@socialgouv/kali-data 2.348.0 → 2.351.0
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"content": "<p>Paris, le 7 mars 2022.</p><p>La Confédération nationale des glaciers de France, à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15.</p><p>Madame, Monsieur,</p><p>À l'issue du récent cycle de mesure de la représentativité patronale, la Confédération nationale des glaciers de France (CNGF) a été reconnue représentative par arrêté du 8 novembre 2021 fixant la liste des organisations patronales d'employeurs reconnues représentatives dans la <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005675709&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 30 juin 1983 (VE)'>CCN de la pâtisserie</a> (IDCC 1267).</p><p>Aussi, en application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>L. 2261-3 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901782&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-4 (V)'>L. 2261-4 </a>du code du travail, nous vous confirmons par la présente le renouvellement de l'adhésion de la Confédération nationale des glaciers de France (CNGF) à :<br/>\nla convention collective nationale de la pâtisserie, brochure n° 3215, IDCC 1267 ainsi qu'à l'ensemble des avenants et accords rattachés en vigueur.</p><p>Dans cette perspective, nous vous joignons la copie des courriers de notification adressés aux organisations syndicales de salariés et d'employeurs concernées ainsi que les preuves de notification.</p><p>Nous vous saurions gré de bien vouloir procéder à leur enregistrement.</p><p>Vous en souhaitant bonne réception,</p><p>Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de ma meilleure considération.</p><p>Le président.</p>",
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"content": "<p align='center'>Annexe 2</p><p align='center'>Applicable à compter du 1er mai 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Nombre heures</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel de fabrication</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,29</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 712,35</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>11,63</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 763,92</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,93</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 809,42</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>13,69</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 076,36</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>15,54</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 356,95</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>16,78</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 545,02</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>18,04</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 736,13</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>19,28</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 924,20</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>20,53</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>3 113,79</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>21,77</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>3 301,86</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel de vente</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,29</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 712,35</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>12,43</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 885,26</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>13,07</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 982,33</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>15,54</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 356,95</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel des services administratifs – Employés</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,29</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,93</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 809,42</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel d'entretien – Ouvriers d'entretien</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,93</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 809,42</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel de livraison</th></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,29</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,93</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 809,42</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='center'>Annexe 2</p><p align='center'>Applicable à compter du 1er mai 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Nombre heures</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel de fabrication</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,29</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 712,35</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>11,63</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 763,92</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,93</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 809,42</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>13,69</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 076,36</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>15,54</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 356,95</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>16,78</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 545,02</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>18,04</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 736,13</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>19,28</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 924,20</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>20,53</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>3 113,79</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>21,77</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>3 301,86</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel de vente</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,29</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 712,35</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>12,43</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 885,26</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>13,07</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 982,33</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>15,54</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 356,95</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel des services administratifs – Employés</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,29</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,93</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 809,42</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel d'entretien – Ouvriers d'entretien</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,93</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 809,42</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel de livraison</th></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,29</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,93</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 809,42</td></tr></tbody></table></center>",
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"id": "KALIARTI000045791213",
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"content": "<p
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"content": "<p align='left'>Les signataires rappellent :<br/>\n– que le secteur de la fabrication de l'ameublement reste confronté à d'importantes mutations, industrielles et économiques, et évolue dans un contexte de marché en profonde transformation et fortement exposé à la concurrence internationale ;<br/>\n– que les études menées au sein de la CPNEFP ont mis en évidence que de nombreux métiers et qualifications évoluent très rapidement du fait de l'évolution des marchés ou de l'introduction de nouvelles techniques ou technologies-métiers liés à la conception, la fabrication, la commercialisation, la diffusion et à la digitalisation ;<br/>\n– que l'évaluation des impacts de la contribution conventionnelle à la formation professionnelle a mis en évidence une dynamique positive sur le développement de la formation dans les entreprises de la fabrication de l'ameublement, notamment dans les entreprises petites et moyennes de la branche ;<br/>\n– qu'un accord relatif l'activité réduite pour le maintien en emploi a été signé le 20 octobre 2020 dans la branche de la fabrication de l'ameublement pour faire face aux conséquences de la situation sanitaire liée à l'épidémie de « Covid-19 » dans lequel les partenaires sociaux de la branche ont pris des engagements en matière de formation professionnelle.</p><p align='left'>C'est pourquoi, les parties signataires conviennent de reconduire conventionnellement la contribution additionnelle à la formation professionnelle pour deux années supplémentaires correspondant à deux collectes.</p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"content": "<p align='left'>Il est expressément convenu que le présent accord est conclu spécifiquement pour le secteur de la fabrication de l'ameublement
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"content": "<p align='left'>Il est expressément convenu que le présent accord est conclu spécifiquement pour le secteur de la fabrication de l'ameublement.</p><p align='left'>Dès lors, il s'applique à l'ensemble des entreprises définies par l'article 1er de l'accord national du 14 janvier 1986 sur le champ d'application des accords nationaux de la fabrication de l'ameublement.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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18547
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Champ d'application",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée.</p><p align='left'>Il s'applique à partir de la date fixée par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-1 (V)'>article L. 2261-1 du code du travail</a> et n'est valide que pour la durée de son objet, soit jusqu'au 31 décembre 2023.</p><p align='left'>Il sera déposé conformément à la loi et son extension sera demandée par la partie patronale au nom des signataires.</p>",
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18586
18586
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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18587
18587
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18588
18588
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9690
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9691
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"content": "<p align='right'>Bagnolet, le 20 janvier 2022
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9692
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+
"content": "<p align='right'>Bagnolet, le 20 janvier 2022.</p><p align='left'>La FESSAD UNSA, 21, rue Jules-Ferry, 93177 Bagnolet Cedex, à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15.</p><p align='left'>Monsieur le directeur,</p><p align='left'>La fédération UNSA des syndicats de services, activités diverses, tertiaires et connexes (FESSAD-UNSA), déclarée le 15 mars 1999, vous fait part de son adhésion à la convention collective nationale de l'habitat et du logement accompagnés du 16 juillet 2003 (étendue par arrêté du 9 février 2004 JORF 18 février 2004) incluant l'avenant n° 53 du 3 juin 2020 relatif au champ d'application et à la modification de l'intitulé de la convention collective, ainsi qu'à ses annexes, avenants et accords particuliers (IDCC <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005665059&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 16 juillet 2003 (VE)'>2336 </a>et <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005650474&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 21 octobre 1983 (VE)'>1278</a>).</p><p align='left'>Vous remerciant de votre attention, nous vous prions d'agréer, Monsieur le directeur, l'expression de notre parfaite considération.</p><p align='right'>Le secrétaire général.</p>",
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9693
9693
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9694
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15787
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15790
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15791
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15797
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15798
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15799
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+
"id": "KALIARTI000046170910",
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15800
|
+
"content": "<p>Le présent accord prendra effet au lendemain de la date de son dépôt. Il est conclu pour une durée déterminée allant jusqu'au 31 décembre 2022.</p><p>À l'échéance de son terme, il cessera de produire ses effets et ne se poursuivra pas en accord à durée indéterminée.</p><p>En tant que de besoin, les parties pourront convenir, avant l'échéance du terme du présent accord et par avenant à celui-ci, de le prolonger pour une nouvelle durée déterminée.</p>",
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15801
15801
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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15802
15802
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15803
15803
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17212
17212
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17213
17213
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17214
17214
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17215
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-
"content": "<p align='center'>Préambule</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont engagé en 2017, suite à la demande de révision de l'annexe IV de la convention collective nationale formulée par l'association d'employeurs le 6 septembre 2017, une négociation sur ce thème.</p><p align='left'>Ils rappellent que la convention collective nationale des Institutions de retraite complémentaire et des institutions de prévoyance constitue une seule et même branche qui a un rôle primordial comme élément régulateur.</p><p align='left'>Pour conduire cette négociation dans les meilleures conditions, les partenaires sociaux conviennent de prolonger l'accord de méthode conclu le 16 mars 2018 et arrivant à échéance le 31 décembre 2018, par lequel les parties ont défini les modalités de conduite de la négociation
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17215
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+
"content": "<p align='center'>Préambule</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont engagé en 2017, suite à la demande de révision de l'annexe IV de la convention collective nationale formulée par l'association d'employeurs le 6 septembre 2017, une négociation sur ce thème.</p><p align='left'>Ils rappellent que la convention collective nationale des Institutions de retraite complémentaire et des institutions de prévoyance constitue une seule et même branche qui a un rôle primordial comme élément régulateur.</p><p align='left'>Pour conduire cette négociation dans les meilleures conditions, les partenaires sociaux conviennent de prolonger l'accord de méthode conclu le 16 mars 2018 et arrivant à échéance le 31 décembre 2018, par lequel les parties ont défini les modalités de conduite de la négociation.</p><p align='left'>Tel est l'objet du présent avenant.</p><p align='center'>I. – Liste des thèmes à aborder dans la négociation</p><p align='center'>Article 1er<br/>\nThématiques à aborder</p><p align='left'>Sur les classifications :<br/>\n– architecture du dispositif et champ d'application ;<br/>\n– principes valables pour l'ensemble des salariés de la branche ;<br/>\n– méthode de classement des emplois ;<br/>\n– mode opératoire d'application dont pesée des emplois ;<br/>\n– suivi de la mise en œuvre, moyens de recours ;<br/>\n– dispositifs d'évolution professionnelle y compris en lien avec la GPEC (répertoire et référentiel des métiers, aires de mobilité entre métiers, parcours professionnels, accès aux postes à responsabilités).</p><p align='left'>Sur les rémunérations :<br/>\n– définition des minima, structuration des rémunérations, principe d'évolution et garanties associées dont égalité salariale ;<br/>\n– la part de l'évolution des rémunérations résultant d'automaticités ;<br/>\n– la part de l'évolution des rémunérations résultant de la politique salariale décidée dans l'entreprise dont la part variable et l'intéressement.</p><p align='left'>Dispositifs d'information et de formation sur le résultat de la négociation.</p><p align='center'>II. – Diagnostic préalable. – Cahier des charges</p><p align='left'>L'essentiel du diagnostic réalisé dans le cadre du cahier des charges, fixé par l'accord de méthode du 16 mars 2018, a été livré en 2018. Les éléments qui restent à livrer seront communiqués aux partenaires sociaux dans le courant du premier trimestre 2019.</p><p align='center'>III. – Modalités de conduite de la négociation</p><p align='center'>Article 2<br/>\nPrincipes généraux</p><p align='left'>Les parties conviennent :<br/>\n– de respecter et mettre en œuvre, tout au long de la négociation, le principe de loyauté ;<br/>\n– d'assurer, autant que possible, la permanence des participants dans le cadre du calendrier prévisionnel ;<br/>\n– de respecter, tout au long de la négociation, les principes directeurs sur lesquels les partenaires sociaux se seront mis préalablement d'accord ;</p><p align='left'>L'objectif est de parvenir à la conclusion d'un accord au second semestre 2019.</p><p align='center'>Article 3<br/>\nAttribution de moyens supplémentaires aux moyens existant pour la conduite de la négociation</p><p align='left'>Afin de permettre entre autres la réalisation d'actions d'informations, il est convenu de l'allocation de moyens supplémentaires (de janvier à juin 2019) aux moyens alloués pour l'année 2019.</p><p align='left'>À ce titre :<br/>\n– une dotation de 10 000 € par organisation syndicale représentative pour un semestre à compter de janvier 2019 ;<br/>\n– un crédit temps syndical de 25 jours (50 demi-journées) par organisation syndicale représentative pour un semestre à compter de janvier 2019 ;<br/>\n– le nombre de membres prévus au groupe de travail technique paritaire est porté à trois membres par organisation syndicale représentative, s'agissant de la délégation des salariés, et d'autant de membres s'agissant de la délégation « employeurs ».</p><p align='left'>L'attribution des moyens supplémentaires s'effectue conformément aux dispositions de l'accord relatif au droit syndical et au fonctionnement des instances de la branche du 13 septembre 2017.</p><p align='left'>Un bilan intermédiaire concernant l'utilisation des moyens supplémentaires alloués sera effectué en juillet 2019 en vue d'un éventuel ajustement.</p><p align='left'>Le financement d'un éventuel appui externe déjà envisagé est maintenu.</p><p align='left'>À titre exceptionnel, les organisations syndicales représentatives ont la possibilité de reporter, le cas échéant, la partie non-utilisée de la dotation de fonctionnement qu'elles auraient converti en crédit de temps syndical au titre de l'article 3.2 de l'avenant n° 19 à la convention collective nationale du 9 décembre 1993, pour l'année 2018. Ce crédit de temps syndical devra être utilisé au cours de l'année 2019.</p><p align='center'>Article 4<br/>\nModalités pratiques pour la négociation</p><p align='left'>À l'issue de chaque réunion de négociation, il est convenu de l'ordre du jour pour la réunion suivante et, le cas échéant, la date fixée pour la tenue d'un groupe de travail paritaire.</p><p align='left'>Le secrétariat des commissions paritaires transmet l'ordre du jour aux participants, accompagné des documents nécessaires à la compréhension des sujets au moins 5 jours ouvrés avant la réunion.</p><p align='center'>IV. – Dispositions finales</p><p align='center'>Article 5<br/>\nDurée de l'accord</p><p align='left'>Le présent accord prendra effet au lendemain de la date de son dépôt. Il est conclu pour une durée déterminée allant jusqu'au 31 décembre 2019.</p><p align='left'>À l'échéance de son terme, il cessera de produire ses effets et ne se poursuivra pas en accord à durée indéterminée.</p><p align='left'>En tant que de besoin, les parties pourront convenir, avant l'échéance du terme du présent accord et par avenant à celui-ci, de le prolonger pour une nouvelle durée déterminée. »</p>",
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17216
17216
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17217
17217
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17218
17218
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19774
19774
|
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19775
19775
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19776
19776
|
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|
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19777
|
-
"textTitle": "Modalités de la négociation de l'annexe IV de l... - III.
|
|
19777
|
+
"textTitle": "Modalités de la négociation de l'annexe IV de l... - III. – Dispositions finales (VNE)",
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19778
19778
|
"linkType": "CREE",
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19779
19779
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19780
19780
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19781
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-
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19781
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+
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19782
19782
|
"natureText": "Accord de méthode",
|
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19783
19783
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|
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19784
19784
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|
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19850
19850
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"linkType": "CREE",
|
|
19851
19851
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|
19852
19852
|
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|
19853
|
-
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19853
|
+
"articleId": "KALIARTI000046170872",
|
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19854
19854
|
"natureText": "Accord de méthode",
|
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19855
19855
|
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
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19856
19856
|
"dateSignaTexte": "2018-03-16",
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20453
20453
|
"cid": "KALIARTI000045791431",
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20454
20454
|
"intOrdre": 524287,
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20455
20455
|
"id": "KALIARTI000045791431",
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20456
|
-
"content": "<p align='left'>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036504393&categorieLien=cid' title='Droit syndical et fonctionnement des instances (VE)'>accord du 13 septembre 2017</a> a consacré la mise en place, les missions et les modalités de fonctionnement de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche des IRC et des IP
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20456
|
+
"content": "<p align='left'>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036504393&categorieLien=cid' title='Droit syndical et fonctionnement des instances (VE)'>accord du 13 septembre 2017</a> a consacré la mise en place, les missions et les modalités de fonctionnement de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche des IRC et des IP.</p><p align='left'>Parmi les missions dévolues à cette instance, la négociation des accords collectifs de branche s'effectue dans le cadre d'un agenda social prévisionnel annuel.</p><p align='left'>À l'occasion de la réunion de la CPPNI consacrée à la fixation de l'agenda social pour 2022, les partenaires sociaux conviennent des dispositions suivantes :</p>",
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20457
20457
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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20458
20458
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20459
20459
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20467
20467
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"num": "1er",
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20468
20468
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"intOrdre": 1048574,
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20469
20469
|
"id": "KALIARTI000045791425",
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20470
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-
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux décident d'aborder en 2022 les thématiques de négociations dans l'ordre suivant
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20470
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux décident d'aborder en 2022 les thématiques de négociations dans l'ordre suivant :<br/>\n– négociation annuelle sur la fixation des RMMG intégrant l'établissement d'un diagnostic sur les rémunérations des femmes et des hommes et identifiant les axes de progrès en matière d'égalité de rémunérations en vue de l'adoption par les entreprises de mesures correctrices, le cas échéant ;<br/>\n– poursuite et conclusion de la négociation relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ouverte fin 2021 ;<br/>\n– négociation sur la qualité de vie au travail (QVT), en incluant, sous cette thématique, les dispositions issues de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000035318311&categorieLien=cid' title='Qualité de vie au travail (VE)'>accord du 2 mars 2017 </a>relatif à la « Promotion de la diversité et de l'égalité des chances » ; concernant d'une part le télétravail et d'autre part l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;<br/>\n– révision de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005663191&categorieLien=cid' title='Annexe IV (VE)'>annexe IV</a> de la CCN du 9 décembre 1993, dans le respect des dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000037528463&categorieLien=cid' title='Modalités de la négociation de l'annexe IV de la convention (VNE)'>accord de méthode du 16 mars 2018 </a>et de ses avenants.</p><p>Les thèmes seront traités séquentiellement.</p><p>Une séance sera par ailleurs consacrée au rapport annuel d'activité de la branche ainsi qu'à un recensement des dispositions de la convention collective nationale à mettre à jour, eu égard aux évolutions législatives et réglementaires du droit du travail.</p>",
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20471
20471
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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20472
20472
|
"surtitre": "Thèmes des négociations",
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20473
20473
|
"lstLienModification": []
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|
@@ -20480,7 +20480,7 @@
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20480
20480
|
"num": "2",
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20481
20481
|
"intOrdre": 1572861,
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20482
20482
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"id": "KALIARTI000045791427",
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20483
|
-
"content": "<p align='left'>Le tableau ci-dessous récapitule les dates et heures des réunions :<br/>\n– de la CPPNI, avec en regard les thèmes abordés ;<br/>\n– des groupes techniques paritaires (GTP)
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20483
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"content": "<p align='left'>Le tableau ci-dessous récapitule les dates et heures des réunions :<br/>\n– de la CPPNI, avec en regard les thèmes abordés ;<br/>\n– des groupes techniques paritaires (GTP).</p><p align='left'>S'agissant d'un planning prévisionnel, les partenaires sociaux se réservent le droit de modifier et/ou de compléter ce calendrier.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Mois</th><th>CPPNI</th></tr><tr><td>Janvier</td><td align='center'>Mardi 25 janvier – 9 h 30</td></tr><tr><td>Février</td><td align='center'>Jeudi 3 février – 9 h 30</td></tr><tr><td>Février</td><td align='center'>Jeudi 24 février – 14 h 30</td></tr><tr><td>Mars</td><td align='center'>Jeudi 10 mars – 9 h 30</td></tr><tr><td>Mars</td><td align='center'>Jeudi 31 mars – 9 h 30</td></tr><tr><td>Avril</td><td align='center'>Jeudi 7 avril – 9 h 30</td></tr><tr><td>Avril</td><td align='center'>Jeudi 21 avril – 9 h 30</td></tr><tr><td>Mai</td><td align='center'>Mardi 10 mai – 9 h 30</td></tr><tr><td>Mai</td><td align='center'>Mercredi 25 mai – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juin</td><td align='center'>Vendredi 10 juin – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juin</td><td align='center'>Mardi 21 juin – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juillet</td><td align='center'>Mardi 5 juillet – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juillet</td><td align='center'>Mardi 19 juillet – 9 h 30</td></tr><tr><td>Septembre</td><td align='center'>Jeudi 8 septembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Septembre</td><td align='center'>Jeudi 22 septembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Octobre</td><td align='center'>Jeudi 6 octobre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Octobre</td><td align='center'>Vendredi 21 octobre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Novembre</td><td align='center'>Jeudi 15 novembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Novembre</td><td align='center'>Mardi 24 novembre – 14 h 30</td></tr><tr><td>Décembre</td><td align='center'>Mardi 13 décembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Décembre</td><td align='center'>Mardi 20 décembre – 9 h 30</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Mois</th><th>GTP</th></tr><tr><td>Janvier</td><td align='center'>Jeudi 20 janvier – 10 heures</td></tr><tr><td>Février</td><td align='center'>Mardi 22 février – 10 heures</td></tr><tr><td>Mars</td><td align='center'>Jeudi 24 mars – 10 heures</td></tr><tr><td>Avril</td><td align='center'>Jeudi 21 avril – 14 h 30</td></tr><tr><td>Mai</td><td align='center'>Mardi 24 mai – 10 heures</td></tr><tr><td>Juin</td><td align='center'>Jeudi 23 juin – 10 heures</td></tr><tr><td>Septembre</td><td align='center'>Vendredi 16 septembre – 14 heures</td></tr><tr><td>Octobre</td><td align='center'>Jeudi 13 octobre – 10 heures</td></tr><tr><td>Novembre</td><td align='center'>Jeudi 3 novembre – 10 heures</td></tr><tr><td>Décembre</td><td align='center'>Mardi 13 décembre – 14 heures</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Par ailleurs, le calendrier prévisionnel des instances paritaires autres que la CPPNI est fixé comme suit :</p><p align='left'>• CPNEF :<br/>\n– jeudi 24 février – 9 h 30 ;<br/>\n– jeudi 19 mai – 9 h 30 ;<br/>\n– vendredi 30 septembre – 9 h 30 ;<br/>\n– jeudi 15 décembre – 9 h 30.</p><p align='left'>• Comité paritaire de suivi opérationnel de la GPEC :<br/>\n– mardi 1er février – 9 h 30 ;<br/>\n– mardi 5 avril – 9 h 30 ;<br/>\n– vendredi 16 septembre – 9 h 30 ;<br/>\n– jeudi 24 novembre à 9 h 30.</p><p align='left'>Les réunions du comité « encaissement contentieux » se dérouleront au sein du comité paritaire de suivi opérationnel de la GPEC.</p>",
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20484
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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20485
20485
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"surtitre": "Calendrier prévisionnel des réunions des instances paritaires en 2022",
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20486
20486
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"lstLienModification": []
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@@ -20493,7 +20493,7 @@
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20493
20493
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"num": "3",
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20494
20494
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"intOrdre": 2097148,
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20495
20495
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"id": "KALIARTI000045791428",
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20496
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-
"content": "<p align='left'>Les réunions de la CCPNI sont organisées par le secrétariat de la CPPNI
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20496
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+
"content": "<p align='left'>Les réunions de la CCPNI sont organisées par le secrétariat de la CPPNI.</p><p align='left'>À l'issue de chaque réunion de la CPPNI, il est convenu d'un ordre du jour pour la réunion suivante, qui est transmis aux participants par le secrétariat de la CPPNI. Toute demande d'ajout à l'ordre du jour doit être validée en début de séance.</p><p align='left'>Tout document utile à la bonne compréhension des sujets sera communiqué dans un délai de 5 jours ouvrés avant la date de la réunion, afin de permettre l'efficience de la séance de négociation.</p><p align='left'>Des groupes de travail paritaires pourront être mis en place pour les thèmes de négociation du présent accord qui le justifient, afin d'en aborder les aspects techniques, conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036504393&categorieLien=cid' title='Droit syndical et fonctionnement des instances (VE)'>accord du 13 septembre 2017</a>.</p><p align='left'>Sont actées par le présent accord les constitutions de groupes de travail pour les négociations portant sur :<br/>\n– la qualité de vie au travail (QVT) ;<br/>\n– la révision de l'annexe IV ;<br/>\n– le recensement des dispositions de la convention collective nationale à mettre à jour, eu égard aux évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail.</p><p align='left'>Le nombre de participants aux groupes de travail paritaires peut être porté à 3 si nécessaire.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux se réservent le droit de conclure en tant que de besoin un accord de méthode préalablement à l'engagement d'une négociation.</p>",
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20497
20497
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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20498
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"surtitre": "Modalités des négociations",
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20499
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"lstLienModification": []
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20506
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"num": "4",
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20507
20507
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"intOrdre": 2621435,
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20508
20508
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"id": "KALIARTI000045791430",
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20509
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-
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord entreront en vigueur au 1er janvier 2022
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20509
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+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord entreront en vigueur au 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit jusqu'au 31 décembre 2022.</p>",
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20510
20510
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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20511
20511
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"surtitre": "Durée. Date d'entrée en vigueur",
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20512
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"lstLienModification": []
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@@ -20588,7 +20588,7 @@
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20588
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"linkType": "MODIFIE",
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20589
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"linkOrientation": "source",
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20590
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"articleNum": "5",
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20591
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-
"articleId": "
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20591
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+
"articleId": "KALIARTI000046170910",
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20592
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"natureText": "Accord de méthode",
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20593
20593
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"datePubliTexte": "2999-01-01",
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20594
20594
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"dateSignaTexte": "2018-03-16",
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23107
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"cid": "KALITEXT000045791505",
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23108
23108
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"title": "Adhésion par lettre du 20 décembre 2021 de la FESSAD UNSA à la convention collective nationale",
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23109
23109
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"id": "KALITEXT000045791505",
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23110
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-
"etat": "
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23110
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+
"etat": "VIGUEUR",
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23111
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"modifDate": "2022-02-09"
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23112
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23113
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"children": [
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23117
23117
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"cid": "KALIARTI000045791508",
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23118
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"intOrdre": 524287,
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23119
23119
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"id": "KALIARTI000045791508",
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23120
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"content": "<p align='right'>Bagnolet, le 20 décembre 2021
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"etat": "
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"content": "<p align='right'>Bagnolet, le 20 décembre 2021.</p><p align='left'>La FESSAD UNSA, 21, rue Jules-Ferry, 93177, Bagnolet Cedex, à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15.</p><p>Monsieur le directeur,</p><p>La fédération UNSA des syndicats de services, activités diverses, tertiaires et connexes (FESSAD UNSA), déclarée le 15 mars 1999, vous fait part de son adhésion à la convention collective nationale convention collective nationale de la mutualité (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005639853&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 31 janvier 2000 (VE)'>IDCC 2128</a>) ainsi qu'à ses annexes, avenants et accords particuliers.</p><p>Vous remerciant de votre attention, nous vous prions d'agréer, Monsieur le directeur, l'expression de notre parfaite considération.</p><p align='right'>Le secrétaire général.</p>",
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23121
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"etat": "VIGUEUR",
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23122
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"lstLienModification": []
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