@socialgouv/kali-data 2.439.0 → 2.441.0

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+ "content": "<p><br/>Annexe<br/>Barème pour 38 heures/semaine</p><p><br/>Le barème à compter du 1er octobre 2022 pour 38 heures/semaine sera le suivant :<br/>VP : 8,75 €.</p><p><br/>(En euros.)</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient</th><th>Formule et calcul<br/>(VP × coefficient)</th><th>Complément de salaire</th><th>Total</th></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 137,50</td><td align='center'>691,60</td><td align='center'>1 829,10</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 225,00</td><td align='center'>618,80</td><td align='center'>1 843,80</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 312,50</td><td align='center'>546,00</td><td align='center'>1 858,50</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 400,00</td><td align='center'>473,20</td><td align='center'>1 873,20</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 531,25</td><td align='center'>364,00</td><td align='center'>1 895,25</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 662,50</td><td align='center'>254,80</td><td align='center'>1 917,30</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 793,75</td><td align='center'>145,60</td><td align='center'>1 939,35</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 968,75</td><td><br/><p> </td><td align='center'>1 968,75</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>2 056,25</td><td><br/><p> </td><td align='center'>2 056,25</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 187,50</td><td><br/><p> </td><td align='center'>2 187,50</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 406,25</td><td><br/><p> </td><td align='center'>2 406,25</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 625,00</td><td><br/><p> </td><td align='center'>2 625,00</td></tr><tr><td align='center'>325</td><td align='center'>2 843,75</td><td><br/><p> </td><td align='center'>2 843,75</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>3 150,00</td><td><br/><p> </td><td align='center'>3 150,00</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>3 062,50</td><td><br/><p> </td><td align='center'>3 062,50</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>3 500,00</td><td><br/><p> </td><td align='center'>3 500,00</td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>4 025,00</td><td><br/><p> </td><td align='center'>4 025,00</td></tr><tr><td align='center'>480</td><td align='center'>4 200,00</td><td><br/><p> </td><td align='center'>4 200,00</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>4 462,50</td><td><br/><p> </td><td align='center'>4 462,50</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>4 812,50</td><td><br/><p> </td><td align='center'>4 812,50</td></tr><tr><td align='center'>660</td><td align='center'>5 775,00</td><td><br/><p> </td><td align='center'>5 775,00</td></tr><tr><td align='center'>770</td><td align='center'>6 737,50</td><td><br/><p> </td><td align='center'>6 737,50</td></tr><tr><td align='center'>880</td><td align='center'>7 700,00</td><td><br/><p> </td><td align='center'>7 700,00</td></tr></table></center></div></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Barème des salaires minima mensuels applicables à compter du mois qui suit la date de signature. Ce barème sera applicable sur l'ensemble du territoire métropolitain et les départements d'outre-mer pour une durée hebdomadaire de travail de trente-cinq heures.<br/>\nAu-delà de la négociation sur les minima conventionnels, les parties signataires conviennent de la nécessité d'entamer des négociations sur les classifications dès la prochaine augmentation du Smic.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Salaires minima</th></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Employés</td><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>A</td><td align='center'>1 679</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 684</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>1 704</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 709</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>1 729</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 734</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>1 754</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 759</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>1 779</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 784</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Agents de maîtrise</td><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>A</td><td align='center'>1 909</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 994</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>2 109</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>Échelon unique</td><td align='center'>2 259</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>A</td><td align='center'>2 549</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>2 769</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>3 175</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>3 760</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>Échelon unique</td><td align='center'>4 240</td></tr><tr><td colspan='4'>Note :<br/>\n\t\t\t1. Après 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, les employés de niveau I, échelon A passent automatiquement au niveau I, échelon B.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, prévoir des mesures spécifiques concernant les salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence.<br/>Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent accord selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander, sans délai, l'extension du présent accord.<br/>Il sera établi un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires et effectuer les formalités prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-5</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> du code du travail.<br/>À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901677&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-8 du code du travail</a>, le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt.<br/>Il fera ensuite l'objet de la procédure d'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
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