@socialgouv/kali-data 2.593.0 → 2.595.0

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+ "content": "<p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) s'est réunie le 26 mai 2023 afin d'examiner la revalorisation de la grille des salaires minima conventionnels applicable au secteur de la reliure, brochure, dorure (IDCC 184), dans le cadre de la politique salariale 2023.<br/><p> <br/>\nPour ce qui est des classifications et de la grille des salaires minima qui en résulte, les signataires du présent accord réaffirment leur engagement à mener des travaux allant dans le sens d'un rapprochement avec les dispositions portant sur les classifications applicables dans l'imprimerie de labeur. Ces travaux impliquent dans un premier temps d'effectuer un état des lieux des emplois existants et des classifications qui y sont associées.<br/><p> <br/>\nEn outre, les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises du secteur et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.<br/><p> <br/>\nIls entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.<br/><p> <br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire.<br/><p> <br/>\nLe présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Échelons</th><th>Salaires minima mensuels (152,25 heures)<br/>\n\t\t\tau 1er septembre 2023</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe I. Agents de production</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>A. Agents d'exécution</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A1</td><td align='center'>1 754</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A2</td><td align='center'>1 767</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A3</td><td align='center'>1 780</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>B. Opérateurs de production</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B1</td><td align='center'>1 802</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B2</td><td align='center'>1 823</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B3</td><td align='center'>1 835</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>C. Conducteurs</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C1</td><td align='center'>1 851</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C2</td><td align='center'>1 895</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C3</td><td align='center'>2 104</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C4</td><td align='center'>2 324</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe II. Agents administratifs ou technico-commerciaux</strong></td></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 754</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 824</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 897</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe III. Encadrement</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Maîtrise – Technique</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT A</td><td align='center'>2 083</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT B</td><td align='center'>2 538</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT C</td><td align='center'>2 987</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A1</td><td align='center'>2 313</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A2</td><td align='center'>2 678</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres B</td><td align='center'>3 102</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres C</td><td align='center'>4 017</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'>Les entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes devront prendre en charge au minimum 59 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants).</p><p align='left'>Les taux de cotisation du régime sont les suivants :</p><p align='center'><br/>\nTaux de cotisations au 1er juillet 2023</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime des actifs</th></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Salarié + enfant (s)</th><th align='center'>Conjoint facultatif</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,337 %</td><td align='center'>0,972 %</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime local</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,089 %</td><td align='center'>0,791 %</td></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Adulte</th><th align='center'>Enfant</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général et régime local</td></tr><tr><td align='center'>Option 1</td><td align='center'>0,351 %</td><td align='center'>0,216 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 2</td><td align='center'>0,630 %</td><td align='center'>0,392 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 3</td><td align='center'>0,939 %</td><td align='center'>0,598 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime accueils loi Évin 2 [1]</th></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Salarié + enfant (s)</th><th align='center'>Conjoint facultatif</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Base année 1</td><td align='center'>1,337 %</td><td align='center'>1,458 %</td></tr><tr><td align='center'>Base année 2</td><td align='center'>1,671 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Base année 3</td><td align='center'>1,937 %</td><td></td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime local</td></tr><tr><td align='center'>Base année 1</td><td align='center'>1,089 %</td><td align='center'>1,186 %</td></tr><tr><td align='center'>Base année 2</td><td align='center'>1,361 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Base année 3</td><td align='center'>1,577 %</td><td></td></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Adulte</th><th align='center'>Enfant</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général et régime local</td></tr><tr><td align='center'>Option 1 année 1</td><td align='center'>0,351 %</td><td align='center'>0,216 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 1 année 2</td><td align='center'>0,439 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 1 année 3</td><td align='center'>0,527 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 2 année 1</td><td align='center'>0,630 %</td><td align='center'>0,392 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 2 année 2</td><td align='center'>0,788 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 2 année 3</td><td align='center'>0,945 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 3 année 1</td><td align='center'>0,939 %</td><td align='center'>0,598 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 3 année 2</td><td align='center'>1,174 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 3 année 3</td><td align='center'>1,409 %</td><td></td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Bénéficiaires du dispositif de l'article 4 de la loi Évin ayant adhéré à compter du 1er juillet 2017.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime accueils loi Évin 1 [2]</th></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Salarié + enfant (s)</th><th align='center'>Conjoint facultatif</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,937 %</td><td align='center'>1,458 %</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime local</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,577 %</td><td align='center'>1,186 %</td></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Adulte</th><th align='center'>Enfant</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général et régime local</td></tr><tr><td align='center'>Option 1</td><td align='center'>0,527 %</td><td align='center'>0,216 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 2</td><td align='center'>0,945 %</td><td align='center'>0,392 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 3</td><td align='center'>1,409 %</td><td align='center'>0,598 %</td></tr><tr><td colspan='3'>[2] Bénéficiaires du dispositif de l'article 4 de la loi Évin ayant adhéré avant le 1er juillet 2017.</td></tr></tbody></table></center><p>* PMSS = plafond mensuel de la sécurité sociale.</p>",
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- "content": "<p align='left'>Les salariés des entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes bénéficient d'un régime conventionnel de frais de santé formalisé par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé (VE)'>avenant n° 11 du 16 avril 2008</a>.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux se sont réunis afin d'envisager la révision du dispositif. Cette révision a été rendue nécessaire pour revenir à un équilibre financier du régime.</p><p align='left'>Les dispositions conventionnelles sont ainsi modifiées dans les conditions qui suivent.</p>",
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  "intOrdre": 1048574,
21958
21983
  "id": "KALIARTI000047792640",
21959
- "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé (VE)'>avenant n° 11 du 16 avril 2008</a> relatif au régime frais de santé, conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.</p>",
21960
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
21984
+ "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&categorieLien=cid'>avenant n° 11 du 16 avril 2008</a> relatif au régime frais de santé, conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.</p>",
21985
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Champ d'application",
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  "intOrdre": 1572861,
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22010
  "content": "<p align='left'>L'article 5 « Cotisations » est remplacé par les stipulations suivantes :</p><p align='left'>« Les entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes devront prendre en charge au minimum 59 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants).</p><p align='left'>Les taux de cotisation du régime sont les suivants :</p><p align='center'>Taux de cotisations au 1er juillet 2023</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime des actifs</th></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Salarié + enfant (s)</th><th align='center'>Conjoint facultatif</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,337 %</td><td align='center'>0,972 %</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime local</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,089 %</td><td align='center'>0,791 %</td></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Adulte</th><th align='center'>Enfant</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général et régime local</td></tr><tr><td align='center'>Option 1</td><td align='center'>0,351 %</td><td align='center'>0,216 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 2</td><td align='center'>0,630 %</td><td align='center'>0,392 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 3</td><td align='center'>0,939 %</td><td align='center'>0,598 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime accueils loi Évin 2 [1]</th></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Salarié + enfant (s)</th><th align='center'>Conjoint facultatif</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Base année 1</td><td align='center'>1,337 %</td><td align='center'>1,458 %</td></tr><tr><td align='center'>Base année 2</td><td align='center'>1,671 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Base année 3</td><td align='center'>1,937 %</td><td></td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime local</td></tr><tr><td align='center'>Base année 1</td><td align='center'>1,089 %</td><td align='center'>1,186 %</td></tr><tr><td align='center'>Base année 2</td><td align='center'>1,361 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Base année 3</td><td align='center'>1,577 %</td><td></td></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Adulte</th><th align='center'>Enfant</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général et régime local</td></tr><tr><td align='center'>Option 1 année 1</td><td align='center'>0,351 %</td><td align='center'>0,216 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 1 année 2</td><td align='center'>0,439 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 1 année 3</td><td align='center'>0,527 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 2 année 1</td><td align='center'>0,630 %</td><td align='center'>0,392 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 2 année 2</td><td align='center'>0,788 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 2 année 3</td><td align='center'>0,945 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 3 année 1</td><td align='center'>0,939 %</td><td align='center'>0,598 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 3 année 2</td><td align='center'>1,174 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 3 année 3</td><td align='center'>1,409 %</td><td></td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Bénéficiaires du dispositif de l'article 4 de la loi Évin ayant adhéré à compter du 1er juillet 2017.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime accueils loi Évin 1 [2]</th></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Salarié + enfant (s)</th><th align='center'>Conjoint facultatif</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,937 %</td><td align='center'>1,458 %</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime local</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,577 %</td><td align='center'>1,186 %</td></tr><tr><td rowspan='2'></td><th align='center'>Adulte</th><th align='center'>Enfant</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général et régime local</td></tr><tr><td align='center'>Option 1</td><td align='center'>0,527 %</td><td align='center'>0,216 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 2</td><td align='center'>0,945 %</td><td align='center'>0,392 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 3</td><td align='center'>1,409 %</td><td align='center'>0,598 %</td></tr><tr><td colspan='3'>[2] Bénéficiaires du dispositif de l'article 4 de la loi Évin ayant adhéré avant le 1er juillet 2017.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>* PMSS = plafond mensuel de la sécurité sociale. »</p>",
21973
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
22011
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
21974
22012
  "surtitre": "Modification de l'article 5 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008",
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22017
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22028
  "textTitle": "Régime frais de santé - art. 5 (VNE)",
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22046
  "intOrdre": 2097148,
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  "id": "KALIARTI000047792643",
21998
22048
  "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux considèrent que le régime conventionnel de frais de santé de la branche de la coiffure et des professions connexes doit s'appliquer dans les mêmes conditions quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
21999
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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22050
  "surtitre": "Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
22001
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  "id": "KALIARTI000047792644",
22011
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  "content": "",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Dispositions générales",
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  "intOrdre": 3145722,
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  "id": "KALIARTI000047792645",
22024
22100
  "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il s'incorpore à l'avenant du 16 avril 2008, tel qu'il résulte de ses différents avenants, qu'il modifie.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Il entre en vigueur au 1er juillet 2023.</p>",
22025
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
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+ "textCid": "JORFTEXT000047882240",
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22034
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  "num": "4.2",
22035
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  "intOrdre": 3670009,
22036
22125
  "id": "KALIARTI000047792647",
22037
- "content": "<p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a> et déposé par la partie la plus diligente auprès du service compétent, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>, précisées par les articles D. 2231-2 et suivants. Il fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
22038
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
22126
+ "content": "<p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a> et déposé par la partie la plus diligente auprès du service compétent, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>, précisées par les articles D. 2231-2 et suivants. Il fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
22127
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
22039
22128
  "surtitre": "Dépôt et extension",
22040
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+ {
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+ "textCid": "JORFTEXT000047882240",
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+ "textTitle": "Arrêté du 10 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
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+ "linkType": "ETEND",
22134
+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047882243",
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+ "natureText": "ARRETE",
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+ "datePubliTexte": "2023-07-26",
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35328
  "title": "Occitanie Accord du 7 avril 2023 relatif aux salaires minimaux au 1er juin 2023",
35329
35329
  "id": "KALITEXT000047792654",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "intOrdre": 524287,
35339
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  "id": "KALIARTI000047792657",
35340
35340
  "content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Occitanie.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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- "lstLienModification": []
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "2",
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+ "articleId": "JORFARTI000047873657",
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+ "natureText": "ARRETE",
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35363
  "intOrdre": 1048574,
35351
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  "id": "KALIARTI000047792659",
35352
35365
  "content": "<p align='left'>Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé, le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'>Dans les départements Ariège, Aude, Aveyron, Gard, Haute-Garonne, Gers, Hérault, Lot, Lozère, Hautes-Pyrénées, Pyrénées Orientales, Tarn, Tarn-et-Garonne, le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de la région Occitanie est fixé, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, comme suit :</p><p align='left'>À compter du 1er juin 2023 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal</th><th>Taux horaire minimal</th></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 766,95 €</td><td align='center'>11,65 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 853,41 €</td><td align='center'>12,22 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 973,22 €</td><td align='center'>13,01 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>2 159,78 €</td><td align='center'>14,24 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 356,95 €</td><td align='center'>15,54 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 778,59 €</td><td align='center'>18,32 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>3 040,98 €</td><td align='center'>20,05 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>3 348,87 €</td><td align='center'>22,08 €</td></tr></tbody></table></center>",
35353
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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