@socialgouv/kali-data 2.348.0 → 2.351.0

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-                    "content": "<p align='left'>Les entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes devront prendre en charge au minimum 59 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants).<br/><p> <br/>\nLes taux de cotisation du régime de base sont les suivants :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Base conventionnelle</th></tr><tr><td colspan='2'>Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS PMSS = Plafond mensuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'><br/>\nLes taux de cotisation des options sont les suivants :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Régime optionnel</th></tr><tr><td colspan='2'>Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS PMSS = Plafond mensuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'><br/>\nLes anciens salariés et, les personnes garanties du chef de l'assuré décédé, qui bénéficient d'un maintien de couverture en application de l'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 dite « loi Évin », doivent acquitter l'intégralité des cotisations finançant leur maintien, dans les conditions suivantes :<br/><p> <br/>\nBase conventionnelle</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Base conventionnelle</th></tr><tr><td colspan='3'>Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS PMSS = Plafond mensuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'><br/>\nRégime optionnel</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime optionnel</th></tr><tr><td colspan='3'>Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS PMSS = plafond mensuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Les entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes devront prendre en charge au minimum 59 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants).</p><p align='left'>Les taux de cotisation du régime de base sont les suivants :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Base conventionnelle</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS [1]</td></tr><tr><td align='center'>Salariés + enfant (s)</td><td align='center'>Conjoint facultatif</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>1,238 %</td><td align='center'>0,900 %</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime Local</td></tr><tr><td align='center'>1,008 %</td><td align='center'>0,732 %</td></tr><tr><td colspan='2'>[1] PMSS = Plafond mensuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center><p>Les taux de cotisation des options sont les suivants :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Régime optionnel</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS [1]</td></tr><tr><td align='center'>Adulte</td><td align='center'>Enfant</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Option 1</td></tr><tr><td align='center'>0,260 %</td><td align='center'>0,160 %</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Option 2</td></tr><tr><td align='center'>0,450 %</td><td align='center'>0,280 %</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Option 3</td></tr><tr><td align='center'>0,770 %</td><td align='center'>0,490 %</td></tr><tr><td colspan='2'>[1] PMSS = Plafond mensuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center><p>Les anciens salariés et, les personnes garanties du chef de l'assuré décédé, qui bénéficient d'un maintien de couverture en application de l'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 dite « loi Évin », doivent acquitter l'intégralité des cotisations finançant leur maintien, dans les conditions suivantes :</p><p>• Base conventionnelle</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Base conventionnelle</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS [1]</td></tr><tr><td align='center'>Structure de cotisations</td><td align='center'>Salariés + enfant (s)</td><td align='center'>Conjoint facultatif</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Année 1</td><td align='center'>1,238 %</td><td align='center'>1,350 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 2</td><td align='center'>1,547 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Année 3</td><td align='center'>1,793 %</td><td></td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime Local</td></tr><tr><td align='center'>Année 1</td><td align='center'>1,008 %</td><td align='center'>1,098 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 2</td><td align='center'>1,259 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Année 3</td><td align='center'>1,459 %</td><td></td></tr><tr><td colspan='3'>[1] PMSS = Plafond mensuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center><p>• Régime optionnel</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime optionnel</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS [1]</td></tr><tr><td align='center'>Structure de cotisations</td><td align='center'>Adulte</td><td align='center'>Enfant</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Option 1</td></tr><tr><td align='center'>Année 1</td><td align='center'>0,260 %</td><td align='center'>0,160 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 2</td><td align='center'>0,325 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Année 3</td><td align='center'>0,390 %</td><td></td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Option 2</td></tr><tr><td align='center'>Année 1</td><td align='center'>0,450 %</td><td align='center'>0,280 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 2</td><td align='center'>0,562 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Année 3</td><td align='center'>0,675 %</td><td></td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Option 3</td></tr><tr><td align='center'>Année 1</td><td align='center'>0,770 %</td><td align='center'>0,490 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 2</td><td align='center'>0,962 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Année 3</td><td align='center'>1,155 %</td><td></td></tr><tr><td colspan='3'>[1] PMSS = plafond mensuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center>",
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-                    "content": "<p align='left'>Le comité de gestion qui était prévu par l'article 15 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008 est désormais remplacé par un comité de pilotage et de suivi de l'accord de branche relatif au régime frais de santé (ci-après dénommé “ comité de pilotage ”).<br/><p> <br/>\nCe comité est financé par une cotisation égale à 0,08 % de la rémunération annuelle versée à chaque salarié. Elle est prise en charge intégralement par l'employeur. La rémunération s'entend du revenu d'activité assujettis aux cotisations de sécurité sociale en application des articles L. 136-1-1 et L. 242-1 du code de la sécurité sociale.<br/><p> <br/>\nPendant la période temporaire de recouvrement de cette cotisation par l'OPCO EP, elle est due annuellement par chaque entreprise relevant du champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, sur les rémunérations versées durant l'année précédente.<br/><p> <br/>\nDès lors que les Urssaf auront effectivement en charge le recouvrement de cette cotisation, soit à compter du 1er janvier 2025, elle sera due annuellement par chaque entreprise relevant du champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, sur les rémunérations versées durant l'année.<br/><p> <br/>\nLe changement d'opérateur du recouvrement ne peut pas aboutir à ce qu'une entreprise acquitte deux fois la cotisation durant une même année.</p><p align='center'><br/>\nArticle 6.1<br/>\nComposition et attributions du comité de pilotage<br/><p> <br/>\nArticle 6.1.1<br/>\nComposition</p><p>Chaque organisation patronale et organisation syndicale de salariés représentative dans le champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes dispose de deux sièges au sein du comité de pilotage.<br/><p> <br/>\nLa présidence du comité est assurée par un président et un vice-président selon les modalités suivantes :<br/><p> <br/>\n– la présidence est désignée pour 2 années civiles ;<br/>\n– la désignation prend effet lors de la première réunion de l'année civile ;<br/>\n– le collège des employeurs assure le secrétariat technique et administratif du comité sous le contrôle de sa présidence.</p><p align='center'><br/>\nArticle 6.1.2<br/>\nAttributions</p><p>Le comité de pilotage a pour mission de :<br/><p> <br/>\n– s'assurer de la bonne application des dispositions du régime conventionnel frais de santé au sein de l'ensemble des entreprises de la branche ;<br/>\n– mener des études sur les évolutions à apporter aux garanties, la population couverte (salariés, ayants droit, retraités) ;<br/>\n– mener des études et mettre en œuvre des actions de prévention au niveau des salariés et des entreprises de la branche ;<br/>\n– déterminer l'affectation du produit de la cotisation prévue à l'article 6 du présent accord, dans les conditions prévues à l'article 6.2.2.</p><p align='center'><br/>\nArticle 6.2<br/>\nGestion et affectation de la cotisation<br/><p> <br/>\nArticle 6.2.1<br/>\nModalités de gestion</p><p>La cotisation définie au présent article est recouvrée par une association paritaire relevant de la loi du 1er juillet 1901, qui sera créée par les organisations patronales et les organisations syndicales de salariés, représentatives dans le champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, pour faciliter l'exercice et la mise en œuvre des missions du comité de pilotage. Elle aura notamment pour missions de permettre aux partenaires sociaux de la convention collective nationale de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes de disposer d'une structure de soutien contribuant à améliorer la gestion des moyens techniques, humains et financiers participant à l'exercice des attributions qui leur sont conférées par le présent accord dans le cadre du comité de pilotage. Les statuts et le règlement intérieur de cette association sont soumis à l'approbation du comité de pilotage et aux formalités légales en vigueur après avis de la commission mixte paritaire.<br/><p> <br/>\nCette association pourra déléguer la collecte de cette cotisation à tout organisme collecteur de son choix, sous réserve de signer une convention avec celui-ci définissant notamment les obligations des parties, et de garantir le principe de la spécialité de l'affectation des fonds.<br/><p> <br/>\nLa désignation éventuelle d'un organisme collecteur est soumise à l'accord préalable du comité de pilotage et après avis de la commission mixte paritaire.</p><p align='center'><br/>\nArticle 6.2.2<br/>\nAffectation</p><p>Le comité de pilotage détermine l'affectation du produit de la cotisation prévue à l'article 6 du présent accord pour financer notamment :<br/><p> <br/>\n– les frais de la structure associative, notamment les frais afférents aux locaux et au personnel de l'association, nécessaires à la réalisation de l'objet associatif ;<br/>\n– les frais de fonctionnement du comité (déplacements, hébergement, location de salle, édition et impression etc.) ;<br/>\n– les études que diligente le comité ainsi que la rémunération des experts et prestataires (actuaire-conseil, avocats, agence de communication, …) auxquels il recourt ;<br/>\n– les actions d'information et de communication à destination des entreprises de la branche ;<br/>\n– un budget, déterminé annuellement par le comité de pilotage, alloué égalitairement à chacune des organisations patronales et organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, pour financer :<br/>\n– par une allocation forfaitaire, la formation et l'information de leurs membres et de l'ensemble des personnels de la branche et des frais de structure ;<br/>\n– sur justificatifs et dans la limite des dépenses réellement engagées :<br/>\n– leurs frais de participation aux travaux du ressort du comité ;<br/>\n– la rémunération des experts et prestataires auxquels ils recourent.<br/><p> <br/>\nLes sommes non consommées à la fin de l'exercice par les organisations patronales et syndicales seront reportées sur le budget qui leur est alloué sur l'exercice suivant selon des modalités arrêtées par le conseil d'administration de l'association.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Le comité de gestion qui était prévu par l'article 15 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008 est désormais remplacé par un comité de pilotage et de suivi de l'accord de branche relatif au régime frais de santé (ci-après dénommé “ comité de pilotage ”).</p><p align='left'>Ce comité est financé par une cotisation égale à 0,08 % de la rémunération annuelle versée à chaque salarié. Elle est prise en charge intégralement par l'employeur. La rémunération s'entend du revenu d'activité assujettis aux cotisations de sécurité sociale en application des articles L. 136-1-1 et L. 242-1 du code de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Pendant la période temporaire de recouvrement de cette cotisation par l'OPCO EP, elle est due annuellement par chaque entreprise relevant du champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, sur les rémunérations versées durant l'année précédente.</p><p align='left'>Dès lors que les Urssaf auront effectivement en charge le recouvrement de cette cotisation, soit à compter du 1er janvier 2025, elle sera due annuellement par chaque entreprise relevant du champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, sur les rémunérations versées durant l'année.</p><p align='left'>Le changement d'opérateur du recouvrement ne peut pas aboutir à ce qu'une entreprise acquitte deux fois la cotisation durant une même année.</p><p align='center'> 6.1 Composition et attributions du comité de pilotage</p><p align='center'> 6.1.1 Composition</p><p>Chaque organisation patronale et organisation syndicale de salariés représentative dans le champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes dispose de deux sièges au sein du comité de pilotage.</p><p>La présidence du comité est assurée par un président et un vice-président selon les modalités suivantes :<br/>\n– la présidence est désignée pour 2 années civiles ;<br/>\n– la désignation prend effet lors de la première réunion de l'année civile ;<br/>\n– le collège des employeurs assure le secrétariat technique et administratif du comité sous le contrôle de sa présidence.</p><p align='center'><br/>\n 6.1.2 Attributions</p><p>Le comité de pilotage a pour mission de :<br/>\n– s'assurer de la bonne application des dispositions du régime conventionnel frais de santé au sein de l'ensemble des entreprises de la branche ;<br/>\n– mener des études sur les évolutions à apporter aux garanties, la population couverte (salariés, ayants droit, retraités) ;<br/>\n– mener des études et mettre en œuvre des actions de prévention au niveau des salariés et des entreprises de la branche ;<br/>\n– déterminer l'affectation du produit de la cotisation prévue à l'article 6 du présent accord, dans les conditions prévues à l'article 6.2.2.</p><p align='center'><br/>\n 6.2 Gestion et affectation de la cotisation<br/><p> <br/>\n 6.2.1 Modalités de gestion</p><p>La cotisation définie au présent article est recouvrée par une association paritaire relevant de la loi du 1er juillet 1901, qui sera créée par les organisations patronales et les organisations syndicales de salariés, représentatives dans le champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, pour faciliter l'exercice et la mise en œuvre des missions du comité de pilotage. Elle aura notamment pour missions de permettre aux partenaires sociaux de la convention collective nationale de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes de disposer d'une structure de soutien contribuant à améliorer la gestion des moyens techniques, humains et financiers participant à l'exercice des attributions qui leur sont conférées par le présent accord dans le cadre du comité de pilotage. Les statuts et le règlement intérieur de cette association sont soumis à l'approbation du comité de pilotage et aux formalités légales en vigueur après avis de la commission mixte paritaire.</p><p>Cette association pourra déléguer la collecte de cette cotisation à tout organisme collecteur de son choix, sous réserve de signer une convention avec celui-ci définissant notamment les obligations des parties, et de garantir le principe de la spécialité de l'affectation des fonds.</p><p>La désignation éventuelle d'un organisme collecteur est soumise à l'accord préalable du comité de pilotage et après avis de la commission mixte paritaire.</p><p align='center'><br/>\n 6.2.2 Affectation</p><p>Le comité de pilotage détermine l'affectation du produit de la cotisation prévue à l'article 6 du présent accord pour financer notamment :<br/>\n– les frais de la structure associative, notamment les frais afférents aux locaux et au personnel de l'association, nécessaires à la réalisation de l'objet associatif ;<br/>\n– les frais de fonctionnement du comité (déplacements, hébergement, location de salle, édition et impression etc.) ;<br/>\n– les études que diligente le comité ainsi que la rémunération des experts et prestataires (actuaire-conseil, avocats, agence de communication, …) auxquels il recourt ;<br/>\n– les actions d'information et de communication à destination des entreprises de la branche ;<br/>\n– un budget, déterminé annuellement par le comité de pilotage, alloué égalitairement à chacune des organisations patronales et organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, pour financer :<br/>\n–– par une allocation forfaitaire, la formation et l'information de leurs membres et de l'ensemble des personnels de la branche et des frais de structure ;<br/>\n–– sur justificatifs et dans la limite des dépenses réellement engagées :<br/>\n––– leurs frais de participation aux travaux du ressort du comité ;<br/>\n––– la rémunération des experts et prestataires auxquels ils recourent.</p><p>Les sommes non consommées à la fin de l'exercice par les organisations patronales et syndicales seront reportées sur le budget qui leur est alloué sur l'exercice suivant selon des modalités arrêtées par le conseil d'administration de l'association.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Un article 6 intitulé « Comité de pilotage et de suivi de l'accord de branche relatif au régime frais de santé » est créé et prévoit :</p><p align='center'>« Article 6<br/>\nComité de pilotage et de suivi de l'accord de branche relatif au régime frais de santé</p><p align='left'>Le comité de gestion qui était prévu par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&idArticle=KALIARTI000019385668&categorieLien=cid'>article 15 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008 </a>est désormais remplacé par un comité de pilotage et de suivi de l'accord de branche relatif au régime frais de santé (ci-après dénommé “ comité de pilotage ”).</p><p align='left'>Ce comité est financé par une cotisation annuelle égale à 0,016 % du PASS. Cette cotisation est due par chaque entreprise pour chacun de ses salariés relevant du champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes. Elle est prise en charge intégralement par l'employeur.</p><p align='center'>Article 6.1<br/>\nComposition et attributions du comité de pilotage<br/>\nArticle 6.1.1<br/>\nComposition</p><p align='left'>Chaque organisation patronale et organisation syndicale de salariés représentative dans le champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes dispose de deux sièges au sein du comité de pilotage.</p><p align='left'>La présidence du comité est assurée par un président et un vice-président selon les modalités suivantes :<br/>\n– la présidence est désignée pour deux années civiles ;<br/>\n– la désignation prend effet lors de la première réunion de l'année civile ;<br/>\n– le collège des employeurs assure le secrétariat technique et administratif du comité sous le contrôle de sa présidence.</p><p align='center'>Article 6.1.2<br/>\nAttributions</p><p align='left'>Le comité de pilotage a pour mission de :<br/>\n– s'assurer de la bonne application des dispositions du régime conventionnel frais de santé au sein de l'ensemble des entreprises de la branche ;<br/>\n– mener des études sur les évolutions à apporter aux garanties, la population couverte (salariés, ayants-droit, retraités) ;<br/>\n– mener des études et mettre en œuvre des actions de prévention au niveau des salariés et des entreprises de la branche ;<br/>\n– déterminer l'affectation du produit de la cotisation prévue à l'article 6 du présent accord, dans les conditions prévues à l'article 6.2.2.</p><p align='center'>Article 6.2<br/>\nGestion et affectation de la cotisation<br/>\nArticle 6.2.1<br/>\nModalités de gestion</p><p align='left'>La cotisation définie au présent article est recouvrée par une association paritaire relevant de la loi du 1er juillet 1901, qui sera créée par les organisations patronales et les organisations syndicales de salariés, représentatives dans le champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, pour faciliter l'exercice et la mise en œuvre des missions du comité de pilotage. Elle aura notamment pour missions de permettre aux partenaires sociaux de la convention collective nationale de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes de disposer d'une structure de soutien contribuant à améliorer la gestion des moyens techniques, humains et financiers participant à l'exercice des attributions qui leur sont conférées par le présent accord dans le cadre du comité de pilotage. Les statuts et le règlement intérieur de cette association sont soumis à l'approbation du comité de pilotage et aux formalités légales en vigueur après avis de la commission mixte paritaire.</p><p align='left'>Cette association pourra déléguer la collecte de cette cotisation à tout organisme collecteur de son choix, sous réserve de signer une convention avec celui-ci définissant notamment les obligations des parties, et de garantir le principe de la spécialité de l'affectation des fonds.</p><p align='left'>La désignation éventuelle d'un organisme collecteur est soumise à l'accord préalable du comité de pilotage et après avis de la commission mixte paritaire.</p><p align='center'>Article 6.2.2<br/>\nAffectation</p><p align='left'>Le comité de pilotage détermine l'affectation du produit de la cotisation prévue à l'article 6 du présent accord pour financer notamment :<br/>\n– les frais de la structure associative, notamment les frais afférents aux locaux et au personnel de l'association, nécessaires à la réalisation de l'objet associatif ;<br/>\n– les frais de fonctionnement du comité (déplacements, hébergement, location de salle, édition et impression etc.) ;<br/>\n– les études que diligente le comité ainsi que la rémunération des experts et prestataires (actuaire-conseil, avocats, agence de communication, …) auxquels il recourt ;<br/>\n– les actions d'information et de communication à destination des entreprises de la branche ;<br/>\n– un budget, déterminé annuellement par le comité de pilotage, alloué égalitairement à chacune des organisations patronales et organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, pour financer :<br/>\n– par une allocation forfaitaire, la formation et l'information de leurs membres et de l'ensemble des personnels de la branche et des frais de structure ;<br/>\n– sur justificatifs et dans la limite des dépenses réellement engagées :<br/>\n– leurs frais de participation aux travaux du ressort du comité ;<br/>\n– la rémunération des experts et prestataires auxquels ils recourent.</p><p align='left'>Les sommes non consommées à la fin de l'exercice par les organisations patronales et syndicales seront reportées sur le budget qui leur est alloué sur l'exercice suivant selon des modalités arrêtées par le conseil d'administration de l'association. »</p>",
+                "content": "<p align='left'>Un article 6 intitulé « Comité de pilotage et de suivi de l'accord de branche relatif au régime frais de santé » est créé et prévoit :</p><p align='center'>« Article 6<br/>\nComité de pilotage et de suivi de l'accord de branche relatif au régime frais de santé</p><p align='left'>Le comité de gestion qui était prévu par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&idArticle=KALIARTI000019385668&categorieLien=cid'>article 15 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008 </a>est désormais remplacé par un comité de pilotage et de suivi de l'accord de branche relatif au régime frais de santé (ci-après dénommé “ comité de pilotage ”).</p><p align='left'>Ce comité est financé par une cotisation annuelle égale à 0,016 % du PASS. Cette cotisation est due par chaque entreprise pour chacun de ses salariés relevant du champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes. Elle est prise en charge intégralement par l'employeur.</p><p align='center'>Article 6.1<br/>\nComposition et attributions du comité de pilotage<br/>\nArticle 6.1.1<br/>\nComposition</p><p align='left'>Chaque organisation patronale et organisation syndicale de salariés représentative dans le champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes dispose de deux sièges au sein du comité de pilotage.</p><p align='left'>La présidence du comité est assurée par un président et un vice-président selon les modalités suivantes :<br/>\n– la présidence est désignée pour deux années civiles ;<br/>\n– la désignation prend effet lors de la première réunion de l'année civile ;<br/>\n– le collège des employeurs assure le secrétariat technique et administratif du comité sous le contrôle de sa présidence.</p><p align='center'>Article 6.1.2<br/>\nAttributions</p><p align='left'>Le comité de pilotage a pour mission de :<br/>\n– s'assurer de la bonne application des dispositions du régime conventionnel frais de santé au sein de l'ensemble des entreprises de la branche ;<br/>\n– mener des études sur les évolutions à apporter aux garanties, la population couverte (salariés, ayants-droit, retraités) ;<br/>\n– mener des études et mettre en œuvre des actions de prévention au niveau des salariés et des entreprises de la branche ;<br/>\n– déterminer l'affectation du produit de la cotisation prévue à l'article 6 du présent accord, dans les conditions prévues à l'article 6.2.2.</p><p align='center'>Article 6.2<br/>\nGestion et affectation de la cotisation<br/>\nArticle 6.2.1<br/>\nModalités de gestion</p><p align='left'>La cotisation définie au présent article est recouvrée par une association paritaire relevant de la loi du 1er juillet 1901, qui sera créée par les organisations patronales et les organisations syndicales de salariés, représentatives dans le champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, pour faciliter l'exercice et la mise en œuvre des missions du comité de pilotage. Elle aura notamment pour missions de permettre aux partenaires sociaux de la convention collective nationale de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes de disposer d'une structure de soutien contribuant à améliorer la gestion des moyens techniques, humains et financiers participant à l'exercice des attributions qui leur sont conférées par le présent accord dans le cadre du comité de pilotage. Les statuts et le règlement intérieur de cette association sont soumis à l'approbation du comité de pilotage et aux formalités légales en vigueur après avis de la commission mixte paritaire.</p><p align='left'>Cette association pourra déléguer la collecte de cette cotisation à tout organisme collecteur de son choix, sous réserve de signer une convention avec celui-ci définissant notamment les obligations des parties, et de garantir le principe de la spécialité de l'affectation des fonds.</p><p align='left'>La désignation éventuelle d'un organisme collecteur est soumise à l'accord préalable du comité de pilotage et après avis de la commission mixte paritaire.</p><p align='center'>Article 6.2.2<br/>\nAffectation</p><p align='left'>Le comité de pilotage détermine l'affectation du produit de la cotisation prévue à l'article 6 du présent accord pour financer notamment :<br/>\n– les frais de la structure associative, notamment les frais afférents aux locaux et au personnel de l'association, nécessaires à la réalisation de l'objet associatif ;<br/>\n– les frais de fonctionnement du comité (déplacements, hébergement, location de salle, édition et impression etc.) ;<br/>\n– les études que diligente le comité ainsi que la rémunération des experts et prestataires (actuaire-conseil, avocats, agence de communication, …) auxquels il recourt ;<br/>\n– les actions d'information et de communication à destination des entreprises de la branche ;<br/>\n– un budget, déterminé annuellement par le comité de pilotage, alloué égalitairement à chacune des organisations patronales et organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, pour financer :<br/>\n–– par une allocation forfaitaire, la formation et l'information de leurs membres et de l'ensemble des personnels de la branche et des frais de structure ;<br/>\n–– sur justificatifs et dans la limite des dépenses réellement engagées :<br/>\n––– leurs frais de participation aux travaux du ressort du comité ;<br/>\n––– la rémunération des experts et prestataires auxquels ils recourent.</p><p align='left'>Les sommes non consommées à la fin de l'exercice par les organisations patronales et syndicales seront reportées sur le budget qui leur est alloué sur l'exercice suivant selon des modalités arrêtées par le conseil d'administration de l'association. »</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033414648&categorieLien=cid' title='Fonctionnement du comité de pilotage et de suivi du régime frais de santé (VE)'>avenant n° 1 du 15 juin 2016 </a>modifiant l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé (VE)'>avenant n° 11 du 16 avril 2008 </a>a remplacé le comité de gestion du régime de frais de santé de la branche par un comité de pilotage et de suivi (ci-après dénommé le « Comité de pilotage »), définissant également ses attributions et modalités de fonctionnement. <br/>Le comité de pilotage est financé par une cotisation annuelle égale à 0,016 % du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS), due par chaque entreprise pour chacun de ses salariés relevant du champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, et financée intégralement par l'employeur. Cette cotisation est recouvrée par l'Association de gestion du comité de pilotage de la coiffure (AGCPC), Association déclarée régie par la loi du 1er juillet 1901. <br/>Les fonds résultant de cette cotisation participent au fonctionnement du comité de pilotage, et à l'accomplissement des missions qui lui sont affectées aux termes de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&idArticle=KALIARTI000034715230&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé - art. 6 (VE)'>article 6.1.2 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008</a>, tenant essentiellement au suivi de la bonne application du régime conventionnel de frais de santé au sein des entreprises de la branche, et à son pilotage par l'accomplissement d'études sur les évolutions à apporter aux garanties, sur la population couverte, et sur la mise en œuvre d'actions de prévention au niveau des salariés et des entreprises de la branche. <br/>Afin d'adapter le financement affecté au comité de pilotage aux évolutions du régime conventionnel de frais de santé de la branche, les parties signataires du présent avenant entendent modifier la cotisation prélevée en application de l'article 6 de l'avenant n° 11 précité. <br/>En ce sens, le présent avenant organise, notamment : <br/>– la substitution de la cotisation de 0,016 % du PASS prévue au préambule de l'article 6 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008, par une cotisation de 0,08 % de la rémunération annuelle, dont l'assiette est précisément définie à l'article 3.1 du présent accord ; <br/>– ainsi que la baisse du taux de cotisation finançant le régime de frais de santé, tel que fixé par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&idArticle=KALIARTI000031576759&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé - art. 5 (null)'>article 5 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008</a>, dans les conditions prévues à l'article 2 du présent accord. <br/>Cette baisse de la cotisation finançant le régime de branche de frais de santé est interdépendante de l'évolution du financement du comité de pilotage, désormais basé sur la masse salariale. Les articles 5 et 6 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008, tels qu'ils résultent des articles 2 et 3 du présent avenant, forment un tout indissociable et indivisible. <br/>Conformément à l'article 6.2.1 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008, le recouvrement de la cotisation de 0,08 % de la masse salariale sera délégué à l'opérateur de compétence des entreprises de proximité (OPCO EP), désigné par l'accord du 11 mars 2019 (BOCC 2019/28) étendu par arrêté du 19 juillet 2019 JORF du 26 juillet 2019 comme l'opérateur de compétence de la branche de la coiffure et des professions connexes. La délégation est conditionnée à la conclusion d'une convention entre l'AGCPC et l'OPCO EP afin de définir, notamment, les obligations des parties, et de garantir le principe de la spécialité de l'affectation des fonds. <br/>Conformément à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&idArticle=JORFARTI000037367782&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 41 (M)'>article 41 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 </a>pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le gouvernement a été autorisé à prendre par ordonnances toute mesure relevant du domaine de la loi afin d'organiser le recouvrement, l'affectation et le contrôle par les Unions de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales (Urssaf), notamment, des contributions au développement du dialogue social décidées par accord national de branche. <br/>Constatant qu'au jour de la conclusion du présent avenant, les dispositions légales ne permettent pas encore à l'Urssaf d'exercer effectivement cette compétence, la délégation du recouvrement à l'OPCO EP est établie par les partenaires sociaux à titre temporaire et dérogatoire. La collecte de la cotisation par l'OPCO EP prendra nécessairement fin au 31 décembre 2024.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033414648&categorieLien=cid' title='Fonctionnement du comité de pilotage et de suivi du régime frais de santé (VE)'>avenant n° 1 du 15 juin 2016 </a>modifiant l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé (VE)'>avenant n° 11 du 16 avril 2008 </a>a remplacé le comité de gestion du régime de frais de santé de la branche par un comité de pilotage et de suivi (ci-après dénommé le « Comité de pilotage »), définissant également ses attributions et modalités de fonctionnement.</p><p align='left'>Le comité de pilotage est financé par une cotisation annuelle égale à 0,016 % du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS), due par chaque entreprise pour chacun de ses salariés relevant du champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, et financée intégralement par l'employeur. Cette cotisation est recouvrée par l'Association de gestion du comité de pilotage de la coiffure (AGCPC), Association déclarée régie par la loi du 1er juillet 1901.</p><p align='left'>Les fonds résultant de cette cotisation participent au fonctionnement du comité de pilotage, et à l'accomplissement des missions qui lui sont affectées aux termes de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&idArticle=KALIARTI000034715230&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé - art. 6 (VE)'>article 6.1.2 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008</a>, tenant essentiellement au suivi de la bonne application du régime conventionnel de frais de santé au sein des entreprises de la branche, et à son pilotage par l'accomplissement d'études sur les évolutions à apporter aux garanties, sur la population couverte, et sur la mise en œuvre d'actions de prévention au niveau des salariés et des entreprises de la branche.</p><p align='left'>Afin d'adapter le financement affecté au comité de pilotage aux évolutions du régime conventionnel de frais de santé de la branche, les parties signataires du présent avenant entendent modifier la cotisation prélevée en application de l'article 6 de l'avenant n° 11 précité.</p><p align='left'>En ce sens, le présent avenant organise, notamment :<br/>\n– la substitution de la cotisation de 0,016 % du PASS prévue au préambule de l'article 6 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008, par une cotisation de 0,08 % de la rémunération annuelle, dont l'assiette est précisément définie à l'article 3.1 du présent accord ;<br/>\n– ainsi que la baisse du taux de cotisation finançant le régime de frais de santé, tel que fixé par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&idArticle=KALIARTI000031576759&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé - art. 5 (null)'>article 5 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008</a>, dans les conditions prévues à l'article 2 du présent accord.</p><p align='left'>Cette baisse de la cotisation finançant le régime de branche de frais de santé est interdépendante de l'évolution du financement du comité de pilotage, désormais basé sur la masse salariale. Les articles 5 et 6 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008, tels qu'ils résultent des articles 2 et 3 du présent avenant, forment un tout indissociable et indivisible.</p><p align='left'>Conformément à l'article 6.2.1 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008, le recouvrement de la cotisation de 0,08 % de la masse salariale sera délégué à l'opérateur de compétence des entreprises de proximité (OPCO EP), désigné par l'accord du 11 mars 2019 (BOCC 2019/28) étendu par arrêté du 19 juillet 2019 JORF du 26 juillet 2019 comme l'opérateur de compétence de la branche de la coiffure et des professions connexes. La délégation est conditionnée à la conclusion d'une convention entre l'AGCPC et l'OPCO EP afin de définir, notamment, les obligations des parties, et de garantir le principe de la spécialité de l'affectation des fonds.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&idArticle=JORFARTI000037367782&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 41 (M)'>article 41 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 </a>pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le gouvernement a été autorisé à prendre par ordonnances toute mesure relevant du domaine de la loi afin d'organiser le recouvrement, l'affectation et le contrôle par les Unions de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales (Urssaf), notamment, des contributions au développement du dialogue social décidées par accord national de branche.</p><p align='left'>Constatant qu'au jour de la conclusion du présent avenant, les dispositions légales ne permettent pas encore à l'Urssaf d'exercer effectivement cette compétence, la délégation du recouvrement à l'OPCO EP est établie par les partenaires sociaux à titre temporaire et dérogatoire. La collecte de la cotisation par l'OPCO EP prendra nécessairement fin au 31 décembre 2024.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé (VE)'>avenant n° 11 du 16 avril 2008</a> relatif au régime frais de santé, conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé (VE)'>avenant n° 11 du 16 avril 2008</a> relatif au régime frais de santé, conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000046033766",
-                "content": "<p align='left'><br/>L'article 5 « Cotisations » est remplacé par les stipulations suivantes : <br/>Les entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes devront prendre en charge au minimum 59 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants). <br/>Les taux de cotisation du régime de base sont les suivants : </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th colspan='2'>Base conventionnelle </th></tr><tr><td colspan='2'>Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS PMSS = Plafond mensuel de la sécurité sociale. </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les taux de cotisation des options sont les suivants : </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th colspan='2'>Régime optionnel </th></tr><tr><td colspan='2'>Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS PMSS = Plafond mensuel de la sécurité sociale. </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les anciens salariés et, les personnes garanties du chef de l'assuré décédé, qui bénéficient d'un maintien de couverture en application de l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756598&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 - art. 4 (M)'>article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 </a>dite « loi Évin », doivent acquitter l'intégralité des cotisations finançant leur maintien, dans les conditions suivantes : <br/>Base conventionnelle </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th colspan='3'>Base conventionnelle </th></tr><tr><td colspan='3'>Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS PMSS = Plafond mensuel de la sécurité sociale. </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Régime optionnel </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th colspan='3'>Régime optionnel </th></tr><tr><td colspan='3'>Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS PMSS = plafond mensuel de la sécurité sociale.</td></tr></table></center></div></p>",
+                "content": "<p align='left'>L'article 5 « Cotisations » est remplacé par les stipulations suivantes :</p><p align='left'>Les entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes devront prendre en charge au minimum 59 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants).</p><p align='left'>Les taux de cotisation du régime de base sont les suivants :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Base conventionnelle</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS [1]</td></tr><tr><td align='center'>Salariés + enfant (s)</td><td align='center'>Conjoint facultatif</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>1,238 %</td><td align='center'>0,900 %</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime Local</td></tr><tr><td align='center'>1,008 %</td><td align='center'>0,732 %</td></tr><tr><td colspan='2'>[1] PMSS = Plafond mensuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les taux de cotisation des options sont les suivants :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Régime optionnel</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS [1]</td></tr><tr><td align='center'>Adulte</td><td align='center'>Enfant</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Option 1</td></tr><tr><td align='center'>0,260 %</td><td align='center'>0,160 %</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Option 2</td></tr><tr><td align='center'>0,450 %</td><td align='center'>0,280 %</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Option 3</td></tr><tr><td align='center'>0,770 %</td><td align='center'>0,490 %</td></tr><tr><td colspan='2'>[1] PMSS = Plafond mensuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les anciens salariés et, les personnes garanties du chef de l'assuré décédé, qui bénéficient d'un maintien de couverture en application de l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756598&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 - art. 4 (M)'>article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 </a>dite « loi Évin », doivent acquitter l'intégralité des cotisations finançant leur maintien, dans les conditions suivantes :</p><p align='left'>• Base conventionnelle</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Base conventionnelle</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS [1]</td></tr><tr><td align='center'>Structure de cotisations</td><td align='center'>Salariés + enfant (s)</td><td align='center'>Conjoint facultatif</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Année 1</td><td align='center'>1,238 %</td><td align='center'>1,350 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 2</td><td align='center'>1,547 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Année 3</td><td align='center'>1,793 %</td><td></td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime Local</td></tr><tr><td align='center'>Année 1</td><td align='center'>1,008 %</td><td align='center'>1,098 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 2</td><td align='center'>1,259 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Année 3</td><td align='center'>1,459 %</td><td></td></tr><tr><td colspan='3'>[1] PMSS = Plafond mensuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>• Régime optionnel</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime optionnel</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Taux de cotisations mensuels exprimés en % du PMSS [1]</td></tr><tr><td align='center'>Structure de cotisations</td><td align='center'>Adulte</td><td align='center'>Enfant</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Option 1</td></tr><tr><td align='center'>Année 1</td><td align='center'>0,260 %</td><td align='center'>0,160 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 2</td><td align='center'>0,325 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Année 3</td><td align='center'>0,390 %</td><td></td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Option 2</td></tr><tr><td align='center'>Année 1</td><td align='center'>0,450 %</td><td align='center'>0,280 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 2</td><td align='center'>0,562 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Année 3</td><td align='center'>0,675 %</td><td></td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Option 3</td></tr><tr><td align='center'>Année 1</td><td align='center'>0,770 %</td><td align='center'>0,490 %</td></tr><tr><td align='center'>Année 2</td><td align='center'>0,962 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Année 3</td><td align='center'>1,155 %</td><td></td></tr><tr><td colspan='3'>[1] PMSS = plafond mensuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center>",
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                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000046033769",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le deuxième alinéa de l'introduction de l'article 6 est modifié et remplacé par la clause suivante :<br/>« Ce comité est financé par une cotisation égale à 0,08 % de la rémunération annuelle versée à chaque salarié. Elle est prise en charge intégralement par l'employeur. La rémunération s'entend du revenu d'activité assujettis aux cotisations de sécurité sociale en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000037065620&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L136-1-1 (M)'>L. 136-1-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741953&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L242-1 (M)'>L. 242-1 </a>du code de la sécurité sociale. <br/>Pendant la période temporaire de recouvrement de cette cotisation par l'OPCO EP, elle est due annuellement par chaque entreprise relevant du champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, sur les rémunérations versées durant l'année précédente. <br/>Dès lors que les Urssaf auront effectivement en charge le recouvrement de cette cotisation, soit à compter du 1er janvier 2025, elle sera due annuellement par chaque entreprise relevant du champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, sur les rémunérations versées durant l'année. <br/>Le changement d'opérateur du recouvrement ne peut pas aboutir à ce qu'une entreprise acquitte deux fois la cotisation durant une même année. »</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le deuxième alinéa de l'introduction de l'article 6 est modifié et remplacé par la clause suivante :</p><p align='left'>« Ce comité est financé par une cotisation égale à 0,08 % de la rémunération annuelle versée à chaque salarié. Elle est prise en charge intégralement par l'employeur. La rémunération s'entend du revenu d'activité assujettis aux cotisations de sécurité sociale en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000037065620&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L136-1-1 (M)'>L. 136-1-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741953&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L242-1 (M)'>L. 242-1 </a>du code de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Pendant la période temporaire de recouvrement de cette cotisation par l'OPCO EP, elle est due annuellement par chaque entreprise relevant du champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, sur les rémunérations versées durant l'année précédente.</p><p align='left'>Dès lors que les Urssaf auront effectivement en charge le recouvrement de cette cotisation, soit à compter du 1er janvier 2025, elle sera due annuellement par chaque entreprise relevant du champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, sur les rémunérations versées durant l'année.</p><p align='left'>Le changement d'opérateur du recouvrement ne peut pas aboutir à ce qu'une entreprise acquitte deux fois la cotisation durant une même année. »</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Modification de l'introduction de l'article 6",
                 "lstLienModification": [
@@ -21293,7 +21281,7 @@
                 "num": "5.1",
                 "intOrdre": 4718583,
                 "id": "KALIARTI000046033776",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. <br/>Il s'incorpore à l'avenant du 16 avril 2008, tel qu'il résulte de ses différents avenants, qu'il modifie. <br/>La délégation à l'OPCO EP du recouvrement de la cotisation prévue à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&idArticle=KALIARTI000034715230&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé - art. 6 (VE)'>article 6 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008</a> tel que modifié par le présent avenant est établie à titre temporaire et dérogatoire jusqu'au 31 décembre 2024. Les partenaires sociaux s'engagent à se réunir, au plus tard le 30 septembre 2024 afin d'évaluer les modalités d'application du présent avenant et, en fonction des dispositions légales et réglementaires en vigueur, d'étudier la possibilité d'un éventuel recouvrement de la cotisation par les Urssaf et le cas échéant afin de notamment permettre la négociation avec les Urssaf de la convention cadre mentionnée à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689581&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2135-10 (VD)'>article L. 2135-10 du code du travail</a>. <br/>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail. <br/>Il entre en vigueur le 1er janvier 2023.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il s'incorpore à l'avenant du 16 avril 2008, tel qu'il résulte de ses différents avenants, qu'il modifie.</p><p align='left'>La délégation à l'OPCO EP du recouvrement de la cotisation prévue à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&idArticle=KALIARTI000034715230&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé - art. 6 (VE)'>article 6 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008</a> tel que modifié par le présent avenant est établie à titre temporaire et dérogatoire jusqu'au 31 décembre 2024. Les partenaires sociaux s'engagent à se réunir, au plus tard le 30 septembre 2024 afin d'évaluer les modalités d'application du présent avenant et, en fonction des dispositions légales et réglementaires en vigueur, d'étudier la possibilité d'un éventuel recouvrement de la cotisation par les Urssaf et le cas échéant afin de notamment permettre la négociation avec les Urssaf de la convention cadre mentionnée à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689581&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2135-10 (VD)'>article L. 2135-10 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Il entre en vigueur le 1er janvier 2023.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
                 "lstLienModification": []
@@ -21306,7 +21294,7 @@
                 "num": "5.2",
                 "intOrdre": 5242870,
                 "id": "KALIARTI000046033783",
-                "content": "<p align='left'><br/>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a> et déposé par la partie la plus diligente auprès du service compétent, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>, précisées par les articles D. 2231-2 et suivants. Il fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>.<br/>Les partenaires sociaux conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a> et déposé par la partie la plus diligente auprès du service compétent, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>, précisées par les articles D. 2231-2 et suivants. Il fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt et extension",
                 "lstLienModification": []
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                 "cid": "KALIARTI000045954036",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000045954036",
-                "content": "<p align='left'>Il a été convenu de revaloriser l’ensemble des rémunérations minimales conventionnelles des emplois de la filière technique de la coiffure, de la filière de l’esthétique-cosmétique, de la filière des emplois non-techniques et de la filière administrative de la coiffure.</p><p align='left'><br/>\nAussi, le présent avenant annule et remplace l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000037506094&categorieLien=cid'>avenant n° 42 du 31 mai 2018</a> relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté à la convention collective nationale (CCN) de la coiffure et des activités connexes du 10 juillet 2006.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Il a été convenu de revaloriser l’ensemble des rémunérations minimales conventionnelles des emplois de la filière technique de la coiffure, de la filière de l’esthétique-cosmétique, de la filière des emplois non-techniques et de la filière administrative de la coiffure.</p><p>Aussi, le présent avenant annule et remplace l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000037506094&categorieLien=cid'>avenant n° 42 du 31 mai 2018</a> relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté à la convention collective nationale (CCN) de la coiffure et des activités connexes du 10 juillet 2006.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
@@ -24139,7 +24127,7 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000045954038",
-                "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière technique de la coiffure sont définis comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classification</th><th>Salaire minimal pour 151,67 heures</th></tr><tr><td>Niveau 1 – échelon 1 Coiffeur(se) débutant(e)</td><td align='center'>1 613 €</td></tr><tr><td>Niveau 1 – échelon 2 Coiffeur(se)</td><td align='center'>1 630 €</td></tr><tr><td>Niveau 1 – échelon 3 Coiffeur(se) confirmé(e)</td><td align='center'>1 647 €</td></tr><tr><td>Niveau 2 – échelon 1 Coiffeur(se) qualifié(ée) ou technicien</td><td align='center'>1 671 € 1 685 €</td></tr><tr><td>Niveau 2 – échelon 2 Coiffeur(se) hautement qualifié(e) ou technicien (ne) qualifié(e)</td><td align='center'>1 756 €</td></tr><tr><td>Niveau 2 – échelon 3 Coiffeur(se) très hautement qualifié(e) ou assistant manager ou technicien (ne) hautement qualifié(e)</td><td align='center'>1 857 €</td></tr><tr><td>Niveau 3 – échelon 1 Manager</td><td align='center'>1 991 €</td></tr><tr><td>Niveau 3 – échelon 2 Manager confirmé(e) ou animateur de réseau</td><td align='center'>2 392 € 2813 €</td></tr><tr><td>Niveau 3 – échelon 3 Manager hautement qualifié(e) ou animateur (trice) de réseau confirmé(e)</td><td align='center'>2 979 € 3 033 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière technique de la coiffure sont définis comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classification</th><th>Salaire minimal pour 151,67 heures</th></tr><tr><td><strong>Niveau 1 – échelon 1</strong></td><td rowspan='2' align='center'>1 613 €</td></tr><tr><td>Coiffeur(se) débutant(e)</td></tr><tr><td><strong>Niveau 1 – échelon 2</strong></td><td rowspan='2' align='center'>1 630 €</td></tr><tr><td>Coiffeur(se)</td></tr><tr><td><strong>Niveau 1 – échelon 3</strong></td><td rowspan='2' align='center'>1 647 €</td></tr><tr><td>Coiffeur(se) confirmé(e)</td></tr><tr><td><strong>Niveau 2 – échelon 1</strong></td><td rowspan='2' align='center'>1 671 €<br/>\n\t\t\t1 685 €</td></tr><tr><td>Coiffeur(se) qualifié(ée) ou technicien</td></tr><tr><td><strong>Niveau 2 – échelon 2</strong></td><td rowspan='3' align='center'>1 756 €</td></tr><tr><td>Coiffeur(se) hautement qualifié(e)</td></tr><tr><td>ou technicien (ne) qualifié(e)</td></tr><tr><td><strong>Niveau 2 – échelon 3</strong></td><td rowspan='4' align='center'>1 857 €</td></tr><tr><td>Coiffeur(se) très hautement qualifié(e)</td></tr><tr><td>ou assistant manager</td></tr><tr><td>ou technicien (ne) hautement qualifié(e)</td></tr><tr><td><strong>Niveau 3 – échelon 1</strong></td><td rowspan='2' align='center'>1 991 €</td></tr><tr><td>Manager</td></tr><tr><td><strong>Niveau 3 – échelon 2</strong></td><td rowspan='3' align='center'>2 392 €<br/>\n\t\t\t2813 €</td></tr><tr><td>Manager confirmé(e)</td></tr><tr><td>ou animateur de réseau</td></tr><tr><td><strong>Niveau 3 – échelon 3</strong></td><td rowspan='3' align='center'>2 979 €<br/>\n\t\t\t3 033 €</td></tr><tr><td>Manager hautement qualifié(e)</td></tr><tr><td>ou animateur (trice) de réseau confirmé(e)</td></tr></tbody></table></center>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Salaires minima des emplois de la filière technique de la coiffure",
                 "lstLienModification": [
@@ -24295,7 +24283,7 @@
                 "num": "4",
                 "intOrdre": 4194296,
                 "id": "KALIARTI000045954044",
-                "content": "<p align='left'>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».<br/><p> <br/>\nConformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention Collective, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de qualification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés, excluant notamment toute différence fondée sur l'un des critères visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1132-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "content": "<p align='left'>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».</p><p align='left'>Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention Collective, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de qualification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés, excluant notamment toute différence fondée sur l'un des critères visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1132-1 du code du travail</a>.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Égalité de traitement entre les salariés",
                 "lstLienModification": [
@@ -24347,7 +24335,7 @@
                 "num": "6",
                 "intOrdre": 5242870,
                 "id": "KALIARTI000045954049",
-                "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant prendra effet le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au journal officiel.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.</p><p align='left'>Le présent avenant prendra effet le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au journal officiel.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Champ d'application et entrée en vigueur",
                 "lstLienModification": [
@@ -24399,7 +24387,7 @@
                 "num": "8",
                 "intOrdre": 6291444,
                 "id": "KALIARTI000045954051",
-                "content": "<p align='left'>Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail, en respectant un préavis de trois mois.<br/><p> <br/>\nL'avenant pourra être révisé selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail, en respectant un préavis de trois mois.</p><p align='left'>L'avenant pourra être révisé selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Révision et dénonciation",
                 "lstLienModification": [

package/data/KALICONT000018773893.json

@@ -31742,7 +31742,7 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000045954063",
-                "content": "<p align='left'>Pour la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du Bâtiment pour un horaire collectif de travail de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, à compter du :<br/>\n1er mai 2022<br/><p> <br/>\nComme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau A</th><th>1 635,09 €</th></tr><tr><td>Niveau B</td><td>1 754,75 €</td></tr><tr><td>Niveau C</td><td>1 862,04 €</td></tr><tr><td>Niveau D</td><td>2 075,58 €</td></tr><tr><td>Niveau E</td><td>2 237,47 €</td></tr><tr><td>Niveau F</td><td>2 560,43 €</td></tr><tr><td>Niveau G</td><td>2 806,98 €</td></tr><tr><td>Niveau H</td><td>3 091,71 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "content": "<p align='left'>Pour la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment pour un horaire collectif de travail de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, à compter du :<br/>\n1er mai 2022</p><p align='left'>Comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 635,09 €</td></tr><tr><td>Niveau B</td><td>1 754,75 €</td></tr><tr><td>Niveau C</td><td>1 862,04 €</td></tr><tr><td>Niveau D</td><td>2 075,58 €</td></tr><tr><td>Niveau E</td><td>2 237,47 €</td></tr><tr><td>Niveau F</td><td>2 560,43 €</td></tr><tr><td>Niveau G</td><td>2 806,98 €</td></tr><tr><td>Niveau H</td><td>3 091,71 €</td></tr></tbody></table></center>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
@@ -31841,7 +31841,7 @@
           "type": "section",
           "data": {
             "cid": "KALITEXT000045954068",
-            "title": "Centre-Val-de-Loire Accord paritaire du 24 janvier 2022 relatif aux salaires au 1er mars 2022",
+            "title": "Centre-Val de Loire Accord paritaire du 24 janvier 2022 relatif aux salaires au 1er mars 2022",
             "id": "KALITEXT000045954068",
             "etat": "VIGUEUR_ETEN",
             "modifDate": "2022-03-01"
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-                "content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Centre-Val-de-Loire.<br/><p> <br/>\nPour les entreprises dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Centre-Val-de-Loire est fixé comme suit :<br/><p> <br/>\nÀ compter du 1er mars 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau A</th><th>1 647 €</th></tr><tr><td>Niveau B</td><td>1 737 €</td></tr><tr><td>Niveau C</td><td>1 866 €</td></tr><tr><td>Niveau D</td><td>1 990 €</td></tr><tr><td>Niveau E</td><td>2 203 €</td></tr><tr><td>Niveau F</td><td>2 529 €</td></tr><tr><td>Niveau G</td><td>2 771 €</td></tr><tr><td>Niveau H</td><td>3 015 €</td></tr></tbody></table></center>",
+                "content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Centre-Val-de-Loire.</p><p align='left'>Pour les entreprises dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Centre-Val-de-Loire est fixé comme suit :</p><p align='left'>À compter du 1er mars 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 647 €</td></tr><tr><td>Niveau B</td><td>1 737 €</td></tr><tr><td>Niveau C</td><td>1 866 €</td></tr><tr><td>Niveau D</td><td>1 990 €</td></tr><tr><td>Niveau E</td><td>2 203 €</td></tr><tr><td>Niveau F</td><td>2 529 €</td></tr><tr><td>Niveau G</td><td>2 771 €</td></tr><tr><td>Niveau H</td><td>3 015 €</td></tr></tbody></table></center>",
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