@socialgouv/kali-data 2.424.0 → 2.426.0

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+                    "content": "<p></p><p align='left'>Suite aux demandes des organisations syndicales de réouverture des négociations de salaires dans un contexte exceptionnel 2022 d'inflation et d'augmentations du Smic, les partenaires sociaux, représentants des entreprises et des salariés, se sont réunies en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) le 1er septembre 2022 afin de négocier sur les salaires minimaux conventionnels de la branche des industries charcutières.<br/><p> <br/>\nLe présent accord annule et remplace l'accord relatif aux salaires minimaux conventionnels signé le 24 janvier 2022.<br/><p> <br/>\nDans un contexte d'inflation élevée, de fortes attentes des salariés en termes de pouvoir d'achat, de pénurie de main d'œuvre, de volonté de retrouver de l'attractivité et malgré l'inquiétude des dirigeants sur les perspectives d'activité et de rentabilité des entreprises, les partenaires sociaux se sont entendus sur un compromis équilibré qui revalorise les salaires minimaux conventionnels au 1er septembre 2022 en répondant à deux priorités :<br/>\n– instaurer de nouveau un écart significatif avec le salaire minimum interprofessionnel de croissance ;<br/>\n– définir une hausse des salaires homogène sur toutes les catégories socio-professionnelles.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires minimaux mensuels garantis, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, applicables pour chacun des coefficients hiérarchiques, s'établissent comme suit à compter du 1er septembre 2022 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minima mensuel garanti (151,67 heures) « base 35 heures »</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>I</td><td align='center'>125</td><td align='center'>1 691</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 696</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 701</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 707</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>II</td><td align='center'>145</td><td align='center'>1 712</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 717</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 722</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 733</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 753</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>III</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 777</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 809</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 840</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 872</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 902</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 935</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>IV</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 984</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>2 004</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>2 025</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>2 048</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>2 077</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>2 112</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>V</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 147</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>2 182</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 218</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 252</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 286</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>2 322</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>VI</td><td align='center'>260</td><td align='center'>2 359</td></tr><tr><td align='center'>265</td><td align='center'>2 394</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 431</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>275<br/>\n\t\t\t280</td><td align='center'>2 467</td></tr><tr><td align='center'>2 503</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>2 537</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 575</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 610</td></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>VII</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 646</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>2 681</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 717</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>2 754</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 790</td></tr><tr><td align='center'>325</td><td align='center'>2 826</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 859</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>2 897</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>2 932</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>2 969</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td align='center'>350</td><td align='center'>3 155</td></tr><tr><td align='center'>IX</td><td align='center'>400</td><td align='center'>3 404</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>X</td><td align='center'>600</td><td align='center'>4 776</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>5 492</td></tr></tbody></table></center>",
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379275&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 1142-7</a> du code du travail.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux rappellent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux encouragent les entreprises de la branche à poursuivre leurs actions afin de parvenir à une égalité professionnelle effective conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000038024424&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles D. 1142-2 à D. 1142-14 du code du travail</a> et aux annexes I et II du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont convenu de se réunir en janvier 2023 afin de déterminer les thématiques et l'agenda social pour l'année 2023.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Agenda social pour l'année 2023",
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+                "content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un accord portant sur les salaires minimaux conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nEn effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046582032",
+                "content": "<p align='left'>Les salaires minimaux conventionnels prévus par le présent accord constituent les salaires minima hiérarchiques au sens du <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>1° de l'article L. 2253-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nÀ ce titre, et conformément au dernier alinéa de ce même article, les stipulations du présent accord prévalent sur celles de l'accord collectif d'entreprise, sauf à ce que ce dernier assure des garanties au moins équivalentes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Force normative",
+                "lstLienModification": [
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+                    "textTitle": "Arrêté du 2 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
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+                    "articleId": "JORFARTI000046577140",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-11-19",
+                    "dateSignaTexte": "2022-11-02",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
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+                "cid": "KALIARTI000046582034",
+                "num": "7",
+                "intOrdre": 4194296,
+                "id": "KALIARTI000046582034",
+                "content": "<p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent accord fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.<br/><p> <br/>\nLe présent accord fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt, extension et publicité",
+                "lstLienModification": [
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+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046582038",
+                "num": "8",
+                "intOrdre": 4718583,
+                "id": "KALIARTI000046582038",
+                "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord seront applicables aux entreprises adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire à partir du jour qui suivra leur dépôt auprès de la direction générale du travail.<br/><p> <br/>\nElles le seront aux entreprises couvertes par la convention collective nationale des industries charcutières et non adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire un jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Modalités d'application",
+                "lstLienModification": [
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+                    "textCid": "JORFTEXT000046577136",
+                    "textTitle": "Arrêté du 2 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046577140",
+                    "natureText": "ARRETE",
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