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                     "content": "<p align='left'>Le présent avenant détermine les salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2023 dans la branche des organismes de formation.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des organismes de formation rappellent que toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, définissent la politique salariale de leur structure en respectant les salaires minima conventionnels annuels bruts correspondant aux niveaux de classification auxquels les salariés sont positionnés.</p><p align='left'>Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs représentatives de la branche des organismes de formation confirment leur engagement sur le sujet de l'égalité professionnelle, entendue comme l'égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes. C'est un élément primordial d'un secteur dont l'objet est de participer au développement des compétences des individus, vecteur d'émancipation de la personne dans son parcours professionnel et personnel.</p><p align='left'>En conséquence, elles y attachent une attention particulière pour toute négociation et conclusion d'accord conventionnel portant sur les conditions d'emploi et de travail des salariés ainsi que les garanties qui leur sont applicables, notamment en matière d'accès à l'emploi, à la formation, aux mobilités, aux promotions, à l'articulation des temps de vie et de rémunération.</p><p align='left'>En tout état de cause, elles soulignent que les textes conclus dans la branche s'appliquent de façon égale aux femmes et aux hommes.</p><p align='left'>Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs s'engagent également à participer et mettre en œuvre des actions qui contribuent à faire évoluer les représentations sur les femmes et à lutter contre les préjugés et stéréotypes liés aux genres.</p><p align='left'>Elles soulignent par ailleurs que les stipulations du présent avenant ont vocation à s'appliquer de manière égale aux femmes et aux hommes, conformément au principe d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p></p>",
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                 "id": "KALIARTI000047331624",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005644543&idArticle=KALIARTI000005775545&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 10 juin 1988  - art. 1er (VNE)'>champ d'application</a> professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, y compris dans les DROM COM. </p><p align='left'>Ses stipulations s'appliquent aux salariés employés à la date de conclusion du présent avenant, ou embauchés postérieurement à cette date. </p><p align='left'>Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005644543&idArticle=KALIARTI000005775545&categorieLien=cid'>champ d'application</a> professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, y compris dans les DROM COM. </p><p align='left'>Ses stipulations s'appliquent aux salariés employés à la date de conclusion du présent avenant, ou embauchés postérieurement à cette date. </p><p align='left'>Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047331624_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2222-1 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 2 mars 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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                 "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux décident d'une revalorisation de la grille au 1er janvier 2023.</p><p align='left'>La grille de salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2023 est la suivante :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Palier</th><th>Fourchette de coefficient</th><th>Salaire minimum conventionnel annuel brut 2023<br/>\n\t\t\t(base : durée du travail annuelle à temps complet)</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>De 100 à 109</td><td align='center'>20 975,54 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>De 110 à 119</td><td align='center'>21 026,66 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>De 120 à 132</td><td align='center'>21 126,56 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>De 133 à 144</td><td align='center'>21 153,20 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>De 145 à 157</td><td align='center'>21 227,86 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>De 158 à 170</td><td align='center'>21 275,05 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>De 171 à 185</td><td align='center'>21 422,80 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>De 186 à 199</td><td align='center'>22 720,40 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>De 200 à 206</td><td align='center'>23 228,66 €</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>De 207 à 213</td><td align='center'>24 016,91 €</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>De 214 à 219</td><td align='center'>24 805,17 €</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>De 220 à 226</td><td align='center'>25 480,83 €</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>De 227 à 233</td><td align='center'>26 269,07 €</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>De 234 à 239</td><td align='center'>27 057,33 €</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>De 240 à 245</td><td align='center'>27 732,97 €</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>De 246 à 251</td><td align='center'>28 408,61 €</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>De 252 à 257</td><td align='center'>29 084,26 €</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>De 258 à 263</td><td align='center'>29 759,91 €</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>De 264 à 269</td><td align='center'>30 435,55 €</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>De 270 à 277</td><td align='center'>31 111,20 €</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>De 278 à 285</td><td align='center'>32 012,05 €</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>De 286 à 293</td><td align='center'>32 912,92 €</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>De 294 à 301</td><td align='center'>33 813,78 €</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>De 302 à 309</td><td align='center'>34 714,64 €</td></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>De 310 à 349</td><td align='center'>35 653,63 €</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>De 350 à 399</td><td align='center'>39 966,36 €</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>De 400 à 449</td><td align='center'>45 357,28 €</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>De 450 à 499</td><td align='center'>50 748,19 €</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>De 500 à 549</td><td align='center'>56 139,11 €</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>De 550 à 599</td><td align='center'>61 530,03 €</td></tr><tr><td align='center'>31</td><td align='center'>À partir de 600</td><td align='center'>66 920,95 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>S'agissant de salaires minima annuels, l'appréciation de leur respect se fait au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail en cas de rupture antérieure au 31 décembre). Si, au 31 décembre 2023, le salarié bénéficiaire n'a pas perçu le salaire minimum annuel conventionnel prévu pour l'année, il bénéficie d'une régularisation de salaire dont le montant est égal à la différence entre le salaire minimum conventionnel qui lui est dû pour l'année civile 2023 et le salaire annuel réellement perçu.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent, en tant que de besoin, à revaloriser les minima fixés au présent avenant si la situation économique le justifie au regard notamment de l'évolution d'indicateurs tels le Smic, et l'inflation.</p><p align='left'>Dans un second temps, les partenaires sociaux décident, à la suite de l'étude paritaire sur les rémunérations, d'ouvrir une réflexion sur l'évolution éventuelle du système actuel. Pour ce faire, un groupe de travail sera mis en place pour instruire les propositions d'évolution du système de rémunération de la branche avec pour objectif, le cas échéant, de porter des propositions dès décembre 2023.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux se donnent rendez-vous à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de septembre 2023 pour ouvrir la négociation sur les minima 2024.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent que chaque entreprise doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun des salariés qu'elle emploie.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Le texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires en demandent l'extension au ministre en charge du travail.</p>",
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                     "content": "<p></p><p align='left'>Le présent avenant détermine les salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2022 dans la branche des organismes de formation.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux de la branche des organismes de formation rappellent que toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, définissent la politique salariale de leur structure en respectant les salaires minima conventionnels annuels bruts correspondant aux niveaux de classification auxquels les salariés sont positionnés.<br/><p> <br/>\nLes organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs représentatives de la branche des organismes de formation confirment leur engagement sur le sujet de l'égalité professionnelle, entendue comme l'égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes. C'est un élément primordial d'un secteur dont l'objet est de participer au développement des compétences des individus, vecteur d'émancipation de la personne dans son parcours professionnel et personnel.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, elles y attachent une attention particulière pour toute négociation et conclusion d'accord conventionnel portant sur les conditions d'emploi et de travail des salariés ainsi que les garanties qui leur sont applicables, notamment en matière d'accès à l'emploi, à la formation, aux mobilités, aux promotions, à l'articulation des temps de vie et de rémunération.<br/><p> <br/>\nEn tout état de cause, elles soulignent que les textes conclus dans la branche s'appliquent de façon égale aux femmes et aux hommes.<br/><p> <br/>\nLes organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs s'engagent également à participer et mettre en œuvre des actions qui contribuent à faire évoluer les représentations sur les femmes et à lutter contre les préjugés et stéréotypes liés aux genres.<br/><p> <br/>\nElles soulignent par ailleurs que les stipulations du présent avenant ont vocation à s'appliquer de manière égale aux femmes et aux hommes, conformément au principe d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p></p>",
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                 "id": "KALIARTI000047348495",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, y compris dans les DROM-COM.<br/><p> <br/>\nSes stipulations s'appliquent aux salariés employés à la date de conclusion du présent avenant, ou embauchés postérieurement à cette date.<br/><p> <br/>\nEu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, y compris dans les DROM-COM.<br/><p> <br/>\nSes stipulations s'appliquent aux salariés employés à la date de conclusion du présent avenant, ou embauchés postérieurement à cette date.<br/><p> <br/>\nEu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047348495_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2222-1 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 2 mars 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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                 "surtitre": "Champ d'application",
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                 "content": "<p align='left'>Au regard de l'évolution de la situation économique, tel que cela a été convenu dans la clause de rendez-vous du précédent avenant relatif aux minima conventionnels en date du 18 mai 2022, les partenaires sociaux décident d'une nouvelle revalorisation de la grille.<br/><p> <br/>\nLa grille de salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2022 est la suivante :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Palier</th><th>Fourchette de coefficient</th><th>Salaire minimum conventionnel annuel brut 2022 (base : durée du travail annuelle à temps complet)</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>De 100 à 109</td><td align='center'>20 463,94 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>De 110 à 119</td><td align='center'>20 513,82 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>De 120 à 132</td><td align='center'>20 611,28 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>De 133 à 144</td><td align='center'>20 637,27 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>De 145 à 157</td><td align='center'>20 710,10 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>De 158 à 170</td><td align='center'>20 756,15 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>De 171 à 185</td><td align='center'>20 900,30 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>De 186 à 199</td><td align='center'>22 166,24 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>De 200 à 206</td><td align='center'>22 662,10 €</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>De 207 à 213</td><td align='center'>23 431,13 €</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>De 214 à 219</td><td align='center'>24 200,17 €</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>De 220 à 226</td><td align='center'>24 859,34 €</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>De 227 à 233</td><td align='center'>25 628,36 €</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>De 234 à 239</td><td align='center'>26 397,39 €</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>De 240 à 245</td><td align='center'>27 056,56 €</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>De 246 à 251</td><td align='center'>27 715,71 €</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>De 252 à 257</td><td align='center'>28 374,89 €</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>De 258 à 263</td><td align='center'>29 034,06 €</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>De 264 à 269</td><td align='center'>29 693,22 €</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>De 270 à 277</td><td align='center'>30 352,39 €</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>De 278 à 285</td><td align='center'>31 231,27 €</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>De 286 à 293</td><td align='center'>32 110,17 €</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>De 294 à 301</td><td align='center'>32 989,06 €</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>De 302 à 309</td><td align='center'>33 867,94 €</td></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>De 310 à 349</td><td align='center'>34 784,03 €</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>De 350 à 399</td><td align='center'>38 991,58 €</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>De 400 à 449</td><td align='center'>44 251,01 €</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>De 450 à 499</td><td align='center'>49 510,43 €</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>De 500 à 549</td><td align='center'>54 769,87 €</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>De 550 à 599</td><td align='center'>60 029,30 €</td></tr><tr><td align='center'>31</td><td align='center'>À partir de 600</td><td align='center'>65 288,73 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>S'agissant de salaires minima annuels, l'appréciation de leur respect se fait au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail en cas de rupture antérieure au 31 décembre). Si, au 31 décembre 2022, le salarié bénéficiaire n'a pas perçu le salaire minimum annuel conventionnel prévu pour l'année, il bénéficie d'une régularisation de salaire dont le montant est égal à la différence entre le salaire minimum conventionnel qui lui est dû pour l'année civile 2022 et le salaire annuel réellement perçu.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent que chaque entreprise doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun des salariés qu'elle emploie.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du jour de sa signature.<br/><p> <br/>\nIl peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail.<br/><p> <br/>\nLe texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires en demandent l'extension au ministre en charge du travail.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée de 3 ans, soit pour les années 2020,2021 et 2022. </p><p align='left'>Le présent accord peut être dénoncé par chaque signataire dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-9 du code du travail</a>. </p><p align='left'><font color='black'><em>Nota : Le présent accord est reconduit pour tois ans, soit pour les années 2023,2024 et 2025. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047410228&categorieLien=cid' title='Reconversion ou promotion par l'alternance (VNE)'>avenant n° 1 du 21 novembre 2022</a>-BOCC 2023-6)</em></font></p>",
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