@socialgouv/kali-data 2.552.0 → 2.554.0
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux maintiennent la structure des cotisations du régime, exprimées pour rappel en pourcentage du salaire brut fixe de base (hors primes, hors majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires notamment) du salarié bénéficiaire, plafonnées par des montants exprimés en euros.<br/><p> <br/>\nLes cotisations au titre du socle conventionnel obligatoire, visées à l'article 9.1.1 de l'accord modifié, sont fixées comme suit pour les entreprises et salariés relevant du régime général de la sécurité sociale :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations<br/>\n\t\t\tdu régime collectif obligatoire<br/>\n\t\t\tRégime général</th><th>Cotisations<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du salaire)</th><th>Plafonds</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,93 %</td><td align='center'>56,45 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>2,60 %</td><td align='center'>76,05 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>3,41 %</td><td align='center'>99,74 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux fixent expressément une grille de cotisations spécifiques au titre du socle conventionnel obligatoire pour les entreprises et salariés relevant du régime spécifique de l'Alsace-Moselle, comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations<br/>\n\t\t\tdu régime collectif obligatoire<br/>\n\t\t\tAlsace-Moselle</th><th>Cotisations<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du salaire)</th><th>Plafonds</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,35 %</td><td align='center'>39,49 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>1,82 %</td><td align='center'>53,24 €</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>2,39 %</td><td align='center'>69,91 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les cotisations, au titre des couvertures facultatives visées à l'article 9.1.2 a de l'accord modifié, sont fixées comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tRégime général</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,69 %</td><td align='center'>0,83 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>2,51 %</td><td align='center'>1,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>3,02 %</td><td align='center'>1,29 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tAlsace-Moselle</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td align='center'>Base 1</td><td align='center'>1,20 %</td><td align='center'>0,59 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 2</td><td align='center'>1,76 %</td><td align='center'>0,72 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3</td><td align='center'>2,11 %</td><td align='center'>0,92 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les cotisations au titre des couvertures optionnelles visées à l'article 9.1.2 b de l'accord modifié sont fixées comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tRégime général</th><th>Salarié isolé</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1</td></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>0,21 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,85 %</td><td align='center'>1,34 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,31 %</td><td align='center'>0,51 %</td><td align='center'>0,26 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles<br/>\n\t\t\t(en pourcentage du PMSS)<br/>\n\t\t\tAlsace-Moselle</th><th>Salarié isolé</th><th>Conjoint</th><th>Enfant<br/>\n\t\t\t(gratuit à partir du 3e)</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1</td></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>0,21 %</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,85 %</td><td align='center'>1,34 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2</td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option</td><td align='center'>0,31 %</td><td align='center'>0,51 %</td><td align='center'>0,26 %</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p></p><p align='left'>La branche a mis en place un régime conventionnel de frais de santé par l'intermédiaire d'un accord conclu le 25 septembre 2015 modifié par un premier avenant du 13 novembre 2017. <br/><p> <br/>Ce régime a ensuite été modifié par l'intermédiaire de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038283492&categorieLien=cid' title='Régime de frais de santé (VE)'>avenant du 10 septembre 2018</a>, qui est venu revaloriser certaines garanties ou encore par l'avenant du 17 juin 2019 pour la mise en conformité du régime avec la réglementation dite « 100 % santé ». <br/><p> <br/>Le régime a encore été actualisé par un avenant conclu le 22 janvier 2020 en rééquilibrant le niveau des cotisations des ayants droit du régime à l'aune des chiffres de leur consommation des garanties du régime puis par un avenant du 13 décembre 2021, ayant revalorisé les cotisations compte tenu du rapport sinistre à prime alors constaté. <br/><p> <br/>À l'occasion de ce dernier avenant, les partenaires sociaux s'étaient engagés à revoir, le cas échéant, les cotisations du régime compte tenu des résultats définitifs de l'exercice 2021 et des résultats partiels de l'exercice 2022. <br/><p> <br/>Compte tenu des éléments communiqués par les organismes assureurs recommandés et après analyse par l'actuaire de la branche, les partenaires sociaux ont pris acte d'un besoin global de revalorisation des cotisations en vue d'atteindre l'équilibre, à terme, du régime. <br/><p> <br/>Les partenaires sociaux observent à titre liminaire que le régime mutualisé a connu une croissance de bénéficiaires en 2022 tout en ayant une consommation globalement constante sur la même année. </p><p align='left'><br/>Au-delà, plusieurs éléments de contexte socio-économique ont été appréciés pour aboutir au présent avenant. <br/><p> <br/>D'abord et concernant les cotisations du régime obligatoire, il est rappelé que celles-ci sont assises sur les salaires. <br/><p> <br/>Or, les partenaires sociaux relèvent qu'entre la signature du dernier avenant de révision des cotisations le 13 décembre 2021 et la signature du présent avenant, les salaires ont augmenté à plusieurs reprises : au niveau du Smic revalorisé à 3 reprises en 2022 (en janvier de + 0,9 %, en mai de + 2,65 % et en août de + 2,01 %) et encore une fois en janvier 2023 (+ 1,81 %). <br/><p> <br/>Les salaires minima de branche ont également été revalorisés par l'accord du 15 mars 2022 et par l'accord du 13 décembre 2022. <br/><p> <br/>L'ensemble de ces augmentations, entre 2022 et 2023, apparaît produire des effets permettant de résorber une partie des déficits connus à date. <br/><p> <br/>Ensuite et s'agissant du régime relatif aux ayants droit, les partenaires sociaux constatent qu'en dépit des décisions prises sur les exercices antérieurs, le déficit demeure de façon structurelle. <br/><p> <br/>Ce régime facultatif et/ ou optionnel provoquant un déséquilibre global au détriment des entreprises et des salariés relevant du régime obligatoire, les partenaires sociaux ont décidé de prendre les mesures nécessaires pour l'amener à l'équilibre compte tenu des préconisations de l'actuaire et des projections émises par les organismes assureurs recommandés. <br/><p> <br/>Bien que les cotisations de ces régimes soient déjà revalorisées du fait de l'augmentation du PMSS au 1er janvier 2023 à hauteur de + 6,9 %, il a bien été entendu que des mesures complémentaires devaient être prises en termes de pilotage, ce que le présent avenant acte en conséquence. <br/><p> <br/>Enfin et dans un souci d'accessibilité et de prévisibilité du droit, les partenaires sociaux ont souhaité accorder un délai de prévenance suffisant aux entreprises et salariés concernés en arrêtant une date de prise d'effet du présent avenant et des contrats d'assurance afférents en conséquence. <br/><p> <br/>Les parties signataires, réitérant leur attachement profond au régime conventionnel mutualisé en vigueur depuis la conclusion de l'accord du 25 septembre 2015, ont ainsi décidé ce qui suit.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de l'accord du 25 septembre 2015 relatif au régime frais de santé modifié, conclu dans le cadre de la convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire du 13 août 1999 (IDCC 2098).</p>",
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"content": "<p align='left'>Le taux de cotisation des différents régimes du dispositif conventionnel de frais de santé était initialement visé au niveau de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000031964824&idArticle=KALIARTI000031964881&categorieLien=cid' title='Régime de frais de santé - art. 9.1 (null)'>article 9.1 de l'accord du 25 septembre 2015</a>. <br/><p> <br/>Cet accord a été modifié à plusieurs reprises par l'intermédiaire de différents avenants dont le dernier daté du 13 décembre 2021. <br/><p> <br/>En l'état des dispositions en vigueur, l'article relatif aux taux de cotisations au régime conventionnel de frais de santé est l'article 4 de l'avenant du 10 septembre 2018 modifié. <br/><p> <br/>Cet article est actuellement rédigé dans les termes suivants : </p><p align='center'>« Article 4 <br/>Cotisations et répartition </p><p align='left'>Les partenaires sociaux maintiennent la structure des cotisations du régime, exprimées pour rappel en pourcentage du salaire brut fixe de base (hors primes, hors majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires notamment) du salarié bénéficiaire, plafonnées par des montants exprimés en euros. <br/><p> <br/>Les cotisations au titre du socle conventionnel obligatoire, visées à l'article 9.1.1 de l'accord modifié, sont fixées comme suit pour les entreprises et salariés relevant du régime général de la sécurité sociale : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations <br/>du régime collectif obligatoire <br/>Régime général </th><th>Cotisations <br/>(en pourcentage du salaire) </th><th>Plafonds </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,84 % </td><td align='center'>53,82 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>2,48 % </td><td align='center'>72,79 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>3,10 % </td><td align='center'>91,22 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux fixent expressément une grille de cotisations spécifiques au titre du socle conventionnel obligatoire pour les entreprises et salariés relevant du régime spécifique de l'Alsace-Moselle, comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations <br/>du régime collectif obligatoire <br/>Alsace-Moselle </th><th>Cotisations <br/>(en pourcentage du salaire) </th><th>Plafonds </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,29 % </td><td align='center'>37,67 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>1,73 % </td><td align='center'>50,95 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>2,17 % </td><td align='center'>63,86 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les cotisations, au titre des couvertures facultatives visées à l'article 9.1.2 a de l'accord modifié, sont fixées comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Régime général </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,30 % </td><td align='center'>0,72 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>1,93 % </td><td align='center'>0,89 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>2,32 % </td><td align='center'>1,12 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Alsace-Moselle </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>0,92 % </td><td align='center'>0,51 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>1,35 % </td><td align='center'>0,63 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>1,62 % </td><td align='center'>0,80 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les cotisations au titre des couvertures optionnelles visées à l'article 9.1.2 b de l'accord modifié sont fixées comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Régime général </th><th>Salarié isolé </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1 </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option </td><td align='center'>0,45 % </td><td align='center'>0,63 % </td><td align='center'>0,18 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,77 % </td><td align='center'>1,03 % </td><td align='center'>0,41 % </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2 </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,28 % </td><td align='center'>0,39 % </td><td align='center'>0,23 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles <br/>(en pourcentge du PMSS) <br/>Alsace-Moselle </th><th>Salarié isolé </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1 </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option </td><td align='center'>0,45 % </td><td align='center'>0,63 % </td><td align='center'>0,18 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,77 % </td><td align='center'>1,03 % </td><td align='center'>0,41 % </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2 </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,28 % </td><td align='center'>0,39 % </td><td align='center'>0,23 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Vu les décisions de pilotage rendues nécessaires par l'état connu des comptes mutualisés de l'ensemble du régime à la date du présent avenant, les taux de cotisation du régime collectif obligatoire, des adhésions facultatives, des options et des ayants droit sont révisés, cet article étant ainsi modifié comme suit : </p><p align='center'>« Article 4 <br/>Cotisations et répartition </p><p align='left'>Les partenaires sociaux maintiennent la structure des cotisations du régime, exprimées pour rappel en pourcentage du salaire brut fixe de base (hors primes, hors majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires notamment) du salarié bénéficiaire, plafonnées par des montants exprimés en euros. <br/><p> <br/>Les cotisations au titre du socle conventionnel obligatoire, visées à l'article 9.1.1 de l'accord modifié, sont fixées comme suit pour les entreprises et salariés relevant du régime général de la sécurité sociale : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations <br/>du régime collectif obligatoire <br/>Régime général </th><th>Cotisations <br/>(en pourcentage du salaire) </th><th>Plafonds </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,93 % </td><td align='center'>56,45 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>2,60 % </td><td align='center'>76,05 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>3,41 % </td><td align='center'>99,74 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux fixent expressément une grille de cotisations spécifiques au titre du socle conventionnel obligatoire pour les entreprises et salariés relevant du régime spécifique de l'Alsace-Moselle, comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations <br/>du régime collectif obligatoire <br/>Alsace-Moselle </th><th>Cotisations <br/>(en pourcentage du salaire) </th><th>Plafonds </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,35 % </td><td align='center'>39,49 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>1,82 % </td><td align='center'>53,24 € </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>2,39 % </td><td align='center'>69,91 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les cotisations, au titre des couvertures facultatives visées à l'article 9.1.2 a de l'accord modifié, sont fixées comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Régime général </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,69 % </td><td align='center'>0,83 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>2,51 % </td><td align='center'>1,02 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>3,02 % </td><td align='center'>1,29 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des adhésions facultatives <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Alsace-Moselle </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td align='center'>Base 1 </td><td align='center'>1,20 % </td><td align='center'>0,59 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 </td><td align='center'>1,76 % </td><td align='center'>0,72 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 </td><td align='center'>2,11 % </td><td align='center'>0,92 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les cotisations au titre des couvertures optionnelles visées à l'article 9.1.2 b de l'accord modifié sont fixées comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Régime général </th><th>Salarié isolé </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1 </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option </td><td align='center'>0,50 % </td><td align='center'>0,82 % </td><td align='center'>0,21 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,85 % </td><td align='center'>1,34 % </td><td align='center'>0,47 % </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2 </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,31 % </td><td align='center'>0,51 % </td><td align='center'>0,26 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisations des garanties optionnelles <br/>(en pourcentage du PMSS) <br/>Alsace-Moselle </th><th>Salarié isolé </th><th>Conjoint </th><th>Enfant <br/>(gratuit à partir du 3e) </th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 1 </td></tr><tr><td align='center'>Base 2 en option </td><td align='center'>0,50 % </td><td align='center'>0,82 % </td><td align='center'>0,21 % </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,85 % </td><td align='center'>1,34 % </td><td align='center'>0,47 % </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Régime optionnel en complément de la base 2 </td></tr><tr><td align='center'>Base 3 en option </td><td align='center'>0,31 % </td><td align='center'>0,51 % </td><td align='center'>0,26 %</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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37062
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur, indépendamment de sa date d'extension, à compter du 1er juillet 2023.<br/><p> <br/>\nIl s'appliquera à l'ensemble des entreprises et des salariés du régime relevant de son champ d'application conventionnel ainsi qu'à tous les bénéficiaires de garanties issues du régime conventionnel.<br/><p> <br/>\nIl est rappelé que toutes les entreprises disposant d'un contrat d'assurance conclu avec les organismes assureurs recommandés seront dûment informées des modifications qui y seront apportées et disposeront pleinement, dans les délais en vigueur, de leur faculté de résilier ledit contrat voire de procéder à un changement de base, conformément aux dispositions applicables.<br/><p> <br/>\nIl en va de même, plus largement, de l'ensemble des bénéficiaires de garanties du régime conventionnel et dont les cotisations sont modifiées par le présent avenant.</p>",
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37101
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37113
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+
"content": "<p align='left'><br/>Cet avenant, qui fera l'objet d'un suivi par les partenaires sociaux réunis en CPPNI et en CPS, peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
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37114
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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|
|
37126
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>L. 2261-15</a> du code du travail.</p>",
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37127
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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37139
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>L. 2261-23-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>L. 2232-10-1</a> du code du travail, il est expressément convenu que toutes les entreprises appliquant la convention collective nationale des prestataires de services du secteur tertiaire sont concernées par le présent accord, quel que soit leur effectif.<br/><p> <br/>\nLe présent accord s'applique donc à l'ensemble des entreprises visées dans son champ d'application quel que soit leur effectif.</p>",
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37140
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+
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15160
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15161
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15162
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"title": "Avenant n° 36 du 15 novembre 2007 applicable au 1er janvier 2008
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15163
|
+
"title": "Avenant n° 36 du 15 novembre 2007 applicable au 1er janvier 2008 relatif aux salaires ",
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15164
15164
|
"id": "KALITEXT000018772231",
|
|
15165
15165
|
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|
|
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15166
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|
|
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15172
15172
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15173
15173
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15174
15174
|
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|
|
15175
|
-
"content": "<p
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|
15175
|
+
"content": "<p>dans le cadre de la <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005642414&categorieLien=cid'>convention collective nationale relative aux conditions de travail des ETAM des industries de carrières et matériaux de construction du 12 juillet 1955</a>, et en application de l'annexe nationale de salaire du 25 juin 1957 et de l'accord national portant sur les salaires minimaux des ETAM du 23 janvier 1992, il a été convenu ce qui suit :</p>",
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15176
15176
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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15177
15177
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15178
15178
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42126
42126
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42127
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42128
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|
42129
|
-
"content": "<p align='left'
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42129
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques représentées par les organisations patronales signataires et dont la liste figure en annexe.</p><p align='left'>Il s'applique à toutes les entreprises relevant de son champ d'application professionnel quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
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42130
42130
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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42131
42131
|
"surtitre": "Champ d'application professionnel",
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42132
42132
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"lstLienModification": [
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@@ -42204,7 +42204,7 @@
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42204
42204
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"num": "4",
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42205
42205
|
"intOrdre": 2097148,
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42206
42206
|
"id": "KALIARTI000036578488",
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42207
|
-
"content": "<p align='left'
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42207
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid'>article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008</a>, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'><em>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idSectionTA=KALISCTA000019700907&categorieLien=cid'>article 4 de l'accord du 10 juillet 2008</a>, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000036578488_1'> (1)</a></p><p align='left'>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail </a>que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000036578488_1'></a>(1) Le 3e alinéa de l'article 4 est étendu sous réserve de l'application des dispositions du dernier alinéa de l'article 6 de l'accord du 10 juillet 2008 relatif à la révision des classifications professionnelles et aux salaires conventionnels, conclu dans le cadre des conventions collectives nationales susvisées. <br/>\n(Arrêté du 17 août 2018 - art. 1)</em></font></p>",
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42208
42208
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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42209
42209
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"surtitre": "Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels",
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42210
42210
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"lstLienModification": [
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@@ -42256,7 +42256,7 @@
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42256
42256
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"num": "6",
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42257
42257
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"intOrdre": 3145722,
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42258
42258
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"id": "KALIARTI000036578493",
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42259
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-
"content": "<p align='left'
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42259
|
+
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès des services centraux du ministère chargé du travail. Elle devra en aviser par lettre recommandée toutes les organisations syndicales signataires.</p><p align='left'>La FIB n'est pas signataire de cet accord.</p>",
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42260
42260
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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42261
42261
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"surtitre": "Adhésion",
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42262
42262
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"lstLienModification": [
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@@ -42343,7 +42343,7 @@
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42343
42343
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"cid": "KALIARTI000036578499",
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42344
42344
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"intOrdre": 524287,
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42345
42345
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"id": "KALIARTI000036578499",
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42346
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-
"content": "<p
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42346
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+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Classe 14. – Minéraux divers</p><p>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Classe 15. – Matériaux de construction</p><p>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nGroupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nGroupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nGroupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nGroupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nGroupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Classe 87. – Services divers (marchands)</p><p>Groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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42347
42347
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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42348
42348
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42349
42349
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43569
43569
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"cid": "KALIARTI000037482572",
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43570
43570
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"intOrdre": 524287,
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43571
43571
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"id": "KALIARTI000037482572",
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43572
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-
"content": "<p>Annexe</p><p>Liste des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Classe 14. – Minéraux divers</p><p>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Classe 15. – Matériaux de construction</p><p>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nGroupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nGroupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nGroupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nGroupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nGroupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Classe 87. – Services divers (marchands)</p><p>Groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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43572
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+
"content": "<p align='center'>Annexe</p><p align='center'>Liste des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Classe 14. – Minéraux divers</p><p>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Classe 15. – Matériaux de construction</p><p>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nGroupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nGroupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nGroupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nGroupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nGroupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Classe 87. – Services divers (marchands)</p><p>Groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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43573
43573
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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43574
43574
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43575
43575
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9207
9207
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"num": "4",
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9208
9208
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9209
9209
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"id": "KALIARTI000036512458",
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9210
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-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005653080&idArticle=KALIARTI000005788516&categorieLien=cid'>article 37 de la convention collective</a> cadres. Elles considèrent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois
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9210
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+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005653080&idArticle=KALIARTI000005788516&categorieLien=cid'>article 37 de la convention collective</a> cadres. Elles considèrent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois.</p><p align='left'>C'est dans cet objectif qu'une analyse de l'évolution des salaires entre les femmes et les hommes est réalisée à travers le rapport annuel de branche lors de l'ouverture des négociations sur les salaires conventionnels chaque année.</p>",
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9211
9211
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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9212
9212
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"surtitre": "Égalité professionnelle",
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9213
9213
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"lstLienModification": [
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9259
9259
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"num": "6",
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9260
9260
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"intOrdre": 3145722,
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9261
9261
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"id": "KALIARTI000036512460",
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9262
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-
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives
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9262
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives.</p><p align='left'>Il fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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9263
9263
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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9264
9264
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"surtitre": "Dépôt et publicité",
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9265
9265
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17787
17787
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17788
17788
|
}
|
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17789
17789
|
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17790
|
+
},
|
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17791
|
+
{
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17792
|
+
"type": "section",
|
|
17793
|
+
"data": {
|
|
17794
|
+
"cid": "KALITEXT000047583073",
|
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17795
|
+
"title": "Avenant n° 19 du 23 février 2023 relatif à la grille des minima conventionnels",
|
|
17796
|
+
"id": "KALITEXT000047583073",
|
|
17797
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
17798
|
+
"modifDate": "2023-03-01"
|
|
17799
|
+
},
|
|
17800
|
+
"children": [
|
|
17801
|
+
{
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17802
|
+
"type": "section",
|
|
17803
|
+
"data": {
|
|
17804
|
+
"cid": "KALISCTA000047583076",
|
|
17805
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
17806
|
+
"title": "Préambule",
|
|
17807
|
+
"id": "KALISCTA000047583076",
|
|
17808
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
17809
|
+
},
|
|
17810
|
+
"children": [
|
|
17811
|
+
{
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17812
|
+
"type": "article",
|
|
17813
|
+
"data": {
|
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17814
|
+
"cid": "KALIARTI000047583090",
|
|
17815
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
17816
|
+
"id": "KALIARTI000047583090",
|
|
17817
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Suite aux revalorisations successives du Smic, applicables au 1er août 2022 ainsi qu'au 1er janvier 2023, les partenaires sociaux ont ouvert la négociation salariale le 1er décembre 2022.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue de la présente séance, il a été décidé de réviser les minima conventionnels de la branche, comme suit :</p><p></p>",
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|
17818
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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17819
|
+
"lstLienModification": []
|
|
17820
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+
}
|
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17821
|
+
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|
17822
|
+
]
|
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17823
|
+
},
|
|
17824
|
+
{
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17825
|
+
"type": "article",
|
|
17826
|
+
"data": {
|
|
17827
|
+
"cid": "KALIARTI000047583077",
|
|
17828
|
+
"num": "1er",
|
|
17829
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
17830
|
+
"id": "KALIARTI000047583077",
|
|
17831
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable aux salarié(e)s qui relèvent de la convention collective nationale du négoce de bois d'œuvre et produits dérivés.</p>",
|
|
17832
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
17833
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
17834
|
+
"lstLienModification": []
|
|
17835
|
+
}
|
|
17836
|
+
},
|
|
17837
|
+
{
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|
17838
|
+
"type": "article",
|
|
17839
|
+
"data": {
|
|
17840
|
+
"cid": "KALIARTI000047583078",
|
|
17841
|
+
"num": "2",
|
|
17842
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
17843
|
+
"id": "KALIARTI000047583078",
|
|
17844
|
+
"content": "<p align='left'>Valeur de point : 6,80 euros.<br/><p> <br/>\nPartie fixe :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Coefficient 100</td><td align='center'>1 067, 00</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 105</td><td align='center'>1 035,75</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 110</td><td align='center'>1 006,57</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 115</td><td align='center'>977,40</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 120</td><td align='center'>965,93</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 125</td><td align='center'>924,25</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 135 et suivants</td><td align='center'>881,53</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Personnel ouvrier</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveaux et échelons</th><th colspan='2'>Coefficient</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td></td><td align='center'>AB</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 747 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>C</td><td align='center'>105</td><td align='center'>1 749,75 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>D</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 754,57 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>E</td><td align='center'>115</td><td align='center'>1 759,40 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>F</td><td align='center'>125</td><td align='center'>1 774,25 €</td></tr><tr><td align='center'>3e échelon</td><td align='center'>G</td><td align='center'>135</td><td align='center'>1 799,53 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>H</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 901,53 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>I</td><td align='center'>170</td><td align='center'>2 037,53 €</td></tr><tr><td align='center'>3e échelon</td><td align='center'>J</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 241,53 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Personnel administratif, commercial et technique</th></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveaux et échelons</th><th colspan='2'>Coefficient</th></tr><tr><td align='center'>ACT 1</td><td></td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 747,00 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 2</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 754,57 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 781,93 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 3</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>135</td><td align='center'>1 799,53 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 901,53 €</td></tr><tr><td align='center'>ACT 4</td><td></td><td align='center'>170</td><td align='center'>2 037,53 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 5</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 173,53 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 309,53 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 6</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>240</td><td align='center'>2 513,53 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 717,53 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 7</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>320</td><td align='center'>3 057,53 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>370</td><td align='center'>3 397,53 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Agents de maîtrise</th></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveaux et échelons</th><th colspan='2'>Coefficient</th></tr><tr><td align='center'>AM 1</td><td></td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 173,53 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>AM 2</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 445,53 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 717,53 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>AM 3</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>320</td><td align='center'>3 057,53 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>370</td><td align='center'>3 397,53 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Cadres</th></tr><tr><th align='center'>Niveaux</th><th align='center'>Coefficient</th><th></th></tr><tr><td align='center'>C 1</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 785,53 €</td></tr><tr><td align='center'>C 2</td><td align='center'>360</td><td align='center'>3 329,53 €</td></tr><tr><td align='center'>C 3</td><td align='center'>420</td><td align='center'>3 737,53 €</td></tr><tr><td align='center'>C 4</td><td align='center'>460</td><td align='center'>4 009,53 €</td></tr><tr><td align='center'>C 5</td><td align='center'>480</td><td align='center'>4 145,53 €</td></tr><tr><td align='center'>C 6</td><td align='center'>510</td><td align='center'>4 349,53 €</td></tr><tr><td align='center'>C 7</td><td align='center'>550</td><td align='center'>4 621,53 €</td></tr><tr><td align='center'>C 8</td><td align='center'>600</td><td align='center'>4 961,53 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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17845
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17846
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+
"surtitre": "Grille des minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2023",
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17847
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+
"lstLienModification": []
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17848
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+
}
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17849
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+
},
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17850
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+
{
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17851
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+
"type": "article",
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17852
|
+
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17853
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+
"cid": "KALIARTI000047583079",
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17854
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+
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17855
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+
"intOrdre": 2097148,
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17856
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+
"id": "KALIARTI000047583079",
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17857
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de suspendre le 3 de l'article 2 du protocole salarial du 22 février 2006.<br/><p> <br/>\nLa valeur du point d'ancienneté demeure ainsi fixée à 7,06 euros.</p>",
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17858
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17859
|
+
"surtitre": "Valeur du point d'ancienneté",
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17860
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+
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17861
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+
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17862
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+
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17863
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+
{
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17864
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+
"type": "article",
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17865
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+
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17866
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+
"cid": "KALIARTI000047583080",
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17867
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"num": "4",
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17868
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17869
|
+
"id": "KALIARTI000047583080",
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17870
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+
"content": "<p align='left'><br/>En cas de revalorisation du Smic au cours de l'année 2023, les partenaires sociaux s'engagent à ré-ouvrir une négociation.</p>",
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17871
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17872
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+
"surtitre": "Clause de revoyure",
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17873
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+
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17874
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+
}
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17875
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+
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17876
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+
{
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17877
|
+
"type": "article",
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17878
|
+
"data": {
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17879
|
+
"cid": "KALIARTI000047583081",
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17880
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+
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17881
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+
"intOrdre": 3145722,
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17882
|
+
"id": "KALIARTI000047583081",
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17883
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+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>article L. 2241-17 du code du travail</a>.</p>",
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17884
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17885
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+
"surtitre": "Égalité salariale entre les femmes et les hommes",
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17886
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+
"lstLienModification": []
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17887
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+
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17888
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+
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17889
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+
{
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17890
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+
"type": "article",
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17891
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17892
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+
"cid": "KALIARTI000047583083",
|
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17893
|
+
"num": "6",
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17894
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+
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17895
|
+
"id": "KALIARTI000047583083",
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17896
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er mars 2023.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.<br/><p> <br/>\nL'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général des présentes grilles de minima qui s'appliquent aux entreprises et aux salariés de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
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17897
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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17898
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
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17899
|
+
"lstLienModification": []
|
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17900
|
+
}
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17901
|
+
},
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17902
|
+
{
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17903
|
+
"type": "article",
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17904
|
+
"data": {
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17905
|
+
"cid": "KALIARTI000047583085",
|
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17906
|
+
"num": "7",
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17907
|
+
"intOrdre": 4194296,
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17908
|
+
"id": "KALIARTI000047583085",
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17909
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail.<br/><p> <br/>\nCette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.<br/><p> <br/>\nIl pourra également être révisé dans les conditions visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
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17910
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17911
|
+
"surtitre": "Dénonciation. Révision",
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17912
|
+
"lstLienModification": []
|
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17913
|
+
}
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17914
|
+
},
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17915
|
+
{
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17916
|
+
"type": "article",
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17917
|
+
"data": {
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17918
|
+
"cid": "KALIARTI000047583088",
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17919
|
+
"num": "8",
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17920
|
+
"intOrdre": 4718583,
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17921
|
+
"id": "KALIARTI000047583088",
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17922
|
+
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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17923
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17924
|
+
"surtitre": "Adhésion",
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17925
|
+
"lstLienModification": []
|
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17926
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+
}
|
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17927
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+
}
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17928
|
+
]
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17790
17929
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}
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17791
17930
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]
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17792
17931
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