@socialgouv/kali-data 2.450.0 → 2.451.0
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des grands magasins et des magasins populaires se sont réunis pour négocier sur les rémunérations minima garanties.</p><p align='left'>À l'issue des négociations, ils conviennent des dispositions ci-après.</p>",
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"content": "<p align='left'>Des rémunérations minimales mensuelles et annuelles garanties sont instituées pour tous les niveaux de la grille de classification.</p><p align='left'>Les rémunérations minimales sont fixées par le barème ci-dessous.</p><p align='center'>Barème des rémunérations minimales garanties (RMG)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>RMG mensuelle</th><th>RMG annuelle</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Employés</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 679 €</td><td align='center'>20 987 €</td></tr><tr><td></td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 680 €</td><td align='center'>20 996 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 684 €</td><td align='center'>21 054 €</td></tr><tr><td></td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 696 €</td><td align='center'>21 199 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 708 €</td><td align='center'>21 344 €</td></tr><tr><td></td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 713 €</td><td align='center'>21 417 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 742 €</td><td align='center'>21 780 €</td></tr><tr><td></td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 800 €</td><td align='center'>22 506 €</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Agents de maîtrise</th></tr><tr><td align='center'>V</td><td></td><td align='center'>1 951 €</td><td align='center'>24 394 €</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Cadres</th></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>2 346 €</td><td align='center'>31 067 €</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td></td><td align='center'>3 043 €</td><td align='center'>40 294 €</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td></td><td align='center'>4 008 €</td><td align='center'>53 059 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ce barème s'applique aux salariés employés à temps complet sur la base de la durée légale du travail.</p><p align='left'>Dans le cas d'entrée ou de départ de l'entreprise et/ou de suspension du contrat de travail, les rémunérations minimales sont recalculées en fonction des règles légales et des règles propres à chaque entreprise.</p><p align='left'>Pour la détermination des rémunérations minimales garanties (RMG), les primes ayant le caractère de remboursement de frais, la prime de transport et la rémunération des heures supplémentaires, de même que les sommes versées au titre de l'intéressement et de la participation ainsi que la prime d'ancienneté visée à l'article 14-1 de la convention collective ne sont pas prises en compte dans les rémunérations minimales.</p><p align='left'>Les rémunérations minimales des salariés employés à temps partiel sont égales à autant de tantièmes des rémunérations minimales des salariés à temps complet de même niveau que la durée hebdomadaire moyenne prévue par leur contrat de travail comporte d'heures.</p><p align='left'>La rémunération des heures complémentaires, éventuellement effectuées, n'est pas prise en compte dans les rémunérations minimales des salariés à temps partiel, définies comme indiqué ci-dessus.</p>",
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"content": "<p align='left'>Des majorations de salaires prenant en considération l'expérience et la qualité du travail sont prévues à l'article 14-2 de la convention collective, qui stipule :</p><p align='left'>« Les acquis d'expérience résultant de l'exercice d'une même fonction ou de fonctions de même qualification seront pris en compte dans la rémunération des employés qui occupent des emplois classés dans les trois premiers niveaux de la classification professionnelle par des majorations de salaire instituées dans les grilles de salaire des entreprises.</p><p align='left'>Les employés qui occupent un emploi classé dans l'un de ces 3 niveaux bénéficieront de la première majoration de salaire au plus tard après 5 ans d'expérience dans la même qualification, de la seconde au plus tard après 10 ans d'expérience dans la même qualification et de la troisième au plus tard après 15 ans d'expérience dans la même qualification.</p><p align='left'>Ces majorations de salaire à l'expérience seront calculées sur la base du 1er échelon du niveau dans lequel est classé l'emploi occupé par les salariés concernés. Leur niveau sera fixé au niveau de la branche, lors de la négociation annuelle sur les garanties minimales de rémunération.</p><p align='left'>Le bénéfice de ces majorations de salaire ne s'appliquera pas à ceux des employés qui bénéficient d'une prime d'ancienneté. Toutefois, les employés des grands magasins et des magasins populaires qui occupent les emplois mentionnés ci-dessus, et pour lesquels l'application des majorations de salaire instituées selon les dispositions du présent article deviendrait plus avantageuse que le maintien du bénéfice de la prime d'ancienneté, pourront demander à en bénéficier, en renonçant à la prime d'ancienneté.</p><p align='left'>En outre, le bénéfice de ces majorations de salaire ne s'appliquera pas aux employés des grands magasins et des magasins populaires qui appliquent une disposition ayant pour effet la revalorisation systématique du salaire mensuel de base de tout employé n'ayant pas bénéficié d'augmentation salariale depuis 3 ans. Dans ce cas, la revalorisation systématique devra être au moins égale aux majorations de salaire visées au présent article. »</p><p align='left'><em>Les majorations de salaire, instituées par l'article 14-2 précité pour les employés qui occupent des emplois classés dans les trois premiers niveaux (I, II ou III) de la classification professionnelle, ne peuvent être inférieures à</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046744529_1'> (1)</a> :<br/><p> <em>– 1 % des rémunérations minimales du premier échelon du niveau concerné pour la première majoration au plus tard après 5 ans d'expérience dans la même qualification ;<br/>\n– 2 % des rémunérations minimales du premier échelon du niveau concerné pour la deuxième majoration au plus tard après 10 ans d'expérience dans la même qualification ;<br/>\n– 3 % des rémunérations minimales du premier échelon du niveau concerné pour la troisième majoration au plus tard après 15 ans d'expérience dans la même qualification.</em></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046744529_1'></a>(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, le dernier alinéa de l'article 3 est étendu sous réserve de l'application des articles L. 2253-1 à L. 2253-3 du code du travail tels qu'interprétés par les décisions du 7 octobre 2021 et du 13 décembre 2021 n° 433232 dont il ressort que « si la convention de branche peut retenir que les salaires minima hiérarchiques s'appliquent aux rémunérations effectives des salariés résultant de leurs salaires de base et de certains compléments de salaire, elle ne peut, lorsqu'elle prévoit l'existence de primes, ainsi que leur montant, indépendamment (…) de la définition des garanties applicables en matière de salaires minima hiérarchiques, faire obstacle à ce que les stipulations d'un accord d'entreprise en cette matière prévalent sur celles de la convention de branche, y compris si elles y sont moins favorables ». <br/>\n(Arrêté du 12 décembre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément à la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000044214423&categorieLien=cid'>décision du Conseil d'État du 7 octobre 2021</a> (n° 433053) les salaires minima hiérarchiques mentionnés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail </a>sont définis ici par les rémunérations minimales garanties auxquelles s'ajoute, le cas échéant, la prime d'ancienneté prévue à l'article 14-1 de la convention collective.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046744530_1'></a>(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, l'article 4 de l'accord est étendu sous réserve de l'application des articles L. 2253-1 à L. 2253-3 du code du travail tels qu'interprétés par les décisions du 7 octobre 2021 et du 13 décembre 2021 n° 433232 dont il ressort que « si la convention de branche peut retenir que les salaires minima hiérarchiques s'appliquent aux rémunérations effectives des salariés résultant de leurs salaires de base et de certains compléments de salaire, elle ne peut, lorsqu'elle prévoit l'existence de primes, ainsi que leur montant, indépendamment (…) de la définition des garanties applicables en matière de salaires minima hiérarchiques, faire obstacle à ce que les stipulations d'un accord d'entreprise en cette matière prévalent sur celles de la convention de branche, y compris si elles y sont moins favorables ». <br/>(Arrêté du 12 décembre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Définition des salaires minima hiérarchiques",
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"id": "KALIARTI000046744532",
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902817&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-1 du code du travail</a> qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ». Elles rappellent qu'il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raison objective pouvant les justifier.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
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|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
8669
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable à compter du premier jour du mois civil qui suit la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de se réunir au cours du 4e trimestre 2022 pour entamer les négociations sur les salaires au titre de l'année 2023 et, en cas de réévaluation anticipée du Smic, dans le mois qui suit sa publication au Journal officiel.</p>",
|
|
8695
|
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|
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|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives conformément aux dispositions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>À l'expiration du délai d'opposition, il sera déposé à la direction générale du travail conformément aux dispositions législatives en vigueur. Un exemplaire sera communiqué au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander, sans délai, l'extension du présent accord auprès du ministre chargé du travail, conformément aux dispositions du code du travail, l'UCV étant chargée des formalités à accomplir.</p>",
|
|
8721
|
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+
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|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
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|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
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|
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"natureText": "ARRETE",
|
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"datePubliTexte": "2022-12-28",
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"dateSignaTexte": "2022-12-12",
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|
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12682
12682
|
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|
|
12683
12683
|
"title": "Avenant n° 6 du 5 juillet 2022 à l'accord du 26 novembre 2015 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie",
|
|
12684
12684
|
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|
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|
-
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|
|
12685
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|
|
12686
12686
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12687
12687
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|
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12688
12688
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|
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12693
12693
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|
12694
12694
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|
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12695
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|
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-
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|
|
12696
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
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12697
|
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|
|
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12698
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|
12699
12699
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@@ -12702,22 +12702,9 @@
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12702
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|
|
12703
12703
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|
|
12704
12704
|
"id": "KALIARTI000046582096",
|
|
12705
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12706
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-
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|
|
12710
|
-
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
12711
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
12712
|
-
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|
|
12713
|
-
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|
|
12714
|
-
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|
|
12715
|
-
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|
|
12716
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-
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|
|
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-
"dateSignaTexte": "2022-12-14",
|
|
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-
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|
|
12719
|
-
}
|
|
12720
|
-
]
|
|
12705
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a> « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a eu et continue d'avoir un impact financier très important pour la branche du personnel des agences générales d'assurance : une nette diminution des fonds de la formation professionnelle, notamment s'agissant du plan de développement des compétences.<br/>Face à ce constat, les partenaires sociaux de la branche sont convenus de reconduire, pour l'année 2023, les taux de la contribution à la formation professionnelle prévus par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044201681&categorieLien=cid' title='Formation professionnelle (VE)'>avenant n° 5 du 26 mai 2021</a> à l'accord de branche relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie du 25 novembre 2015.</p>",
|
|
12706
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12707
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12721
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|
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12709
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}
|
|
12723
12710
|
]
|
|
@@ -12729,8 +12716,8 @@
|
|
|
12729
12716
|
"num": "1er",
|
|
12730
12717
|
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|
|
12731
12718
|
"id": "KALIARTI000046582089",
|
|
12732
|
-
"content": "<p align='left'>Les dispositions qui suivent suppriment et remplacent dans leur intégralité les dispositions de l'article 16 de l'accord de branche relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie du 26 novembre 2015
|
|
12733
|
-
"etat": "
|
|
12719
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions qui suivent suppriment et remplacent dans leur intégralité les dispositions de l'article 16 de l'accord de branche relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie du 26 novembre 2015 :</p><p align='center'>« Article 16<br/>\nParticipation au financement de la formation professionnelle</p><p align='left'>Toute agence générale d'assurance, dès l'embauche du premier salarié, a l'obligation de participer au financement de la formation professionnelle continue. Le montant de cette contribution financière est calculé sur la base de la masse salariale brute de l'année civile précédente et est versé à l'Urssaf pour la contribution légale et à l'OPCO ATLAS pour la contribution conventionnelle.<br/><p> <br/>\nConvaincues de l'importance de la formation professionnelle pour la branche, les parties signataires souhaitent maintenir, pour la collecte 2023 un taux de contribution conventionnelle supérieur à celui fixé par la loi du 5 septembre 2018 pour les agences générales d'assurance.<br/><p> <br/>\nCette contribution supplémentaire conventionnelle est mutualisée pour l'ensemble des agences générales d'assurance, quelle que soit leur taille. Elle est exclusivement affectée au financement du développement de la formation professionnelle continue des collaborateurs d'agence :<br/>\n– actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations …), hors actions de formation collectives mises en place par l'OPCO ATLAS qui entreraient en concurrence avec l'offre de formation de branche Cap Compétence ;<br/>\n– actions directement associées à la formation (ingénierie de formation, positionnement, évaluation des compétences, certification, examen …) ;<br/>\n– actions de professionnalisation (toutes les actions qui ont pour objectif l'acquisition ou le développement mais qui ne prennent pas exactement la forme d'actions de formation telles que définies par le code du travail et qui contribuent à la professionnalisation des salariés : analyse de pratiques, coaching, e-learning non tutoré, colloques, séminaires …).</p><p align='center'>16.1. Agences générales d'assurance de moins de 11 salariés</p><p align='left'>Pour la collecte 2023 (base masse salariale brute de 2022), la participation globale des agences générales d'assurance de moins de 11 salariés est fixée à 1,20 % de la masse salariale brute de l'année civile précédente, ventilée comme suit :<br/>\n– 0,55 % au titre de la contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance ;<br/>\n– 0,65 % au titre de la contribution conventionnelle supplémentaire,<br/>\ndans le respect des priorités définies par la branche dans le présent accord.<br/><p> <br/>\nLa contribution de 0,55 % est recouvrée mensuellement par l'Urssaf et la contribution conventionnelle de 0,65 % doit être versée au plus tard le 28 février de chaque année auprès de l'OPCO ATLAS.</p><p align='center'>16.2. Agences générales d'assurance de 11 salariés et plus</p><p align='left'>Pour la collecte 2023 (base masse salariale brute de 2022), la participation globale des agences générales d'assurance de 11 salariés et plus est fixée à :<br/>\n– 1 % de la masse salariale brute de l'année civile précédente, au titre de la contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance ;<br/>\n– 0,2 % au titre de la contribution conventionnelle supplémentaire.<br/><p> <br/>\nLa contribution de 1 % est recouvrée mensuellement par l'Urssaf et la contribution conventionnelle de 0,2 % doit être versée au plus tard le 28 février de chaque année auprès de l'OPCO ATLAS.</p><p align='center'>16.3.<br/>\nCas particuliers<br/>\nLes CDD</p><p align='left'>En dehors des exceptions prévues par voie réglementaire, les agences générales d'assurance ayant employé un ou plusieurs salarié (s) sous contrat à durée déterminée doivent verser une contribution spécifique pour le financement du compte personnel de formation (CPF) des salariés en CDD, à hauteur de 1 % de la masse salariale brute de ces contrats.<br/><p> <br/>\nLes sommes dues au titre de cette contribution spécifique sont recouvrées mensuellement par l'Urssaf.</p><p align='center'>L'exercice en société de capitaux</p><p align='left'>Les sociétés « agent général » sont assujetties à la taxe d'apprentissage.</p><p align='center'>16.4. Dispositions diverses</p><p align='left'>Les fonds recueillis par l'OPCO ATLAS auprès de la profession sont “ comptabilisés ” à part et le bilan annuel est communiqué par cet organisme à la CPNEFP de la branche. »</p>",
|
|
12720
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12734
12721
|
"surtitre": "Modification de l'article 16",
|
|
12735
12722
|
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|
|
12736
12723
|
{
|
|
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|
|
|
12744
12731
|
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|
|
12745
12732
|
"dateSignaTexte": "2015-11-26",
|
|
12746
12733
|
"dateDebutCible": "2022-07-05"
|
|
12747
|
-
},
|
|
12748
|
-
{
|
|
12749
|
-
"textCid": "JORFTEXT000046781154",
|
|
12750
|
-
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
12751
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
12752
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
12753
|
-
"articleNum": "1",
|
|
12754
|
-
"articleId": "JORFARTI000046781157",
|
|
12755
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
12756
|
-
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
|
12757
|
-
"dateSignaTexte": "2022-12-14",
|
|
12758
|
-
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|
|
12759
12734
|
}
|
|
12760
12735
|
]
|
|
12761
12736
|
}
|
|
@@ -12768,22 +12743,9 @@
|
|
|
12768
12743
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
12769
12744
|
"id": "KALIARTI000046582091",
|
|
12770
12745
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne prévoit aucune disposition spécifique aux entreprises de moins de 50 salariés. De telles dispositions n'ont pas été jugées nécessaires par les partenaires sociaux car la branche est quasiment exclusivement composée d'entreprises dont l'effectif est inférieur à 50 salariés : les accords conclus en son sein sont donc adaptés à ces entreprises sans qu'il soit nécessaire de prévoir des dispositions spécifiques.</p>",
|
|
12771
|
-
"etat": "
|
|
12746
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12772
12747
|
"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
12773
|
-
"lstLienModification": [
|
|
12774
|
-
{
|
|
12775
|
-
"textCid": "JORFTEXT000046781154",
|
|
12776
|
-
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
12777
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
12778
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
12779
|
-
"articleNum": "1",
|
|
12780
|
-
"articleId": "JORFARTI000046781157",
|
|
12781
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
12782
|
-
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
|
12783
|
-
"dateSignaTexte": "2022-12-14",
|
|
12784
|
-
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
12785
|
-
}
|
|
12786
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-
]
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12748
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+
"lstLienModification": []
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12787
12749
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}
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12788
12750
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},
|
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12789
12751
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{
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@@ -12793,23 +12755,10 @@
|
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12793
12755
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|
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12756
|
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|
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12795
12757
|
"id": "KALIARTI000046582092",
|
|
12796
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
12797
|
-
"etat": "
|
|
12758
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée.<br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables à compter de sa signature, et jusqu'au 31 décembre 2023.</p>",
|
|
12759
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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12798
12760
|
"surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
|
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12799
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|
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12802
|
-
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
12803
|
-
"linkType": "ETEND",
|
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12804
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
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12805
|
-
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|
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|
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|
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12807
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
12808
|
-
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
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12809
|
-
"dateSignaTexte": "2022-12-14",
|
|
12810
|
-
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
12811
|
-
}
|
|
12812
|
-
]
|
|
12761
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12813
12762
|
}
|
|
12814
12763
|
},
|
|
12815
12764
|
{
|
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@@ -12819,23 +12768,10 @@
|
|
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12819
12768
|
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|
|
12820
12769
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|
|
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12770
|
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|
|
12822
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
12823
|
-
"etat": "
|
|
12771
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2221-2 (V)'>articles L. 2221-2 et suivants du code du travail</a>, le présent avenant est mis à disposition en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives et déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/>Les parties signataires sont convenues de demander sans délai l'extension du présent avenant, AGEA étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
|
|
12772
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12824
12773
|
"surtitre": "Publicité. Extension",
|
|
12825
|
-
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|
|
12826
|
-
{
|
|
12827
|
-
"textCid": "JORFTEXT000046781154",
|
|
12828
|
-
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
12829
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
12830
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
12831
|
-
"articleNum": "1",
|
|
12832
|
-
"articleId": "JORFARTI000046781157",
|
|
12833
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
12834
|
-
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
|
12835
|
-
"dateSignaTexte": "2022-12-14",
|
|
12836
|
-
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
12837
|
-
}
|
|
12838
|
-
]
|
|
12774
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12839
12775
|
}
|
|
12840
12776
|
}
|
|
12841
12777
|
]
|
|
@@ -28858,7 +28858,7 @@
|
|
|
28858
28858
|
"cid": "KALITEXT000046744268",
|
|
28859
28859
|
"title": "Accord du 19 septembre 2022 relatif aux minima conventionnels",
|
|
28860
28860
|
"id": "KALITEXT000046744268",
|
|
28861
|
-
"etat": "
|
|
28861
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
28862
28862
|
"modifDate": "2022-10-01"
|
|
28863
28863
|
},
|
|
28864
28864
|
"children": [
|
|
@@ -28869,10 +28869,23 @@
|
|
|
28869
28869
|
"num": "1er",
|
|
28870
28870
|
"intOrdre": 524287,
|
|
28871
28871
|
"id": "KALIARTI000046744271",
|
|
28872
|
-
"content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coef
|
|
28873
|
-
"etat": "
|
|
28872
|
+
"content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Échelon </th><th>Coef. </th><th>Minima au 1er janvier 2022 </th><th>Minima au 1er octobre 2022 </th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 604,20 € </td><td align='center'>1 679,60 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 613,83 € </td><td align='center'>1 689,67 € </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 623,51 € </td><td align='center'>1 699,81 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 633,25 € </td><td align='center'>1 710,01 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 643,05 € </td><td align='center'>1 720,27 € </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 652,91 € </td><td align='center'>1 730,59 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 662,83 € </td><td align='center'>1 740,98 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 672,80 € </td><td align='center'>1 751,42 € </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 682,84 € </td><td align='center'>1 761,93 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 692,94 € </td><td align='center'>1 772,50 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,006 </td><td align='center'>1 703,10 € </td><td align='center'>1 783,14 € </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td></td><td align='center'>1 713,31 € </td><td align='center'>1 793,84 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>1 720,36 € </td><td align='center'>1 801,22 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>1 784,88 € </td><td align='center'>1 868,76 € </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>1 851,81 € </td><td align='center'>1 938,84 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>1 921,25 € </td><td align='center'>2 011,55 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,0375 </td><td align='center'>1 993,30 € </td><td align='center'>2 086,98 € </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td></td><td align='center'>2 068,05 € </td><td align='center'>2 165,24 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,05 </td><td align='center'>26 784,88 € </td><td align='center'>27 909,84 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,05 </td><td align='center'>28 124,12 € </td><td align='center'>29 305,34 € </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,1573 </td><td align='center'>29 530,33 € </td><td align='center'>30 770,60 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,1 </td><td align='center'>34 175,45 € </td><td align='center'>35 610,82 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,1 </td><td align='center'>37 592,99 € </td><td align='center'>39 171,90 € </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>1,1 </td><td align='center'>41 352,29 € </td><td align='center'>43 089,09 € </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,1 </td><td align='center'>45 487,52 € </td><td align='center'>47 398,00 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>1,15 </td><td align='center'>50 036,28 € </td><td align='center'>52 137,80 € </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>X </td><td align='center'>1 </td><td align='center'>1,2 </td><td align='center'>57 541,72 € </td><td align='center'>59 958,47 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td></td><td align='center'>69 050,06 € </td><td align='center'>71 950,17 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement pour 151,67 heures. </p><p align='left'>Du niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, la grille des minima conventionnels s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l'année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon. </p><p align='left'>Ce calcul s'effectue pro rata temporis en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, d'absence (s) non assimilée (s) à du temps de travail au sens du code du travail ou de changement de classification en cours d'année. </p><p align='left'>Il est rappelé que, conformément à l'accord sur les classifications du 5 mai 1992 modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024500893&categorieLien=cid' title='Classification (VE)'>accord du 14 décembre 2010</a>, pour l'application du 2e échelon, l'expérience acquise est mesurée par la durée dans l'exercice de la fonction : <br/>– 1 an au niveau I ; <br/>– 2 ans au niveau II ; <br/>– 3 ans au niveau III ; <br/>– 4 ans au niveau IV ; <br/>– 5 ans au niveau V ; <br/>– 6 ans au niveau VI. </p><p align='left'>La possession d'un diplôme réduit de moitié ces durées : <br/>– si les diplômes pris en considération sont les diplômes de l'État ou reconnus équivalents par l'État ; <br/>– et s'il existe une interaction entre le niveau du diplôme et le niveau de l'emploi. </p><p align='left'>Il est également rappelé que, dans les conditions prévues par l'avenant cadres, modifié par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031964564&categorieLien=cid' title='Classification des cadres (VE)'>avenant n° 2 du 2 juillet 2015 </a>à l'accord classifications du 5 mai 1992, la durée de présence au niveau VII ne peut excéder 3 ans. </p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
|
|
28873
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
28874
28874
|
"surtitre": "Minima conventionnels applicables",
|
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28875
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|
28875
|
+
"lstLienModification": [
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28876
|
+
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|
28877
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046821691",
|
|
28878
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
28879
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
28880
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
28881
|
+
"articleNum": "1",
|
|
28882
|
+
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|
|
28883
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
28884
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-28",
|
|
28885
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-12",
|
|
28886
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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+
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|
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28888
|
+
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28889
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28890
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|
|
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28891
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|
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|
|
|
28883
28896
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
28884
28897
|
"id": "KALIARTI000046744276",
|
|
28885
28898
|
"content": "<p align='left'><br/>Au cas où l'échelon 1 du niveau I de la grille est inférieur au Smic, les partenaires prennent l'engagement de négocier une nouvelle grille dans le mois qui suit.</p>",
|
|
28886
|
-
"etat": "
|
|
28899
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
28887
28900
|
"surtitre": "Clause de revoyure",
|
|
28888
|
-
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|
|
28901
|
+
"lstLienModification": [
|
|
28902
|
+
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|
|
28903
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046821691",
|
|
28904
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
28905
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
28906
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
28907
|
+
"articleNum": "1",
|
|
28908
|
+
"articleId": "JORFARTI000046821696",
|
|
28909
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
28910
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-28",
|
|
28911
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-12",
|
|
28912
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
28913
|
+
}
|
|
28914
|
+
]
|
|
28889
28915
|
}
|
|
28890
28916
|
},
|
|
28891
28917
|
{
|
|
@@ -28896,9 +28922,22 @@
|
|
|
28896
28922
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
28897
28923
|
"id": "KALIARTI000046744277",
|
|
28898
28924
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe des prud'hommes de Paris dans les conditions prévues par le code du travail en vue de son extension.</p>",
|
|
28899
|
-
"etat": "
|
|
28925
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
28900
28926
|
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
28901
|
-
"lstLienModification": [
|
|
28927
|
+
"lstLienModification": [
|
|
28928
|
+
{
|
|
28929
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046821691",
|
|
28930
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
28931
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
28932
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
28933
|
+
"articleNum": "1",
|
|
28934
|
+
"articleId": "JORFARTI000046821696",
|
|
28935
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
28936
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-28",
|
|
28937
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-12",
|
|
28938
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
28939
|
+
}
|
|
28940
|
+
]
|
|
28902
28941
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28903
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