@socialgouv/kali-data 2.598.0 → 2.600.0
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"content": "<p></p><p align='left'>Les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505) se sont réunies à plusieurs reprises, le 15 février, le 14 mars et le 24 avril 2023 dans le cadre de la négociation des salaires minima conventionnels, dans un contexte de situation économique marquée par l'impact de la situation internationale en termes d'inflation. <br/><p> <br/>Au-delà, de l'accord paritaire intervenu sur la grille des salaires à suivre, les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche prennent l'engagement d'ouvrir rapidement des négociations sur des dispositifs qui peuvent avoir un impact positif sur le pouvoir d'achat des salariés, et notamment : l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la mise en œuvre des dispositifs d'intéressement de participation créés par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038496102&categorieLien=cid'>loi n° 2029-486 du 22 mai 2019</a> relative à la croissance et la transformation des entreprises. <br/><p> <br/>En outre, les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche conviennent de revoir la grille des classifications, afin de valoriser les emplois clés des métiers de la branche après révision du champ conventionnel, et l'évolution des salariés entre ces emplois. <br/><p> <br/>Enfin, et compte tenu de la visibilité réduite, tenant en particulier à une inflation plus élevée qu'au cours des trois précédentes décennies et à l'incertitude quant à son évolution, ils décident d'une révision des salaires minima conventionnels en l'inscrivant à l'ordre du jour de leur plus prochaine réunion suivant une réévaluation du Smic. <br/><p> <br/>Le présent accord se substitue aux dispositions de la convention collective ayant le même objet, prévues dans l'accord du 11 décembre 2022.</p><p></p>",
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"content": "<p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Taux horaire 2023</th><th>Salaire mensuel 2022</th></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>11,629</td><td align='center'>1 763,72</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>11,697</td><td align='center'>1 774,13</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>11,710</td><td align='center'>1 776,00</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>11,954</td><td align='center'>1 813,12</td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>12,036</td><td align='center'>1 825,50</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>12,325</td><td align='center'>1 869,28</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>12,419</td><td align='center'>1 883,51</td></tr><tr><td align='center'>AM1</td><td align='center'>15,522</td><td align='center'>2 354,21</td></tr><tr><td align='center'>AM2</td><td align='center'>15,787</td><td align='center'>2 394,38</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>19,306</td><td align='center'>2 928,16</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>21,387</td><td align='center'>3 243,73</td></tr></table></center></div></p>",
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"content": "<p align='left'>Le salaire annuel minimum garanti pour 217 jours de travail par an, incluant la journée de solidarité prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3133-7 du code du travail</a> est fixé comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th colspan='2'>Salaire minimum annuel garanti pour 217 jours</th></tr><tr><td align='center'>Au titre des 36 premiers mois<br/>\n\t\t\ten forfait jours</td><td align='center'>Après 36 mois</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>36 544</td><td align='center'>37 640</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>40 287</td><td align='center'>41 496</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés souhaitent réaffirmer l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement au principe d'égalité des rémunérations.<br/><p> <br/>\nLes politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail ou un travail de valeur égale, une égalité de traitement entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLes éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination.<br/><p> <br/>\nLes organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés rappellent notamment que les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale.<br/><p> <br/>\nEn outre, les entreprises de la branche doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du commerce de détail du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505).</p>",
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|
29345
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"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu des dispositions prévues dans le présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés considèrent qu'il n'y a pas lieu de prévoir les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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|
+
}
|
|
29361
|
+
]
|
|
29362
|
+
}
|
|
29363
|
+
},
|
|
29364
|
+
{
|
|
29365
|
+
"type": "article",
|
|
29366
|
+
"data": {
|
|
29367
|
+
"cid": "KALIARTI000047866047",
|
|
29368
|
+
"num": "6",
|
|
29369
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
29370
|
+
"id": "KALIARTI000047866047",
|
|
29371
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nSous réserve du droit d'opposition prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a>, il prendra effet à compter du premier jour du mois qui suit la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
|
|
29372
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
29373
|
+
"surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
|
|
29374
|
+
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|
|
29375
|
+
{
|
|
29376
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047915842",
|
|
29377
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
29378
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
29379
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
29380
|
+
"articleNum": "1",
|
|
29381
|
+
"articleId": "JORFARTI000047915846",
|
|
29382
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
29383
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
|
|
29384
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-17",
|
|
29385
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
29386
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+
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|
|
29387
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+
]
|
|
29388
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+
}
|
|
29389
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+
},
|
|
29390
|
+
{
|
|
29391
|
+
"type": "article",
|
|
29392
|
+
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|
|
29393
|
+
"cid": "KALIARTI000047866049",
|
|
29394
|
+
"num": "7",
|
|
29395
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
29396
|
+
"id": "KALIARTI000047866049",
|
|
29397
|
+
"content": "<p align='left'>La CPPNI examine, chaque année, les suites à donner au présent accord, notamment en cas d'évolution des dispositions légales et/ou réglementaires nécessitant des modifications ou des aménagements des présentes dispositions.<br/><p> <br/>\nElle s'appuiera sur la base des éléments chiffrés et/ou des études ou rapports qui lui seront communiqués.</p>",
|
|
29398
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
29399
|
+
"surtitre": "Suivi de l'accord",
|
|
29400
|
+
"lstLienModification": [
|
|
29401
|
+
{
|
|
29402
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047915842",
|
|
29403
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
29404
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
29405
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
29406
|
+
"articleNum": "1",
|
|
29407
|
+
"articleId": "JORFARTI000047915846",
|
|
29408
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
29409
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
|
|
29410
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-17",
|
|
29411
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
29412
|
+
}
|
|
29413
|
+
]
|
|
29414
|
+
}
|
|
29415
|
+
},
|
|
29416
|
+
{
|
|
29417
|
+
"type": "article",
|
|
29418
|
+
"data": {
|
|
29419
|
+
"cid": "KALIARTI000047866050",
|
|
29420
|
+
"num": "8",
|
|
29421
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
29422
|
+
"id": "KALIARTI000047866050",
|
|
29423
|
+
"content": "<p align='left'>Les organisations signataires de l'accord, ou ayant adhéré à l'accord, peuvent demander à tout moment sa révision, conformément aux dispositions légales.<br/><p> <br/>\nLe présent accord pourra également être dénoncé dans les conditions prévues à l'article 1-3 de la convention collective nationale du commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers (IDCC 1505) et des dispositions légales en vigueur.</p>",
|
|
29424
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
29425
|
+
"surtitre": "Révision. Dénonciation",
|
|
29426
|
+
"lstLienModification": [
|
|
29427
|
+
{
|
|
29428
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047915842",
|
|
29429
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
29430
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
29431
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
29432
|
+
"articleNum": "1",
|
|
29433
|
+
"articleId": "JORFARTI000047915846",
|
|
29434
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
29435
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
|
|
29436
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-17",
|
|
29437
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
29438
|
+
}
|
|
29439
|
+
]
|
|
29440
|
+
}
|
|
29441
|
+
},
|
|
29442
|
+
{
|
|
29443
|
+
"type": "article",
|
|
29444
|
+
"data": {
|
|
29445
|
+
"cid": "KALIARTI000047866051",
|
|
29446
|
+
"num": "9",
|
|
29447
|
+
"intOrdre": 5242870,
|
|
29448
|
+
"id": "KALIARTI000047866051",
|
|
29449
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires.<br/><p> <br/>\nIl sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nIl sera ensuite déposé en un exemplaire original et une copie sera envoyée sous forme électronique à la direction générale du travail, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nUn exemplaire sera également communiqué au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
|
|
29450
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
29451
|
+
"surtitre": "Publicité et formalités de dépôt",
|
|
29452
|
+
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|
|
29453
|
+
{
|
|
29454
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047915842",
|
|
29455
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
29456
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
29457
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
29458
|
+
"articleNum": "1",
|
|
29459
|
+
"articleId": "JORFARTI000047915846",
|
|
29460
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
29461
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
|
|
29462
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-17",
|
|
29463
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
29464
|
+
}
|
|
29465
|
+
]
|
|
29466
|
+
}
|
|
29467
|
+
},
|
|
29468
|
+
{
|
|
29469
|
+
"type": "article",
|
|
29470
|
+
"data": {
|
|
29471
|
+
"cid": "KALIARTI000047866054",
|
|
29472
|
+
"num": "10",
|
|
29473
|
+
"intOrdre": 5767157,
|
|
29474
|
+
"id": "KALIARTI000047866054",
|
|
29475
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les organisations professionnelles et les organisations syndicales de salariés sont convenues de demander sans délai l'extension du présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901797&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-19 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
29476
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
29477
|
+
"surtitre": "Extension",
|
|
29478
|
+
"lstLienModification": [
|
|
29479
|
+
{
|
|
29480
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047915842",
|
|
29481
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
29482
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
29483
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
29484
|
+
"articleNum": "1",
|
|
29485
|
+
"articleId": "JORFARTI000047915846",
|
|
29486
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
29487
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
|
|
29488
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-17",
|
|
29489
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
29490
|
+
}
|
|
29491
|
+
]
|
|
29492
|
+
}
|
|
29493
|
+
}
|
|
29494
|
+
]
|
|
29187
29495
|
}
|
|
29188
29496
|
]
|
|
29189
29497
|
}
|
|
@@ -25647,7 +25647,7 @@
|
|
|
25647
25647
|
"cid": "KALITEXT000047881030",
|
|
25648
25648
|
"title": "Avenant du 12 avril 2023 relatif aux salaires minima conventionnels annuels bruts de l'année 2023",
|
|
25649
25649
|
"id": "KALITEXT000047881030",
|
|
25650
|
-
"etat": "
|
|
25650
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
25651
25651
|
"modifDate": "2023-04-12"
|
|
25652
25652
|
},
|
|
25653
25653
|
"children": [
|
|
@@ -25658,7 +25658,7 @@
|
|
|
25658
25658
|
"intOrdre": 524287,
|
|
25659
25659
|
"title": "Préambule",
|
|
25660
25660
|
"id": "KALISCTA000047881033",
|
|
25661
|
-
"etat": "
|
|
25661
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
25662
25662
|
},
|
|
25663
25663
|
"children": [
|
|
25664
25664
|
{
|
|
@@ -25667,9 +25667,22 @@
|
|
|
25667
25667
|
"cid": "KALIARTI000047881040",
|
|
25668
25668
|
"intOrdre": 524287,
|
|
25669
25669
|
"id": "KALIARTI000047881040",
|
|
25670
|
-
"content": "<p
|
|
25671
|
-
"etat": "
|
|
25672
|
-
"lstLienModification": [
|
|
25670
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant détermine les salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2023 dans la branche des organismes de formation.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des organismes de formation rappellent que toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, définissent la politique salariale de leur structure en respectant les salaires minima conventionnels annuels bruts correspondant aux niveaux de classification auxquels les salariés sont positionnés.</p><p align='left'>Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs représentatives de la branche des organismes de formation confirment leur engagement sur le sujet de l'égalité professionnelle, entendue comme l'égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes. C'est un élément primordial d'un secteur dont l'objet est de participer au développement des compétences des individus, vecteur d'émancipation de la personne dans son parcours professionnel et personnel.</p><p align='left'>En conséquence, elles y attachent une attention particulière pour toute négociation et conclusion d'accord conventionnel portant sur les conditions d'emploi et de travail des salariés ainsi que les garanties qui leur sont applicables, notamment en matière d'accès à l'emploi, à la formation, aux mobilités, aux promotions, à l'articulation des temps de vie et de rémunération.</p><p>En tout état de cause, elles soulignent que les textes conclus dans la branche s'appliquent de façon égale aux femmes et aux hommes.</p><p>Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs s'engagent également à participer et mettre en œuvre des actions qui contribuent à faire évoluer les représentations sur les femmes et à lutter contre les préjugés et stéréotypes liés aux genres.</p><p>Elles soulignent par ailleurs que les stipulations du présent avenant ont vocation à s'appliquer de manière égale aux femmes et aux hommes, conformément au principe d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p></p>",
|
|
25671
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
25672
|
+
"lstLienModification": [
|
|
25673
|
+
{
|
|
25674
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047915955",
|
|
25675
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
25676
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
25677
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
25678
|
+
"articleNum": "1",
|
|
25679
|
+
"articleId": "JORFARTI000047915958",
|
|
25680
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
25681
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
|
|
25682
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-24",
|
|
25683
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
25684
|
+
}
|
|
25685
|
+
]
|
|
25673
25686
|
}
|
|
25674
25687
|
}
|
|
25675
25688
|
]
|
|
@@ -25681,10 +25694,23 @@
|
|
|
25681
25694
|
"num": "1er",
|
|
25682
25695
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
25683
25696
|
"id": "KALIARTI000047881034",
|
|
25684
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, y compris dans les DROM COM
|
|
25685
|
-
"etat": "
|
|
25697
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, y compris dans les DROM COM.</p><p align='left'>Ses stipulations s'appliquent aux salariés employés à la date de conclusion du présent avenant, ou embauchés postérieurement à cette date.</p><p align='left'>Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
25698
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
25686
25699
|
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
25687
|
-
"lstLienModification": [
|
|
25700
|
+
"lstLienModification": [
|
|
25701
|
+
{
|
|
25702
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047915955",
|
|
25703
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
25704
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
25705
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
25706
|
+
"articleNum": "1",
|
|
25707
|
+
"articleId": "JORFARTI000047915958",
|
|
25708
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
25709
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
|
|
25710
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-24",
|
|
25711
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
25712
|
+
}
|
|
25713
|
+
]
|
|
25688
25714
|
}
|
|
25689
25715
|
},
|
|
25690
25716
|
{
|
|
@@ -25694,10 +25720,23 @@
|
|
|
25694
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25723
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux décident d'une nouvelle revalorisation de la grille de salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2023.</p><p align='left'>La grille de salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2023 est la suivante :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Palier</th><th>Fourchette de coefficient</th><th>Salaire minimum conventionnel annuel brut 2023<br/>\n\t\t\t(base : durée du travail annuelle à temps complet)</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>De 100 à 109</td><td align='center'>21 657,24 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>De 110 à 119</td><td align='center'>21 710,03 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>De 120 à 132</td><td align='center'>21 813,17 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>De 133 à 144</td><td align='center'>21 840,68 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>De 145 à 157</td><td align='center'>21 917,76 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>De 158 à 170</td><td align='center'>21 966,49 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>De 171 à 185</td><td align='center'>22 119,04 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>De 186 à 199</td><td align='center'>23 458,81 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>De 200 à 206</td><td align='center'>23 983,59 €</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>De 207 à 213</td><td align='center'>24 857,50 €</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>De 214 à 219</td><td align='center'>25 673,35 €</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>De 220 à 226</td><td align='center'>26 372,65 €</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>De 227 à 233</td><td align='center'>27 188,49 €</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>De 234 à 239</td><td align='center'>28 004,34 €</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>De 240 à 245</td><td align='center'>28 703,63 €</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>De 246 à 251</td><td align='center'>29 402,91 €</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>De 252 à 257</td><td align='center'>30 102,21 €</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>De 258 à 263</td><td align='center'>30 801,50 €</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>De 264 à 269</td><td align='center'>31 500,80 €</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>De 270 à 277</td><td align='center'>32 200,09 €</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>De 278 à 285</td><td align='center'>33 132,48 €</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>De 286 à 293</td><td align='center'>33 900,31 €</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>De 294 à 301</td><td align='center'>34 574,59 €</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>De 302 à 309</td><td align='center'>35 495,72 €</td></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>De 310 à 349</td><td align='center'>36 366,70 €</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>De 350 à 399</td><td align='center'>40 366,03 €</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>De 400 à 449</td><td align='center'>45 810,86 €</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>De 450 à 499</td><td align='center'>51 255,68 €</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>De 500 à 549</td><td align='center'>56 700,50 €</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>De 550 à 599</td><td align='center'>62 145,33 €</td></tr><tr><td align='center'>31</td><td align='center'>À partir de 600</td><td align='center'>67 590,16 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>S'agissant de salaires minima annuels, l'appréciation de leur respect se fait au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail en cas de rupture antérieure au 31 décembre). Si, au 31 décembre 2023, le salarié bénéficiaire n'a pas perçu le salaire minimum annuel conventionnel prévu pour l'année, il bénéficie d'une régularisation de salaire dont le montant est égal à la différence entre le salaire minimum conventionnel qui lui est dû pour l'année civile 2023 et le salaire annuel réellement perçu.</p>",
|
|
25724
|
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent que chaque entreprise doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun des salariés qu'elle emploie.</p>",
|
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25711
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|
|
25724
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-
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|
|
25775
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du jour de sa signature.</p><p align='left'>Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
|
|
25776
|
+
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25725
25777
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25786
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"natureText": "ARRETE",
|
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+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
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|
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25733
25798
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25734
25799
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25735
25800
|
"id": "KALIARTI000047881038",
|
|
25736
|
-
"content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail
|
|
25737
|
-
"etat": "
|
|
25801
|
+
"content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Le texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires en demandent l'extension au ministre en charge du travail.</p>",
|
|
25802
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
25738
25803
|
"surtitre": "Notification, dépôt et demande d'extension",
|
|
25739
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-
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25804
|
+
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25805
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25806
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+
"textCid": "JORFTEXT000047915955",
|
|
25807
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
25808
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
25809
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
25810
|
+
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|
|
25811
|
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25812
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|
|
25813
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+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
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25814
|
+
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|
|
25815
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