@socialgouv/kali-data 2.432.0 → 2.434.0
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"content": "<p align='left'>En application des articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778376&categorieLien=cid'>XII-8 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778378&categorieLien=cid'>XII-9</a> de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté.</p>",
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"content": "<p align='left'>Pour la région Bourgogne-Franche-Comté, les parties signataires du présent accord, prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé, à compter du 1er septembre 2022, pour l'ensemble des coefficients : la partie fixe (PF) à 550 € et la valeur du point (VP) à 6,546 €.</p><p align='left'>Par dérogation aux valeurs définies ci-dessus, le salaire correspondant au coefficient 150 est fixé à 1 680 € et le salaire correspondant au coefficient 170 est fixé à 1 700 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.</p><p align='left'>En conséquence, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures (soit 151,67 heures mensuelles), le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté s'établit, à compter du 1er septembre 2022, comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau I</th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 680 €</td><td align='center'>11,0767</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 700 €</td><td align='center'>11,208</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau II</th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 761 €</td><td align='center'>11,6107</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau III</th></tr><tr><td align='center'>Compagnons professionnels :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 925 €</td><td align='center'>12,692</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 056 €</td><td align='center'>13,5557</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau IV</th></tr><tr><td align='center'>Maître ouvriers ou chefs d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 187 €</td><td align='center'>14,4195</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 317 €</td><td align='center'>15,2766</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778260&categorieLien=cid'>article I-3</a> de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux soulignent que la présente négociation aboutit à la conclusion de 2 accords distincts mais identiques applicables aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778260&categorieLien=cid'>article I-3</a> de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petit déplacement des ouvriers du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur dans les conditions fixées ci-après.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le montant de l'indemnité de frais de transport est fixé comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Zone 1</td><td align='center'>(0 à 10 km)</td><td align='center'>3,48 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10 à 20 km)</td><td align='center'>6,12 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20 à 30 km)</td><td align='center'>8,23 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30 à 40 km)</td><td align='center'>10,74 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40 à 50 km)</td><td align='center'>14,10 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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82700
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"content": "<p align='left'>Le montant de l'indemnité de trajet est fixé comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Zone 1</td><td align='center'>(0 à 10 km)</td><td align='center'>2,03 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10 à 20 km)</td><td align='center'>3,23 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20 à 30 km)</td><td align='center'>4,35 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30 à 40 km)</td><td align='center'>5,77 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40 à 50 km)</td><td align='center'>6,85 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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82701
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82821
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux soulignent que la présente négociation aboutit à la conclusion de 2 accords distincts mais identiques applicables aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.</p><p></p>",
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82822
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82848
|
+
"content": "<p align='left'>En application des articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778376&categorieLien=cid'>XII-8 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778378&categorieLien=cid'>XII-9</a> de la convention collective du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visés par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur.</p>",
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82849
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82871
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82872
82872
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82873
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+
"content": "<p align='left'>Pour la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé, à compter du 1er novembre 2022.</p><p align='left'>Pour l'ensemble des coefficients :<br/>\n– la partie fixe à : 320 € ;<br/>\n– la valeur du point à : 8,315 €.</p>",
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82874
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-
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82923
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+
"content": "<p align='left'>Pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur s'établit comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau I</th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers d'exécution</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 713,00 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 741,00 €</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau II</th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 858,28 €</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau III</th></tr><tr><td align='center'>Compagnons professionnels</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 066,15 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 232,45 €</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau IV</th></tr><tr><td align='center'>Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 398,75 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 565,05 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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82924
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23581
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-
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23581
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+
"content": "<p align='left'>Les présentes dispositions se substituent à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044479396&categorieLien=cid'>avenant n° 15 du 7 juillet 2021</a> (et aux avenants précédents) relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982.</p>",
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23582
23582
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23583
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23603
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"intOrdre": 1048574,
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23605
23605
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"id": "KALIARTI000046559121",
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23606
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-
"content": "<p align='left'
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23606
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+
"content": "<p align='left'>L'ensemble des rémunérations minimales annuelles garanties (REMAG) issues de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657492&categorieLien=cid'>accord du 13 février 2004 </a>relatif à la classification des ouvriers et employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) et de ses avenants n° 1 à 15 afférents aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982 est revalorisé de 3,4 % pour l'année 2022.</p><p align='left'>En conséquence, et conformément au présent avenant, la REMAG des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982 s'établit à compter du 1er janvier 2022 selon le barème suivant :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau A</th><th>Niveau B</th><th>Niveau C</th><th>Niveau D</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>20 737 €</td><td align='center'>21 258 €</td><td align='center'>21 349 €</td><td align='center'>21 895 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>21 913 €</td><td align='center'>22 575 €</td><td align='center'>23 480 €</td><td align='center'>24 639 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>24 690 €</td><td align='center'>25 254 €</td><td align='center'>26 589 €</td><td align='center'>28 179 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>28 231 €</td><td align='center'>29 060 €</td><td align='center'>30 763 €</td><td align='center'>33 070 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>33 118 €</td><td align='center'>34 421 €</td><td align='center'>37 162 €</td><td align='center'>40 482 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est rappelé que, conformément à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005657434&idArticle=KALIARTI000005798315&categorieLien=cid'>G 16 </a>de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982, en vigueur étendu, « la rémunération minimale annuelle garantie applicable au travail posté en continu sera majorée de 5 % pour la période de travail effectuée en continu par rapport à la rémunération minimale annuelle garantie définie à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005657492&idArticle=KALIARTI000005798620&categorieLien=cid'>article 5</a> (de l'accord du 13 février 2004 relatif à la réforme de la classification) ».</p>",
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23607
23607
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23608
23608
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"surtitre": "Barème des rémunérations minimales annuelles garanties",
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23609
23609
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"lstLienModification": [
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@@ -23629,7 +23629,7 @@
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23629
23629
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"num": "2",
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23630
23630
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"intOrdre": 1572861,
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23631
23631
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"id": "KALIARTI000046559125",
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23632
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-
"content": "<p align='left'
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23632
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+
"content": "<p align='left'>Le barème de la prime d'ancienneté est maintenu dans les mêmes termes que les avenants à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657492&categorieLien=cid'>accord du 13 février 2004</a> relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982, à savoir :</p><p align='right'>(Euros / Mensuel.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>3 ans d'ancienneté</th><th>6 ans d'ancienneté</th><th>9 ans d'ancienneté</th><th>12 ans d'ancienneté</th><th>15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>23</td><td align='center'>46</td><td align='center'>69</td><td align='center'>92</td><td align='center'>115</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>27</td><td align='center'>54</td><td align='center'>81</td><td align='center'>108</td><td align='center'>135</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>30</td><td align='center'>60</td><td align='center'>90</td><td align='center'>120</td><td align='center'>150</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>40</td><td align='center'>80</td><td align='center'>120</td><td align='center'>160</td><td align='center'>200</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>50</td><td align='center'>100</td><td align='center'>150</td><td align='center'>200</td><td align='center'>250</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Rappelons que le salarié, dont la prime d'ancienneté a été au moment de l'entrée en vigueur de l'avenant n° 1 supérieure à celle prévue par le barème ci-dessus défini, percevra, en plus de la prime découlant du barème ci-dessus, une prime différentielle égale à l'écart entre la prime qu'il perçoit effectivement et celle prévue par ce nouveau barème.</p><p align='left'>Le montant de cette indemnité différentielle sera versé tant qu'il subsistera un écart entre le montant en valeur de la prime d'ancienneté acquise au moment de l'entrée en vigueur de l'avenant et celle calculée en application du barème ci-dessus.</p>",
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23633
23633
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23634
23634
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"surtitre": "Barème de la prime d'ancienneté",
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23635
23635
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"lstLienModification": [
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@@ -23655,7 +23655,7 @@
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23655
23655
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"num": "3",
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23656
23656
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"intOrdre": 2097148,
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23657
23657
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"id": "KALIARTI000046559128",
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23658
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-
"content": "<p align='left'
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23658
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+
"content": "<p align='left'>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois. </p><p align='left'>À cet effet, les parties signataires du présent avenant rappellent qu'un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657468&categorieLien=cid'>accord collectif </a>sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu dans la branche des tuiles et briques le 29 avril 2002, complété par avenant déposé et étendu du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024470595&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle hommes-femmes (Ab)'>15 décembre 2010</a>. </p><p align='left'>Cet accord et cet avenant rappellent les principes d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes auxquels le secteur des tuiles et briques est attaché. Ils garantissent l'évolution de carrière comparable aux hommes et aux femmes ainsi que des rémunérations équivalentes et se donnent pour objectif d'ouvrir davantage aux femmes les métiers de la profession par des méthodes de recrutement originales mises en place notamment par l'observatoire des métiers de la branche. Ils définissent également des règles de non-discrimination entre les hommes et les femmes ainsi qu'une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. </p><p align='left'>De nouveaux indicateurs de branche (notamment des indicateurs d'égalité salariale) ont complété ceux de 2002 afin de dresser en détail le bilan annuel de l'application des mesures, présenté lors de la CPNE par l'observatoire des métiers de la branche. </p><p align='left'>En outre, si les entreprises constatent une différence sans pouvoir la justifier, des mesures doivent être mises en place pour supprimer les écarts de rémunération entre les salariés hommes et femmes.</p>",
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23659
23659
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23660
23660
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"surtitre": "Égalité salariale entre les hommes et les femmes",
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23661
23661
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"lstLienModification": [
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@@ -23681,7 +23681,7 @@
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23681
23681
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"num": "4",
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23682
23682
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"intOrdre": 2621435,
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23683
23683
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"id": "KALIARTI000046559129",
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23684
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-
"content": "<p align='left'
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23684
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+
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent avenant soulignent l'absence de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En effet, au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, une différence de salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence. Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent avenant selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
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23685
23685
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23686
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"surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
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23687
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"lstLienModification": [
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@@ -23707,7 +23707,7 @@
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23707
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"num": "5",
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23708
23708
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"intOrdre": 3145722,
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23709
23709
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"id": "KALIARTI000046559132",
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23710
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-
"content": "<p align='left'
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23710
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues au code du travail.</p><p align='left'>Il pourra également être révisé conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a> qui prévoit, d'une part, que l'engagement de la révision est réservé aux signataires ou adhérents de la convention ou de l'accord pendant une période correspondant à un cycle électoral mais qu'il est ensuite ouvert à l'ensemble des organisations représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord.</p>",
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23711
23711
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23712
23712
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"surtitre": "Dénonciation et révision",
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23713
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"lstLienModification": [
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@@ -23733,7 +23733,7 @@
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23733
23733
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"num": "6",
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23734
23734
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"intOrdre": 3670009,
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23735
23735
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"id": "KALIARTI000046559135",
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23736
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-
"content": "<p align='left'
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23736
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+
"content": "<p align='left'>Suivant les règles de droit commun en vigueur, pourront adhérer au présent avenant toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires du présent avenant dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-8 du code du travail</a> et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente.</p>",
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23737
23737
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23738
23738
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"surtitre": "Adhésion",
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23739
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"lstLienModification": [
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@@ -23759,7 +23759,7 @@
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23759
23759
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"num": "7",
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23760
23760
|
"intOrdre": 4194296,
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23761
23761
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"id": "KALIARTI000046559137",
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23762
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-
"content": "<p align='left'
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23762
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+
"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifie, par lettre recommandée avec accusé de réception, le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.</p><p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail, le présent avenant sera déposé à l'expiration du délai d'opposition, en deux exemplaires, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Le présent avenant s'appliquera le jour suivant la date de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail. Les parties conviennent de demander son extension dans les meilleurs délais.</p>",
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23763
23763
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23764
23764
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"surtitre": "Notification, dépôt et entrée en vigueur de l'avenant",
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23765
23765
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"lstLienModification": [
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@@ -15464,7 +15464,7 @@
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15464
15464
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"num": "1er",
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15465
15465
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"intOrdre": 524287,
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15466
15466
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"id": "KALIARTI000046565269",
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15467
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-
"content": "<p align='left'
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15467
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+
"content": "<p align='left'>L'article 2 de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045829429&categorieLien=cid'>avenant n° 94 du 15 février 2022</a>est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align='left'>« À compter du 1er juillet 2022, les salaires minima garantis sont les suivants, sous réserve du respect des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire minimum</th><th>Salaire mensuel 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>11,20</td><td align='center'>1 699,33</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>11,25</td><td align='center'>1 705,73</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>11,29</td><td align='center'>1 712,13</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>11,33</td><td align='center'>1 718,53</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,41</td><td align='center'>1 730,45</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>11,87</td><td align='center'>1 800,65</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>12,01</td><td align='center'>1 821,87</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>12,13</td><td align='center'>1 839,83</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>12,67</td><td align='center'>1 921,45</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>13,20</td><td align='center'>2 001,45</td></tr><tr><td align='center'>265</td><td align='center'>14,55</td><td align='center'>2 207,14</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>14,80</td><td align='center'>2 244,69</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>15,88</td><td align='center'>2 407,94</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>16,29</td><td align='center'>2 470,59</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>16,85</td><td align='center'>2 556,28</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>17,55</td><td align='center'>2 662,28</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>18,04</td><td align='center'>2 736,80</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>18,07</td><td align='center'>2 739,98</td></tr><tr><td align='center'>405</td><td align='center'>20,60</td><td align='center'>3 123,70</td></tr><tr><td align='center'>505</td><td align='center'>25,76</td><td align='center'>3 907,00</td></tr><tr><td align='center'>555</td><td align='center'>28,34</td><td align='center'>4 298,65</td></tr><tr><td align='center'>605</td><td align='center'>30,90</td><td align='center'>4 687,13</td></tr><tr><td align='center'>655</td><td align='center'>33,49</td><td align='center'>5 078,79</td></tr><tr><td align='center'>705</td><td align='center'>36,07</td><td align='center'>5 470,44</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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15468
15468
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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15469
15469
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"surtitre": "Salaires minima",
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15470
15470
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"lstLienModification": [
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@@ -15516,7 +15516,7 @@
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15516
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"num": "3",
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15517
15517
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"intOrdre": 1572861,
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15518
15518
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"id": "KALIARTI000046565278",
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15519
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-
"content": "<p align='left'
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15519
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+
"content": "<p align='left'>La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.</p>",
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15520
15520
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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15521
15521
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"surtitre": "Dépôt. Extension",
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15522
15522
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"lstLienModification": [
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@@ -12476,7 +12476,7 @@
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12476
12476
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"cid": "KALIARTI000046599514",
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12477
12477
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"intOrdre": 524287,
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12478
12478
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"id": "KALIARTI000046599514",
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12479
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"content": "<p
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12479
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"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nAccord salarial</p><p>Grille des salaires minima mensuels pour un salarié effectuant 35 heures de travail effectif par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>1er janvier 2022</th><th>1er septembre 2022</th></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>1 604,00</td><td align='center'>1 680,00</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 609,00</td><td align='center'>1 686,00</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 614,00</td><td align='center'>1 692,00</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 619,50</td><td align='center'>1 698,00</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 625,00</td><td align='center'>1 704,00</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 630,50</td><td align='center'>1 710,00</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 636,00</td><td align='center'>1 716,50</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 642,00</td><td align='center'>1 723,00</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 648,00</td><td align='center'>1 729,50</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 654,00</td><td align='center'>1 736,00</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 660,00</td><td align='center'>1 742,50</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 666,00</td><td align='center'>1 749,00</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 672,00</td><td align='center'>1 755,50</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 678,00</td><td align='center'>1 762,00</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 710,00</td><td align='center'>1 792,08</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 750,00</td><td align='center'>1 834,00</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 770,00</td><td align='center'>1 854,96</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>1 821,47</td><td align='center'>1 908,90</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 911,99</td><td align='center'>2 003,77</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 000,45</td><td align='center'>2 096,47</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 105,70</td><td align='center'>2 206,77</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 211,02</td><td align='center'>2 317,15</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 326,83</td><td align='center'>2 438,52</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 459,49</td><td align='center'>2 577,55</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>2 585,84</td><td align='center'>2 709,96</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 600,58</td><td align='center'>2 717,61</td></tr><tr><td align='center'>375</td><td align='center'>2 779,55</td><td align='center'>2 904,63</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 948,03</td><td align='center'>3 080,69</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 263,88</td><td align='center'>3 410,75</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 579,72</td><td align='center'>3 740,81</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 200,94</td><td align='center'>4 389,98</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>4 822,12</td><td align='center'>5 039,12</td></tr></tbody></table></center>",
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12480
12480
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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75686
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+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-22 (V)'>article 2261-22 du code du travail</a> et à la loi du 23 mars 2006, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
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75687
75687
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"content": "<p align='left'
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75848
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-22 (V)'>article L. 2261-22 du code du travail</a> et à la loi du 23 mars 2006, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
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75849
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257
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-
"content": "<p>Dans les établissements occupant de 5 à 10 salariés, il pourra être désigné un délégué titulaire et un délégué suppléant si la majorité du personnel le réclame.</p><p>Dans chaque établissement occupant plus de 10 salariés, il est institué des délégués titulaires et des délégués suppléants dans les conditions prévues par la loi et les dispositions ci-après :</p><p>Le nombre des délégués est fixé comme suit, conformément à la loi :<br/>\n– de 11 à 25 salariés : 1 titulaire et 1 suppléant ;<br/>\n– de 26 à 50 salariés : 2 titulaires et 2 suppléants ;<br/>\n– de 51 à 99 salariés : 3 titulaires et 3 suppléants ;<br/>\n– de 100 à 174 salariés : 5 titulaires et 5 suppléants ;<br/>\n– de 175 à 249 salariés : 6 titulaires et 6 suppléants ;<br/>\n– de 250 à 499 salariés : 7 titulaires et 7 suppléants ;<br/>\n– de 500 à 999 salariés : 9 titulaires et 9 suppléants.</p><p>A partir de 1 000 salariés : 1 titulaire et 1 suppléant par tranche supplémentaire de 250 salariés.</p><p>Ces délégués peuvent, sur leur demande, se faire assister par un représentant régulièrement mandaté d'une organisation syndicale. Dans ce cas, ils doivent en avertir la direction 24 heures à l'avance. De son côté, l'employeur peut se faire assister par un représentant du syndicat patronal auquel il appartient.</p>",
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258
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15695
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15696
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15697
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"content": "<p align='left'
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15697
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de fixer, à compter du 1er juillet 2022, les salaires minima bruts annuels pour l'ensemble des salariés classés des entreprises de la branche de l'immobilier.</p><p align='left'>Comme les organisations professionnelles patronales s'y étaient engagées, cette grille est à présent unifiée et s'applique également aux résidences de tourisme.</p><p align='left'>En conséquence, le salaire minima brut annuel sera fixé comme suit pour chaque niveau :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimum brut annuel [1]</th></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>21 393</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>22 061</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>22 445</td></tr><tr><td align='center'>AM1</td><td align='center'>22 661</td></tr><tr><td align='center'>AM2</td><td align='center'>24 218</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>25 798</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>33 793</td></tr><tr><td align='center'>C3</td><td align='center'>40 265</td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td align='center'>45 346</td></tr><tr><td colspan='2'>[1] sur 13 mois, hors prime d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tE = Employé ;<br/>\n\t\t\tAM = Agent de maîtrise ;<br/>\n\t\t\tC = Cadre.</td></tr></tbody></table></center>",
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15698
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15699
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15700
15700
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15745
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15746
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15747
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15748
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-
"content": "<p align='left'
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15748
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est partie intégrante de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023759095&idSectionTA=KALISCTA000043860753&categorieLien=cid'>annexe II « Salaires et primes d'ancienneté »</a> de la CCNI.</p><p align='left'>De plus, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière aux entreprises de moins de 50 salariés et aux entreprises de 50 salariés et plus.</p><p align='left'>Par ailleurs, les parties rappellent que tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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15750
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