@socialgouv/kali-data 2.552.0 → 2.554.0
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"content": "<p align='left'>En application du chapitre Ier du titre VIII des conventions collectives du bâtiment du 8 octobre 1990, étendues par arrêtés ministériels du 8 février 1991 et du 12 février 1991, concernant d'une part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de dix salariés) et d'autre part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) les montants des trois indemnités professionnelles, journalières et forfaitaires, qui constituent le régime d'indemnisation des petits déplacements, sont fixés comme suit à compter du 1er avril 2023 pour le département de l'Ain.</p>",
|
|
88238
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
88239
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+
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|
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88240
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+
}
|
|
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+
},
|
|
88242
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+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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+
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|
|
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|
+
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|
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+
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|
|
88248
|
+
"id": "KALIARTI000047583027",
|
|
88249
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les montants des trois indemnités professionnelles, journalières et forfaitaires, qui constituent le régime d'indemnisation des petits déplacements, sont fixés comme suit à compter du 1er avril 2023 pour le département de l'Ain.</p>",
|
|
88250
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
88251
|
+
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|
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}
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},
|
|
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{
|
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|
+
"type": "article",
|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
88259
|
+
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|
|
88260
|
+
"id": "KALIARTI000047583028",
|
|
88261
|
+
"content": "<p align='left'>De convention expresse entre les parties, et compte tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés ci-dessous, la première zone – de 0 à 10 km – est divisée en deux dans le département de l'Ain :<br/>\n– zone I a : de 0 à 4 km ;<br/>\n– zone I b : de 4 à 10 km.</p>",
|
|
88262
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
88263
|
+
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|
|
88264
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+
}
|
|
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|
+
},
|
|
88266
|
+
{
|
|
88267
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+
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|
|
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+
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|
|
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+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
88272
|
+
"id": "KALIARTI000047583029",
|
|
88273
|
+
"content": "<p align='left'>Pour le département de l'Ain, les parties signataires du présent avenant ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après, à compter du 1er avril 2023.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>0,53 €</td><td align='center'>0,83 €</td><td rowspan='6' align='center'>11,15 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>1,26 €</td><td align='center'>2,88 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2,50 €</td><td align='center'>6,05 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3,78 €</td><td align='center'>10,12 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>5,01 €</td><td align='center'>14,20 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>6,45 €</td><td align='center'>18,26 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
88274
|
+
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|
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|
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+
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|
|
88284
|
+
"id": "KALIARTI000047583030",
|
|
88285
|
+
"content": "<p align='left'>De convention expresse entre les parties, et compte-tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 2 ci-dessus, pour les chantiers situés dans des communes de l'Ain – dont la liste figure en annexe au présent accord – classées en zone de montagne en vertu des arrêtés préfectoraux des 26 juin 1961, 3 août 1962, 20 février 1974 et 28 avril 1976, les indemnités de frais de transport et de trajet seront majorées de 25 %.</p>",
|
|
88286
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|
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+
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|
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+
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|
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|
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|
|
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+
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|
|
88297
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ouvriers de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
|
|
88298
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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88299
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|
|
88309
|
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"content": "<p align='left'><br/>La prochaine réunion de la commission paritaire départementale aura lieu en février 2024.</p>",
|
|
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|
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|
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|
88320
|
+
"id": "KALIARTI000047583033",
|
|
88321
|
+
"content": "<p align='left'>Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail conformément à la réglementation en vigueur et fera l'objet des mesures de publicités réglementaires.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires demandent l'extension du présent accord auprès du ministère compétent.</p>",
|
|
88322
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
88323
|
+
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+
"type": "section",
|
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+
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|
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88330
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|
|
88331
|
+
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|
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88332
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+
"id": "KALISCTA000047583034",
|
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88333
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|
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88340
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+
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|
|
88341
|
+
"id": "KALIARTI000047583035",
|
|
88342
|
+
"content": "<p align='center'><br/>\nListe des communes de l'Ain classées en zone de montagne<br/><p> <br/>\n130 communes</p><p>(arrêtés des 26 juin 1961, 3 août 1962, 20 février 1974 et 28 avril 1976).<br/>\nAbergement-de-Varey<br/>\nAmbléon<br/>\nAnglefort<br/>\nApremont<br/>\nAranc<br/>\nArandas<br/>\nArbent<br/>\nArgis<br/>\nArmix<br/>\nBellegarde-sur-Valserine<br/>\nBilliat<br/>\nBelleydoux<br/>\nBellignat<br/>\nBelmont-Luthézieu<br/>\nBénonces<br/>\nBolozon<br/>\nBoyeux-Saint-Jérôme<br/>\nBrénaz<br/>\nBrénod<br/>\nBrion<br/>\nBurbanche (La)<br/>\nCeignes<br/>\nCerdon<br/>\nChaley<br/>\nChalles-la-Montagne<br/>\nChampagne-en-Valromey<br/>\nChampdor<br/>\nChampfromier<br/>\nChanay<br/>\nCharix<br/>\nChâtillon-en-Michaille<br/>\nChavornay<br/>\nCheignieu-la-Balme<br/>\nConfort<br/>\nChevillard<br/>\nChézery-Forens<br/>\nCleyzieu<br/>\nCollonges<br/>\nConand<br/>\nCondamine-la-Doye<br/>\nContrevoz<br/>\nConzieu<br/>\nCorbonod<br/>\nCorcelles<br/>\nCorlier<br/>\nCormaranche-en-Bugey<br/>\nCrozet<br/>\nDivonne-les-Bains (section Divonne)<br/>\nDortan<br/>\nÉchallon<br/>\nÉchenevex<br/>\nÉvosges<br/>\nFarges<br/>\nGéovreisset<br/>\nGéovreissiat<br/>\nGex<br/>\nGiron<br/>\nGrand-Abergement (Le)<br/>\nGroissiat<br/>\nHauteville-Lompnes<br/>\nHostiaz<br/>\nHotonnes<br/>\nInjoux-Génissiat<br/>\nInnimond<br/>\nIzenave<br/>\nIzernore<br/>\nIzieu<br/>\nLabalme<br/>\nLalleyriat<br/>\nLancrans<br/>\nLantenay<br/>\nLéaz<br/>\nLélex<br/>\nLeyssard<br/>\nLhôpital<br/>\nLochieu<br/>\nLompnaz<br/>\nLompnieu<br/>\nMaillat<br/>\nMarchamp<br/>\nMartignat<br/>\nMatafelon-Granges<br/>\nMérignat<br/>\nMijoux<br/>\nMontanges<br/>\nMontréal<br/>\nNantua<br/>\nNeyrolles (Les)<br/>\nNivollet-Montgriffon<br/>\nNurieux-Volognat<br/>\nOncieu<br/>\nOrdonnaz<br/>\nOutriaz<br/>\nOyonnax<br/>\nPéron<br/>\nPetit-Abergement (Le)<br/>\nPeyriat<br/>\nPlagnes<br/>\nPoizat (Le)<br/>\nPort<br/>\nPrémeyzel<br/>\nPrémillieu<br/>\nRossillon<br/>\nRuffieu<br/>\nSaint-Alban<br/>\nSaint-Bois<br/>\nSaint-Germain-de-Joux<br/>\nSaint-Germain-les-Paroisses<br/>\nSaint-Jean-de-Gonville<br/>\nSaint-Martin-du-Frêne<br/>\nSaint-Rambert-en-Bugey<br/>\nSamognat<br/>\nSeillonnaz<br/>\nSergy<br/>\nSerrières-sur-Ain<br/>\nSongieu<br/>\nSonthonnax-la-Montagne<br/>\nSouclin<br/>\nSurjoux<br/>\nSutrieu<br/>\nTenay<br/>\nThézillieu<br/>\nThoiry<br/>\nTorcieu<br/>\nVesancy<br/>\nVieu<br/>\nVieu-d'Izenave<br/>\nVilles<br/>\nVirieu-le-Grand<br/>\nVirieu-le-Petit</p>",
|
|
88343
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
88344
|
+
"surtitre": "Annexe",
|
|
88345
|
+
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88346
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+
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+
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+
]
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+
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+
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|
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88056
88353
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|
|
@@ -21514,7 +21514,7 @@
|
|
|
21514
21514
|
"title": "Accord du 19 mai 2021 relatif au régime complémentaire de prévoyance",
|
|
21515
21515
|
"id": "KALITEXT000044085730",
|
|
21516
21516
|
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|
|
21517
|
-
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|
|
21517
|
+
"modifDate": "2023-01-01"
|
|
21518
21518
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|
|
21519
21519
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"children": [
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21520
21520
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21637
21637
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|
|
21638
21638
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|
|
21639
21639
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"intOrdre": 2621435,
|
|
21640
|
-
"id": "
|
|
21641
|
-
"content": "<p align='left'>Les garanties
|
|
21642
|
-
"etat": "
|
|
21640
|
+
"id": "KALIARTI000047590066",
|
|
21641
|
+
"content": "<p align='left'>Les garanties prévues par le présent régime de prévoyance sont maintenues, moyennant le paiement des cotisations, au salarié dont le contrat de travail est suspendu, dès lors que pendant cette période il bénéficie d'une rémunération partielle ou totale de l'employeur ou d'indemnités journalières ou rentes versées par la sécurité sociale en cas d'incapacité de travail ou d'invalidité ou d'un congé maternité et paternité.<br/><p> <br/>\nLes garanties décès telles que visées aux articles 14,15 et 16 de l'accord du 19 mai 2021 sont maintenues au salarié dont la suspension du contrat de travail ne donne pas lieu à rémunération tel que par exemple congés parentaux, congé d'adoption, congé sabbatique. Ce maintien ne donne pas lieu au paiement tant de la part salariale que patronale.<br/><p> <br/>\nDans tout autre cas de suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à maintien des garanties à titre obligatoire comme indiqué ci-dessus, les garanties sont suspendues.<br/><p> <br/>\nLe droit à garantie cesse au décès du salarié.<br/><p> <br/>\nEn complément des cas de maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail défini ci-dessus, il est également prévu un maintien des garanties pour les salariés placés en activité partielle ou activité partielle de longue durée, ainsi que toute période de congé rémunéré par l'employeur (reclassement, mobilité …).<br/><p> <br/>\nLe financement et la répartition entre l'employeur et le salarié du maintien des garanties s'effectue selon les mêmes règles applicables à la catégorie de personnel dont relève le salarié sauf dispositions plus favorables (exonération …) prévues au contrat.<br/><p> <br/>\nIl est précisé que l'assiette des cotisations et des prestations intègre le montant de l'indemnisation versée dans le cadre de la suspension du contrat de travail (indemnisation légale, le cas échéant complétée d'une indemnisation complémentaire ou conventionnelle versée par l'employeur).</p>",
|
|
21642
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21643
21643
|
"surtitre": "Cessation des garanties de prévoyance et conditions de maintien en cas de suspension du contrat de travail",
|
|
21644
21644
|
"lstLienModification": [
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|
21645
21645
|
{
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|
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|
-
"textTitle": "
|
|
21648
|
-
"linkType": "
|
|
21646
|
+
"textCid": "KALITEXT000047582982",
|
|
21647
|
+
"textTitle": "Régime complémentaire de prévoyance - art. 4 (VNE)",
|
|
21648
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
21649
21649
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"linkOrientation": "cible",
|
|
21650
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-
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|
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|
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|
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21652
|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
21653
|
+
"datePubliTexte": "2023-05-24",
|
|
21654
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-11",
|
|
21655
|
+
"dateDebutCible": "2023-01-01"
|
|
21656
21656
|
}
|
|
21657
21657
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]
|
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21658
21658
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@@ -21767,22 +21767,22 @@
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21767
21767
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|
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21768
21768
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|
|
21769
21769
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21770
|
-
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21771
|
-
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|
21772
|
-
"etat": "
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|
21770
|
+
"id": "KALIARTI000047590064",
|
|
21771
|
+
"content": "<p align='left'>Les taux des cotisations exprimés en pourcentage des salaires bruts (tranches 1 et 2) sont définis et répartis comme suit :</p><p align='center'>Salariés non-cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie</th><th colspan='2'>Taux contractuel</th></tr><tr><th>Part employeur</th><th>Part salarié</th></tr><tr><td>Décès/ IAD</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Longue maladie</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,20 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,28 %</td><td align='center'>0,07 %</td></tr><tr><td>Rente éducation</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td>Rente handicap</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Sous-total (1)</td><td align='center'>0,45 %</td><td align='center'>0,33 %</td></tr><tr><td>Indemnité de départ à la retraite</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Sous-total (2)</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Mensualisation (3)</td><td align='center'>0,54 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Total = (1) + (2) + (3)</td><td align='center'>1,03 %</td><td align='center'>0,33 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salariés cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie</th><th colspan='4'>Taux contractuel</th></tr><tr><th colspan='2'>Part employeur</th><th colspan='2'>Part salarié</th></tr><tr><td></td><td align='center'>T1</td><td align='center'>T2</td><td align='center'>T1</td><td align='center'>T2</td></tr><tr><td>Décès/ IAD</td><td align='center'>0,79 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,53 %</td></tr><tr><td>Longue maladie</td><td align='center'>0,11 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,14 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,79 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,34 %</td></tr><tr><td>Rente éducation</td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td>Rente handicap</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Sous-total (1)</td><td align='center'>1,78 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>1,03 %</td></tr><tr><td>Indemnité de départ à la retraite</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Sous total (2)</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Mensualisation (3)</td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Total = (1) + (2) + (3)</td><td align='center'>2,25 %</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>1,03 %</td></tr><tr><td colspan='5'>Tranche 1 (T1) : partie du salaire brut limitée au plafond annuel de la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tTranche 2 (T2) : partie du salaire brut comprise entre 1 et 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
21772
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26980
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Le régime de protection sociale complémentaire en prévoyance de la branche du commerce de détail alimentaire en magasin non spécialisé (IDCC 1505) a été mis en place par accord du 19 mai 2021.<br/><p> <br/>\nAfin de pérenniser le régime et malgré la dernière indexation mise en œuvre à effet du 1er juillet, l'équilibre n'est toujours pas atteint et le déficit continue de se creuser.<br/><p> <br/>\nDans ce contexte, les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations professionnelles représentatives des employeurs dans la branche ont décidé de modifier le taux de cotisation du régime afin de retrouver un équilibre pérenne.</p><p></p>",
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26993
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|
|
26994
|
+
"content": "<p align='left'>Les organisations professionnelles et les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche considèrent que les salariés relevant de la convention collective nationale des métiers du commerce de détail alimentaire en magasin non spécialisé (IDCC 1505) doivent pouvoir bénéficier du même niveau de couverture complémentaire prévoyance, quelle que soit la taille de leur entreprise.<br/><p> <br/>\nPar conséquent, le présent avenant, qui vise à modifier le régime collectif obligatoire prévoyance, s'applique sans réserve à l'ensemble des entreprises relevant du champ d'application défini par l'article 1er de l'accord du 12 janvier 2021, quelle que soit leur taille.<br/><p> <br/>\nAussi, les organisations professionnelles et les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
26995
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27003
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+
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27006
|
+
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|
|
27007
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 7 de l'accord du 19 mai 2021 relatif au régime complémentaire de prévoyance mettant en œuvre un fonds de péréquation ainsi qu'un fonds d'action professionnelle et sociale (FAPS) est supprimé.<br/><p> <br/>\nLe taux de cotisation (0,10 % de la masse salariale) afférent à ces deux fonds, exclusivement à la charge des employeurs, est réintégré dans le taux de cotisation des garanties prévoyance.</p>",
|
|
27008
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
27009
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+
"surtitre": "Suppression de l'article 7 « Fonds de péréquation »",
|
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27010
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+
"lstLienModification": []
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27011
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+
"type": "article",
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+
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27017
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+
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27018
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|
|
27019
|
+
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|
|
27020
|
+
"content": "<p align='left'>« Les taux des cotisations exprimés en pourcentage des salaires bruts (tranches 1 et 2) sont définis et répartis comme suit : </p><p align='center'>Salariés non-cadres </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie </th><th colspan='2'>Taux contractuel </th></tr><tr><th align='center'>Part employeur </th><th align='center'>Part salarié </th></tr><tr><td>Décès/ IAD </td><td align='center'>0,15 % </td><td align='center'>– </td></tr><tr><td>Longue maladie </td><td align='center'>– </td><td align='center'>0,20 % </td></tr><tr><td>Invalidité </td><td align='center'>0,28 % </td><td align='center'>0,07 % </td></tr><tr><td>Rente éducation </td><td align='center'>0,01 % </td><td align='center'>0,06 % </td></tr><tr><td>Rente handicap </td><td align='center'>0,01 % </td><td align='center'>– </td></tr><tr><td>Sous-total (1) </td><td align='center'>0,45 % </td><td align='center'>0,33 % </td></tr><tr><td>Indemnité de départ à la retraite </td><td align='center'>0,04 % </td><td align='center'>– </td></tr><tr><td>Sous-total (2) </td><td align='center'>0,04 % </td><td align='center'>– </td></tr><tr><td>Mensualisation (3) </td><td align='center'>0,54 % </td><td align='center'>– </td></tr><tr><td>Total = (1) + (2) + (3) </td><td align='center'>1,03 % </td><td align='center'>0,33 % </td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salariés cadres </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie </th><th colspan='4'>Taux contractuel </th></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Part employeur </th><th colspan='2' align='center'>Part salarié </th></tr><tr><td></td><td align='center'>T1 </td><td align='center'>T2 </td><td align='center'>T1 </td><td align='center'>T2 </td></tr><tr><td>Décès/ IAD </td><td align='center'>0,79 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>– </td><td align='center'>0,53 % </td></tr><tr><td>Longue maladie </td><td align='center'>0,11 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>0,10 % </td><td align='center'>0,14 % </td></tr><tr><td>Invalidité </td><td align='center'>0,79 % </td><td align='center'>0,15 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>0,34 % </td></tr><tr><td>Rente éducation </td><td align='center'>0,08 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>– </td><td align='center'>0,02 % </td></tr><tr><td>Rente handicap </td><td align='center'>0,01 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>– </td><td align='center'>– </td></tr><tr><td>Sous-total (1) </td><td align='center'>1,78 % </td><td align='center'>0,15 % </td><td align='center'>0,10 % </td><td align='center'>1,03 % </td></tr><tr><td>Indemnité de départ à la retraite </td><td align='center'>0,04 % </td><td align='center'>0,04 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>– </td></tr><tr><td>Sous total (2) </td><td align='center'>0,04 % </td><td align='center'>0,04 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>– </td></tr><tr><td>Mensualisation (3) </td><td align='center'>0,43 % </td><td align='center'>0,43 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>– </td></tr><tr><td>Total = (1) + (2) + (3) </td><td align='center'>2,25 % </td><td align='center'>0,62 % </td><td align='center'>0,10 % </td><td align='center'>1,03 % </td></tr><tr><td colspan='5'>Tranche 1 (T1) : partie du salaire brut limitée au plafond annuel de la sécurité sociale. <br/>Tranche 2 (T2) : partie du salaire brut comprise entre 1 et 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
27021
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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27022
|
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"surtitre": "Modification de l'article 9 « Cotisations »",
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|
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27026
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"textTitle": "Régime complémentaire de prévoyance - art. 9 (VNE)",
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|
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27046
|
+
"content": "<p align='left'>« Les garanties prévues par le présent régime de prévoyance sont maintenues, moyennant le paiement des cotisations, au salarié dont le contrat de travail est suspendu, dès lors que pendant cette période il bénéficie d'une rémunération partielle ou totale de l'employeur ou d'indemnités journalières ou rentes versées par la sécurité sociale en cas d'incapacité de travail ou d'invalidité ou d'un congé maternité et paternité. <br/><p> <br/>Les garanties décès telles que visées aux articles 14,15 et 16 de l'accord du 19 mai 2021 sont maintenues au salarié dont la suspension du contrat de travail ne donne pas lieu à rémunération tel que par exemple congés parentaux, congé d'adoption, congé sabbatique. Ce maintien ne donne pas lieu au paiement tant de la part salariale que patronale. <br/><p> <br/>Dans tout autre cas de suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à maintien des garanties à titre obligatoire comme indiqué ci-dessus, les garanties sont suspendues. <br/><p> <br/>Le droit à garantie cesse au décès du salarié. <br/><p> <br/>En complément des cas de maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail défini ci-dessus, il est également prévu un maintien des garanties pour les salariés placés en activité partielle ou activité partielle de longue durée, ainsi que toute période de congé rémunéré par l'employeur (reclassement, mobilité …). <br/><p> <br/>Le financement et la répartition entre l'employeur et le salarié du maintien des garanties s'effectue selon les mêmes règles applicables à la catégorie de personnel dont relève le salarié sauf dispositions plus favorables (exonération …) prévues au contrat. <br/><p> <br/>Il est précisé que l'assiette des cotisations et des prestations intègre le montant de l'indemnisation versée dans le cadre de la suspension du contrat de travail (indemnisation légale, le cas échéant complétée d'une indemnisation complémentaire ou conventionnelle versée par l'employeur). »</p>",
|
|
27047
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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27048
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"surtitre": "Modification de l'article 4 « Cessation des garanties de prévoyance et conditions de maintien en cas de suspension du contrat de travail »",
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27049
|
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|
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27052
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+
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|
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27053
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"linkType": "MODIFIE",
|
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27054
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27055
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27056
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27057
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"natureText": "Accord",
|
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27058
|
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"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
27059
|
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"dateSignaTexte": "2021-05-19",
|
|
27060
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{
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+
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|
|
27067
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27068
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+
"cid": "KALIARTI000047582994",
|
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27069
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"num": "5",
|
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27070
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27071
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"id": "KALIARTI000047582994",
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27072
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er janvier 2023.<br/><p> <br/>\nLes organisations signataires peuvent en demander à tout moment la révision, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant pourra également être dénoncé dans les conditions prévues à l'article 1.3 de la convention collective du commerce de détail alimentaire en magasin non spécialisé (IDCC 1505), et des dispositions légales en vigueur.</p>",
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27073
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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27074
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"surtitre": "Entrée en vigueur",
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27075
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"lstLienModification": []
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}
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27077
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},
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27078
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{
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27079
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"type": "article",
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27080
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"data": {
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27081
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"cid": "KALIARTI000047582996",
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27082
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"num": "6",
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27083
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"intOrdre": 3670009,
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27084
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"id": "KALIARTI000047582996",
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27085
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires.<br/><p> <br/>\nIl sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives des salariés et des organisations professionnelles représentatives des employeurs dans la branche à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nIl sera ensuite déposé en un exemplaire original et une copie sera envoyée sous format électronique à la direction générale du travail, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nUn exemplaire sera également adressé au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Publicité et formalités de dépôt",
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"lstLienModification": []
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}
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27090
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},
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{
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27092
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"type": "article",
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27093
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"data": {
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27094
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"cid": "KALIARTI000047582999",
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27095
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"num": "7",
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27096
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"intOrdre": 4194296,
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27097
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"id": "KALIARTI000047582999",
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27098
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"content": "<p align='left'>Les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations professionnelles représentatives des employeurs dans la branche sont convenues de demander sans délai l'extension du présent avenant, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901797&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-19 (M)'>articles L. 2261-19 et suivants du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes mêmes organisations demandent également l'extension du présent avenant, dans les meilleurs délais, au ministre en charge de la sécurité sociale et au ministre en charge du budget, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745466&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-3 (M)'>dispositions de l'article L. 911-3 du code de la sécurité sociale</a>.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Extension",
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"lstLienModification": []
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27103
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}
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