@socialgouv/kali-data 2.524.0 → 2.526.0
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"content": "<p></p><p align='left'>Compte tenu du fort contexte inflationniste depuis plusieurs mois, de quatre augmentations successives du Smic (octobre 2021, janvier 2022, mai 2022 et août 2022) et face à un contexte économique encore difficile, les organisations syndicales représentatives des salariés ont demandé, en application de l'article 6 de l'avenant salaires n° 14 du 28 avril 2021, la revoyure des minima conventionnels de la branche de l'édition de livres.<br/><p> <br/>\nCertaines dispositions issues de l'avenant signé en avril 2021 continueront de s'appliquer jusqu'en 2023 dans les conditions initialement prévues.<br/><p> <br/>\nEn application des différentes propositions discutées, les parties ont donc adopté les modifications suivantes à la convention collective nationale de l'édition du 14 janvier 2000 :</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent avenant est celui de la convention collective nationale de l'édition de livres (IDCC 2121).</p>",
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+
"content": "<p align='center'>2.1. Minima mensuels et minima annuels</p><p align='left'>Un salarié ne peut percevoir au cours de l'année moins que le cumul des salaires minima de la catégorie à laquelle il appartient, multiplié par 13 et divisé par 12. Dans le cas d'une année incomplète, la garantie sera constituée au prorata par le cumul des minima de la période, multiplié par 13 et divisé par 12.<br/><p> <br/>\nLa garantie des appointements annuels bénéficie, au prorata de leur temps de présence dans l'entreprise, aux seuls salariés justifiant d'au moins trois mois d'activité dans cette entreprise.</p><p align='center'>2.2. Éléments de rémunération</p><p align='left'>Le salaire brut réel comparé au salaire minimum est constitué par l'ensemble des éléments de rémunération, fixes ou variables, tels qu'ils sont reconnus par l'administration fiscale, au titre des traitements et salaires, à l'exception :<br/>\n– des primes de langue et de sous-sol prévues à la convention collective ;<br/>\n– des primes à caractère exceptionnel liées à des conditions particulières, exceptionnelles ou inhabituelles d'exercice des fonctions, et qui cessent d'être payées lorsque des conditions prennent fin, sans que leur durée puisse excéder trois mois ;<br/>\n– des primes résultant des accords de participation et d'intéressement ;<br/>\n– des majorations de salaires pour heures supplémentaires et pour le travail du dimanche et des jours fériés, ainsi que leur incidence sur les congés payés ;<br/>\n– des remboursements de frais ;<br/>\n– des primes de transport ;<br/>\n– de l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée.<br/><p> <br/>\nLes salaires minima garantis correspondent à une activité à temps plein, soit 35 heures hebdomadaires, ou son équivalent mensuel ou annuel. Les valeurs sont réduites au pro rata temporis en cas de survenance en cours d'année ou en cours de mois d'une entrée en fonction, en cas d'activité à temps partiel, en cas de départ de l'entreprise ou de suspension du contrat de travail.</p>",
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12139
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"content": "<p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Catégorie</th><th>Montant annuel (1er octobre 2022)</th><th>Montant mensuel (1er octobre 2022)</th></tr><tr><td align='center'>E4</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>21 826</td><td align='center'>1 678,95</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>21 885</td><td align='center'>1 683,46</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>21 982</td><td align='center'>1 690,94</td></tr><tr><td align='center'>E8</td><td align='center'>22 052</td><td align='center'>1 696,27</td></tr><tr><td align='center'>E9</td><td align='center'>22 162</td><td align='center'>1 704,80</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 1</td><td align='center'>22 260</td><td align='center'>1 712,29</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 2</td><td align='center'>23 444</td><td align='center'>1 803,36</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 3</td><td align='center'>25 215</td><td align='center'>1 939,60</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 4</td><td align='center'>25 931</td><td align='center'>1 994,72</td></tr><tr><td align='center'>C1 A</td><td align='center'>26 483</td><td align='center'>2 037,12</td></tr><tr><td align='center'>C1 B</td><td align='center'>27 744</td><td align='center'>2 134,16</td></tr><tr><td align='center'>C2 A</td><td align='center'>29 820</td><td align='center'>2 293,81</td></tr><tr><td align='center'>C2 B</td><td align='center'>31 924</td><td align='center'>2 455,73</td></tr><tr><td align='center'>C2 C</td><td align='center'>32 097</td><td align='center'>2 469,00</td></tr><tr><td align='center'>C3 A</td><td align='center'>35 458</td><td align='center'>2 727,53</td></tr><tr><td align='center'>C3 B/C3 C</td><td align='center'>39 836</td><td align='center'>3 064,32</td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td align='center'>43706</td><td align='center'>3 362,00</td></tr><tr><td align='center'>C5</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr></table></center></div></p>",
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+
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12152
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+
"content": "<p align='left'>La catégorie de cadres C2 B et C2 C sera fusionnée comme initialement prévue par l'avenant n° 14 du 28 avril 2021 au 1er mars 2023.<br/><p> <br/>\nAvec l'augmentation des C3 B et des C3 C actée à l'article 3 du présent avenant, la fusion des C3 B et des C3 C sera effective au 1er octobre 2022.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, à compter du 1er octobre 2022, les recrutements se feront uniquement sur la catégorie C3 B et à compter du 1er mars 2023, sur la catégorie C2 B. Aucun recrutement ne pourra se faire sur les niveaux C2 C et C3 C.</p>",
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12153
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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12154
|
+
"surtitre": "Dispositions spécifiques concernant les cadres C2 B, C2 C, C3 B et C3 C",
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12155
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+
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12156
|
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+
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|
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12164
|
+
"id": "KALIARTI000047348728",
|
|
12165
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Toutes les autres dispositions de l'avenant signé le 28 avril 2021 non visées dans le présent avenant continueront de s'appliquer dans des conditions identiques à leur rédaction initiale.</p>",
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12166
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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12167
|
+
"surtitre": "Autres dispositions de l'avenant n° 14 du 28 avril 2021",
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12168
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+
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12169
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12177
|
+
"id": "KALIARTI000047348729",
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|
12178
|
+
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un avenant portant sur les salaires minimaux conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nEn effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
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|
12179
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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12180
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"surtitre": "Modalités pour les entreprises de moins de 50 salariés",
|
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12181
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+
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|
|
12191
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant se conclut dans un contexte économique et sanitaire complexe et durable, à sa date de signature. En conséquence, sur la période de mise en application des présentes dispositions, les parties sont convenues d'un point de revoyure en mars 2023.</p>",
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|
12192
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
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|
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"surtitre": "Clause de revoyure",
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+
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|
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|
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|
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|
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"num": "8",
|
|
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+
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|
|
12203
|
+
"id": "KALIARTI000047348733",
|
|
12204
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les accords d'entreprise ou d'établissement conclus dans les entreprises ou établissements entrant dans le champ d'application du présent avenant ne peuvent pas y déroger, sauf s'ils prévoient des dispositions plus favorables.</p>",
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12205
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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12208
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12209
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+
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|
+
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|
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|
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|
|
12215
|
+
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|
|
12216
|
+
"id": "KALIARTI000047348734",
|
|
12217
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant obéit aux mêmes dispositions en matière de durée, de dénonciation et de révision que la convention collective (art. 2 de la convention collective nationale de l'édition de livres IDCC 2121).</p>",
|
|
12218
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12219
|
+
"surtitre": "Durée. Révision. Dénonciation",
|
|
12220
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|
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12221
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|
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12223
|
+
{
|
|
12224
|
+
"type": "article",
|
|
12225
|
+
"data": {
|
|
12226
|
+
"cid": "KALIARTI000047348735",
|
|
12227
|
+
"num": "10",
|
|
12228
|
+
"intOrdre": 5767157,
|
|
12229
|
+
"id": "KALIARTI000047348735",
|
|
12230
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension.</p>",
|
|
12231
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12232
|
+
"surtitre": "Formalités de dépôt et d'extension",
|
|
12233
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12234
|
+
}
|
|
12235
|
+
},
|
|
12236
|
+
{
|
|
12237
|
+
"type": "article",
|
|
12238
|
+
"data": {
|
|
12239
|
+
"cid": "KALIARTI000047348736",
|
|
12240
|
+
"num": "11",
|
|
12241
|
+
"intOrdre": 6291444,
|
|
12242
|
+
"id": "KALIARTI000047348736",
|
|
12243
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les modalités du présent avenant sont applicables, dès sa signature, aux entreprises adhérentes au syndicat national de l'édition, signataire de cet avenant. Elles le seront aux entreprises couvertes par la convention collective de l'édition et non adhérentes au syndicat national de l'édition un jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
|
|
12244
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12245
|
+
"surtitre": "Modalités d'application",
|
|
12246
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12247
|
+
}
|
|
12248
|
+
}
|
|
12249
|
+
]
|
|
12250
|
+
},
|
|
12251
|
+
{
|
|
12252
|
+
"type": "section",
|
|
12253
|
+
"data": {
|
|
12254
|
+
"cid": "KALITEXT000047348738",
|
|
12255
|
+
"title": "Avenant complétif du 6 décembre 2022 à l'avenant n° 15 du 20 septembre 2022 relatif à la revalorisation des minima à l'ancienneté",
|
|
12256
|
+
"id": "KALITEXT000047348738",
|
|
12257
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12258
|
+
"modifDate": "2023-03-01"
|
|
12259
|
+
},
|
|
12260
|
+
"children": [
|
|
12261
|
+
{
|
|
12262
|
+
"type": "section",
|
|
12263
|
+
"data": {
|
|
12264
|
+
"cid": "KALISCTA000047348741",
|
|
12265
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
12266
|
+
"title": "Préambule",
|
|
12267
|
+
"id": "KALISCTA000047348741",
|
|
12268
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
12269
|
+
},
|
|
12270
|
+
"children": [
|
|
12271
|
+
{
|
|
12272
|
+
"type": "article",
|
|
12273
|
+
"data": {
|
|
12274
|
+
"cid": "KALIARTI000047348753",
|
|
12275
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
12276
|
+
"id": "KALIARTI000047348753",
|
|
12277
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Par le présent avenant, les partenaires sociaux entendent compléter l'avenant n° 15 portant revalorisation des minima conventionnels de branche signé le 20 septembre 2022.<br/><p> <br/>\nLes dispositions suivantes portent sur la revalorisation des minima à l'ancienneté.</p><p></p>",
|
|
12278
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12279
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12280
|
+
}
|
|
12281
|
+
}
|
|
12282
|
+
]
|
|
12283
|
+
},
|
|
12284
|
+
{
|
|
12285
|
+
"type": "article",
|
|
12286
|
+
"data": {
|
|
12287
|
+
"cid": "KALIARTI000047348742",
|
|
12288
|
+
"num": "1er",
|
|
12289
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
12290
|
+
"id": "KALIARTI000047348742",
|
|
12291
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent avenant est celui de la convention collective nationale de l'édition de livres (IDCC 2121).</p>",
|
|
12292
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12293
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
12294
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12295
|
+
}
|
|
12296
|
+
},
|
|
12297
|
+
{
|
|
12298
|
+
"type": "article",
|
|
12299
|
+
"data": {
|
|
12300
|
+
"cid": "KALIARTI000047348743",
|
|
12301
|
+
"num": "2",
|
|
12302
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
12303
|
+
"id": "KALIARTI000047348743",
|
|
12304
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant ont pour objet de compléter l'avenant n° 15 signé le 20 septembre 2022 et portent revalorisation des minima à l'ancienneté.<br/><p> <br/>\nCet avenant ne vient en aucun cas modifier les dispositions de l'avenant du 20 septembre 2022 mais seulement le compléter.</p>",
|
|
12305
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12306
|
+
"surtitre": "Objet",
|
|
12307
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12308
|
+
}
|
|
12309
|
+
},
|
|
12310
|
+
{
|
|
12311
|
+
"type": "article",
|
|
12312
|
+
"data": {
|
|
12313
|
+
"cid": "KALIARTI000047348745",
|
|
12314
|
+
"num": "3",
|
|
12315
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
12316
|
+
"id": "KALIARTI000047348745",
|
|
12317
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant comporte :<br/>\n– un barème des salaires minima mensuels à l'ancienneté ;<br/>\n– un barème des salaires minima annuels à l'ancienneté.<br/><p> <br/>\nPour rappel, les barèmes des salaires minima à l'ancienneté ci-dessous constituent les salaires minima garantis par la convention collective de l'édition.<br/><p> <br/>\nLeur revalorisation produit des effets sur les salaires réels uniquement dans le cas où ceux-ci seraient inférieurs aux minima ainsi déterminés.</p><p align='center'>Barèmes des minima à l'ancienneté au 1er mars 2023<br/><p> <br/>\nMinima mensuels</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Minima après 5 ans au 1er mars 2023</th><th>Minima après 10 ans au 1er mars 2023</th><th>Minima après 15 ans au 1er mars 2023</th></tr><tr><td align='center'>E4</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>1 746</td><td align='center'>1 798</td><td align='center'>1 852</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>1 751</td><td align='center'>1 804</td><td align='center'>1 858</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 812</td><td align='center'>1 866</td></tr><tr><td align='center'>E8</td><td align='center'>1 764</td><td align='center'>1 817</td><td align='center'>1 872</td></tr><tr><td align='center'>E9</td><td align='center'>1 773</td><td align='center'>1 826</td><td align='center'>1 881</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 1</td><td align='center'>1 781</td><td align='center'>1 834</td><td align='center'>1 889</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 2</td><td align='center'>1 875</td><td align='center'>1 931</td><td align='center'>1 989</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 3</td><td align='center'>2 017</td><td align='center'>2 078</td><td align='center'>2 140</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 4</td><td align='center'>2 075</td><td align='center'>2 136</td><td align='center'>2 201</td></tr><tr><td align='center'>C1 A</td><td align='center'>2 119</td><td align='center'>2 183</td><td align='center'>2 248</td></tr><tr><td align='center'>C1 B</td><td align='center'>2 220</td><td align='center'>2 287</td><td align='center'>2 356</td></tr><tr><td align='center'>C2 A</td><td align='center'>2 386</td><td align='center'>2 458</td><td align='center'>2 532</td></tr><tr><td align='center'>C2 B</td><td align='center'>2 554</td><td align='center'>2 631</td><td align='center'>2 710</td></tr><tr><td align='center'>C2 C</td><td align='center'>2 568</td><td align='center'>2 645</td><td align='center'>2 724</td></tr><tr><td align='center'>C3 A</td><td align='center'>2 837</td><td align='center'>2 922</td><td align='center'>3 010</td></tr><tr><td align='center'>C3 B/C3 C</td><td align='center'>3 187</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C5</td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Minima annuels</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Minima après 5 ans au 1er mars 2023</th><th>Minima après 10 ans au 1er mars 2023</th><th>Minima après 15 ans au 1er mars 2023</th></tr><tr><td align='center'>E4</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>22 699</td><td align='center'>23 380</td><td align='center'>24 081</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>22 760</td><td align='center'>23 443</td><td align='center'>24 146</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>22 861</td><td align='center'>23 547</td><td align='center'>24 253</td></tr><tr><td align='center'>E8</td><td align='center'>22 934</td><td align='center'>23 622</td><td align='center'>24 331</td></tr><tr><td align='center'>E9</td><td align='center'>23 048</td><td align='center'>23 739</td><td align='center'>24 451</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 1</td><td align='center'>23 150</td><td align='center'>23 845</td><td align='center'>24 560</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 2</td><td align='center'>24 382</td><td align='center'>25 113</td><td align='center'>25 866</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 3</td><td align='center'>26 224</td><td align='center'>27 011</td><td align='center'>27 821</td></tr><tr><td align='center'>AM/T 4</td><td align='center'>26 968</td><td align='center'>27 777</td><td align='center'>28 610</td></tr><tr><td align='center'>C1 A</td><td align='center'>27 542</td><td align='center'>28 368</td><td align='center'>29 219</td></tr><tr><td align='center'>C1 B</td><td align='center'>28 854</td><td align='center'>29 720</td><td align='center'>30 612</td></tr><tr><td align='center'>C2 A</td><td align='center'>31 013</td><td align='center'>31 943</td><td align='center'>32 901</td></tr><tr><td align='center'>C2 B</td><td align='center'>33 201</td><td align='center'>34 197</td><td align='center'>35 223</td></tr><tr><td align='center'>C2 C</td><td align='center'>33 381</td><td align='center'>34 382</td><td align='center'>35 413</td></tr><tr><td align='center'>C3 A</td><td align='center'>36 876</td><td align='center'>37 982</td><td align='center'>39 121</td></tr><tr><td align='center'>C3 B/C3C</td><td align='center'>41 429</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C5</td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
12318
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12319
|
+
"surtitre": "Barèmes des salaires minima à l'ancienneté",
|
|
12320
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12321
|
+
}
|
|
12322
|
+
},
|
|
12323
|
+
{
|
|
12324
|
+
"type": "article",
|
|
12325
|
+
"data": {
|
|
12326
|
+
"cid": "KALIARTI000047348746",
|
|
12327
|
+
"num": "4",
|
|
12328
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
12329
|
+
"id": "KALIARTI000047348746",
|
|
12330
|
+
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un avenant portant sur les salaires minimaux conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nEn effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
|
|
12331
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12332
|
+
"surtitre": "Modalités pour les entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
12333
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12334
|
+
}
|
|
12335
|
+
},
|
|
12336
|
+
{
|
|
12337
|
+
"type": "article",
|
|
12338
|
+
"data": {
|
|
12339
|
+
"cid": "KALIARTI000047348749",
|
|
12340
|
+
"num": "5",
|
|
12341
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
12342
|
+
"id": "KALIARTI000047348749",
|
|
12343
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les accords d'entreprise ou d'établissement conclus dans les entreprises ou établissements entrant dans le champ d'application du présent avenant ne peuvent pas y déroger, sauf s'ils prévoient des dispositions plus favorables.</p>",
|
|
12344
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12345
|
+
"surtitre": "Clause de non-dérogation",
|
|
12346
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12347
|
+
}
|
|
12348
|
+
},
|
|
12349
|
+
{
|
|
12350
|
+
"type": "article",
|
|
12351
|
+
"data": {
|
|
12352
|
+
"cid": "KALIARTI000047348750",
|
|
12353
|
+
"num": "6",
|
|
12354
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
12355
|
+
"id": "KALIARTI000047348750",
|
|
12356
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant obéit aux mêmes dispositions en matière de durée, de dénonciation et de révision que la convention collective (art. 2 de la convention collective nationale de l'édition de livres IDCC 2121).</p>",
|
|
12357
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12358
|
+
"surtitre": "Durée. Révision. Dénonciation",
|
|
12359
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12360
|
+
}
|
|
12361
|
+
},
|
|
12362
|
+
{
|
|
12363
|
+
"type": "article",
|
|
12364
|
+
"data": {
|
|
12365
|
+
"cid": "KALIARTI000047348751",
|
|
12366
|
+
"num": "7",
|
|
12367
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
12368
|
+
"id": "KALIARTI000047348751",
|
|
12369
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension.</p>",
|
|
12370
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12371
|
+
"surtitre": "Formalités de dépôt et d'extension",
|
|
12372
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12373
|
+
}
|
|
12374
|
+
},
|
|
12375
|
+
{
|
|
12376
|
+
"type": "article",
|
|
12377
|
+
"data": {
|
|
12378
|
+
"cid": "KALIARTI000047348752",
|
|
12379
|
+
"num": "8",
|
|
12380
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
12381
|
+
"id": "KALIARTI000047348752",
|
|
12382
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les modalités du présent avenant sont applicables, à la date du 1er mars 2023 aux entreprises adhérentes au syndicat national de l'édition, signataire de cet avenant. Elles le seront aux entreprises couvertes par la convention collective de l'édition et non adhérentes au syndicat national de l'édition un jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
|
|
12383
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12384
|
+
"surtitre": "Modalités d'application",
|
|
12385
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12386
|
+
}
|
|
12387
|
+
}
|
|
12388
|
+
]
|
|
12072
12389
|
}
|
|
12073
12390
|
]
|
|
12074
12391
|
}
|
|
@@ -15496,7 +15496,7 @@
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|
|
15496
15496
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15497
15497
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15498
15498
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|
|
15499
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 2 ans à compter de sa signature
|
|
15499
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 2 ans à compter de sa signature.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé à tout moment à la demande de l'une ou l'autre des parties.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris et auprès de la direction générale du travail.</p><p align='left'><font color='black'><em>NOTA 1 : L'accord du 13 juin 2018 est reconduit pour une durée déterminée d'un an à effet du 14 juin 2020. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043792451&categorieLien=cid' title='Prorogation de l'accord de méthode du 13 juin 2018 (VE)'>avenant n° 3 du 3 décembre 2020</a> - BOCC 2021-11) </em></font></p><p align='left'><font color='black'><em>NOTA 2 : L'accord du 13 juin 2018 est reconduit pour une durée déterminée du 15 juin 2021 au 31 décembre 2022. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044253915&categorieLien=cid' title='Avenant n° 4 du 23 juin 2021 (négociation d'une CC commune) (VNE)'>avenant n° 4 du 23 juin 2021</a> - BOCC 2021-34) </em></font></p><p align='left'><font color='black'><em>NOTA 3 : L'accord du 13 juin 2018 est reconduit pour une durée déterminée du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047331773&categorieLien=cid' title='Avenant n° 5 du 12 décembre 2022 (CC commune) (VNE)'>avenant n° 5 du 12 décembre 2022</a> - BOCC 2023-04)</em></font></p>",
|
|
15500
15500
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15501
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15502
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18220
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18221
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18239
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|
|
18240
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La valeur des salaires minima est réévaluée et s'établit comme suit, selon la grille ci-dessous, à compter du 1er novembre 2022.</p><p align='center'><br/>Grille salariale (base 151,67 heures/mois)</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>11,25</td><td align='center'>1 706,29</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>11,37</td><td align='center'>1 724,49</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>11,45</td><td align='center'>1 736,62</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>11,80</td><td align='center'>1 789,71</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td align='center'>12,83</td><td align='center'>1 945,93</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>16,17</td><td align='center'>2 452,50</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td align='center'>21,17</td><td align='center'>3 210,85</td></tr></table></center></div></p>",
|
|
18241
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18242
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18264
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+
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|
|
18265
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Tout salarié ayant une ancienneté dans l'entreprise de 6 mois au niveau I doit être classé au niveau II.</p>",
|
|
18266
|
+
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|
|
18267
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+
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18270
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+
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|
|
18271
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|
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+
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|
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|
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+
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|
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|
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18276
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+
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|
|
18277
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+
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|
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+
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+
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+
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18282
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18283
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18284
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+
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|
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+
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+
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|
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18288
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|
|
18289
|
+
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|
|
18290
|
+
"content": "<p align='left'>La branche du mareyage comptait selon les dernières statistiques publiées par l'Insee au jour des présentes, 95 % d'entreprises employant moins de 50 salariés. Parmi ces dernières, 63 % comptaient moins de 10 salariés. Les petites et moyennes entreprises constituent donc la quasi-totalité des entreprises de la branche.<br/><p> <br/>\nIl en résulte que les organisations syndicales patronales et salariées signataires, ont nécessairement adapté les stipulations du présent avenant à l'environnement et aux contraintes des entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, il est inutile de surajouter des stipulations supplémentaires spécifiques relatives aux entreprises de moins de 50 salariés, étant donné que le présent avenant leur est déjà adapté.</p>",
|
|
18291
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18292
|
+
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|
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18293
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+
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18294
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|
18295
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+
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|
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18296
|
+
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|
|
18297
|
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|
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+
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|
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|
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|
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|
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18302
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+
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+
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|
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+
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|
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18307
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+
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+
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+
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+
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|
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18315
|
+
"id": "KALIARTI000047348658",
|
|
18316
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur au 1er novembre 2022.<br/><p> <br/>\nIl est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nLa partie la plus diligente procédera aux formalités de dépôt du présent accord auprès des services centraux du ministre chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris, et ce conformément aux dispositions légales et réglementaires.</p>",
|
|
18317
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18318
|
+
"surtitre": "Opposabilité et dépôt de l'avenant de révision",
|
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18319
|
+
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18320
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+
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|
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18322
|
+
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|
|
18323
|
+
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|
|
18324
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18325
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18326
|
+
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|
|
18327
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18328
|
+
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18329
|
+
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|
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18330
|
+
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|
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18331
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}
|
|
18334
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+
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+
{
|
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18336
|
+
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|
|
18337
|
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|
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18338
|
+
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|
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|
+
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|
|
18340
|
+
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|
|
18341
|
+
"id": "KALIARTI000047348659",
|
|
18342
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La partie la plus diligente présentera une demande d'extension de cet avenant de révision auprès des services centraux du ministère chargé du travail.</p>",
|
|
18343
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18344
|
+
"surtitre": "Demande d'extension",
|
|
18345
|
+
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|
|
18346
|
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|
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18347
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047241992",
|
|
18348
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 février 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18349
|
+
"linkType": "ETEND",
|
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18350
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18351
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18352
|
+
"articleId": "JORFARTI000047241995",
|
|
18353
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18354
|
+
"datePubliTexte": "2023-03-01",
|
|
18355
|
+
"dateSignaTexte": "2023-02-17",
|
|
18356
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18357
|
+
}
|
|
18358
|
+
]
|
|
18359
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+
}
|
|
18360
|
+
}
|
|
18361
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|
|
18222
18362
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}
|
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18363
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18224
18364
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}
|