
|
+
{
|
|
18749
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048152246",
|
|
18750
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18751
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18752
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18753
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18754
|
+
"articleId": "JORFARTI000048152249",
|
|
18755
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18756
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-05",
|
|
18757
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-22",
|
|
18758
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18759
|
+
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|
|
18760
|
+
]
|
|
18761
|
+
}
|
|
18762
|
+
}
|
|
18763
|
+
]
|
|
18764
|
+
},
|
|
18765
|
+
{
|
|
18766
|
+
"type": "section",
|
|
18767
|
+
"data": {
|
|
18768
|
+
"cid": "KALISCTA000047514846",
|
|
18769
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
18770
|
+
"title": "Chapitre Ier Les décisions au sein de la CPPNI",
|
|
18771
|
+
"id": "KALISCTA000047514846",
|
|
18772
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
18773
|
+
},
|
|
18774
|
+
"children": [
|
|
18775
|
+
{
|
|
18776
|
+
"type": "article",
|
|
18777
|
+
"data": {
|
|
18778
|
+
"cid": "KALIARTI000047514850",
|
|
18779
|
+
"num": "1er",
|
|
18780
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
18781
|
+
"id": "KALIARTI000047514850",
|
|
18782
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions ci-après ont vocation non pas à régir les règles d'approbation des dispositions conventionnelles ou de leurs avenants, qui sont définies légalement, mais les conditions d'approbation des décisions qui peuvent être prises en dehors de ce périmètre relatif à la négociation de branche (intervention de personnes qualifiées, financement de rapports d'expertises ou d'études, approbation des comptes rendus de négociation…).</p>",
|
|
18783
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18784
|
+
"surtitre": "Objet des décisions",
|
|
18785
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18786
|
+
{
|
|
18787
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048152246",
|
|
18788
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18789
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18790
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18791
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18792
|
+
"articleId": "JORFARTI000048152249",
|
|
18793
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18794
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-05",
|
|
18795
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-22",
|
|
18796
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18797
|
+
}
|
|
18798
|
+
]
|
|
18799
|
+
}
|
|
18800
|
+
},
|
|
18801
|
+
{
|
|
18802
|
+
"type": "article",
|
|
18803
|
+
"data": {
|
|
18804
|
+
"cid": "KALIARTI000047514851",
|
|
18805
|
+
"num": "2",
|
|
18806
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
18807
|
+
"id": "KALIARTI000047514851",
|
|
18808
|
+
"content": "<p align='left'>Lorsqu'un vote est organisé au sein de la CPPNI, chaque organisation syndicale de salariés représentative et chaque organisation patronale représentative dispose d'une voix.</p><p align='left'>Pour que les décisions soient adoptées, il faut que dans le collège des organisations syndicales de salariés, elles aient été adoptées par la majorité en nombre desdites organisations syndicales (une voix par organisation syndicale) et à la même majorité dans le collège des organisations patronales (une voix par organisation patronale).</p><p align='left'>Si dans l'un ou l'autre collège le nombre de voix est partagé, l'avis sera néanmoins adopté si les votants en faveur de la décision représentent dans le ou les collèges concernés plus de la moitié des suffrages exprimés lors de la dernière mesure de représentativité.</p><p align='left'>La décision adoptée est retranscrite dans le compte rendu de la réunion.</p>",
|
|
18809
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18810
|
+
"surtitre": "Modalités d'approbation des décisions",
|
|
18811
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18812
|
+
{
|
|
18813
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048152246",
|
|
18814
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18815
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18816
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18817
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18818
|
+
"articleId": "JORFARTI000048152249",
|
|
18819
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18820
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-05",
|
|
18821
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-22",
|
|
18822
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18823
|
+
}
|
|
18824
|
+
]
|
|
18825
|
+
}
|
|
18826
|
+
}
|
|
18827
|
+
]
|
|
18828
|
+
},
|
|
18829
|
+
{
|
|
18830
|
+
"type": "section",
|
|
18831
|
+
"data": {
|
|
18832
|
+
"cid": "KALISCTA000047514847",
|
|
18833
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
18834
|
+
"title": "Chapitre II Les réunions des instances paritaires de la branche",
|
|
18835
|
+
"id": "KALISCTA000047514847",
|
|
18836
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
18837
|
+
},
|
|
18838
|
+
"children": [
|
|
18839
|
+
{
|
|
18840
|
+
"type": "article",
|
|
18841
|
+
"data": {
|
|
18842
|
+
"cid": "KALIARTI000047514852",
|
|
18843
|
+
"num": "3",
|
|
18844
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
18845
|
+
"id": "KALIARTI000047514852",
|
|
18846
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent leur attachement au déroulement des réunions des différentes instances paritaires de la branche (CPPNI – CPNEFP) selon le mode « présentiel ». Ils estiment que l'efficacité du dialogue social postule la présence physique des participants à ces différentes réunions.</p><p align='left'>Par exception à ce principe, et à titre exceptionnel des réunions mixtes (présentiel et visio) seront organisées dès lors qu'une organisation syndicale représentative ne pourrait participer à l'une des réunions de la CPPNI.</p><p align='left'>Dans cette l'hypothèse, l'organisation syndicale concernée fera part de son impossibilité au moins 48 heures avant la date de la réunion, en indiquant quel représentant de l'organisation syndicale pourra assister en visio à cette réunion. Les défaillances techniques qui pourraient survenir lors de ces réunions ne pourront toutefois pas remettre en cause leur déroulement et les décisions qui y auront été prises le cas échéant.</p><p align='left'>Quant aux modalités de tenue de ces réunions, les dispositions de l'article 4 ci-après s'appliqueront.</p>",
|
|
18847
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18848
|
+
"surtitre": "Les réunions en présentiel",
|
|
18849
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18850
|
+
{
|
|
18851
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048152246",
|
|
18852
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18853
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18854
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18855
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18856
|
+
"articleId": "JORFARTI000048152249",
|
|
18857
|
+
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"content": "<p align='left'>Des circonstances exceptionnelles empêchant les déplacements collectifs (exemple : crise sanitaire, situations d'urgence…) peuvent nécessiter de suspendre la tenue des réunions « en présentiel » et d'avoir recours à la visioconférence.</p><p align='center'>4.1. Principes</p><p align='left'>La tenue des réunions à distance sera organisée par les organisations patronales au moyen d'un dispositif de visioconférence.</p><p align='center'>4.2. Tenue de la réunion</p><p align='left'>Afin de permettre le déroulement normal de la réunion, le président de séance ou, en son absence, l'organisateur de la réunion, veillera à ce que les participants puissent prendre la parole en respectant l'ordre des demandes de prise de parole. Pour permettre une parfaite écoute, les participants qui ne prennent pas la parole veilleront à éteindre leur micro.</p><p align='left'>Si une suspension de séance est souhaitée, les moyens techniques seront mis en place pour permettre la suspension de séance.</p><p align='left'>Enfin, si possible, les réunions en visioconférence seront limitées dans leur durée (une demi-journée) ou sinon des temps de déconnexion seront observés.</p><p align='center'>4.3. Moyens techniques</p><p align='left'>Le dispositif technique mis en place doit permettre la retransmission du son et de l'image ainsi, qu'en début de réunion, l'identification des participants.</p><p align='center'>4.4. Adoption des délibérations</p><p align='left'>S'il y a lieu de procéder à un vote, le président de séance ou, à défaut, l'organisateur de la réunion, veillera à préciser, si possible de manière écrite, le contenu de la motion (mode écran partagé).</p><p align='left'>Le vote pourra être prononcé oralement par chaque organisation et confirmé par écrit via le dispositif technique soit lors de la réunion, soit après celle-ci.</p><p align='center'>4.5. Attestation de présence</p><p align='left'>Si une attestation de présence doit être établie, chaque participant se signalera au début de la réunion.</p><p align='left'>Le secrétaire de la CPPNI se chargera d'établir l'attestation de présence.</p>",
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18873
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18910
|
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"content": "<p align='left'><br/>Par les dispositions suivantes, les partenaires sociaux ont estimé qu'il était également nécessaire de donner une place au dialogue social dans les entreprises de moins de 50 salariés. Ils sont donc convenus d'un certain nombre de dispositions destinées à favoriser cet objectif.</p>",
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|
18911
|
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18912
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18916
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18917
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18918
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18919
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18935
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|
|
18936
|
+
"content": "<p align='left'>Dans les entreprises de moins de 50 salariés, <i>conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901637&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2143-13 du code du travail</a>,</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047514855_1'> (1)</a> les syndicats représentatifs dans l'entreprise peuvent désigner un délégué syndical parmi les membres du CSE et pour la durée du mandat de l'élu désigné. </p><p align='left'>Ce délégué syndical bénéficiera sur demande de 4 heures de délégation mensuelle. Ces heures ne seront pas reportables d'un mois sur l'autre. Ces heures de délégation n'entraînent aucune perte de rémunération. </p><p align='left'>Compte tenu de la difficulté d'organisation des plus petites entreprises, le délégué syndical s'efforcera de respecter un délai de prévenance d'une semaine.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047514855_1'></a>(1) Les termes « conformément à l'article L. 2143-13 du code du travail, » sont exclus de l'extension en ce que les dispositions de l'article L. 2143-13 du code du travail ne sont pas applicables aux entreprises dont l'effectif est inférieur à 50 salariés. <br/>(Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
18937
|
+
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18938
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|
+
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|
|
18962
|
+
"content": "<p align='left'>Dans les entreprises de 11 à moins de 50 salariés, en l'absence de délégué syndical, les accords d'entreprise ou d'établissement peuvent être négociés, révisés ou dénoncés, soit par un ou plusieurs salariés mandatés par une ou plusieurs organisations syndicales dans la branche ou, à défaut, au niveau interprofessionnel ; soit par un ou plusieurs des membres titulaires du CSE.</p><p align='left'>Les accords ainsi conclus et négociés peuvent porter sur toutes les mesures qui peuvent être négociées sur le fondement du code du travail.</p><p align='left'>La négociation et les modalités d'approbation des accords sont définis par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000031072497&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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|
18963
|
+
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18969
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18970
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|
18987
|
+
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|
|
18988
|
+
"content": "<p align='left'>Dans les entreprises de moins de 11 salariés dépourvues de délégué syndical et celles dont l'effectif est compris entre 11 et 20 salariés dépourvues de CSE, l'employeur peut proposer aux salariés un projet d'accord ou un avenant de révision qui porte sur les thèmes ouverts à la négociation par le code du travail.</p><p align='left'>Dans le cadre de la transmission du projet d'accord préalable à la consultation des salariés, sera joint un document de synthèse précisant les raisons à l'origine du projet d'accord.</p><p align='left'>Les conditions d'approbation, de révision et de dénonciation de ces accords sont définies par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901710&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-22 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Ainsi, lorsque le projet d'accord ou d'avenant de révision est approuvé à la majorité des deux tiers du personnel, il est considéré comme un accord d'entreprise valide.</p><p align='left'>L'accord ou l'avenant de révision ainsi conclu peut être dénoncé à l'initiative de l'employeur dans les conditions prévues par l'accord ou à défaut de stipulation expresse par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 à L. 2261-13 du code du travail</a>.</p><p align='left'>L'accord ou l'avenant de révision peut également être dénoncé à l'initiative des salariés dans les conditions prévues par l'accord ou à défaut de stipulation expresse par les mêmes articles L. 2261-9 à L. 2261-13, sous réserve des dispositions suivantes :<br/>\n– les salariés représentant les deux tiers du personnel notifient collectivement et par écrit la dénonciation à l'employeur ;<br/>\n– la dénonciation à l'initiative des salariés ne peut avoir lieu que pendant un délai d'un mois avant chaque date anniversaire de la conclusion de l'accord.</p>",
|
|
18989
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18990
|
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18991
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18992
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+
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|
|
18994
|
+
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|
|
18995
|
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18996
|
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18998
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|
|
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|
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|
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19008
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|
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|
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|
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|
+
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|
|
19014
|
+
"content": "<p align='center'><br/>État sur la situation économique et financière</p><p align='left'><br/>Outre les attributions définies par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901847&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2312-5 à L. 2312-7 du code du travail</a>, l'employeur présentera au CSE, au moins une fois tous les 2 ans, un état sur la situation économique et financière de l'entreprise. À cette occasion seront évoquées les perspectives d'avenir au plan économique et social.</p>",
|
|
19015
|
+
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|
|
19016
|
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19019
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19020
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19021
|
+
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|
|
19022
|
+
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|
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19023
|
+
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19024
|
+
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|
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19025
|
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|
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19026
|
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|
|
19027
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+
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|
|
19028
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19029
|
+
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|
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19030
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+
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19031
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+
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19032
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19033
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19034
|
+
"type": "article",
|
|
19035
|
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19036
|
+
"cid": "KALIARTI000047514866",
|
|
19037
|
+
"num": "10",
|
|
19038
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
19039
|
+
"id": "KALIARTI000047514866",
|
|
19040
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de l'objet du chapitre III du présent accord, il est applicable pour les entreprises de moins de 50 salariés selon les dispositions prévues aux articles 5 à 9 du présent accord.</p>",
|
|
19041
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19042
|
+
"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
19043
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19044
|
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|
19045
|
+
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|
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|
|
19047
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19048
|
+
"linkOrientation": "cible",
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"content": "<p align='left'><i>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être révisé dans les conditions de l'article 3 de la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager. Il prendra effet à compter du premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension à intervenir dans les meilleurs délais.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047514867_1'> (1)</a></p><p align='left'>Le présent accord a été notifié à l'ensemble des organisations patronales et salariales représentatives et sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de paris et auprès de la direction générale du travail, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du code du travail</a>. </p><p align='left'>L'extension du présent accord sera demandée, à l'expiration du délai légal d'opposition, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047514867_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail. <br/>(Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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