@socialgouv/kali-data 2.310.0 → 2.313.0

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-                "id": "KALIARTI000032593638",
-                "content": "<p align='left'>Au moment de leur départ en vacances – du premier départ en cas de fractionnement – , les salariés qui ont au 31 mai de l'année de référence une ancienneté de 1 an dans l'entreprise reçoivent une prime de congé de 20 % du salaire du mois de mai, ou en cas de maladie/maternité dans le cours de ce mois, du salaire qu'ils auraient effectivement touché.</p><p align='left'>Si le nombre de jours ouvrables de congés est, en raison d'absence, inférieur à 30, la prime sera calculée au prorata.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000045906590",
+                "content": "<p align='left'>Au moment de leur départ en vacances – du premier départ en cas de fractionnement –, les salariés qui ont au 31 mai de l'année de référence une ancienneté d'un an dans l'entreprise reçoivent une prime de congé de 20 % du salaire du mois de mai, ou en cas de maladie/maternité dans le cours de ce mois, du salaire qu'ils auraient effectivement touché.<br/><p> <br/>\nSi le nombre de jours ouvrables de congés est, en raison d'absence, inférieur à trente, la prime sera calculée au prorata.<br/><p> <br/>\nLe montant de la prime de vacances est mentionné sur le bulletin de salaire.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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-                "id": "KALIARTI000043941149",
-                "content": "<p align='left'>Un salaire minimum conventionnel mensuel, correspondant à la durée légale du travail, est déterminé par catégorie professionnelle (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise), chaque année dans le cadre des négociations salariales. </p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont déterminés à partir de deux paramètres fixés par négociation de branche : une valeur du point et une valeur de la partie fixe. </p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont calculés ainsi : (coefficient hiérarchique × valeur du point) + partie fixe. </p><p align='left'>La grille des salaires minima conventionnels mensuels a pour objet de vérifier que le salaire réel mensuel perçu effectivement par le salarié n'est pas inférieur au minimum conventionnel correspondant à sa classification. </p><p align='left'>Il est rappelé que le salaire réel ne saurait être inférieur à la valeur du Smic en vigueur. </p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de situations, notamment de rémunérations, dans des fonctions comparables, entre les hommes et les femmes et, le cas échéant, définir des mesures permettant de corriger, voire de supprimer les disparités. </p><p align='center'><i>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2021</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000032593659_1'> (1)</a><br/>Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise </p><p align='left'>Coefficient 165 : Pf = 983,22 €. <br/>Coefficient 170 : Pf = 971,91 €. Vp = 3,530 €. <br/>Autres coefficients : Pf = 949,51 €. </p><p align='right'>(En euros.) </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Coefficient </th><th>Salaire minimum conventionnel </th></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>165 </td><td align='center'>1 565,67 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II </td><td align='center'>170 </td><td align='center'>1 572,01 </td></tr><tr><td align='center'>180 </td><td align='center'>1 584,91 </td></tr><tr><td align='center'>195 </td><td align='center'>1 637,86 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III </td><td align='center'>210 </td><td align='center'>1 690,81 </td></tr><tr><td align='center'>225 </td><td align='center'>1 743,76 </td></tr><tr><td align='center'>245 </td><td align='center'>1 814,36 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV </td><td align='center'>250 </td><td align='center'>1 832,01 </td></tr><tr><td align='center'>270 </td><td align='center'>1 902,61 </td></tr><tr><td align='center'>290 </td><td align='center'>1 973,21 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V </td><td align='center'>310 </td><td align='center'>2 043,81 </td></tr><tr><td align='center'>330 </td><td align='center'>2 114,41 </td></tr><tr><td align='center'>350 </td><td align='center'>2 185,01</td></tr></tbody></table></center><p></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000032593659_1'></a>(1) À défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail, précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans cette branche, grille étendue sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application des dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 19 mai 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "id": "KALIARTI000045906529",
+                "content": "<p align='left'>Un salaire minimum conventionnel mensuel, correspondant à la durée légale du travail, est déterminé par catégorie professionnelle (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise), chaque année dans le cadre des négociations salariales.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont déterminés à partir de deux paramètres fixés par négociation de branche : une valeur du point et une valeur de la partie fixe.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont calculés ainsi : (coefficient hiérarchique × valeur du point) + partie fixe.</p><p align='left'>La grille des salaires minima conventionnels mensuels a pour objet de vérifier que le salaire réel mensuel perçu effectivement par le salarié n'est pas inférieur au minimum conventionnel correspondant à sa classification.</p><p align='left'>Il est rappelé que le salaire réel ne saurait être inférieur à la valeur du Smic en vigueur.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de situations, notamment de rémunérations, dans des fonctions comparables, entre les hommes et les femmes et, le cas échéant, définir des mesures permettant de corriger, voire de supprimer les disparités.</p><p align='center'>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2022<br/>\nOuvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p align='left'>Coefficient 165 : Pf = 1 014,68 €.<br/>\nCoefficient 170 : Pf = 1 003,01 €. Vp = 3,642 €.<br/>\nAutres coefficients : Pf = 979,89 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minimaux conventionnels</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>165</td><td align='center'>1 615,61</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 622,15</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 635,45</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 690,08</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 744,71</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 799,34</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 872,18</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 890,39</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>1 963,23</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 036,07</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau V</td><td align='center'>310</td><td align='center'>2 108,91</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 181,75</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 254,59</td></tr></tbody></table></center>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Minima conventionnels",
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-                "id": "KALIARTI000043941147",
-                "content": "<p align='left'>Le taux de revalorisation de la prime d'ancienneté sera, au minimum, égal à la moitié du taux de la revalorisation appliquée aux minima conventionnels. </p><p align='center'><i>Barème de la prime d'ancienneté</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000032593663_1'> (1)</a> applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2017 </p><p align='center'>(inchangé au 1er mars 2021) </p><p align='center'>Ouvriers et employés. – Techniciens. – Agents de maîtrise </p><p align='right'>(En euros.) </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th></th><th>Coef. </th><th>3 ans </th><th>6 ans </th><th>9 ans </th><th>12 ans </th><th>15 ans </th></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>B </td><td align='center'>165 </td><td align='center'>38,51 </td><td align='center'>77,02 </td><td align='center'>115,53 </td><td align='center'>154,05 </td><td align='center'>192,56 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II </td><td align='center'>A </td><td align='center'>170 </td><td align='center'>38,82 </td><td align='center'>77,65 </td><td align='center'>116,48 </td><td align='center'>155,30 </td><td align='center'>194,13 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>180 </td><td align='center'>39,53 </td><td align='center'>79,06 </td><td align='center'>118,59 </td><td align='center'>158,13 </td><td align='center'>197,65 </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>195 </td><td align='center'>40,93 </td><td align='center'>81,86 </td><td align='center'>122,78 </td><td align='center'>163,72 </td><td align='center'>204,65 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III </td><td align='center'>A </td><td align='center'>210 </td><td align='center'>42,32 </td><td align='center'>84,65 </td><td align='center'>126,99 </td><td align='center'>169,30 </td><td align='center'>211,64 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>225 </td><td align='center'>43,73 </td><td align='center'>87,45 </td><td align='center'>131,18 </td><td align='center'>174,91 </td><td align='center'>218,63 </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>245 </td><td align='center'>45,59 </td><td align='center'>91,18 </td><td align='center'>136,77 </td><td align='center'>182,37 </td><td align='center'>227,95 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV </td><td align='center'>A </td><td align='center'>250 </td><td align='center'>46,06 </td><td align='center'>92,12 </td><td align='center'>138,17 </td><td align='center'>184,23 </td><td align='center'>230,29 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>270 </td><td align='center'>47,92 </td><td align='center'>95,85 </td><td align='center'>143,77 </td><td align='center'>191,70 </td><td align='center'>239,61 </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>290 </td><td align='center'>49,79 </td><td align='center'>99,58 </td><td align='center'>149,36 </td><td align='center'>199,15 </td><td align='center'>248,94 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V </td><td align='center'>A </td><td align='center'>310 </td><td align='center'>51,64 </td><td align='center'>103,30 </td><td align='center'>154,95 </td><td align='center'>206,61 </td><td align='center'>258,26 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>330 </td><td align='center'>53,52 </td><td align='center'>107,03 </td><td align='center'>160,56 </td><td align='center'>214,07 </td><td align='center'>267,59 </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>350 </td><td align='center'>55,38 </td><td align='center'>110,77 </td><td align='center'>166,14 </td><td align='center'>221,53 </td><td align='center'>276,91</td></tr></tbody></table></center><p></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000032593663_1'></a>(1) À défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail, précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans cette branche, barème étendu sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application des dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 19 mai 2021 - art. 1)</em></font></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000045906525",
+                "content": "<p align='left'>Le taux de revalorisation de la prime d'ancienneté sera, au minimum, égal à la moitié du taux de la revalorisation appliquée aux minima conventionnels.</p><p align='center'>Le barème de la prime d'ancienneté applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2022 demeure inchangé.</p><p align='center'>Ouvriers et employés.   Techniciens.   Agents de maîtrise</p><p align='right'>(En euros)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th></th><th>Coefficients</th><th>3 ans</th><th>6 ans</th><th>9 ans</th><th>12 ans</th><th>15 ans</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>B</td><td align='center'>165</td><td align='center'>38,51</td><td align='center'>77,02</td><td align='center'>115,53</td><td align='center'>154,05</td><td align='center'>192,56</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>170</td><td align='center'>38,82</td><td align='center'>77,65</td><td align='center'>116,48</td><td align='center'>155,30</td><td align='center'>194,13</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>180</td><td align='center'>39,53</td><td align='center'>79,06</td><td align='center'>118,59</td><td align='center'>158,13</td><td align='center'>197,65</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>195</td><td align='center'>40,93</td><td align='center'>81,86</td><td align='center'>122,78</td><td align='center'>163,72</td><td align='center'>204,65</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>210</td><td align='center'>42,32</td><td align='center'>84,65</td><td align='center'>126,99</td><td align='center'>169,30</td><td align='center'>211,64</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>225</td><td align='center'>43,73</td><td align='center'>87,45</td><td align='center'>131,18</td><td align='center'>174,91</td><td align='center'>218,63</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>245</td><td align='center'>45,59</td><td align='center'>91,18</td><td align='center'>136,77</td><td align='center'>182,37</td><td align='center'>227,95</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>250</td><td align='center'>46,06</td><td align='center'>92,12</td><td align='center'>138,17</td><td align='center'>184,23</td><td align='center'>230,29</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>270</td><td align='center'>47,92</td><td align='center'>95,85</td><td align='center'>143,77</td><td align='center'>191,70</td><td align='center'>239,61</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>290</td><td align='center'>49,79</td><td align='center'>99,58</td><td align='center'>149,36</td><td align='center'>199,15</td><td align='center'>248,94</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>310</td><td align='center'>51,64</td><td align='center'>103,30</td><td align='center'>154,95</td><td align='center'>206,61</td><td align='center'>258,26</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>330</td><td align='center'>53,52</td><td align='center'>107,03</td><td align='center'>160,56</td><td align='center'>214,07</td><td align='center'>267,59</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>350</td><td align='center'>55,38</td><td align='center'>110,77</td><td align='center'>166,14</td><td align='center'>221,53</td><td align='center'>276,91</td></tr></tbody></table></center>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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-                "id": "KALIARTI000043941145",
-                "content": "<p align='left'>Dans le cas où il est constaté que la rémunération annuelle réelle cumulée perçue par le salarié est inférieure à la rémunération minimale annuelle garantie de branche, l'employeur doit procéder à une régularisation et verser le complément : <br/>– au 31 décembre de l'année en cours (au plus tard à la fin du premier mois de l'année suivante) ; <br/>– lors de la remise du solde de tout compte en cas de départ de l'entreprise, proratisé éventuellement selon le temps de présence. <br/><p> <br/>Ce complément est égal à la différence entre la rémunération annuelle réelle cumulée perçue par le salarié et la rémunération minimale annuelle garantie de branche. </p><p align='center'><i>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2021</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000032593703_1'> (1)</a></p><p align='left'>VPA = 81,81. </p><p align='right'>(En euros.) </p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Niveau </th><th>Coef. </th><th>Salaire minimum conventionnel </th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>VI </td><td align='center'>A </td><td align='center'>350 </td><td align='center'>28 633,50 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>380 </td><td align='center'>31 087,80 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII </td><td align='center'>A </td><td align='center'>410 </td><td align='center'>33 542,10 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>450 </td><td align='center'>36 814,50 </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>490 </td><td align='center'>40 086,90 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII </td><td align='center'>A </td><td align='center'>550 </td><td align='center'>44 995,50 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>600 </td><td align='center'>49 086,00 </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>650 </td><td align='center'>53 176,50 </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX </td><td align='center'>A </td><td align='center'>680 </td><td align='center'>55 630,80 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>750 </td><td align='center'>61 357,50</td></tr></tbody></table></center><p></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000032593703_1'></a>(1) À défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail, précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans cette branche, grille étendue sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application des dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 19 mai 2021 - art. 1)</em></font></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000045906527",
+                "content": "<p align='left'>Dans le cas où il est constaté que la rémunération annuelle réelle cumulée perçue par le salarié est inférieure à la rémunération minimale annuelle garantie de branche, l'employeur doit procéder à une régularisation et verser le complément :<br/>\n– au 31 décembre de l'année en cours (au plus tard à la fin du premier mois de l'année suivante) ;<br/>\n– lors de la remise du solde de tout compte en cas de départ de l'entreprise, proratisé éventuellement selon le temps de présence.</p><p>Ce complément est égal à la différence entre la rémunération annuelle réelle cumulée perçue par le salarié et la rémunération minimale annuelle garantie de branche.</p><p align='center'>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2022</p><p align='left'><br/>\nVPA = 84,42.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='2'>VI</td><td>A</td><td>350</td><td>29 547,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>380</td><td align='center'>32 079,60</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>410</td><td align='center'>34 612,20</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>450</td><td align='center'>37 989,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>490</td><td align='center'>41 365,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>550</td><td align='center'>46 431,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>600</td><td align='center'>50 652,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>650</td><td align='center'>54 873,00</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>A</td><td align='center'>680</td><td align='center'>57 405,60</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>750</td><td align='center'>63 315,00</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Règles de régularisation de la RMAG",
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+            "title": "Avenant n° 2 du 14 janvier 2022 relatif au titre XIII « Commission permanente de négociation et d'interprétation » de la convention collective",
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+                "title": "Préambule",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont mis en place, par accord en date du 19 septembre 2017, la commission permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche du négoce des matériaux de construction.<br/><p> <br/>\nVu l'arrêté du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion, en date du 5 août 2021, publié au Journal officiel du 7 août, rattachant la convention collective du négoce de bois d'œuvre et de produits dérivés (IDCC 1947) à la convention collective des salariés du négoce des matériaux de construction (IDCC 3216).<br/><p> <br/>\nVu l'arrêté de représentativité du 6 octobre 2021 fixant la liste des organisations syndicales représentatives dans la branche des salariés du négoce des matériaux de construction et du négoce de bois d'œuvres et produits dérivés ;<br/><p> <br/>\nVu l'arrêté de représentativité du 8 novembre 2021 fixant la liste des organisations patronales représentatives dans la branche des salariés du négoce des matériaux de construction et du négoce de bois d'œuvres et produits dérivés ;<br/><p> <br/>\nVu l'accord de branche, conclu le 14 janvier 2022, portant sur le processus de remplacement des dispositions de la CCN du négoce de bois d'œuvres et produits dérivés (IDCC 1947) par les dispositions de la convention collective des salariés du négoce des matériaux construction (IDCC 3216).</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent que la CCPNI du négoce des matériaux de construction est compétente dans le grand champ « négoce des matériaux de construction et négoce de bois d'œuvres et produits dérivés ».</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter de sa signature.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.<br/><p> <br/>\nL'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général du présent texte qui a vocation à s'appliquer aux entreprises, quelle que soit leur taille, et aux salariés de la branche.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension de l'avenant",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent texte pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou ayant adhéré à l'accord dans les conditions prévues par le code du travail.<br/><p> <br/>\nCette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.<br/><p> <br/>\nLe présent texte pourra être révisé à tout moment à la demande de l'une ou l'autre des parties conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000045847678",
+                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'>Vu l'arrêté du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion, en date du 5 août 2021, publié au Journal officiel du 7 août, rattachant la convention collective du négoce de bois d'œuvre et de produits dérivés (IDCC 1947) à la convention collective des salariés du négoce des matériaux de construction (IDCC 3216) ;<br/><p> <br/>\nVu l'arrêté de représentativité du 6 octobre 2021 fixant la liste des organisations syndicales représentatives dans la branche des salariés du négoce des matériaux de construction et du négoce de bois d'œuvres et produits dérivés ;<br/><p> <br/>\nVu l'arrêté de représentativité du 8 novembre 2021 fixant la liste des organisations patronales représentatives dans la branche des salariés du négoce des matériaux de construction et du négoce de bois d'œuvres et produits dérivés ;<br/><p> <br/>\nVu l'accord de branche, conclu le 14 janvier 2022, portant sur le processus de remplacement des dispositions de la CCN du négoce de bois d'œuvres et produits dérivés (IDCC 1947) par les dispositions de la convention collective des salariés du négoce des matériaux construction (IDCC 3216),</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent que la CPNEFP du négoce des matériaux de construction est compétente dans le grand champ « négoce des matériaux de construction et négoce de bois d'œuvres et produits dérivés ».</p>",
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+                "surtitre": "Modification du champ d'application",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter de sa signature.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.<br/><p> <br/>\nL'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général du présent texte qui a vocation à s'appliquer aux entreprises, quelle que soit leur taille, et aux salariés de la branche.</p>",
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+                "surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension de l'avenant",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent texte pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou ayant adhéré à l'accord dans les conditions prévues par le code du travail.<br/><p> <br/>\nCette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.<br/><p> <br/>\nLe présent texte pourra être révisé à tout moment à la demande de l'une ou l'autre des parties conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'>Eu égard à l'intérêt général attaché à la restructuration des branches, telle qu'elle résulte de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&categorieLien=cid'>loi n° 2016-1088 du 8 août 2016</a> et de l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000035607311&categorieLien=cid'>ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017</a>, ­l'article L. 2261-32 du code du travail donne pouvoir au ministre du travail de fusionner le champ d'application d'une branche avec celui d'une autre branche qui présente des conditions sociales et économiques analogues ;<br/><p> <br/>\nVu l'arrêté du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion, en date du 5 août 2021, publié au Journal officiel du 7 août, rattachant la convention collective du négoce de bois d'œuvre et de produits dérivés (IDCC 1947) à la convention collective des salariés du négoce des matériaux de construction (IDCC 3216) ;<br/><p> <br/>\nVu l'arrêté de représentativité du 6 octobre 2021 fixant la liste des organisations syndicales représentatives dans la branche des salariés du négoce des matériaux de construction et du négoce de bois d'œuvres et produits dérivés ;<br/><p> <br/>\nVu l'arrêté de représentativité du 8 novembre 2021 fixant la liste des organisations patronales représentatives dans la branche des salariés du négoce des matériaux de construction et du négoce de bois d'œuvres et produits dérivés,</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent texte vise les entreprises et les salariés de la CCN du négoce des matériaux de construction (IDCC 3216) et de la CCN du négoce de bois d'œuvres et produits dérivés (IDCC 1947).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006075&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-33 du code du travail</a> laisse aux partenaires sociaux des branches concernées un délai de cinq ans maximum pour adopter les stipulations communes.<br/><p> <br/>\nLa branche du négoce des matériaux de construction a une activité conventionnelle dynamique et innovante comme l'en attestent les nombreux accords conclus sur ces dix dernières années (refonte intégrale de la convention collective, négociation d'un dispositif de branche en matière de formation, réévaluation annuelle des minima, CQP, pénibilité, prévoyance, égalité…).<br/><p> <br/>\nC'est pourquoi, les partenaires sociaux ont décidé de remplacer, à partir du 1er janvier 2025, les stipulations de la convention collective du négoce de bois d'œuvres et produits dérivés par les stipulations de la convention collective des salariés du négoce des matériaux de construction qui devient, ainsi, la CCN applicable aux salariés du négoce de bois d'œuvres et produits dérivés, dont la convention collective (IDCC 1947) est supprimée.<br/><p> <br/>\nIl est précisé que jusqu'au 31 décembre 2024, les stipulations de la convention collective du négoce de bois d'œuvres et produits dérivés rattachée continuent de produire ses effets.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux conviennent que tous les accords (à l'exception des minima et de la classification) conclus, à partir du 1er janvier 2022, dans le « grand champ » conventionnel (négoce des matériaux de construction et de bois d'œuvres et produits dérivés) s'appliqueront à tous les employeurs et salariés du champ issu de la fusion, y compris ceux qui relevaient préalablement du champ d'application de la convention collective du négoce de bois d'œuvres et produits dérivés.</p>",
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+                "surtitre": "Processus d'adoption des stipulations communes de la branche issue de la fusion (négoce des matériaux de construction et négoce de bois d'œuvres et produits dérivés)",
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+                "id": "KALIARTI000045847718",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter de son extension.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.<br/><p> <br/>\nL'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général du présent accord qui a vocation à s'appliquer aux entreprises, quelle que soit leur taille, et aux salariés de la branche.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent texte pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou ayant adhéré à l'accord dans les conditions prévues par le code du travail. <br/><p> <br/>Cette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception. <br/><p> <br/><i>Il pourra également être révisé à tout moment à la demande de l'une ou l'autre des parties conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045847720_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045847720_1'></a>(1) Phrase étendue sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte. <br/><p> <br/><i>Cette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045847723_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045847723_1'></a>(1) Phrase étendue sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-3 du code du travail et des articles D. 2231-3 et D.2231-8 dudit code.  <br/>(Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "surtitre": "Adhésion",
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+                "id": "KALIARTI000045847880",
+                "content": "<p align='left'>Saisie par la FNCB-CFDT, la commission d'interprétation s'est réunie le 14 décembre pour statuer sur l'article 1.21.3 de la convention collective, relatif au versement de la prime de vacances.<br/><p> <br/>\nSuite au constat de désaccord sur l'interprétation dudit article, et en vue de clarifier sa portée, les partenaires sociaux ont convenu de le réviser comme suit :</p>",
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+                "id": "KALIARTI000045847881",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable à l'ensemble des entreprises et des salariés relevant de la convention collective du négoce des matériaux de construction du 8 décembre 2015 (IDCC 3216).</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application",
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+                "id": "KALIARTI000045847882",
+                "content": "<p align='left'>L'article 1.21.3 est remplacé comme suit :<br/><p> <br/>\n« Au moment de leur départ en vacances – du premier départ en cas de fractionnement –, les salariés qui ont au 31 mai de l'année de référence une ancienneté d'un an dans l'entreprise reçoivent une prime de congé de 20 % du salaire du mois de mai, ou en cas de maladie/maternité dans le cours de ce mois, du salaire qu'ils auraient effectivement touché.<br/><p> <br/>\nSi le nombre de jours ouvrables de congés est, en raison d'absence, inférieur à trente, la prime sera calculée au prorata.<br/><p> <br/>\nLe montant de la prime de vacances est mentionné sur le bulletin de salaire. »</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modification apportée à l'article 1.21.3 de la CCN",
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+                    "natureText": "Convention collective nationale",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er ­juillet 2022.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.<br/><p> <br/>\nL'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général du présent texte qui a vocation à s'appliquer aux entreprises, quelle que soit leur taille, et aux salariés de la branche.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent texte pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou ayant adhéré à l'accord dans les conditions prévues par le code du travail.<br/><p> <br/>\nCette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.<br/><p> <br/>\nIl pourra également être révisé à tout moment à la demande de l'une ou l'autre des parties conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "id": "KALIARTI000045847888",
+                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Adhésion",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont ouvert la négociation salariale le 14 décembre 2021.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue de la seconde séance de négociation, le 18 février 2022, il a été décidé de réviser les minima conventionnels de la branche, comme suit :</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est applicable à l'ensemble des entreprises et des salarié(e)s relevant de la convention collective du négoce des matériaux de construction du 8 décembre 2015 (IDCC 3216).</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000045847866",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont modifié les articles suivants :</p><p align='center'>Article 2.2<br/>\nMinima conventionnels</p><p>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2022</p><p align='center'>Ouvriers et employés.   Techniciens.   Agents de maîtrise</p><p><br/>\nCoefficient 165 : Pf = 1 014,68 €.<br/>\nCoefficient 170 : Pf = 1 003,01 €. Vp = 3,642 €.<br/>\nAutres coefficients : Pf = 979,89 €.</p><p align='center'></p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minimaux conventionnels</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>165</td><td align='center'>1 615,61</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 622,15</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 635,45</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 690,08</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 744,71</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 799,34</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 872,18</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 890,39</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>1 963,23</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 036,07</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau V</td><td align='center'>310</td><td align='center'>2 108,91</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 181,75</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 254,59</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Article 2.3<br/>\nPrime d'ancienneté</p><p align='left'>Le barème de la prime d'ancienneté applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2022 demeure inchangé.</p><p align='center'>Ouvriers et employés.   Techniciens.   Agents de maîtrise</p><p align='right'>(En euros)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th></th><th>Coefficients</th><th>3 ans</th><th>6 ans</th><th>9 ans</th><th>12 ans</th><th>15 ans</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>B</td><td align='center'>165</td><td align='center'>38,51</td><td align='center'>77,02</td><td align='center'>115,53</td><td align='center'>154,05</td><td align='center'>192,56</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>170</td><td align='center'>38,82</td><td align='center'>77,65</td><td align='center'>116,48</td><td align='center'>155,30</td><td align='center'>194,13</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>180</td><td align='center'>39,53</td><td align='center'>79,06</td><td align='center'>118,59</td><td align='center'>158,13</td><td align='center'>197,65</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>195</td><td align='center'>40,93</td><td align='center'>81,86</td><td align='center'>122,78</td><td align='center'>163,72</td><td align='center'>204,65</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>210</td><td align='center'>42,32</td><td align='center'>84,65</td><td align='center'>126,99</td><td align='center'>169,30</td><td align='center'>211,64</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>225</td><td align='center'>43,73</td><td align='center'>87,45</td><td align='center'>131,18</td><td align='center'>174,91</td><td align='center'>218,63</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>245</td><td align='center'>45,59</td><td align='center'>91,18</td><td align='center'>136,77</td><td align='center'>182,37</td><td align='center'>227,95</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>250</td><td align='center'>46,06</td><td align='center'>92,12</td><td align='center'>138,17</td><td align='center'>184,23</td><td align='center'>230,29</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>270</td><td align='center'>47,92</td><td align='center'>95,85</td><td align='center'>143,77</td><td align='center'>191,70</td><td align='center'>239,61</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>290</td><td align='center'>49,79</td><td align='center'>99,58</td><td align='center'>149,36</td><td align='center'>199,15</td><td align='center'>248,94</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>310</td><td align='center'>51,64</td><td align='center'>103,30</td><td align='center'>154,95</td><td align='center'>206,61</td><td align='center'>258,26</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>330</td><td align='center'>53,52</td><td align='center'>107,03</td><td align='center'>160,56</td><td align='center'>214,07</td><td align='center'>267,59</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>350</td><td align='center'>55,38</td><td align='center'>110,77</td><td align='center'>166,14</td><td align='center'>221,53</td><td align='center'>276,91</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Article 3.2.5<br/>\nMinima conventionnels</p><p align='left'>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2022<br/>\nVPA = 84,42.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='2'>VI</td><td>A</td><td>350</td><td>29 547,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>380</td><td align='center'>32 079,60</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>410</td><td align='center'>34 612,20</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>450</td><td align='center'>37 989,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>490</td><td align='center'>41 365,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>550</td><td align='center'>46 431,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>600</td><td align='center'>50 652,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>650</td><td align='center'>54 873,00</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>A</td><td align='center'>680</td><td align='center'>57 405,60</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>750</td><td align='center'>63 315,00</td></tr></tbody></table></center>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modifications apportées aux articles de la CCN relatifs aux minima conventionnels et à la prime d'ancienneté",
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+                    "textTitle": "Convention collective nationale des salariés du... - art. 3.2.5 (VNE)",
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+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045847867",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000045847867",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>article L. 2241-17 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité salariale entre les femmes et les hommes",
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+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045847869",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000045847869",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er mars 2022.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.<br/><p> <br/>\nL'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général des présentes grilles de minima qui s'appliquent aux entreprises et aux salariés de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
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+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045847871",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000045847871",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail.<br/><p> <br/>\nCette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.<br/><p> <br/>\nIl pourra également être révisé dans les conditions visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dénonciation, révision",
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+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045847874",
+                "num": "6",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000045847874",
+                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Adhésion",
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