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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les organisations syndicales de salariés et l'organisation patronale représentatives dans le champ d'application de la convention collective des jardineries et graineteries se sont rencontrées dans le cadre de la clause de rendez-vous prévue dans l'accord sur les salaires de janvier 2022, en raison du contexte économique inflationniste.<br/>Elles sont convenues du présent avenant, revalorisant au 1er août les minima conventionnels prévus à l'accord initial.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Grille des salaires applicable au 1er août 2022, base 151,67 heures.</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient hiérarchique</th><th>Poste</th><th>% AG</th><th>Taux horaire</th><th>Salaire mensuel</th><th>Valeur du point</th></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>Manutentionnaire en jardinerie/graineterie<br/>Agent administratif 1er échelon</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>11,07</td><td align='center'>1 678,99</td><td align='center'>10,83</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>Employé(e) de jardinerie<br/>Vendeur(se) 1er échelon<br/>Hôte-hôtesse de caisse 1er échelon et/ou hôte-hôtesse d'accueil 1er échelon<br/>Réceptionnaire</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>11,07</td><td align='center'>1 678,99</td><td align='center'>10,49</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>Agent administratif 2e échelon</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>11,13</td><td align='center'>1 687,38</td><td align='center'>10,23</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>Vendeur(se) 2e échelon<br/>Hôte-hôtesse de caisse 2e échelon et/ou hôte-hôtesse d'accueil 2e échelon</td><td align='center'>0,75 %</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>1 691,58</td><td align='center'>9,95</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>Secrétaire</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>11,18</td><td align='center'>1 695,78</td><td align='center'>9,69</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>Vendeur confirmé Comptable</td><td align='center'>1,25 %</td><td align='center'>11,21</td><td align='center'>1 699,97</td><td align='center'>9,44</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>Gestionnaire de rayon</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>11,24</td><td align='center'>1 704,17</td><td align='center'>9,21</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>Responsable de rayons</td><td align='center'>1,25 %</td><td align='center'>11,44</td><td align='center'>1 735,16</td><td align='center'>9,13</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>Responsable de secteur</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>11,98</td><td align='center'>1 816,33</td><td align='center'>9,08</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>Adjoint de direction</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>13,14</td><td align='center'>1 993,36</td><td align='center'>9,06</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>Responsable de point de vente</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>15,66</td><td align='center'>2 374,85</td><td align='center'>9,13</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>Directeur</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>21,17</td><td align='center'>3 211,57</td><td align='center'>9,18</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>Directeur régional</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>24,20</td><td align='center'>3 670,37</td><td align='center'>9,18</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux, soucieux et conscients de la nécessité d'améliorer l'attractivité des métiers de la branche, s'engagent à entamer un travail de hiérarchisation de la grille à compter du 14 septembre 2022, dans l'objectif d'aboutir à la co-construction d'une nouvelle grille de salaires à échéance décembre 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique également aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, par la partie la plus diligente au ministère, en deux exemplaires dont un sur support papier et l'autre sur support électronique, ainsi qu'au conseil de prud'hommes de Paris. <br/>Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord. Il entre en vigueur au 01/08/2022 pour les entreprises adhérentes à l'organisation patronale signataire et au 1er jour du mois suivant son extension pour les autres. <br/>Le présent accord pourra être dénoncé ou révisé dans les conditions des articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005660279&idArticle=KALIARTI000005803693&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 3 décembre 1993 - art. 1.3 (VE)'>1-3 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005660279&idArticle=KALIARTI000005803695&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 3 décembre 1993 - art. 1.5 (VE)'>1-5</a> de la convention collective nationale.</p>",
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-                        "content": "<p align='center'>21.3.1. Décompte de la durée légale du travail sur la semaine</p><p align='left'>Le contingent d'heures supplémentaires par an et par salarié est fixé à 160 heures <em>auquel pourra s'ajouter un second contingent annuel de 40 heures après consultation des représentants du personnel s'ils existent.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044847176_1'> (1)</a></p><p align='center'>21.3.2. Décompte de la durée légale du travail sur l'année</p><p align='left'>Le contingent d'heures supplémentaires par an et par salarié est fixé à 90 heures <em>auquel pourra s'ajouter un second contingent annuel de 40 heures après consultation des représentants du personnel s'ils existent.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044847176_1'> (1)</a></p><p align='left'>Ce contingent sera porté à 130 heures si l'amplitude de la modulation est comprise entre 32 de 40 heures.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044847176_1'></a>(1) Aux articles 21.3.1 et 21.3.2, les termes « auquel pourra s'ajouter un second contingent annuel de 40 heures après consultation des représentants du personnel s'ils existent. » sont exclus de l'extension en tant qu'ils sont contraires aux dispositions prévues par le 2° du I de l'article L. 3121-33 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
-                        "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                        "id": "KALIARTI000046567636",
+                        "content": "<p align='center'>21.3.1.   Décompte de la durée légale du travail sur la semaine</p><p align='left'><br/>\nLe contingent d'heures supplémentaires par an et par salarié est fixé à 200 heures. Le recours aux heures supplémentaires se fait après information des représentants du personnel s'ils existent.</p><p align='center'><br/>\n21.3.2.   Décompte de la durée légale du travail sur l'année</p><p align='left'><br/>\nLe contingent d'heures supplémentaires par an et par salarié est fixé à 130 heures. Le recours aux heures supplémentaires se fait après information des représentants du personnel s'ils existent.</p>",
+                        "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                         "surtitre": "Contingent annuel d'heures supplémentaires",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions des avenants paritaires 133 et 134 conclus le 6 septembre 2006, fixant le volume du contingent conventionnel d'heures supplémentaires, qui avaient été étendues sans réserve par un arrêté en date du 20 février 2008, ont été reprises dans le texte des articles 21.3.1 et 21.3.2 de l'annexe de l'accord de révision de la convention collective du 17 avril 2019.<br/>Les termes « auquel pourra s'ajouter un second contingent annuel de 40 heures après consultation des représentants du personnel s'ils existent » du texte des articles 21.3.1 et 21.3.2 n'ayant pas été étendus par l'arrêté du 17 décembre 2021 publié au Journal officiel du 1er janvier 2022, les partenaires sociaux de la branche ont souhaité mettre ce texte en conformité avec la loi dans les conditions définies ci-après.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046565298",
+                "content": "<p align='left'><br/>L'article 21.3 « Contingent annuel d'heures supplémentaires » de l'annexe à l'accord de révision de la convention collective du 17 avril 2019 est supprimé et remplacé comme suit : </p><p align='center'><br/>« 21.3.   Contingent annuel d'heures supplémentaires <br/>21.3.1.   Décompte de la durée légale du travail sur la semaine </p><p align='left'><br/>Le contingent d'heures supplémentaires par an et par salarié est fixé à 200 heures. Le recours aux heures supplémentaires se fait après information des représentants du personnel s'ils existent. </p><p align='center'><br/>21.3.2.   Décompte de la durée légale du travail sur l'année </p><p align='left'><br/>Le contingent d'heures supplémentaires par an et par salarié est fixé à 130 heures. Le recours aux heures supplémentaires se fait après information des représentants du personnel s'ils existent. »</p>",
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+                    "natureText": "Convention collective nationale",
+                    "datePubliTexte": "2999-01-01",
+                    "dateSignaTexte": "2019-04-17",
+                    "dateDebutCible": "2022-02-01"
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+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046565300",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000046565300",
+                "content": "<p align='left'><br/>Afin d'assurer une continuité dans l'application des textes relatifs au contingent conventionnel d'heures supplémentaires sur lesquels se fondent l'organisation du temps de travail des entreprises de la branche, et pallier ainsi l'insécurité juridique qui pourrait résulter, tant pour les employeurs que pour les salariés de la branche, de la non-extension des termes de l'article 21.3 visés par l'arrêté d'extension du 17 décembre 2021, les parties signataires fixent la date d'entrée en vigueur du présent avenant au 1er février 2022.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Date d'effet",
+                "lstLienModification": []
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+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046565301",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000046565301",
+                "content": "<p align='left'><br/>La situation des TPE/PME a été examinée dans le cadre de la négociation du présent avenant. S'agissant d'un avenant fixant le contingent annuel d'heures supplémentaires dont relève l'ensemble des entreprises de la branche, quel que soit leur nombre de salariés, il n'a pas été jugé utile et opportun de définir des stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.<br/>Aussi, dans le cadre la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent avenant ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
+                "lstLienModification": []
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+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046565303",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000046565303",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé par la partie la plus diligente, conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent de le présenter à l'extension auprès du ministère compétent, à l'expiration du délai légal d'opposition.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et extension",
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