@socialgouv/kali-data 2.421.0 → 2.423.0

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+                "content": "<p align='left'>La valeur du point est augmentée de 3 %.</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 3.6 III de la convention collective nationale des activités du déchet sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes :<br/>\n« La valeur du point est fixée à 16.81 € ».</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux constatent l'existence d'un déséquilibre structurel des effectifs entre les hommes et les femmes dans le secteur et considère que cette situation résulte notamment de la nature même de certaines activités et, plus généralement, de phénomènes culturels et sociaux dépassant le cadre de l'entreprise. Néanmoins, par les évolutions techniques des activités et des matériels utilisés, les entreprises cherchent activement à favoriser la mixité.</p><p align='left'>En tout état de cause, les partenaires sociaux de la branche des activités du déchet rappellent à ces dernières qu'elles sont tenues de respecter le principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et plus particulièrement le principe d'égalité salariale.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires considèrent que tous les salariés de la branche doivent être couverts par le présent avenant, quelle que soit la taille de leur entreprise.</p><p align='left'>Aussi, le présent avenant est applicable à l'ensemble des entreprises où établissement entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des activités du déchet (IDCC n° 2149).</p><p align='left'>Aussi, le présent avenant ne comporte pas de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties s'engagent à ouvrir de nouvelles négociations sous 30 jours en cas d'une nouvelle augmentation du Smic avant le 31 décembre 2022.</p><p align='left'>Les parties s'engagent à ouvrir les négociations salaires de la branche pour l'année 2023 en novembre 2022 et veilleront à ce que le SMC du coefficient 100 au 1er janvier 2023 présente un écart avec le Smic au moins équivalant à celui qu'il avait en janvier 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires en respectant un délai de préavis de 3 mois. En cas de dénonciation, l'avenant continuera à produire ses effets jusqu'à l'entrée en vigueur de l'accord qui lui sera substitué ou, à défaut, pendant une durée de 1 an conformément aux dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales en vigueur, et plus particulièrement à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a> applicable au jour de la signature des présentes. Les négociations débuteront le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai maximum de deux mois après la date de réception de la demande de révision.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>À l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord sera déposé, d'une part, auprès des services du ministre chargé du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé des parties et un exemplaire sur support électronique, et d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent d'effectuer, à l'initiative de la partie la plus diligente, les formalités prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a> relatives à la demande d'extension du présent avenant.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant a pour objet d'affecter les fonds recueillis par le FONGESMES, l'association de gestion du paritarisme du secteur sanitaire, social et médico-social à caractère commercial, dédiés au fonctionnement de la CPNE-FP et de la CPPNI et non utilisés à ce titre, conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000038435452&idArticle=KALIARTI000038435456&categorieLien=cid' title='Financement du paritarisme - art. 1er (VE)'>article Ier</a> de l'avenant n° 5 à l'accord de branche sur le financement du paritarisme.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le bilan, transmis aux membres de la CPPNI, et constaté par le conseil d'administration paritaire de l'association de gestion du paritarisme, le FONGESMES, fait état d'une sous-utilisation des fonds dédiés au fonctionnement de la CPNE-FP et de la CPPNI d'un montant de 45 158,79 € (quarante-cinq mille cent cinquante-huit euros et soixante-dix-neuf centimes).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Dans le cadre de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000038435452&idArticle=KALIARTI000038435456&categorieLien=cid' title='Financement du paritarisme - art. 1er (VE)'>article I</a> de l'avenant n° 5 à l'accord de branche sur le financement du paritarisme, les membres de la CPPNI décident que le solde des cotisations non utilisées au titre de l'année 2021 et visé par l'article Ier du présent avenant, est réparti de la manière suivante :<br/>\n– 34 409,22 € (trente-quatre mille quatre cent neuf euros et vingt-deux centimes) à répartir entre les 3 organisations syndicales représentatives durant la période du 1er janvier 2021 au 5 octobre 2021, dont 16 516,43 € (seize mille cinq cent seize euros et quarante-trois centimes) répartis de manière égalitaire entre les organisations syndicales représentatives, soit 5 505,48 € (cinq mille cinq cent cinq euros et quarante-huit centimes) par OS et 17 892,79 € (dix-sept mille huit cent quatre-vingt-douze euros et soixante-dix-neuf centimes) répartis proportionnellement à la représentativité de chaque organisation syndicale de salariés représentative, conformément à l'arrêté du 21 juillet 2017 ;<br/>\n– 10 749,57 € (dix mille sept cent quarante-neuf euros et cinquante-sept centimes) à répartir entre les 4 organisations syndicales représentatives durant la période du 6 octobre 2021 au 31 décembre 2021, dont 6 879,72 € (six mille huit cent soixante-dix-neuf euros et soixante-douze centimes) répartis de manière égalitaire entre les organisations syndicales représentatives, soit 1 719,93 € (mille sept cent dix-neuf euros et quatre-vingt-treize centimes) par OS et 3 869,85 € (trois mille huit cent soixante-neuf euros et quatre-vingt-cinq centimes) répartis proportionnellement à la représentativité de chaque organisation syndicale de salariés représentative, conformément à l'arrêté du 6 octobre 2021.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique sans disposition particulière aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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+                "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant prendra effet le lendemain de sa signature. Il est conclu pour une durée déterminée venant à échéance lors de l'affectation des sommes aux organisations syndicales, telle que prévue à l'article II.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'extension du présent avenant sera demandée par la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé en 2 exemplaires, auprès de la DGT, une version signée du présent avenant sur support papier et une version sur support électronique. Un exemplaire sera adressé au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Le présent avenant est fait en nombre suffisant pour remise à chacun des signataires, plus les exemplaires destinés au dépôt légal.</p>",
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+                "content": "<p align='center'>1.   Barèmes des salaires minima applicables à compter du 1er juillet 2022<br/>\n1.1.   Barème applicable aux ouvriers, employés et TAM</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Coefficient</th><th>Taux</th><th>Mensuel (151,67)</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>120</td><td align='center'>10,86</td><td align='center'>1 647,14</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>10,91</td><td align='center'>1 654,72</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>10,96</td><td align='center'>1 662,30</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>145</td><td align='center'>11,00</td><td align='center'>1 668,37</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>11,17</td><td align='center'>1 694,15</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,32</td><td align='center'>1 716,90</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>175</td><td align='center'>11,51</td><td align='center'>1 745,72</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>11,77</td><td align='center'>1 785,16</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>12,10</td><td align='center'>1 835,21</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>205</td><td align='center'>12,40</td><td align='center'>1 880,71</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>12,71</td><td align='center'>1 927,73</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>13,17</td><td align='center'>1 997,49</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>235</td><td align='center'>13,71</td><td align='center'>2 079,40</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>14,25</td><td align='center'>2 161,30</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>14,84</td><td align='center'>2 250,78</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>VI</td><td align='center'>265</td><td align='center'>15,43</td><td align='center'>2 340,27</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>16,02</td><td align='center'>2 429,75</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>16,61</td><td align='center'>2 519,24</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>17,18</td><td align='center'>2 605,69</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>VII</td><td align='center'>305</td><td align='center'>17,66</td><td align='center'>2 678,49</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>18,17</td><td align='center'>2 755,84</td></tr><tr><td align='center'>325</td><td align='center'>18,69</td><td align='center'>2 834,71</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>19,18</td><td align='center'>2 909,03</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>19,67</td><td align='center'>2 983,35</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>1.2. Barème applicable aux ingénieurs et cadres</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Coefficient</th><th>Annuel</th></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>VIII</td><td align='center'>350</td><td align='center'>35 856,78</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>36 227,26</td></tr><tr><td align='center'>365</td><td align='center'>37 216,84</td></tr><tr><td align='center'>375</td><td align='center'>38 264,64</td></tr><tr><td align='center'>385</td><td align='center'>39 312,43</td></tr><tr><td align='center'>395</td><td align='center'>40 321,46</td></tr><tr><td rowspan='20' align='center'>IX</td><td align='center'>405</td><td align='center'>41 330,49</td></tr><tr><td align='center'>415</td><td align='center'>42 358,96</td></tr><tr><td align='center'>425</td><td align='center'>43 426,06</td></tr><tr><td align='center'>435</td><td align='center'>44 435,09</td></tr><tr><td align='center'>445</td><td align='center'>45 444,12</td></tr><tr><td align='center'>455</td><td align='center'>46 511,36</td></tr><tr><td align='center'>465</td><td align='center'>47 500,93</td></tr><tr><td align='center'>475</td><td align='center'>48 529,42</td></tr><tr><td align='center'>485</td><td align='center'>49 557,76</td></tr><tr><td align='center'>495</td><td align='center'>50 586,24</td></tr><tr><td align='center'>505</td><td align='center'>51 323,53</td></tr><tr><td align='center'>515</td><td align='center'>52 332,56</td></tr><tr><td align='center'>525</td><td align='center'>53 361,04</td></tr><tr><td align='center'>535</td><td align='center'>54 389,38</td></tr><tr><td align='center'>545</td><td align='center'>55 378,95</td></tr><tr><td align='center'>555</td><td align='center'>56 426,75</td></tr><tr><td align='center'>565</td><td align='center'>57 435,77</td></tr><tr><td align='center'>575</td><td align='center'>58 483,57</td></tr><tr><td align='center'>585</td><td align='center'>59 492,60</td></tr><tr><td align='center'>595</td><td align='center'>60 501,62</td></tr><tr><td rowspan='11' align='center'>X</td><td align='center'>605</td><td align='center'>61 549,42</td></tr><tr><td align='center'>615</td><td align='center'>62 539,00</td></tr><tr><td align='center'>625</td><td align='center'>63 567,47</td></tr><tr><td align='center'>635</td><td align='center'>64 595,82</td></tr><tr><td align='center'>645</td><td align='center'>65 604,85</td></tr><tr><td align='center'>655</td><td align='center'>66 652,65</td></tr><tr><td align='center'>665</td><td align='center'>67 642,35</td></tr><tr><td align='center'>675</td><td align='center'>68 651,24</td></tr><tr><td align='center'>685</td><td align='center'>69 737,93</td></tr><tr><td align='center'>695</td><td align='center'>70 727,52</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>71 484,25</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Il n'est pas tenu compte des primes instituées par la convention collective pour apprécier le respect de ce barème.<br/>\nSi le montant des rémunérations (hors primes conventionnelles) versées au salarié au cours de l'année est inférieur à la rémunération annuelle minimale du coefficient du poste qu'il occupe, l'entreprise doit procéder à un ajustement.</p><p align='center'>1.3.   Clause de revoyure</p><p align='left'>Les parties au présent accord sont convenues, dès lors qu'une hausse anticipée du Smic interviendrait, d'ouvrir des négociations dans un délai compris entre un mois et un maximum de deux mois (compte tenu des nécessaires délais d'instruction de la négociation) suivant la date de publication du nouveau Smic. Il est convenu que la renégociation se déroulerait en une unique réunion et que, dès lors qu'un accord serait trouvé lors de la réunion de négociation, sa date d'application serait le 1er jour du mois de sa date de conclusion.</p><p align='center'>2.   Objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes</p><p align='left'>Il est rappelé qu'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023406336&categorieLien=cid'>un accord n° 90</a> relatif à l'égalité et la mixité entre les femmes et les hommes a été conclu dans la branche le 22 septembre 2010. Ce dernier a notamment pour objet de favoriser dans les entreprises la réduction des écarts de rémunération qui pourraient exister entre les femmes et les hommes.</p><p align='center'>3.   Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Les barèmes des salaires minima professionnels tels que définis par le présent accord s'appliquent à toutes les entreprises relevant de la convention collective nationale pour les industries de produits alimentaires élaborés. Les parties soulignent qu'ils ne nécessitent pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, auxquelles ils s'appliquent également.</p><p align='center'>4.   Date d'effet</p><p align='left'>Le présent accord prendra effet à compter de sa signature.</p><p align='center'>5.   Dépôt</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail.<br/>\nIl fera l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de détail non-alimentaires IDCC n° 1517, les parties signataires conviennent de fixer la grille des salaires minima mensuels pour 151,67 heures à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française, comme suit :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Classification en vigueur (Chapitre XII)</th><th>Salaires minima mensuels pour 151 h 67</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>1 646 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>1 679 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>1 707 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>1 730 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>1 829 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>2 001 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>2 584 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 8</td><td align='center'>3 387 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 9</td><td align='center'>3 818 €</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent de se rencontrer à nouveau le 15 septembre 2022 afin d'analyser l'évolution du taux d'inflation et son incidence sur le salaire minimum interprofessionnel de croissance, étant entendu qu'une nouvelle négociation sur les rémunérations minimales sera ouverte dans le mois suivant toute nouvelle revalorisation du Smic.<br/>Les parties signataires rappellent que le niveau 1 est principalement un niveau de « débutant » qui ne peut être appliqué au-delà d'une durée de 6 mois de présence dans l'entreprise, sauf pour les employés de nettoyage.<br/>Elles rappellent d'autre part aux entreprises de la branche qu'elles doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi.<br/>Elles rappellent également le principe de l'égalité des femmes et des hommes tant en ce qui concerne l'accès à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle dans des niveaux et catégories supérieurs mieux rémunérés.<br/>L'employeur doit assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination.<br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article L. 2232-10-1. En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.<br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 et suivants du code du travail</a>, le présent avenant sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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