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+                "content": "<p align='left'><br/>La valeur des salaires minima est réévaluée et s'établit comme suit, selon la grille ci-dessous, à compter du 1er juillet 2022.</p><p align='center'><br/>Grille salariale en euros<br/>Base 151,67 heures/mois</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>11,00</td><td align='center'>1 668,37</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>11,12</td><td align='center'>1 686,57</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>11,20</td><td align='center'>1 698,70</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>11,55</td><td align='center'>1 751,79</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td align='center'>12,58</td><td align='center'>1 908,01</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>15,92</td><td align='center'>2 414,59</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td align='center'>20,92</td><td align='center'>3 172,94</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Tout salarié ayant une ancienneté dans l'entreprise de 6 mois au niveau I doit être classé au niveau II.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La branche du mareyage comptait selon les dernières statistiques publiées par l'Insee au jour des présentes, 95 % d'entreprises employant moins de 50 salariés. Parmi ces dernières, 63 % comptaient moins de 10 salariés. Les petites et moyennes entreprises constituent donc la quasi-totalité des entreprises de la branche.<br/>Il en résulte que les organisations syndicales patronales et salariées signataires, ont nécessairement adapté les stipulations du présent avenant à l'environnement et aux contraintes des entreprises de moins de 50 salariés.<br/>En conséquence, il est inutile de surajouter des stipulations supplémentaires spécifiques relatives aux entreprises de moins de 50 salariés, étant donné que le présent avenant leur est déjà adapté.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur au 1er juillet 2022.<br/>Il est conclu pour une durée indéterminée.<br/>La partie la plus diligente procédera aux formalités de dépôt du présent accord auprès des services centraux du ministre chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris, et ce conformément aux dispositions légales et réglementaires.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La partie la plus diligente présentera une demande d'extension de cet avenant de révision auprès des services centraux du ministère chargé du travail.</p>",
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+            "title": "Avenant n° 95 du 12 juillet 2022 relatif aux salaires minima garantis au 1er juillet 2022",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'article 2 de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045829429&categorieLien=cid'>avenant n° 94 du 15 février 2022</a>est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes : <br/>« À compter du 1er juillet 2022, les salaires minima garantis sont les suivants, sous réserve du respect des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance : </p><p align='right'><br/>(En euros.) </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient </th><th>Salaire horaire minimum </th><th>Salaire mensuel 151,67 heures </th></tr><tr><td align='center'>125 </td><td align='center'>11,20 </td><td align='center'>1 699,33 </td></tr><tr><td align='center'>135 </td><td align='center'>11,25 </td><td align='center'>1 705,73 </td></tr><tr><td align='center'>145 </td><td align='center'>11,29 </td><td align='center'>1 712,13 </td></tr><tr><td align='center'>155 </td><td align='center'>11,33 </td><td align='center'>1 718,53 </td></tr><tr><td align='center'>175 </td><td align='center'>11,41 </td><td align='center'>1 730,45 </td></tr><tr><td align='center'>195 </td><td align='center'>11,87 </td><td align='center'>1 800,65 </td></tr><tr><td align='center'>205 </td><td align='center'>12,01 </td><td align='center'>1 821,87 </td></tr><tr><td align='center'>225 </td><td align='center'>12,13 </td><td align='center'>1 839,83 </td></tr><tr><td align='center'>235 </td><td align='center'>12,67 </td><td align='center'>1 921,45 </td></tr><tr><td align='center'>245 </td><td align='center'>13,20 </td><td align='center'>2 001,45 </td></tr><tr><td align='center'>265 </td><td align='center'>14,55 </td><td align='center'>2 207,14 </td></tr><tr><td align='center'>275 </td><td align='center'>14,80 </td><td align='center'>2 244,69 </td></tr><tr><td align='center'>295 </td><td align='center'>15,88 </td><td align='center'>2 407,94 </td></tr><tr><td align='center'>305 </td><td align='center'>16,29 </td><td align='center'>2 470,59 </td></tr><tr><td align='center'>315 </td><td align='center'>16,85 </td><td align='center'>2 556,28 </td></tr><tr><td align='center'>335 </td><td align='center'>17,55 </td><td align='center'>2 662,28 </td></tr><tr><td align='center'>345 </td><td align='center'>18,04 </td><td align='center'>2 736,80 </td></tr><tr><td align='center'>355 </td><td align='center'>18,07 </td><td align='center'>2 739,98 </td></tr><tr><td align='center'>405 </td><td align='center'>20,60 </td><td align='center'>3 123,70 </td></tr><tr><td align='center'>505 </td><td align='center'>25,76 </td><td align='center'>3 907,00 </td></tr><tr><td align='center'>555 </td><td align='center'>28,34 </td><td align='center'>4 298,65 </td></tr><tr><td align='center'>605 </td><td align='center'>30,90 </td><td align='center'>4 687,13 </td></tr><tr><td align='center'>655 </td><td align='center'>33,49 </td><td align='center'>5 078,79 </td></tr><tr><td align='center'>705 </td><td align='center'>36,07 </td><td align='center'>5 470,44</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent avenant entendent rappeler aux entreprises couvertes par la présente convention collective les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail</a> qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046565278",
+                "content": "<p align='left'><br/>La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.<br/>Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.</p>",
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