@socialgouv/kali-data 2.528.0 → 2.530.0
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"content": "<p align='left'><br/>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui en France un million deux cent mille salariés, employés au sein de quatre cent vingt-sept mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.<br/>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.<br/>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p>",
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"content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies afin de négocier dans le département de l'Isère les valeurs des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de l'Isère.</p>",
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"content": "<p align='left'>Dans le département de l'Isère, les distances sont mesurées en kilomètres réels selon le trajet le plus court.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, afin de tenir compte de la particularité géographique montagneuse et des zones de concentrations urbaines, la première des zones concentriques instituées par l'article VIII-13 de la présente convention collective nationale des ouvriers du bâtiment est divisée en deux parties :<br/>\n– de 0 à 5 km pour la zone 1A ;<br/>\n– et de 5 à 10 km pour la zone 1B.</p>",
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"content": "<p align='left'>Pour le département de l'Isère, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :<br/><p> <br/>\nÀ compter du 1er janvier 2023 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th><th>Indemnité de repas de nuit</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>0,68 €</td><td align='center'>1,08 €</td><td align='center'>11,26 €</td><td align='center'>13,47 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1,97 €</td><td align='center'>3,28 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,62 €</td><td align='center'>6,44 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5,60 €</td><td align='center'>10,52 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>7,58 €</td><td align='center'>14,59 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>9,45 €</td><td align='center'>18,40 €</td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux considérant qu'ils sont engagés par une convention collective nationale spécifique aux entreprises employant jusqu'à 10 salariés, estiment ainsi répondre à l'exigence de dispositions propres aux entreprises employant moins de 50 salariés, issues de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés, adhérentes aux organisations professionnelles d'employeurs et aux organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies le 28 novembre 2022 pour négocier pour 2023, le montant des indemnités de petits déplacements applicables dans la région Île-de-France (hors Seine-et-Marne), conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idSectionTA=KALISCTA000005735822&categorieLien=cid'>article I-3</a> de la convention collective nationale du 8 octobre 1990 des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de dix salariés) et ont convenu ce qui suit.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant ont fixé le montant le barème des indemnités de petits déplacements applicable aux ouvriers du bâtiment de la région Île-de-France (hors Seine-et-Marne) à :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1,45 €</td><td align='center'>1,45 €</td><td rowspan='6' align='center'>11 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1,95 €</td><td align='center'>1,95 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2,74 €</td><td align='center'>2,67 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,11 €</td><td align='center'>4,06 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>4,84 €</td><td align='center'>4,97 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>6 €</td><td align='center'>6,20 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux considérant qu'ils sont engagés par une convention collective nationale spécifique aux entreprises employant jusqu'à 10 salariés, estiment ainsi répondre à l'exigence de dispositions propres aux entreprises employant moins de 50 salariés, issues de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idSectionTA=KALISCTA000005735822&categorieLien=cid'>article I-3</a> de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs du Rhône ainsi que celles de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national se sont réunies et ont déterminé les montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment dans le département du Rhône.</p>",
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"content": "<p align='left'>Dans le département du Rhône, la première des zones concentriques instituées par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idSectionTA=KALISCTA000005757765&categorieLien=cid'>article VIII-13</a> de la convention collective nationale du 8 octobre 1990 est divisée en deux parties pour les entreprises dont le siège social, l'agence ou le bureau sont situés en dehors du territoire de la métropole de Lyon : <br/>– de 0 à 4 km pour la zone 1A ; <br/>– et de 4 à 10 km pour la zone 1B.</p>",
|
|
83289
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|
|
83313
|
+
"content": "<p align='left'>Pour le département du Rhône, les parties signataires du présent avenant ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après, à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Tableau A : applicable aux entreprises dont le siège social, l'agence ou le bureau sont situés sur le territoire de la métropole de Lyon :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1,57</td><td align='center'>4,36</td><td rowspan='5' align='center'>11,26</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2,91</td><td align='center'>7,92</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>4,19</td><td align='center'>12,04</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>5,47</td><td align='center'>16,50</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>6,67</td><td align='center'>20,71</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Tableau B : applicable aux entreprises dont le siège social, l'agence ou le bureau ne sont pas situés sur le territoire de la métropole de Lyon :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>I A</td><td align='center'>0,95</td><td align='center'>3,58</td><td rowspan='6' align='center'>11,26</td></tr><tr><td align='center'>I B</td><td align='center'>1,57</td><td align='center'>4,36</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2,91</td><td align='center'>7,92</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>4,19</td><td align='center'>12,04</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>5,47</td><td align='center'>16,50</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>6,67</td><td align='center'>20,71</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
83314
|
+
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|
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83318
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|
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83319
|
+
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+
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|
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|
83322
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"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>C'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que, par exception aux accords négociés précédemment et pour tenir compte, à ce stade, de la récente décision judiciaire relative à la mesure de représentativité des organisations syndicales au sein du secteur, la présente négociation aboutit à la conclusion de deux accords distincts mais identiques applicables aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idSectionTA=KALISCTA000005735822&categorieLien=cid'>article I-3</a> de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région des Hauts-de-France.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Pour la région des Hauts-de-France (départements de l'Aisne, du Nord, de l'Oise, du Pas-de-Calais et de la Somme) à compter du 1er janvier 2023 :</p><p align='center'><br/>Indemnité de repas</p><p align='left'><br/>L'indemnité de repas est fixée à 13 €.</p><p align='center'><br/>Indemnité de transport</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Zone</th><th>Transport</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>2,44 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>5,80 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>8,97 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>11,79 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>15,07 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Indemnité de trajet</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Zone</th><th>Transport</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1,49 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2,99 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,48 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>5,98 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>7,48 €</td></tr></table></center></div></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu à durée indéterminée. Il est applicable exclusivement à compter du 1er janvier 2023.</p>",
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|
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|
+
"id": "KALIARTI000047410344",
|
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83537
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ouvriers de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
|
|
83538
|
+
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"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main-d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>C'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que, par exception aux accords négociés précédemment et pour tenir compte, à ce stade, de la récente décision judiciaire relative à la mesure de représentativité des organisations syndicales au sein du secteur, la présente négociation aboutit à la conclusion de deux accords distincts mais identiques applicables aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>En application des articles XII-8 et XII-9 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région des Hauts-de-France. Les parties signataires du présent avenant, prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux (base 151,67 heures) des ouvriers du bâtiment comme indiqué ci-après :</p><p align='left'>Pour les départements des Hauts-de-France, à compter du 1er janvier 2023 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient<br/>\n\t\t\tOuvriers</th><th>Nord et Pas-de-Calais</th><th>Aisne, Oise, Somme</th></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 723,99 €</td><td align='center'>1 723,99 €</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 735,10 €</td><td align='center'>1 735,10 €</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 816,91 €</td><td align='center'>1 816,91 €</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 989,25 €</td><td align='center'>1 897,83 €</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 145,18 €</td><td align='center'>2 044,53 €</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 329,86 €</td><td align='center'>2 215,62 €</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 498,21 €</td><td align='center'>2 385,24 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Compte tenu de la réforme territoriale engagée au niveau institutionnel, les parties sont convenues de transcrire ces barèmes des salaires mensuels minimaux dans le périmètre géographique de la nouvelle région Hauts-de-France. Les avenants devront aboutir à une convergence qui avait été fixée par les organisations d'employeurs et de salariés, au plus tard, au 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Toutefois compte tenu de la crise sanitaire due à l'épidémie SARS Covid-19 en 2020 et 2021, conscient du retard pris dans la convergence des coefficients des niveaux III et IV les organisations signataires du présent accord ont convenu de prolonger la période de convergence de deux années supplémentaires s'engageant mutuellement à finaliser celle-ci au 31 décembre 2025 au plus tard.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ouvriers de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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|
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"content": "<p align='left'>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail de Paris et au greffe du conseil de prud'hommes de Tourcoing.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion.</p>",
|
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83742
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"datePubliTexte": "2023-03-31",
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