@socialgouv/kali-data 2.373.0 → 2.376.0
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"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042294900&categorieLien=cid' title='Bouches-du-Rhône Salaires au 1er mars 2020 (VE)'>avenant n° 10 du 10 mars 2020</a> ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux, réunis en commission paritaire départementale en date du 18 mai 2022, ont convenu de porter des modifications à l'article 11 des accords conventionnels départementaux du 20 juin 2012, grille des salaires.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les salaires horaires minimums professionnels départementaux, défini par l'article 11 des accords conventionnels départementaux du 20 juin 2012, sont fixés ainsi qui suit à compter du 1er juin 2022 :</p><p align='center'>a) Personnel de fabrication</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Coefficient 155</td><td>11,09 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>11,19 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 165</td><td align='center'>11,31 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>11,41 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>11,52 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 180</td><td align='center'>11,64 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>12,14 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>12,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 195</td><td align='center'>12,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 240</td><td align='center'>13,40 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>b) Personnel de vente</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Coefficient 155</td><td>11,09 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>11,19 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 165</td><td align='center'>11,31 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>11,41 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>11,52 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 180</td><td align='center'>11,64 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>12,14 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>12,36 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>c) Personnel de service</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Coefficient 155</td><td>11,09 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>11,19 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>11,41 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent avenant conviennent de procéder par les moyens les plus diligents, à l'extension du présent avenant, afin de le rendre applicable dans tous les établissements concernés du département (art. 2261-23-1).</p>",
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"content": "<p align='left'>Les taux des cotisations sur les salaires bruts (tranches A et B) sont définis et répartis comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Part employeur</th><th>Part salarié</th></tr><tr><td align='center'>Décès/ IAD</td><td align='center'>0,102 % TA-TB</td><td align='center'>0,068 % TA-TB</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail</td><td align='center'>0,042 % TA-TB</td><td align='center'>0,028 % TA-TB</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,036 % TA-TB</td><td align='center'>0,024 % TA-TB</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation <em>OCIRP</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000027609688_2'> (2)</a></td><td align='center'>0,048 % TA-TB</td><td align='center'>0,032 % TA-TB</td></tr><tr><td align='center'>Rente handicap <em>OCIRP </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000027609688_2'> (2)</a></td><td align='center'>0,012 % TA-TB</td><td align='center'>0,008 % TA-TB</td></tr><tr><td align='center'><strong>Sous total 1 </strong></td><td align='center'><strong>0,24 % TA-TB </strong></td><td align='center'><strong>0,16 % TA-TB </strong></td></tr><tr><td align='center'>Maintien de salaire</td><td align='center'>0,23 % TA-TB</td><td></td></tr><tr><td align='center'><strong>Sous total 2 </strong></td><td align='center'><strong>0,47 % TA-TB </strong></td><td align='center'><strong>0,16 % TA-TB </strong></td></tr><tr><td align='center'>Indemnité de départ à la retraite</td><td align='center'>0,00 % TA-TB</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Fonds de péréquation</td><td align='center'>0,04 % du salaire brut tranche 1 et tranche 2 (la tranche 2 étant
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"etat": "
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"content": "<p align='left'>Les taux des cotisations sur les salaires bruts (tranches A et B) sont définis et répartis comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Part employeur</th><th>Part salarié</th></tr><tr><td align='center'>Décès/ IAD</td><td align='center'>0,102 % TA-TB</td><td align='center'>0,068 % TA-TB</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail</td><td align='center'>0,042 % TA-TB</td><td align='center'>0,028 % TA-TB</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,036 % TA-TB</td><td align='center'>0,024 % TA-TB</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation <em>OCIRP</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000027609688_2'> (2)</a></td><td align='center'>0,048 % TA-TB</td><td align='center'>0,032 % TA-TB</td></tr><tr><td align='center'>Rente handicap <em>OCIRP </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000027609688_2'> (2)</a></td><td align='center'>0,012 % TA-TB</td><td align='center'>0,008 % TA-TB</td></tr><tr><td align='center'><strong>Sous total 1 </strong></td><td align='center'><strong>0,24 % TA-TB </strong></td><td align='center'><strong>0,16 % TA-TB </strong></td></tr><tr><td align='center'>Maintien de salaire</td><td align='center'>0,23 % TA-TB</td><td></td></tr><tr><td align='center'><strong>Sous total 2 </strong></td><td align='center'><strong>0,47 % TA-TB </strong></td><td align='center'><strong>0,16 % TA-TB </strong></td></tr><tr><td align='center'>Indemnité de départ à la retraite</td><td align='center'>0,00 % TA-TB</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Fonds de péréquation</td><td align='center'>0,04 % du salaire brut tranche 1 et tranche 2 (la tranche 2 étant limitée à 4 Pass)</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Paritarisme</td><td align='center'>0,15 % ST</td><td></td></tr><tr><td align='center'><strong>Total </strong></td><td align='center'><strong>0,55 % TA-TB + 0,15 % ST </strong></td><td align='center'><strong>0,16 % TA-TB </strong></td></tr><tr><td colspan='3'>Tranche A (TA) : partie du salaire brut limitée au plafond annuel de la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tTranche B (TB) : partie du salaire brut comprise entre 1 et 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tST : salaire total.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le taux de cotisation est examiné annuellement, au vu de la présentation des comptes de résultat et de l'équilibre du régime.</p><p align='left'>Le taux de cotisation peut être révisé à tout moment par accord des parties.</p><p align='left'>La rémunération, le revenu de remplacement ou les éléments de salaire retenus sont ceux entrant dans l'assiette de calcul des cotisations de sécurité sociale ou ceux entrant dans cette assiette mais bénéficiant d'un régime d'exonération de cotisations de sécurité sociale. Sont notamment pris en compte dans l'assiette des cotisations, le 13e mois, la prime de vacances, l'indemnité de préavis et les gratifications.</p><p align='left'>Toutefois, ne sont pas prises en compte dans l'assiette des cotisations, les sommes versées à titre exceptionnel lors de la cessation du contrat de travail (notamment l'indemnité compensatrice de congés payés, l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée, l'indemnité de départ à la retraite à l'initiative du salarié ou l'indemnité de non-concurrence).</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000027609688_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 321-1 du code des assurances, de l'article 211-8 du code de la mutualité et de l'article L. 931-4 du code de la sécurité sociale, relatifs aux principes de spécialité et de spécialisation des organismes assureurs.<br/>\n(Arrêté du 26 novembre 2021 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000027609688_2'></a>(2) Les deux occurrences du mot : « OCIRP » sont exclues de l'extension, conformément à la décision n° 2013-672 DC du 13 juin 2013 du Conseil constitutionnel, relative au libre choix de l'employeur pour l'organisation de la couverture des salariés en matière de protection sociale complémentaire.<br/>\n(Arrêté du 26 novembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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13482
13494
|
"intOrdre": 524287,
|
|
13483
13495
|
"id": "KALIARTI000046043468",
|
|
13484
13496
|
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont décidé de créer un fonds de péréquation pour assurer une mutualisation des obligations mises à la charge des employeurs. Ce fonds a pour but de favoriser le respect par les employeurs des obligations mises à leur charge et d'assurer leurs salariés du service des prestations qui leur sont dues.</p>",
|
|
13485
|
-
"etat": "
|
|
13486
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13497
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13498
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13499
|
+
{
|
|
13500
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046270140",
|
|
13501
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
13502
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13503
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13504
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13505
|
+
"articleId": "JORFARTI000046270143",
|
|
13506
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13507
|
+
"datePubliTexte": "2022-09-09",
|
|
13508
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-29",
|
|
13509
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13510
|
+
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|
|
13511
|
+
]
|
|
13487
13512
|
}
|
|
13488
13513
|
}
|
|
13489
13514
|
]
|
|
@@ -13496,9 +13521,22 @@
|
|
|
13496
13521
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
13497
13522
|
"id": "KALIARTI000046043458",
|
|
13498
13523
|
"content": "<p align='left'>Le fonds de péréquation a été créé pour assurer à l'employeur le remboursement des congés pour événements familiaux et l'indemnité de licenciement pour inaptitude suite à maladie professionnelle.</p><p align='left'>Cet article modifie le taux de cotisation du fonds de péréquation.</p>",
|
|
13499
|
-
"etat": "
|
|
13524
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13500
13525
|
"surtitre": "Modification de l'objet de l'avenant",
|
|
13501
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13526
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13527
|
+
{
|
|
13528
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046270140",
|
|
13529
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
13530
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13531
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13532
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13533
|
+
"articleId": "JORFARTI000046270143",
|
|
13534
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13535
|
+
"datePubliTexte": "2022-09-09",
|
|
13536
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-29",
|
|
13537
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13538
|
+
}
|
|
13539
|
+
]
|
|
13502
13540
|
}
|
|
13503
13541
|
},
|
|
13504
13542
|
{
|
|
@@ -13508,8 +13546,8 @@
|
|
|
13508
13546
|
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|
|
13509
13547
|
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|
|
13510
13548
|
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|
|
13511
|
-
"content": "<p align='left'>Le taux de cotisation du fonds de péréquation est fixé à 0,04 % du salaire brut tranche 1 et tranche 2 (la tranche 2 étant
|
|
13512
|
-
"etat": "
|
|
13549
|
+
"content": "<p align='left'>Le taux de cotisation du fonds de péréquation est fixé à 0,04 % du salaire brut tranche 1 et tranche 2 (la tranche 2 étant limitée à 4 Pass).</p><p align='left'>Les cotisations du fonds de péréquation sont à la charge exclusive de l'employeur.</p><p align='left'>Les cotisations sont recouvrées par un organisme collecteur de prévoyance en même temps et dans les mêmes conditions que les cotisations affectées au financement de la prévoyance et de la retraite complémentaire.</p><p align='left'>Les frais de gestion de ce fonds de péréquation sont de 10 %.</p>",
|
|
13550
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13513
13551
|
"surtitre": "Cotisations",
|
|
13514
13552
|
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|
|
13515
13553
|
{
|
|
@@ -13523,6 +13561,18 @@
|
|
|
13523
13561
|
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|
|
13524
13562
|
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|
|
13525
13563
|
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
13564
|
+
},
|
|
13565
|
+
{
|
|
13566
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046270140",
|
|
13567
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
13568
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13569
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13570
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13571
|
+
"articleId": "JORFARTI000046270143",
|
|
13572
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13573
|
+
"datePubliTexte": "2022-09-09",
|
|
13574
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-29",
|
|
13575
|
+
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|
|
13526
13576
|
}
|
|
13527
13577
|
]
|
|
13528
13578
|
}
|
|
@@ -13535,9 +13585,22 @@
|
|
|
13535
13585
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
13536
13586
|
"id": "KALIARTI000046043460",
|
|
13537
13587
|
"content": "<p align='left'><br/>Les prestations du fonds de péréquation seront versées dans la limite des fonds disponibles.</p>",
|
|
13538
|
-
"etat": "
|
|
13588
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13539
13589
|
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|
|
13540
|
-
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|
|
13590
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13591
|
+
{
|
|
13592
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046270140",
|
|
13593
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
13594
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13595
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13596
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13597
|
+
"articleId": "JORFARTI000046270143",
|
|
13598
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13599
|
+
"datePubliTexte": "2022-09-09",
|
|
13600
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-29",
|
|
13601
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13602
|
+
}
|
|
13603
|
+
]
|
|
13541
13604
|
}
|
|
13542
13605
|
},
|
|
13543
13606
|
{
|
|
@@ -13548,9 +13611,22 @@
|
|
|
13548
13611
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
13549
13612
|
"id": "KALIARTI000046043461",
|
|
13550
13613
|
"content": "<p align='left'><br/>Les modalités de fonctionnement du fonds de péréquation seront réexaminées dans le délai maximum de trois ans à compter de la date d'effet du présent avenant, de même que le choix de l'organisme gestionnaire.</p>",
|
|
13551
|
-
"etat": "
|
|
13614
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13552
13615
|
"surtitre": "Modalités de fonctionnement",
|
|
13553
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13616
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13617
|
+
{
|
|
13618
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046270140",
|
|
13619
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
13620
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13621
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13622
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13623
|
+
"articleId": "JORFARTI000046270143",
|
|
13624
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13625
|
+
"datePubliTexte": "2022-09-09",
|
|
13626
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-29",
|
|
13627
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13628
|
+
}
|
|
13629
|
+
]
|
|
13554
13630
|
}
|
|
13555
13631
|
},
|
|
13556
13632
|
{
|
|
@@ -13561,9 +13637,22 @@
|
|
|
13561
13637
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
13562
13638
|
"id": "KALIARTI000046043462",
|
|
13563
13639
|
"content": "<p align='left'><br/>Le délai de prescription est de 2 ans à compter de l'événement qui y donne naissance.</p>",
|
|
13564
|
-
"etat": "
|
|
13640
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13565
13641
|
"surtitre": "Délai de prescription",
|
|
13566
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13642
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13643
|
+
{
|
|
13644
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046270140",
|
|
13645
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
13646
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13647
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13648
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13649
|
+
"articleId": "JORFARTI000046270143",
|
|
13650
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13651
|
+
"datePubliTexte": "2022-09-09",
|
|
13652
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-29",
|
|
13653
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13654
|
+
}
|
|
13655
|
+
]
|
|
13567
13656
|
}
|
|
13568
13657
|
},
|
|
13569
13658
|
{
|
|
@@ -13574,9 +13663,22 @@
|
|
|
13574
13663
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
13575
13664
|
"id": "KALIARTI000046043463",
|
|
13576
13665
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant prend effet le 1er janvier 2022.</p>",
|
|
13577
|
-
"etat": "
|
|
13666
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13578
13667
|
"surtitre": "Date d'effet",
|
|
13579
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13668
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13669
|
+
{
|
|
13670
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046270140",
|
|
13671
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
13672
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13673
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13674
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13675
|
+
"articleId": "JORFARTI000046270143",
|
|
13676
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13677
|
+
"datePubliTexte": "2022-09-09",
|
|
13678
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-29",
|
|
13679
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13680
|
+
}
|
|
13681
|
+
]
|
|
13580
13682
|
}
|
|
13581
13683
|
},
|
|
13582
13684
|
{
|
|
@@ -13586,10 +13688,23 @@
|
|
|
13586
13688
|
"num": "7",
|
|
13587
13689
|
"intOrdre": 4194296,
|
|
13588
13690
|
"id": "KALIARTI000046043464",
|
|
13589
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail ainsi qu'au secrétariat du greffe du conseil des prud'hommes dans les conditions requises par le code du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires sont convenues de demander, sans délai, l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>La Confédération nationale des détaillants, détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie, 64, rue de Caumartin, 75009 Paris est chargée des formalités nécessaires.</p><p align='left'>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
13590
|
-
"etat": "
|
|
13691
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail ainsi qu'au secrétariat du greffe du conseil des prud'hommes dans les conditions requises par le code du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires sont convenues de demander, sans délai, l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>La Confédération nationale des détaillants, détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie, 64, rue de Caumartin, 75009 Paris est chargée des formalités nécessaires.</p><p align='left'>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de cinquante salariés dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire de prévoyance dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective et ce quel que soit l'effectif de l'entreprise.</p>",
|
|
13692
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13591
13693
|
"surtitre": "Dépôt. Extension",
|
|
13592
|
-
"lstLienModification": [
|
|
13694
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13695
|
+
{
|
|
13696
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046270140",
|
|
13697
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
13698
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13699
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13700
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13701
|
+
"articleId": "JORFARTI000046270143",
|
|
13702
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13703
|
+
"datePubliTexte": "2022-09-09",
|
|
13704
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-29",
|
|
13705
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13706
|
+
}
|
|
13707
|
+
]
|
|
13593
13708
|
}
|
|
13594
13709
|
}
|
|
13595
13710
|
]
|
|
@@ -13867,7 +13867,7 @@
|
|
|
13867
13867
|
"cid": "KALIARTI000046054332",
|
|
13868
13868
|
"intOrdre": 524287,
|
|
13869
13869
|
"id": "KALIARTI000046054332",
|
|
13870
|
-
"content": "<p align='left'>Le dispositif Pro-A permet aux salariés de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation ou par des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience
|
|
13870
|
+
"content": "<p align='left'>Le dispositif Pro-A permet aux salariés de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation ou par des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience.</p><p align='left'>Il encourage la mobilité interne par la formation, pour des métiers concernés par de fortes mutations de l'activité et pour des salariés confrontés à un risque d'obsolescence des compétences.</p>",
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13871
13871
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"lstLienModification": [
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"num": "1er",
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"intOrdre": 1048574,
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"id": "KALIARTI000046054333",
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"content": "<p align='left'>Le dispositif Pro-A est destiné aux :<br/>\n– salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;<br/>\n– salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée ;<br/>\n– salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ;<br/>\n– salariés placés en activité partielle ;<br/><p> <em>– jeunes de moins de 26 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054333_1'> (1)</a><br/><p> <em>– bénéficiaires du RSA ;</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054333_1'> (1)</a><br/><p> <em>– bénéficiaires de l'allocation spécifique de solidarité (ASS) ;</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054333_1'> (1)</a><br/><p> <em>– bénéficiaires de l'allocation adulte handicapés (AAH).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054333_1'> (1)</a></p><p>Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification défini par voie réglementaire.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054333_1'></a>(1) Les termes : « - jeunes de moins de 26 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ; - bénéficiaires du RSA ; - bénéficiaires de l'allocation spécifique de solidarité (ASS) ; - bénéficiaires de l'allocation adulte handicapés (AAH). » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6324-1 du code du travail
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13895
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"content": "<p align='left'>Le dispositif Pro-A est destiné aux :<br/>\n– salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;<br/>\n– salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée ;<br/>\n– salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ;<br/>\n– salariés placés en activité partielle ;<br/><p> <em>– jeunes de moins de 26 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054333_1'> (1)</a><br/><p> <em>– bénéficiaires du RSA ;</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054333_1'> (1)</a><br/><p> <em>– bénéficiaires de l'allocation spécifique de solidarité (ASS) ;</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054333_1'> (1)</a><br/><p> <em>– bénéficiaires de l'allocation adulte handicapés (AAH).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054333_1'> (1)</a></p><p>Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification défini par voie réglementaire.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054333_1'></a>(1) Les termes : « - jeunes de moins de 26 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ; - bénéficiaires du RSA ; - bénéficiaires de l'allocation spécifique de solidarité (ASS) ; - bénéficiaires de l'allocation adulte handicapés (AAH). » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6324-1 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 1er juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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13896
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Publics",
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"num": "2",
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13919
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"intOrdre": 1572861,
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13920
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"id": "KALIARTI000046054334",
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"content": "<p align='left'>La reconversion ou la promotion par alternance vise à faciliter un changement de métier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, via l'obtention d'une certification professionnelle
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13921
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"content": "<p align='left'>La reconversion ou la promotion par alternance vise à faciliter un changement de métier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, via l'obtention d'une certification professionnelle.</p><p align='left'>Les formations suivies doivent viser l'acquisition d'un diplôme, un titre professionnel ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP.</p><p align='left'>La Pro-A permet également l'obtention de CléA ou des actions de validation des acquis de l'expérience.</p>",
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13922
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Objectifs de la Pro-A",
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"num": "3",
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"intOrdre": 2097148,
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13946
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"id": "KALIARTI000046054335",
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13947
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"content": "<p align='left'>La formation organisée au titre de Pro-A repose sur l'alternance entre enseignements généraux, professionnels et technologiques, délivrés par l'organisme de formation et activités professionnelles en entreprise, en lien avec la formation suivie.</p><p>Le dispositif Pro-A s'étend sur une durée comprise entre six et douze mois. <em>Cette durée peut également être allongée jusqu'à vingt-quatre mois pour d'autres types de publics, ou lorsque la nature des qualifications prévues l'exige. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054335_1'> (1)
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13947
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"content": "<p align='left'>La formation organisée au titre de Pro-A repose sur l'alternance entre enseignements généraux, professionnels et technologiques, délivrés par l'organisme de formation et activités professionnelles en entreprise, en lien avec la formation suivie.</p><p>Le dispositif Pro-A s'étend sur une durée comprise entre six et douze mois. <em>Cette durée peut également être allongée jusqu'à vingt-quatre mois pour d'autres types de publics, ou lorsque la nature des qualifications prévues l'exige. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054335_1'> (1)</a> Elle peut être portée à 36 mois pour :<br/>\n– les jeunes de 16 à 25 ans révolus sortis du système scolaire sans qualification ;<br/><p> <em>– les jeunes de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale et inscrits depuis plus d'un an à Pôle emploi ;</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054335_2'> (2) </a><br/><p> <em>– les bénéficiaires du RSA de l'ASS, de l'AHH ou sortis d'un CUI. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054335_2'> (2) </a></p><p>Les actions de positionnement, d'évaluation et d'accompagnement ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques doivent être mis en œuvre par un organisme de formation ou par l'entreprise, si elle dispose d'un service de formation.</p><p>Les actions de formation ou les actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience peuvent se dérouler en tout ou partie :<br/>\n– pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération ;<br/>\n– en dehors du temps de travail, avec l'accord écrit du salarié et sans dépasser une limite fixée par accord collectif (d'entreprise) ou, à défaut d'un tel accord, sans dépasser 30 heures par salarié et par an (si convention de forfait en jours ou en heures sur l'année : limite fixée à 2 % du forfait).</p><p>Ces actions :<br/>\n– sont d'une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale de la Pro-A ;<br/>\n– ne doivent pas être inférieures à 150 heures ;<br/><p> <em>– peuvent être portées au-delà de 25 % lorsque la nature du référentiel l'exige pour atteindre les compétences visées.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054335_3'> (3)</a></p><p>Une exception aux durées de formation habituellement applicables dans le cadre de la Pro-A concerne l'acquisition de CléA ou des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience.</p><p>L'avenant au contrat de travail, précisant la durée et l'objet de l'action de formation envisagée doit être déposé auprès de l'opérateur de compétences.</p><p>Lorsque les actions de formation sont effectuées pendant le temps de travail, elles donnent lieu au maintien par l'employeur de la rémunération du salarié.</p><p>Pendant sa formation, le salarié bénéficie de la protection sociale en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054335_1'></a>(1) Au 2e alinéa les termes : « Cette durée peut également être allongée jusqu'à vingt-quatre mois pour d'autres types de publics, ou lorsque la nature des qualifications prévues l'exige. » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6325-12 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 1er juillet 2022 - art. 1) </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054335_2'></a>(2) Les 4e et 5e alinéas sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6324-1 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 1er juillet 2022 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054335_3'></a>(3) Le 13e alinéa est exclu de l'extension en tant qu'il contrevient aux dispositions prévues par l'article L. 6325-14 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 1er juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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13948
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13949
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"surtitre": "Parcours de formation en reconversion ou promotion par alternance",
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"lstLienModification": [
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13970
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"num": "4",
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13971
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"intOrdre": 2621435,
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"id": "KALIARTI000046054336",
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13973
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"content": "<p align='left'>L'employeur désigne, parmi les salariés de l'entreprise, un tuteur chargé d'accompagner chaque bénéficiaire de la reconversion ou la promotion par alternance.</p><p><em>Les parties signataires rappellent le rôle et les missions du tuteur envers le bénéficiaire de la Pro-A
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13973
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+
"content": "<p align='left'>L'employeur désigne, parmi les salariés de l'entreprise, un tuteur chargé d'accompagner chaque bénéficiaire de la reconversion ou la promotion par alternance.</p><p><em>Les parties signataires rappellent le rôle et les missions du tuteur envers le bénéficiaire de la Pro-A : </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054336_1'> (1)</a><br/><p> <em>– l'accueillir ;<br/>\n– le former au métier ;<br/>\n– lui fixer des objectifs professionnels ;<br/>\n– évaluer sa progression et ses acquis ;<br/>\n– échanger avec lui sur les pratiques professionnelles ;<br/>\n– communiquer avec l'organisme de formation.</em></p><p>La prise en charge de la formation tuteur est défini par la SPP chaque année.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054336_1'></a>(1) Le 2e alinéa est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article D. 6325-7 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 1er juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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13974
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Tutorat",
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"lstLienModification": [
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"num": "6",
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"intOrdre": 3670009,
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"id": "KALIARTI000046054338",
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"content": "<p align='left'>Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, où les acteurs de vente en ligne (Gafa, Pure player …) menacent la pérennité des entreprises, le commerce de détail doit s'adapter en relevant plusieurs défis, afin de renforcer leur compétitivité et préserver ainsi l'emploi sur le territoire national.</p><p>L'étude EDEC concernant l'impact du digital dans les entreprises du commerce, menée par l'observatoire prospectif du commerce sous l'égide du ministère du travail, a, entre autres, mis en exergue trois domaines sur lesquels le renforcement des compétences devient un enjeu prioritaire afin d'éviter leur obsolescence :<br/>\n– la gestion de la relation client :<br/>\n– – mieux appréhender le client en établissant une relation client plus approfondie ;<br/>\n– – s'adapter aux nouvelles exigences et aux évolutions des attentes des clients (accueil, conseil et relationnel plus poussés) ;<br/>\n– – fluidifier et personnaliser le parcours client ;<br/>\n– – développer l'information et le conseil client ;<br/>\n– – maîtriser les nouveaux codes de la relation client ;<br/>\n– – mieux connaître et interagir avec ses clients ;<br/>\n– – l'optimisation de la chaîne logistique :<br/>\n– – optimiser les approvisionnements et la gestion des flux logistiques dans une logique de développement durable ;<br/>\n– – sécuriser la chaîne logistique en minimisant les risques naturels, sociaux, économiques ;<br/>\n– – utiliser de nouveaux outils de supervision et de pilotage ;<br/>\n– le management de proximité :<br/>\n– – faire évoluer le rôle d'animation des managers pour accompagner les évolutions des organisations et leurs adaptations au changement ;<br/>\n– – adapter les modes de management et les conditions de travail aux nouvelles attentes des salariés et aux besoins des entreprises ;<br/>\n– – sécuriser les parcours professionnels en misant sur la formation et en accompagnant le développement des compétences des salariés.</p><p>Renforcer les compétences des salariés par la formation certifiante, <em>afin de sécuriser leurs parcours professionnels </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054338_1'> (
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"content": "<p align='left'>Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, où les acteurs de vente en ligne (Gafa, Pure player …) menacent la pérennité des entreprises, le commerce de détail doit s'adapter en relevant plusieurs défis, afin de renforcer leur compétitivité et préserver ainsi l'emploi sur le territoire national.</p><p>L'étude EDEC concernant l'impact du digital dans les entreprises du commerce, menée par l'observatoire prospectif du commerce sous l'égide du ministère du travail, a, entre autres, mis en exergue trois domaines sur lesquels le renforcement des compétences devient un enjeu prioritaire afin d'éviter leur obsolescence :<br/>\n– la gestion de la relation client :<br/>\n– – mieux appréhender le client en établissant une relation client plus approfondie ;<br/>\n– – s'adapter aux nouvelles exigences et aux évolutions des attentes des clients (accueil, conseil et relationnel plus poussés) ;<br/>\n– – fluidifier et personnaliser le parcours client ;<br/>\n– – développer l'information et le conseil client ;<br/>\n– – maîtriser les nouveaux codes de la relation client ;<br/>\n– – mieux connaître et interagir avec ses clients ;<br/>\n– – l'optimisation de la chaîne logistique :<br/>\n– – optimiser les approvisionnements et la gestion des flux logistiques dans une logique de développement durable ;<br/>\n– – sécuriser la chaîne logistique en minimisant les risques naturels, sociaux, économiques ;<br/>\n– – utiliser de nouveaux outils de supervision et de pilotage ;<br/>\n– le management de proximité :<br/>\n– – faire évoluer le rôle d'animation des managers pour accompagner les évolutions des organisations et leurs adaptations au changement ;<br/>\n– – adapter les modes de management et les conditions de travail aux nouvelles attentes des salariés et aux besoins des entreprises ;<br/>\n– – sécuriser les parcours professionnels en misant sur la formation et en accompagnant le développement des compétences des salariés.</p><p>Renforcer les compétences des salariés par la formation certifiante, <em>afin de sécuriser leurs parcours professionnels </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054338_1'> (a) </a>et permettre aux entreprises du commerce de faire face aux mutations économiques et sociales, devient donc un enjeu majeur.</p><p>Ce renforcement en compétences, <em>pour sécuriser les parcours professionnels</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054338_4'> (b)</a>, est d'autant plus important que le commerce est un secteur qui intègre de nombreux jeunes, favorisant ainsi l'insertion et la réinsertion professionnelle. Environ ¼ des salariés sont sans diplômes <font color='#808080'>(1)</font>, ce qui justifie l'acquisition de compétences de bases « cœur de métier » délivrées par les premiers niveaux de certifications professionnelles.</p><p>Par ailleurs, le développement omnicanal des entreprises nécessite un développement et un renforcement des compétences dans les métiers de la DATA. Ces métiers prennent une place croissante dans l'analyse des données afin d'optimiser les parcours utilisateurs et les ventes.</p><p>La veille, pilotée par l'observatoire prospectif du commerce, montre également que, dans un contexte concurrentiel renforcé par les sites de vente sur internet, la santé économique des entreprises et l'emploi dépendent fortement de l'attractivité des magasins physiques. Cette attractivité passe par des boutiques au décor, au design et à l'ambiance renouvelés dans un environnement phygital où la recherche d'expérience unique vécue en magasin devient un élément clé de fréquentation, et donc de dynamisme économique. Ces nouvelles exigences impacteront directement les activités relatives au merchandising <font color='#808080'>(2)</font>.</p><p>Pour répondre à ces enjeux socio-économiques majeurs, et prévenir l'obsolescence des compétences des salariés, la branche de la jardinerie graineterie a constitué sa liste de certifications professionnelles éligibles à la Pro-A à partir de deux familles de métiers stratégiques dans le commerce pour lesquels le renforcement et l'acquisition de compétences nouvelles sont nécessaires :<br/>\n– la vente : employé de commerce/vendeur, conseiller vente/manager d'un point de vente, responsable de magasin/animateur de réseau ;<br/>\n– la logistique : agent logistique, préparateur de commandes, réceptionnaire/responsable d'équipe logistique/responsable d'exploitation logistique ;<br/>\n– le merchandising : responsable merchandiser/visuel merchandiser/merchandiser ;<br/>\n– la Data : UX designer/Data analyst, Data miner.</p><p><font color='808080'><em>(1) Source : Repère & Tendances Interbranches 2017, Observatoire prospectif du commerce </em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(2) « Réinventer le point de vente comme média », veille n° 21, Observatoire Prospectif du Commerce </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054338_1'></a>(a) Au 18e alinéa, les termes : « afin de sécuriser leurs parcours professionnels » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6324-1 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 1er juillet 2022 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054338_4'></a>(b) Au 19e alinéa, les termes : « pour sécuriser les parcours professionnels » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6324-1 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 1er juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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14026
14026
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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14027
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"surtitre": "Enjeux face aux mutations des activités et aux risques d'obsolescence des compétences",
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14028
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"lstLienModification": [
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14048
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"num": "7",
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14049
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"intOrdre": 4194296,
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"id": "KALIARTI000046054339",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de se revoir aussi souvent que nécessaire afin d'actualiser la liste et les enjeux, en fonction des travaux de la CPNE et de l'observatoire de la branche
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de se revoir aussi souvent que nécessaire afin d'actualiser la liste et les enjeux, en fonction des travaux de la CPNE et de l'observatoire de la branche.</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220019_0000_0024.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220019_0000_0024.pdf/BOCC</a></p><p align='left'></p>",
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14052
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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14053
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"surtitre": "Liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A",
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"num": "11",
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"intOrdre": 6291444,
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"id": "KALIARTI000046054345",
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"content": "<p align='left'><
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"content": "<p align='left'><em>Les organisations représentatives signataires de l'accord ou ayant adhéré à l'accord, peuvent demander à tout moment sa révision, dans les conditions définies à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>, sur proposition de la CPNE.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046054345_1'> (1)</a></p><p>L'accord peut être dénoncé à tout moment par les organisations signataires avec un préavis de trois mois dans les conditions prévues par L. 2261-9 du code du travail.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054345_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 1er juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Révision et dénonciation",
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