@socialgouv/kali-data 2.432.0 → 2.434.0

package/data/KALICONT000005635452.json

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-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions de l'article 23.1 de la convention collective des O/ETAM. Elles considèrent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois.<br/>C'est dans cet objectif qu'une analyse de l'évolution des salaires entre les femmes et les hommes est réalisée à travers le rapport annuel de branche lors de l'ouverture des négociations sur les salaires conventionnels chaque année.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions de l'article 23.1 de la convention collective des O/ETAM. Elles considèrent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois.</p><p align='left'>C'est dans cet objectif qu'une analyse de l'évolution des salaires entre les femmes et les hommes est réalisée à travers le rapport annuel de branche lors de l'ouverture des négociations sur les salaires conventionnels chaque année.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives.<br/>Il fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives.</p><p align='left'>Il fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Le montant des primes et indemnités est fixé comme ci-après</p><p align='center'><br/>À compter du 1er juillet 2022</p><p align='left'><br/>– Prime de quart (poste complet de jour) sous-article 25.6 : 3,93 €.<br/>– Indemnité de panier (taux plein) sous-article 25.2 : 6,46 €.<br/>– Indemnité forfaitaire (SIU incinération, UB/24 heures) article 43 VI b : 22,77 €.<br/>– Indemnité forfaitaire (SIU hors incinération, UB/heure) article 43 VI b : 1,22 €.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Les entreprises ne pourront déroger au présent accord sauf pour des dispositions plus favorables au profit des salariés.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Les entreprises de moins de 50 salariés ne présentant pas de spécificités particulières au regard de cet accord. Le présent accord s'applique donc en l'état aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives.<br/>Il fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le montant des primes et indemnités est fixé comme ci-après</p><p align='center'>À compter du 1er juillet 2022</p><p align='left'>– Prime de quart (poste complet de jour) sous-article 25.6 : 3,93 €.<br/>\n– Indemnité de panier (taux plein) sous-article 25.2 : 6,46 €.<br/>\n– Indemnité forfaitaire (SIU incinération, UB/24 heures) article 43 VI b : 22,77 €.<br/>\n– Indemnité forfaitaire (SIU hors incinération, UB/heure) article 43 VI b : 1,22 €.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Après avoir échangé sur la situation des secteurs d'activité et des salariés lors de leur réunion du 11 mai 2022, les partenaires sociaux ont discuté de l'évolution de la grille des salaires minima de la branche en prenant en compte l'évolution du Smic annoncé par le Gouvernement à compter du 1er mai.<br/>Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord dans les termes qui suivent.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Après avoir échangé sur la situation des secteurs d'activité et des salariés lors de leur réunion du 11 mai 2022, les partenaires sociaux ont discuté de l'évolution de la grille des salaires minima de la branche en prenant en compte l'évolution du Smic annoncé par le Gouvernement à compter du 1er mai.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord dans les termes qui suivent.</p>",
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000046532423",
-                "content": "<p align='left'>À partir du 1er mai 2022, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelon</th><th>Salaires minima à partir du 1er mai 2022</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td></td><td align='center'>1 677,09</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td></td><td align='center'>1 757,85</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td></td><td align='center'>1 842,35</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td></td><td align='center'>1 936,98</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td></td><td align='center'>2 182,37</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>1[1]</td><td align='center'>2 353,21</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 530,26</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII</td><td></td><td align='center'>3 076,97</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td></td><td align='center'>3 684,74</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td></td><td align='center'>4 591,77</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Le salarié atteint automatiquement l'échelon 2 après 8 mois de présence continue sur le poste.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La rémunération mensuelle perçue par les collaborateurs cadres dirigeants, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902439&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3111-2 du code du travail</a>, placés en dehors du champ de la durée légale du travail et par les cadres relevant de l'article L. 3121-58 dudit code, dont le travail est organisé sous la forme d'une convention individuelle de forfait annuelle en jours, doit être supérieure à la REMM correspondant à leur niveau.<br/>\nLorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l'intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues.</p>",
+                "content": "<p align='left'>À partir du 1er mai 2022, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelon</th><th>Salaires minima à partir du 1er mai 2022</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td></td><td align='center'>1 677,09</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td></td><td align='center'>1 757,85</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td></td><td align='center'>1 842,35</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td></td><td align='center'>1 936,98</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td></td><td align='center'>2 182,37</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>1 [1]</td><td align='center'>2 353,21</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 530,26</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII</td><td></td><td align='center'>3 076,97</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td></td><td align='center'>3 684,74</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td></td><td align='center'>4 591,77</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Le salarié atteint automatiquement l'échelon 2 après 8 mois de présence continue sur le poste.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération mensuelle perçue par les collaborateurs cadres dirigeants, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902439&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3111-2 du code du travail</a>, placés en dehors du champ de la durée légale du travail et par les cadres relevant de l'article L. 3121-58 dudit code, dont le travail est organisé sous la forme d'une convention individuelle de forfait annuelle en jours, doit être supérieure à la REMM correspondant à leur niveau.</p><p align='left'>Lorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l'intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modification du point IV de l'annexe II « Salaires » : rémunération mensuelle minimum (REMM) – niveaux I à IX",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000046532426",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er mai 2022 pour les parties signataires et s'appliquera donc à l'ensemble des entreprises adhérentes aux syndicats signataires et à leurs salariés à compter de cette date.<br/>Le présent accord s'appliquera à l'ensemble des entreprises de la branche et à leurs salariés, le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.<br/>Les partenaires sociaux demandent que cet avenant soit étendu le plus rapidement possible pour être opposable à tous. À cet effet, ils ont demandé au secrétariat de la branche de procéder à son dépôt dans les plus brefs délais et invitent et remercient les autorités compétentes à instruire cette demande d'extension en urgence.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er mai 2022 pour les parties signataires et s'appliquera donc à l'ensemble des entreprises adhérentes aux syndicats signataires et à leurs salariés à compter de cette date.</p><p align='left'>Le présent accord s'appliquera à l'ensemble des entreprises de la branche et à leurs salariés, le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux demandent que cet avenant soit étendu le plus rapidement possible pour être opposable à tous. À cet effet, ils ont demandé au secrétariat de la branche de procéder à son dépôt dans les plus brefs délais et invitent et remercient les autorités compétentes à instruire cette demande d'extension en urgence.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Date d'application",
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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000046657186",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les montants des salaires bruts minimaux mensuels prévus à l'annexe « Cavaliers d'entraînement » sont remplacés par les suivants (151,67 heures) :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td>– coefficient 200</td><td>1 690,68 € / mois</td></tr><tr><td>– coefficient 220</td><td>1 717,22 €</td></tr><tr><td>– coefficient 230</td><td>1 720,67 €</td></tr><tr><td>– coefficient 300</td><td>1 743,54 €</td></tr><tr><td>– coefficient 350</td><td>1 759,56 €</td></tr><tr><td>– coefficient 400</td><td>1 777,86 €</td></tr><tr><td>– coefficient 450</td><td>1 792,73 €</td></tr><tr><td>– coefficient 500</td><td>1 809,88 €</td></tr></table></center></div></p>",
+                "content": "<p align='left'>Les montants des salaires bruts minimaux mensuels prévus à l'annexe « Cavaliers d'entraînement » sont remplacés par les suivants (151,67 heures) :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td> coefficient 200</td><td>1 690,68 € / mois</td></tr><tr><td> coefficient 220</td><td>1 717,22 €</td></tr><tr><td> coefficient 230</td><td>1 720,67 €</td></tr><tr><td> coefficient 300</td><td>1 743,54 €</td></tr><tr><td> coefficient 350</td><td>1 759,56 €</td></tr><tr><td> coefficient 400</td><td>1 777,86 €</td></tr><tr><td> coefficient 450</td><td>1 792,73 €</td></tr><tr><td> coefficient 500</td><td>1 809,88 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000046657188",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les montants des salaires bruts minimaux mensuels prévus à l'annexe « Cadres » sont remplacés par les suivants :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td>– GV 1</td><td>coef. 320</td><td>2 162,73 €</td></tr><tr><td>– GV 2</td><td>coef. 330</td><td>2 229,53 €</td></tr><tr><td>– GV 3</td><td>coef. 340</td><td>2 308,01 €</td></tr><tr><td>– PG 1</td><td>coef. 345</td><td>2 331,59 €</td></tr><tr><td>– PG 2</td><td>coef. 355</td><td>2 397,31 €</td></tr><tr><td>– PG 3</td><td>coef. 375</td><td>2 533,29 €</td></tr><tr><td>– AE</td><td>coef. 400</td><td>2 703,26 €</td></tr></table></center></div></p>",
+                "content": "<p align='left'>Les montants des salaires bruts minimaux mensuels prévus à l'annexe « Cadres » sont remplacés par les suivants :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td> GV 1</td><td>coef. 320</td><td>2 162,73 €</td></tr><tr><td> GV 2</td><td>coef. 330</td><td>2 229,53 €</td></tr><tr><td> GV 3</td><td>coef. 340</td><td>2 308,01 €</td></tr><tr><td> PG 1</td><td>coef. 345</td><td>2 331,59 €</td></tr><tr><td> PG 2</td><td>coef. 355</td><td>2 397,31 €</td></tr><tr><td> PG 3</td><td>coef. 375</td><td>2 533,29 €</td></tr><tr><td> AE</td><td>coef. 400</td><td>2 703,26 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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