@socialgouv/kali-data 2.520.0 → 2.522.0

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+ "content": "<p align='center'>1.   Définition</p><p align='left'>La prime panier est une indemnité versée par l'employeur pour la restauration de ses salariés :<br/>\n– lorsque la durée de la pause déjeuner ne leur permet pas de rentrer chez eux ;<br/>\n– en raison de contraintes particulières d'organisation : travail en équipe, travail posté, journée continue, travail en horaire décalé.</p><p align='center'>2.   Bénéficiaires</p><p align='left'>Les salariés répondant aux conditions ci-dessus et effectuant 6 heures de travail consécutif minimum par jour pourront bénéficier du versement de l'indemnité de panier sans carence ni condition d'ancienneté.</p><p align='center'>3.   Montant et modalités de versement de la prime</p><p align='left'>Le montant de l'indemnité panier est fixé à 1 € par jour de présence excluant toute forme d'absences assimilées ou non à du temps de travail effectif.<br/><p> <br/>\nLa prime est versée mensuellement.<br/><p> <br/>\nLe montant de la prime panier figurera sur le bulletin de paie et ne peut être pris en compte pour le respect des minima conventionnels.<br/><p> <br/>\nCette prime ne se cumule pas avec toute autre contrepartie ayant le même objet prévue au niveau de l'entreprise ou de l'établissement ou par des usages ou stipulations du contrat de travail et ce, quelle qu'en soit leur dénomination ou leur nature.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent article intègre à l'avenant du 27 juin 2018 un article 41 ter « Prime panier », dont les mesures prennent effet au 1er janvier 2023, et rédigé comme suit : </p><p align='center'>« Article 41 ter <br/>Prime panier <br/><p> <br/>1.   Définition </p><p align='left'>La prime panier est une indemnité versée par l'employeur pour la restauration de ses salariés : <br/>– lorsque la durée de la pause déjeuner ne leur permet pas de rentrer chez eux ; <br/>– en raison de contraintes particulières d'organisation : travail en équipe, travail posté, journée continue, travail en horaire décalé. </p><p align='center'>2.   Bénéficiaires </p><p align='left'>Les salariés répondant aux conditions ci-dessus et effectuant 6 heures de travail consécutif minimum par jour pourront bénéficier du versement de l'indemnité de panier sans carence ni condition d'ancienneté. </p><p align='center'>3.   Montant et modalités de versement de la prime </p><p align='left'>Le montant de l'indemnité panier est fixé à 1 € par jour de présence excluant toute forme d'absences assimilées ou non à du temps de travail effectif. <br/><p> <br/>La prime est versée mensuellement. <br/><p> <br/>Le montant de la prime panier figurera sur le bulletin de paie et ne peut être pris en compte pour le respect des minima conventionnels. <br/><p> <br/>Cette prime ne se cumule pas avec toute autre contrepartie ayant le même objet prévue au niveau de l'entreprise ou de l'établissement ou par des usages ou stipulations du contrat de travail et ce, quelle qu'en soit leur dénomination ou leur nature. »</p>",
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+ "surtitre": "Ajout d'un article « Prime panier » à la CCN ICGV à compter du 1er janvier 2023",
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+ "id": "KALIARTI000047348561",
29724
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires estiment que les dispositions du présent accord sont pleinement justifiées et applicables pour l'ensemble des entreprises qui relèvent de la branche ICGV. À ce titre, elles indiquent expressément que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent accord ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047348563",
29750
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur à compter de sa signature pour les entreprises adhérant à une organisation professionnelle d'employeurs signataire et au plus tard à compter de son extension.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047348564",
29776
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, au ministère en vue de son extension, en deux exemplaires dont un sur support papier et l'autre sur support électronique, ainsi qu'au conseil de prud'hommes de Paris, selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article D. 2231-2 du code du travail</a>. Conformément à l'article L. 2231-5-5 du code du travail, l'accord sera publié dans la base de données nationale des accords.<br/>Les parties signataires du présent accord conviennent que Culture Viande sera chargé de ces formalités de dépôt et de demande d'extension.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047241957",
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+ "title": "Avenant n° 94 du 29 novembre 2022 relatif à la revalorisation des salaires minima au 1er janvier 2023",
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+ "num": "1er",
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+ "id": "KALIARTI000047348545",
30108
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable aux entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes.</p>",
30109
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
30110
+ "surtitre": "Champ d'application de l'avenant",
30111
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047241957",
30119
+ "natureText": "ARRETE",
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+ "id": "KALIARTI000047348546",
30134
+ "content": "<p align='left'>Dans ce cadre, les partenaires sociaux ont convenu de modifier la périodicité de la négociation salariale pour 2023 conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901744&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-6 du code du travail</a> et répondre ainsi aux attentes des 45 000 collaborateurs de la filière.<br/><p> <br/>\nEn principe, les partenaires de branche se réunissent tous les ans pour négocier sur les salaires en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-8 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nPar conséquent, compte tenu de ce qui précède, et de l'objet du présent avenant ayant notamment pour objectif d'anticiper les revalorisations de salaires envisagées au titre de l'année 2023, il est convenu de modifier temporairement la périodicité de la négociation portant sur les salaires.<br/><p> <br/>\nAucune négociation sur ce thème n'interviendra au cours de l'année 2023.<br/><p> <br/>\nÀ compter de l'année 2024, la périodicité de la négociation relative aux salaires sera de nouveau annuelle, sauf nouvel accord contraire des partenaires sociaux.</p>",
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+ "articleId": "JORFARTI000047241957",
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+ "id": "KALIARTI000047348549",
30160
+ "content": "<p align='left'>La nouvelle grille s'établit comme suit à compter du 1er janvier 2023 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Ouvriers. Employés</strong></td></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>1 720 €</td><td align='center'>1 730 €</td><td align='center'>1 740 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td align='center'>1 754 €</td><td align='center'>1 774 €</td><td align='center'>1 805 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td align='center'>1 820 €</td><td align='center'>1 845 €</td><td align='center'>1 876 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>1 912 €</td><td align='center'>1 953 €</td><td align='center'>1 978 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>TAM</strong></td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>1 994 €</td><td align='center'>2 024 €</td><td align='center'>2 075 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>2 202 €</td><td align='center'>2 288 €</td><td align='center'>2 375 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII</td><td align='center'>2 532 €</td><td align='center'>2 628 €</td><td align='center'>2 730 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Cadres</strong></td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td align='center'>3 085 €</td><td align='center'>3 390 €</td><td align='center'>3 511 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td align='center'>4 141 €</td><td align='center'>4 450 €</td><td align='center'>4 800 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau X</td><td align='center'>5 196 €</td><td align='center'>5 602 €</td><td align='center'>6 054 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
30161
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Revalorisation du salaire de base mensuel minimum au 1er janvier 2023",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000047348550",
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+ "id": "KALIARTI000047348550",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires estiment que les dispositions du présent accord sont pleinement justifiées et applicables pour l'ensemble des entreprises qui relèvent de la branche ICGV. À ce titre, elles indiquent expressément que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent accord ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur à compter de sa signature pour les entreprises adhérant à une organisation professionnelle d'employeurs signataire et au plus tard à compter de son extension.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047348553",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, au ministère en vue de son extension, en deux exemplaires dont un sur support papier et l'autre sur support électronique, ainsi qu'au conseil de prud'hommes de Paris, selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article D. 2231-2 du code du travail</a>. Conformément à l'article L. 2231-5-5 du code du travail, l'accord sera publié dans la base de données nationale des accords.<br/>Les parties signataires du présent accord conviennent que Culture Viande sera chargé de ces formalités de dépôt et de demande d'extension.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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