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+                "content": "<p align='left'><br/>À partir du 1er mars 2022, les salaires mensuels minima sont fixés à :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelon</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>A1</td><td align='center'>1 603,12 €</td></tr><tr><td align='center'>A2</td><td align='center'>1 613,74 €</td></tr><tr><td align='center'>B1</td><td align='center'>1 625,87 €</td></tr><tr><td align='center'>B2</td><td align='center'>1 641,04 €</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>1 663,79 €</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>1 694,12 €</td></tr><tr><td align='center'>C3</td><td align='center'>1 716,87 €</td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td align='center'>1 747,21 €</td></tr><tr><td align='center'>D1</td><td align='center'>1 781,85 €</td></tr><tr><td align='center'>D2</td><td align='center'>1 818,83 €</td></tr><tr><td align='center'>D3</td><td align='center'>1 895,88 €</td></tr><tr><td align='center'>D4</td><td align='center'>2 002,21 €</td></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>2 080,80 €</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>2 185,58 €</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>2 345,84 €</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>2 493,78 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>2 694,49 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>3 768,92 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord sont applicables à l'ensemble des entreprises relevant du champ d'application de la CCN 7003, y compris aux entreprises comptant moins de 50 salariés qui ne justifient d'aucune disposition particulière en matière de rémunération minimale.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les organisations syndicales et patronales représentatives réunies ce jour définissent l'ordre du jour de l'agenda social du premier et deuxième semestre de l'année 2022.<br/>Cet agenda pourra être modifié et/ou mis à jour à tout moment par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation.</p>",
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+                "content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Thèmes</th><th>Périodes de négociation</th></tr><tr><td>Épargne salariale</td><td rowspan='4' align='center'>1er semestre 2022</td></tr><tr><td>Rémunérations minimales annuelles garanties</td></tr><tr><td>Prime de collection</td></tr><tr><td>Accord de branche relatif à la refonte des classifications professionnelles</td></tr><tr><td>Accord de branche relatif aux salariés aidants et au don de jours de repos</td><td align='center'>2e semestre 2022</td></tr></tbody></table></center>",
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+                "id": "KALIARTI000045847373",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont mené des négociations (réunions des 19 novembre 2021, 17 décembre 2021 et 6 janvier 2022) afin de réviser la grille des salaires applicable dans le secteur de la restauration rapide.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont souhaité indiquer qu'ils étaient attachés aux conditions de rémunération dont bénéficient les salariés de la branche de la restauration rapide.</p><p align='left'>Dans ce contexte, les organisations patronales et syndicales de salariés signataires du présent avenant ont fixé les nouveaux salaires minima applicables aux salariés de la branche de la restauration rapide en prenant notamment en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement celui de l'égalité des rémunérations.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant sont applicables à l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application géographique et professionnel de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988 (étendue par arrêté du 24 novembre 1988, Journal officiel 13 décembre 1988 ; élargi au secteur de la restauration livrée par arrêté du 7 décembre 1993, Journal officiel du 16 décembre 1993) modifié en dernier lieu par l'avenant n° 29 du 22 juin 2001, ayant élargi le champ à la restauration livrée (étendu par arrêté du 9 octobre 2001, Journal officiel du 18 octobre 2001).</p><p align='left'>Les partenaires sociaux signataires du présent avenant, soulignant l'importance du respect de salaires minima dans l'ensemble de la branche, rappellent que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Dès lors, compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est également rappelé que conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, la convention de branche définit les conditions d'emploi et de travail des salariés. Elle peut en particulier définir les garanties qui leur sont applicables en matière de salaires minima hiérarchiques et classifications.</p><p align='left'>Il est précisé que les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.</p><p align='left'>Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>À compter du premier jour du mois de la signature si l'accord est signé avant le 15 du mois et au plus tard le premier jour du mois qui suit la signature si l'accord est signé après le 15 du mois, les dispositions du paragraphe 2 de l'article 44 de la convention collective nationale de la restauration rapide intitulé « Salaires minima garantis » qui comprend la grille des taux horaires minima garantis, révisée en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044464208&categorieLien=cid'>avenant n° 58 du 5 mai 2021</a>, sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« Article 44<br/>\nSalaires minima par niveau<br/>\n2. Salaires minima garantis</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Taux horaire minimum brut</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>A</td><td align='center'>10,57 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>10,59 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>10,82 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>11,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>11,27 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>11,30 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>12,25 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>13,03 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>13,40 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>13,95 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>15,10 €</td></tr><tr><td></td><td>Rémunération minimale annuelle brute tous éléments de salaire confondus</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>38 877,30 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>40 112,52 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>63 618,42 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les présents salaires minima garantis sont renégociés annuellement. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Tout employeur doit assurer l'égalité des rémunérations entre tous les salariés placés dans une situation identique, tout particulièrement entre les hommes et les femmes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902817&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 3221-1 et suivants du code du travail</a>. <br/>Les parties signataires entendent rappeler l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement à celui de l'égalité des rémunérations. <br/>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000027663012&categorieLien=cid'>avenant n° 45 du 25 janvier 2013</a> relatif à l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes étendu par arrêté du 2 octobre 2013, dans son article 5, prévoit que « l'employeur doit assurer pour un même travail, ou un travail de valeur égale, et à ancienneté égale, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes ». Ces dispositions sont rappelées au sein de l'avenant n° 52 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 18 octobre 2017. <br/>L'avenant 52 prévoit également que les employeurs réaliseront chaque année le diagnostic des écarts éventuels de rémunération entre les femmes et les hommes et arrêteront, en cas d'écart constaté, les mesures correctrices nécessaires.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur à compter du premier jour du mois de la signature si l'accord est signé avant le 15 du mois et au plus tard le premier jour du mois qui suit la signature si l'accord est signé après le 15 du mois pour les entreprises adhérentes des syndicats patronaux signataires.<br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, tel que modifié par l'avenant n° 29 et défini à l'article 1er du présent avenant.<br/>Le présent avenant fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.<br/>Le présent avenant faisant partie intégrante de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, il peut être dénoncé ou modifié à condition d'observer les règles définies aux articles 2 et 4 de ladite convention collective et dans le respect des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p>",
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+                "title": "Préambule",
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+                    "content": "<p align='left'>Dans le cadre des négociations annuelles, les partenaires sociaux ont engagé des négociations afin d'améliorer les conditions de travail des salariés du secteur de la restauration rapide.</p><p align='left'>Dans ce contexte, les organisations patronales et syndicales de salariés signataires du présent avenant ont souhaité améliorer la prime annuelle conventionnelle (PAC).</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant sont applicables à l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application géographique et professionnel de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988 (étendue par arrêté du 24 novembre 1988, Journal officiel 13 décembre 1988 ; élargi au secteur de la restauration livrée par arrêté du 7 décembre 1993, Journal officiel du 16 décembre 1993) modifié en dernier lieu par l'avenant n° 29 du 22 juin 2001, ayant élargi le champ à la restauration livrée (étendu par arrêté du 9 octobre 2001, Journal officiel du 18 octobre 2001).</p><p align='left'>Les partenaires sociaux signataires du présent avenant, soulignant l'importance du respect de l'amélioration des conditions de travail dans l'ensemble de la branche, rappellent que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Dès lors, compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de revaloriser les montants bruts de la prime annuelle conventionnelle, prévue à l'article 44.1 de la convention collective nationale comme suit pour un salarié à temps plein :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté continue dans l'entreprise</th><th>Montant brut</th></tr><tr><td align='center'>De 1 an à moins de 3 ans</td><td align='center'>178,5 €</td></tr><tr><td align='center'>De 3 ans à moins de 5 ans</td><td align='center'>242 €</td></tr><tr><td align='center'>De 5 ans à moins de 10 ans</td><td align='center'>326,7 €</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 10 ans d'ancienneté</td><td align='center'>447,7 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Pour les salariés à temps partiel, le montant sera calculé au prorata de leur temps de travail contractuel.</p><p align='left'>Les autres alinéas demeurent inchangés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, tel que modifié par l'avenant n° 29 et défini à l'article 1er du présent avenant.</p><p align='left'>Il sera ainsi procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet des mesures de publicité et dépôt en vigueur.</p><p align='left'>Le présent avenant faisant partie intégrante de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, il peut être dénoncé ou modifié à condition d'observer les règles définies aux articles 2 et 4 de ladite convention collective et dans le respect des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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