@socialgouv/kali-data 2.598.0 → 2.600.0
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"content": "<p align='center'>Appointements bruts</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Mensuels</th><th>Mensuels multipliés par 12</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>1re catégorie : employés</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1 (débutant<font color='black'>[1]</font>)</td><td align='center'>1 753</td><td align='center'>21 036</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>1 769</td><td align='center'>21 228</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>1 785</td><td align='center'>21 420</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>1 863</td><td align='center'>22 356</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>2e catégorie : techniciens/agents de maîtrise</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>1 903</td><td align='center'>22 836</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>1 959</td><td align='center'>23 508</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>2 021</td><td align='center'>24 252</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>2 144</td><td align='center'>25 728</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>3e catégorie : cadres</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1 (débutant<font color='black'>[2]</font>)</td><td align='center'>2 330</td><td align='center'>27 960</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>2 554</td><td align='center'>30 648</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>3 012</td><td align='center'>36 144</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>3 943</td><td align='center'>47 316</td></tr><tr><td colspan='3'><font color='black'>[1] </font>Pendant six mois.<br/><p> <font color='black'>[2] </font>Pendant un an.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Au jour de la signature du présent avenant et sans préjudice de l'issue des futures négociations au niveau de la branche, l'appointement annuel brut minimal garanti à un salarié, sous réserve de sa présence effective dans l'entreprise durant douze mois, correspond à la somme des appointements mensuels brut minima auxquels il a pu prétendre au cours des douze derniers mois en fonction de sa classification.</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 1er du présent avenant se substituent au I « Salaires minima conventionnels » de l'annexe III de la convention collective nationale des entreprises de la publicité et assimilées. Les autres dispositions demeurent inchangées.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant réaffirment que l'égalité salariale entre les femmes et les hommes est une composante essentielle de l'égalité professionnelle. Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Les disparités de rémunération ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés à l'un ou l'autre sexe. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant réaffirment que l'égalité salariale entre les femmes et les hommes est une composante essentielle de l'égalité professionnelle. Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Les disparités de rémunération ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés à l'un ou l'autre sexe. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent également que les présentes dispositions s'inscrivent en parallèle de l'ensemble des obligations des entreprises en matière d'égalité professionnelle dont, notamment, celle de calculer et de publier tous les ans l'index « égalité professionnelle », conformément à la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel, dans les entreprises d'au moins 50 salariés. Il est précisé que, selon les résultats de cette évaluation, les entreprises devront définir et programmer des mesures correctrices permettant d'atteindre un résultat suffisant.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent également que les entreprises de moins de 50 salariés, qui ne rentrent pas dans le champ d'application de la loi susmentionnée, ne sont pas exemptes de prendre des mesures nécessaires pour parvenir à l'égalité professionnelle, notamment dans le cadre fixé par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900801&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 1142-1 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>En conséquence, les parties signataires encouragent toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, à poursuivre, dans le cadre de leur politique salariale, la réduction des écarts injustifiés constatés entre les rémunérations moyennes des hommes et celles des femmes à situation comparable, et permettre d'assurer le principe d'égalité salariale tout au long de la vie professionnelle.</p><p align='left'>Elles préconisent à l'ensemble des entreprises de la branche de mettre en œuvre notamment les mesures suivantes :<br/>\n– analyser les salaires effectifs par classification et par sexe, en moyenne et en répartition ;<br/>\n– mesurer les écarts éventuels par rapport à l'objectif d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, en prenant notamment en compte l'âge de chaque salarié et son ancienneté dans sa classification ;<br/>\n– définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, afin d'atteindre l'égalité salariale femmes/hommes.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent, par ailleurs, que les partenaires sociaux de la branche de la publicité ont signé le 18 décembre 2008 la « Charte des bonnes pratiques en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de la branche de la publicité » qui contient notamment des modèles d'indicateurs permettant aux entreprises de procéder à des analyses statistiques salariales.</p><p align='left'>Outre les indicateurs prévus par cette charte, les partenaires sociaux incitent vivement les entreprises de la branche à recourir aux indicateurs suivants :<br/>\n– écart salarial moyen selon le sexe ;<br/>\n– part des femmes et des hommes dans chaque type d'emploi ;<br/>\n– rapport entre le nombre de salariés par sexe ayant bénéficié d'une mesure de correction salariale et le nombre total de salariés par sexe ;<br/>\n– pourcentage moyen des mesures de correction salariale appliquées aux femmes ou aux hommes, le cas échéant ;<br/>\n– pourcentage moyen d'augmentation individuelle attribuée aux femmes, ou aux hommes, le cas échéant, ayant bénéficié d'une mesure de correction salariale.</p><p align='left'>Afin de diminuer et de supprimer les disparités salariales en fonction du sexe, les parties signataires incitent également, quand cela est nécessaire, les entreprises, dans le respect des dispositions légales, à :<br/>\n– s'engager sur un taux de progression de la rémunération de base femmes/hommes pour l'ensemble de l'entreprise par catégorie et par métier ;<br/>\n– octroyer un budget global à des mesures correctrices de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– favoriser une organisation du travail assurant la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle ;<br/>\n– réformer les pratiques de recrutement, de sélection et de promotion des entreprises afin de parvenir à une mixité plus équilibrée si les diagnostics effectués permettent d'identifier certains postes majoritairement occupés par l'un des deux sexes ; faciliter l'accès des femmes à des professions bien rémunérées dans lesquelles elles sont souvent fortement minoritaires ;<br/>\n– veiller lors du recrutement interne ou externe à se rapprocher d'une répartition femmes/hommes reflétant au minimum celle de l'ensemble des candidats ou celle des diplômés des filières concernées.</p><p align='left'>Par ailleurs, afin de remédier aux inégalités entre les femmes et les hommes et notamment aux écarts de rémunération, les parties signataires ont ouvert une négociation au niveau de la branche sur l'égalité professionnelle femmes/hommes, dans l'objectif d'aboutir à la conclusion d'un accord de branche en la matière.</p><p align='left'>Au cours de l'année 2020, afin de mesurer l'évolution et la prise en compte de cette notion, les organisations patronales et syndicales ont réalisé un diagnostic de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la branche.</p><p align='left'>De même, le rapport annuel de l'activité de la branche de la publicité au titre des années 2020 et 2021 comportent un bilan de l'action de cette dernière en matière d'égalité professionnelle.</p><p align='left'>Ce bilan est reconduit au titre de l'année 2022 afin de mesurer les évolutions et actions prioritaires.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>La mise en œuvre de cet avenant, avec la prise en compte de tous ses effets conventionnels, doit intervenir au sein des entreprises au plus tard à compter de la date d'extension de l'avenant et de façon volontaire, pour les entreprises adhérentes aux organisations signataires, à compter du 1er mai 2023.</p>",
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20206
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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|
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent avenant s'appliquent directement dans les entreprises de moins de 50 salariés et qu'il n'est donc pas nécessaire, au regard notamment de leur objet et de leur applicabilité à toutes les entreprises, de prévoir des dispositions spécifiques pour ces entreprises dans le présent avenant.</p><p align='left'>En effet, comme précisé dans le préambule du présent avenant, le niveau des salaires minima conventionnels ainsi que les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes sont des sujets qui ont vocation à s'appliquer dans l'ensemble des entreprises de la branche, sans distinction d'effectif.</p>",
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20259
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20208
20260
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20209
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20262
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20264
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20265
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20266
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20281
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20282
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20220
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-
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20284
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+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de se revoir pendant l'application du présent avenant pour en dresser un bilan et discuter, si ce bilan l'impose, de sa révision.</p><p align='left'>En outre et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2241-8 et suivants du code du travail</a>, les parties signataires conviennent d'ouvrir une négociation annuelle sur les salaires et sur les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Le rendez-vous relatif au bilan du présent avenant a lieu 1 fois par an. Il permet de démarrer les négociations de branche mentionnées à l'alinéa précédent.</p><p align='left'>Par ailleurs, une commission de suivi est mise en place dans le mois suivant la signature du présent avenant. Cette commission a pour mission de suivre l'application de l'avenant et d'examiner les conditions de sa mise en œuvre.</p><p align='left'>Elle se réunit 1 fois par an, lors du rendez-vous annuel prévu ci-dessus. Elle peut également se réunir exceptionnellement à la demande d'une des organisations syndicales de salariés représentatives signataires du présent avenant ou de la fédération de la publicité.</p><p align='left'>Enfin, en cas d'évolution du cadre législatif ou réglementaire ayant un impact sur les dispositions du présent avenant, les parties se réuniront dans un délai maximal de 45 jours à compter de la promulgation du nouveau texte, pour en évaluer les effets et discuter de sa révision.</p>",
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20285
|
+
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20221
20286
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20291
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20299
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20300
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-
"content": "<p align='center'>Révision</p><p align='left'>L'avenant pourra être révisé au terme d'un délai d'
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20233
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-
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20310
|
+
"content": "<p align='center'>Révision</p><p align='left'>L'avenant pourra être révisé au terme d'un délai d'un mois suivant sa prise d'effet.</p><p align='left'>La procédure de révision du présent avenant ne peut être engagée que par l'une des parties habilitées en application des dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Toute demande de révision doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives dans la branche ainsi qu'à chaque organisation signataire ou adhérente et comporter, outre l'indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.</p><p align='left'>Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai d'un mois suivant la réception de cette lettre, les négociations débutent en vue de la rédaction d'un nouveau texte.</p><p align='left'>Les dispositions de l'avenant dont la révision est demandée restent en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord ou, à défaut, sont maintenues.</p><p>Les dispositions de l'avenant portant révision se substituent de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifient et sont opposables à l'ensemble des employeurs et des salariés liés par l'avenant, soit à la date qui est expressément convenue, soit, à défaut, à partir du jour qui suit son dépôt auprès du service compétent.</p><p align='center'>Dénonciation</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis d'un mois.</p><p align='left'>La partie qui dénonce l'avenant doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres parties.</p><p align='left'>Les organisations syndicales et patronales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.</p>",
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|
20311
|
+
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20234
20312
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20235
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20317
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20322
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20323
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20324
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20325
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|
20245
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est déposé par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche de la publicité auprès des services centraux du ministère chargé du travail et du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion de l'avenant, conformément aux dispositions légales en vigueur
|
|
20246
|
-
"etat": "
|
|
20336
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est déposé par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche de la publicité auprès des services centraux du ministère chargé du travail et du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion de l'avenant, conformément aux dispositions légales en vigueur.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'une publication dans la base de données nationale.</p><p align='left'>Cet avenant à l'accord de branche fait l'objet d'une demande d'extension de la part des organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche de la publicité.</p>",
|
|
20337
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+
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20342
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23378
23378
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23379
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23381
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23390
23390
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|
|
23391
23391
|
"content": "<p align='left'>À compter des salaires de mai 2023 il est garanti aux salariés de l'annexe I « Ouvriers » une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th></th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 761</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 769</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 774</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 779</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 783</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 787</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 793</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 798</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 803</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 841</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération minimale mensuelle brute garantie en application du présent article ne comprend pas le prorata des éléments de rémunération conventionnels ou contractuels dont la périodicité de paiement n'est pas mensuelle et, en particulier, la prime d'ancienneté prévue par l'article 14 de l'annexe I « Ouvriers » calculée sur l'indemnité de congés payés correspondant au congé annuel, dans la limite de 30 jours ouvrables, comme suit :<br/>\n– 5 % pour les ouvriers/ouvrières justifiant de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n– 10 % pour les ouvriers/ouvrières justifiant de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n– 20 % pour les ouvriers/ouvrières justifiant de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n– 25 % pour les ouvriers/ouvrières justifiant de 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise.</p>",
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23392
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|
23403
23416
|
"content": "<p align='left'>À compter des salaires de mai 2023 il est garanti aux salariés de l'annexe II « Employés » une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques et leurs anciennetés pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th colspan='6'>Rémunération minimale mensuelle brute en fonction de l'ancienneté</th></tr><tr><th>– de 3 ans</th><th>De 3 à − de 6 ans</th><th>De 6 à − de 9 ans</th><th>De 9 à − de 12 ans</th><th>De 12 à − de 15 ans</th><th>15 ans et +</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 761</td><td align='center'>1 778</td><td align='center'>1 785</td><td align='center'>1 792</td><td align='center'>1 798</td><td align='center'>1 805</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 771</td><td align='center'>1 788</td><td align='center'>1 795</td><td align='center'>1 802</td><td align='center'>1 809</td><td align='center'>1 815</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 774</td><td align='center'>1 791</td><td align='center'>1 798</td><td align='center'>1 805</td><td align='center'>1 812</td><td align='center'>1 818</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 776</td><td align='center'>1 793</td><td align='center'>1 800</td><td align='center'>1 807</td><td align='center'>1 814</td><td align='center'>1 820</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 778</td><td align='center'>1 802</td><td align='center'>1 812</td><td align='center'>1 821</td><td align='center'>1 831</td><td align='center'>1 840</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 780</td><td align='center'>1 804</td><td align='center'>1 814</td><td align='center'>1 823</td><td align='center'>1 833</td><td align='center'>1 842</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 780</td><td align='center'>1 804</td><td align='center'>1 814</td><td align='center'>1 823</td><td align='center'>1 833</td><td align='center'>1 842</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 782</td><td align='center'>1 805</td><td align='center'>1 815</td><td align='center'>1 824</td><td align='center'>1 834</td><td align='center'>1 843</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 785</td><td align='center'>1 815</td><td align='center'>1 827</td><td align='center'>1 839</td><td align='center'>1 851</td><td align='center'>1 863</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 788</td><td align='center'>1 818</td><td align='center'>1 830</td><td align='center'>1 842</td><td align='center'>1 854</td><td align='center'>1 867</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 795</td><td align='center'>1 825</td><td align='center'>1 837</td><td align='center'>1 849</td><td align='center'>1 862</td><td align='center'>1 874</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 844</td><td align='center'>1 874</td><td align='center'>1 886</td><td align='center'>1 898</td><td align='center'>1 910</td><td align='center'>1 923</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération minimale mensuelle brute garantie en application du présent article ne comprend pas le prorata des éléments de rémunération conventionnels ou contractuels dont la périodicité de paiement n'est pas mensuelle.</p>",
|
|
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23422
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23423
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23415
23441
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"content": "<p align='left'>À compter des salaires de mai 2023 il est garanti aux salariés de l'annexe III « Techniciens et agents de maîtrise » une rémunération minimale mensuelle brute d'octobre d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques et leurs anciennetés pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th colspan='6'>Rémunération minimale mensuelle brute en fonction de l'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>– de 3 ans</th><th align='center'>De 3 à – de 6 ans</th><th align='center'>De 6 à – de 9 ans</th><th align='center'>De 9 à – de 12 ans</th><th align='center'>De 12 à – de 15 ans</th><th align='center'>15 ans et +</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 788</td><td align='center'>1 818</td><td align='center'>1 830</td><td align='center'>1 842</td><td align='center'>1 854</td><td align='center'>1 867</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 795</td><td align='center'>1 825</td><td align='center'>1 837</td><td align='center'>1 849</td><td align='center'>1 862</td><td align='center'>1 874</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 844</td><td align='center'>1 874</td><td align='center'>1 886</td><td align='center'>1 898</td><td align='center'>1 910</td><td align='center'>1 923</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 970</td><td align='center'>2 007</td><td align='center'>2 021</td><td align='center'>2 036</td><td align='center'>2 051</td><td align='center'>2 065</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 153</td><td align='center'>2 190</td><td align='center'>2 205</td><td align='center'>2 219</td><td align='center'>2 234</td><td align='center'>2 249</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 348</td><td align='center'>2 384</td><td align='center'>2 399</td><td align='center'>2 414</td><td align='center'>2 428</td><td align='center'>2 443</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>2 550</td><td align='center'>2 587</td><td align='center'>2 602</td><td align='center'>2 616</td><td align='center'>2 631</td><td align='center'>2 646</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 697</td><td align='center'>2 753</td><td align='center'>2 776</td><td align='center'>2 799</td><td align='center'>2 821</td><td align='center'>2 844</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 993</td><td align='center'>3 050</td><td align='center'>3 072</td><td align='center'>3 095</td><td align='center'>3 118</td><td align='center'>3 140</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération minimale mensuelle brute garantie en application du présent article ne comprend pas le prorata des éléments de rémunération conventionnels ou contractuels dont la périodicité de paiement n'est pas mensuelle.</p>",
|
|
23416
|
-
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23417
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-
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23446
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23465
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|
23427
23466
|
"content": "<p align='left'>Il est garanti aux salariés de l'annexe IV « Ingénieurs et cadres » une rémunération minimale annuelle brute pour l'année 2023 d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th></th></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>28 464</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>31 819</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>34 915</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>39 307</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>41 910</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>44 822</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>48 594</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>55 706</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>64 727</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
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23428
|
-
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23429
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23469
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23471
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+
"textTitle": "Arrêté du 17 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
23472
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"linkType": "ETEND",
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23473
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+
"linkOrientation": "cible",
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23474
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23475
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+
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|
|
23476
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+
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|
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23477
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-01",
|
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23478
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+
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|
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+
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23437
23489
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|
|
23438
23490
|
"id": "KALIARTI000047865897",
|
|
23439
23491
|
"content": "<p align='left'>Les valeurs par niveau servant de base de calcul aux garanties d'appointements minima en fonction de l'ancienneté des employés, techniciens et agents de maîtrise sont fixées, pour les rémunérations à compter de mai 2023 à :<br/>\n– 678 euros pour le niveau I ;<br/>\n– 947 euros pour le niveau II ;<br/>\n– 1 214 euros pour le niveau III ;<br/>\n– 1 471 euros pour le niveau IV ;<br/>\n– 2 267 euros pour le niveau V.</p><p align='left'>Conformément aux articles 8 des annexes II « Employés » et III « Techniciens et agents de maîtrise » les ETAM ayant 3, 6, 9, 12 et 15 ans de présence dans l'entreprise ne peuvent percevoir un salaire réel brut inférieur à la rémunération minimale mensuelle brute hors ancienneté correspondant à leur classification hiérarchique majorée respectivement de 2,5 %, 3,5 %, 4,5 %, 5,5 % et 6,5 % du montant fixé ci-dessus par niveau, le résultat étant arrondi à l'euro le plus proche.</p>",
|
|
23440
|
-
"etat": "
|
|
23492
|
+
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|
|
23441
23493
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|
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23442
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23497
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|
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23515
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|
23451
23516
|
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|
|
23452
23517
|
"content": "<p align='left'><br/>La fixation des rémunérations garanties prévues par le présent accord ne fait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires effectifs applicable dans les entreprises en application du code du travail.</p>",
|
|
23453
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-
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|
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23454
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+
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|
|
23522
|
+
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|
|
23523
|
+
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|
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23524
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
23525
|
+
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|
|
23526
|
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|
|
23527
|
+
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|
|
23528
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-01",
|
|
23529
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-17",
|
|
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|
+
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|
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23531
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|
23462
23540
|
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|
|
23463
23541
|
"id": "KALIARTI000047865900",
|
|
23464
23542
|
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent qu'en cas de nouvelle augmentation du Smic en 2023 une réunion de la CPPNI sera organisée à l'initiative de l'union française des industries mode et habillement, dans les quinze jours de la date d'effet de ladite augmentation, pour évaluer l'impact de cette revalorisation sur les rémunérations minimales garanties fixées par le présent accord et échanger, le cas échéant, sur leurs adaptations.</p>",
|
|
23465
|
-
"etat": "
|
|
23543
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23466
23544
|
"surtitre": "Engagement de renégociation",
|
|
23467
|
-
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23545
|
+
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23546
|
+
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|
23547
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047911934",
|
|
23548
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
23549
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
23550
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
23551
|
+
"articleNum": "1",
|
|
23552
|
+
"articleId": "JORFARTI000047911937",
|
|
23553
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
23554
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-01",
|
|
23555
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-17",
|
|
23556
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
23557
|
+
}
|
|
23558
|
+
]
|
|
23468
23559
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23560
|
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|
|
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23561
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|
|
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|
23475
23566
|
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|
|
23476
23567
|
"id": "KALIARTI000047865901",
|
|
23477
23568
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord ne comporte pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés puisqu'il a pour unique objet d'actualiser les minima conventionnels de salaires de la convention collective nationale des industries de l'habillement et qu'il s'applique à toutes les entreprises sans distinction de taille d'effectif.</p>",
|
|
23478
|
-
"etat": "
|
|
23569
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23479
23570
|
"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
23480
|
-
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|
|
23571
|
+
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|
|
23572
|
+
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|
|
23573
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047911934",
|
|
23574
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
23575
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
23576
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
23577
|
+
"articleNum": "1",
|
|
23578
|
+
"articleId": "JORFARTI000047911937",
|
|
23579
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
23580
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-01",
|
|
23581
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-17",
|
|
23582
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
23583
|
+
}
|
|
23584
|
+
]
|
|
23481
23585
|
}
|
|
23482
23586
|
},
|
|
23483
23587
|
{
|
|
@@ -23487,10 +23591,23 @@
|
|
|
23487
23591
|
"num": "9",
|
|
23488
23592
|
"intOrdre": 4718583,
|
|
23489
23593
|
"id": "KALIARTI000047865902",
|
|
23490
|
-
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000027931732&idArticle=KALIARTI000027931741&categorieLien=cid'
|
|
23491
|
-
"etat": "
|
|
23594
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000027931732&idArticle=KALIARTI000027931741&categorieLien=cid'>article 5</a> de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000027931732&categorieLien=cid'>accord du 19 janvier 2010 </a>sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les industries de l'habillement, les parties signataires rappellent que cet accord vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en instituant des rémunérations minimales conventionnelles applicables sans distinction de sexe et que les entreprises doivent s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale et à ancienneté et expériences égales.</p><p align='left'>Conformément à ce principe, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre femmes et hommes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par le présent accord et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient leur origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.</p>",
|
|
23595
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23492
23596
|
"surtitre": "Égalité salariale hommes/femmes",
|
|
23493
|
-
"lstLienModification": [
|
|
23597
|
+
"lstLienModification": [
|
|
23598
|
+
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|
|
23599
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047911934",
|
|
23600
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander l'extension, dans le cadre de la procédure accélérée prévue par le code du travail, du présent accord qui sera déposé auprès de la direction générale du travail du ministère du travail.</p>",
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