@socialgouv/kali-data 2.334.0 → 2.337.0
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"content": "<p align='left'>Pour le département de la Haute-Savoie, les parties signataires du présent accord ont fixé en application de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000037939533&idArticle=KALIARTI000037939724&categorieLien=cid'>VIII-18</a> de la convention collective nationale précitée le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme suit :<br/>\n– l'indemnité de repas est portée à : 11,33 € ;<br/>\n– les indemnités de transport et de trajet comme dans le tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones</th><th>Indemnités de frais<br/>\n\t\t\tde transport</th><th>Indemnité de trajet</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>0 à 5 km</td><td align='center'>1,73</td><td align='center'>0,89</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>5 à 10 km</td><td align='center'>2,58</td><td align='center'>1,47</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10 à 20 km</td><td align='center'>5,97</td><td align='center'>2,92</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>20 à 30 km</td><td align='center'>9,42</td><td align='center'>4,29</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>30 à 40 km</td><td align='center'>13,06</td><td align='center'>5,57</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>40 à 50 km</td><td align='center'>16,53</td><td align='center'>7,12</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, direction générale du travail à Paris.</p><p align='left'>Le présent accord sera transmis pour information à la DDETS de la Haute-Savoie et remis au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes d'Annecy.</p>",
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"content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment, en date du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 et les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Nouvelle-Aquitaine applicables à compter du 1er juin 2022 <font color='#808080'><em>(1)</em></font>.</p><p><font color='808080'><em>(1) <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000030109622&categorieLien=cid' title='LOI n°2015-29 du 16 janvier 2015 (V)'>Loi n° 2015-29 du 16 janvier 2015</a> relative à la délimitation des régions, puis <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000030985460&categorieLien=cid' title='LOI n° 2015-991 du 7 août 2015 (V)'>loi n° 2015-991 du 7 août 2015</a> portant nouvelle organisation territoriale de la République (Notre).</em></font></p>",
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|
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"content": "<p align='left'>Pour tous les départements de la région Nouvelle-Aquitaine, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de repas</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th></tr><tr><td align='center'>Sous-zone 1 A</td><td rowspan='6' align='center'>10,80 €</td><td align='center'>0,72 €</td><td align='center'>0,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Sous-zone 1 B</td><td align='center'>1,62 €</td><td align='center'>2,32 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>3,33 €</td><td align='center'>5,04 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>4,74 €</td><td align='center'>8,37 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>6,16 €</td><td align='center'>11,75 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>7,61 €</td><td align='center'>15,10 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
79095
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"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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79118
|
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"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord sera adressé à la direction générale du travail (DGT), dépôt des accords collectifs, à Paris 15e et un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Bordeaux.</p>",
|
|
79119
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"content": "<p align='left'>En application des articles XII-8 et XII-9 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597) et les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), et de l'accord national signé le 12 février 2002, relatif à la durée légale du travail pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies afin de déterminer les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Nouvelle-Aquitaine.</p>",
|
|
79155
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|
|
79166
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de la Nouvelle-Aquitaine comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'>pour les entreprises dont l'horaire collectif est de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment pour tous les départements de Nouvelle-Aquitaine.</p><p align='center'>Barème applicable à compter du 1er juin 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire minimal</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau I</th></tr><tr><td align='center'><strong>Ouvrier d'exécution</strong></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 645,58 €</td><td align='center'>10,85 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 686,30 €</td><td align='center'>11,12 €</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau II</th></tr><tr><td align='center'><strong>Ouvriers professionnels</strong></td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 747,09 €</td><td align='center'>11,52 €</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau III</th></tr><tr><td align='center'><strong>Compagnons professionnels </strong></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 910,51 €</td><td align='center'>12,59 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 052,17 €</td><td align='center'>13,53 €</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau IV</th></tr><tr><td align='center'><strong>Maître ouvriers ou chefs d'équipe</strong></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 223,46 €</td><td align='center'>14,66 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 359,79 €</td><td align='center'>15,56 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
79167
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|
|
79178
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
|
|
79179
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|
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|
|
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|
|
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|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord sera adressé à la direction générale du travail (DGT), dépôt des accords collectifs, à Paris 15e et un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Bordeaux.</p>",
|
|
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|
|
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|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p>",
|
|
79203
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|
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|
|
31648
|
+
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|
|
31649
|
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|
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|
31669
|
+
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|
|
31670
|
+
"content": "<p align='left'>L'avenant n° 43 de la branche de l'aide à domicile a fait l'objet d'un agrément et entre en application au 1er octobre 2021. Il a notamment pour objectif de revaloriser les rémunérations conventionnelles. Cette réévaluation intervient dans un contexte où les professionnels intervenant dans le champ de l'aide à domicile n'ont été concernés ni par les revalorisations du Ségur de la santé ni par le protocole d'accord Laforcade. Cet avenant n° 43 donne lieu à une revalorisation des salaires estimée entre 13 % et 15 %.</p><p align='left'>Le champ d'application de cet avenant couvre les entreprises et organismes employeurs privés à but non lucratif qui, à titre principal, ont pour activité d'assurer aux personnes physiques toutes formes d'aide, de soin, d'accompagnement, de services et d'intervention à domicile ou de proximité, à l'exception notamment des entreprises et organismes employeurs dont l'activité principale est le service de soins infirmiers à domicile adhérents de la FEHAP.</p><p align='left'>Néanmoins, il est apparu opportun aux partenaires sociaux, face à ce contexte, de mettre en place une mesure à destination des structures d'aide à domicile appliquant la CCN51, afin de maintenir leur attractivité pour les professionnels.</p><p align='left'>Le présent avenant a pour objet de répondre à cette préoccupation, par le biais de la mise en place d'une prime.</p><p></p>",
|
|
31671
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
31672
|
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|
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|
|
31681
|
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|
|
31682
|
+
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|
|
31683
|
+
"id": "KALIARTI000046054053",
|
|
31684
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le versement de la prime « Domicile » concerne l'ensemble des professionnels des services d'aide à domicile (SAAD), adhérents de la FEHAP appliquant la CCN51, activité secondaire des organismes employeurs.</p>",
|
|
31685
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
31686
|
+
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|
|
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|
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31688
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|
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31689
|
+
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|
|
31690
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+
{
|
|
31691
|
+
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|
|
31692
|
+
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|
|
31693
|
+
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|
|
31694
|
+
"num": "2",
|
|
31695
|
+
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|
|
31696
|
+
"id": "KALIARTI000046054054",
|
|
31697
|
+
"content": "<p align='left'>Le montant de la prime « Domicile » pour un temps plein est de :<br/>\n– 238 euros bruts mensuel pour les professionnels diplômés intervenant au domicile ;<br/>\n– 218 euros bruts mensuels pour les professionnels non diplômés intervenant au domicile ;<br/>\n– 170 euros bruts mensuel pour les autres professionnels.</p><p align='left'>La prime est fixée proportionnellement au temps de travail quand le bénéficiaire exerce pour une durée inférieure au temps plein.</p><p align='left'>Elle est calculée au prorata du temps accompli dans la structure concernée pour les salariés exerçant dans plusieurs structures.</p><p align='left'>Cette prime donne lieu à une mention distincte sur le bulletin de salaire et s'ajoute aux rémunérations brutes des bénéficiaires.</p><p align='left'>La prime est exclue de l'assiette de calcul de toutes les primes et indemnités prévues par la convention collective nationale du 31 octobre 1951.</p><p align='left'>Elle ne peut en aucun cas se cumuler avec tout autre avantage, notamment prime ou indemnité ayant le même objet.</p><p align='left'>Il est rappelé qu'en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901776&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-3 (M)'>dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail</a>, les dispositions d'un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ayant le même objet et conclu antérieurement ou postérieurement à la date d'entrée en vigueur du présent avenant, prévalent sur ce dernier.</p>",
|
|
31698
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
31699
|
+
"surtitre": "Modalités d'application",
|
|
31700
|
+
"lstLienModification": []
|
|
31701
|
+
}
|
|
31702
|
+
},
|
|
31703
|
+
{
|
|
31704
|
+
"type": "article",
|
|
31705
|
+
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|
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31706
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+
"cid": "KALIARTI000046054056",
|
|
31707
|
+
"num": "3",
|
|
31708
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
31709
|
+
"id": "KALIARTI000046054056",
|
|
31710
|
+
"content": "<p align='left'>L'instauration de la prime est conditionnée, pour chaque établissement concerné, à l'octroi du financement spécifique correspondant par les pouvoirs publics financeurs de la structure. À défaut de bénéficier des financements supplémentaires nécessaires, l'établissement concerné ne sera pas tenu de verser ladite prime.</p><p align='left'>De la même façon, dans l'hypothèse où les financements nécessaires cesseraient d'être octroyés, l'employeur concerné ne sera plus tenu de verser ladite prime dès lors que les moyens ne sont plus existants.</p><p align='left'>Ces dispositions constituent des conditions essentielles du présent avenant dans le but de ne pas créer de charges supplémentaires pour les établissements, sans la contrepartie de la recette correspondante.</p>",
|
|
31711
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
31712
|
+
"surtitre": "Conditionnement du versement de la prime au versement du financement correspondant",
|
|
31713
|
+
"lstLienModification": []
|
|
31714
|
+
}
|
|
31715
|
+
},
|
|
31716
|
+
{
|
|
31717
|
+
"type": "article",
|
|
31718
|
+
"data": {
|
|
31719
|
+
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|
|
31720
|
+
"num": "4",
|
|
31721
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
31722
|
+
"id": "KALIARTI000046054057",
|
|
31723
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Cette indemnité sera versée à compter du 1er octobre 2021 sous réserve de l'agrément du présent avenant au titre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797523&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de l'action sociale et des familles - art. L314-6 (V)'>article L. 314-6 modifié du code de l'action sociale et des familles</a>.</p>",
|
|
31724
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
31725
|
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"surtitre": "Date d'application",
|
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31726
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|
|
31727
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+
}
|
|
31728
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+
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|
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31729
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{
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+
"type": "article",
|
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31731
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+
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|
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31732
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+
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|
|
31733
|
+
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|
|
31734
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
31735
|
+
"id": "KALIARTI000046054059",
|
|
31736
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
31737
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
31738
|
+
"surtitre": "Durée du présent avenant",
|
|
31739
|
+
"lstLienModification": []
|
|
31740
|
+
}
|
|
31741
|
+
}
|
|
31742
|
+
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|
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31643
31743
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}
|
|
31644
31744
|
]
|
|
31645
31745
|
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|
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@@ -32027,6 +32127,93 @@
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32027
32127
|
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|
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32028
32128
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|
|
32029
32129
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|
|
32130
|
+
},
|
|
32131
|
+
{
|
|
32132
|
+
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|
|
32133
|
+
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|
|
32134
|
+
"cid": "KALITEXT000046054637",
|
|
32135
|
+
"title": "Avenant n° 2022-01 du 23 février 2022 relatif à la revalorisation de la prime « Sage-femmes »",
|
|
32136
|
+
"id": "KALITEXT000046054637",
|
|
32137
|
+
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|
|
32138
|
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|
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32139
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+
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|
|
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+
"children": [
|
|
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+
{
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|
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|
|
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|
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"title": "Préambule",
|
|
32147
|
+
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|
|
32148
|
+
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|
|
32149
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+
},
|
|
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+
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|
|
32151
|
+
{
|
|
32152
|
+
"type": "article",
|
|
32153
|
+
"data": {
|
|
32154
|
+
"cid": "KALIARTI000046054646",
|
|
32155
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
32156
|
+
"id": "KALIARTI000046054646",
|
|
32157
|
+
"content": "<p align='left'>Dans le cadre du Ségur de la santé, les sage-femmes ont été intégrées dans l'accord du 13 juillet 2020 relatif aux personnels de la fonction publique hospitalière.</p><p align='left'>Elles ont ainsi bénéficié du complément de traitement indiciaire (CTI) à hauteur de 183 euros nets par mois mais ne faisaient pas partie de la mesure d'attractivité liée à la revalorisation des grilles des personnels soignants, médicotechniques et de rééducation.</p><p align='left'>Un accord a été signé le 22 novembre par les ministères concernés, la FHF, la CFDT, FO et l'UNSA, avec l'objectif d'agir sur l'attractivité du métier de sage-femme dans la fonction publique et de mieux en reconnaître les spécificités et les sujétions.</p><p align='left'>La FEHAP a obtenu par le cabinet du Premier ministre la garantie qu'une enveloppe lui serait accordée afin de décliner la revalorisation dans son environnement conventionnel.</p><p align='left'>Le présent avenant a donc pour objet de transposer cette revalorisation au regard des engagements pris par le gouvernement, sous la forme d'une prime.</p><p></p>",
|
|
32158
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
32159
|
+
"lstLienModification": []
|
|
32160
|
+
}
|
|
32161
|
+
}
|
|
32162
|
+
]
|
|
32163
|
+
},
|
|
32164
|
+
{
|
|
32165
|
+
"type": "article",
|
|
32166
|
+
"data": {
|
|
32167
|
+
"cid": "KALIARTI000046054641",
|
|
32168
|
+
"num": "1er",
|
|
32169
|
+
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|
|
32170
|
+
"id": "KALIARTI000046054641",
|
|
32171
|
+
"content": "<p align='left'>Une prime « Sage-femme » est attribuée aux sage-femmes visées à l'annexe 1 de la CCN 51, en CDI ou en CDD, à temps complet ou à temps partiel.</p><p align='left'>Cette prime d'un montant de 415 euros bruts mensuels est versée de façon automatique. Elle est proratisée pour les salariés à temps partiel.</p><p align='left'>Elle est exclue de l'assiette de calcul de toutes les primes et indemnités prévues par la convention collective nationale du 31 octobre 1951.</p><p align='left'>Elle est prise en compte dans le salaire annuel moyen servant de base au calcul du montant de l'indemnité de départ à la retraite. Elle est incluse dans le calcul du maintien de salaire et de l'indemnité de congés payés.</p><p align='left'>Elle ne peut en aucun cas se cumuler avec tout autre avantage, notamment prime ou indemnité ayant le même objet.</p><p align='left'>Il est rappelé qu'en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901776&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-3 (M)'>dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail</a>, les dispositions d'un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ayant le même objet et conclu antérieurement ou postérieurement à la date d'entrée en vigueur de la présente recommandation patronale, prévalent sur ce dernier.</p>",
|
|
32172
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
32173
|
+
"surtitre": "Montant et modalités d'application de la prime « Sage-femme »",
|
|
32174
|
+
"lstLienModification": []
|
|
32175
|
+
}
|
|
32176
|
+
},
|
|
32177
|
+
{
|
|
32178
|
+
"type": "article",
|
|
32179
|
+
"data": {
|
|
32180
|
+
"cid": "KALIARTI000046054643",
|
|
32181
|
+
"num": "2",
|
|
32182
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
32183
|
+
"id": "KALIARTI000046054643",
|
|
32184
|
+
"content": "<p align='left'>L'instauration de la prime « Sage-femme » est conditionnée, pour chaque établissement concerné, à l'octroi du financement spécifique correspondant par les pouvoirs publics financeurs de la structure. À défaut de bénéficier des financements supplémentaires nécessaires, l'établissement concerné ne sera pas tenu de verser ladite prime.</p><p align='left'>De la même façon, dans l'hypothèse où les financements nécessaires cesseraient d'être octroyés, l'employeur concerné ne sera plus tenu de verser ladite prime dès lors que les moyens ne sont plus existants.</p><p align='left'>Ces dispositions constituent des conditions essentielles du présent avenant dans le but de ne pas créer de charges supplémentaires pour les établissements, sans la contrepartie de la recette correspondante.</p>",
|
|
32185
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
32186
|
+
"surtitre": "Conditionnement du versement de la prime au versement du financement correspondant",
|
|
32187
|
+
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|
|
32188
|
+
}
|
|
32189
|
+
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|
|
32190
|
+
{
|
|
32191
|
+
"type": "article",
|
|
32192
|
+
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|
|
32193
|
+
"cid": "KALIARTI000046054644",
|
|
32194
|
+
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|
|
32195
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
32196
|
+
"id": "KALIARTI000046054644",
|
|
32197
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
32198
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
32199
|
+
"surtitre": "Durée du présent avenant",
|
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32200
|
+
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|
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32201
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+
}
|
|
32202
|
+
},
|
|
32203
|
+
{
|
|
32204
|
+
"type": "article",
|
|
32205
|
+
"data": {
|
|
32206
|
+
"cid": "KALIARTI000046054645",
|
|
32207
|
+
"num": "4",
|
|
32208
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
32209
|
+
"id": "KALIARTI000046054645",
|
|
32210
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La prime « Sage-femme » est versée à compter du 1er février 2022.</p>",
|
|
32211
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
32212
|
+
"surtitre": "Date d'application du présent avenant",
|
|
32213
|
+
"lstLienModification": []
|
|
32214
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}
|
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32215
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}
|
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+
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32217
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32218
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