@socialgouv/kali-data 2.565.0 → 2.566.0
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"content": "<p align='left'><br/>Les salaires minima conventionnels, prévus par le présent accord, constituent les salaires minima hiérarchiques au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>. À ce titre, les dispositions du présent accord prévalent sur l'accord collectif d'entreprise, sauf à ce que ce dernier assure des garanties au moins équivalentes.</p>",
|
|
5582
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
5583
|
+
"surtitre": "Force obligatoire",
|
|
5584
|
+
"lstLienModification": [
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5585
|
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{
|
|
5586
|
+
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|
|
5587
|
+
"textTitle": "Arrêté du 7 mars 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
5588
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
5589
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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5590
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|
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5591
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|
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5592
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"natureText": "ARRETE",
|
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5593
|
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"datePubliTexte": "2023-03-31",
|
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5594
|
+
"dateSignaTexte": "2023-03-07",
|
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5595
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
5596
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5597
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5598
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5599
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5600
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|
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5604
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+
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5605
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"intOrdre": 3670009,
|
|
5606
|
+
"id": "KALIARTI000047376711",
|
|
5607
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er janvier 2023. Il s'applique donc aux périodes d'emploi courant à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail ainsi que des formalités nécessaires à son extension.</p>",
|
|
5608
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
5609
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur de l'accord. Durée. Dépôt et extension",
|
|
5610
|
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5611
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|
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5612
|
+
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|
|
5613
|
+
"textTitle": "Arrêté du 7 mars 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
5614
|
+
"linkType": "ETEND",
|
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5615
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|
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5616
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|
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|
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5618
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"natureText": "ARRETE",
|
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5619
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|
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5620
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"dateSignaTexte": "2023-03-07",
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5621
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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5622
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5623
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5625
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5626
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{
|
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5627
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5628
|
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|
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5630
|
+
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|
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5631
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
5632
|
+
"id": "KALIARTI000047376715",
|
|
5633
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
5634
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
5635
|
+
"surtitre": "Révision et dénonciation de l'accord",
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|
5636
|
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|
5637
|
+
{
|
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5638
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047378193",
|
|
5639
|
+
"textTitle": "Arrêté du 7 mars 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
5640
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
5641
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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5642
|
+
"articleNum": "1",
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5643
|
+
"articleId": "JORFARTI000047378197",
|
|
5644
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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5645
|
+
"datePubliTexte": "2023-03-31",
|
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5646
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+
"dateSignaTexte": "2023-03-07",
|
|
5647
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
5648
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+
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|
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5649
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+
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|
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5650
|
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+
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5652
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+
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5423
5653
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}
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5424
5654
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]
|
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5425
5655
|
}
|
|
@@ -5695,7 +5695,7 @@
|
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|
5695
5695
|
"num": "1er",
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|
5696
5696
|
"intOrdre": 524287,
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5697
5697
|
"id": "KALIARTI000047416304",
|
|
5698
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux sociétés coopératives d'HLM définies à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074096&idArticle=LEGIARTI000006825612&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la construction et de l'habitation. - art. L422-3 (M)'>article L. 422-3 du code de la construction et de l'habitation</a
|
|
5698
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux sociétés coopératives d'HLM définies à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074096&idArticle=LEGIARTI000006825612&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la construction et de l'habitation. - art. L422-3 (M)'>article L. 422-3 du code de la construction et de l'habitation</a>.</p><p align='left'>En application de l'arrêté du 16 novembre 2018, publié au JO du 27 novembre 2018, la convention collective des sociétés coopératives d'HLM (IDCC 1588) est rattachée en son champ territorial et professionnel à la convention collective des offices publics de l'habitat (IDCC 3220) et des sociétés de coordination (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042531453&categorieLien=cid' title='Extension du champ d'application de la convention collective (VE)'>avenant n° 4 du 27 mars 2020</a>), étendu par arrêté du 2 juillet 2021 (publié au JO du 13 juillet 2021).</p><p align='left'>La date de publication de l'arrêté de fusion au journal officiel pose le point de départ d'un délai de cinq ans pour négocier la convergence des dispositifs conventionnels existants. Dans ce cadre, les signataires du présent avenant se sont accordés pour négocier en vue de la revalorisation du barème des rémunérations minimales des OPH, des sociétés de coordination et des sociétés coopératives HLM alors que la négociation portant sur la classification et la grille de rémunération commune est en cours.</p><p align='left'>Ainsi, les partenaires sociaux de la branche issue de la fusion ont mené les négociations en matière de grille de rémunération de manière conjointe mais celles-ci se formalisent par l'établissement de deux avenants distincts visant à faire évoluer la grille de minima applicable aux OPH et sociétés de coordination d'une part, et la grille de minima applicable aux Coop'HLM d'autre part.</p>",
|
|
5699
5699
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
5700
5700
|
"surtitre": "Objet et champs d'application",
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5701
5701
|
"lstLienModification": []
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@@ -5708,7 +5708,7 @@
|
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|
5708
5708
|
"num": "2",
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|
5709
5709
|
"intOrdre": 1048574,
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|
5710
5710
|
"id": "KALIARTI000047416307",
|
|
5711
|
-
"content": "<p align='left'>L'article 20 de la convention collective des sociétés coopératives d'HLM est modifié en sa rédaction issue de l'accord du 27 janvier 2021
|
|
5711
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 20 de la convention collective des sociétés coopératives d'HLM est modifié en sa rédaction issue de l'accord du 27 janvier 2021.</p><p align='left'>La rémunération mensuelle brute de base garantie pour chacun des niveaux de classification est établie comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classification</th><th>Minima</th></tr><tr><td align='center'>Niveau A1</td><td align='center'>1 702,51 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau A2</td><td align='center'>1 816,90 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau A3</td><td align='center'>1 937,07 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau A4</td><td align='center'>2 138,05 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau A5</td><td align='center'>2 330,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau A6</td><td align='center'>2 567,64 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau A7</td><td align='center'>2 800,28 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau A8</td><td align='center'>2 956,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau A9</td><td align='center'>3 133,66 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau A10</td><td align='center'>3 428,12 €</td></tr><tr><td align='center'>Vendeurs avec commissions</td><td align='center'>1 702,51 €</td></tr><tr><td align='center'>Annexe IV</td><td align='center'>1 702,51 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération de base garantie, conformément au tableau ci-dessus, s'entend comme le salaire de base, hors primes et avantages en nature.</p><p align='left'>Les montants indiqués dans ce tableau sont donnés pour un horaire hebdomadaire légal de trente-cinq heures dans le respect des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902440&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3121-1 (V)'>articles L. 3121-1 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
5712
5712
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
5713
5713
|
"surtitre": "Actualisation du barème national des rémunérations de base",
|
|
5714
5714
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -5747,7 +5747,7 @@
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5747
5747
|
"num": "5",
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5748
5748
|
"intOrdre": 2621435,
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5749
5749
|
"id": "KALIARTI000047416312",
|
|
5750
|
-
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>article L. 2241-9 du code du travail</a>, les parties signataires rappellent que la négociation annuelle obligatoire est l'occasion d'examiner l'évolution des écarts de rémunérations entre femmes-hommes, en s'appuyant sur les éléments communiqués du rapport de branche
|
|
5750
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>article L. 2241-9 du code du travail</a>, les parties signataires rappellent que la négociation annuelle obligatoire est l'occasion d'examiner l'évolution des écarts de rémunérations entre femmes-hommes, en s'appuyant sur les éléments communiqués du rapport de branche.</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux rappellent aux entreprises de la branche professionnelle de veiller à respecter la mixité et l'égalité professionnelle au travail, de garantir une réelle égalité des droits et de traitement entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, d'orientation, de formation, de promotion, de déroulement de carrière en offrant les mêmes possibilités d'évolution de carrière et d'accès à tous les postes. Les parties signataires rappellent que les entreprises doivent veiller à ce que le nombre d'augmentations et de promotions des femmes et des hommes soit comparable, ainsi qu'à la réduction des écarts de rémunérations constatées qui ne peuvent s'expliquer de manière objective, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire.</p>",
|
|
5751
5751
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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|
5752
5752
|
"surtitre": "Rappel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
|
|
5753
5753
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -5773,7 +5773,7 @@
|
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|
5773
5773
|
"num": "7",
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|
5774
5774
|
"intOrdre": 3670009,
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5775
5775
|
"id": "KALIARTI000047416315",
|
|
5776
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur à compter du lendemain du jour de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail
|
|
5776
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur à compter du lendemain du jour de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
5777
5777
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
5778
5778
|
"surtitre": "Entrée en vigueur et durée",
|
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5779
5779
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -5786,7 +5786,7 @@
|
|
|
5786
5786
|
"num": "8",
|
|
5787
5787
|
"intOrdre": 4194296,
|
|
5788
5788
|
"id": "KALIARTI000047416316",
|
|
5789
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans la branche
|
|
5789
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans la branche.</p><p align='left'>Au terme du délai d'opposition de 15 jours, il donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes compétent.</p>",
|
|
5790
5790
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
5791
5791
|
"surtitre": "Formalités de dépôt et de publicité",
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|
5792
5792
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -5799,7 +5799,7 @@
|
|
|
5799
5799
|
"num": "9",
|
|
5800
5800
|
"intOrdre": 4718583,
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|
5801
5801
|
"id": "KALIARTI000047416319",
|
|
5802
|
-
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant seront suivies selon les modalités prévues par la convention collective nationale des sociétés coopératives d'HLM
|
|
5802
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant seront suivies selon les modalités prévues par la convention collective nationale des sociétés coopératives d'HLM.</p><p align='left'>Au regard d'un contexte économique inédit et incertain faisant peser des problématiques réelles sur l'équilibre économique du secteur et de la viabilité financière des organismes de logements sociaux constituant la branche, les partenaires sociaux conviennent de la nécessité de réexaminer les conditions et conséquences de la revalorisation du Smic par rapport aux salaires minima conventionnels en vigueur.</p><p align='left'>Ce réexamen sur les conditions et les mesures éventuelles à prendre sur le barème des rémunérations conventionnelles au regard de la hausse du Smic, doit être partagé sur la base d'un indicateur simple et fiable attesté par la publication au JO du montant susvisé.</p><p align='left'>Le cas échéant, les partenaires sociaux s'accordent pour porter ce point à l'ordre du jour de la CPPNI dans un délai de 45 jours.</p>",
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|
5803
5803
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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|
5804
5804
|
"surtitre": "Clauses de suivi et de rendez-vous",
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|
5805
5805
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -3617,7 +3617,7 @@
|
|
|
3617
3617
|
"num": "1er",
|
|
3618
3618
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
3619
3619
|
"id": "KALIARTI000047416388",
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|
3620
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires, prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, décident de revaloriser au 1er février 2023 les appointements minimaux des ingénieurs et cadres du bâtiment applicables à la hiérarchie définie par la convention collective nationale du 30 avril 1951, pour toutes zones et pour un horaire hebdomadaire de 39 heures, conformément au tableau ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><
|
|
3620
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires, prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, décident de revaloriser au 1er février 2023 les appointements minimaux des ingénieurs et cadres du bâtiment applicables à la hiérarchie définie par la convention collective nationale du 30 avril 1951, pour toutes zones et pour un horaire hebdomadaire de 39 heures, conformément au tableau ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>À compter du 1er février 2023</th></tr><tr><td align='center'>60</td><td align='center'>2 212</td></tr><tr><td align='center'>65</td><td align='center'>2 396</td></tr><tr><td align='center'>70</td><td align='center'>2 573</td></tr><tr><td align='center'>75</td><td align='center'>2 680</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>2 853</td></tr><tr><td align='center'>85</td><td align='center'>3 004</td></tr><tr><td align='center'>90</td><td align='center'>3 150</td></tr><tr><td align='center'>95</td><td align='center'>3 293</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>3 404</td></tr><tr><td align='center'>103</td><td align='center'>3 477</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>3 607</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>3 944</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>4 198</td></tr><tr><td align='center'>162</td><td align='center'>5 208</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
3621
3621
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
3622
3622
|
"lstLienModification": []
|
|
3623
3623
|
}
|
|
@@ -73514,7 +73514,7 @@
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|
73514
73514
|
"num": "1er",
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|
73515
73515
|
"intOrdre": 1048574,
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|
73516
73516
|
"id": "KALIARTI000047416399",
|
|
73517
|
-
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ETAM des entreprises de travaux publics situées dans la région Grand Est, dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016
|
|
73517
|
+
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ETAM des entreprises de travaux publics situées dans la région Grand Est, dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ETAM des travaux publics pour 2023 sont les suivants :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minima hiérarchique<br/>\n\t\t\tAnnée 2023<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>21 721 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>22 461 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>24 243 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>26 880 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>28 976 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>32 211 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>36 136 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>37 824 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
|
|
73518
73518
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
73519
73519
|
"lstLienModification": [
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|
73520
73520
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{
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@@ -73750,7 +73750,7 @@
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|
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73750
73750
|
"num": "2",
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|
73751
73751
|
"intOrdre": 1572861,
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|
73752
73752
|
"id": "KALIARTI000047551201",
|
|
73753
|
-
"content": "<p align='left'>En application de l'article 7.1.9 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires
|
|
73753
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - art. 7.1.9 (VE)'>article 7.1.9 </a>de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires. </p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ ou remboursements de frais de déplacements prévus au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idSectionTA=KALISCTA000018926303&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - Chapitre VII-2 : Déplacements des ETAM dans les... (VE)'>chapitre VII-2</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
|
|
73754
73754
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
73755
73755
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73756
73756
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{
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@@ -73825,7 +73825,7 @@
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|
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73825
73825
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"num": "5",
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|
73826
73826
|
"intOrdre": 3145722,
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73827
73827
|
"id": "KALIARTI000047551205",
|
|
73828
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application
|
|
73828
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
73829
73829
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
73830
73830
|
"lstLienModification": [
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|
73831
73831
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{
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@@ -73961,7 +73961,7 @@
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|
|
73961
73961
|
"num": "2",
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|
73962
73962
|
"intOrdre": 1572861,
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|
73963
73963
|
"id": "KALIARTI000047551215",
|
|
73964
|
-
"content": "<p align='left'>En application de l'article 7.1.9 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires
|
|
73964
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - art. 7.1.9 (VE)'>article 7.1.9 </a>de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires. </p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ ou remboursements de frais de déplacements prévus au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idSectionTA=KALISCTA000018926303&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - Chapitre VII-2 : Déplacements des ETAM dans les... (VE)'>chapitre VII-2</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
|
|
73965
73965
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
73966
73966
|
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73967
73967
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{
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74036
74036
|
"num": "5",
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|
74037
74037
|
"intOrdre": 3145722,
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74038
74038
|
"id": "KALIARTI000047551219",
|
|
74039
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application
|
|
74039
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
74040
74040
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
74041
74041
|
"lstLienModification": [
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|
74042
74042
|
{
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|
@@ -74147,7 +74147,7 @@
|
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|
74147
74147
|
"num": "1er",
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74148
74148
|
"intOrdre": 1048574,
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|
74149
74149
|
"id": "KALIARTI000047551334",
|
|
74150
|
-
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ETAM des entreprises de travaux publics situées dans la région Bourgogne dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015
|
|
74150
|
+
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ETAM des entreprises de travaux publics situées dans la région Bourgogne dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ETAM des travaux publics pour 2023 sont les suivants :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Salaires minima hiérarchiques<br/>\n\t\t\tAnnée 2023<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>22 076 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>22 803 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>25 223 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>27 554 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>29 988 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>33 238 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>36 898 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>37 752 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
|
|
74151
74151
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
74152
74152
|
"lstLienModification": [
|
|
74153
74153
|
{
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|
@@ -74383,7 +74383,7 @@
|
|
|
74383
74383
|
"num": "1er",
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|
74384
74384
|
"intOrdre": 1048574,
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|
74385
74385
|
"id": "KALIARTI000047551351",
|
|
74386
|
-
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ETAM des entreprises de travaux publics situées dans la région Franche-Comté dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015
|
|
74386
|
+
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ETAM des entreprises de travaux publics situées dans la région Franche-Comté dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ETAM des travaux publics pour 2023 sont les suivants :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Salaires minima hiérarchiques<br/>\n\t\t\tAnnée 2023<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>22 076 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>22 803 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>25 223 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>27 554 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>29 988 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>33 238 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>36 898 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>37 752 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
|
|
74387
74387
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
74388
74388
|
"lstLienModification": [
|
|
74389
74389
|
{
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|
@@ -8251,7 +8251,7 @@
|
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|
8251
8251
|
"num": "2",
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|
8252
8252
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
8253
8253
|
"id": "KALIARTI000047551313",
|
|
8254
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
8254
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu à durée indéterminée.</p><p align='left'>Il s'applique sous réserve de l'agrément prévu par le code de la sécurité sociale et ne vaut en aucun cas engagement unilatéral de l'employeur.</p><p align='left'>Il entre en vigueur au premier jour du deuxième mois suivant son agrément.</p><p align='left'>Il est d'application impérative à l'ensemble des organismes du régime général de sécurité sociale.</p><p align='left'>Il se substitue à toute disposition conventionnelle contraire qui pourrait exister par ailleurs.</p>",
|
|
8255
8255
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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|
8256
8256
|
"lstLienModification": []
|
|
8257
8257
|
}
|
|
@@ -8275,7 +8275,7 @@
|
|
|
8275
8275
|
"num": "1er",
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|
8276
8276
|
"intOrdre": 524287,
|
|
8277
8277
|
"id": "KALIARTI000047551328",
|
|
8278
|
-
"content": "<p align='left'>En application de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019074551&idArticle=KALIARTI000019074618&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 4 avril 2006 - art. 14 (VNE)'>14.2</a> « Situation de double résidence » de la convention collective nationale de travail du 4 avril 2006 des praticiens-conseils du régime général de sécurité sociale et compte tenu de l'évolution constatée de l'indice Insee « Indice de référence des loyers », le montant est porté à compter du 1er janvier 2023 à
|
|
8278
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019074551&idArticle=KALIARTI000019074618&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 4 avril 2006 - art. 14 (VNE)'>14.2</a> « Situation de double résidence » de la convention collective nationale de travail du 4 avril 2006 des praticiens-conseils du régime général de sécurité sociale et compte tenu de l'évolution constatée de l'indice Insee « Indice de référence des loyers », le montant est porté à compter du 1er janvier 2023 à :<br/>\n– 1 006,75 € par mois lorsque l'hébergement se situe à Paris ou dans un département limitrophe ;<br/>\n– 805,40 € par mois quand l'hébergement se situe dans une unité urbaine au sens de l'Insee dont la population est supérieure à 400 000 habitants, ou dont la ville principale est préfecture de région ;<br/>\n– 503,38 € par mois dans les autres cas.</p><p>Par ailleurs, le texte prévoit que ces montants sont majorés par enfant à charge résidant avec le praticien conseil concerné. Cette majoration est donc portée à 50,34 €.</p>",
|
|
8279
8279
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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|
8280
8280
|
"lstLienModification": []
|
|
8281
8281
|
}
|
|
@@ -10032,7 +10032,7 @@
|
|
|
10032
10032
|
"num": "1er",
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10033
10033
|
"intOrdre": 524287,
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10034
10034
|
"id": "KALIARTI000047416413",
|
|
10035
|
-
"content": "<p align='left'>Le tableau des minima conventionnels de la convention collective nationale des 5 branches des industries alimentaires diverses fixé par l'avenant n° 16 est remplacé par le tableau joint au présent avenant
|
|
10035
|
+
"content": "<p align='left'>Le tableau des minima conventionnels de la convention collective nationale des 5 branches des industries alimentaires diverses fixé par l'avenant n° 16 est remplacé par le tableau joint au présent avenant.</p><p align='left'>Cette négociation s'est tenue dans le cadre de la CPPNIC mise en place par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038550479&categorieLien=cid'>avenant n° 11 du 21 novembre 2018</a>.</p>",
|
|
10036
10036
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10037
10037
|
"lstLienModification": [
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|
10038
10038
|
{
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|
@@ -10057,7 +10057,7 @@
|
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|
10057
10057
|
"num": "2",
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10058
10058
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
10059
10059
|
"id": "KALIARTI000047416416",
|
|
10060
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
10060
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent avenant rappellent également aux entreprises soumises à l'obligation annuelle de négocier, que les différences de rémunération entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, cela conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901757&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2242-7 du code du travail</a>, et que ces entreprises doivent définir les mesures susceptibles de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.</p>",
|
|
10061
10061
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10062
10062
|
"surtitre": "Égalité salariale entre les hommes et les femmes",
|
|
10063
10063
|
"lstLienModification": [
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|
@@ -10161,7 +10161,7 @@
|
|
|
10161
10161
|
"num": "6",
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|
10162
10162
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
10163
10163
|
"id": "KALIARTI000047416421",
|
|
10164
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
10164
|
+
"content": "<p align='left'>Le barème des ressources garanties ainsi que le barème d'assiettes de primes entrent en vigueur le 1er janvier 2023.</p><p align='left'>La prime d'habillage et déshabillage reste inchangée.</p><p align='left'>Le présent avenant sera notifié aux organisations syndicales à l'issue de la période de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p>",
|
|
10165
10165
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10166
10166
|
"surtitre": "Entrée en vigueur",
|
|
10167
10167
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -10187,7 +10187,7 @@
|
|
|
10187
10187
|
"num": "7",
|
|
10188
10188
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
10189
10189
|
"id": "KALIARTI000047416423",
|
|
10190
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
10190
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24 </a>du code du travail.</p>",
|
|
10191
10191
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10192
10192
|
"surtitre": "Dépôt. Extension et publicité",
|
|
10193
10193
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -2403,7 +2403,7 @@
|
|
|
2403
2403
|
"cid": "KALIARTI000028930532",
|
|
2404
2404
|
"intOrdre": 1073741823,
|
|
2405
2405
|
"id": "KALIARTI000047572271",
|
|
2406
|
-
"content": "<p align='center'>3.1. Garanties responsables</p><p
|
|
2406
|
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"content": "<p align='center'>3.1. Garanties responsables</p><p>Chaque ayant droit affilié au contrat bénéficie de l'ensemble des prestations indiquées ci-dessous.</p><p align='left'>Les garanties présentées entrent en vigueur à compter du 1er janvier 2020.</p><p align='left'>Les niveaux d'indemnisation définis ci-dessous s'entendent y compris les prestations versées par la sécurité sociale, dans la limite des frais réellement engagés par les bénéficiaires.</p><p align='left'>Abréviations :<br/>\nBR : Base de remboursement retenue par l'assurance maladie obligatoire pour déterminer le montant de son remboursement.<br/>\nCCAM : Classification commune des actes médicaux.<br/>\nDPTM (Dispositifs de pratique tarifaire maîtrisée) : OPTAM/ OPTAM-CO.<br/>\nOPTAM : Option pratique tarifaire maîtrisée.<br/>\nOPTAM-CO : Option pratique tarifaire maîtrisée – Chirurgie-obstétrique.<br/>\n€ : Euro.<br/>\nFR : Frais réels engagés par le bénéficiaire.<br/>\nHLF : Honoraires limites de facturation fixés selon la règlementation en vigueur à la date des soins effectués par le bénéficiaire.<br/>\nPLV : Prix limites de vente fixés selon la règlementation en vigueur à la date des soins effectués par le bénéficiaire.<br/>\nPMSS : Plafond mensuel de la sécurité sociale.<br/>\nRSS : Remboursement sécurité sociale = montant remboursé par l'assurance maladie obligatoire et calculé par application du taux de remboursement légal en vigueur à la base de remboursement.</p><p align='left'>(Tableaux non reproduits, consultables en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230012_0001_p000.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230012 _ 0001 _ p000. pdf/ BOCC</a></p><center>3.2. Exclusions</center><p align='left'>Pendant la période de garantie, les exclusions et les limites de garanties ne s'appliquent pas lorsqu'elles ont pour effet d'empêcher les prises en charge minimales prévues par l'article R. 871-2 du code de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Ne donnent pas lieu à remboursement :</p><p align='left'>- les frais de soins :</p><p align='left'>- engagés avant la date d'effet de la garantie ou après la cessation de celle-ci.</p><p align='left'>La date prise en considération est, dans tous les cas, celle figurant sur les décomptes de la sécurité sociale ;</p><p align='left'>- déclarés après un délai de 2 ans suivant la date des soins pratiqués ;</p><p align='left'>- engagés hors de France.</p><p align='left'>Si la caisse de sécurité sociale à laquelle le salarié est affilié prend en charge les frais engagés hors de France, ceux-ci seront pris en charge par le régime sur la base de remboursement utilisée par la sécurité sociale et selon les garanties prévues par le présent régime ;</p><p align='left'>- non remboursés par les régimes de base de la sécurité sociale ;</p><p align='left'>- ne figurant pas à la nomenclature générale des actes professionnels ou à la classification commune des actes médicaux, et même s'ils ont fait l'objet d'une notification de refus ou d'un remboursement nul par le régime de base, sauf pour les actes prévus expressément dans le tableau de garanties et dans la limite des montants indiqués ;</p><p align='left'>- engagés dans le cadre de la législation sur les pensions militaires ;</p><p align='left'>- engagés au titre de l'hospitalisation dans les centres hospitaliers de long séjour ou dans les unités de long séjour relevant des centres hospitaliers, dans les sections de cure médicale des maisons de retraite, des logements-foyers ou des hospices ;</p><p align='left'>- les participations forfaitaires et les franchises restant à la charge du salarié prévues à l'arti-cle L. 322-2 du code de la sécurité sociale ;</p><p align='left'>- la majoration de participation prévue aux articles L. 162-5-3 et L. 161-36-2 du code la sécurité sociale ;</p><p align='left'>- les dépassements d'honoraires sur les actes cliniques et techniques pris en application du 18° de l'article L. 162-5 du code de la sécurité sociale, à hauteur au moins du montant du dépassement autorisé sur les actes cliniques.</p><p align='left'>Pour les frais conséquents à des actes soumis à entente préalable de la sécurité sociale, en l'absence de notification de refus à ces ententes préalables par les services de sécurité sociale, les règlements éventuels seront effectués après avis des praticiens-conseils de l'organisme assureur.</p><p align='left'>Pour les frais conséquents à des actes dont la cotation n'est pas conforme à la nomenclature générale des actes professionnels ou à la classification commune des actes médicaux, le remboursement est limité à la cotation définie par cette nomenclature ou cette classification.</p><p align='left'>Pour les frais conséquents à des actes dont les dépassements d'honoraires ne sont pas autorisés par les conventions nationales signées entre les régimes de base et les représentants des praticiens ou dans les cas où ces dépassements ne correspondent pas aux conditions conventionnelles, le remboursement est limité à la base de remboursement utilisée par la sécurité sociale.</p><p align='left'>Pour les médicaments figurant dans un groupe générique prévu au code de la santé publique et ayant fait l'objet d'un remboursement par l'organisme de sécurité sociale sur la base du tarif forfaitaire de responsabilité applicable à ce groupe de médicaments, le remboursement complémentaire effectué par l'organisme assureur se fera également sur la base du tarif forfaitaire de responsabilité applicable à ce groupe de médicaments.</p><p align='left'>A l'exception du forfait maternité, pour les actes ou postes de garanties exprimés sous la forme d'un crédit annuel, le crédit annuel correspond au montant maximum d'indemnisation. Ces crédits annuels et ces forfaits sont exclusifs, pour les actes ou postes de garanties concernés, de toutes autres indemnisations de la part de l'organisme assureur.</p><p align='left'>La prise en charge des frais inhérents à des séjours en établissement psychiatrique en secteur non conventionné est limitée à 90 jours par année civile et fait l'objet d'un règlement sur la base du remboursement utilisée par le régime de sécurité sociale.</p><p align='center'>3.3. Plafond des remboursements</p><p align='left'>Les prestations complémentaires sont limitées aux frais réels dûment justifiés restant à charge du salarié, après intervention du régime de base de la sécurité sociale, et/ ou d'éventuels organismes complémentaires.</p>",
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