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+            "title": "Avenant n° 12 du 26 janvier 2022 à l'accord professionnel du 22 novembre 2006 relatif aux salaires ",
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+                "content": "<p align='center'>Salaire mensuel minima conventionnel (SMMC)</p><p align='left'>Les salaires mensuels minima conventionnels OETAM visés à l'article 1er de l'accord professionnel du 22 novembre 2006 sont revalorisés comme suit à compter du 1er février 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Positionnements</th><th>Coefficients</th><th>SMMC au 1er février 2022</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>1 619 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>130</td><td align='center'>1 625 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>135</td><td align='center'>1 631 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 647 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 667 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 694 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 727 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 761 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>195</td><td align='center'>1 796 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 947 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>235</td><td align='center'>2 100 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>260</td><td align='center'>2 268 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau V</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>285</td><td align='center'>2 462 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>315</td><td align='center'>2 704 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>350</td><td align='center'>2 984 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Garanties annuelles de rémunération</p><p align='left'>La garantie annuelle de rémunération OETAM visée à l'article 3 de l'accord professionnel du 22 novembre 2006 est revalorisée comme suit pour l'année 2022 :<br/><p> <br/>\n20 011 € pour les salariés ressortant du champ d'application des conventions collectives OETAM.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant se substitue, annule et remplace l'avenant n° 10 à l'accord du 22 novembre 2006.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000045847904",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu dans le champ d'application des conventions collectives nationales suivantes :<br/>\n– n° 3242 (IDCC 1492 devenu IDCC 3238) : convention collective nationale des OETAM de la production des papiers, cartons et celluloses du 20 janvier 1988 ;<br/>\n– n° 3250 (IDCC 1495 devenu IDCC 3238) : convention collective nationale des OETAM de la transformation des papiers et cartons et des industries connexes du 16 février 1988.</p>",
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+                "surtitre": "Champ d'application",
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+                "id": "KALIARTI000045847905",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera soumis à la procédure accélérée d'extension par la partie la plus diligente en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-26 (V)'>article L. 2261-26 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nDans le cadre de cette demande d'extension de la totalité du présent avenant et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent avenant ne justifie ou nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié.<br/><p> <br/>\nEn application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent avenant a pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires rappellent pour mémoire que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902817&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-1 (V)'>articles L. 3221-1 et suivants du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du ­travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Procédure de dépôt et d'extension",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur au 1er février 2022 pour une durée indéterminée.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Durée et date d'application de l'accord",
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+                "id": "KALIARTI000045847912",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent à reprendre les discussions sur les primes conventionnelles lors de la réunion de la CPPNI du 16 février 2022. Des réponses seront également apportées sur la demande d'une négociation sur des aides à la mobilité verte.<br/><p> <br/>\nD'autre part, un travail sur les grilles des SMMC sera engagé en 2022. Ce travail sera également l'occasion d'explorer des pistes d'évolution du mode actuel de calcul de la prime d'ancienneté.<br/><p> <br/>\nEnfin, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau en 2022 en cas d'évolution significative des indices économiques, en particulier du Smic et de l'inflation.</p>",
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+            "title": "Normandie Accord régional du 3 février 2022 relatif aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er juillet 2022 ",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778260&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 1-3 (VE)'>article</a><a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idArticle=KALIARTI000005776763&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 1.3 (VE)'>I-3 </a>des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597) et les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petites déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Normandie. <br/><p> <br/>Compte tenu de la réforme territoriale engagée au niveau institutionnel <font color='#808080'>(1)</font>, les parties conviennent de déterminer les barèmes des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment dans le périmètre géographique des nouvelles régions, dans le cadre de l'accord de convergence signé le 29 mars 2019. </p><p><font color='808080'><em>(1) <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000030109622&categorieLien=cid' title='LOI n°2015-29 du 16 janvier 2015 (V)'>Loi n° 2015-29 du 16 janvier 2015 </a>relative à la délimitation des régions, puis <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000030985460&categorieLien=cid' title='LOI n° 2015-991 du 7 août 2015 (V)'>loi n° 2015-991 du 7 août 2015 </a>portant nouvelle organisation territoriale de la République (NOTRe).</em></font></p>",
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+                "content": "<p>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='center'>À compter du 1er juillet 2022.</p><p>L'indemnité de repas : 10,50 €.<br/><p> <br/>\nL'indemnité de transport :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Normandie</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>2,68 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>5,91 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>8,87 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>12,43 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>15,97 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>L'indemnité de trajet :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Eure / Seine-Maritime</th><th>Calvados / Manche / Orne</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1,56 €</td><td align='center'>1,63 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,08 €</td><td align='center'>3,26 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,60 €</td><td align='center'>4,88 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,12 €</td><td align='center'>6,48 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>7,73 €</td><td align='center'>8,15 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises occupant jusqu'à dix salariés (visées par le décret du 1er mars 1962) et d'autre part, les entreprises occupant plus de dix salariés (non visées par le décret du 1er mars 1962) et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière d'indemnités de petits déplacements au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Caen.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application des <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idArticle=KALIARTI000005776880&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 12.8 (VE)'>articles</a><a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778376&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 12-8 (VE)'>XII-8 </a>et XII-9 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597) et les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Normandie.</p>",
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