@socialgouv/kali-data 2.520.0 → 2.522.0
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"content": "<p align='center'>8.1. Obligation des entreprises de la branche</p><p align='left'>Les entreprises relevant du champ d'application du présent accord, qu'elles soient ou non adhérentes au contrat d'assurance proposé par les organismes assureurs recommandés, doivent :<br/>\n– mettre en place des garanties identiques ou supérieures, lignes par lignes, à celles exposées à l'article 4, excepté en cas de conclusion d'un accord d'entreprise prévoyant des garanties équivalentes conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail </a>;<br/><p> <em>– respecter une prise en charge par l'employeur des cotisations à hauteur de 50 % de la couverture obligatoire mise en place dans l'entreprise ;</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045110844_1'> (1)</a><br/>\n– souscrire un contrat prévoyant que dès lors que le salarié bénéficie de prestations du régime de prévoyance liées à une incapacité de travail, une invalidité ou une incapacité permanente professionnelle, ces prestations sont exonérées de toute cotisation due au titre du contrat d'assurance ;<br/>\n– mettre en œuvre les garanties d'action sociale visées à l'article 8 du présent accord en les finançant par l'affectation d'une quote-part de la cotisation versée à l'organisme assureur recommandé, d'un montant de 2 %.</p><p align='left'>En tout état de cause, la participation de l'employeur doit être fixée dans le respect des dispositions de l'article 1er de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres pour les salariés cadres et agents de maîtrise de cet accord, à savoir notamment être a minima égale à 1,50 % de la tranche 1.</p><p align='center'>8.2. Modalités de cotisation dans le cadre du contrat souscrit auprès des organismes recommandés</p><p align='left'>Les cotisations sont fixées en pourcentage du salaire brut soumis à cotisations de sécurité sociale, dans la limite de la tranche 2 limitée à 4 plafonds de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Les tranches de rémunération sont définies de la façon suivante :<br/>\n– tranche 1 (équivalente à l'ancienne tranche A) : partie du salaire limitée au plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche 2 limitée à 4 plafonds annuels de la sécurité sociale (équivalente à l'ancienne tranche B) : partie du salaire comprise entre le plafond de la Sécurité sociale et quatre fois ce plafond.</p><p align='left'>Ce salaire comprend les rémunérations variables supplémentaires (notamment 13e mois, prime de vacances, prime d'ancienneté) au cours de l'année civile d'assurance, à l'exclusion des indemnités versées en raison de la cessation du contrat de travail (notamment indemnité de départ à la retraite, indemnité compensatrice de congés payés).</p><p align='left'>Pour les salariés percevant un revenu de remplacement versé par l'employeur durant la suspension de leur contrat de travail (indemnités d'activité partielle, allocation de reclassement, allocation versée dans le cadre du congé de mobilité, etc.), l'assiette des cotisations est également constituée de ce revenu de remplacement.</p><p align='left'>Dès lors que le salarié bénéficie de prestations du régime de prévoyance liées à une incapacité de travail, une invalidité ou une incapacité permanente professionnelle, ces prestations sont exonérées de toute cotisation due au titre du contrat d'assurance.</p><p align='center'>Financement des garanties des salariés cadres et agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Cadres et agents de maîtrise</th></tr><tr><th rowspan='2'>Garanties</th><th colspan='2'>Taux contractuels [1]</th></tr><tr><th>Tranche 1</th><th>Tranche 2 limitée à 4 PASS</th></tr><tr><td>Capitaux décès/ PTIA</td><td align='center'>0,72 %</td><td></td></tr><tr><td>Double effet</td><td align='center'>0,02 %</td><td></td></tr><tr><td>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,05 %</td><td></td></tr><tr><td>Rente éducation/ rente de conjoint substitutive [1]</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td></tr><tr><td>Incapacité de travail temporaire</td><td align='center'>0,31 %</td><td align='center'>0,31 %</td></tr><tr><td>Invalidité permanente</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,30 %</td></tr><tr><td>Assistance</td><td align='center'>0,01 %</td><td></td></tr><tr><td>Total</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>0,70 %</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>[1] Taux contractuels applicables à compter du 1er janvier 2023 pour l'ensemble des garanties.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Financement des garanties des employés</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Employés</th></tr><tr><th rowspan='2'>Garanties</th><th colspan='2'>Taux contractuels</th><th colspan='2'>Taux d'appel pour les exercices 2022 à 2024 [1]</th></tr><tr><th align='center'>Tranche 1</th><th align='center'>Tranche 2 limitée à 4 PASS</th><th align='center'>Tranche 1</th><th align='center'>Tranche 2 limitée à 4 PASS</th></tr><tr><td>Capitaux décès/ PTIA</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>0,08 %</td></tr><tr><td>Double effet</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td>Rente éducation/ rente de conjoint substitutive</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>0,08 %</td></tr><tr><td>Incapacité de travail temporaire</td><td align='center'>0,28 %</td><td align='center'>0,29 %</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,25 %</td></tr><tr><td>Invalidité permanente</td><td align='center'>0,26 %</td><td align='center'>0,26 %</td><td align='center'>0,23 %</td><td align='center'>0,23 %</td></tr><tr><td>Assistance</td><td align='center'>0,01 %</td><td></td><td align='center'>0,01 %</td><td></td></tr><tr><td>Total</td><td align='center'>0,76 %</td><td align='center'>0,76 %</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>0,67 %</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] Taux d'appel applicables du 1er janvier au 31 décembre 2022 pour l'ensemble des garanties. Reconduit par accord des parties pour deux exercices supplémentaires, soit du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024.</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045110844_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve que l'entreprise propose une prise en charge de la cotisation au contrat d'assurance au moins équivalente à celle prévue dans l'accord d'entreprise, en application de l'article L. 2253-1 du code du travail, relatif à la hiérarchie des normes conventionnelles.<br/>\n(Arrêté du 3 juin 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, défini à l'article 1er du chapitre Ier de cette convention collective.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les tableaux figurant à l'article 8.2 « Modalités de cotisation dans le cadre du contrat souscrit auprès des organismes recommandés » sont annulés et remplacés par les suivants :</p><p align='center'>« Financement des garanties des salariés cadres et agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Cadres et agents de maîtrise</th></tr><tr><th rowspan='2'>Garanties</th><th colspan='2'>Taux contractuels [1]</th></tr><tr><th>Tranche 1</th><th>Tranche 2 limitée à 4 PASS</th></tr><tr><td>Capitaux décès/ PTIA</td><td align='center'>0,72 %</td><td></td></tr><tr><td>Double effet</td><td align='center'>0,02 %</td><td></td></tr><tr><td>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,05 %</td><td></td></tr><tr><td>Rente éducation/ rente de conjoint substitutive [1]</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td></tr><tr><td>Incapacité de travail temporaire</td><td align='center'>0,31 %</td><td align='center'>0,31 %</td></tr><tr><td>Invalidité permanente</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,30 %</td></tr><tr><td>Assistance</td><td align='center'>0,01 %</td><td></td></tr><tr><td>Total</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>0,70 %</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>[1] Taux contractuels applicables à compter du 1er janvier 2023 pour l'ensemble des garanties.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Financement des garanties des employés</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Employés</th></tr><tr><th rowspan='2'>Garanties</th><th colspan='2'>Taux contractuels</th><th colspan='2'>Taux d'appel pour les exercices 2022 à 2024 [1]</th></tr><tr><th>Tranche 1</th><th>Tranche 2 limitée à 4 PASS</th><th>Tranche 1</th><th>Tranche 2 limitée à 4 PASS</th></tr><tr><td>Capitaux décès/ PTIA</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>0,08 %</td></tr><tr><td>Double effet</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td>Rente éducation/ rente de conjoint substitutive</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>0,08 %</td></tr><tr><td>Incapacité de travail temporaire</td><td align='center'>0,28 %</td><td align='center'>0,29 %</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,25 %</td></tr><tr><td>Invalidité permanente</td><td align='center'>0,26 %</td><td align='center'>0,26 %</td><td align='center'>0,23 %</td><td align='center'>0,23 %</td></tr><tr><td>Assistance</td><td align='center'>0,01 %</td><td></td><td align='center'>0,01 %</td><td></td></tr><tr><td>Total</td><td align='center'>0,76 %</td><td align='center'>0,76 %</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>0,67 %</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] Taux d'appel applicables du 1er janvier au 31 décembre 2022 pour l'ensemble des garanties. Reconduit par accord des parties pour deux exercices supplémentaires, soit du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p>",
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"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux de la convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987 ont considéré qu'un avenant portant sur le régime de prévoyance applicable aux salariés de la branche n'avait pas à comporter de stipulations spécifiques telles que mentionnées à l'article L. 2232-10-1 du même code, dans la mesure où l'avenant a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
|
|
14530
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14531
|
+
"surtitre": "Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
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14532
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14533
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|
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+
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|
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14535
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{
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14536
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+
"type": "article",
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+
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|
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+
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+
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|
|
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|
+
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|
|
14542
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 15 décembre 2022.<br/>L'avenant pourra être modifié ou dénoncé conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
|
|
14543
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14544
|
+
"surtitre": "Date d'effet et durée",
|
|
14545
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+
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|
|
14546
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}
|
|
14547
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+
},
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14548
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+
{
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14549
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+
"type": "article",
|
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14550
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+
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|
14551
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+
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|
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14552
|
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"num": "5",
|
|
14553
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+
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|
|
14554
|
+
"id": "KALIARTI000047348310",
|
|
14555
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé dans les conditions prévues par le code du travail.<br/>Les signataires de l'avenant demandent son extension auprès du ministre chargé de la sécurité sociale conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745466&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-3 (M)'>dispositions de l'article L. 911-3 du code de la sécurité sociale</a>.</p>",
|
|
14556
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14557
|
+
"surtitre": "Dépôt et demande d'extension",
|
|
14558
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+
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|
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14559
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+
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+
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14561
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+
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2839
2839
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2840
2840
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2841
2841
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|
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-
"id": "
|
|
2843
|
-
"content": "<p>Pour le salarié, la garantie cesse d'être accordée à l'expiration du mois au cours duquel prend fin le contrat de travail qui lie le salarié à l'entreprise ou, en cas de maintien des droits au titre de l'article 60 ci-dessus, le dernier jour du mois au cours duquel le bénéficiaire cesse d'être garanti
|
|
2844
|
-
"etat": "
|
|
2842
|
+
"id": "KALIARTI000047373760",
|
|
2843
|
+
"content": "<p>Pour le salarié, la garantie cesse d'être accordée à l'expiration du mois au cours duquel prend fin le contrat de travail qui lie le salarié à l'entreprise ou, en cas de maintien des droits au titre de l'article 60 ci-dessus, le dernier jour du mois au cours duquel le bénéficiaire cesse d'être garanti.<br/><p> <br/>\nÀ titre exceptionnel et à condition que la totalité des cotisations mensuelles afférentes à la période de couverture ait été acquittée, la garantie peut être maintenue jusqu'à la fin du trimestre au cours duquel prend fin le contrat de travail.<br/><p> <br/>\nLes anciens salariés bénéficiaires d'une rente d'incapacité ou d'invalidité, d'une pension de retraite ou, s'ils sont privés d'emploi, d'un revenu de remplacement disposent d'un délai de six mois à compter de la cessation de leur contrat de travail, ou, le cas échéant, dans les six mois à compter de la fin de la période de portabilité visée par l'article 60 ci-dessus, pour demander à bénéficier du maintien de la garantie. La garantie prendra alors effet au plus tôt le lendemain de la cessation du contrat de travail ou, le cas échéant, au plus tôt à l'issue de la période de prise en charge au titre du dispositif de portabilité.<br/><p> <br/>\nAfin de garantir une solidarité entre salariés et anciens salariés, notamment une solidarité intergénérationnelle par la mutualisation des cotisations des anciens salariés avec celles des salariés actifs, la cotisation des anciens salariés est fixée comme suit :<br/>\n– la première année, la cotisation est égale à la cotisation (part patronale et salariale) dont ils s'acquittaient lorsqu'ils étaient en activité (définie à l'article 62 de la convention collective nationale de la pâtisserie) ;<br/>\n– la deuxième année, la cotisation est fixée à 125 % de la cotisation des salariés actifs ;<br/>\n– la troisième année, la cotisation est fixée à 150 % de la cotisation des salariés actifs ;<br/>\n– la quatrième année, la cotisation est fixée à 180 % de la cotisation des salariés actifs ;<br/>\n– la cinquième année et les années suivantes, la cotisation est fixée à 210 % de la cotisation des salariés actifs.</p>",
|
|
2844
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
2845
2845
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2846
2846
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|
|
2847
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|
|
2848
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+
"textTitle": "Régime de frais de soins de santé - art. 1er (VNE)",
|
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2849
2849
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2850
2850
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2852
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2853
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|
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2860
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2861
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|
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|
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|
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|
|
2856
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|
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2869
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-
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|
|
2893
|
-
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|
|
2879
|
+
"id": "KALIARTI000047373762",
|
|
2880
|
+
"content": "<p> Les cotisations sont établies sur la base de la législation de l'assurance maladie et de la réglementation fiscale en vigueur au moment de la prise d'effet du présent régime.<br/><p> <br/>\nLes cotisations seront revues sans délai en cas de changement de ces textes.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires pourront également convenir d'une révision des garanties en tout ou partie.<br/><p> <br/>\nÀ compter du 1er janvier 2023, la cotisation mensuelle du régime “ remboursement complémentaire frais de soins de santé ” est fixée à :<br/>\n1,26 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) pour les salariés relevant du régime général et de 0,82 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) pour les salariés relevant du régime Alsace-Moselle.<br/><p> <br/>\n(Valeur prévisionnelle du PMSS au 1er janvier 2023 : 3 666 € ; en attente de la publication de l'arrêté).<br/><p> <br/>\nAu 1er janvier de chaque année, la cotisation sera indexée au minimum sur le dernier indice connu de l'évolution des dépenses de santé une fois par an par les parties signataires, en fonction des résultats du régime et de l'évolution des dépenses de santé communiqués par les caisses nationales d'assurance maladie sauf si les résultats du régime compensent l'évolution de cet indice. Le montant de la cotisation sera revu par les parties en fonction notamment de l'évolution de la législation et des résultats du régime.<br/><p> <br/>\nLa contribution de l'employeur devra être au minimum de 50 % de la cotisation.<br/><p> <br/>\nPar dérogation à la répartition de la cotisation définie dans l'entreprise, les employeurs pourront prendre en charge l'intégralité de la cotisation due par les salariés à temps très partiel qui sinon auraient dû acquitter une cotisation au moins égale à 10 % de leur rémunération.<br/><p> <br/>\nLes cotisations sont payables trimestriellement à terme échu. Elles doivent être versées à l'organisme assureur dans le premier mois de chaque trimestre civil pour le trimestre écoulé.<br/><p> <br/>\nLes cotisations sont dues pour la totalité du mois au cours duquel les garanties sont accordées.<br/><p> <br/>\nL'organisme assureur, en application de l'article L. 932-9 du code de la sécurité sociale, procédera, le cas échéant, au recouvrement des cotisations dues par l'entreprise en cas de non paiement dans les délais.</p>",
|
|
2881
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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2894
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|
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2885
|
+
"textTitle": "Régime de frais de soins de santé - art. 2 (VNE)",
|
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2898
2886
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|
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2899
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|
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2902
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|
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2903
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|
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2909
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-
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|
|
2910
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|
|
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-
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|
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|
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|
-
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|
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|
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-
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|
|
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+
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|
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2892
|
+
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|
|
2893
|
+
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|
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12479
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12480
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|
|
12481
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|
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12482
|
+
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|
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12483
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12488
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12490
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|
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12491
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|
|
12492
|
+
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|
|
12493
|
+
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|
|
12494
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|
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|
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12500
|
+
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|
|
12501
|
+
"id": "KALIARTI000047348178",
|
|
12502
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche se sont réunis en commission paritaire et à l'unanimité ont décidé de modifier le régime « remboursement complémentaire frais de soins de santé » des salariés.<br/><p> <br/>\nSuivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de cinquante salariés dès lors que le présent avenant vise à fixer le taux de cotisation 2023 du régime de remboursement complémentaire de frais de soins de santé des salariés de la pâtisserie et ce quel que soit l'effectif de leur entreprise.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant a pour effet de modifier l'article 61 et l'article 62 de la convention collective de la pâtisserie.</p><p></p>",
|
|
12503
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12504
|
+
"lstLienModification": []
|
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12505
|
+
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|
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12506
|
+
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|
|
12507
|
+
]
|
|
12508
|
+
},
|
|
12509
|
+
{
|
|
12510
|
+
"type": "article",
|
|
12511
|
+
"data": {
|
|
12512
|
+
"cid": "KALIARTI000047348170",
|
|
12513
|
+
"num": "1er",
|
|
12514
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
12515
|
+
"id": "KALIARTI000047348170",
|
|
12516
|
+
"content": "<p align='left'>À effet du 1er janvier 2023, les dispositions de l'article 61 sont supprimées et remplacées par les dispositions suivantes : <br/><p> <br/>« Pour le salarié, la garantie cesse d'être accordée à l'expiration du mois au cours duquel prend fin le contrat de travail qui lie le salarié à l'entreprise ou, en cas de maintien des droits au titre de l'article 60 ci-dessus, le dernier jour du mois au cours duquel le bénéficiaire cesse d'être garanti. <br/><p> <br/>À titre exceptionnel et à condition que la totalité des cotisations mensuelles afférentes à la période de couverture ait été acquittée, la garantie peut être maintenue jusqu'à la fin du trimestre au cours duquel prend fin le contrat de travail. <br/><p> <br/>Les anciens salariés bénéficiaires d'une rente d'incapacité ou d'invalidité, d'une pension de retraite ou, s'ils sont privés d'emploi, d'un revenu de remplacement disposent d'un délai de six mois à compter de la cessation de leur contrat de travail, ou, le cas échéant, dans les six mois à compter de la fin de la période de portabilité visée par l'article 60 ci-dessus, pour demander à bénéficier du maintien de la garantie. La garantie prendra alors effet au plus tôt le lendemain de la cessation du contrat de travail ou, le cas échéant, au plus tôt à l'issue de la période de prise en charge au titre du dispositif de portabilité. <br/><p> <br/>Afin de garantir une solidarité entre salariés et anciens salariés, notamment une solidarité intergénérationnelle par la mutualisation des cotisations des anciens salariés avec celles des salariés actifs, la cotisation des anciens salariés est fixée comme suit : <br/>– la première année, la cotisation est égale à la cotisation (part patronale et salariale) dont ils s'acquittaient lorsqu'ils étaient en activité (définie à l'article 62 de la convention collective nationale de la pâtisserie) ; <br/>– la deuxième année, la cotisation est fixée à 125 % de la cotisation des salariés actifs ; <br/>– la troisième année, la cotisation est fixée à 150 % de la cotisation des salariés actifs ; <br/>– la quatrième année, la cotisation est fixée à 180 % de la cotisation des salariés actifs ; <br/>– la cinquième année et les années suivantes, la cotisation est fixée à 210 % de la cotisation des salariés actifs. »</p>",
|
|
12517
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12518
|
+
"surtitre": "Modification de l'article 61 « Cessation des garanties »",
|
|
12519
|
+
"lstLienModification": [
|
|
12520
|
+
{
|
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12521
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12522
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"textTitle": "Convention collective nationale du 30 juin 1983 - art. 61 (VNE)",
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"content": "<p align='left'>« Les cotisations sont établies sur la base de la législation de l'assurance maladie et de la réglementation fiscale en vigueur au moment de la prise d'effet du présent régime. <br/><p> <br/>Les cotisations seront revues sans délai en cas de changement de ces textes. <br/><p> <br/>Les parties signataires pourront également convenir d'une révision des garanties en tout ou partie. <br/><p> <br/>À compter du 1er janvier 2023, la cotisation mensuelle du régime “ remboursement complémentaire frais de soins de santé ” est fixée à : <br/>1,26 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) pour les salariés relevant du régime général et de 0,82 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) pour les salariés relevant du régime Alsace-Moselle. <br/><p> <br/>(Valeur prévisionnelle du PMSS au 1er janvier 2023 : 3 666 € ; en attente de la publication de l'arrêté). <br/><p> <br/>Au 1er janvier de chaque année, la cotisation sera indexée au minimum sur le dernier indice connu de l'évolution des dépenses de santé une fois par an par les parties signataires, en fonction des résultats du régime et de l'évolution des dépenses de santé communiqués par les caisses nationales d'assurance maladie sauf si les résultats du régime compensent l'évolution de cet indice. Le montant de la cotisation sera revu par les parties en fonction notamment de l'évolution de la législation et des résultats du régime. <br/><p> <br/>La contribution de l'employeur devra être au minimum de 50 % de la cotisation. <br/><p> <br/>Par dérogation à la répartition de la cotisation définie dans l'entreprise, les employeurs pourront prendre en charge l'intégralité de la cotisation due par les salariés à temps très partiel qui sinon auraient dû acquitter une cotisation au moins égale à 10 % de leur rémunération. <br/><p> <br/>Les cotisations sont payables trimestriellement à terme échu. Elles doivent être versées à l'organisme assureur dans le premier mois de chaque trimestre civil pour le trimestre écoulé. <br/><p> <br/>Les cotisations sont dues pour la totalité du mois au cours duquel les garanties sont accordées. <br/><p> <br/>L'organisme assureur, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745711&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L932-9 (M)'>article L. 932-9 du code de la sécurité sociale</a>, procédera, le cas échéant, au recouvrement des cotisations dues par l'entreprise en cas de non paiement dans les délais. »</p>",
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12543
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"natureText": "Convention collective nationale ",
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"datePubliTexte": "2999-01-01",
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"dateDebutCible": "2023-01-01"
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12568
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"content": "<p align='left'><br/>Les modifications prévues par le présent avenant prennent effet au 1er janvier 2023.</p>",
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12581
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2221-2 (V)'>articles L. 2221-2 et suivants du code du travail</a> est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans la branche et dépôt dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLa Confédération nationale des artisans pâtissiers chocolatiers, confiseurs glaciers, traiteurs de France, 31, rue Marius-Aufan, 92309 Levallois-Perret Cedex, se charge des formalités nécessaires.</p>",
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12582
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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12583
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"surtitre": "Dépôt. Extension",
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