@socialgouv/kali-data 2.308.0 → 2.311.0
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"content": "<p>Bagnolet, le 14 février 2022. <br/><p> <br/>FCS UNSA, 21, rue Jules-Ferry, 93177 Bagnolet Cedex à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15. <br/><p> <br/>Monsieur le directeur, <br/><p> <br/>Par cette lettre, la fédération des commerces et services UNSA, déclarée le 4 février 1999 vous fait part de son adhésion à la convention collective du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995 (IDCC <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005653292&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 31 mai 1995 (VE)'>1880</a>), étendue par arrêté du 15 juillet 2002 (Journal officiel du 25 juillet 2002). Ainsi qu'à l'ensemble de ses avenants, ses textes attachés (accords, avenants et toutes les annexes), aux textes et avenants relatifs aux salaires. <br/><p> <br/>Nous adhérons également à l'Association de gestion du paritarisme du négoce de l'ameublement (AGPNA), à l'accord de branche du 21 septembre 2010 relatif au dialogue social dans la branche du négoce de l'ameublement et ses avenants successifs. <br/><p> <br/>Nous vous joignons copie des notifications que nous adressons parallèlement à l'ensemble des organisations syndicales et d'employeurs, signataires et représentatives dans le champ de cette convention. <br/><p> <br/>Nous vous prions de croire, Monsieur le directeur, en l'assurance de notre respectueuse considération. <br/><p> <br/>La secrétaire générale.</p>",
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"content": "<p align='left'>Au terme des réunions de négociations, les partenaires sociaux se sont entendus sur la réévaluation des salaires minima conventionnels, des indemnités d'astreinte et de repas.</p><p align='left'>Par ailleurs, les parties conviennent de rappeler à titre de préambule, conformément à la <a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000029330832&idArticle=JORFARTI000029331028&categorieLien=cid'>loi n° 2014-873 du 4 août 2014 (art. 29)</a> relative à l'égalité réelle entre les femmes et les hommes et à l'accord collectif de branche du 31 mars 2008 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la branche de l'assainissement et de la maintenance industrielle, qu'après examen des documents portant sur la situation comparée des femmes et des hommes par catégorie et par tranche de salaires, il appartient aux entreprises de la branche de corriger progressivement les éventuels écarts constatés dans le cadre de leurs négociations respectives.</p><p align='left'>Enfin, il convient de rappeler que le <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>code du travail (art. L. 2261-23-1)</a> impose comme une des conditions préalables à l'extension des accords et conventions de branche que ceux-ci prévoient des dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés ou à défaut, de mentionner les justifications expliquant l'absence de telles stipulations. Or il n'existe pas de stipulations particulières à l'avenant n° 37 concernant les entreprises de moins de 50 salariés dans la mesure où cette disposition conventionnelle, relative à la réévaluation des salaires minima conventionnels, des indemnités d'astreinte et de repas, applicable à compter du 1er mars 2022, en s'appliquant à toutes les entreprises sans distinction d'effectif, garantit le principe d'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ainsi que le principe d'égalité de traitement entre les salariés de la branche et les protège ainsi contre les mesures pouvant être considérées comme discriminatoires.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires décident de porter, à compter du 1er mars 2022 et pour une durée de travail mensuelle de 151,67 heures (soit 35 heures par semaine) la valeur du point à 4,089 euros et la partie fixe à 929,153 euros. Toutefois, à titre dérogatoire, la FNSA convient de porter le salaire minimum du coefficient 160 (pour 151,67 heures) à la valeur fixe de 1 603,15 euros
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires décident de porter, à compter du 1er mars 2022 et pour une durée de travail mensuelle de 151,67 heures (soit 35 heures par semaine) la valeur du point à 4,089 euros et la partie fixe à 929,153 euros. Toutefois, à titre dérogatoire, la FNSA convient de porter le salaire minimum du coefficient 160 (pour 151,67 heures) à la valeur fixe de 1 603,15 euros.</p><p align='left'>En conséquence, les salaires minima sont fixés comme suit :</p><p align='center'>Ouvriers – Employés</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minima mensuel<br/>\n\t\t\t(151,67 heures/mois)</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td></td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 603,15</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 624,32</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 685,66</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 747,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 787,89</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>225</td><td align='center'>1 849,23</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>260</td><td align='center'>1 992,35</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 074,14</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Techniciens et agents de maîtrise</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minima mensuel<br/>\n\t\t\t(151,67 heures/mois)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>260</td><td align='center'>1 992,35</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 074,14</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>430</td><td align='center'>2 687,52</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>580</td><td align='center'>3 300,91</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>760</td><td align='center'>4 036,97</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Cadres</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minima annuel<br/>\n\t\t\t(151,67 heures/mois)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>430</td><td align='center'>32 250,29</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>580</td><td align='center'>39 610,91</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>760</td><td align='center'>48 443,66</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td></td><td align='center'>1120</td><td align='center'>66 109,16</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td></td><td align='center'>1470</td><td align='center'>83 283,95</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='center'>II.1. Indemnités d'astreinte</p><p align='left'>À compter du 1er mars 2022, les indemnités d'astreintes visées à l'article 5.7, paragraphe B des clauses générales sont fixées comme suit :<br/>\n– pendant le repos hebdomadaire (habituellement samedi et dimanche) : 75,96 € ;<br/>\n– pendant les heures non ouvrées de la semaine civile (7 jours) : 138,20
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10227
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"content": "<p align='center'>II.1. Indemnités d'astreinte</p><p align='left'>À compter du 1er mars 2022, les indemnités d'astreintes visées à l'article 5.7, paragraphe B des clauses générales sont fixées comme suit :<br/>\n– pendant le repos hebdomadaire (habituellement samedi et dimanche) : 75,96 € ;<br/>\n– pendant les heures non ouvrées de la semaine civile (7 jours) : 138,20 €.</p><p align='left'>Cette dernière valeur sera majorée de 18,40 euros bruts si un jour férié tombe un jour de la semaine en dehors du repos hebdomadaire.</p><p align='center'>II.2. Indemnités de repas</p><p align='left'>À compter du 1er mars 2022, les indemnités de repas visées à l'article 4 de l'annexe III sont fixées comme suit :<br/>\n– indemnité repas : 9,50 € ;<br/>\n– panier de nuit : 6,80 €.</p>",
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10253
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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10254
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+
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+
{
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10256
|
+
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|
|
10257
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
10258
|
+
"linkType": "ETEND",
|
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10259
|
+
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|
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10260
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+
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|
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|
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10262
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+
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|
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10263
|
+
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|
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|
+
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|
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|
+
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|
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10266
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+
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10267
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|
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|
|
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|
|
10248
10287
|
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|
|
10249
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux dispositions légales, notifié aux organisations syndicales représentatives et fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les dispositions légales et règlementaires en vigueur
|
|
10250
|
-
"etat": "
|
|
10251
|
-
"lstLienModification": [
|
|
10288
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux dispositions légales, notifié aux organisations syndicales représentatives et fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les dispositions légales et règlementaires en vigueur.</p><p align='left'>Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les dispositions légales et règlementaires en vigueur.</p>",
|
|
10289
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10290
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+
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|
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+
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|
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|
+
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|
|
10293
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
10294
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10295
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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10296
|
+
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|
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10297
|
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|
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|
+
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|
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10299
|
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|
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"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
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|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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+
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|
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10303
|
+
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10305
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10254
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|
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@@ -16778,7 +16778,7 @@
|
|
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16778
16778
|
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|
|
16779
16779
|
"title": "Accord du 13 octobre 2021 relatif au contrôle pédagogique des formations par apprentissage",
|
|
16780
16780
|
"id": "KALITEXT000045177474",
|
|
16781
|
-
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|
|
16781
|
+
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|
|
16782
16782
|
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|
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16783
16783
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|
|
16784
16784
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|
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@@ -16789,7 +16789,7 @@
|
|
|
16789
16789
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|
|
16790
16790
|
"title": "Préambule",
|
|
16791
16791
|
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|
|
16792
|
-
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|
|
16792
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
16793
16793
|
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|
|
16794
16794
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|
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16795
16795
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{
|
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@@ -16798,9 +16798,22 @@
|
|
|
16798
16798
|
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|
|
16799
16799
|
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|
|
16800
16800
|
"id": "KALIARTI000045177485",
|
|
16801
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord a pour finalité de définir les conditions d'indemnisation des représentants désignés par la branche professionnelle en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903992&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
16802
|
-
"etat": "
|
|
16803
|
-
"lstLienModification": [
|
|
16801
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord a pour finalité de définir les conditions d'indemnisation des représentants désignés par la branche professionnelle en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903992&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6211-2 dernier alinéa du code du travail</a>, destinés à faire partie des missions chargées du contrôle pédagogique des formations par apprentissage conduisant à l'obtention d'un diplôme. Les conditions selon lesquelles se déroule ce contrôle sont définies par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018497876&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles R. 6251-1 et suivants du code du travail</a> et la circulaire n° 2019-131 du 26 septembre 2019.</p><p></p>",
|
|
16802
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16803
|
+
"lstLienModification": [
|
|
16804
|
+
{
|
|
16805
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045887488",
|
|
16806
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
16807
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16808
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16809
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16810
|
+
"articleId": "JORFARTI000045887491",
|
|
16811
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16812
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-09",
|
|
16813
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
16814
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16815
|
+
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|
|
16816
|
+
]
|
|
16804
16817
|
}
|
|
16805
16818
|
}
|
|
16806
16819
|
]
|
|
@@ -16813,9 +16826,22 @@
|
|
|
16813
16826
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
16814
16827
|
"id": "KALIARTI000045177478",
|
|
16815
16828
|
"content": "<p align='left'>Les membres chargés d'exercer les missions de contrôle telles que définies par les textes précités du préambule, sont désignés par la CPNEFP selon les modalités de prise de décision au sein de cette commission.</p><p align='left'>La désignation pour l'année 2022 sera effectuée dans le dernier trimestre de l'année 2021.</p>",
|
|
16816
|
-
"etat": "
|
|
16829
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16817
16830
|
"surtitre": "Modalités de désignation",
|
|
16818
|
-
"lstLienModification": [
|
|
16831
|
+
"lstLienModification": [
|
|
16832
|
+
{
|
|
16833
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045887488",
|
|
16834
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
16835
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16836
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16837
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16838
|
+
"articleId": "JORFARTI000045887491",
|
|
16839
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16840
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-09",
|
|
16841
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
16842
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16843
|
+
}
|
|
16844
|
+
]
|
|
16819
16845
|
}
|
|
16820
16846
|
},
|
|
16821
16847
|
{
|
|
@@ -16826,9 +16852,22 @@
|
|
|
16826
16852
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
16827
16853
|
"id": "KALIARTI000045177479",
|
|
16828
16854
|
"content": "<p align='left'>La CPNEFP désigne l'un de ses membres pour chaque région administrative et domicilié dans ladite région.</p><p align='left'>En cas d'impossibilité par l'un des membres concernés de pouvoir assurer ponctuellement ces missions, la CPNEFP désignera selon les mêmes modalités, ou en cas d'urgence par tout moyen approprié, un autre représentant.</p>",
|
|
16829
|
-
"etat": "
|
|
16855
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16830
16856
|
"surtitre": "Nombre de désignations",
|
|
16831
|
-
"lstLienModification": [
|
|
16857
|
+
"lstLienModification": [
|
|
16858
|
+
{
|
|
16859
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045887488",
|
|
16860
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
16861
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16862
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16863
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16864
|
+
"articleId": "JORFARTI000045887491",
|
|
16865
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16866
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-09",
|
|
16867
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
16868
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16869
|
+
}
|
|
16870
|
+
]
|
|
16832
16871
|
}
|
|
16833
16872
|
},
|
|
16834
16873
|
{
|
|
@@ -16838,10 +16877,23 @@
|
|
|
16838
16877
|
"num": "3",
|
|
16839
16878
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
16840
16879
|
"id": "KALIARTI000045177480",
|
|
16841
|
-
"content": "<p align='left'>Pour deux déplacements par an, le temps passé par le membre de la CPNEFP désigné à l'exercice de ces missions est considéré comme temps de travail effectif et rémunéré comme tel. Les frais de déplacement sont remboursés selon les modalités définies par les dispositions prévues à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005680147&idArticle=KALIARTI000005852023&categorieLien=cid'
|
|
16842
|
-
"etat": "
|
|
16880
|
+
"content": "<p align='left'>Pour deux déplacements par an, le temps passé par le membre de la CPNEFP désigné à l'exercice de ces missions est considéré comme temps de travail effectif et rémunéré comme tel. Les frais de déplacement sont remboursés selon les modalités définies par les dispositions prévues à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005680147&idArticle=KALIARTI000005852023&categorieLien=cid'>article 4.3</a> de la convention collective.</p><p align='left'>L'ensemble de ces sommes sera administré par la fédération patronale et pris en charge par l'association de gestion du paritarisme.</p><p align='left'>Toutefois, cette prise en charge ne concerne que la participation aux missions chargées du contrôle pédagogique des formations par apprentissage relatives à l'obtention d'un diplôme correspondant à un métier des entreprises de la branche.</p>",
|
|
16881
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16843
16882
|
"surtitre": "Prise en charge des frais",
|
|
16844
|
-
"lstLienModification": [
|
|
16883
|
+
"lstLienModification": [
|
|
16884
|
+
{
|
|
16885
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045887488",
|
|
16886
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
16887
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16888
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16889
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16890
|
+
"articleId": "JORFARTI000045887491",
|
|
16891
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16892
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-09",
|
|
16893
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
16894
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16895
|
+
}
|
|
16896
|
+
]
|
|
16845
16897
|
}
|
|
16846
16898
|
},
|
|
16847
16899
|
{
|
|
@@ -16852,9 +16904,22 @@
|
|
|
16852
16904
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
16853
16905
|
"id": "KALIARTI000045177481",
|
|
16854
16906
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique sans distinction aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
16855
|
-
"etat": "
|
|
16907
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16856
16908
|
"surtitre": "Dispositions applicables aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
16857
|
-
"lstLienModification": [
|
|
16909
|
+
"lstLienModification": [
|
|
16910
|
+
{
|
|
16911
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045887488",
|
|
16912
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
16913
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16914
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16915
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16916
|
+
"articleId": "JORFARTI000045887491",
|
|
16917
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16918
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-09",
|
|
16919
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
16920
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16921
|
+
}
|
|
16922
|
+
]
|
|
16858
16923
|
}
|
|
16859
16924
|
},
|
|
16860
16925
|
{
|
|
@@ -16864,10 +16929,23 @@
|
|
|
16864
16929
|
"num": "5",
|
|
16865
16930
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
16866
16931
|
"id": "KALIARTI000045177482",
|
|
16867
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée d'un an à compter du 1er janvier 2022 et jusqu'au 31 décembre 2022, date à laquelle il cessera de produire effet
|
|
16868
|
-
"etat": "
|
|
16932
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée d'un an à compter du 1er janvier 2022 et jusqu'au 31 décembre 2022, date à laquelle il cessera de produire effet. </p><p align='left'><i>Il pourra être révisé à tout moment à la demande d'un représentant d'une organisation représentative dans la branche.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045177482_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045177482_1'></a>(1) Phrase étendue sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail. <br/>(Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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16933
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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16869
16934
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16938
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"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
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16943
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"natureText": "ARRETE",
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16945
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16880
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"content": "<p align='left'><br/>Le texte du présent accord a été notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans le champ d'application. Il est établi en suffisamment d'exemplaires pour qu'un original soit remis à chaque organisation signataire, et que les formalités de dépôt prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'
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16881
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"etat": "
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16958
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"content": "<p align='left'><br/>Le texte du présent accord a été notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans le champ d'application. Il est établi en suffisamment d'exemplaires pour qu'un original soit remis à chaque organisation signataire, et que les formalités de dépôt prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail puissent être effectuées par la partie la plus diligente.</p>",
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16959
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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16882
16960
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"surtitre": "Publicité et formalités de dépôt",
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16966
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"natureText": "ARRETE",
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"datePubliTexte": "2022-06-09",
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16971
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