@socialgouv/kali-data 2.598.0 → 2.600.0
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9156
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"content": "<p align='center'>Salaires minima mensuels au 1er mai 2023</p><p align='left'>Base 35 heures/ semaine ou 151,67 heures/ mois.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Montant</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 760 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 768 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 787 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 803 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 818 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 841 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 873 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 891 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 911 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 932 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 960 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 984 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 011 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 063 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 164 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>2 268 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 416 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 692 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 899 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>3 109 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 410 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 651 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 108 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>4 421 €</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Réunis les 2 février et 19 avril 2023 en vue de faire évoluer les salaires minima conventionnels de branche, les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes portant révision de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000017581163&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Réunis les 2 février et 19 avril 2023 en vue de faire évoluer les salaires minima conventionnels de branche, les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes portant révision de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000017581163&categorieLien=cid'>accord du 24 avril 2007 </a>dit annexe 1 de la convention collective IDCC 1536 dans sa rédaction issue de l'article 2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045791276&categorieLien=cid'>accord n° 2021/2</a>.</p><p align='left'>Aucune stipulation spécifique n'est édictée concernant les entreprises de moins de 50 salariés au regard tant de la structure des entreprises de la branche comprenant majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés que du thème visé par cet avenant ne nécessitant pas de stipulations spécifiques.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne fait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires effectifs dans les entreprises en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901765&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'><br/>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne fait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires effectifs dans les entreprises en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901765&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2242-15 du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>, qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes », et indiquent qu'il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raisons objectives pouvant les justifier.</p><p align='left'>Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901756&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901758&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-8</a> et suivants du code du travail.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>À l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part, auprès des services du ministre chargé du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé des parties et un exemplaire sur support électronique à l'adresse de messagerie depot.accord@travail.gouv.fr, et d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris.</p>",
|
|
27242
|
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27246
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27247
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27189
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander sans délai l'extension du présent avenant, la fédération nationale des boissons étant chargée d'accomplir les formalités à cette fin prévues par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'
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27191
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-
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|
27266
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander sans délai l'extension du présent avenant, la fédération nationale des boissons étant chargée d'accomplir les formalités à cette fin prévues par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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27267
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"datePubliTexte": "2023-08-02",
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|
27210
27300
|
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nSalaires minima mensuels au 1er mai 2023</p><p>Base 35 heures/semaine ou 151,67 heures/mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Montant</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 760</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 768</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 787</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 818</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 841</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 873</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 911</td></tr><tr><td align='center'>CQP</td><td align='center'>1 922</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 932</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 960</td></tr><tr><td align='center'>CQP</td><td align='center'>1 981</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 011</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 063</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 164</td></tr><tr><td align='center'>CQP</td><td align='center'>2 205</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 416</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 692</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 899</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 410</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 651</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 108</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
27211
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"etat": "
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27305
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+
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|
|
27306
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+
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27308
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27309
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|
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27310
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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27311
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|
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27312
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|
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|
27223
27326
|
"title": "Avenant n° 2023/2 du 24 avril 2023 à l'accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021 relatif à la nouvelle classification et aux salaires minima conventionnels",
|
|
27224
27327
|
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|
|
27225
|
-
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|
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27328
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|
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27226
27329
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27330
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27228
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27233
27336
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27234
27337
|
"id": "KALIARTI000047866296",
|
|
27235
|
-
"content": "<p align='left'>L'accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021 sur la nouvelle classification et sur la nouvelle grille des salaires minima conventionnels a été étendu par arrêté du 23 septembre 2022 publié au Journal officiel le 19 octobre 2022. Il réécrit l'annexe 1 de la convention collective, portant révision de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000017581163&categorieLien=cid'
|
|
27236
|
-
"etat": "
|
|
27237
|
-
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|
|
27338
|
+
"content": "<p align='left'>L'accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021 sur la nouvelle classification et sur la nouvelle grille des salaires minima conventionnels a été étendu par arrêté du 23 septembre 2022 publié au Journal officiel le 19 octobre 2022. Il réécrit l'annexe 1 de la convention collective, portant révision de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000017581163&categorieLien=cid'>accord du 24 avril 2007</a>.</p><p align='left'>L'annexe 1 de la convention collective intitulée « Annexe 1 – Classification et salaires minima conventionnels », dans sa rédaction issue de l'article 2 de l'accord n° 2021/2, intègre notamment la nouvelle grille des minima conventionnels prenant en compte la création d'un échelon 4 au regard de la nouvelle classification.</p><p align='left'>La nouvelle classification est entrée en vigueur depuis le premier jour du mois civil suivant celui de la date de parution de l'arrêté portant extension de l'accord n° 2021/2 au Journal officiel. Néanmoins, les partenaires sociaux ont prévu une période transitoire maximale de 18 mois pour permettre aux entreprises de mettre en adéquation la classification en vigueur dans l'entreprise avec l'accord n° 2021/2 portant modification de l'accord du 24 avril 2007.</p><p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-10 </a>du code du travail, les parties se sont réunies pour négocier les salaires.</p><p align='left'>Le présent avenant a pour objet de modifier en partie l'annexe 1 de la convention collective figurant à l'article 2 de l'accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021 afin d'actualiser la nouvelle grille des minima conventionnels au 1er mai 2023.</p><p align='left'>Ainsi, réunis les 2 février et 19 avril 2023 en vue de faire évoluer les salaires minima conventionnels de branche à compter du mois de mai 2023, les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes portant donc révision de l'« <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045791276&categorieLien=cid'>Accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021</a> sur la nouvelle classification et sur les salaires minima conventionnels – Annexe 1 de la convention collective – Avenant portant révision de l'accord du 24 avril 2007 ».</p><p align='left'>Aucune stipulation spécifique n'est édictée concernant les entreprises de moins de 50 salariés au regard tant de la structure des entreprises de la branche comprenant majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés que du thème visé par cet avenant ne nécessitant pas de stipulations spécifiques.</p>",
|
|
27339
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
27340
|
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|
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|
|
27343
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
27344
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
27345
|
+
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|
|
27346
|
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|
|
27347
|
+
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|
|
27348
|
+
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|
|
27349
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
|
|
27350
|
+
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|
|
27351
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
27352
|
+
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|
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27353
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+
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27354
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27356
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27244
27360
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|
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|
|
27246
27362
|
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|
|
27247
|
-
"content": "<p align='left'>L'article 2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045791276&categorieLien=cid'
|
|
27248
|
-
"etat": "
|
|
27363
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045791276&categorieLien=cid'>accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021 </a>sur la nouvelle classification et sur les minima conventionnels a réécrit l'« Annexe 1 – Classification et salaires minima conventionnels » de la convention collective qui intègre une annexe intitulée « Annexe – Nouvelle grille des salaires minima conventionnels ».<br/>\nLe présent avenant révise partiellement les termes de l'article 2 de l'accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021, il annule et remplace la grille des minima conventionnels 2021 figurant à l'« Annexe – Nouvelle grille des salaires minima conventionnels » de l'« Annexe 1 – Classification et salaires minima conventionnels » de la convention collective, et remplace la grille des salaires minima conventionnels pour 2022 revalorisée par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047045761&categorieLien=cid'>avenant n° 2022/4 du 26 septembre 2022 </a>modifiant l'« Accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021 sur la nouvelle classification et sur les minima conventionnels – Annexe 1 de la convention collective – Avenant portant révision de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000017581163&categorieLien=cid'>accord du 24 avril 2007 </a>», par les dispositions suivantes :)</p><p align='center'>« Annexe<br/>\nNouvelle grille des salaires minima conventionnels</p><p align='center'>Salaires minima mensuels au 1er mai 2023</p><p align='left'>Base 35 heures/semaine ou 151,67 heures/mois.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Montant</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 760 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 768 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 787 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 803 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 818 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 841 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 873 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 891 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 911 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 932 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 960 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 984 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 011 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 063 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 164 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>2 268 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 416 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 692 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 899 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>3 109 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 410 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 651 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 108 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>4 421 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
27364
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
27249
27365
|
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|
|
27366
|
+
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|
|
27367
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047915856",
|
|
27368
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
27369
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
27370
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
27371
|
+
"articleNum": "1",
|
|
27372
|
+
"articleId": "JORFARTI000047915864",
|
|
27373
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
27374
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
|
|
27375
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-17",
|
|
27376
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
27377
|
+
},
|
|
27250
27378
|
{
|
|
27251
27379
|
"textCid": "KALITEXT000017581163",
|
|
27252
27380
|
"textTitle": "Annexe 1 - art. Annexe (VNE)",
|
|
@@ -27270,8 +27398,21 @@
|
|
|
27270
27398
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
27271
27399
|
"id": "KALIARTI000047866314",
|
|
27272
27400
|
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entre en vigueur à compter du 1er mai 2023.</p>",
|
|
27273
|
-
"etat": "
|
|
27274
|
-
"lstLienModification": [
|
|
27401
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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"content": "<p align='left'><br/>À l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'><br/>À l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part, auprès des services du ministre chargé du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé des parties et un exemplaire sur support électronique à l'adresse de messagerie depot.accord@travail.gouv.fr, et d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris.</p>",
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27451
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander sans délai l'extension du présent avenant, la fédération nationale des boissons étant chargée d'accomplir les formalités à cette fin prévues par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'
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27310
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27475
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander sans délai l'extension du présent avenant, la fédération nationale des boissons étant chargée d'accomplir les formalités à cette fin prévues par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties s'engagent par ailleurs à rouvrir des négociations dès janvier prochain sur ce même thème pour tenir compte de l'évolution de la situation inflationniste et de ses conséquences.</p>",
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27476
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+
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27481
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27482
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27487
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27313
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17673
17673
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17674
17674
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17675
17675
|
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17676
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-
"content": "<p
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17676
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche du tourisme social et familial ont décidé de mettre à jour l'écriture du texte de la convention collective nationale du TSF pour tenir compte des réformes successives du droit du travail intervenues au cours de ces dernières années, et ce dans un objectif d'accessibilité et d'intelligibilité des règles applicables. </p><p align='left'>Ils ont en effet estimé nécessaire de mettre le texte conventionnel en conformité avec les dernières évolutions légales et règlementaires notamment issues : <br/>– de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000031046061&categorieLien=cid'>loi n° 2015-994 du 17 août 2015 </a>relative au dialogue social et à l'emploi ; <br/>– de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&categorieLien=cid'>loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 </a>relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels ; <br/>– des ordonnances du 22 septembre 2017 dites « Macron », <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000035607388&categorieLien=cid' title='Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 (V)'>n° 2017-1387 </a>relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail et n° <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000035607311&categorieLien=cid' title='Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 (V)'>2017-1385</a> relative au renforcement de la négociation collective ; <br/>– de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 </a>pour la liberté de choisir son avenir professionnel. </p><p align='left'>Il est précisé que cette actualisation se veut à droit conventionnel constant, au sens où les avantages conventionnels antérieurs sont conservés et repris, les dispositions obsolètes sont par ailleurs corrigées ou supprimées. </p><p align='left'>Ce travail de mise à jour du texte conventionnel est réalisé en plusieurs temps, et fait l'objet d'avenants successifs. </p><p align='left'>Le présent avenant a pour objet la mise à jour des titres suivants de la convention collective nationale du tourisme social et familial : <br/>– titre IX « Hygiène et sécurité. Conditions de travail » (articles 48 à 49) ; <br/>– titre X « Rupture du contrat de travail » (articles 50 à 57) ; <br/>– titre XI « Procédure » (articles 58 à 62) ;</p><p></p>",
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17677
17677
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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17678
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17679
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17737
17737
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17738
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17739
17739
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"id": "KALIARTI000047416213",
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17740
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-
"content": "<p align='left'>L'article 49 du titre IX est supprimé et remplacé par
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17740
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+
"content": "<p align='left'>L'article 49 du titre IX est supprimé et remplacé par :</p><p align='center'>« Article 49<br/>\nRôle des représentants du personnel en matière d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail</p><p align='left'>Les questions relatives à l'hygiène, à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail relèvent de la compétence du CSE.</p><p align='center'>49.1. Attributions générales</p><p align='left'>Le CSE contribue à promouvoir la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail dans la structure et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901847&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 2312-5 du code du travail</a>).</p><p align='center'>49.2. Compétences spécifiques dans les entreprises d'au moins 50 salariés</p><p align='left'>Dans les structures d'au moins 50 salariés ETP, le CSE (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035609536&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 2312-9 du code du travail</a>) :<br/>\n1. Procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes, ainsi que des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028495726&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 4161-1 du code du travail </a>;<br/>\n2. Contribue notamment à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle ;<br/>\n3. Peut susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes définis à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000031072444&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1142-2-1 du code du travail</a>. Le refus de l'employeur est motivé.</p><p align='center'>49.3. Formation en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail</p><p align='left'>Les membres du CSE bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035621185&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2315-18 </a>et <em></em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047416213_1'></a><a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035626463&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2315-40 (1)</a>du code du travail.</p><p align='center'>49.4. Composition et attributions de la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT)</p><p align='left'>Une CSSCT est créée au sein du CSE dans les conditions rappelées à l'article 11 du titre II de la CCN TSF.</p><p>Les membres de la CSSCT sont désignés par le CSE parmi ses membres conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035626461&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2315-39 du code du travail</a>. En tant que représentants du personnel, ils bénéficient des droits et protections attachés à leur mandat, et sont tenus au secret professionnel et à une obligation de discrétion (art. L. 2315-39 du code du travail ).</p><p>La CSSCT se voit confier, par délégation du CSE, les attributions relatives à la santé, la sécurité et aux conditions de travail, à l'exception du recours à un expert (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035628313&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 2315-78 et suivants du code du travail</a>) et des attributions consultatives du CSE. »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047416213_1'></a>(1) À l'article 49.3, les termes « et L. 2315-40 » sont exclus de l'extension, l'article L. 2315-40 du code du travail ayant été abrogé par la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail (article 39,3°). <br/>\n(Arrêté du 30 juin 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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17741
17741
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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17742
17742
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"lstLienModification": [
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17743
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