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+                "id": "KALIARTI000046656973",
+                "content": "<p align='left'>Le barème des salaires minima garantis des employés, des agents de maîtrise et des cadres, objet de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045457243&categorieLien=cid'>avenant n° 100 du 16 décembre 2021</a>, est revalorisé. Il se trouve modifié de la façon suivante et sera applicable à compter du 1er jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République Française.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Barème des salaires minima des employés<br/>\n\t\t\t(pour 151,67 heures mensuelles)</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie 1</td><td align='center'>1 709 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 2</td><td align='center'>1 722 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 3</td><td align='center'>1 761 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 4</td><td align='center'>1 826 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Barème des salaires minima des agents de maîtrise<br/>\n\t\t\t(pour 151,67 heures mensuelles)</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie 5</td><td align='center'>1 925 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 6</td><td align='center'>2 280 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Barème des salaires minima des cadres<br/>\n\t\t\t(pour 151,67 heures mensuelles)</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie 7</td><td align='center'>2 580 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 8</td><td align='center'>3 540 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 9</td><td align='center'>4 150 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Revalorisation du barème des salaires minima des employés, des agents de maîtrise et des cadres",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement de TPE, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques pour ces entreprises.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "id": "KALIARTI000046656976",
+                "content": "<p align='left'>L'application de cet avenant relatif aux salaires minima doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».<br/><p> <br/>\nConformément à ce principe et aux dispositions du <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid'>code du travail</a> et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient notamment leurs origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Si le montant du Smic venait à dépasser en cours d'année 2022 le montant de la catégorie 1 de la grille du présent avenant, les parties s'entendent pour réouvrir des négociations sur les salaires minima pour l'année 2022.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Réouverture des négociations",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives à l'expiration de la période de signature et déposé auprès des services du ministre chargé du travail, dans les conditions prévues par le code du travail.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires demandent l'extension du présent avenant au ministre chargé du travail en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.<br/><p> <br/>\nLa fédération des détaillants en chaussure de France (FDCF) prendra en charge les formalités nécessaires.</p>",
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             "cid": "KALITEXT000046532176",
             "title": "Avenant du 22 juin 2022 relatif à la prime de transport (art. 121 étendu en 1987)",
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                 "content": "<p align='center'><br/>Revalorisation de la prime de transport</p><p align='left'><br/>La prime de transport mensuelle est revalorisée à 10 €. Cette prime s'applique dans les régions où n'a pas été créé un système d'indemnisation des trajets. Elle s'impute sur les avantages de même nature attribués de façon contractuelle ou par accord d'entreprise. La prime est due au salarié lorsque la distance domicile-entreprise est supérieure à 2 kilomètres.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Cet avenant vient compléter l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046532176&categorieLien=cid'>avenant du 22 juin 2022</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-23-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a> du code de travail, tout accord de branche ayant vocation à être étendu, doit comporter des stipulations spécifiques pour les entreprises comptant moins de 50 salariés ou à défaut des justifications permettant d'expliquer l'absence de dispositions spécifiques à ces entreprises. <br/><p> <br/>Pour la branche des industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes, 99 % des établissements comptent moins de 50 salariés (données collecte 2020 – OPCO EP). Il n'y a donc pas lieu de prévoir dans le présent accord de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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