@socialgouv/kali-data 2.439.0 → 2.441.0
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"content": "<p align='left'><br/>La rédaction de l'alinéa 1er de l'article 5.2 « Acteurs du dialogue social » est modifié comme suit : <br/>« Cinquante pour cent du montant total de la collecte sera reversé aux organisations patronales représentatives dans la branche. » <br/>Les alinéas suivants de l'article 5.2 « Acteurs du dialogue social » restent inchangés.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera applicable à compter du jour de sa signature.<br/>Le présent avenant est fait en un nombre suffisant d'exemplaires originaux pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901817&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2262-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail.<br/>L'extension du présent avenant sera demandée par la partie la plus diligente auprès des services centraux du ministère du travail.</p>",
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"content": "<p>Étant donné les fonctions et responsabilités dévolues aux agents de maîtrise, il est fréquent que l'horaire de travail ne puisse être suivi d'une façon rigide. De ce fait, il pourra être convenu entre l'agent de maîtrise et l'employeur des clauses particulières dans le contrat individuel répondant aux nécessités de l'organisation du travail et de la surveillance de son exécution.</p>",
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3422
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-
"content": "<p>Tout agent de maîtrise assurant l'intérim d'un poste de classification supérieure pendant une période continue de plus de 2 mois recevra, à partir du
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3458
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+
"content": "<p>Tout agent de maîtrise assurant l'intérim d'un poste de classification supérieure pendant une période continue de plus de 2 mois recevra, à partir du 3e mois, une indemnité mensuelle qui ne peut être inférieure à la différence entre son salaire et le salaire minimal conventionnel de la catégorie du poste dont il assure l'intérim.</p>",
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3459
3459
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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3460
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3566
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|
3568
3568
|
"id": "KALIARTI000005853831",
|
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-
"content": "<p>Sous réserve d'avoir satisfait aux obligations de l'article 7.03 des clauses générales, après 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise, en cas de maladie ou d'accident dûment constatés par un certificat médical et pris en charge par la sécurité sociale, les salaires mensuels seront payés selon le tableau suivant :</p><table border='1' cellpadding='2'
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3569
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+
"content": "<p>Sous réserve d'avoir satisfait aux obligations de l'article 7.03 des clauses générales, après 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise, en cas de maladie ou d'accident dûment constatés par un certificat médical et pris en charge par la sécurité sociale, les salaires mensuels seront payés selon le tableau suivant :</p><table border='1' cellpadding='2'><tbody><tr align='center'><td align='center'><p>Années d'ancienneté dans l'entreprise</p></td><td align='center'><p>90 %<br/>\n\t\t\t1re période (carence 3 jours)</p></td><td align='center'><p>75 %<br/>\n\t\t\t2e période</p></td></tr><tr align='center'><td align='left'><p>Plus de 2</p></td><td><p>Pendant 30 jours</p></td><td><p>Les 30 jours suivants</p></td></tr><tr align='center'><td align='left'><p>Plus de 8</p></td><td><p>Pendant 45 jours</p></td><td><p>Les 45 jours suivants</p></td></tr><tr align='center'><td align='left'><p>Plus de 13</p></td><td><p>Pendant 60 jours</p></td><td><p>Les 60 jours suivants</p></td></tr><tr align='center'><td align='left'><p>Plus de 18</p></td><td><p>Pendant 75 jours</p></td><td><p>Les 75 jours suivants</p></td></tr><tr align='center'><td align='left'><p>Plus de 23</p></td><td><p>Pendant 90 jours</p></td><td><p>Les 90 jours suivants</p></td></tr><tr align='center'><td align='left'><p>Plus de 28</p></td><td><p>Pendant 105 jours</p></td><td><p>Les 105 jours suivants</p></td></tr></tbody></table><p>Le salaire pris en compte est celui que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé, à l'exclusion des primes, indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais.</p><p>Les périodes d'indemnisation commenceront à courir à compter du 4e jour d'absence en cas de maladie et à compter du 1er jour en cas d'accident. Elles seront valables pour un cycle de 12 mois consécutifs.</p><p>Si un ou plusieurs congés pour maladie sont accordés au cours d'un cycle de 12 mois consécutifs précédant le premier jour de la maladie en cours, la durée et le taux d'indemnisation de cette maladie ne pourront dépasser les droits résiduels correspondant à l'ancienneté de l'intéressé au premier jour de l'arrêt de travail concernant cette maladie.</p><p>Des salaires ainsi calculés l'employeur déduira la valeur des prestations en espèces auxquelles les intéressés ont droit soit du fait de la sécurité sociale, soit du fait de tout autre régime de prévoyance.</p><p>Un cycle débute le 1er jour d'une maladie n'ayant pas été indemnisée, même partiellement, au cours du cycle précédent.</p>",
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3570
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3571
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"lstLienModification": [
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3572
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{
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@@ -3603,7 +3603,7 @@
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3603
3603
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"num": "8 (1)",
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3604
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"intOrdre": 42949,
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3605
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"id": "KALIARTI000021994252",
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3606
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-
"content": "<p>En cas de rupture de contrat de travail du fait de l'employeur ou du fait du salarié, sauf pour faute grave ou lourde, la durée du délai-congé est définie dans le tableau ci-dessous :</p><table border='1' cellpadding='2'><tbody><tr><td colspan='5' align='center'><p>DURÉE DU DÉLAI-CONGÉ</p></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'><p>
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3606
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+
"content": "<p>En cas de rupture de contrat de travail du fait de l'employeur ou du fait du salarié, sauf pour faute grave ou lourde, la durée du délai-congé est définie dans le tableau ci-dessous :</p><table border='1' cellpadding='2'><tbody><tr><td colspan='5' align='center'><p>DURÉE DU DÉLAI-CONGÉ</p></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'><p>Période de service continu dans l'entreprise</p></td><td colspan='2' align='center'><p>Rupture du fait du salarié</p></td><td colspan='2' align='center'><p>Rupture du fait de l'employeur</p></td></tr><tr><td align='center'><p>Niveaux I à III</p></td><td align='center'><p>Niveaux IV et V</p></td><td align='center'><p>Niveaux I à III</p></td><td align='center'><p>Niveaux IV et V</p></td></tr><tr><td><p>Inférieur à 15 jours</p></td><td align='center'><p>-</p></td><td align='center'><p>-</p></td><td align='center'><p>-</p></td><td align='center'><p>-</p></td></tr><tr><td><p>De plus de 15 jours à 2 mois</p></td><td align='center'><p>1 semaine</p></td><td align='center'><p>1 semaine</p></td><td align='center'><p>1 semaine</p></td><td align='center'><p>1 semaine</p></td></tr><tr><td><p>De plus de 2 mois à 3 mois</p></td><td align='center'><p>1 semaine</p></td><td align='center'><p>2 semaines (1)</p></td><td align='center'><p>1 semaine</p></td><td align='center'><p>2 semaines (1)</p></td></tr><tr><td><p>De plus de 3 mois à 6 mois</p></td><td align='center'><p>2 semaines (1)</p></td><td align='center'><p>2 semaines (1)</p></td><td align='center'><p>2 semaines (1)</p></td><td align='center'><p>2 semaines (1)</p></td></tr><tr><td><p>De plus de 6 mois à 2 ans</p></td><td align='center'><p>1 mois</p></td><td align='center'><p>2 mois</p></td><td align='center'><p>1 mois</p></td><td align='center'><p>2 mois</p></td></tr><tr><td><p>De plus de 2 ans</p></td><td align='center'><p>1 mois</p></td><td align='center'><p>3 mois</p></td><td align='center'><p>2 mois</p></td><td align='center'><p>3 mois</p></td></tr><tr><td colspan='5'><p>(1) Sauf pendant le renouvellement éventuel de la période d'essai, dans ce cas 7 jours calendaires.</p></td></tr></tbody></table><p align='center'>Rupture de la période d'essai et délai de prévenance</p><p>Pour les contrats comportant une période d'essai d'au moins 1 semaine, un délai de prévenance doit être respecté lorsqu'il est mis fin au contrat en cours ou au terme de la période d'essai.</p><p>Lorsque la rupture émane du salarié, celui-ci est tenu de respecter un délai de prévenance égal à :</p><p>- 24 heures pour une durée de présence inférieure à 8 jours ;</p><p>- 48 heures pour une durée de présence supérieure ou égale à 8 jours.</p><p>Lorsque la rupture émane de l'employeur, celui-ci est tenu de respecter un délai de prévenance égal à :</p><p>- 24 heures pour une durée de présence inférieure à 8 jours ;</p><p>- 48 heures pour une durée de présence supérieure à 8 jours et inférieure ou égale à 1 mois ;</p><p>- 2 semaines pour une durée de présence supérieure à 1 mois ;</p><p>- 1 mois pour une durée de présence supérieure ou égale à 3 mois.</p><p>La période d'essai, renouvellements inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. Le non-respect de ce délai entraîne, au bénéfice du salarié concerné, le versement d'une indemnité compensatrice équivalant au salaire brut correspondant à la durée du délai de prévenance manquante.</p><p><em><font color='#999999'>(1) Voir aussi accord du 16 juillet 2009.</font></em></p>",
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3607
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"lstLienModification": [
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3652
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"num": "9",
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3653
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"intOrdre": 42949,
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3654
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"id": "KALIARTI000005853833",
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3655
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-
"content": "<p
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3655
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+
"content": "<p>À partir de l'âge <em>légal</em> (1) de la retraite, le contrat de travail peut être résilié à tout moment par l'une ou l'autre des parties moyennant un préavis réciproque de 2 mois.</p><p>Si le contrat de travail est prolongé au-delà de l'âge ci-dessus défini par accord écrit entre les parties, sa résiliation peut intervenir à tout moment moyennant un préavis réciproque de 2 mois.</p><p>Le salarié aura droit à une indemnité de départ fixée en fonction de son ancienneté dans l'entreprise à (2) :</p><p>- 1 demi-mois de salaire après 5 ans d'ancienneté ;</p><p>- 1 mois et demi de salaire après 10 ans d'ancienneté ;</p><p>- 2 mois et demi de salaire après 15 ans d'ancienneté ;</p><p>- 4 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté.</p><p>L'ancienneté et le salaire à prendre en considération sont ceux définis aux clauses générales de la présente convention (articles 6.05 et 9.01).</p><p>Dans le cas où le départ en retraite se fera sur l'initiative de l'employeur, celui-ci se conformera à la procédure prévue par les articles L. 122-14 et suivants du code du travail.</p><p>L'indemnité prévue au présent article ne se cumule pas avec toute autre indemnité de même nature.</p><p><em><font color='#999999'>(1) Terme exclu de l'extension (arrêté du 25 juillet 1985, art. 1er).</font></em></p><p><em><font color='#999999'>(2) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article R. 122-1 du code du travail (arrêté du 25 juillet 1985, art. 1er).</font></em></p><p></p>",
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3656
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3701
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"num": "1er",
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3704
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-
"content": "<p>La présente annexe précise les dispositions particulières aux cadres dont les emplois sont définis dans l'annexe
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3704
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+
"content": "<p>La présente annexe précise les dispositions particulières aux cadres dont les emplois sont définis dans l'annexe « Classifications ».</p>",
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3705
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3706
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3738
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"num": "2",
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3739
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3740
3740
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"id": "KALIARTI000005853836",
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-
"content": "<p
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3741
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+
"content": "<p>Les cadres pourront convenir, par des contrats individuels avec leur employeur, de clauses différentes de celles insérées dans cette convention, sous réserve que ces dispositions ne soient en aucun cas moins favorables que celles de ladite convention.</p>",
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3742
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3743
3743
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"lstLienModification": [
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3824
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"num": "4",
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3825
3825
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"intOrdre": 42949,
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3826
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"id": "KALIARTI000005853838",
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-
"content": "<p
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3827
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+
"content": "<p>Dans un souci de meilleure efficacité, et notamment compte tenu de la dispersion des postes de travail, le chef d'entreprise pourra déléguer tout pouvoir aux cadres dans le secteur dont ils assurent l'encadrement.</p><p>Cette délégation de pouvoir sera consignée dans un document écrit, signé par le mandant et le mandataire et engageant la responsabilité de ce dernier en matière de respect de la législation en vigueur.</p>",
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3828
3828
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3829
3829
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3830
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3861
3861
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"num": "5",
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3862
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"intOrdre": 42949,
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3863
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"id": "KALIARTI000005853839",
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3864
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-
"content": "<p>Les frais de déplacement (voyages et séjours) sont à la charge de l'employeur.</p><p>Les déplacements par chemin de fer sont assurés en première classe le jour et en couchette première classe de nuit.</p><p align='center'>Déplacements en métropole,
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3864
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+
"content": "<p>Les frais de déplacement (voyages et séjours) sont à la charge de l'employeur.</p><p>Les déplacements par chemin de fer sont assurés en première classe le jour et en couchette première classe de nuit.</p><p align='center'>Déplacements en métropole, plus de 2 mois et moins de 1 an</p><p>Le cadre dont la fonction ne nécessite pas de déplacements habituels d'une certaine durée et qui serait muté temporairement à l'intérieur du territoire métropolitain pour une durée continue de plus de 2 mois et de moins de 1 an bénéficiera, si le lieu de son séjour est distant de moins de 100 kilomètres de son lieu habituel de travail, d'une prise en charge par l'employeur des frais de transport occasionnés par un voyage hebdomadaire pour lui permettre de retourner à son foyer.</p><p>Si le lieu de son séjour est distant de plus de 100 kilomètres de son lieu habituel de travail, il bénéficiera d'une prise en charge par l'employeur des frais de transport occasionnés par un voyage toutes les 2 semaines pour lui permettre de retourner à son foyer.</p><p>Dans ces deux cas, le cadre sera remboursé des frais engagés, sur présentation des justificatifs.</p><p align='center'>Déplacements hors métropole</p><p>Les déplacements temporaires de moins de 1 an hors métropole feront, pour la fixation des conditions de séjour, l'objet d'une entente préalable entre le cadre et sa direction.</p>",
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3865
3865
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3866
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"lstLienModification": [
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3898
3898
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"num": "6",
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3899
3899
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"intOrdre": 42949,
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3900
3900
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"id": "KALIARTI000005853840",
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3901
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-
"content": "<p
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3901
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+
"content": "<p>Il sera alloué au cadre déplacé sur l'initiative de l'employeur une indemnité de frais de réinstallation égale au dernier salaire mensuel net perçu.</p>",
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3902
3902
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3903
3903
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"lstLienModification": [
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3904
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{
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@@ -3972,7 +3972,7 @@
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3972
3972
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"num": "8",
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3973
3973
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"intOrdre": 42949,
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3974
3974
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"id": "KALIARTI000005853842",
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3975
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-
"content": "<p>Après 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, en cas de maladie ou d'accident dûment constaté par certificat médical et pris en charge par la sécurité sociale, les appointements mensuels seront payés selon le tableau ci-après :</p><
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3975
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+
"content": "<p>Après 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, en cas de maladie ou d'accident dûment constaté par certificat médical et pris en charge par la sécurité sociale, les appointements mensuels seront payés selon le tableau ci-après :</p><table border='1' cellpadding='2'><tbody><tr><td><p align='center'>Années d'ancienneté dans l'entreprise</p></td><td><p align='center'>100 %<br/>\n\t\t\t1re période</p></td><td><p align='center'>75 %<br/>\n\t\t\t2e période</p></td></tr><tr><td><p>Plus de 1</p></td><td><p align='center'>Pendant 30 jours</p></td><td><p align='center'>Les 45 jours suivants</p></td></tr><tr><td><p>Plus de 5</p></td><td><p align='center'>Pendant 45 jours</p></td><td><p align='center'>Les 60 jours suivants</p></td></tr><tr><td><p>Plus de 10</p></td><td><p align='center'>Pendant 60 jours</p></td><td><p align='center'>Les 90 jours suivants</p></td></tr><tr><td><p>Plus de 15</p></td><td><p align='center'>Pendant 90 jours</p></td><td><p align='center'>Les 120 jours suivants</p></td></tr><tr><td><p>Plus de 20</p></td><td><p align='center'>Pendant 120 jours</p></td><td><p align='center'>Les 150 jours suivants</p></td></tr></tbody></table><p>Les appointements pris en compte sont ceux que le cadre aurait perçus s'il avait travaillé, à l'exclusion des indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais.</p><p>Les périodes d'indemnisation du tableau ci-dessus sont valables pour un cycle de 12 mois consécutifs.</p><p>Si un ou plusieurs congés de maladie sont accordés au cours d'un cycle de 12 mois consécutifs précédant le premier jour de la maladie en cours, la durée et le taux d'indemnisation de cette maladie ne pourront dépasser les droits résiduels correspondant à l'ancienneté de l'intéressé au premier jour de l'arrêt de travail concernant cette maladie.</p><p>Des appointements ainsi calculés l'employeur déduira la valeur des prestations en espèces auxquelles les intéressés ont droit soit du fait de la sécurité sociale, soit du fait de tout autre régime de prévoyance.</p><p>Un cycle débute le premier jour d'une maladie n'ayant pas été indemnisée, même partiellement, au cours du cycle précédent.</p>",
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3976
3976
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3977
3977
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"lstLienModification": [
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3978
3978
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{
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@@ -4009,7 +4009,7 @@
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4009
4009
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"num": "9 (1)",
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4010
4010
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"intOrdre": 42949,
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4011
4011
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"id": "KALIARTI000021994255",
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4012
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-
"content": "<p>En cas de rupture de contrat de travail du fait de l'employeur ou du fait du salarié, sauf pour faute grave ou lourde, la durée du délai-congé est définie dans le tableau ci-dessous :</p><table border='1'
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4012
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+
"content": "<p>En cas de rupture de contrat de travail du fait de l'employeur ou du fait du salarié, sauf pour faute grave ou lourde, la durée du délai-congé est définie dans le tableau ci-dessous :</p><table border='1' cellpadding='2'><tbody><tr><td align='center'><p>Période de service continu dans l'entreprise</p></td><td align='center'><p>Durée du délai-congé</p></td></tr><tr><td><p>Moins de 15 jours</p></td><td align='center'><p>-</p></td></tr><tr><td><p>De 15 jours à 1 mois</p></td><td align='center'><p>7 jours calendaires</p></td></tr><tr><td><p>De plus de 1 mois à 3 mois</p></td><td align='center'><p>14 jours calendaires</p></td></tr><tr><td><p>De plus de 3 mois à 6 mois</p></td><td align='center'><p>1 mois (1)</p></td></tr><tr><td><p>De plus de 6 mois à 1 an</p></td><td align='center'><p>2 mois (2)</p></td></tr><tr><td><p>Plus de 1 an</p></td><td align='center'><p>3 mois</p></td></tr><tr><td colspan='2'><p>(1) Sauf pendant le renouvellement éventuel de la période d'essai, dans ce cas, 14 jours calendaires.</p><p>(2) Sauf pendant le renouvellement éventuel de la période d'essai, dans ce cas, 1 mois.</p></td></tr></tbody></table><p align='center'>Rupture de la période d'essai et délai de prévenance</p><p>Pour les contrats comportant une période d'essai d'au moins 1 semaine, un délai de prévenance doit être respecté lorsqu'il est mis fin au contrat en cours ou au terme de la période d'essai.</p><p>Lorsque la rupture émane du salarié, celui-ci est tenu de respecter un délai de prévenance égal à :</p><p>- 24 heures pour une durée de présence inférieure à 8 jours ;</p><p>- 48 heures pour une durée de présence supérieure ou égale à 8 jours.</p><p>Lorsque la rupture émane de l'employeur, celui-ci est tenu de respecter un délai de prévenance égal à :</p><p>- 24 heures pour une durée de présence inférieure à 8 jours ;</p><p>- 48 heures pour une durée de présence supérieure à 8 jours et inférieure ou égale à 1 mois ;</p><p>- 2 semaines pour une durée de présence supérieure à 1 mois ;</p><p>- 1 mois pour une durée de présence supérieure ou égale à 3 mois.</p><p>La période d'essai, renouvellements inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. Le non-respect de ce délai entraîne, au bénéfice du salarié concerné, le versement d'une indemnité compensatrice équivalant au salaire brut correspondant à la durée du délai de prévenance manquante.</p><p><em><font color='#999999'>(1) Voir aussi accord du 16 juillet 2009.</font></em></p>",
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4013
4013
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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4014
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"lstLienModification": [
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4015
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@@ -4058,7 +4058,7 @@
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4058
4058
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"num": "10",
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4059
4059
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"intOrdre": 42949,
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4060
4060
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"id": "KALIARTI000005853845",
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4061
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-
"content": "<p
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4061
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+
"content": "<p>À partir de l'âge <em>légal</em> (1) de la retraite, le contrat de travail peut être résilié à tout moment par l'une ou l'autre des parties moyennant un préavis réciproque de 3 mois.</p><p>Si le contrat de travail est prolongé au-delà de l'âge ci-dessus défini par accord écrit entre les parties, sa résiliation peut intervenir à tout moment moyennant un préavis réciproque de 3 mois.</p><p>Le salarié aura droit à une indemnité de départ fixée en fonction de son ancienneté dans l'entreprise à (2) :</p><table border='1' cellpadding='2'><tbody><tr><td align='center'><p align='center'>Ancienneté</p></td><td><p align='center'>Indemnité totale exprimée en mois</p></td></tr><tr><td><p>Inférieure à 5 ans</p></td><td><p align='center'>Indemnité légale</p></td></tr><tr><td><p>De 5 à 10 ans</p></td><td><p align='center'>1 mois</p></td></tr><tr><td><p>De 10 à 15 ans</p></td><td><p align='center'>2 mois</p></td></tr><tr><td><p>De 15 à 20 ans</p></td><td><p align='center'>3 mois</p></td></tr><tr><td><p>Plus de 20 ans</p></td><td><p align='center'>4 mois</p></td></tr></tbody></table><p>L'ancienneté et le salaire à prendre en considération sont ceux définis aux clauses générales de la présente convention (art. 6.05 et 9.01).</p><p>Dans le cas où le départ en retraite se fera sur l'initiative de l'employeur, celui-ci se conformera à la procédure prévue par les articles L. 122-14 et suivants du code du travail.</p><p>L'indemnité prévue au présent article ne se cumule pas avec toute indemnité de même nature.</p><p><font color='black'><em><em>(1) Terme exclu de l'extension (arrêté du 25 juillet 1985, art. 1er).</em></em></font></p><p><font color='black'><em><em>(2) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article R. 122-1 du code du travail (arrêté du 25 juillet 1985, art. 1er).</em></em></font></p>",
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4062
4062
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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4063
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"lstLienModification": [
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4064
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@@ -4095,7 +4095,7 @@
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4095
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"num": "11",
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4096
4096
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"intOrdre": 42949,
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4097
4097
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"id": "KALIARTI000005853846",
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4098
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-
"content": "<p>L'encadrement n'étant pas directement et automatiquement concerné par la mise en oeuvre du cycle dans l'entreprise, il n'est pas prévu d'adaptation spécifique. Dans le cas où celui-ci serait concerné d'une manière significative et permanente, il y aura lieu à détermination de modalités spécifiques avec les organisations syndicales dans l'entreprise ou, à défaut, dans le contrat individuel du salarié de l'encadrement concerné.</p
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4098
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+
"content": "<p>L'encadrement n'étant pas directement et automatiquement concerné par la mise en oeuvre du cycle dans l'entreprise, il n'est pas prévu d'adaptation spécifique. Dans le cas où celui-ci serait concerné d'une manière significative et permanente, il y aura lieu à détermination de modalités spécifiques avec les organisations syndicales dans l'entreprise ou, à défaut, dans le contrat individuel du salarié de l'encadrement concerné.</p>",
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4099
4099
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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4100
4100
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"historique": "Mofidié par avenant n° 2 du 18 novembre 1987, étendu par arrêté du 29 février 1988 (JO du 10 mars 1988)",
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4101
4101
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"lstLienModification": [
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@@ -4144,7 +4144,7 @@
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4144
4144
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"cid": "KALIARTI000005853855",
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4145
4145
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"intOrdre": 42949,
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4146
4146
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"id": "KALIARTI000005853855",
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4147
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"content": "Préambule
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"content": "<p align='center'>Préambule</p><p>Considérant la situation financière déséquilibrée du régime de prévoyance, les partenaires sociaux ont voulu sauvegarder ce régime, mis en place par l’avenant du 10 juin 2002, en procédant à des aménagements visant à en garantir la pérennité.</p><p>De plus, les parties conviennent d’adapter l’avenant du 10 juin 2002 aux différentes dispositions réglementaires ou législatives intervenues depuis la prise d’effet du régime conventionnel.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"lstLienModification": [
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4171
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"num": "1er",
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4172
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"intOrdre": 236219,
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4173
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"id": "KALIARTI000005853856",
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"content": "<
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"content": "<p>Dans un souci de lisibilité, le présent avenant se substitue à compter de sa date d’effet aux dispositions antérieures de l’article 14 des clauses générales modifié par l’avenant du 10 juin 2002 de la convention collective nationale des entreprises de prévention et sécurité.</p><p>Les modalités de ce régime sont définies ci-après.</p>",
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4175
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Modification de l’avenant du 10 juin 2002 à l’article 14",
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"lstLienModification": [
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"num": "2",
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"intOrdre": 332854,
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4199
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"id": "KALIARTI000005853857",
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4200
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"content": "<p>Art. 2. Cotisations
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4200
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"content": "<p>Art. 2. Cotisations</p><p align='center'>Assiette et paiement des cotisations</p><p>La rémunération, le revenu de remplacement ou les éléments de salaire retenus sont ceux entrant dans l’assiette de calcul des cotisations de sécurité sociale ou ceux entrant dans cette assiette mais bénéficiant d’un régime d’exonération de cotisations de sécurité sociale. Sont notamment pris en compte dans l’assiette des cotisations, le 13e mois, la prime de vacances, l’indemnité de préavis et les gratifications.</p><p>Toutefois, ne sont pas prises en compte dans l’assiette des cotisations les sommes versées à titre exceptionnel lors de la cessation du contrat de travail (notamment l’indemnité compensatrice de congés payés, l’indemnité de fin de contrat à durée déterminée, l’indemnité de départ à la retraite à l’initiative du salarié ou l’indemnité de non-concurrence).</p><p>Les cotisations sont prélevées sur les paies et réglées par l’entreprise par trimestre à terme échu.</p><p>Chaque année, avec paiement des cotisations du 4e trimestre, les entreprises adhérentes au régime de prévoyance devront transmettre obligatoirement, à AG2R Prévoyance, leur DADS ou leur DADS-U.</p><p align='center'>2.1. Personnel non cadre</p><p align='center'>(En pourcentage.)</p><table border='1' cellpadding='2'><tbody><tr><td align='center'><p>Catégorie non cadre</p></td><td align='center'><p>Employeur</p></td><td align='center'>Salarié</td></tr><tr><td align='left'><p>Décès toutes causes + double effet + invalidité absolue et définitive (3e catégorie)</p></td><td align='center'><p>0,16</p></td><td align='center'><p>–</p></td></tr><tr><td align='left'><p>Frais obsèques</p></td><td align='center'><p>0,03</p></td><td align='center'><p>–</p></td></tr><tr><td align='left'><p>Rente éducation Ocirp</p></td><td align='center'><p>0,03</p></td><td align='center'><p>–</p></td></tr><tr><td align='left'><p>Rente de conjoint Ocirp</p></td><td align='center'><p>0,04</p></td><td align='center'><p>–</p></td></tr><tr><td align='left'><p>Incapacité temporaire de travail</p></td><td align='center'><p>–</p></td><td align='center'><p>0,33</p></td></tr><tr><td align='left'><p>Invalidité</p></td><td align='center'><p>0,27</p></td><td align='center'><p>0,20</p></td></tr><tr><td align='left'><p>Taux global</p></td><td align='center'><p>0,53</p></td><td align='center'><p>0,53</p></td></tr></tbody></table><p align='center'></p><p align='left'>La cotisation globale de 1,06 % sur les tranches A et B est répartie entre l’employeur et le salarié selon le tableau ci-dessus ; la garantie incapacité temporaire de travail est financée intégralement par les salariés.</p><p align='left'>La cotisation globale des salariés non cadres visée ci-dessus est maintenue pour une durée de 5 ans, à périmètre de garanties constantes, sous réserve que pendant cette période des modifications de lois ou de règlements servant de base aux prestations garanties ne remettent pas en cause l’équilibre technique du présent régime.</p><p align='center'><br/>\n2.2. Personnel cadre</p><p align='center'>Assiette et paiement des cotisations</p><p>La rémunération, le revenu de remplacement ou les éléments de salaire retenus sont ceux entrant dans l’assiette de calcul des cotisations de sécurité sociale ou ceux entrant dans cette assiette mais bénéficiant d’un régime d’exonération de cotisations de sécurité sociale. Sont notamment pris en compte dans l’assiette des cotisations le 13e mois, la prime de vacances, l’indemnité de préavis et les gratifications.</p><p>Toutefois, ne sont pas prises en compte dans l’assiette des cotisations les sommes versées à titre exceptionnel lors de la cessation du contrat de travail (notamment l’indemnité compensatrice de congés payés, l’indemnité de fin de contrat à durée déterminée, l’indemnité de départ à la retraite à l’initiative du salarié ou l’indemnité de non-concurrence).</p><p>Les cotisations sont prélevées sur les paies et réglées par l’entreprise par trimestre à terme échu.</p><p>Chaque année, avec paiement des cotisations du 4e trimestre, les entreprises adhérentes au régime de prévoyance devront transmettre obligatoirement, à AG2R Prévoyance, leur DADS ou leur DADS-U.</p><p align='center'></p><p align='right'>(En pourcentage.)</p><table border='0'><tbody><tr><td align='center'>Catégorie cadre</td><td align='center'>Taux de cotisations</td><td align='center'>Taux de cotisations</td><td align='center'>Taux de cotisations</td><td align='center'>Taux de cotisations</td></tr><tr><td></td><td align='center'>Employeur</td><td align='center'>Employeur</td><td align='center'>Salarié</td><td align='center'>Salarié</td></tr><tr><td></td><td align='center'>Tranche A</td><td align='center'>Tranche B</td><td align='center'>Tranche A</td><td align='center'>Tranche B</td></tr><tr><td>Décès toutes causes + double effet + invalidité absolue et définitive (3e catégorie)</td><td align='center'><br/>\n\t\t\t0,67</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Frais obsèques</td><td align='center'>0,03</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Rente éducation Ocirp</td><td align='center'>0,06</td><td align='center'>0,03</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,03</td></tr><tr><td>Rente de conjoint Ocirp</td><td align='center'>0,09</td><td align='center'>0,045</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,045</td></tr><tr><td>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,40</td><td align='center'>0,255</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,255</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,29</td><td align='center'>0,19</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,19</td></tr><tr><td>Taux global</td><td align='center'>1,54</td><td align='center'>0,52</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,52</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table><p>La cotisation de 1,54 % sur la tranche A et de 1,04 % sur la tranche B est répartie entre l’employeur et le salarié selon tableau ci-dessus.</p><p>La cotisation globale des salariés cadres visée ci-dessus est maintenue pour une durée de 5 ans, à périmètre de garanties constantes, sous réserve que pendant cette période des modifications de lois ou de règlements servant de base aux prestations garanties ne remettent pas en cause l’équilibre technique du présent régime.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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4202
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"surtitre": "Cotisations",
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"lstLienModification": [
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"num": "3",
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"intOrdre": 381172,
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"id": "KALIARTI000005853858",
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"content": "<p>En application de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989, de la loi n° 94-678 du 8 août 1994 et de la loi n° 2001-624 du 17 juillet 2001, les salariés des entreprises ayant régularisé leur adhésion auprès des organismes assureurs avant le 31 mars 2012 seront garantis à la date d’effet de leur adhésion pour les prestations suivantes :<br
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4226
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"content": "<p>En application de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989, de la loi n° 94-678 du 8 août 1994 et de la loi n° 2001-624 du 17 juillet 2001, les salariés des entreprises ayant régularisé leur adhésion auprès des organismes assureurs avant le 31 mars 2012 seront garantis à la date d’effet de leur adhésion pour les prestations suivantes :<br/>\n– l’indemnisation intégrale pour les salariés en arrêt dont le contrat de travail est en cours à la date d’effet, lorsque aucun organisme précédent n’indemnise ces arrêts ;<br/>\n– les revalorisations futures portant sur les indemnités journalières et rentes invalidité en cours de service ;<br/>\n– l’éventuel différentiel en cas d’indemnisation moindre par un assureur antérieur ;<br/>\n– la poursuite de la garantie décès au profit de ces personnes, sauf à ce que le contrat antérieur prévoit ce maintien en cas de résiliation.</p><p>En cas de résiliation d’un contrat due à la présente désignation entraînant de la part de l’organisme assureur antérieur une demande d’indemnité de résiliation en application de l’article 30 de la loi du 31 décembre 1989 précitée, les organismes désignés s’engagent à reprendre intégralement les engagements relatifs au maintien des garanties décès (y compris pour les bénéficiaires dont le contrat de travail a été rompu) sous réserve que (1) :<br/>\n– d’une part, les entreprises concernées communiquent un état détaillé des bénéficiaires des rentes d’incapacité et d’invalidité selon les modalités et délais fixés par le contrat d’adhésion annexé à l’accord, et<br/>\n– d’autre part, le précédent organisme assureur transmette aux organismes désignés les provisions effectivement constituées à la date de la résiliation de son contrat, en application de cet article 30.</p><p>Au cas où l’entreprise, notamment du fait de la souscription d’un contrat antérieur, viendrait à rejoindre le régime professionnel postérieurement au 31 mars 2012, une pesée du risque présenté par cette entreprise serait réalisée afin d’en tirer les conséquences au regard de la mutualisation professionnelle.</p><p>Afin d’assurer l’équilibre technique du régime professionnel, les organismes assureurs désignés calculeront la prime nécessaire à la constitution des provisions correspondant aux revalorisations futures portant sur les indemnités journalières et rentes invalidité en cours de service et l’éventuel différentiel en cas d’indemnisation moindre par un assureur antérieur.</p><p>Lorsque aucun organisme précédent n’indemnise les arrêts de travail, les assureurs désignés calculeront la prime nécessaire à la constitution des provisions correspondant à l’indemnisation intégrale pour les salariés en arrêt dont le contrat de travail est en cours à la date d’effet.</p><p><font color='black'>(1) <em>Paragraphe exclu de l’extension en tant qu’il conduit à priver le salarié de ses droits ou à conditionner ces derniers à des obligations procédant du contrat entre les employeurs et les organismes d’assurance (arrêté du 30 mai 2012, art. 1er). </em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Reprise du passif",
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"lstLienModification": [
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"num": "4 (1)",
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"intOrdre": 389225,
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4251
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"id": "KALIARTI000005853859",
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"content": "Est reconduite par le présent avenant la désignation des organismes assureurs suivants :<br
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"content": "<p>Est reconduite par le présent avenant la désignation des organismes assureurs suivants :<br/>\n– AG2R Prévoyance, institution de prévoyance régie par le code de la sécurité sociale, 35, boulevard Brune, 75680 Paris Cedex 14, en qualité d’organisme assureur des garanties décès, double effet, invalidité absolue et définitive, incapacité temporaire de travail et invalidité ;<br/>\n– l’Ocirp (organisme commun des institutions de rente et de prévoyance), union d’institutions de prévoyance régie par le code de la sécurité sociale, 10, rue Cambacérès, 75008 Paris, désigné comme organisme assureur de la garantie rente éducation, AG2R Prévoyance recevant délégation de l’Ocirp pour appeler les cotisations et régler les prestations.</p><p>La désignation des organismes assureurs pourra être réexaminée périodiquement par les parties. En tout état de cause, ce réexamen sera effectué au plus tard 5 ans après la date d’effet du présent avenant, conformément à l’article L. 912-1 du code de la sécurité sociale.</p><p>Afin de fixer les relations avec les organismes ci-dessus désignés, les partenaires sociaux signeront un « contrat de garanties collectives », ce dernier étant annexé au présent avenant.</p><p align='center'>Mise en place du régime</p><p>Les entreprises disposant déjà d’un régime de prévoyance à la date d’effet de l’avenant du 10 juin 2002 peuvent maintenir leur contrat auprès de l’organisme auquel elles adhèrent. Toutefois, cette faculté est subordonné à la condition de s’assurer de la conformité de leurs garanties risque par risque, avec celles définies à l’article 1er du présent avenant, et ce pour un coût identique.</p><p>Conformément aux dispositions de l’article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, dans le cas où ces conditions ne sont pas respectées, les entreprises concernées doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour mettre fin au contrat de prévoyance et adhérer aux organismes désignés à l’article 1.18 du présent avenant, ces derniers s’engageant par ailleurs à proposer la mise en place de régimes différentiels, dès lors que les contrats antérieurs étaient plus avantageux.</p><p align='center'>Changement d’organisme assureur</p><p>En cas de résiliation ou de non-renouvellement de la désignation de l’un ou des organismes assureurs désignés à l’article 4 du présent avenant, les garanties en cas de décès sont maintenues pour les salariés et anciens salariés bénéficiaires des prestations incapacité et invalidité complémentaires du présent régime, par le ou les organismes faisant l’objet d’une résiliation ou non renouvelé(s), et ce au niveau de prestation tel qu’il est défini par le texte conventionnel au jour de sa résiliation ou du non-renouvellement de la désignation.</p><p>Les prestations incapacité, invalidité et rente éducation en cours de versement continueront d’être servies jusqu’à leur terme, à un niveau au moins égal à celui de la dernière prestation due ou payée avant la résiliation ou le non-renouvellement de la désignation.</p><p>Par ailleurs, les partenaires sociaux organiseront la poursuite des revalorisations des prestations périodiques auprès des nouveaux assureurs désignés dans des conditions identiques à celles définies par le présent régime.</p><p><em>(1) Article étendu sous réserve des dispositions de l’article L. 912-1 du code de la sécurité sociale (arrêté du 30 mai 2012, art. 1er).</em></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Organismes assureurs désignés",
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