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+                "content": "<p align='left'>il est convenu ce qui suit :<br/><p> <br/>\nLes dispositions suivantes constituent l'avenant n° 128 à la convention collective nationale du 19 mars 1976, ci-après désignée « convention collective ».</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux obligations issues de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>, la confédération nationale de la boulangerie et boulangerie pâtisserie française et les organisations syndicales de salariés se sont réunies et ont décidé de l'augmentation du salaire horaire minimum de la profession en modifiant les valeurs des points et des constantes, comme le prévoit l'article 10 de la convention collective nationale et de la rémunération annuelle brute des personnels d'encadrement en forfait jour, prévue par l'article 3 de l'avenant n° 97 de la convention collective nationale.<br/>Compte tenu de la composition de la branche constituée pour la très grande part d'entreprises de moins de 50 salariés, cet avenant ne comporte pas de disposition particulière pour ces entreprises et s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale quel que soit leur effectif.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le salaire horaire minimum professionnel défini par l'article 10 de la convention collective nationale est fixé ainsi qu'il suit :<br/><p> <br/>\n1. Pour les coefficients 155 au 180 :<br/>\n– la valeur monétaire du point est fixée à 0,0216 € ;<br/>\n– la valeur monétaire de la constante est fixée à : 7,492 €.<br/><p> <br/>\n2. Pour les coefficients 185 au 240 :<br/>\n– la valeur monétaire du point est fixée à 0,020545 €<br/>\n– la valeur monétaire de la constante est fixée à : 7,809200 €.<br/><p> <br/>\n(Il est rappelé que : salaire horaire = valeur monétaire du point × coefficient hiérarchique + constante monétaire.)</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Il résulte des dispositions de l'article 1er du présent avenant que le salaire horaire minimum professionnel est :<br/><p> <br/>\na) Pour le personnel de fabrication :<br/>\nCoefficient 155 : 10,84 €.<br/>\nCoefficient 160 : 10,95 €.<br/>\nCoefficient 170 : 11,16 €.<br/>\nCoefficient 175 : 11,27 €.<br/>\nCoefficient 185 : 11,61 €.<br/>\nCoefficient 190 : 11,71 €.<br/>\nCoefficient 195 : 11,82 €.<br/>\nCoefficient 240 : 12,74 €.<br/><p> <br/>\nb) Pour le personnel de vente :<br/>\nCoefficient 155 : 10,84 €.<br/>\nCoefficient 160 : 10,95 €.<br/>\nCoefficient 165 : 11,06 €.<br/>\nCoefficient 170 : 11,16 €.<br/>\nCoefficient 175 : 11,27 €.<br/>\nCoefficient 180 : 11,38 €.<br/>\nCoefficient 185 : 11,61 €.<br/>\nCoefficient 190 : 11,71 €.<br/><p> <br/>\nc) Pour le personnel de services :<br/>\nCoefficient 155 : 10,84 €.<br/>\nCoefficient 160 : 10,95 €.<br/>\nCoefficient 170 : 11,16 €.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 3 « Rémunération » de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023387595&categorieLien=cid'>avenant n° 97</a> relatives au statut du personnel d'encadrement sont partiellement modifiées. <br/><p> <br/>Ainsi, les salariés cadre 1 bénéficient d'une rémunération annuelle brute de 35 659 € pour un forfait annuel de 218 jours de travail. <br/><p> <br/>Et les salariés cadre 2 bénéficient d'une rémunération annuelle brute de 51 164 € ; étant rappelé que ces salariés ne sont pas soumis aux dispositions légales relatives à la durée du travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant n° 128 deviendra applicable au lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les signataires conviennent de déposer et de demander l'extension du présent avenant conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de la négociation sur les salaires, les partenaires sociaux de la branche de l'optique lunetterie de détail se sont réunis à plusieurs reprises depuis novembre 2021, et se sont accordés sur la revalorisation des salaires minima de la branche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord a pour vocation de s'appliquer à l'ensemble des entreprises de la branche optique-lunetterie, soit les entreprises relevant du code NAF 4778A, en métropole comme dans les DROM-COM.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives pour la branche de l'optique lunetterie de détail ont adopté la grille salariale ci-dessous pour une base de 151 h 67 de travail mensuel.</p><p align='left'>Il est précisé que cette grille s'entend pour des salaires mensuels versés sur une base annuelle de 12 mois. Au cas où le salaire annuel est versé sur un nombre de mois supérieur à 12, il convient, pour vérifier la bonne application du salaire mensuel minimum ci-dessous, de ramener le salaire annuel sur 12 mois. La même règle vaut pour le calcul de la prime d'ancienneté.</p><p align='center'>Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés</p><p align='left'>Au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, une différence de salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence. Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent accord selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Montants en euros</th></tr><tr><td align='center'>110</td><td align='center'>1 615 €</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 630 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 640 €</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 710 €</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 730 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 730 €</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 740 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 740 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 775 €</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 775 €</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 910 €</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 910 €</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 990 €</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 040 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 235 €</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 235 €</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 395 €</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 660 €</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 815 €</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>3 090 €</td></tr><tr><td align='center'>380</td><td align='center'>3 290 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "surtitre": "Grille des minima",
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+                "content": "<p align='left'>Cet accord sera applicable à compter du premier jour du mois civil suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté ministériel portant extension de celui-ci.</p><p align='left'>Le présent accord est établi en suffisamment d'exemplaires pour qu'un original soit notifié, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a> à chaque organisation représentative à l'issue du délai de signature fixé du jeudi 17 mars 2022 au jeudi 31 mars 2022 inclus.</p><p align='left'>À l'expiration du délai d'opposition de 15 jours, qui court à compter de la date la plus tardive de réception notifiant cet accord, il sera déposé, par la partie la plus diligente, en deux exemplaires, dont une version sur papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministère du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires sont convenues de demander l'extension du présent avenant simultanément au dépôt de l'accord.</p>",
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