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-                "content": "<p align='left'><br/>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idSectionTA=KALISCTA000005735975&categorieLien=cid'>titre VIII, chapitre 1er</a>, de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment dans les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme de la région Auvergne Rhône-Alpes.</p>",
+                "content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idSectionTA=KALISCTA000005735975&categorieLien=cid'>titre VIII, chapitre 1er</a>, de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment dans les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme de la région Auvergne Rhône-Alpes.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Dans les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme de la région Auvergne-Rhône-Alpes, la première des zones concentriques instituées par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778334&categorieLien=cid'>article VIII-13</a> de la présente convention collective nationale des ouvriers du bâtiment est divisée en deux parties : <br/>– de 0 à 5 km pour la zone 1A ; <br/>– et de 5 à 10 km pour la zone 1B.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Dans les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme de la région Auvergne-Rhône-Alpes, la première des zones concentriques instituées par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778334&categorieLien=cid'>article VIII-13</a> de la présente convention collective nationale des ouvriers du bâtiment est divisée en deux parties :<br/>\n– de 0 à 5 km pour la zone 1A ;<br/>\n– et de 5 à 10 km pour la zone 1B.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>En application du chapitre Ier du titre VIII des conventions collectives du bâtiment du 8 octobre 1990, étendues par arrêtés ministériels du 8 février 1991 et du 12 février 1991, concernant d'une part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de dix salariés) et d'autre part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) les montants des trois indemnités professionnelles, journalières et forfaitaires, qui constituent le régime d'indemnisation des petits déplacements, sont fixés comme suit à compter du 1er avril 2022 pour le département de l'Ain.</p>",
+                "content": "<p align='left'>En application du chapitre Ier du titre VIII des conventions collectives du bâtiment du 8 octobre 1990, étendues par arrêtés ministériels du 8 février 1991 et du 12 février 1991, concernant d'une part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de dix salariés) et d'autre part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) les montants des trois indemnités professionnelles, journalières et forfaitaires, qui constituent le régime d'indemnisation des petits déplacements, sont fixés comme suit à compter du 1er avril 2022 pour le département de l'Ain.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>De convention expresse entre les parties, et compte tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 2 ci-dessus, la première zone - de 0 à 10 km - est divisée en deux dans le département de l'Ain :<br/>– zone I a : de 0 à 4 km ;<br/>– zone I b : de 4 à 10 km.</p>",
+                "content": "<p align='left'>De convention expresse entre les parties, et compte tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 2 ci-dessus, la première zone - de 0 à 10 km - est divisée en deux dans le département de l'Ain :<br/>\n– zone I a : de 0 à 4 km ;<br/>\n– zone I b : de 4 à 10 km.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>De convention expresse entre les parties, et compte-tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 2 ci-dessus, pour les chantiers situés dans des communes de l'Ain – dont la liste figure en annexe au présent accord – classées en zone de montagne en vertu des arrêtés préfectoraux des 26 juin 1961, 3 août 1962, 20 février 1974 et 28 avril 1976, les indemnités de frais de transport et de trajet seront majorées de 25 %.</p>",
+                "content": "<p align='left'>De convention expresse entre les parties, et compte-tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 2 ci-dessus, pour les chantiers situés dans des communes de l'Ain – dont la liste figure en annexe au présent accord – classées en zone de montagne en vertu des arrêtés préfectoraux des 26 juin 1961, 3 août 1962, 20 février 1974 et 28 avril 1976, les indemnités de frais de transport et de trajet seront majorées de 25 %.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail conformément à la réglementation en vigueur et fera l'objet des mesures de publicités réglementaires.<br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord auprès du ministère compétent.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail conformément à la réglementation en vigueur et fera l'objet des mesures de publicités réglementaires.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord auprès du ministère compétent.</p>",
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-                    "content": "<p><br/>Annexe<br/>Liste des communes de l'Ain classées en zone de montagne</p><p><br/>130 communes<br/>(arrêtés des 26 juin 1961, 3 août 1962, 20 février 1974 et 28 avril 1976)<br/>Abergement de Varey<br/>Ambleon<br/>Anglefort<br/>Apremont<br/>Aranc<br/>Arandas<br/>Arbent<br/>Argis<br/>Armix<br/>Bellegarde sur Valserine<br/>Billiat<br/>Belleydoux<br/>Bellignat<br/>Belmont-Luthezieu<br/>Benonces<br/>Bolozon<br/>Boyeux St Jerome<br/>Brenaz<br/>Brenod<br/>Brion<br/>Burbanche (la)<br/>Ceignes<br/>Cerdon<br/>Chaley<br/>Challes la Montagne<br/>Champagne en Valromey<br/>Champdor<br/>Champfromier<br/>Chanay<br/>Charix<br/>Chatillon en Michaille<br/>Chavornay<br/>Cheignieu la Balme<br/>Confort<br/>Chevillard<br/>Chezery Forens<br/>Cleyzieu<br/>Collonges<br/>Conand<br/>Condamine la doye<br/>Contrevoz<br/>Conzieu<br/>Corbonod<br/>Corcelles<br/>Corlier<br/>Cormaranche en Bugey<br/>Crozet<br/>Divonne les bains (section Divonne)<br/>Dortan<br/>Echallon<br/>Echenevex<br/>Evosges<br/>Farges<br/>Geovreisset<br/>Geovreissiat<br/>Gex<br/>Giron<br/>Grand abergement (le)<br/>Groissiat<br/>Hauteville Lompnes<br/>Hostiaz<br/>Hotonnes<br/>Injoux-Genissiat<br/>Innimond<br/>Izenave<br/>Izernore<br/>Izieu<br/>Labalme<br/>Lalleyriat<br/>Lancrans<br/>Lantenay<br/>Leaz<br/>Lelex<br/>Leyssard<br/>Lhopital<br/>Lochieu<br/>Lompnaz<br/>Lompnieu<br/>Maillat<br/>Marchamp<br/>Martignat<br/>Matafelon-granges<br/>Merignat<br/>Mijoux<br/>Montanges<br/>Montreal<br/>Nantua<br/>Neyrolles (les)<br/>Nivollet-Montgriffon<br/>Nurieux-Volognat<br/>Oncieu<br/>Ordonnaz<br/>Outriaz<br/>Oyonnax<br/>Peron<br/>Petit Abergement (LE)<br/>Peyriat<br/>Plagnes<br/>Poizat (le)<br/>Port<br/>Premeyzel<br/>Premillieu<br/>Rossillon<br/>Ruffieu<br/>Saint-Alban<br/>Saint-Bois<br/>Saint-Germain-de-Joux<br/>Saint-Germain-les-Paroisses<br/>Saint-Jean-de-Gonville<br/>Saint-Martin-du-Frene<br/>Saint-Rambert-en-Bugey<br/>Samognat<br/>Seillonnaz<br/>Sergy<br/>Serrieres-sur-Ain<br/>Songieu<br/>Sonthonnax-la-Montagne<br/>Souclin<br/>Surjoux<br/>Sutrieu<br/>Tenay<br/>Thezillieu<br/>Thoiry<br/>Torcieu<br/>Vesancy<br/>Vieu<br/>Vieu-d'Izenave<br/>Villes<br/>Virieu-le-Grand<br/>Virieu-le-Petit</p>",
+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des communes de l'Ain classées en zone de montagne</p><p>130 communes<br/>\n(arrêtés des 26 juin 1961, 3 août 1962, 20 février 1974 et 28 avril 1976)<br/>\nAbergement de Varey<br/>\nAmbleon<br/>\nAnglefort<br/>\nApremont<br/>\nAranc<br/>\nArandas<br/>\nArbent<br/>\nArgis<br/>\nArmix<br/>\nBellegarde sur Valserine<br/>\nBilliat<br/>\nBelleydoux<br/>\nBellignat<br/>\nBelmont-Luthezieu<br/>\nBenonces<br/>\nBolozon<br/>\nBoyeux St Jerome<br/>\nBrenaz<br/>\nBrenod<br/>\nBrion<br/>\nBurbanche (la)<br/>\nCeignes<br/>\nCerdon<br/>\nChaley<br/>\nChalles la Montagne<br/>\nChampagne en Valromey<br/>\nChampdor<br/>\nChampfromier<br/>\nChanay<br/>\nCharix<br/>\nChatillon en Michaille<br/>\nChavornay<br/>\nCheignieu la Balme<br/>\nConfort<br/>\nChevillard<br/>\nChezery Forens<br/>\nCleyzieu<br/>\nCollonges<br/>\nConand<br/>\nCondamine la doye<br/>\nContrevoz<br/>\nConzieu<br/>\nCorbonod<br/>\nCorcelles<br/>\nCorlier<br/>\nCormaranche en Bugey<br/>\nCrozet<br/>\nDivonne les bains (section Divonne)<br/>\nDortan<br/>\nEchallon<br/>\nEchenevex<br/>\nEvosges<br/>\nFarges<br/>\nGeovreisset<br/>\nGeovreissiat<br/>\nGex<br/>\nGiron<br/>\nGrand abergement (le)<br/>\nGroissiat<br/>\nHauteville Lompnes<br/>\nHostiaz<br/>\nHotonnes<br/>\nInjoux-Genissiat<br/>\nInnimond<br/>\nIzenave<br/>\nIzernore<br/>\nIzieu<br/>\nLabalme<br/>\nLalleyriat<br/>\nLancrans<br/>\nLantenay<br/>\nLeaz<br/>\nLelex<br/>\nLeyssard<br/>\nLhopital<br/>\nLochieu<br/>\nLompnaz<br/>\nLompnieu<br/>\nMaillat<br/>\nMarchamp<br/>\nMartignat<br/>\nMatafelon-granges<br/>\nMerignat<br/>\nMijoux<br/>\nMontanges<br/>\nMontreal<br/>\nNantua<br/>\nNeyrolles (les)<br/>\nNivollet-Montgriffon<br/>\nNurieux-Volognat<br/>\nOncieu<br/>\nOrdonnaz<br/>\nOutriaz<br/>\nOyonnax<br/>\nPeron<br/>\nPetit Abergement (LE)<br/>\nPeyriat<br/>\nPlagnes<br/>\nPoizat (le)<br/>\nPort<br/>\nPremeyzel<br/>\nPremillieu<br/>\nRossillon<br/>\nRuffieu<br/>\nSaint-Alban<br/>\nSaint-Bois<br/>\nSaint-Germain-de-Joux<br/>\nSaint-Germain-les-Paroisses<br/>\nSaint-Jean-de-Gonville<br/>\nSaint-Martin-du-Frene<br/>\nSaint-Rambert-en-Bugey<br/>\nSamognat<br/>\nSeillonnaz<br/>\nSergy<br/>\nSerrieres-sur-Ain<br/>\nSongieu<br/>\nSonthonnax-la-Montagne<br/>\nSouclin<br/>\nSurjoux<br/>\nSutrieu<br/>\nTenay<br/>\nThezillieu<br/>\nThoiry<br/>\nTorcieu<br/>\nVesancy<br/>\nVieu<br/>\nVieu-d'Izenave<br/>\nVilles<br/>\nVirieu-le-Grand<br/>\nVirieu-le-Petit</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs de la région Pays de la Loire et les organisations de salariés, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national se sont réunies pour déterminer les montants des indemnités de transports et trajets et l'indemnité minimale de repas des ouvriers du bâtiment des Pays de la Loire.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs de la région Pays de la Loire et les organisations de salariés, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national se sont réunies pour déterminer les montants des indemnités de transports et trajets et l'indemnité minimale de repas des ouvriers du bâtiment des Pays de la Loire.</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000046054285",
-                "content": "<p align='left'>Les organisations d'employeurs de la région Pays de la Loire et les organisations de salariés, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national ont déterminé les montants des indemnités de transports et trajets des ouvriers du bâtiment des départements de Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe et Vendée. À l'issue des négociations, les montants des indemnités de trajets demeurent inchangés et les montants des indemnités de transports sont fixés comme indiqué dans le tableau ci-dessous.</p><p align='center'>Au 1er mai 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Pays de la Loire</th><th colspan='8'>Zones</th></tr><tr><td>1-A 0 à 5 km</td><td>1-B 5 à 10 km</td><td>2 10 à 20 km</td><td>3 20 à 30 km</td><td>4 30 à 40 km</td><td>5 40 à 50 km</td><td>6 50 à 65 km</td><td>7 65 à 80 km</td></tr><tr><td align='center'>Trajet</td><td align='center'>0,48 €</td><td align='center'>0,67 €</td><td align='center'>1,90 €</td><td align='center'>4,08 €</td><td align='center'>5,12 €</td><td align='center'>6,11 €</td><td align='center'>6,86 €</td><td align='center'>8,17 €</td></tr><tr><td align='center'>Transport</td><td align='center'>0,80 €</td><td align='center'>1,02 €</td><td align='center'>3,96 €</td><td align='center'>7,49 €</td><td align='center'>11,46 €</td><td align='center'>17,06 €</td><td align='center'>18,27 €</td><td align='center'>22,12 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "content": "<p align='left'>Les organisations d'employeurs de la région Pays de la Loire et les organisations de salariés, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national ont déterminé les montants des indemnités de transports et trajets des ouvriers du bâtiment des départements de Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe et Vendée. À l'issue des négociations, les montants des indemnités de trajets demeurent inchangés et les montants des indemnités de transports sont fixés comme indiqué dans le tableau ci-dessous.</p><p align='center'>Au 1er mai 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Pays de la Loire</th><th colspan='8'>Zones</th></tr><tr><th align='center'>1-A</th><th align='center'>1-B</th><th align='center'>2</th><th align='center'>3</th><th align='center'>4</th><th align='center'>5</th><th align='center'>6</th><th align='center'>7</th></tr><tr><th align='center'>0 à 5 km</th><th align='center'>5 à 10 km</th><th align='center'>10 à 20 km</th><th align='center'>20 à 30 km</th><th align='center'>0 à 40 km</th><th align='center'>40 à 50 km</th><th align='center'>50 à 65 km</th><th align='center'>65 à 80 km</th></tr><tr><td align='center'>Trajet</td><td align='center'>0,48 €</td><td align='center'>0,67 €</td><td align='center'>1,90 €</td><td align='center'>4,08 €</td><td align='center'>5,12 €</td><td align='center'>6,11 €</td><td align='center'>6,86 €</td><td align='center'>8,17 €</td></tr><tr><td align='center'>Transport</td><td align='center'>0,80 €</td><td align='center'>1,02 €</td><td align='center'>3,96 €</td><td align='center'>7,49 €</td><td align='center'>11,46 €</td><td align='center'>17,06 €</td><td align='center'>18,27 €</td><td align='center'>22,12 €</td></tr></tbody></table></center>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Indemnités de transport – trajets",
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                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000046054287",
-                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises occupant jusqu'à dix salariés (visées par le décret du 1er mars 196) et d'autre part, les entreprises occupant plus de dix salariés (non visées par le décret du 1er mars 1962) et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière d'indemnités de petits déplacements au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises occupant jusqu'à dix salariés (visées par le décret du 1er mars 196) et d'autre part, les entreprises occupant plus de dix salariés (non visées par le décret du 1er mars 1962) et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière d'indemnités de petits déplacements au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000046054289",
-                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2222-6 du code du travail</a>, il pourra être dénoncé en tout ou partie par l'une des organisations signataires après un préavis minimum de 3 mois. Cette dénonciation devra être notifiée à toutes les autres organisations signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, et déposée auprès des services centraux du ministre chargé du travail.<br/>Toute modification, révision totale ou partielle, des dispositions ne peut être effectuée que par les organisations syndicales d'employeurs et de salariés du bâtiment représentatives au plan national. Les demandes de révision de la présente convention doivent être effectuées dans les formes prévues pour la dénonciation, à l'exception du dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, et sont accompagnées, le cas échéant, d'un projet concernant les points dont la révision est demandée.<br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>, toute organisation syndicale de salariés représentative au niveau national qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DREETS. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2222-6 du code du travail</a>, il pourra être dénoncé en tout ou partie par l'une des organisations signataires après un préavis minimum de 3 mois. Cette dénonciation devra être notifiée à toutes les autres organisations signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, et déposée auprès des services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Toute modification, révision totale ou partielle, des dispositions ne peut être effectuée que par les organisations syndicales d'employeurs et de salariés du bâtiment représentatives au plan national. Les demandes de révision de la présente convention doivent être effectuées dans les formes prévues pour la dénonciation, à l'exception du dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, et sont accompagnées, le cas échéant, d'un projet concernant les points dont la révision est demandée.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>, toute organisation syndicale de salariés représentative au niveau national qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DREETS. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée. Dénonciation. Révision. Adhésion",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000046054297",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations d'employeurs et les organisations de salariés de la région Pays de la Loire, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont de réunies pour négocier, en tenant compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les montants de l'indemnité spécifique liée à l'exercice des fonctions de maître d'apprentissage confirmé applicables dans la région Pays de la Loire, conformément à l'article 3 de l'accord BTP du 13 juillet 2004 relatif aux maîtres d'apprentissage et à l'article I-3 des conventions collectives des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 (IDCC 1596 et 1597).</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les organisations d'employeurs et les organisations de salariés de la région Pays de la Loire, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont de réunies pour négocier, en tenant compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les montants de l'indemnité spécifique liée à l'exercice des fonctions de maître d'apprentissage confirmé applicables dans la région Pays de la Loire, conformément à l'article 3 de l'accord BTP du 13 juillet 2004 relatif aux maîtres d'apprentissage et à l'article I-3 des conventions collectives des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 (IDCC 1596 et 1597).</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
@@ -80603,7 +80603,7 @@
                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000046054300",
-                "content": "<p align='left'>Les modalités de versement de l'indemnité sont déterminées par l'employeur. Le montant de l'indemnité est indépendant du niveau de formation préparée en contrat d'apprentissage et de la réussite ou de l'échec à l'examen de l'apprenti.<br/><p> <br/>\nPour les contrats d'apprentissage d'une durée autre, ou en cas de rupture anticipée du contrat d'apprentissage au-delà de la période d'essai, ou en cas de départ de l'entreprise du maître d'apprentissage confirmé, le montant versé au maître d'apprentissage confirmé sera effectué au pro rata temporis de la durée de la fonction, pour le contrat d'apprentissage considéré.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les modalités de versement de l'indemnité sont déterminées par l'employeur. Le montant de l'indemnité est indépendant du niveau de formation préparée en contrat d'apprentissage et de la réussite ou de l'échec à l'examen de l'apprenti.</p><p align='left'>Pour les contrats d'apprentissage d'une durée autre, ou en cas de rupture anticipée du contrat d'apprentissage au-delà de la période d'essai, ou en cas de départ de l'entreprise du maître d'apprentissage confirmé, le montant versé au maître d'apprentissage confirmé sera effectué au pro rata temporis de la durée de la fonction, pour le contrat d'apprentissage considéré.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modalités de versement",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "7",
                 "intOrdre": 3670009,
                 "id": "KALIARTI000046054303",
-                "content": "<p align='left'>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2222-6 code du travail</a>, il pourra être dénoncé en tout ou partie par l'une des organisations signataires après un préavis minimum de 3 mois. Cette dénonciation devra être notifiée à toutes les autres organisations signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, et déposée auprès des services centraux du ministre chargé du travail.<br/><p> <br/>\nToute modification, révision totale ou partielle, des dispositions ne peut être effectuée que par les organisations syndicales d'employeurs et de salariés du bâtiment représentatives au plan national. Les demandes de révision de la présente convention doivent être effectuées dans les formes prévues pour la dénonciation, à l'exception du dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, et sont accompagnées, le cas échéant, d'un projet concernant les points dont la révision est demandée.<br/><p> <br/>\nConformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>, toute organisation syndicale de salariés représentative au niveau national qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DREETS. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2222-6 code du travail</a>, il pourra être dénoncé en tout ou partie par l'une des organisations signataires après un préavis minimum de 3 mois. Cette dénonciation devra être notifiée à toutes les autres organisations signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, et déposée auprès des services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Toute modification, révision totale ou partielle, des dispositions ne peut être effectuée que par les organisations syndicales d'employeurs et de salariés du bâtiment représentatives au plan national. Les demandes de révision de la présente convention doivent être effectuées dans les formes prévues pour la dénonciation, à l'exception du dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, et sont accompagnées, le cas échéant, d'un projet concernant les points dont la révision est demandée.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>, toute organisation syndicale de salariés représentative au niveau national qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DREETS. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée. Dénonciation. Révision. Adhésion",
                 "lstLienModification": [
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                     "cid": "KALIARTI000046054318",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000046054318",
-                    "content": "<p align='left'><br/>En application des articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778376&categorieLien=cid'>XII. 8 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778378&categorieLien=cid'>XII. 9</a> de la convention collective nationale du 8 octobre 1990 (étendue par arrêtés ministériels des 8 et 12 février 1991) concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés) d'une part, et par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) d'autre part, les organisations d'employeurs de la région Pays de la Loire et les organisations de salariés, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les montants des salaires mensuels bruts minimaux des ouvriers du bâtiment des départements de Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe et Vendée, comme indiqué dans le tableau ci-dessous :</p>",
+                    "content": "<p align='left'>En application des articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778376&categorieLien=cid'>XII. 8 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778378&categorieLien=cid'>XII. 9</a> de la convention collective nationale du 8 octobre 1990 (étendue par arrêtés ministériels des 8 et 12 février 1991) concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés) d'une part, et par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) d'autre part, les organisations d'employeurs de la région Pays de la Loire et les organisations de salariés, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les montants des salaires mensuels bruts minimaux des ouvriers du bâtiment des départements de Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe et Vendée, comme indiqué dans le tableau ci-dessous :</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000046054310",
-                "content": "<p align='left'><br/>Pour la région Pays de la Loire, les parties signataires du présent accord, prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après, à compter du 1er mai 2022 : </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 h hebdomadaires soit 151,67 h mensuelles)</th><th>Taux horaire minimal pour 35 heures hebdomadaires</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau I</td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers d'exécution</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>- position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 612,25 €</td><td align='center'>10,63 €</td></tr><tr><td align='center'>- position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 630,45 €</td><td align='center'>10,75 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau II</td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 698,70 €</td><td align='center'>11,20 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau III</td></tr><tr><td align='center'>Compagnons professionnels</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>- position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 904,98 €</td><td align='center'>12,56 €</td></tr><tr><td align='center'>- position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 071,81 €</td><td align='center'>13,66 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau IV</td></tr><tr><td align='center'>Maîtres ouvriers ou chefs d'équipes</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>- position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 237,13 €</td><td align='center'>14,75 €</td></tr><tr><td align='center'>- position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 403,97 €</td><td align='center'>15,85 €</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Pour le coefficient 150 :<br/>– la partie fixe (PF) à 164 ;<br/>– la valeur du point (VP) à 9,654.<br/>Pour le coefficient 170 :<br/>– la partie fixe (PF) à 164 ;<br/>– la valeur du point (VP) à 8,629.<br/>Les parties signataires du présent accord ont arrêté pour les coefficients 185 à 270 :<br/>– la partie fixe (PF) à 164 ;<br/>– la valeur du point (VP) à 8,294.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Pour la région Pays de la Loire, les parties signataires du présent accord, prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après, à compter du 1er mai 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 h hebdomadaires soit 151,67 h mensuelles)</th><th>Taux horaire minimal pour 35 heures hebdomadaires</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau I</strong></td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers d'exécution</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>- position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 612,25 €</td><td align='center'>10,63 €</td></tr><tr><td align='center'>- position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 630,45 €</td><td align='center'>10,75 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau II</td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 698,70 €</td><td align='center'>11,20 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau III</strong></td></tr><tr><td align='center'>Compagnons professionnels</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>- position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 904,98 €</td><td align='center'>12,56 €</td></tr><tr><td align='center'>- position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 071,81 €</td><td align='center'>13,66 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau IV</strong></td></tr><tr><td align='center'>Maîtres ouvriers ou chefs d'équipes</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>- position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 237,13 €</td><td align='center'>14,75 €</td></tr><tr><td align='center'>- position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 403,97 €</td><td align='center'>15,85 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Pour le coefficient 150 :<br/>\n– la partie fixe (PF) à 164 ;<br/>\n– la valeur du point (VP) à 9,654.</p><p align='left'>Pour le coefficient 170 :<br/>\n– la partie fixe (PF) à 164 ;<br/>\n– la valeur du point (VP) à 8,629.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent accord ont arrêté pour les coefficients 185 à 270 :<br/>\n– la partie fixe (PF) à 164 ;<br/>\n– la valeur du point (VP) à 8,294.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
@@ -80806,7 +80806,7 @@
                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000046054311",
-                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises occupant jusqu'à dix salariés (visées par le décret du 1er mars 1962) et d'autre part, les entreprises occupant plus de dix salariés (non visées par le décret du 1er mars 1962) et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière de salaires minimaux au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises occupant jusqu'à dix salariés (visées par le décret du 1er mars 1962) et d'autre part, les entreprises occupant plus de dix salariés (non visées par le décret du 1er mars 1962) et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière de salaires minimaux au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000046054313",
-                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2222-6 code du travail</a>, il pourra être dénoncé en tout ou partie par l'une des organisations signataires après un préavis minimum de 3 mois. Cette dénonciation devra être notifiée à toutes les autres organisations signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, et déposée auprès des services centraux du ministre chargé du travail.<br/>Toute modification, révision totale ou partielle, des dispositions ne peut être effectuée que par les organisations syndicales d'employeurs et de salariés du bâtiment représentatives au plan national. Les demandes de révision de la présente convention doivent être effectuées dans les formes prévues pour la dénonciation, à l'exception du dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, et sont accompagnées, le cas échéant, d'un projet concernant les points dont la révision est demandée.<br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>, toute organisation syndicale de salariés représentative au niveau national qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DREETS. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2222-6 code du travail</a>, il pourra être dénoncé en tout ou partie par l'une des organisations signataires après un préavis minimum de 3 mois. Cette dénonciation devra être notifiée à toutes les autres organisations signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, et déposée auprès des services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Toute modification, révision totale ou partielle, des dispositions ne peut être effectuée que par les organisations syndicales d'employeurs et de salariés du bâtiment représentatives au plan national. Les demandes de révision de la présente convention doivent être effectuées dans les formes prévues pour la dénonciation, à l'exception du dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, et sont accompagnées, le cas échéant, d'un projet concernant les points dont la révision est demandée.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>, toute organisation syndicale de salariés représentative au niveau national qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DREETS. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée. Dénonciation. Révision. Adhésion",
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                 "intOrdre": 4194296,
                 "id": "KALIARTI000046095470",
                 "content": "<p align='left'>La cotisation est établie sur la base de la législation de l'assurance maladie et de la réglementation sociale et fiscale en vigueur au moment de sa conclusion.</p><p align='left'>La cotisation sera revue, le cas échéant, en cas de changement de ces textes.</p><p align='left'>Les parties signataires pourront également convenir d'une révision des garanties en tout ou partie à cette occasion.</p><p align='left'>Les cotisations du régime de remboursement complémentaire de frais de soins de santé sont mensuelles et sont exprimées en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) en vigueur au jour de leur exigibilité.</p><p align='left'>En conséquence, le montant des cotisations évoluera chaque 1er janvier, selon l'évolution de la valeur du PMSS.</p><p align='left'>Les taux de cotisation du niveau de garantie dénommé « base obligatoire » sont fixés par salarié et par mois :<br/>\n– au titre du régime général : 1,51 % du PMSS, soit 51,74 € pour 2022 ;<br/>\n– au titre du régime local d'Alsace-Moselle : 0,95 % du PMSS soit 32,49 € pour 2022.</p><p align='left'>Chaque année, les taux des cotisations seront réexaminés par les parties signataires, en fonction des résultats du régime, de l'évolution des dépenses de santé et, également, des législations et réglementations fiscales, sociales et de l'assurance maladie.</p><p align='left'>Le cas échéant, compte tenu des résultats de cet examen, le taux de cotisation sera indexé, outre l'évolution de la valeur du PMSS, au minimum sur le dernier indice connu de l'évolution des dépenses de santé communiqué par les caisses nationales d'assurance maladie.</p><p align='left'>L'affiliation au régime complémentaire de remboursement de frais de santé des salariés bénéficiaires étant obligatoire, elle s'impose dans les relations individuelles de travail.</p><p align='left'>Les salariés concernés ne pourront pas s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations au titre du contrat collectif d'assurance souscrit par l'employeur pour la mise en œuvre dudit régime. Ce précompte est expressément mentionné sur le bulletin de salaire du salarié.</p><p align='left'>La contribution de l'employeur sera au minimum de 50 % de la cotisation.</p><p align='left'>Les cotisations sont dues pour la totalité du mois au cours duquel les garanties sont accordées.</p><p align='left'>Les salariés relevant de la législation « accident du travail/maladies professionnelles » du régime de base de la sécurité sociale bénéficieront de la gratuité de la cotisation correspondante aux garanties collectives pendant 12 mois après 6 mois d'arrêt de travail.</p><p align='left'>Par garanties collectives, il convient d'entendre les garanties obligatoires, quelles qu'elles soient, ou facultatives (à savoir, celles du régime de « base obligatoire » ou celles du régime obligatoire (base obligatoire + option) et de l'(des) option(s) supérieure(s) restante(s) souscrite(s) dans un cadre collectif facultatif), étant précisé que s'il s'agit de garanties facultatives, le salarié doit avoir demandé à en bénéficier avant son arrêt de travail initial pour que le maintien soit assuré pour cette couverture facultative.</p><p align='left'>Cette gratuité interviendra le premier jour du mois qui suit les 6 mois d'arrêt de travail.</p><p align='left'>Toute reprise du travail, ou toute cessation du contrat de travail met fin au bénéfice de la gratuité à compter du premier jour du mois qui suit la reprise d'activité ou la rupture du contrat de travail.</p><p align='left'>Cependant, tout salarié qui reprend le travail moins de 6 mois après la date d'arrêt initial, conserve le bénéfice des jours d'arrêt écoulés pour le calcul de la franchise de 6 mois ouvrant droit à la gratuité, si le nouvel arrêt de travail est qualifié par la sécurité sociale de rechute de l'arrêt de travail initial pris en charge au titre de la législation « accidents du travail/maladie professionnelles ».</p><p align='left'>En cas de rechute au sens de la législation de la sécurité sociale « accidents du travail/maladies professionnelles », tout salarié qui reprend le travail ou tout ancien salarié bénéficiaire d'une rente d'incapacité ou d'invalidité ou, s'il est privé d'emploi, d'un revenu de remplacement conserve son droit à gratuité dans la limite des droits gratuits restant à courir.</p>",
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                 "surtitre": "Cotisations et répartition",
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             "title": "Avenant n° 1 du 21 mars 2022 à l'accord du 19 mai 2021 relatif au régime complémentaire de frais de soins de santé",
             "id": "KALITEXT000046054750",
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                 "title": "Préambule",
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-                    "content": "<p align='left'>Le régime de « remboursement complémentaire de frais de soins de santé » de la branche du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505) a été mis en place par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044085780&categorieLien=cid' title='Remboursement de frais de santé (VE)'>accord du 19 mai 2021</a> relatif au régime complémentaire de frais de soins de santé.</p><p align='left'>Après plus de 10 ans sans aucune évolution de la cotisation malgré l'amélioration du niveau des garanties, la hausse des cotisations appliquée en début d'année 2021 pour rééquilibrer le régime n'a pas été suffisante.</p><p align='left'>La très forte augmentation des prestations, notamment en dentaire, en optique et en audioprothèse, constatée en 2020, s'est confirmée et amplifiée en 2021.</p><p align='left'>La mise en place du « 100 % Santé » a permis d'améliorer l'accès aux soins et la couverture des salariés, avec une diminution importante des restes à charge des salariés sur ces postes et en conséquence une forte augmentation des remboursements.</p><p align='left'>Afin de revenir à l'équilibre, les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations professionnelles représentatives des employeurs dans la branche ont décidé de modifier le taux de cotisation du régime pour le pérenniser et ainsi maintenir le niveau de couverture offert aux salariés.</p><p align='left'>Considérant la composition de la branche, constituée pour sa plus grande part d'entreprises de moins de 50 salariés, et au regard des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, le présent accord ne présente pas de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901695&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10 (V)'>article L. 2232-10 du code du travail </a>à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire de frais de santé dont doivent bénéficier les salariés relavant de la convention collective et ce, quel que soit l'effectif de leur entreprise.</p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                    "content": "<p align='left'>Le régime de « remboursement complémentaire de frais de soins de santé » de la branche du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505) a été mis en place par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044085780&categorieLien=cid'>accord du 19 mai 2021</a> relatif au régime complémentaire de frais de soins de santé.</p><p align='left'>Après plus de 10 ans sans aucune évolution de la cotisation malgré l'amélioration du niveau des garanties, la hausse des cotisations appliquée en début d'année 2021 pour rééquilibrer le régime n'a pas été suffisante.</p><p align='left'>La très forte augmentation des prestations, notamment en dentaire, en optique et en audioprothèse, constatée en 2020, s'est confirmée et amplifiée en 2021.</p><p align='left'>La mise en place du « 100 % Santé » a permis d'améliorer l'accès aux soins et la couverture des salariés, avec une diminution importante des restes à charge des salariés sur ces postes et en conséquence une forte augmentation des remboursements.</p><p align='left'>Afin de revenir à l'équilibre, les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations professionnelles représentatives des employeurs dans la branche ont décidé de modifier le taux de cotisation du régime pour le pérenniser et ainsi maintenir le niveau de couverture offert aux salariés.</p><p align='left'>Considérant la composition de la branche, constituée pour sa plus grande part d'entreprises de moins de 50 salariés, et au regard des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, le présent accord ne présente pas de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901695&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10 du code du travail </a>à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire de frais de santé dont doivent bénéficier les salariés relavant de la convention collective et ce, quel que soit l'effectif de leur entreprise.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "num": "1er",
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                 "id": "KALIARTI000046054754",
-                "content": "<p align='left'>Le taux de cotisation du niveau de garantie dénommé « base obligatoire », exprimé en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale est modifié comme suit à effet du 1er mars 2022 :<br/>\n– au titre du régime général, le taux de cotisation est porté à 1,51 % du PMSS, soit 51,74 € pour 2022 ;<br/>\n– au titre du régime local d'Alsace-Moselle, le taux de cotisation est porté à 0,95 % du PMSS, soit 32,49 € pour 2022.</p><p align='left'>Chaque année, le taux des cotisations sera réexaminé par les parties signataires afin de tenir compte de l'évaluation des dépenses de santé et également, de l'évolution des législations et réglementations fiscales, sociales et de l'assurance maladie.</p><p align='left'>Les cotisations sont mensuelles.</p><p align='left'>L'affiliation au régime de remboursement complémentaire de frais de soins de santé des bénéficiaires visés à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000044085780&idArticle=KALIARTI000044085791&categorieLien=cid' title='Remboursement de frais de santé - art. 3 (VE)'>article 3 </a>de l'accord du 19 mai 2021 relatif au régime complémentaire de frais de soins de santé étant obligatoire, elle s'impose dans les relations individuelles de travail. Les salariés concernés ne pourront pas s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisation au titre du contrat collectif d'assurance souscrit par l'employeur pour la mise en œuvre dudit régime. Ce précompte est expressément mentionné sur le bulletin de salaire du salarié.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le taux de cotisation du niveau de garantie dénommé « base obligatoire », exprimé en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale est modifié comme suit à effet du 1er mars 2022 :<br/>\n– au titre du régime général, le taux de cotisation est porté à 1,51 % du PMSS, soit 51,74 € pour 2022 ;<br/>\n– au titre du régime local d'Alsace-Moselle, le taux de cotisation est porté à 0,95 % du PMSS, soit 32,49 € pour 2022.</p><p align='left'>Chaque année, le taux des cotisations sera réexaminé par les parties signataires afin de tenir compte de l'évaluation des dépenses de santé et également, de l'évolution des législations et réglementations fiscales, sociales et de l'assurance maladie.</p><p align='left'>Les cotisations sont mensuelles.</p><p align='left'>L'affiliation au régime de remboursement complémentaire de frais de soins de santé des bénéficiaires visés à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000044085780&idArticle=KALIARTI000044085791&categorieLien=cid'>article 3 </a>de l'accord du 19 mai 2021 relatif au régime complémentaire de frais de soins de santé étant obligatoire, elle s'impose dans les relations individuelles de travail. Les salariés concernés ne pourront pas s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisation au titre du contrat collectif d'assurance souscrit par l'employeur pour la mise en œuvre dudit régime. Ce précompte est expressément mentionné sur le bulletin de salaire du salarié.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Cotisation et répartition",
                 "lstLienModification": [
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+                    "natureText": "ARRETE",
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                     "textCid": "KALITEXT000044085780",
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                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000046054756",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er mars 2022 pour l'ensemble des entreprises relevant de la branche du commerce de détail alimentaire non spécialisé.</p><p align='left'>Les organisations signataires peuvent en demander à tout moment la révision, conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra également être dénoncé dans les conditions prévues à l'article 1.3 de la convention collective du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505), et des dispositions légales en vigueur.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er mars 2022 <em>pour l'ensemble des entreprises relevant de la branche du commerce de détail alimentaire non spécialisé </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054756_1'> (1)</a>.</p><p align='left'><em>Les organisations signataires peuvent en demander à tout moment la révision, conformément aux dispositions légales.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054756_2'> (2)</a></p><p align='left'>Le présent avenant pourra également être dénoncé dans les conditions prévues à l'article 1.3 de la convention collective du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505), et des dispositions légales en vigueur.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054756_1'></a>(1) Les termes « pour l'ensemble des entreprises relevant de la branche du commerce de détail alimentaire non spécialisé » sont exclus de l'extension en ce qu'ils contreviennent aux dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 29 août 2022 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054756_2'></a>(2) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 29 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entrée en vigueur. Révision. Dénonciation",
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                 "id": "KALIARTI000046054757",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires.</p><p align='left'>Il sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives des salariés et des organisations professionnelles représentatives des employeurs dans la branche à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera ensuite déposé en un exemplaire original et une copie sera envoyée sous format électronique à la direction générale du travail, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Un exemplaire sera également adressé au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires.</p><p align='left'>Il sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives des salariés et des organisations professionnelles représentatives des employeurs dans la branche à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera ensuite déposé en un exemplaire original et une copie sera envoyée sous format électronique à la direction générale du travail, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Un exemplaire sera également adressé au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Publicité et formalités de dépôt",
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                 "id": "KALIARTI000046054760",
-                "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations professionnelles représentatives des employeurs dans la branche sont convenues de demander sans délai l'extension du présent avenant, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901797&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-19 (M)'>articles L. 2261-19 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les mêmes organisations demandent également l'extension du présent avenant, dans les meilleurs délais, au ministre en charge de la sécurité sociale et au ministre en charge du budget, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745466&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-3 (M)'>dispositions de l'article L. 911-3 du code de la sécurité sociale</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations professionnelles représentatives des employeurs dans la branche sont convenues de demander sans délai l'extension du présent avenant, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901797&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-19 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les mêmes organisations demandent également l'extension du présent avenant, dans les meilleurs délais, au ministre en charge de la sécurité sociale et au ministre en charge du budget, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745466&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 911-3 du code de la sécurité sociale</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Extension",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La rémunération annuelle garantie de la profession, prévue à l'article 51 du texte de base de la convention collective des sociétés d'assistance, correspond à 21 643 euros brut du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022, puis à 22 216 euros brut à compter du 1er mai 2022.</p>",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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+                "id": "KALIARTI000046266070",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le barème des rémunérations minimales garanties, figurant à l'article 49 du texte de base de la convention collective des sociétés d'assistance, est modifié comme suit à compter du 1er mai 2022 :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>22 216</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>22 406</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>22 774</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>23 911</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>26 700</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>29 500</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>34 250</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>39 800</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>52 067</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les montants définis aux articles 1er et 2 de cet avenant correspondent à des rémunérations annuelles brutes, au sens de l'article 50 de la convention collective, pour une activité à temps plein équivalente à 35 heures par semaine.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que les plafonds de remboursements des frais de restauration et d'hébergement destinés aux salariés participant aux réunions paritaires ou préparatoire (art. 1.4 « CPPNI » de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041788762&categorieLien=cid'>avenant n° 44 du 4 novembre 2019</a> relatif à l'exercice du droit syndical) sont les suivants, depuis le 1er janvier 2022 :<br/>\n– frais de restauration : remboursement dans la limite des frais réels plafonnés à 28,20 € par repas ;<br/>\n– frais d'hébergement : remboursement de la nuitée et du petit déjeuner dans la limite des frais réels plafonnés à 125,64 € par jour.</p>",
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+                "content": "<p align='center'><br/>Date d'application</p><p align='left'><br/>Le présent avenant est applicable de manière rétroactive aux dates mentionnées aux articles 1er, 2 et 3, pour les salariés présents dans l'effectif à la date de signature du présent accord, sous réserve des dispositions légales et réglementaires.</p><p align='center'><br/>Champ d'application</p><p align='left'><br/>Le présent accord qui revêt un caractère normatif vise les sociétés appliquant la convention collective nationale des sociétés d'assistance (IDCC 1801), ainsi que leurs salariés.<br/>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des salaires minima hiérarchiques, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'><br/>Dépôt et extension</p><p align='left'><br/>Cet avenant sera déposé à la direction générale du travail (DGT) et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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