@socialgouv/kali-data 2.520.0 → 2.522.0

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+ "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux, représentant des entreprises et des salariés, se sont réunis en CPPNI le 3 novembre 2022, afin de négocier sur les salaires minima conventionnels de la branche IDCC 1513.</p><p align='left'>Le présent accord substitue et remplace l'accord précédent, signé sur le même sujet, à compter du 1er novembre 2022.</p><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels garantis pour un horaire de 35 heures, applicables pour chacun des coefficients hiérarchiques, s'établissent comme suit à compter du 1er novembre 2022 :</p><p align='left'>Les niveaux I.1 et I.2 sont augmentés de 50 €.</p><p align='left'>Les niveaux I.3 à VIII.3 sont augmentés de 45 €.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Minima CCN<br/>\n\t\t\t01/11/2022</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 696,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 703,92 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 752,70 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 799,79 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 847,29 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 894,70 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 958,19 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 004,83 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 053,71 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 181,16 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 244,84 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 403,97 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 467,68 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 531,40 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 690,43 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 817,81 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 009,57 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 231,55 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 454,36 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 677,16 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>8</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 963,63 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4 250,12 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 775,40 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique au personnel des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des « activités de production des eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et de bières » dans les conditions prévues par celle-ci et par l'accord du 12 juillet 1989 (Métropole et DOM).</p><p align='left'>Il constitue la quarante-deuxième actualisation de la grille des salaires négociés le 24 mai 1988.</p><p align='left'>Il est confirmé que les dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de cinquante salariés et de cinquante salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche un accès uniforme à la grille des rémunérations relevant de l'accord de salaires ainsi complété.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379275&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 1142-7</a> du code du travail.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux encouragent les entreprises de la branche à poursuivre leurs actions afin de parvenir à une égalité professionnelle effective, conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000038024424&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 1142-2 à D. 1142-14</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000038025983&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 1151-1</a> du code du travail portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, et à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047376269",
21143
+ "content": "<p align='left'>Concernant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un accord portant sur les salaires minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, qui s'avèrent sans objet au regard du champ de l'accord (art. 2).</p><p align='left'>En effet, les salaires minima doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
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21169
+ "content": "<p align='left'>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être substitué par un accord ultérieur selon les modalités fixées.</p><p align='left'>Les parties ont convenu de se rencontrer lors de la CPPNI du toilettage de la CCN du 31 janvier 2023 pour établir le constat de la situation salariale.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047376273",
21195
+ "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels prévus par le présent accord constituent les salaires minima hiérarchiques au sens du <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>1° de l'article L. 2253-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>À ce titre, et conformément au dernier alinéa de ce même article, les stipulations du présent accord prévalent sur celles de l'accord collectif d'entreprise, sauf à ce que ce dernier assure des garanties au moins équivalentes aux salariés concernés.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047376275",
21221
+ "content": "<p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent accord fera l'objet d'un dépôt (dépôt des accords, 39/43 quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15) et d'une demande d'extension en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.</p>",
21222
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Dépôt. Extension et publicité",
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+ "id": "KALIARTI000047376279",
21247
+ "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord seront applicables aux entreprises adhérentes aux organisations professionnelles d'employeurs signataires à partir du jour qui suivra leur dépôt auprès de la direction générale du travail.</p><p align='left'>Elles le seront aux entreprises couvertes par la convention collective nationale et non adhérentes aux organisations professionnelles d'employeurs signataires un jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
21248
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+ "cid": "KALIARTI000047376253",
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+ "id": "KALIARTI000047376253",
27473
+ "content": "<p align='left'>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046225823&categorieLien=cid'>accord du 11 avril 2022</a> rappelait, en préambule, l'incertitude de la situation économique liée à une inflation plus élevée qu'au cours des trois précédentes décennies, et la visibilité réduite sur l'évolution de cette inflation. Il prévoyait le réexamen des minima conventionnels à l'ordre du jour de leur prochaine réunion suivant une réévaluation du Smic.</p><p align='left'>Cette réévaluation est intervenue le 1er août 2022. En outre, les délais de la procédure, n'ont permis l'extension de l'accord du 11 avril 2022 que le 24 août 2022. Les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations professionnelles représentatives des employeurs de la branche ont donc procédé au réexamen de la grille des minima conventionnels.</p><p align='left'>Le présent accord se substitue aux dispositions de la convention collective ayant le même objet, prévues dans l'accord du 11 avril 2022.</p><p align='left'>Les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations professionnelles représentatives des employeurs de la branche demandent, en outre, que l'accord d'extension puisse intervenir dans les meilleurs délais.</p><p></p>",
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27480
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+ "id": "KALIARTI000047376237",
27500
+ "content": "<p align='left'><br/>Le salaire minimum conventionnel hiérarchique est fixé comme suit. Le salaire mensuel est fixé pour 151,67 heures de travail effectif.</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Taux horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>11,290</td><td align='center'>1 712,35</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>11,412</td><td align='center'>1 730,86</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>11,480</td><td align='center'>1 741,17</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>11,720</td><td align='center'>1 777,57</td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>11,800</td><td align='center'>1 789,71</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>12,083</td><td align='center'>1 832,63</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>12,175</td><td align='center'>1 846,58</td></tr><tr><td align='center'>AM1</td><td align='center'>15,240</td><td align='center'>2 311,45</td></tr><tr><td align='center'>AM2</td><td align='center'>15,500</td><td align='center'>2 350,89</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>19,115</td><td align='center'>2 899,17</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>21,175</td><td align='center'>3 211,61</td></tr></table></center></div></p>",
27501
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+ "type": "article",
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+ "cid": "KALIARTI000047376238",
27523
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+ "id": "KALIARTI000047376238",
27526
+ "content": "<p align='left'><br/>Le salaire annuel minimum garanti pour 218 jours de travail par an incluant la journée de solidarité prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3133-7 du code du travail</a> est fixé comme suit :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th colspan='2'>Salaire minimum annuel garanti pour 218 jours</th></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>Au titre des 36 premiers mois<br/>en forfait jours</td><td align='center'>Après 36 mois</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>36 182</td><td align='center'>37 267</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>39 888</td><td align='center'>41 085</td></tr></table></center></div></p>",
27527
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
27528
+ "surtitre": "Salaires minima annuels bruts pour 218 jours de travail par an",
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27531
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27533
+ "linkType": "ETEND",
27534
+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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27547
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+ "cid": "KALIARTI000047376240",
27549
+ "num": "3",
27550
+ "intOrdre": 2097148,
27551
+ "id": "KALIARTI000047376240",
27552
+ "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés souhaitent réaffirmer l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement au principe d'égalité des rémunérations.</p><p align='left'>Les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail ou un travail de valeur égale, une égalité de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination.</p><p align='left'>Les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés rappellent notamment que les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale.</p><p align='left'>En outre, les entreprises de la branche doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi.</p>",
27553
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Égalité professionnelle",
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+ "type": "article",
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+ "cid": "KALIARTI000047376241",
27575
+ "num": "4",
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+ "intOrdre": 2621435,
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+ "id": "KALIARTI000047376241",
27578
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505).</p>",
27579
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Champ d'application",
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27586
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047378227",
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+ "type": "article",
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+ "cid": "KALIARTI000047376242",
27601
+ "num": "5",
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+ "intOrdre": 3145722,
27603
+ "id": "KALIARTI000047376242",
27604
+ "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu des dispositions prévues dans le présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés considèrent qu'il n'y a pas lieu de prévoir les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
27605
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Entreprises de moins de cinquante salariés",
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+ "cid": "KALIARTI000047376244",
27627
+ "num": "6",
27628
+ "intOrdre": 3670009,
27629
+ "id": "KALIARTI000047376244",
27630
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Sous réserve du droit d'opposition prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a>, il prendra effet à compter du premier jour du mois qui suit la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
27631
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
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27638
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27651
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+ "cid": "KALIARTI000047376246",
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+ "intOrdre": 4194296,
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+ "id": "KALIARTI000047376246",
27656
+ "content": "<p align='left'>La CPPNI examine, chaque année, les suites à donner au présent accord, notamment en cas d'évolution des dispositions légales et/ou réglementaires nécessitant des modifications ou des aménagements des présentes dispositions.</p><p align='left'>Elle s'appuiera sur la base des éléments chiffrés et/ou des études ou rapports qui lui seront communiqués.</p>",
27657
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Suivi de l'accord",
27659
+ "lstLienModification": [
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+ "id": "KALIARTI000047376247",
27682
+ "content": "<p align='left'><i>Les organisations signataires de l'accord, ou ayant adhéré à l'accord, peuvent demander à tout moment sa révision, conformément aux dispositions légales.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047376247_1'> (1)</a></p><p align='left'>Le présent accord pourra également être dénoncé dans les conditions prévues à l'article 1-3 de la convention collective nationale du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505) et des dispositions légales en vigueur.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047376247_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 9 mars 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Révision. Dénonciation",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires.</p><p align='left'>Il sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera ensuite déposé en un exemplaire original et une copie sera envoyée sous forme électronique à la direction générale du travail, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Un exemplaire sera également communiqué au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Publicité et formalités de dépôt",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les organisations professionnelles et les organisations syndicales de salariés sont convenues de demander sans délai l'extension du présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901797&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-19 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+ "surtitre": "Extension",
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