@socialgouv/kali-data 2.424.0 → 2.426.0
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12016
|
+
"id": "KALIARTI000046582123",
|
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12017
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche professionnelle du personnel des administrateurs et des mandataires judiciaires ont convenu de la nécessité de mettre en place un régime de prévoyance accordant des garanties minimales de protection sociale aux salariés de la branche.<br/><p> <br/>\nUn régime de prévoyance complémentaire a été organisé au sein de la branche par un accord conclu le 5 février 2009. Les taux de cotisations sont déterminés dans l'annexe 1 de l'accord précité.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant a pour objet procéder à l'ajustement des garanties de prévoyance et des taux de cotisations minimum afin que ceux-ci-correspondent au plus près à la situation financière du régime.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux de la branche, réunis en commission paritaire nationale ont, lors de leur réunion du 18 novembre 2020, retenu la proposition d'évolution reprise dans le présent accord.</p><p></p>",
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|
12018
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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12019
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12024
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+
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|
|
12031
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 2 intitulé « Taux de cotisations applicables » à l'annexe de l'accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance sont modifiées comme suit : </p><p align='center'>« Taux de cotisations applicables </p><p align='left'>Part employeur : 60 %. <br/><p> <br/>Part salarié : 40 %. <br/><p> <br/>Non-cadres : conformément à l'avenant n° 3 du 30 janvier 2014 à l'accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance, on entend par non-cadre le personnel : <br/>– de niveaux A1 à A4 de la filière administrative ; <br/>– de niveaux T2 à T4 de la filière technique ; <br/>– de niveaux C2 à C3 de la filière collaborateurs ; <br/>– de niveaux S2 à S3 de la filière stagiaires. <br/><p> <br/>Tels que définis au titre VII de la convention collective nationale du personnel des administrateurs et mandataires judiciaires. </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Non cadres </th><th colspan='2'>Cotisation globale 2021 </th><th colspan='2'>Cotisation employeur </th><th colspan='2'>Cotisation salarié </th></tr><tr><td align='center'>T1 </td><td align='center'>T2 </td><td align='center'>T1 </td><td align='center'>T2 </td><td align='center'>T1 </td><td align='center'>T2 </td></tr><tr><td>Décès + RE, RC et frais d'obsèques </td><td align='center'>0,645 % </td><td align='center'>0,645 % </td><td align='center'>0,387 % </td><td align='center'>0,387 % </td><td align='center'>0,258 % </td><td align='center'>0,258 % </td></tr><tr><td>Incapacité </td><td align='center'>0,73 % </td><td align='center'>0,73 % </td><td align='center'>0,438 % </td><td align='center'>0,438 % </td><td align='center'>0,292 % </td><td align='center'>0,292 % </td></tr><tr><td>Invalidité </td><td align='center'>0,61 % </td><td align='center'>0,61 % </td><td align='center'>0,366 % </td><td align='center'>0,366 % </td><td align='center'>0,244 % </td><td align='center'>0,244 % </td></tr><tr><td>Total </td><td align='center'>1,985 % </td><td align='center'>1,985 % </td><td align='center'>1,191 % </td><td align='center'>1,191 % </td><td align='center'>0,794 % </td><td align='center'>0,794 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul des cotisations est défini selon les tranches de rémunération T1 et T2. Il s'agit du salaire annuel brut. <br/><p> <br/>Cadres : conformément à l'avenant n° 3 du 30 janvier 2014 à l'accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance, on entend par cadre le personnel : <br/>– de niveaux 1 et 2 des filières administratives (A) et technique (T) ; <br/>– de niveaux C4 de la filière collaborateurs (C) ; <br/><p> <br/>Tels que définis au titre VII de la convention collective nationale du personnel des administrateurs et mandataires judiciaires. </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Cadres </th><th colspan='2'>Cotisation globale 2021 </th><th colspan='2'>Cotisation employeur </th><th colspan='2'>Cotisation Salarié </th></tr><tr><td align='center'>T1 </td><td align='center'>T2 </td><td align='center'>T1 </td><td align='center'>T2 </td><td align='center'>T1 </td><td align='center'>T2 </td></tr><tr><td>Décès + RE, RC et frais d'obsèques </td><td align='center'>0,935 % </td><td align='center'>0,255 % </td><td align='center'>0,935 % </td><td align='center'>0,153 % </td><td align='center'>0,00 % </td><td align='center'>0,102 % </td></tr><tr><td>Incapacité </td><td align='center'>0,60 % </td><td align='center'>1,03 % </td><td align='center'>0,60 % </td><td align='center'>0,618 % </td><td align='center'>0,00 % </td><td align='center'>0,412 % </td></tr><tr><td>Invalidité </td><td align='center'>0,50 % </td><td align='center'>1,23 % </td><td align='center'>0,50 % </td><td align='center'>0,738 % </td><td align='center'>0,00 % </td><td align='center'>0,492 % </td></tr><tr><td>Total </td><td align='center'>2,035 % </td><td align='center'>2,515 % </td><td align='center'>2,035 % </td><td align='center'>1,509 % </td><td align='center'>0,00 % </td><td align='center'>1,006 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul des cotisations est défini selon les tranches de rémunération T1 et T2. Il s'agit du salaire annuel brut. »</p>",
|
|
12032
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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12033
|
+
"surtitre": "Augmentation des taux de cotisations",
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12038
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|
|
12057
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 7.2 de l'accord relatif au montant des prestations incapacité est modifié comme suit : <br/><p> <br/>« Le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul des prestations est défini selon les tranches de rémunération T1 et T2. Il s'agit du salaire annuel brut. Les prestations incapacités sont, en tout état de cause, limitées à 2 PASS. <br/><p> <br/>Le montant de l'indemnité journalière complémentaire est fixé à 75 % du salaire de référence dans la limite de 2 PASS, et sans pouvoir excéder le salaire net que le participant aurait perçu en activité. » <br/><p> <br/>Les autres dispositions demeurent inchangées.</p>",
|
|
12058
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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12064
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|
|
12083
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 8.1 de l'accord relatif au montant des prestations invalidité est modifié comme suit : <br/><p> <br/>« Le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul des prestations est défini selon les tranches de rémunération T1 et T2. Il s'agit du salaire annuel brut. Les prestations invalidités sont, en tout état de cause, limitées à 2 PASS. <br/><p> <br/>Le montant de la rente qui varie selon la catégorie reconnue par la sécurité sociale, est égale, sous déduction des prestations versées par la sécurité sociale, à : <br/>– 1re catégorie : 40 % du salaire annuel brut de référence ; <br/>– 2e catégorie : 75 % du salaire annuel brut de référence, ; <br/>– 3e catégorie : 75 % du salaire annuel brut de référence, <br/>sans pouvoir excéder le salaire net que le participant aurait perçu en activité. » <br/><p> <br/>Les autres dispositions demeurent inchangées.</p>",
|
|
12084
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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12089
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12090
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12091
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12108
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+
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|
|
12109
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Considérant la composition de la branche et au regard des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire de prévoyance dont doivent bénéficier tous les salariés relevant de la convention collective et ce quel que soit l'effectif de leur entreprise.</p>",
|
|
12110
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12111
|
+
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
12112
|
+
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|
|
12113
|
+
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|
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12114
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|
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12115
|
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{
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12116
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+
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|
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+
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|
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|
+
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|
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|
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|
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+
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|
|
12121
|
+
"id": "KALIARTI000046582111",
|
|
12122
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant prennent effet le 1er janvier 2021 pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
12123
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12124
|
+
"surtitre": "Date d'effet de l'avenant et durée",
|
|
12125
|
+
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|
|
12126
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+
}
|
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12127
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+
},
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12128
|
+
{
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|
12129
|
+
"type": "article",
|
|
12130
|
+
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|
|
12131
|
+
"cid": "KALIARTI000046582112",
|
|
12132
|
+
"num": "6",
|
|
12133
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
12134
|
+
"id": "KALIARTI000046582112",
|
|
12135
|
+
"content": "<p align='left'>En raison de la durée indéterminée du présent avenant, les parties à la négociation s'engagent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008900&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5-1 (V)'>article L. 2222-5-1 du code du travail</a>, à se donner rendez-vous et à suivre le régime modifié par le présent avenant. Ce rendez-vous et ce suivi devront se faire a minima une fois par an.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant pourra faire l'objet d'une révision à la demande de l'une ou l'autre des parties signataires dans les conditions visées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5 (V)'>L. 2222-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et suivants code du travail.<br/><p> <br/>\nIl pourra également être dénoncé par tout ou partie des signataires moyennant le respect d'un préavis de 6 mois. Les modalités de dénonciation sont fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-6 (V)'>L. 2222-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>L. 2261-9</a> et suivants du code du travail. Une nouvelle négociation pourra intervenir dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-10 (V)'>article L. 2261-10 du code du travail</a>.</p>",
|
|
12136
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12137
|
+
"surtitre": "Rendez-vous, suivi, révision et dénonciation de l'avenant",
|
|
12138
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12139
|
+
}
|
|
12140
|
+
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|
|
12141
|
+
{
|
|
12142
|
+
"type": "article",
|
|
12143
|
+
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|
|
12144
|
+
"cid": "KALIARTI000046582119",
|
|
12145
|
+
"num": "7",
|
|
12146
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
12147
|
+
"id": "KALIARTI000046582119",
|
|
12148
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera, conformément aux dispositions du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et, à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt, puis de l'extension du présent accord.</p>",
|
|
12149
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12150
|
+
"surtitre": "Notification. Dépôt. Extension",
|
|
12151
|
+
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|
|
12152
|
+
}
|
|
12153
|
+
},
|
|
12154
|
+
{
|
|
12155
|
+
"type": "article",
|
|
12156
|
+
"data": {
|
|
12157
|
+
"cid": "KALIARTI000046582121",
|
|
12158
|
+
"num": "8",
|
|
12159
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
12160
|
+
"id": "KALIARTI000046582121",
|
|
12161
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en nombre suffisant d'exemplaires pour sa remise à chacune des organisations signataires et pour l'accomplissement des formalités administratives utiles.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant sera notifié, à l'initiative de la partie la plus diligente, à l'ensemble des organisations représentatives, et fera l'objet des formalités de publicité et dépôt, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent, à l'initiative de la plus diligente, de demander au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, l'extension du présent avenant en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
12162
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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36
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37
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38
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39
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39
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"content": "<p align='left'>Chacun a son idée d'une convention collective nationale.C’est pourquoi la négociation est nécessaire : elle est à la fois un cheminement et une dynamique.</p><p align='left'>À condition d'avoir de l'ambition.</p><p align='left'>Et que cette ambition soit portée et partagée par les négociateurs.</p><p align='left'>La présente convention collective des centres de lutte contre le cancer a demandé plus d’un an de négociation, d’avril 1997 à mai 1998. 15 réunions de la commission nationale paritaire de négociation d’une journée entière furent nécessaires pour définir les objectifs, ajuster les approches, décrire les outils, organiser leur mise en œuvre, prévoir les dispositions transitoires. Sans compter le travail technique préparatoire entrepris 2 années auparavant.</p><p align='left'>Les négociateurs syndicaux comme ceux de la fédération des centres ont mis en œuvre toutes leurs capacités de réflexion, d’innovation, de mobilisation, tant au niveau des centres de lutte contre le cancer qu’au niveau national.</p><p align='left'>Le dialogue fut ferme, animé, ouvert et empreint de confiance. Naturellement, il y a eu des hauts, il y a eu des bas. Il n’y a jamais eu de rupture. Le respect et la considération réciproques furent des des constantes. C’est dire que cette négociation fut dense et riche.</p><p align='left'>Tout cela fut essentiel.</p><p align='left'>Mais, le plus essentiel sans doute fut, précisément, de partager des ambitions et de décider de construire autour d’elles un nouvel équilibre. Un nouvel équilibre se traduisant par des gains réciproques.</p><p align='left'>Tel est le sens de cette convention collective.</p><p align='left'>Que celles et ceux qui l’ont voulue, construite, négociée soient profondément remerciés. Ils n’ont pas manqué de courage.</p><p align='left'>Que celles et ceux qui vont la mettre en œuvre, les mêmes parfois, soient fidèles aux ambitions des négociateurs. L’esprit n’est pas tout. La pratique doit prendre le relais, vigoureusement, avec application, constance et détermination aussi.</p><p align='left'>Ces ambitions, en voici la synthèse :</p><p align='center'>Une ambition pour les centres de lutte contre le cancer</p><p align='left'>Cette ambition est celle de l’avenir. Pour cela, se mobiliser et s’organiser pour que les centres demeurent le fer de lance de la lutte contre le cancer en france, dans un environnement public et privé à la fois de plus en plus technique et de plus en plus concurrentiel. Qu’il s’agisse des soins, de l’enseignement, de la recherche, être un pôle d’excellence n’est pas donné d’emblée. Cela se gagne et se maintient au prix d’efforts constants et parfois au prix de certaines révisions difficiles. L’honneur du service public n’est pas un droit mais une exigence. Les spécificités des centres de lutte contre le cancer sont des atouts. Il faut les développer, sans se couper des autres, mais sans hésiter non plus à aller de l’avant.</p><p align='center'>Une ambition pour tous les salariés des centres</p><p align='left'>Créer les conditions qui, collectivement, soudent la communauté professionnelle autour d’objectifs de progrès et, individuellement, permettent à chacun de travailler mieux. Pour cela, moderniser profondément la gestion des ressources humaines, développer un système de rémunération mettant en valeur les compétences et la motivation, responsabiliser l’encadrement, organiser mieux la formation, améliorer la prévoyance, intensifier le dialogue social.</p><p align='center'>Une ambition pour l’emploi</p><p align='left'>A l’heure ou le fléau national du chômage atteint des sommets, prouver qu’un engagement réciproque des directions de centres et des personnels peut conduire non seulement à stopper les pertes d’emplois, mais à créer de l’emploi. Pour cela, accepter volontairement une modération de la progression de la masse salariale en échange d’un pacte de défense de l’emploi. Freiner l’externalisation des prestations, en particulier logistiques ; limiter strictement le recours au temps partiel non choisi ; privilégier les contrats de travail à durée indéterminée ; faire progresser les personnels les moins qualifiés comme les autres. Mais aussi : créer un observatoire paritaire de l’évolution des emplois, des métiers et des rémunérations, afin de vérifier la réalisation des engagements pris, d’anticiper et de préparer les changements à venir, de partager l’information, de réfléchir sur les bilans sociaux.</p><p align='center'>Une ambition pour les malades et leur famille</p><p align='left'>Cette ambition est la somme de toutes les autres. La raison d’être des centres est de répondre aux besoins de prise en charge et de soins des malades atteints du cancer et de satisfaire leurs attentes profondes. Pour cela, reconnaître et faire reconnaître la spécificité de cette prise en charge, développer partout le souci de la qualité et de la performance, organiser sans délai l’évaluation, accepter sans détour les actions correctrices.</p><p align='left'>Notre convention collective est un instrument puissant de changement et d’amélioration. Elle n’est évidemment pas le seul. Les centres de lutte contre le cancer sont engagés dans bien d’autres actions d’envergure, qui concourent toutes à la réalisation de ces ambitions.</p><p align='left'>Il reste que, pour qu’elle donne son plein effet, cette convention collective, fruit d’une libre négociation, doit faire l’objet d’une réelle appropriation par les centres, leur direction et leurs salariés. Sur le chemin des mille pas, faisons le premier pas.</p><p align='left'>Le délégué général ; Le vice-président chargé des relations sociales ; Le président de la fédération.</p><p></p>",
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40
40
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81
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82
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83
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"content": "<p align='left'>La présente convention conclue en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646980&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L131-1 (Ab)'>L. 131-1 </a>et suivants du code du travail, règle, sur tout le territoire national français les rapports entre les employeurs et les salariés, spécifiquement mentionnés ci-après, exerçant dans l’un des centres de lutte contre le cancer fonctionnant conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072665&idArticle=LEGIARTI000006691181&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la santé publique - art. L6162-1 (V)'>L. 6162-1</a> et suivants du code de la santé publique ainsi qu’à l’institut Curie et à la FNCLCC.</p>",
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84
84
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85
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412
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"content": "<p align='justify'>La présente convention se substitue intégralement aux dispositions de la convention collective nationale des centres de lutte contre le cancer du 1 er janvier 1971
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413
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+
"content": "<p align='justify'>La présente convention se substitue intégralement aux dispositions de la <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005656267&categorieLien=cid' title='CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 1 janvier 1971 (Ab)'>convention collective nationale des centres de lutte contre le cancer du 1 er janvier 1971</a>, ainsi qu'à l'ensemble de ses avenants.</p>",
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414
414
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"content": "<p align='center'>(Modifié par avenant n° 2000-01 du 30 mai 2000)
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450
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+
"content": "<p align='center'>(Modifié par avenant n° 2000-01 du 30 mai 2000)</p><p align='justify'>Les dispositions conventionnelles s‘appliquent immédiatement à compter de la date de mise en œuvre à tous les contrats individuels de travail en cours d‘exécution ou à venir.</p><p align='justify'>Leurs mises en œuvre ne peuvent en aucun cas être cause de réduction des avantages individuels acquis figurant au contrat de travail ou avantages collectifs dont bénéficient les salariés entrant dans leurs champs d‘application, acquis antérieurement à leurs dates de signature au niveau des différents centres et résultant d‘accords d‘établissement.</p><p align='justify'>Toutefois, il est précisé que :</p><p align='justify'>- les conditions d'application et de durée de ces avantages au sein des établissements ne sont pas modifiées par la présente convention ;</p><p align='justify'>- les avantages reconnus par la présente convention ne peuvent en aucun cas se cumuler avec ceux qui auraient été accordés, pour le même objet ou la même cause, dans l'un des établissements relevant de la présente convention, quelle qu'en soit leur source.</p><p align='justify'>Les dispositions de la présente convention se substitueront de plein droit aux avantages correspondants des accords particuliers intervenus dans les établissements, chaque fois que ceux-ci seront moins avantageux pour les salariés.</p>",
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438
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474
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+
"content": "<p align='justify'>La présente convention fait l'objet d'une demande d'agrément à la diligence de la fédération nationale des centres de lutte contre le cancer.</p><p align='justify'>Cet agrément conditionne la mise en vigueur de la convention collective.</p><p align='justify'>En cas d'agrément favorable, la présente convention collective entre en vigueur le 1er janvier 1999.</p>",
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462
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"content": "<p align='justify'>Les délégués du personnel disposent d'attributions propres. Ils ont pour mission de présenter les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires et à l'application du code du travail, des lois et règlements concernant la protection sociale, l'hygiène et la sécurité, de la convention collective et accords collectifs de travail applicables dans le centre. </p><p align='justify'>L'exercice de leurs fonctions (moyens, local, réunions) est réglementé par le code du travail. </p>",
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|
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"content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de la convention collective nationale des activités de marchés financiers (IDCC 2931), et afin de tenir compte de la revalorisation du Smic intervenue le 1er août, le salaire minima hiérarchique de la catégorie I.A est revalorisé à effet du 1er octobre 2022.</p>",
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8086
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|
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8097
|
+
"content": "<p align='left'>À compter de cette date, la grille des salaires minima applicable est la suivante :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories</th><th>I.A</th><th>I.B</th><th>II.A</th><th>II.B</th><th>III.A</th><th>III.B</th><th>III.C</th></tr><tr><td align='center'>SMH mensuels</td><td align='center'>1 679 €</td><td align='center'>2 049 €</td><td align='center'>2 473 €</td><td align='center'>2 713 €</td><td align='center'>2 909 €</td><td align='center'>3 403 €</td><td align='center'>4 270 €</td></tr><tr><td align='center'>SMH annuels</td><td align='center'>20 148 €</td><td align='center'>24 588 €</td><td align='center'>29 676 €</td><td align='center'>32 556 €</td><td align='center'>34 908 €</td><td align='center'>40 836 €</td><td align='center'>51 240 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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8098
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|
8108
|
+
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|
|
8109
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord sont établies pour la durée du travail applicable dans la branche et ne peuvent conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nCompte tenu de son objet, les parties n'ont pas estimé nécessaire d'intégrer de dispositions spécifiques aux PME.</p>",
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|
8110
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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