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                     "content": "<p></p><p align='left'>Compte tenu du fort contexte inflationniste depuis plusieurs mois, de quatre augmentations successives du Smic (octobre 2021, janvier 2022, mai 2022 et août 2022) et face à un contexte économique encore difficile, les organisations syndicales représentatives des salariés ont demandé, en application de l'article 6 de l'avenant salaires n° 14 du 28 avril 2021, la revoyure des minima conventionnels de la branche de l'édition de livres.<br/><p> <br/>\nCertaines dispositions issues de l'avenant signé en avril 2021 continueront de s'appliquer jusqu'en 2023 dans les conditions initialement prévues.<br/><p> <br/>\nEn application des différentes propositions discutées, les parties ont donc adopté les modifications suivantes à la convention collective nationale de l'édition du 14 janvier 2000 :</p><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent avenant est celui de la convention collective nationale de l'édition de livres (IDCC 2121).</p>",
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                 "content": "<p align='center'>2.1. Minima mensuels et minima annuels</p><p align='left'>Un salarié ne peut percevoir au cours de l'année moins que le cumul des salaires minima de la catégorie à laquelle il appartient, multiplié par 13 et divisé par 12. Dans le cas d'une année incomplète, la garantie sera constituée au prorata par le cumul des minima de la période, multiplié par 13 et divisé par 12.<br/><p> <br/>\nLa garantie des appointements annuels bénéficie, au prorata de leur temps de présence dans l'entreprise, aux seuls salariés justifiant d'au moins trois mois d'activité dans cette entreprise.</p><p align='center'>2.2. Éléments de rémunération</p><p align='left'>Le salaire brut réel comparé au salaire minimum est constitué par l'ensemble des éléments de rémunération, fixes ou variables, tels qu'ils sont reconnus par l'administration fiscale, au titre des traitements et salaires, à l'exception :<br/>\n– des primes de langue et de sous-sol prévues à la convention collective ;<br/>\n– des primes à caractère exceptionnel liées à des conditions particulières, exceptionnelles ou inhabituelles d'exercice des fonctions, et qui cessent d'être payées lorsque des conditions prennent fin, sans que leur durée puisse excéder trois mois ;<br/>\n– des primes résultant des accords de participation et d'intéressement ;<br/>\n– des majorations de salaires pour heures supplémentaires et pour le travail du dimanche et des jours fériés, ainsi que leur incidence sur les congés payés ;<br/>\n– des remboursements de frais ;<br/>\n– des primes de transport ;<br/>\n– de l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée.<br/><p> <br/>\nLes salaires minima garantis correspondent à une activité à temps plein, soit 35 heures hebdomadaires, ou son équivalent mensuel ou annuel. Les valeurs sont réduites au pro rata temporis en cas de survenance en cours d'année ou en cours de mois d'une entrée en fonction, en cas d'activité à temps partiel, en cas de départ de l'entreprise ou de suspension du contrat de travail.</p>",
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                 "content": "<p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Catégorie</th><th>Montant annuel (1er octobre 2022)</th><th>Montant mensuel (1er octobre 2022)</th></tr><tr><td align='center'>E4</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>21 826</td><td align='center'>1 678,95</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>21 885</td><td align='center'>1 683,46</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>21 982</td><td align='center'>1 690,94</td></tr><tr><td align='center'>E8</td><td align='center'>22 052</td><td align='center'>1 696,27</td></tr><tr><td align='center'>E9</td><td align='center'>22 162</td><td align='center'>1 704,80</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 1</td><td align='center'>22 260</td><td align='center'>1 712,29</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 2</td><td align='center'>23 444</td><td align='center'>1 803,36</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 3</td><td align='center'>25 215</td><td align='center'>1 939,60</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 4</td><td align='center'>25 931</td><td align='center'>1 994,72</td></tr><tr><td align='center'>C1 A</td><td align='center'>26 483</td><td align='center'>2 037,12</td></tr><tr><td align='center'>C1 B</td><td align='center'>27 744</td><td align='center'>2 134,16</td></tr><tr><td align='center'>C2 A</td><td align='center'>29 820</td><td align='center'>2 293,81</td></tr><tr><td align='center'>C2 B</td><td align='center'>31 924</td><td align='center'>2 455,73</td></tr><tr><td align='center'>C2 C</td><td align='center'>32 097</td><td align='center'>2 469,00</td></tr><tr><td align='center'>C3 A</td><td align='center'>35 458</td><td align='center'>2 727,53</td></tr><tr><td align='center'>C3 B/C3 C</td><td align='center'>39 836</td><td align='center'>3 064,32</td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td align='center'>43706</td><td align='center'>3 362,00</td></tr><tr><td align='center'>C5</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr></table></center></div></p>",
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                 "content": "<p align='left'>La catégorie de cadres C2 B et C2 C sera fusionnée comme initialement prévue par l'avenant n° 14 du 28 avril 2021 au 1er mars 2023.<br/><p> <br/>\nAvec l'augmentation des C3 B et des C3 C actée à l'article 3 du présent avenant, la fusion des C3 B et des C3 C sera effective au 1er octobre 2022.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, à compter du 1er octobre 2022, les recrutements se feront uniquement sur la catégorie C3 B et à compter du 1er mars 2023, sur la catégorie C2 B. Aucun recrutement ne pourra se faire sur les niveaux C2 C et C3 C.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Toutes les autres dispositions de l'avenant signé le 28 avril 2021 non visées dans le présent avenant continueront de s'appliquer dans des conditions identiques à leur rédaction initiale.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un avenant portant sur les salaires minimaux conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nEn effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Modalités pour les entreprises de moins de 50 salariés",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant se conclut dans un contexte économique et sanitaire complexe et durable, à sa date de signature. En conséquence, sur la période de mise en application des présentes dispositions, les parties sont convenues d'un point de revoyure en mars 2023.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Les accords d'entreprise ou d'établissement conclus dans les entreprises ou établissements entrant dans le champ d'application du présent avenant ne peuvent pas y déroger, sauf s'ils prévoient des dispositions plus favorables.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les accords d'entreprise ou d'établissement conclus dans les entreprises ou établissements entrant dans le champ d'application du présent avenant ne peuvent pas y déroger, sauf s'ils prévoient des dispositions plus favorables.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047348733_1'></a>(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, l'article 8, en ce qu'il donne un caractère impératif au présent accord, est étendu sous réserve de l'application des articles L. 2253-1 à L. 2253-3 du code du travail tels qu'interprétés par les décisions du Conseil d'Etat du 7 octobre 2021 (n° 433053) et du 13 décembre 2021 (n° 433232).  <br/>(Arrêté du 27 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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                 "surtitre": "Clause de non-dérogation",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant obéit aux mêmes dispositions en matière de durée, de dénonciation et de révision que la convention collective (art. 2 de la convention collective nationale de l'édition de livres IDCC 2121).</p>",
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                 "surtitre": "Durée. Révision. Dénonciation",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les modalités du présent avenant sont applicables, dès sa signature, aux entreprises adhérentes au syndicat national de l'édition, signataire de cet avenant. Elles le seront aux entreprises couvertes par la convention collective de l'édition et non adhérentes au syndicat national de l'édition un jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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                     "content": "<p></p><p align='left'>Par le présent avenant, les partenaires sociaux entendent compléter l'avenant n° 15 portant revalorisation des minima conventionnels de branche signé le 20 septembre 2022.<br/><p> <br/>\nLes dispositions suivantes portent sur la revalorisation des minima à l'ancienneté.</p><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent avenant est celui de la convention collective nationale de l'édition de livres (IDCC 2121).</p>",
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                 "surtitre": "Champ d'application",
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                 "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant ont pour objet de compléter l'avenant n° 15 signé le 20 septembre 2022 et portent revalorisation des minima à l'ancienneté.<br/><p> <br/>\nCet avenant ne vient en aucun cas modifier les dispositions de l'avenant du 20 septembre 2022 mais seulement le compléter.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent avenant comporte :<br/>\n– un barème des salaires minima mensuels à l'ancienneté ;<br/>\n– un barème des salaires minima annuels à l'ancienneté.<br/><p> <br/>\nPour rappel, les barèmes des salaires minima à l'ancienneté ci-dessous constituent les salaires minima garantis par la convention collective de l'édition.<br/><p> <br/>\nLeur revalorisation produit des effets sur les salaires réels uniquement dans le cas où ceux-ci seraient inférieurs aux minima ainsi déterminés.</p><p align='center'>Barèmes des minima à l'ancienneté au 1er mars 2023<br/><p> <br/>\nMinima mensuels</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Minima après 5 ans au 1er mars 2023</th><th>Minima après 10 ans au 1er mars 2023</th><th>Minima après 15 ans au 1er mars 2023</th></tr><tr><td align='center'>E4</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>1 746</td><td align='center'>1 798</td><td align='center'>1 852</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>1 751</td><td align='center'>1 804</td><td align='center'>1 858</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 812</td><td align='center'>1 866</td></tr><tr><td align='center'>E8</td><td align='center'>1 764</td><td align='center'>1 817</td><td align='center'>1 872</td></tr><tr><td align='center'>E9</td><td align='center'>1 773</td><td align='center'>1 826</td><td align='center'>1 881</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 1</td><td align='center'>1 781</td><td align='center'>1 834</td><td align='center'>1 889</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 2</td><td align='center'>1 875</td><td align='center'>1 931</td><td align='center'>1 989</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 3</td><td align='center'>2 017</td><td align='center'>2 078</td><td align='center'>2 140</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 4</td><td align='center'>2 075</td><td align='center'>2 136</td><td align='center'>2 201</td></tr><tr><td align='center'>C1 A</td><td align='center'>2 119</td><td align='center'>2 183</td><td align='center'>2 248</td></tr><tr><td align='center'>C1 B</td><td align='center'>2 220</td><td align='center'>2 287</td><td align='center'>2 356</td></tr><tr><td align='center'>C2 A</td><td align='center'>2 386</td><td align='center'>2 458</td><td align='center'>2 532</td></tr><tr><td align='center'>C2 B</td><td align='center'>2 554</td><td align='center'>2 631</td><td align='center'>2 710</td></tr><tr><td align='center'>C2 C</td><td align='center'>2 568</td><td align='center'>2 645</td><td align='center'>2 724</td></tr><tr><td align='center'>C3 A</td><td align='center'>2 837</td><td align='center'>2 922</td><td align='center'>3 010</td></tr><tr><td align='center'>C3 B/C3 C</td><td align='center'>3 187</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C5</td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Minima annuels</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Minima après 5 ans au 1er mars 2023</th><th>Minima après 10 ans au 1er mars 2023</th><th>Minima après 15 ans au 1er mars 2023</th></tr><tr><td align='center'>E4</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>22 699</td><td align='center'>23 380</td><td align='center'>24 081</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>22 760</td><td align='center'>23 443</td><td align='center'>24 146</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>22 861</td><td align='center'>23 547</td><td align='center'>24 253</td></tr><tr><td align='center'>E8</td><td align='center'>22 934</td><td align='center'>23 622</td><td align='center'>24 331</td></tr><tr><td align='center'>E9</td><td align='center'>23 048</td><td align='center'>23 739</td><td align='center'>24 451</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 1</td><td align='center'>23 150</td><td align='center'>23 845</td><td align='center'>24 560</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 2</td><td align='center'>24 382</td><td align='center'>25 113</td><td align='center'>25 866</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 3</td><td align='center'>26 224</td><td align='center'>27 011</td><td align='center'>27 821</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 4</td><td align='center'>26 968</td><td align='center'>27 777</td><td align='center'>28 610</td></tr><tr><td align='center'>C1 A</td><td align='center'>27 542</td><td align='center'>28 368</td><td align='center'>29 219</td></tr><tr><td align='center'>C1 B</td><td align='center'>28 854</td><td align='center'>29 720</td><td align='center'>30 612</td></tr><tr><td align='center'>C2 A</td><td align='center'>31 013</td><td align='center'>31 943</td><td align='center'>32 901</td></tr><tr><td align='center'>C2 B</td><td align='center'>33 201</td><td align='center'>34 197</td><td align='center'>35 223</td></tr><tr><td align='center'>C2 C</td><td align='center'>33 381</td><td align='center'>34 382</td><td align='center'>35 413</td></tr><tr><td align='center'>C3 A</td><td align='center'>36 876</td><td align='center'>37 982</td><td align='center'>39 121</td></tr><tr><td align='center'>C3 B/C3C</td><td align='center'>41 429</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C5</td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "id": "KALIARTI000047348746",
-                "content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un avenant portant sur les salaires minimaux conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nEn effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un avenant portant sur les salaires minimaux conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nEn effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modalités pour les entreprises de moins de 50 salariés",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les accords d'entreprise ou d'établissement conclus dans les entreprises ou établissements entrant dans le champ d'application du présent avenant ne peuvent pas y déroger, sauf s'ils prévoient des dispositions plus favorables.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Clause de non-dérogation",
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                 "id": "KALIARTI000047348750",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant obéit aux mêmes dispositions en matière de durée, de dénonciation et de révision que la convention collective (art. 2 de la convention collective nationale de l'édition de livres IDCC 2121).</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant obéit aux mêmes dispositions en matière de durée, de dénonciation et de révision que la convention collective (art. 2 de la convention collective nationale de l'édition de livres IDCC 2121).</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047348750_1'></a>(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, l'article 6, en ce qu'il donne un caractère impératif au présent accord, est étendu sous réserve de l'application des articles L. 2253-1 à L. 2253-3 du code du travail tels qu'interprétés par les décisions du Conseil d'Etat du 7 octobre 2021 (n° 433053) et du 13 décembre 2021 (n° 433232).  <br/>(Arrêté du 27 février 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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                 "surtitre": "Durée. Révision. Dénonciation",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les modalités du présent avenant sont applicables, à la date du 1er mars 2023 aux entreprises adhérentes au syndicat national de l'édition, signataire de cet avenant. Elles le seront aux entreprises couvertes par la convention collective de l'édition et non adhérentes au syndicat national de l'édition un jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000039070692&idArticle=KALIARTI000039070697&categorieLien=cid' title='Repos dominical (Ille-et-Vilaine) - art. 2 (VNE)'>2</a> et de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000039070692&idArticle=KALIARTI000039070703&categorieLien=cid' title='Repos dominical (Ille-et-Vilaine) - art. 4 (VNE)'>4</a> de l'accord du 9 avril 2018 sur la fermeture des magasins d'ameublement et d'équipement de la maison les dimanches et l'organisation des jours fériés chômés dans le département de l'Ille-et-Vilaine, la commission de suivi s'est déroulée le mardi 11 octobre 2022 dans les locaux de la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de l'Ille-et-Vilaine.</p><p align='left'>La commission de suivi a été amenée à discuter des dates des trois dimanches et des trois jours fériés chômés à définir avant chaque fin d'année par les professionnels locaux.</p><p align='left'>Il a été établi pour l'année 2023 que les trois dimanches et les trois jours fériés collectivement définis seront les suivants :<br/>\n– 3 dimanches : dimanche 15 janvier, dimanche 26 novembre, dimanche 17 décembre ;<br/>\n– 3 jours fériés : jeudi 18 mai, vendredi 14 juillet, samedi 11 novembre.</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée concomitante à l'année 2023. Il sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives et un exemplaire du présent avenant sera remis à la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de l'Ille-et-Vilaine par la chambre régionale du négoce de l'ameublement et de l'équipement de la maison de la Bretagne.</p><p align='left'>Il sera déposé à la direction générale du travail, service dépôt, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, de même qu'au greffe du conseil de prud'hommes de Rennes, par la délégation régionale Bretagne de la fédération française du négoce de l'ameublement et de l'équipement de la maison.</p>",
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