@socialgouv/kali-data 2.308.0 → 2.311.0
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"content": "<p align='left'>En application des <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idArticle=KALIARTI000005776880&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 12.8 (VE)'>articles</a><a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778376&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 12-8 (VE)'>XII-8 </a>et XII-9 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597) et les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Normandie.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Caen.</p>",
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|
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"content": "<p align='left'>En application des <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idArticle=KALIARTI000005776880&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 12.8 (VE)'>articles</a><a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778376&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 12-8 (VE)'>XII-8 </a>et XII-9 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597) et les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Normandie.</p>",
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"content": "<p align='left'>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord, par dérogation à l'article XII.8 des conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 d'une part, et par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 d'autre part, et prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='center'><br/>\nÀ compter du 1er juillet 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau I</strong></td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers d'exécution</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 603,29 €</td><td align='center'>10,57 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 626,99 €</td><td align='center'>10,73 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau II</strong></td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 688,92 €</td><td align='center'>11,13 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau III</strong></td></tr><tr><td align='center'>Compagnons professionnels</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 862,11 €</td><td align='center'>12,28 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 000,79 €</td><td align='center'>13,19 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau IV</strong></td></tr><tr><td align='center'>Maître ouvriers ou chefs d'équipe</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 162,47 €</td><td align='center'>14,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 302,63 €</td><td align='center'>15,18 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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15276
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|
15288
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-
"content": "<p align='left'>L'article 2 de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045694455&categorieLien=cid'
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-
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|
+
"content": "<p align='left'>L'article 2 de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045694455&categorieLien=cid'>avenant n° 93 du 15 décembre 2021 </a>est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes :</p><p>« À compter du 1er mars 2022, les salaires minima garantis sont les suivants, sous réserve du respect des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire minimum</th><th>Salaire mensuel 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>10,62</td><td align='center'>1 610,74</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>10,66</td><td align='center'>1 616,80</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>10,70</td><td align='center'>1 622,87</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>10,74</td><td align='center'>1 628,94</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>10,92</td><td align='center'>1 655,93</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>11,36</td><td align='center'>1 723,11</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>11,49</td><td align='center'>1 743,42</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>11,61</td><td align='center'>1 760,60</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>12,12</td><td align='center'>1 838,71</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>12,63</td><td align='center'>1 915,26</td></tr><tr><td align='center'>265</td><td align='center'>13,93</td><td align='center'>2 112,10</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>14,16</td><td align='center'>2 148,03</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>15,19</td><td align='center'>2 304,25</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>15,74</td><td align='center'>2 387,04</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>16,28</td><td align='center'>2 469,84</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>17,29</td><td align='center'>2 622,94</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>17,78</td><td align='center'>2 696,36</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>17,80</td><td align='center'>2 699,48</td></tr><tr><td align='center'>405</td><td align='center'>20,29</td><td align='center'>3 077,54</td></tr><tr><td align='center'>505</td><td align='center'>25,38</td><td align='center'>3 849,26</td></tr><tr><td align='center'>555</td><td align='center'>27,92</td><td align='center'>4 235,13</td></tr><tr><td align='center'>605</td><td align='center'>30,45</td><td align='center'>4 617,87</td></tr><tr><td align='center'>655</td><td align='center'>32,99</td><td align='center'>5 003,73</td></tr><tr><td align='center'>705</td><td align='center'>35,54</td><td align='center'>5 389,59</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est rappelé que :<br/>\n– « le calcul des primes panier et des frais de déplacement prévus par la convention collective nationale, sont calculés sur la base du minimum garanti fixé par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657216&categorieLien=cid'>avenant n° 65 du 31 mai 2003</a>. »</p><p>Conformément à l'article 3.1 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044065617&categorieLien=cid'>avenant n° 3</a> à l'accord sur la classification des postes dans les exploitations frigorifiques, du 9 mars 2021, qui a supprimé les coefficients 165 – 185 – 215 – 255 – 285 – 325 – 455, il est rappelé que les salariés actuellement classés aux coefficients supprimés seront, du fait de cette suppression, classés automatiquement au coefficient immédiatement supérieur.</p><p>Eu égard à ce changement automatique de coefficient, les employeurs de la branche veillent au respect du salaire minimal conventionnel correspondant à ce coefficient supérieur en application de la grille de salaires telle que figurant dans le présent article.</p>",
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15289
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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15290
15290
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15291
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15291
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15292
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15294
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"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
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15295
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15296
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15298
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15305
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15301
15314
|
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent que, si le salaire minimum interprofessionnel de croissance venait à être à nouveau revalorisé au cours de l'année 2022, de nouvelles négociations seraient ouvertes dans le mois qui suit la hausse du Smic.</p>",
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15302
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-
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15315
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15320
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|
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15321
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15324
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|
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15325
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|
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15326
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15327
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15328
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15314
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-
"content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent avenant entendent rappeler aux entreprises couvertes par la présente convention collective les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid'
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|
15315
|
-
"etat": "
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15340
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent avenant entendent rappeler aux entreprises couvertes par la présente convention collective les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail</a> qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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15341
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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15316
15342
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|
|
15346
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
15347
|
+
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|
|
15348
|
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|
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15349
|
+
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|
|
15350
|
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|
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15351
|
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|
|
15352
|
+
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|
|
15353
|
+
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|
|
15354
|
+
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|
|
15355
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+
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+
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15325
15364
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15326
15365
|
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|
15327
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-
"content": "<p align='left'>La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'article L. 2261-23-1 du code du travail
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|
15328
|
-
"etat": "
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15366
|
+
"content": "<p align='left'>La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'article L. 2261-23-1 du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord a été́ fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.</p>",
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|
15367
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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15329
15368
|
"surtitre": "Dépôt. Extension",
|
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15330
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-
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15369
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|
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|
|
15372
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
15373
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
15374
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
15375
|
+
"articleNum": "1",
|
|
15376
|
+
"articleId": "JORFARTI000045864058",
|
|
15377
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
15378
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-05",
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|
15379
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
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|
15380
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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15381
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15333
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