@socialgouv/kali-data 2.422.0 → 2.424.0
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"content": "<p align='left'>La garantie de ressource est actuellement définie en fonction des catégories socio-professionnelles des salariés de la branche. Considérant la volonté des partenaires sociaux de réviser le régime de la mensualisation. Ils se sont réunis afin d'harmoniser cette garantie de ressource. En effet, il est apparu important, au regard du contexte sociétal et de l'évolution des pratiques d'appliquer les mêmes garanties selon les mêmes modalités à tous les salariés.</p><p align='left'>Par ailleurs, à des fins de pérennisation du régime de prévoyance, les parties ont décidé de modifier les cotisations de prévoyance tout en préservant la répartition salarié/employeur. Il est procédé à un ajustement de la part de cotisation de l'ensemble des salariés à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Les parties conviennent donc de modifier le tableau des garanties de ressources et les termes de l'article XI « Financement du régime part-salariale » de l'annexe IV « Régime de prévoyance complémentaire » de la convention collective nationale des métiers de la transformation des grains, comme suit.</p><p></p>",
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|
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"content": "<p align='center'><br/>« Annexe III. Tableau des garanties de ressource </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Ancienneté dans la profession </th><th>Indemnisation <br/>100 % du salaire de référence </th><th>Indemnisation <br/>75 % du salaire de référence </th></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 15 ans inclus </td><td align='center'>Du 4e au 180e jour</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 23 ans </td><td align='center'>Du 4e Intervention au 1er jour en cas d'accident du travail/ maladie professionnelle. </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les salariés qui relèvent du droit local d'Alsace-Moselle bénéficient des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900990&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1226-23 (M)'>L. 1226-23 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900991&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1226-24 (M)'>L. 1226-24 </a>du code du travail. »</p>",
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"content": "<p align='left'>L'article XI « Financement du régime – part salariale » est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Le taux de cotisation maximum dû par le salarié, exprimé en pourcentage du salaire brut, est fixée à 0,295 ou 0,30 %.</p><p align='left'>En tout état de cause, ce taux de cotisation ne pourra pas dépasser 32.5 % du total de la cotisation due pour la couverture des garanties de prévoyance complémentaire décrites dans l'annexe IV.</p><p align='left'>Lorsqu'une entreprise institue des garanties d'un niveau supérieur à celles décrites dans l'annexe IV, le financement des garanties supplémentaires n'est pas concerné par ces règles. »</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur au 1er janvier 2023. À cette date, il remplacera, dans son intégralité, les anciennes dispositions de l'annexe III « Garantie de ressource » et l'article XI « Financement du régime – part salariale » de l'annexe IV « Régime de prévoyance complémentaire » de la convention collective de la transformation des grains.</p><p align='left'>Les autres dispositions de la CCN MTG restent inchangées.</p>",
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|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16852
|
+
"surtitre": "Date d'effet",
|
|
16853
|
+
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|
|
16854
|
+
}
|
|
16855
|
+
},
|
|
16856
|
+
{
|
|
16857
|
+
"type": "article",
|
|
16858
|
+
"data": {
|
|
16859
|
+
"cid": "KALIARTI000046565547",
|
|
16860
|
+
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|
|
16861
|
+
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|
|
16862
|
+
"id": "KALIARTI000046565547",
|
|
16863
|
+
"content": "<p align='center'>4.1. Dispositions relatives aux entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='center'>4.2. Durée du présent avenant</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'>4.3. Révision et dénonciation</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions fixées par la loi.</p><p align='center'>4.4. Extension et formalités</p><p align='left'>Le présent avenant est soumis à la procédure d'extension, selon les dispositions légales en vigueur. Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le code du travail.</p>",
|
|
16864
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16865
|
+
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|
|
16866
|
+
"lstLienModification": []
|
|
16867
|
+
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|
|
16868
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16782
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|
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|
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@@ -15579,6 +15579,52 @@
|
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15579
15579
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|
|
15580
15580
|
}
|
|
15581
15581
|
]
|
|
15582
|
+
},
|
|
15583
|
+
{
|
|
15584
|
+
"type": "section",
|
|
15585
|
+
"data": {
|
|
15586
|
+
"cid": "KALITEXT000046565578",
|
|
15587
|
+
"title": "Dénonciation par lettre du 5 août 2022 de l'accord du 28 juin 2022 relatif au régime conventionnel frais de santé",
|
|
15588
|
+
"id": "KALITEXT000046565578",
|
|
15589
|
+
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|
|
15590
|
+
"modifDate": "2022-09-03"
|
|
15591
|
+
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|
|
15592
|
+
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|
|
15593
|
+
{
|
|
15594
|
+
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|
|
15595
|
+
"data": {
|
|
15596
|
+
"cid": "KALIARTI000046565581",
|
|
15597
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
15598
|
+
"id": "KALIARTI000046565581",
|
|
15599
|
+
"content": "<p>Groupement national des indépendants hôtellerie et restauration<br/>\n4, rue de Gramont,<br/>\n75002 Paris<br/>\nParis, le 5 août 2022</p><p>Monsieur,</p><p>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail</a>, nous vous informons par la présente de la dénonciation par le GNI de l'accord relatif au régime conventionnel frais de santé de la branche hôtels, cafés, restaurants, signé le 28 juin 2022.</p><p>La présente dénonciation sera effective au terme du délai de préavis légal de 3 mois.</p><p>L'accord dénoncé continuera de produire ses effets pendant une durée de 12 mois à compter de cette date.</p><p>Cette période d'un an sera mise à profit pour mener avec les partenaires sociaux une nouvelle négociation sur le dispositif de frais de santé applicable aux salariés de la branche.</p><p>Cette dénonciation est la conséquence de l'opposition des deux organisations patronales non signataires de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046366445&categorieLien=cid' title='Régime conventionnel de frais de santé (VNE)'>accord du 28 juin 2022</a>, opposition qui empêche son extension à toutes les entreprises de la branche et de ce fait, vide l'objet dudit accord.</p><p>Le GNI, qui a été à l'origine de ce régime frais de santé, reste convaincu du caractère indispensable de celui-ci en matière d'attractivité de la branche et regrette très profondément la position des organisations opposantes, dont les motivations réelles ne se trouvent pas dans le fond de l'accord du 28 juin 2022.</p><p>Fidèle à ses positions en matière sociale, le GNI entend continuer à participer activement au dialogue social de la branche et tient à vous assurer de sa volonté d'œuvrer conjointement avec les organisations syndicales de salariés à l'attractivité de notre secteur.</p><p>Je vous prie de croire, Monsieur, en l'expression de ma sincère considération.</p><p>Le président.</p>",
|
|
15600
|
+
"etat": "VIGUEUR",
|
|
15601
|
+
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|
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15602
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|
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15603
|
+
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|
|
15604
|
+
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|
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15605
|
+
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|
|
15606
|
+
{
|
|
15607
|
+
"type": "section",
|
|
15608
|
+
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|
|
15609
|
+
"cid": "KALITEXT000046565585",
|
|
15610
|
+
"title": "Dénonciation par lettre du 5 août 2022 de l'accord du 28 juin 2022 relatif au régime conventionnel frais de santé",
|
|
15611
|
+
"id": "KALITEXT000046565585",
|
|
15612
|
+
"etat": "VIGUEUR",
|
|
15613
|
+
"modifDate": "2022-09-03"
|
|
15614
|
+
},
|
|
15615
|
+
"children": [
|
|
15616
|
+
{
|
|
15617
|
+
"type": "article",
|
|
15618
|
+
"data": {
|
|
15619
|
+
"cid": "KALIARTI000046565588",
|
|
15620
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
15621
|
+
"id": "KALIARTI000046565588",
|
|
15622
|
+
"content": "<p>Syndicat national de la restauration thématique et commerciale,<br/>\n15-17, avenue de Ségur,<br/>\n75007 Paris</p><p>Paris, le 5 août 2022</p><p>Monsieur,</p><p>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail</a>, nous vous informons par la présente de la dénonciation par le SNRTC de l'accord relatif au régime conventionnel frais de santé de la branche hôtels, cafés, restaurants, signé le 28 juin 2022.</p><p>La présente dénonciation sera effective au terme du délai de préavis légal de 3 mois.</p><p>L'accord dénoncé continuera de produire ses effets pendant une durée de 12 mois à compter de cette date.</p><p>Cette période d'un an sera mise à profit pour mener avec les partenaires sociaux une nouvelle négociation sur le dispositif de frais de santé applicable aux salariés de la branche.</p><p>Cette dénonciation est la conséquence de l'opposition des deux organisations patronales non signataires de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046366445&categorieLien=cid' title='Régime conventionnel de frais de santé (VNE)'>accord du 28 juin 2022</a>, opposition qui empêche son extension à toutes les entreprises de la branche et de ce fait, vide l'objet dudit accord.</p><p>Le SNRTC, qui a été à l'origine de ce régime frais de santé, reste convaincu du caractère indispensable de celui-ci en matière d'attractivité de la branche et regrette très profondément la position des organisations opposantes, dont les motivations réelles ne se trouvent pas dans le fond de l'accord du 28 juin 2022.</p><p>Fidèle à ses positions en matière sociale, le SNRTC entend continuer à participer activement au dialogue social de la branche et tient à vous assurer de sa volonté d'œuvrer conjointement avec les organisations syndicales de salariés à l'attractivité de notre secteur.</p><p>Je vous prie de croire, Monsieur, en l'expression de ma sincère considération.</p><p>Le président du SNRTC.</p>",
|
|
15623
|
+
"etat": "VIGUEUR",
|
|
15624
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
15626
|
+
}
|
|
15627
|
+
]
|
|
15582
15628
|
}
|
|
15583
15629
|
]
|
|
15584
15630
|
},
|
|
@@ -77228,6 +77228,225 @@
|
|
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77228
77228
|
]
|
|
77229
77229
|
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|
|
77230
77230
|
]
|
|
77231
|
+
},
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|
77232
|
+
{
|
|
77233
|
+
"type": "section",
|
|
77234
|
+
"data": {
|
|
77235
|
+
"cid": "KALITEXT000046565252",
|
|
77236
|
+
"title": "Avenant n° 14 du 12 juillet 2022 relatif aux conditions spécifiques d'emploi des personnels des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques au 1er septembre 2022",
|
|
77237
|
+
"id": "KALITEXT000046565252",
|
|
77238
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
77239
|
+
"modifDate": "2022-09-01"
|
|
77240
|
+
},
|
|
77241
|
+
"children": [
|
|
77242
|
+
{
|
|
77243
|
+
"type": "article",
|
|
77244
|
+
"data": {
|
|
77245
|
+
"cid": "KALIARTI000046565255",
|
|
77246
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
77247
|
+
"id": "KALIARTI000046565255",
|
|
77248
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le protocole d'accord relatif aux conditions spécifiques d'emploi des personnels des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques du 30 juin 2004, modifié en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044160540&categorieLien=cid'>avenant n° 13 du 21 mai 2021</a>, est à nouveau modifié comme suit :</p>",
|
|
77249
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
77250
|
+
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77251
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|
|
77252
|
+
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|
|
77253
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
77254
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
77255
|
+
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|
|
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|
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|
|
77257
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|
|
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|
+
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|
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77259
|
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|
|
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|
|
77261
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+
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|
|
77262
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|
|
77263
|
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77264
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+
}
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|
77265
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|
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|
|
77267
|
+
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|
|
77268
|
+
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|
|
77269
|
+
"cid": "KALIARTI000046565257",
|
|
77270
|
+
"num": "1er",
|
|
77271
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
77272
|
+
"id": "KALIARTI000046565257",
|
|
77273
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les taux horaires conventionnels et les garanties annuelles de rémunération des personnels ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise ainsi que les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques sont revalorisés conformément aux tableaux joints en annexe au présent avenant.<br/>Ces différents tableaux seront intégrés dans les CCNA 1 à 4 de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport.</p>",
|
|
77274
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
77275
|
+
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|
|
77276
|
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{
|
|
77277
|
+
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|
|
77278
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
77279
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
77280
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
77281
|
+
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|
|
77282
|
+
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|
|
77283
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
77284
|
+
"datePubliTexte": "2022-11-11",
|
|
77285
|
+
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|
|
77286
|
+
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|
|
77287
|
+
}
|
|
77288
|
+
]
|
|
77289
|
+
}
|
|
77290
|
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|
|
77291
|
+
{
|
|
77292
|
+
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|
|
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|
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|
|
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|
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77295
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|
|
77296
|
+
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|
|
77297
|
+
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|
|
77298
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entre en application à compter du 1er septembre 2022.<br/>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.<br/>Par ailleurs, les partenaires sociaux affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
|
|
77299
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
77300
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+
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|
|
77303
|
+
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|
|
77304
|
+
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|
|
77305
|
+
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|
|
77306
|
+
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|
|
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|
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77308
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+
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|
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77309
|
+
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|
|
77310
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|
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77311
|
+
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|
|
77312
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|
|
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|
|
77315
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|
|
77316
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{
|
|
77317
|
+
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|
|
77318
|
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|
|
77319
|
+
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|
|
77320
|
+
"num": "3",
|
|
77321
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
77322
|
+
"id": "KALIARTI000046565260",
|
|
77323
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
|
|
77324
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
77325
|
+
"lstLienModification": [
|
|
77326
|
+
{
|
|
77327
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046548936",
|
|
77328
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
77329
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
77330
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
77331
|
+
"articleNum": "1",
|
|
77332
|
+
"articleId": "JORFARTI000046548940",
|
|
77333
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
77334
|
+
"datePubliTexte": "2022-11-11",
|
|
77335
|
+
"dateSignaTexte": "2022-10-18",
|
|
77336
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
77337
|
+
}
|
|
77338
|
+
]
|
|
77339
|
+
}
|
|
77340
|
+
},
|
|
77341
|
+
{
|
|
77342
|
+
"type": "section",
|
|
77343
|
+
"data": {
|
|
77344
|
+
"cid": "KALISCTA000046565261",
|
|
77345
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
77346
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logistique [1]</td><td align='center'>11,12</td><td align='center'>11,34</td><td align='center'>11,5668</td><td align='center'>11,7936</td><td align='center'>12,0204</td><td align='center'>12,2472</td></tr><tr><td align='center'>138 L</td><td align='center'>Opérateur de ligne</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>11,42</td><td align='center'>11,6484</td><td align='center'>11,8768</td><td align='center'>12,1052</td><td align='center'>12,3336</td></tr><tr><td colspan='8' align='center'>[1] Pour les caristes 1er degré (coefficient 115) et 2e degré (coefficient 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du TRM et des AAT.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Garanties annuelles de rémunération applicables à compter du 1er septembre 2022 (pour 151 heures 67 mensuelles)</p><p>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans</th><th>Après 5 ans</th><th>Après 10 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>110 L</td><td align='center'>Opérateur/emballeur</td><td align='center'>21 332,76</td><td align='center'>21 759,42</td><td align='center'>22 186,07</td><td align='center'>22 612,73</td><td align='center'>23 039,38</td></tr><tr><td align='center'>Manutentionnaire logistique</td><td align='center'>21 332,76</td><td align='center'>21 759,42</td><td align='center'>22 186,07</td><td align='center'>22 612,73</td><td align='center'>23 039,38</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>115 L</td><td align='center'>Préparateur de commandes</td><td align='center'>21 514,77</td><td align='center'>21 945,07</td><td align='center'>22 375,36</td><td align='center'>22 805,66</td><td align='center'>23 235,95</td></tr><tr><td align='center'>Agent logistique</td><td align='center'>21 514,77</td><td align='center'>21 945,07</td><td align='center'>22 375,36</td><td align='center'>22 805,66</td><td align='center'>23 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align='center'>23 588,51</td></tr><tr><td colspan='7' align='center'>[1] Pour les caristes 1er degré (Coefficient 115) et 2e degré (Coefficient 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du TRM et des AAT.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p>Annexe 3<br/>\nPersonnels techniciens et agents de maîtrise</p><p>Taux horaires applicables à compter du 1er septembre 2022.</p><p>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans</th><th>Après 6 ans</th><th>Après 9 ans</th><th>Après 12 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td align='center'>150 L</td><td align='center'>Technicien de maintenance d'entrepôt logistique</td><td align='center'>12,60</td><td align='center'>12,9780</td><td align='center'>13,3560</td><td align='center'>13,7340</td><td align='center'>14,1120</td><td align='center'>14,4900</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>157,5 L</td><td align='center'>Chef d'équipe logistique</td><td align='center'>12,70</td><td align='center'>13,0810</td><td align='center'>13,4620</td><td align='center'>13,8430</td><td align='center'>14,2240</td><td align='center'>14,6050</td></tr><tr><td align='center'>Gestionnaire de stocks</td><td 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"content": "<p>Annexe 4<br/>\nPersonnels ingénieurs et cadres<br/>\nRémunérations annuelles garanties applicables à compter du 1er septembre 2022 (pour 151 heures 67 mensuelles)</p><p>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Emploi</th><th colspan='2'>À l'embauche</th><th colspan='2'>Après 5 ans</th><th colspan='2'>Après 10 ans</th><th colspan='2'>Après 15 ans</th></tr><tr><td></td><td></td><td>Rémunération annuelle garantie</td><td>Paiement mensuel minimum</td><td>Rémunération annuelle garantie</td><td>Paiement mensuel minimum</td><td>Rémunération annuelle garantie</td><td>Paiement mensuel minimum</td><td>Rémunération annuelle garantie</td><td>Paiement mensuel minimum</td></tr><tr><td align='center'>100 L</td><td align='center'>Responsable management de la qualité</td><td align='center'>37 744,33</td><td align='center'>2 830,82</td><td align='center'>39 631,55</td><td align='center'>2 972,37</td><td align='center'>41 518,76</td><td align='center'>3 113,91</td><td align='center'>43 405,98</td><td align='center'>3 255,45</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>106,5 L</td><td align='center'>Chef de projet</td><td align='center'>40 207,10</td><td align='center'>3 015,53</td><td align='center'>42 217,46</td><td align='center'>3 166,31</td><td align='center'>44 227,81</td><td align='center'>3 317,09</td><td align='center'>46 238,17</td><td align='center'>3 467,86</td></tr><tr><td align='center'>Responsable Sécurité</td><td align='center'>40 207,10</td><td align='center'>3 015,53</td><td align='center'>42 217,46</td><td align='center'>3 166,31</td><td align='center'>44 227,81</td><td align='center'>3 317,09</td><td align='center'>46 238,17</td><td align='center'>3 467,86</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>113 L</td><td align='center'>Directeur d'exploitation logistique</td><td align='center'>42 651,63</td><td align='center'>3 198,87</td><td align='center'>44 784,21</td><td align='center'>3 358,82</td><td align='center'>46 916,79</td><td align='center'>3 518,76</td><td align='center'>49 049,37</td><td align='center'>3 678,70</td></tr><tr><td align='center'>Directeur méthode logistique</td><td align='center'>42 651,63</td><td align='center'>3 198,87</td><td align='center'>44 784,21</td><td align='center'>3 358,82</td><td align='center'>46 916,79</td><td align='center'>3 518,76</td><td align='center'>49 049,37</td><td align='center'>3 678,70</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>119 L</td><td align='center'>Directeur conditionnement à façon</td><td align='center'>44 603,62</td><td align='center'>3 345,27</td><td align='center'>46 833,80</td><td align='center'>3 512,54</td><td align='center'>49 063,98</td><td align='center'>3 679,80</td><td align='center'>51 294,16</td><td align='center'>3 847,06</td></tr><tr><td align='center'>Directeur de site logistique</td><td align='center'>44 603,62</td><td align='center'>3 345,27</td><td align='center'>46 833,80</td><td align='center'>3 512,54</td><td align='center'>49 063,98</td><td align='center'>3 679,80</td><td align='center'>51 294,16</td><td align='center'>3 847,06</td></tr><tr><td align='center'>132 L</td><td align='center'>Directeur de sites logistiques</td><td align='center'>49 842,62</td><td align='center'>3 738,20</td><td align='center'>52 334,75</td><td align='center'>3 925,11</td><td align='center'>54 826,88</td><td align='center'>4 112,02</td><td align='center'>57 319,01</td><td align='center'>4 298,93</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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