@socialgouv/kali-data 2.628.0 → 2.630.0

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+                "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est fixée à 8,62 pour le territoire Lorraine à compter du 1er mars 2023, sur la base de la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet fixée à 35 heures par semaine (cf. <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902466&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3121-27 (V)'>art. L. 3121-27 du code du travail</a>), pour l'ensemble des entreprises concernées par le champ d'application de la CCN des entreprises d'architecture (IDCC 2332), élargie en date du 28 juillet 2020.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-22 (V)'>article L. 2261-22 du code du travail </a>et à la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid' title='Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 (V)'>loi du 23 mars 2006</a>, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le ou la président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (V)'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension en urgence auprès du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion, par le secrétariat du paritarisme.</p><p align='left'>Les parties signataires précisent qu'elles souhaitent l'application la plus rapide possible de cette procédure d'extension et, en conséquence, que le dispositif prévu par la circulaire Fillon relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises (Journal officiel du 24 mai 2011) ne soit pas appliqué (dérogation prévue par la circulaire elle-même).</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est fixée à 8,61 pour le territoire Poitou-Charentes à compter du 1er mars 2023, sur la base de la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet fixée à 35 heures par semaine (cf. <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902466&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 3121-27 du code du travail</a>)<i>, pour l'ensemble des entreprises concernées par le champ d'application de la CCN des entreprises d'architecture (IDCC 2332), élargie en date du 28 juillet 2020</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048044436_1'> (1)</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044436_1'></a>(1) Les termes « pour l'ensemble des entreprises concernées par le champ d'application de la CCN des entreprises d'architecture (IDCC 2332), élargie en date du 28 juillet 2020 » sont exclus de l'extension en ce qu'ils contreviennent aux dispositions combinées de l'article L. 2261-15 du code du travail et de l'article 1er du code civil.  <br/>(Arrêté du 14 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension en urgence auprès du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion, par le secrétariat du paritarisme. </p><p align='left'><i>Les parties signataires précisent qu'elles souhaitent l'application la plus rapide possible de cette procédure d'extension et, en conséquence, que le dispositif prévu par la circulaire Fillon relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises (Journal officiel du 24 mai 2011) ne soit pas appliqué (dérogation prévue par la circulaire elle-même).</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048044444_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044444_1'></a>(1) Alinéa exclu de l'extension en ce qu'il contrevient aux dispositions combinées de l'article L. 2261-15 du code du travail et de l'article 1er du code civil et de celles de la circulaire du 23 mai 2011 relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises qui prévoient que « Dans le cadre d'une procédure d'extension ou d'agrément par voie réglementaire d'un accord, et dans le cas où les partenaires sociaux signataires de l'accord auraient expressément demandé son application la plus rapide possible, le dispositif prévu par la présente circulaire n'est toutefois pas applicable ».  <br/>(Arrêté du 14 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Échelon </th><th>Coeff. </th><th>Minima au 1er octobre 2022 </th><th>Minima au 1er juin 2023 </th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 679,60 </td><td align='center'>1 756,86 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 689,67 </td><td align='center'>1 767,40 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 699,81 </td><td align='center'>1 778,00 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 710,01 </td><td align='center'>1 788,67 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 720,27 </td><td align='center'>1 799,40 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 730,59 </td><td align='center'>1 810,20 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 740,98 </td><td align='center'>1 821,06 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 751,42 </td><td align='center'>1 831,99 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 761,93 </td><td align='center'>1 842,98 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 772,50 </td><td align='center'>1 854,04 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 783,14 </td><td align='center'>1 865,16 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td></td><td align='center'>1 793,84 </td><td align='center'>1 876,35 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>1 801,22 </td><td align='center'>1 884,07 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>1 868,76 </td><td align='center'>1 954,73 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>1 938,84 </td><td align='center'>2 028,03 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>2 011,55 </td><td align='center'>2 104,08 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>2 086,98 </td><td align='center'>2 182,98 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td></td><td align='center'>2 165,24 </td><td align='center'>2 264,84 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,05 </td><td align='center'>27 909,84 </td><td align='center'>28 970,42 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,05 </td><td align='center'>29 305,34 </td><td align='center'>30 418,94 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,1573 </td><td align='center'>30 770,60 </td><td align='center'>31 939,89 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,1 </td><td align='center'>35 610,82 </td><td align='center'>36 964,03 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,1 </td><td align='center'>39 171,90 </td><td align='center'>40 660,43 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,1 </td><td align='center'>43 089,09 </td><td align='center'>44 726,48 </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,1 </td><td align='center'>47 398,00 </td><td align='center'>49 199,13 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,15 </td><td align='center'>52 137,80 </td><td align='center'>54 119,04 </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>X </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,2 </td><td align='center'>59 958,47 </td><td align='center'>62 236,89 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td></td><td align='center'>71 950,17 </td><td align='center'>74 684,27 </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement pour 151,67 heures. <br/><p> <br/>Du niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, la grille des minima conventionnels s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l'année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon. <br/><p> <br/>Ce calcul s'effectue pro rata temporis en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, d'absence (s) non assimilée (s) à du temps de travail au sens du code du travail ou de changement de classification en cours d'année. <br/><p> <br/>Il est rappelé que, conformément à l'accord sur les classifications du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005673627&categorieLien=cid'>5 mai 1992</a> modifié par l'accord du 14 décembre 2010, pour l'application du 2e échelon, l'expérience acquise est mesurée par la durée dans l'exercice de la fonction : <br/>– 1 an au niveau I ; <br/>– 2 ans au niveau II ; <br/>– 3 ans au niveau III ; <br/>– 4 ans au niveau IV ; <br/>– 5 ans au niveau V ; <br/>– 6 ans au niveau VI. <br/><p> <br/>La possession d'un diplôme réduit de moitié ces durées : <br/>– si les diplômes pris en considération sont les diplômes de l'État ou reconnus équivalents par l'État ; <br/>– et s'il existe une interaction entre le niveau du diplôme et le niveau de l'emploi. <br/><p> <br/>Il est également rappelé que, dans les conditions prévues par l'avenant cadres, modifié par avenant n° 2 du 2 juillet 2015 à l'accord classifications du 5 mai 1992, la durée de présence au niveau VII ne peut excéder 3 ans. <br/><p> <br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Au cas où l'échelon 1 du niveau I de la grille est inférieur au Smic, les partenaires prennent l'engagement de négocier une nouvelle grille dans le mois qui suit.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe des prud'hommes de Paris dans les conditions prévues par le code du travail en vue de son extension.</p>",
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