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+                "content": "<p align='left'>Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046758606&categorieLien=cid'>avenant n° 35 du 10 octobre 2022</a> sont revalorisés comme suit :</p><p align='center'>1,81 % au 1er janvier 2023</p><p align='left'>Les barèmes sont annexés au présent accord.</p><p align='left'>Selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, ces barèmes s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'accord du 18 novembre 2010 complété par son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031092145&categorieLien=cid'>avenant n° 1 du 30 avril 2014</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) s'est réunie le 18 janvier 2023 afin d'examiner la revalorisation de la grille des salaires minima conventionnels applicable au secteur de l'imprimerie et des industries graphiques (IDCC 184), dans le cadre de la politique salariale 2023.</p><p align='left'>La fixation du nouveau barème a donné lieu à des échanges entre les organisations syndicales de salariés et la délégation des employeurs, pour poser un diagnostic économique et social sur la situation du secteur, les contraintes qui pèsent sur les entreprises et les salariés, ainsi que sur la question centrale de l'attractivité de la branche composée essentiellement de TPE/PME.</p><p align='left'>Chacun a pris la mesure de l'incertitude qui pèse sur les marchés graphiques dans un contexte récessif où il est complexe de faire des prévisions. Les tensions sur les matières premières conjuguées à la crise énergétique ont lourdement pesé en effet sur les entreprises graphiques, en 2022 et continueront en 2023 à obérer les résultats des entreprises.</p><p align='left'>Cependant, les entreprises demeurent plus que jamais en recherche de talents, ce qui suppose de valoriser les compétences en entreprise et d'ajuster les salaires minima hiérarchiques au niveau de la branche.</p><p align='left'>Rémunérer les compétences suppose aussi de réviser la classification des emplois et des qualifications C'est pourquoi le présent accord paritaire s'inscrit donc dans la perspective d'une signature d'un accord portant sur la rénovation de la grille des emplois-repères, de leur cotation, et de leur positionnement hiérarchique avec les salaires qui y sont associés.</p><p align='left'>Dès la signature de l'accord classification, les parties signataires du présent accord salarial s'engagent sur la nécessité d'examiner l'impact de ce futur accord sur les minima hiérarchiques.</p><p align='left'>C'est au vu de l'ensemble de ces éléments, que les organisations signataires ont décidé de construire pour l'exercice 2023 une politique de branche adaptée en laissant aux entreprises le soin de construire leur propre pilotage des rémunérations effectives.</p><p align='left'>En conséquence, le présent accord a pour objet de déterminer la revalorisation des salaires minima hiérarchiques avec une date d'application fixée au 1er avril 2023.</p><p align='left'>Les signataires rappellent que celui-ci s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.</p><p align='left'>Ils entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.</p><p align='left'>Compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire.</p><p align='center'>Salaires minima mensuels (152,25 heures) au 1er avril 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes et échelons</th><th>Salaires minima mensuels (152,25 heures) au 1er avril 2023</th></tr><tr><td align='center'>I B</td><td align='center'>4 225</td></tr><tr><td align='center'>I A</td><td align='center'>4 119</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>3 381</td></tr><tr><td align='center'>III B</td><td align='center'>2 817</td></tr><tr><td align='center'>III A</td><td align='center'>2 217</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>1 983</td></tr><tr><td align='center'>V C</td><td align='center'>1 817</td></tr><tr><td align='center'>V B</td><td align='center'>1 759</td></tr><tr><td align='center'>V A</td><td align='center'>1 747</td></tr><tr><td align='center'>VI B</td><td align='center'>1 737</td></tr><tr><td align='center'>VI A</td><td align='center'>1 725</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires, prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, décident de revaloriser au 1er février 2023 les appointements minimaux des ingénieurs et cadres du bâtiment applicables à la hiérarchie définie par la convention collective nationale du 30 avril 1951, pour toutes zones et pour un horaire hebdomadaire de 39 heures, conformément au tableau ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>À compter du 1er février 2023</th></tr><tr><td align='center'>60</td><td align='center'>2 212</td></tr><tr><td align='center'>65</td><td align='center'>2 396</td></tr><tr><td align='center'>70</td><td align='center'>2 573</td></tr><tr><td align='center'>75</td><td align='center'>2 680</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>2 853</td></tr><tr><td align='center'>85</td><td align='center'>3 004</td></tr><tr><td align='center'>90</td><td align='center'>3 150</td></tr><tr><td align='center'>95</td><td align='center'>3 293</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>3 404</td></tr><tr><td align='center'>103</td><td align='center'>3 477</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>3 607</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>3 944</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>4 198</td></tr><tr><td align='center'>162</td><td align='center'>5 208</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le texte du présent avenant sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent avenant pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018773681&idArticle=KALIARTI000018773793&categorieLien=cid'>article 3.2.2</a> du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies le 28 novembre 2022 pour négocier pour 2023, le montant des salaires minima des ETAM du bâtiment de la région Île-de-France (hors Seine-et-Marne) et ont convenu de ce qui suit.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour la région Île-de-France (hors Seine-et-Marne), les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ont fixé, le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 782 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 867 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 964 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>2 140 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 302 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 716 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 981 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>3 206 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ETAM de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485217&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-7</a> du code du travail, le présent avenant sera adressé à la direction générale du travail (DGT), bureau des relations du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux (base 151,67 heures) des ETAM du bâtiment comme indiqué ci-après :</p><p align='left'>Pour la région des Hauts-de-France, à compter du 1er janvier 2023 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient ETAM</th><th>Hauts-de-France</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>1 735,00 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 838,26 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>1 976,30 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>2 138,00 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>2 315,83 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>2 658,00 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>2 970,74 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>3 164,51 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu à durée indéterminée. Il est applicable exclusivement à compter du 1er janvier 2023.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ETAM de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail de Paris et au greffe du conseil de prud'hommes de Tourcoing.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion.</p>",
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