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+            "title": "Avenant n° 34 du 31 mai 2023 relatif aux salaires minima",
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+                "id": "KALIARTI000048044448",
+                "content": "<p align='left'>Les grilles de salaires dans les entreprises entrant dans le champ d'application sont remplacées par les grilles suivantes.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Salaires minima bruts mensuels</th></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 779</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 792</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 807</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 824</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 846</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 921</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 995</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 214</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 729</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>3 730</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Grille de salaires dans les entreprises dont l'activité se caractérise par l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique, des soins corporels et de la parfumerie.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Salaires minima bruts mensuels</th></tr><tr><th>Échelon A</th><th>Échelon B</th></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 779</td><td align='center'>1 815</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 792</td><td align='center'>1 828</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 921</td><td align='center'>1 960</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 995</td><td align='center'>2 035</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 043</td><td align='center'>2 084</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 079</td><td align='center'>2 121</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 214</td><td align='center'>2 259</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 729</td><td align='center'>2 784</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>3 730</td><td align='center'>3 805</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Salaires bruts pour 151,67 heures mensuelles",
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+                "num": "2",
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+                "id": "KALIARTI000048044449",
+                "content": "<p align='left'>On entend par ancienneté dans une entreprise le temps pendant lequel le salarié a été occupé de façon continue dans cette entreprise, quelles que puissent être les modifications survenant dans la nature juridique de celle-ci.</p><p align='left'>La prime d'ancienneté est fixée selon le barème suivant :<br/>\n– après 3 ans d'ancienneté 44,00 € ;<br/>\n– après 6 ans d'ancienneté 75,00 € ;<br/>\n– après 9 ans d'ancienneté 111,00 € ;<br/>\n– après 12 ans d'ancienneté 143,00 € ;<br/>\n– après 15 ans d'ancienneté 179,00 € ;<br/>\n– après 20 ans d'ancienneté 190,00 € ;<br/>\n– après 25 ans d'ancienneté 206,00 €.</p><p align='left'>Cette prime d'ancienneté est indépendante du salaire brut de base proprement dit et s'ajoute, dans tous les cas, au salaire brut de base. Elle figure sur une ligne distincte du bulletin de paie.</p><p align='left'>La prime d'ancienneté est versée au prorata du temps de travail effectif pour les salariés à temps partiel.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "cid": "KALIARTI000048044450",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000048044450",
+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901801&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23 du code du travail</a>, eu égard au domaine de négociation du présent accord et à la configuration des entreprises du secteur qui sont dans leur grande majorité des TPE, aucune stipulation spécifique n'est prévue pour les entreprises ayant un effectif inférieur à 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Clause spécifique aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "id": "KALIARTI000048044452",
+                "content": "<p align='left'>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».</p><p align='left'>Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de qualification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés, excluant notamment toute différence fondée sur l'un des critères visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1132-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité de traitement entre les salariés",
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+                "num": "5",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000048044455",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent à renégocier les salaires dans les deux mois qui suivent l'augmentation du :<br/>\n– Smic si celui-ci devient supérieur au salaire minimum du coefficient 135 ;<br/>\n– plafond de sécurité sociale si celui-ci devient supérieur au salaire minimum du coefficient 300.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044455_1'></a>(1) Article étendu sous réserve de l'application de l'article L. 2241-10 du code du travail, tel que modifié par la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat.  <br/>(Arrêté du 9 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Clause de revoyure",
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+                "id": "KALIARTI000048044456",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé, par le secrétariat de la commission paritaire, auprès des services centraux du ministère chargé du travail, à la direction générale du travail.</p><p align='left'>En cas de défaillance du secrétariat le présent accord pourra être déposé par toute autre organisation représentative signataire du présent accord.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de solliciter l'extension du présent avenant, en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et extension",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur à compter du 1er jour du mois suivant la date de l'extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+            "title": "Accord de méthode interbranche du 21 mars 2023 portant sur la négociation d'un accord relatif à la formation professionnelle",
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+                    "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales d'employeurs et de salariés des industries de la branche du cartonnage et de la branche de la production et de la transformation des papiers et cartons s'accordent sur la place primordiale de la formation professionnelle, notamment comme moyen de maintien et de développement des compétences, de l'employabilité des salariés et de la compétitivité des entreprises.</p><p align='left'>Afin d'adapter la politique et les outils de formation professionnelle aux besoins des salariés et des entreprises de ces deux branches fortement liées sur le plan économique et industriel, mais également par souci de cohérence juridique au regard des évolutions réglementaires, juridiques et techniques des dispositifs de formation professionnelle, les partenaires sociaux concernés se sont rapprochés pour ouvrir des négociations sur un accord interbranche permettant d'atteindre ces objectifs.</p><p align='left'>Le présent accord dit « de méthode » a pour but de définir les règles de négociation de ce futur accord interbranche relatif à la formation professionnelle.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord interbranche est conclu dans les champs d'application suivants :<br/>\n– convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (IDCC 0489) ;<br/>\n– convention collective nationale de la production et de la transformation des papiers et cartons du 29 janvier 2021 (IDCC 3238).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties s'accordent pour convenir que les travaux devront être menés en plusieurs étapes, notamment afin de permettre aux parties de disposer du temps nécessaire à la réflexion.</p><p align='left'>Le calendrier prévisionnel est le suivant :<br/>\n– 2 réunions de la commission paritaire plénière (une en début de négociation, une autre en fin de négociation) ;<br/>\n– 3 réunions de la commission technique paritaire de travail ;<br/>\n– afin de tenir compte du caractère spécifique et complexe de la négociation et de ses enjeux, il est prévu pour le temps imparti à cette négociation, que chaque organisation syndicale représentative de salariés peut organiser, dans la limite de 3 journées, des réunions dites préparatoires composées du même nombre de membres que la commission technique paritaire de travail.</p><p align='left'>Il est convenu que d'autres réunions de commissions paritaires plénières, de commissions techniques paritaires de travail ou préparatoires puissent être organisées avant la date limite d'aboutissement de cette négociation souhaitée au 31 décembre 2023. De même, si les négociations aboutissent avant cette date, le nombre de réunions sera réduit d'autant.</p><p align='left'>Afin de faciliter le travail d'analyse, les échanges de documents devront respecter un délai de dix jours calendaires avant chaque réunion, sauf si les partenaires sociaux en décident autrement (exemples : en cas d'urgence, de modifications de pure forme, etc.).</p><p align='left'>L'Unidis assurera la mise à jour et la diffusion du support de travail entre chaque réunion.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les commissions paritaires plénières sont composées d'un nombre maximum de 7 représentants (y compris le responsable ou le coordinateur fédéral) désignés par chaque organisation syndicale représentative de salariés et d'un nombre au plus égal de représentants de la partie patronale. Soit, au total, 28 représentants pour la partie salariés et 28 représentants pour la partie patronale.</p><p align='left'>Les commissions techniques paritaires de travail sont composées d'un nombre maximum de 3 représentants (y compris le responsable ou le coordinateur fédéral) désignés par chaque organisation syndicale représentative de salariés et d'un nombre au plus égal de représentants de la partie patronale. Soit, au total, 12 représentants pour la partie salariés et 12 représentants pour la partie patronale.</p><p align='left'>• Garantie d'indemnisation des rémunérations :</p><p align='left'>Le salarié bénéficie, par l'entreprise à laquelle il appartient, du maintien de la rémunération qu'il aurait perçue s'il avait travaillé.</p><p align='left'>• Remboursement des frais de déplacement :</p><p align='left'>Les frais de déplacement, d'hébergement et de repas indispensables aux salariés désignés pour participer à une réunion de commission paritaire plénière, de commission technique paritaire de travail ou préparatoire sont remboursés par l'entreprise sur la base de justificatifs. Le cas échéant, celle-ci pourra se référer au barème de remboursement fixé pour les administrateurs de l'OPCO.</p><p align='left'>• Autorisation d'absence et temps de repos :</p><p align='left'>Les demandes d'autorisation d'absence pour participer à une réunion de commission paritaire plénière, de commission technique paritaire de travail ou préparatoire doivent être adressées à l'employeur dans un délai de 15 jours calendaires avant la réunion et doivent être accompagnées d'un document officiel d'invitation à participer aux dites réunions. Ce délai de 15 jours calendaires sera réduit en cas d'envoi tardif des convocations.</p><p align='left'>La délégation patronale est à l'initiative de l'organisation des commissions paritaires plénières et commissions techniques paritaires de travail.</p><p align='left'>Les organisations syndicales représentatives de salariés sont à l'initiative de l'organisation des réunions préparatoires, ces dernières devant nécessairement être rattachées à l'organisation d'une réunion paritaire.</p><p align='left'>Concernant les temps de trajet et de réunion, les salariés bénéficieront des temps de repos légaux quotidien et hebdomadaire (respectivement 11 heures et 24 heures, sauf cas dérogatoires prévus par la loi).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera soumis à la procédure d'extension par la partie la plus diligente en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette demande d'extension, pour la totalité du présent accord et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie ou ne nécessite pas de mesures spécifiques ou un traitement différencié pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord entre en vigueur dès sa signature et expirera automatiquement et sans formalisme particulier à l'issue de la négociation dont la date limite souhaitée est fixée au 31 décembre 2023.</p><p align='left'>Les procédures de révision et de dénonciation de cet accord sont celles prévues par le code du travail.</p>",
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