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-                "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui fixé à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005664567&idArticle=KALIARTI000005812481&categorieLien=cid'>article 1er</a> de la convention collective du 18 janvier 2002.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet :<br/>\n– de rappeler, pour chaque typologie d'entreprises, les taux, exprimés en pourcentage de la masse salariale, de la contribution légale appelée contribution unique à la formation professionnelle et à l'apprentissage (CUPFA) ;<br/>\n– de fixer, pour chaque typologie d'entreprises, les taux, exprimés en pourcentage de la masse salariale, de la contribution conventionnelle ;<br/>\n– de rappeler le taux légal de la contribution due, le cas échéant, au titre du compte personnel de formation (CPF) des salariés en contrat à durée déterminée (CDD),<br/>\nque les entreprises de la branche du courtage d'assurances et/ou de réassurances doivent acquitter chaque année.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Toutes les entreprises, quel que soit leur statut, sont redevables de la taxe d'apprentissage sauf si elles entrent dans l'un des cas de dispense prévus à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069577&idArticle=LEGIARTI000006306433&dateTexte=&categorieLien=cid'>article 1599 ter A 3 du code général des impôts</a>.</p><p align='left'>Seules les entreprises comptant parmi leur effectif des salariés en contrat à durée déterminée (CDD) sont redevables de la contribution CPF-CDD correspondant à 1 % de la masse salariale associée à ces contrats.</p><p align='left'>La contribution supplémentaire à l'alternance (CSA) est due uniquement par les entreprises d'au moins 250 salariés, redevables de la taxe d'apprentissage, qui emploient moins de 5 % (par rapport à leur effectif annuel moyen) :<br/>\n– d'alternants ;<br/>\n– de jeunes accomplissant un VIE (volontariat international en entreprise) ;<br/>\n– et/ou de jeunes bénéficiant d'une CIFRE (convention industrielle de formation par la recherche).</p><p align='left'>Cette pénalité est progressive : moins l'entreprise emploie des jeunes en alternance, par rapport à son effectif total, et plus elle paie de contribution.</p><p align='left'>Les entreprises ayant au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation) dans leur effectif et qui :<br/>\n– ont augmenté d'au moins 10 % le nombre d'alternants par rapport à l'année précédente ; ou<br/>\n– appartiennent à une branche couverte par un accord prévoyant une progression de l'effectif d'au moins 10 % des salariés sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation,<br/>\nen sont exonérées.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les contributions des entreprises de moins de 11 salariés sont ventilées de la façon suivante :</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210004_0000_0004.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210004_0000_0004.pdf/BOCC</a></p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les contributions des entreprises dont l'effectif est supérieur ou égal à 11 salariés et inférieur à 50 salariés sont ventilées de la façon suivante :</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210004_0000_0004.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210004_0000_0004.pdf/BOCC</a></p>",
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-                "content": "<p align='left'>Il est prévu que les entreprises de la branche du courtage d'assurances et/ou de réassurances employant 300 salariés et plus n'ont pas l'obligation d'acquitter une contribution conventionnelle au financement de la formation professionnelle.</p><p align='left'>Cependant, elles peuvent procéder à des versements volontaires auprès de l'opérateur de compétences « Atlas, soutenir les compétences » auquel a adhéré la branche professionnelle pour bénéficier de l'offre de services qui leur est associée.</p><p align='left'>En contrepartie, chacune de ces entreprises doivent transmettre au secrétariat de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche du courtage d'assurances et/ou de réassurances les informations suivantes qui porteront sur les deux années précédentes, au plus tard le 15 juin de chaque année :<br/>\n– dans le cadre du plan de développement des compétences : taux d'accès à la formation et répartition par sexe au cours de l'année civile n en précisant le taux d'accès des salariés âgés de 45 ans et plus ;<br/>\n– dans le cadre du plan de développement des compétences : nombre de stagiaires de la formation et répartition par sexe prévu au cours de l'année civile n ;<br/>\n– dans le cadre du plan de développement des compétences : nombre d'heures de formation dont le financement est assuré dans le cadre du plan au cours de l'année civile n ;<br/>\n– dans le cadre du plan de développement des compétences : la répartition, exprimée en pourcentage, entre les actions de formation conditionnant l'exercice de l'activité ou de la fonction, en application de dispositions légales et réglementaires et toutes les autres actions de formation ;<br/>\n– dans le cadre du plan de développement des compétences : le suivi des actions certifiantes et des actions qualifiantes.</p><p align='left'>La CPNEFP analyse et restitue annuellement ces informations à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation.</p><p align='left'>Consciente des enjeux pour ces entreprises la branche fixe un objectif annuel de taux d'accès à la formation, dans le cadre du plan de développement des compétences, de 12 %.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord prendra effet à compter du 1er janvier 2021.</p>",
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-                "surtitre": "Entrée en vigueur",
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-                "content": "<p align='left'><br/>L'accord est conclu pour une durée de 1 an à compter de la date de son entrée en vigueur.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu des évolutions légales et réglementaires prévues ainsi que des actions mises en place dans le cadre de la politique de la CPNEFP en matière de formation professionnelle, les parties signataires conviennent de se réunir au bout de 1 an pour faire un point sur l'état des engagements financiers pris sur l'année 2021 par l'opérateur de compétences « Atlas, soutenir les compétences ».</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>La partie patronale s'engage à faire étendre le présent accord dès sa signature.</p>",
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-                "surtitre": "Dépôt et extension",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de modifier l'article 27 relatif aux sanctions prises à l'encontre des salariés de la branche du courtage d'assurances et/ ou de réassurances.</p><p align='left'>Il traduit la volonté de ses signataires de mettre en conformité cet article avec l'article 16 de la convention collective relatif au conseil de discipline.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les signataires s'engagent à effectuer les démarches nécessaires au dépôt légal et à l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>À défaut d'extension, cet avenant n'est pas applicable.</p><p align='left'>L'article 27 est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 27 <br/>\nSanctions</p><p align='left'>Toute infraction aux règles de discipline, toute faute, y compris les fautes professionnelles impliquant la mauvaise volonté de l'intéressé, fait l'objet, de la part de l'employeur à son égard, de la sanction appropriée à la gravite du cas.</p><p align='left'>Dans chaque entreprise ou établissement autonome doté d'instances représentatives dont l'effectif est au moins égal à 100 salariés, le salarié a la faculté de demander par écrit la saisine du conseil de discipline lorsqu'est prononcée à son encontre une mise à pied conservatoire susceptible d'entraîner une mesure de licenciement pour faute grave ou lourde. La lettre de convocation à l'entretien préalable doit rappeler cette faculté au salarié. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Chaque organisation syndicale représentative communiquera chaque année à la délégation des employeurs la liste des personnes habilitées à la représenter au sein de la CPNEFP ; chaque liste comportera au maximum 5 noms.</p><p align='left'>Les organisations syndicales représentatives veillent à ce que les personnes habilitées disposent a minima de compétences professionnelles et/ou d'une expérience professionnelle en lien avec le courtage d'assurances et/ou de réassurances ou le secteur de l'assurance.</p><p align='left'>Les organisations syndicales notifieront à la délégation des employeurs tout changement intervenant dans cette liste.</p><p align='left'>Les salariés mandatés informent leur employeur de leur participation à la CPNEFP dans les conditions d'usage de leur entreprise.</p><p align='left'>Chaque organisation syndicale peut se faire représenter à chaque réunion de la CPNEFP au maximum par 3 personnes de sa liste. Afin d'assurer une représentation aussi diverse que possible des salariés de la branche, chaque organisation syndicale devra veiller à ce que, dans la mesure du possible, ses représentants soient issus d'entreprises différentes ou groupes d'entreprises différents au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902131&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2331-1 (V)'>article L. 2331-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En tout état de cause, le nombre maximum de représentants des organisations patronales présents aux réunions paritaires ne pourra pas dépasser le maximum de personnes pouvant représenter l'ensemble des organisations syndicales de salariés.</p><p align='left'>Afin d'assurer une représentation aussi diverse que possible, la délégation patronale veillera à ce que, dans la mesure du possible, ses représentants soient issus d'entreprises différentes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La CPNEFP aura notamment pour mission :<br/>\n– d'étudier tous les moyens techniques et financiers en vue d'assurer au personnel des entreprises de courtage d'assurances et de réassurances, la formation et le perfectionnement professionnels permanents ;<br/>\n– d'assurer l'échange d'informations sur la situation de l'emploi, au niveau régional et national, entre les parties signataires ;<br/>\n– de procéder à l'étude de la situation de l'emploi et de son évolution prévisible au niveau de la branche ;<br/>\n– de rechercher et d'étudier les modalités permettant de suivre l'exécution des actions engagées au titre de la formation.</p><p align='left'>La commission peut elle-même décider de privilégier certaines actions qu'elle estime nécessaires et adéquates à l'amélioration de l'emploi dans le secteur du courtage d'assurances.</p>",
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+                "content": "<p align='center'>1° Présidence</p><p align='left'>La présidence est assurée par un binôme paritaire composé d'un membre de la délégation patronale et d'un membre d'une des organisations syndicales de salariés désigné d'un commun accord par le collège « salariés ».</p><p align='left'>Le binôme paritaire est désigné pour une durée de 2 ans, période à l'issue de laquelle il pourra être renouvelé.</p><p align='left'>La désignation du premier binôme paritaire s'effectuera lors de la première réunion de la CPNEFP qui suivra la date de signature du présent avenant.</p><p align='left'>Le président a pour rôle de :<br/>\n– représenter la commission dans ses activités ;<br/>\n– d'assurer la tenue et l'ordre du jour des réunions ;<br/>\n– de mettre à exécution les décisions de la CPNEFP.</p><p align='center'>2° Réunions et convocations</p><p align='left'>La CPNEFP se réunit au moins deux fois par an.</p><p align='left'>La présidence de la CPNEFP, par l'intermédiaire du secrétariat de la commission, est chargée de convoquer les différentes organisations syndicales au minimum 8 jours avant la réunion de ladite commission.</p><p align='left'>La convocation doit mentionner les sujets à l'ordre du jour de la réunion.</p><p align='left'>Afin d'accroître la visibilité des partenaires sociaux sur le calendrier des réunions, les dates de réunions seront communiquées à l'ensemble des membres de la commission au plus tard en début d'année.</p><p align='center'>3° Secrétariat</p><p align='left'>PLANETE CSCA se charge du secrétariat de la commission.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Une réunion préparatoire est prévue avant chaque réunion de la CPNEFP.</p><p align='left'>Au titre de sa participation à la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP), chaque salarié – mandaté par son organisation syndicale représentative pour participer à ladite commission – bénéficie d'une journée de délégation de branche pour participer à la réunion préparatoire.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le temps passé en réunion de la CPNEFP ou en réunion préparatoire est assimilé à du temps de travail effectif.</p><p align='left'>Les salariés siégeant au sein de la CPNEFP doivent transmettre à leur employeur ou au représentant de celui-ci copie de leur convocation dans les huit jours de sa réception.</p><p align='left'>Les salariés membres de la CPNEFP bénéficient de la protection prévue par les dispositions du livre IV du code du travail relatif aux salariés protégés.</p>",
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+                "content": "<p align='center'>1° Les frais de repas</p><p align='left'>Les frais de repas que les membres de la CPNEFP auront engagés le jour de la tenue de chaque réunion de la CPNEFP seront pris en charge par leur employeur sur la base du montant réel justifié, dans la limite de 25 € par salarié participant aux réunions en présentiel.</p><p align='left'>Si le salarié bénéficie au sein de son entreprise de titres restaurant, la valeur patronale de ces derniers se défalque du montant ci-dessus.</p><p align='left'>Cette prise en charge vaut pour 3 personnes maximum par organisation syndicale au titre de leur participation à la réunion de la CPNEFP.</p><p align='center'>2° Les frais de transport</p><p align='left'>Les frais de transport que les membres de la CPNEFP auront engagés à l'occasion de la tenue de chaque réunion de la CPNEFP seront pris en charge par leur employeur sur présentation de justificatifs (train sur la base du tarif SNCF, 2e classe).</p><p align='left'>Cette prise en charge vaut pour 3 personnes maximum par organisation syndicale au titre de leur participation à la réunion de la CPNEFP.</p><p align='center'>3° Les frais d'hébergement</p><p align='left'>Lorsque la réunion de la CPNEFP ou la réunion préparatoire qui la précède se tient pour partie ou en intégralité la veille, les membres de la CPNEFP dont le trajet domicile-lieu de la réunion dépasse 2 heures pourront bénéficier du forfait « hébergement ». Les frais d'hébergement engagés par les membres de la CPNEFP, la nuit précédant la tenue de la réunion, au titre de leur participation à la réunion de la CPNEFP, seront pris en charge de la manière suivante : remboursement d'une nuitée comprenant une chambre d'hôtel et un petit déjeuner et/ou un dîner sur la base d'un montant réel justifié, dans la limite de 150 €.</p><p align='left'>Les frais d'hébergement sont également pris en charge dans cette même limite lorsque plusieurs réunions paritaires se succèdent sur plusieurs jours (Ex. : lorsqu'une CPPNI a lieu le jeudi et une CPNEFP le lendemain).</p><p align='left'>Cette prise en charge vaut pour 3 personnes maximum par organisation syndicale au titre de leur participation à la réunion de la CPNEFP.</p>",
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+            "title": "Accord du 1er décembre 2022 relatif aux taux de contribution à la formation professionnelle",
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-                "id": "KALIARTI000045129903",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de modifier l'article 27 relatif aux sanctions prises à l'encontre des salariés de la branche du courtage d'assurances et/ ou de réassurances.</p><p align='left'>Il traduit la volonté de ses signataires de mettre en conformité cet article avec l'article 16 de la convention collective relatif au conseil de discipline.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les signataires s'engagent à effectuer les démarches nécessaires au dépôt légal et à l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>À défaut d'extension, cet avenant n'est pas applicable.</p><p align='left'>L'article 27 est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 27 <br/>\nSanctions</p><p align='left'>Toute infraction aux règles de discipline, toute faute, y compris les fautes professionnelles impliquant la mauvaise volonté de l'intéressé, fait l'objet, de la part de l'employeur à son égard, de la sanction appropriée à la gravite du cas.</p><p align='left'>Dans chaque entreprise ou établissement autonome doté d'instances représentatives dont l'effectif est au moins égal à 100 salariés, le salarié a la faculté de demander par écrit la saisine du conseil de discipline lorsqu'est prononcée à son encontre une mise à pied conservatoire susceptible d'entraîner une mesure de licenciement pour faute grave ou lourde. La lettre de convocation à l'entretien préalable doit rappeler cette faculté au salarié. »</p>",
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+                "id": "KALIARTI000047376519",
+                "content": "<p align='left'>Depuis l'entrée en vigueur de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises doivent verser une contribution unique pour la formation professionnelle et l'apprentissage (CUFPA).</p><p align='left'>Au-delà de cette contribution, les entreprises de la branche professionnelle du courtage d'assurances et/ou de réassurances sont redevables d'une contribution conventionnelle dont le niveau varie en fonction de leur effectif.</p><p align='left'>Le précédent accord sur les taux de contribution à la formation professionnelle des salariés conclu pour une durée déterminée d'un an arrive à terme le 31 décembre 2022.</p><p align='left'>Par conséquent, les partenaires sociaux de la branche professionnelle se sont réunis afin de négocier un nouvel accord de branche dont les dispositions s'appliqueront à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='left'>À l'heure où les dotations de France compétences visant à financer la formation professionnelle des salariés diminuent d'année en année, et où la recherche de l'équilibre financier devient au même titre que la formation elle-même un enjeu de la branche professionnelle, les partenaires sociaux sont particulièrement attentifs au suivi annuel des engagements financiers pris en faveur de la formation professionnelle des salariés du courtage d'assurances.</p><p align='left'>Aussi, les parties signataires du présent accord tiennent à poursuivre sur la voie de la prudence en vue d'assurer au mieux, pour les années à venir, l'accès à la formation des salariés de la branche et décident donc de maintenir pour l'année 2023 les niveaux de contribution conventionnelle des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurances tel que fixés précédemment.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent accord réaffirment par ailleurs la non-obligation pour les entreprises de la branche professionnelle employant 300 salariés et plus de verser une contribution conventionnelle. Toutefois, elles tiennent à rappeler que ces entreprises ont la possibilité de procéder à des versements volontaires auprès de l'opérateur de compétences « Atlas, soutenir les compétences ».</p><p align='left'>En conséquence, les partenaires sociaux du courtage d'assurances et de réassurances conviennent de ce qui suit.</p>",
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-                    "textTitle": "Arrêté du 4 février 2022 - art. 1, v. init.",
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-                "content": "<p align='left'>Depuis l'entrée en vigueur de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises doivent verser une contribution unique pour la formation professionnelle et l'apprentissage (CUFPA). </p><p align='left'>Au-delà de cette contribution, les entreprises de la branche professionnelle du courtage d'assurances et/ ou de réassurances sont redevables d'une contribution conventionnelle dont le niveau varie en fonction de leur effectif. </p><p align='left'>Le précédent accord sur les taux de contribution à la formation professionnelle des salariés conclu pour une durée déterminée d'un an arrive à terme le 31 décembre 2021. </p><p align='left'>Par conséquent, les partenaires sociaux de la branche professionnelle se sont réunis afin de négocier un nouvel accord de branche dont les dispositions s'appliqueront à compter du 1er janvier 2022. </p><p align='left'>À l'heure où les dotations de France compétences visant à financer la formation professionnelle des salariés diminuent d'année en année, et où la recherche de l'équilibre financier devient au même titre que la formation elle-même un enjeu de la branche professionnelle, les partenaires sociaux sont particulièrement attentifs au suivi annuel des engagements financiers pris en faveur de la formation professionnelle des salariés du courtage d'assurances. </p><p align='left'>Aussi, les parties signataires du présent accord tiennent à poursuivre sur la voie de la prudence en vue d'assurer au mieux, pour les années à venir, l'accès à la formation des salariés de la branche et décident donc de maintenir pour l'année 2022 les niveaux de contribution conventionnelle des entreprises de courtage d'assurances et/ ou de réassurances tel que fixés précédemment. </p><p align='left'>Les parties signataires du présent accord réaffirment par ailleurs la non-obligation pour les entreprises de la branche professionnelle employant 300 salariés et plus de verser une contribution conventionnelle. Toutefois, elles tiennent à rappeler que ces entreprises ont la possibilité de procéder à des versements volontaires auprès de l'opérateur de compétences « Atlas, soutenir les compétences ». </p><p align='left'>En conséquence, les partenaires sociaux du courtage d'assurances et de réassurances ont convenu ce qui suit.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet :<br/>\n– de rappeler, pour chaque typologie d'entreprises, les taux, exprimés en pourcentage de la masse salariale, de la contribution légale appelée contribution unique à la formation professionnelle et à l'apprentissage (CUFPA),<br/>\n– de fixer, pour chaque typologie d'entreprises, les taux, exprimés en pourcentage de la masse salariale, de la contribution conventionnelle,<br/>\n– de rappeler le taux légal de la contribution due, le cas échéant, au titre du compte personnel de formation (CPF) des salariés en contrat à durée déterminée (CDD),<br/>\nque les entreprises de la branche du courtage d'assurances et/ou de réassurances doivent acquitter pour l'année 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet :<br/>\n– de rappeler, pour chaque typologie d'entreprises, les taux, exprimés en pourcentage de la masse salariale, de la contribution légale appelée contribution unique à la formation professionnelle et à l'apprentissage (CUFPA) ;<br/>\n– de fixer, pour chaque typologie d'entreprises, les taux, exprimés en pourcentage de la masse salariale, de la contribution conventionnelle ;<br/>\n– de rappeler le taux légal de la contribution due, le cas échéant, au titre du compte personnel de formation (CPF) des salariés en contrat à durée déterminée (CDD),<br/>\nque les entreprises de la branche du courtage d'assurances et/ou de réassurances doivent acquitter pour l'année 2023.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>La taxe d'apprentissage est due par toutes les entreprises soumises à : <br/>– l'impôt sur les sociétés ; <br/>– l'impôt sur le revenu dans la catégorie des bénéfices industriels et commerciaux (BIC). Les sociétés de personnes dont les activités relèvent des bénéfices non commerciaux (BNC) sont exonérées de taxe d'apprentissage. </p><p align='left'><i>Sont exonérés de la taxe d'apprentissage les employeurs occupant un ou plusieurs apprentis avec lesquels ils ont conclu un contrat d'apprentissage dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903996&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 6221-1 à L. 6225-8 du code du travail</a>, et lorsque les rémunérations mensuellement dues par ces employeurs, telles qu'elles sont prises en compte pour la détermination de l'assiette des cotisations définie à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741953&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 242-1 du code de la sécurité sociale</a>, n'excèdent pas six fois le montant du salaire minimum de croissance mensuel en vigueur au cours de la période d'emploi au titre de laquelle les rémunérations sont dues.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045971656_1'> (1)</a></p><p align='left'>Seules les entreprises comptant parmi leur effectif des salariés en contrat à durée déterminée (CDD) sont redevables de la contribution CPF-CDD correspondant à 1 % de la masse salariale associée à ces contrats. </p><p align='left'>La contribution supplémentaire à l'alternance (CSA) est due uniquement par les entreprises d'au moins 250 salariés, redevables de la taxe d'apprentissage, qui emploient moins de 5 % (par rapport à leur effectif annuel moyen) : <br/>– d'alternants ; <br/>– de jeunes accomplissant un VIE (volontariat international en entreprise) ; <br/>– et/ ou de jeunes bénéficiant d'une CIFRE (convention industrielle de formation par la recherche). </p><p align='left'>Cette contribution est progressive : moins l'entreprise emploie des jeunes en alternance, par rapport à son effectif total, et plus elle paie de contribution. </p><p align='left'>Les entreprises ayant au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation) dans leur effectif et qui : <br/>– ont augmenté d'au moins 10 % le nombre d'alternants par rapport à l'année précédente ; <br/>– ou appartiennent à une branche couverte par un accord prévoyant une progression de l'effectif d'au moins 10 % des salariés sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, en sont exonérées.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045971656_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions issues de l'ordonnance n° 2021-797 du 23 juin 2021.  <br/>(Arrêté du 1er juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>La taxe d'apprentissage est due par toutes les entreprises soumises à :<br/>\n– l'impôt sur les sociétés ;<br/>\n– l'impôt sur le revenu dans la catégorie des bénéfices industriels et commerciaux (BIC). Les sociétés de personnes dont les activités relèvent des bénéfices non commerciaux (BNC) sont exonérées de taxe d'apprentissage.</p><p align='left'>Sont exonérés de la taxe d'apprentissage les employeurs occupant un ou plusieurs apprentis avec lesquels ils ont conclu un contrat d'apprentissage dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903996&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6221-1 (V)'>articles L. 6221-1 à L. 6225-8 du code du travail</a>, et lorsque les rémunérations mensuellement dues par ces employeurs, telles qu'elles sont prises en compte pour la détermination de l'assiette des cotisations définie à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741953&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L242-1 (M)'>article L. 242-1 du code de la sécurité sociale</a>, n'excèdent pas six fois le montant du salaire minimum de croissance mensuel en vigueur au cours de la période d'emploi au titre de laquelle les rémunérations sont dues.</p><p align='left'>Seules les entreprises comptant parmi leur effectif des salariés en contrat à durée déterminée (CDD) sont redevables de la contribution CPF-CDD correspondant à 1 % de la masse salariale associée à ces contrats.</p><p align='left'>La contribution supplémentaire à l'alternance (CSA) est due uniquement par les entreprises d'au moins 250 salariés, redevables de la taxe d'apprentissage, qui emploient moins de 5 % (par rapport à leur effectif annuel moyen) :<br/>\n– d'alternants ;<br/>\n– de jeunes accomplissant un VIE (volontariat international en entreprise) ;<br/>\n– et/ou de jeunes bénéficiant d'une CIFRE (convention industrielle de formation par la recherche).</p><p align='left'>Cette contribution est progressive : moins l'entreprise emploie des jeunes en alternance, par rapport à son effectif total, et plus elle paie de contribution.</p><p align='left'>Les entreprises ayant au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation) dans leur effectif et qui :<br/>\n– ont augmenté d'au moins 10 % le nombre d'alternants par rapport à l'année précédente ;<br/>\n– ou appartiennent à une branche couverte par un accord prévoyant une progression de l'effectif d'au moins 10 % des salariés sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, en sont exonérées.</p>",
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-                "id": "KALIARTI000045971659",
-                "content": "<p align='left'>À partir du 1er janvier 2022, la collecte de la contribution à la formation professionnelle (CFP) des salariés du courtage d'assurances sera opérée par l'Urssaf via la déclaration sociale nominative (DSN) selon les mêmes modalités que l'ensemble des cotisations sociales. Pour l'année 2022, elle est à distinguer du solde de la CFP qui reste à verser en une fois avant le 1er mars 2022 auprès de l'OPCO « Atlas, soutenir les compétences ».</p><p align='left'>À partir de cette même date, l'Urssaf collectera également la taxe d'apprentissage (part principale) et la contribution au titre du CPF-CDD. Le solde de la taxe d'apprentissage sera quant à lui recouvré annuellement, en exercice décalé. La première collecte de l'Urssaf concernera la masse salariale 2022, lors de la déclaration en DSN d'avril 2023.</p><p align='left'>Par ailleurs, la contribution supplémentaire à l'alternance (CSA) sera recouvrée par l'Urssaf en exercice décalé. Dès lors, la première collecte par l'Urssaf concernera l'exercice 2022, lors de la déclaration en DSN de mars 2023.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Depuis le 1er janvier 2022, la collecte de la contribution à la formation professionnelle (CFP) des salariés du courtage d'assurances est opérée par l'Urssaf via la déclaration sociale nominative (DSN) selon les mêmes modalités que l'ensemble des cotisations sociales.</p><p align='left'>Depuis cette même date, l'Urssaf collecte également la taxe d'apprentissage (part principale) et la contribution au titre du CPF-CDD. Le solde de la taxe d'apprentissage est quant à lui recouvré annuellement, en exercice décalé.</p><p align='left'>Par ailleurs, la contribution supplémentaire à l'alternance (CSA) est recouvrée par l'Urssaf en exercice décalé.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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-                "content": "<p align='left'>Les contributions des entreprises de moins de 11 salariés sont ventilées de la façon suivante :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Entreprises employant moins de 11 salariés</th></tr><tr><th rowspan='2'>Répartition de la contribution</th><th>Exprimée en pourcentages de la masse salariale brute annuelle</th></tr><tr><th>À compter du 1er janvier 2022</th></tr><tr><td align='center'>CUFPA (contribution légale) :</td><td align='center'>1,15 %</td></tr><tr><td align='center'>– dont contribution à la formation professionnelle (CFP) ;</td><td align='center'>0,55 %</td></tr><tr><td align='center'>– dont taxe d'apprentissage.</td><td align='center'>0,60 % [1]</td></tr><tr><td align='center'>Contribution conventionnelle</td><td align='center'>0,45 %</td></tr><tr><td align='center'>Solde taxe d'apprentissage</td><td align='center'>0,08 % [2]</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,68 %</td></tr><tr><td align='center'>CPF-CDD</td><td align='center'>1 % (de la masse salariale brute annuelle des CDD)</td></tr><tr><td colspan='2'>[1] En Alsace-Moselle, la taxe d'apprentissage est de 0,44 % de la masse salariale brute.<br/>\n\t\t\t[2] Le solde de la taxe d'apprentissage n'est pas dû par les entreprises d'Alsace-Moselle.</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045971660_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 6241-1 et L. 6241-2 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 1er juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>Les contributions des entreprises de moins de 11 salariés sont ventilées de la façon suivante :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Entreprises employant moins de 11 salariés</th></tr><tr><th rowspan='2' align='center'>Répartition de la contribution</th><th align='center'>Exprimée en pourcentages<br/>\n\t\t\tde la masse salariale brute annuelle</th></tr><tr><th align='center'>À compter du 01/01/2022</th></tr><tr><td>– CUFPA (contribution légale)</td><td align='center'>1,15 %</td></tr><tr><td>–– dont contribution à la formation professionnelle (CFP)</td><td align='center'>0,55 %</td></tr><tr><td>–– dont taxe d'apprentissage</td><td align='center'>0,60 % (1)</td></tr><tr><td>– Contribution conventionnelle</td><td align='center'>0,45 %</td></tr><tr><td>– Solde taxe d'apprentissage</td><td align='center'>0,08 % (2)</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,68 %</td></tr><tr><td>– CPF-CDD</td><td align='center'>1 % (de la masse salariale brute annuelle des CDD)</td></tr><tr><td colspan='2'>(1) En Alsace-Moselle, la taxe d'apprentissage est de 0,44 % de la masse salariale brute.<br/>\n\t\t\t(2) Le solde de la taxe d'apprentissage n'est pas dû par les entreprises d'Alsace-Moselle.</td></tr></tbody></table></center>",
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                 "surtitre": "Contributions des entreprises de moins de 11 salariés",
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-                "content": "<p align='left'>Il est prévu que les entreprises de la branche du courtage d'assurances et/ou de réassurances employant 300 salariés et plus n'ont pas l'obligation d'acquitter une contribution conventionnelle au financement de la formation professionnelle.</p><p align='left'>Cependant, elles peuvent procéder à des versements volontaires auprès de l'opérateur de compétences « Atlas, soutenir les compétences » auquel a adhéré la branche professionnelle.</p><p align='left'>En contrepartie, chacune de ces entreprises doivent transmettre au secrétariat de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche du courtage d'assurances et/ou de réassurances les informations suivantes, au plus tard le 15 septembre de chaque année :<br/>\n– dans le cadre du plan de développement des compétences : le taux d'accès à la formation et répartition par sexe au cours de l'année civile N-1 en précisant le taux d'accès des salariés âgés de 55 ans et plus ;<br/>\n– dans le cadre du plan de développement des compétences : le nombre de stagiaires de la formation et répartition par sexe prévu au cours de l'année civile N-1 ;<br/>\n– dans le cadre du plan de développement des compétences : le nombre d'heures de formation dont le financement est assuré dans le cadre du plan au cours de l'année civile N-1 ;<br/>\n– dans le cadre du plan de développement des compétences : la répartition, exprimée en pourcentage, entre les actions de formation d'une durée inférieure à 2 heures et les actions de formation d'une durée supérieure à 2 heures ;<br/>\n– dans le cadre du plan de développement des compétences, sur l'année civile N-1 : la répartition, exprimée en pourcentage, entre les actions de formation obligatoires, les actions de formation non obligatoires et les actions de formation relevant de l'obligation réglementaire de formation continue issue de la DDA (minimum 15 heures par an) ;<br/>\n– dans le cadre du plan de développement des compétences, sur l'année civile N-1 : la part du budget du plan de développement des compétences consacrée à la réalisation d'actions de formation certifiantes, qualifiantes et diplômantes ;<br/>\n– la réalisation, ou non, de versement volontaire auprès de l'OPCO en année N-1.</p><p align='left'>La CPNEFP analyse et restitue annuellement ces informations à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI). La restitution portera a minima sur les deux dernières années (N-2 et N-1).</p><p align='left'>Consciente des enjeux pour ces entreprises, la branche fixe un objectif annuel de taux d'accès à la formation, dans le cadre du plan de développement des compétences, à 70 %.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000047376532",
+                "content": "<p align='left'>Il est prévu que les entreprises de la branche du courtage d'assurances et/ou de réassurances employant 300 salariés et plus n'ont pas l'obligation d'acquitter une contribution conventionnelle au financement de la formation professionnelle.</p><p align='left'>Cependant, elles peuvent procéder à des versements volontaires auprès de l'opérateur de compétences « Atlas, soutenir les compétences » auquel a adhéré la branche professionnelle.</p><p align='left'>En contrepartie, chacune de ces entreprises doit transmettre au secrétariat de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche du courtage d'assurances et/ou de réassurances les informations suivantes, au plus tard le 15 septembre de chaque année :<br/>\n– dans le cadre du plan de développement des compétences : le taux d'accès à la formation et répartition par sexe au cours de l'année civile n-1 en précisant le taux d'accès des salariés âgés de 55 ans et plus ;<br/>\n– dans le cadre du plan de développement des compétences : le nombre de stagiaires de la formation et répartition par sexe prévu au cours de l'année civile n-1 ;<br/>\n– dans le cadre du plan de développement des compétences : le nombre d'heures de formation dont le financement est assuré dans le cadre du plan au cours de l'année civile n-1 ;<br/>\n– dans le cadre du plan de développement des compétences : la répartition, exprimée en pourcentage, entre les actions de formation d'une durée inférieure à 2 heures et les actions de formation d'une durée supérieure à 2 heures ;<br/>\n– dans le cadre du plan de développement des compétences, sur l'année civile n-1 : la répartition, exprimée en pourcentage, entre les actions de formation obligatoires, les actions de formation non obligatoires et les actions de formation relevant de l'obligation réglementaire de formation continue issue de la DDA (minimum 15 heures par an) ;<br/>\n– dans le cadre du plan de développement des compétences, sur l'année civile n-1 : la part du budget du plan de développement des compétences consacrée à la réalisation d'actions de formation certifiantes, qualifiantes et diplômantes ;<br/>\n– la réalisation, ou non, de versement volontaire auprès de l'Opco en année n-1.</p><p align='left'>La CPNEFP analyse et restitue annuellement ces informations à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI). La restitution portera a minima sur les deux dernières années (n-2 et n-1).</p><p align='left'>Consciente des enjeux pour ces entreprises, la branche fixe un objectif annuel de taux d'accès à la formation, dans le cadre du plan de développement des compétences, à 70 %.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions spécifiques applicables aux entreprises employant 300 salariés et plus",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord prendra effet à compter du 1er janvier 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord prendra effet à compter du 1er janvier 2023.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Entrée en vigueur",
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-                "content": "<p align='left'><br/>L'accord est conclu pour une durée d'un an, soit jusqu'au 31 décembre 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'accord est conclu pour une durée d'un an, soit jusqu'au 31 décembre 2023.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu des évolutions légales et réglementaires prévues ainsi que des actions mise en place dans le cadre de la politique de la CPNEFP en matière de formation professionnelle, les parties signataires conviennent de se réunir au bout d'un an pour faire un point sur l'état des engagements financiers pris sur l'année 2022 par l'opérateur de compétences « Atlas, soutenir les compétences ».</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000047376535",
+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu des évolutions légales et réglementaires prévues ainsi que des actions mise en place dans le cadre de la politique de la CPNEFP en matière de formation professionnelle, les parties signataires conviennent de se réunir au bout d'un an pour faire un point sur l'état des engagements financiers pris sur l'année 2023 par l'opérateur de compétences « Atlas, Soutenir les compétences ».</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Suivi de l'accord",
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                 "content": "<p align='left'><br/>La partie patronale s'engage à faire étendre le présent accord dès sa signature.</p>",
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-                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nSchéma de collecte concernant les années 2021/2022/2023</p><p>(Schéma non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220013_0000_0026.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220013_0000_0026.pdf/BOCC</a></p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant décident de revoir l'annexe 8 à la convention collective pour tenir compte de l'arrêté du 6 octobre 2021 publié au Journal officiel du 28 novembre 2021 fixant la liste des organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives dans la convention collective des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurances.</p><p align='left'>Le présent avenant remplace et rend caduque l'annexe 8 à la convention collective des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurances portant sur le règlement intérieur de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (avenant du 12 avril 2018).</p><p align='left'>Le présent avenant a notamment pour objet de définir la nouvelle composition de la délégation patronale, de revoir la composition de la présidence de la commission et de réévaluer les frais de restauration et d'hébergement engagés au titre des réunions de la CPNEFP.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur dès sa signature.</p><p align='left'>La partie patronale s'engage à faire étendre le présent avenant dès sa signature.</p><p></p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nSchéma de collecte concernant les années 2021/2022/2023</p><p>(Graphique non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230005_0000_0029.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230005_0000_0029.pdf/BOCC</a></p>",
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-                "id": "KALIARTI000047011345",
-                "content": "<p align='left'>Chaque organisation syndicale représentative communiquera chaque année à la délégation des employeurs la liste des personnes habilitées à la représenter au sein de la CPNEFP ; chaque liste comportera au maximum 5 noms.</p><p align='left'>Les organisations syndicales représentatives veillent à ce que les personnes habilitées disposent a minima de compétences professionnelles et/ou d'une expérience professionnelle en lien avec le courtage d'assurances et/ou de réassurances ou le secteur de l'assurance.</p><p align='left'>Les organisations syndicales notifieront à la délégation des employeurs tout changement intervenant dans cette liste.</p><p align='left'>Les salariés mandatés informent leur employeur de leur participation à la CPNEFP dans les conditions d'usage de leur entreprise.</p><p align='left'>Chaque organisation syndicale peut se faire représenter à chaque réunion de la CPNEFP au maximum par 3 personnes de sa liste. Afin d'assurer une représentation aussi diverse que possible des salariés de la branche, chaque organisation syndicale devra veiller à ce que, dans la mesure du possible, ses représentants soient issus d'entreprises différentes ou groupes d'entreprises différents au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902131&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2331-1 (V)'>article L. 2331-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En tout état de cause, le nombre maximum de représentants des organisations patronales présents aux réunions paritaires ne pourra pas dépasser le maximum de personnes pouvant représenter l'ensemble des organisations syndicales de salariés.</p><p align='left'>Afin d'assurer une représentation aussi diverse que possible, la délégation patronale veillera à ce que, dans la mesure du possible, ses représentants soient issus d'entreprises différentes.</p>",
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-                "surtitre": "Composition de la commission",
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-                "id": "KALIARTI000047011347",
-                "content": "<p align='left'>La CPNEFP aura notamment pour mission :<br/>\n– d'étudier tous les moyens techniques et financiers en vue d'assurer au personnel des entreprises de courtage d'assurances et de réassurances, la formation et le perfectionnement professionnels permanents ;<br/>\n– d'assurer l'échange d'informations sur la situation de l'emploi, au niveau régional et national, entre les parties signataires ;<br/>\n– de procéder à l'étude de la situation de l'emploi et de son évolution prévisible au niveau de la branche ;<br/>\n– de rechercher et d'étudier les modalités permettant de suivre l'exécution des actions engagées au titre de la formation.</p><p align='left'>La commission peut elle-même décider de privilégier certaines actions qu'elle estime nécessaires et adéquates à l'amélioration de l'emploi dans le secteur du courtage d'assurances.</p>",
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-                "content": "<p align='center'>1° Présidence</p><p align='left'>La présidence est assurée par un binôme paritaire composé d'un membre de la délégation patronale et d'un membre d'une des organisations syndicales de salariés désigné d'un commun accord par le collège « salariés ».</p><p align='left'>Le binôme paritaire est désigné pour une durée de 2 ans, période à l'issue de laquelle il pourra être renouvelé.</p><p align='left'>La désignation du premier binôme paritaire s'effectuera lors de la première réunion de la CPNEFP qui suivra la date de signature du présent avenant.</p><p align='left'>Le président a pour rôle de :<br/>\n– représenter la commission dans ses activités ;<br/>\n– d'assurer la tenue et l'ordre du jour des réunions ;<br/>\n– de mettre à exécution les décisions de la CPNEFP.</p><p align='center'>2° Réunions et convocations</p><p align='left'>La CPNEFP se réunit au moins deux fois par an.</p><p align='left'>La présidence de la CPNEFP, par l'intermédiaire du secrétariat de la commission, est chargée de convoquer les différentes organisations syndicales au minimum 8 jours avant la réunion de ladite commission.</p><p align='left'>La convocation doit mentionner les sujets à l'ordre du jour de la réunion.</p><p align='left'>Afin d'accroître la visibilité des partenaires sociaux sur le calendrier des réunions, les dates de réunions seront communiquées à l'ensemble des membres de la commission au plus tard en début d'année.</p><p align='center'>3° Secrétariat</p><p align='left'>PLANETE CSCA se charge du secrétariat de la commission.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Une réunion préparatoire est prévue avant chaque réunion de la CPNEFP.</p><p align='left'>Au titre de sa participation à la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP), chaque salarié – mandaté par son organisation syndicale représentative pour participer à ladite commission – bénéficie d'une journée de délégation de branche pour participer à la réunion préparatoire.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Le temps passé en réunion de la CPNEFP ou en réunion préparatoire est assimilé à du temps de travail effectif.</p><p align='left'>Les salariés siégeant au sein de la CPNEFP doivent transmettre à leur employeur ou au représentant de celui-ci copie de leur convocation dans les huit jours de sa réception.</p><p align='left'>Les salariés membres de la CPNEFP bénéficient de la protection prévue par les dispositions du livre IV du code du travail relatif aux salariés protégés.</p>",
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-                "content": "<p align='center'>1° Les frais de repas</p><p align='left'>Les frais de repas que les membres de la CPNEFP auront engagés le jour de la tenue de chaque réunion de la CPNEFP seront pris en charge par leur employeur sur la base du montant réel justifié, dans la limite de 25 € par salarié participant aux réunions en présentiel.</p><p align='left'>Si le salarié bénéficie au sein de son entreprise de titres restaurant, la valeur patronale de ces derniers se défalque du montant ci-dessus.</p><p align='left'>Cette prise en charge vaut pour 3 personnes maximum par organisation syndicale au titre de leur participation à la réunion de la CPNEFP.</p><p align='center'>2° Les frais de transport</p><p align='left'>Les frais de transport que les membres de la CPNEFP auront engagés à l'occasion de la tenue de chaque réunion de la CPNEFP seront pris en charge par leur employeur sur présentation de justificatifs (train sur la base du tarif SNCF, 2e classe).</p><p align='left'>Cette prise en charge vaut pour 3 personnes maximum par organisation syndicale au titre de leur participation à la réunion de la CPNEFP.</p><p align='center'>3° Les frais d'hébergement</p><p align='left'>Lorsque la réunion de la CPNEFP ou la réunion préparatoire qui la précède se tient pour partie ou en intégralité la veille, les membres de la CPNEFP dont le trajet domicile-lieu de la réunion dépasse 2 heures pourront bénéficier du forfait « hébergement ». Les frais d'hébergement engagés par les membres de la CPNEFP, la nuit précédant la tenue de la réunion, au titre de leur participation à la réunion de la CPNEFP, seront pris en charge de la manière suivante : remboursement d'une nuitée comprenant une chambre d'hôtel et un petit déjeuner et/ou un dîner sur la base d'un montant réel justifié, dans la limite de 150 €.</p><p align='left'>Les frais d'hébergement sont également pris en charge dans cette même limite lorsque plusieurs réunions paritaires se succèdent sur plusieurs jours (Ex. : lorsqu'une CPPNI a lieu le jeudi et une CPNEFP le lendemain).</p><p align='left'>Cette prise en charge vaut pour 3 personnes maximum par organisation syndicale au titre de leur participation à la réunion de la CPNEFP.</p>",
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