@socialgouv/kali-data 2.308.0 → 2.311.0
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"content": "<p><font color='#808080'><em>(1) Convention collective nationale étendue sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
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"content": "<p><font color='#808080'><em>(1) Convention collective nationale étendue sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/>\n(Arrêté du 23 juillet 2012, art. 1er) </em></font></p><p><font color='#808080'><em>(2) L'arrêté du 23 juillet 2012 portant extension de la convention collective a été modifié par l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000026305310&categorieLien=cid' title='Arrêté du 14 août 2012, v. init.'>arrêté du 14 août 2012</a> (JORF du 22 août 2012).</em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='center'>1.1.1. Définition</p><p align='left'>La présente convention collective s'applique à tous les employeurs et salariés des entreprises et établissements exerçant sur le territoire français et ce quel que soit le pays d'établissement de l'employeur
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"content": "<p align='center'>1.1.1. Définition</p><p align='left'>La présente convention collective s'applique à tous les employeurs et salariés des entreprises et établissements exerçant sur le territoire français et ce quel que soit le pays d'établissement de l'employeur :<br/>\n– une activité de nettoyage de locaux classée sous le code APE 81.2, y compris les activités de nettoyage à l'occasion de remises en état,<br/>\net/ ou<br/>\n– une activité de nettoyage à domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code APE 96.01 A.</p><p align='left'>En conséquence, sont exclus du champ d'application les établissements ou entreprises ayant pour activité principale :<br/>\n– la désinfection, la désinsectisation et la dératisation ;<br/>\n– le ramonage.</p><p align='center'>1.1.2. Avantages acquis</p><p align='left'>La présente convention ne peut être la cause de réduction d'avantages acquis individuellement antérieurement à la date de son entrée en vigueur.</p><p align='left'>Toutefois, il ne peut y avoir cumul ou double emploi entre ces avantages acquis et des avantages similaires résultant de la présente convention.</p><p align='left'>De même, les avantages reconnus par la présente convention ne peuvent en aucun cas s'ajouter à ceux déjà accordés pour le même objet à la suite d'usages ou d'accords d'entreprise. Dans ce cas, l'avantage le plus favorable sera maintenu.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"title": "Accord du 19 septembre 2018 relatif à la modération du recours aux contrats de travail courts et à la sécurisation du contrat de travail (annexe V)",
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13651
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13652
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13981
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"title": "Accord du 19 septembre 2018 relatif aux contrats à durée déterminée et aux contrats de travail temporaire (annexe
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13984
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"title": "Accord du 19 septembre 2018 relatif aux contrats à durée déterminée et aux contrats de travail temporaire (annexe V)",
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13985
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"id": "KALITEXT000038184142",
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13986
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13987
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19502
19502
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19503
19503
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19504
19504
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19505
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires entendent rappeler l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations
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19505
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires entendent rappeler l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.</p><p align='left'>Il est rappelé que la branche dispose d'un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000026085623&categorieLien=cid'>accord relatif à l'égalité professionnelle signé le 14 mars 2012</a> (Journal officiel du 2 août 2013) (inséré à l'annexe IV de la convention collective nationale des entreprises de propreté du 26 juillet 2011).</p><p align='left'>Cet accord vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et rappelle aux entreprises qu'elles doivent s'assurer, notamment à l'occasion des négociations annuelles obligatoires sur les salaires, du respect du principe de l'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail ou pour un travail de valeur égale. Les entreprises procéderont à une comparaison des rémunérations et prendront, si nécessaire, les mesures adaptées de manière à corriger rapidement les écarts constatés.</p><p align='left'>Le rapport annuel de branche a diagnostiqué un écart de rémunération entre les femmes et les hommes qui s'explique notamment par un taux significatif de féminisation dans les emplois les moins qualifiés et par un taux important de salariées occupant un emploi à temps partiel. Ces données sont complétées par l'étude réalisée par l'observatoire des métiers et des qualifications et présentée à la CPNEFP le 3 avril 2014.</p><p align='left'>La branche rappelle que les entreprises doivent utiliser les bilans et rapports de situation comparée afin d'identifier les points d'amélioration à apporter pour atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la propreté.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux incitent également les entreprises à agir sur les autres éléments qui concourent aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes notamment en matière de politique de recrutement dans l'entreprise, d'égalité d'accès à la formation professionnelle (prise en compte des particularités de l'organisation des chantiers, de la situation des salariés à temps partiel et multi-employeurs) et d'égal accès à la promotion professionnelle des femmes et des hommes.</p><p align='left'>Les entreprises sont invitées à suivre en particulier la première partie de carrière des femmes afin de leur permettre une évolution de carrière dans les mêmes conditions que celles des hommes, c'est-à-dire l'accès à la formation notamment.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux préconisent de favoriser la mixité dans les filières que le rapport de branche montre comme étant déséquilibrées selon ce critère (notamment filières cadres et maîtrise exploitation).</p>",
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19506
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19507
19507
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"surtitre": "Mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes",
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19508
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19528
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19529
19529
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"intOrdre": 2097148,
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19530
19530
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"id": "KALIARTI000034157093",
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19531
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"content": "<p align='left'>En application de l'accord sur les classifications, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005665434&categorieLien=cid'>annexe
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19531
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"content": "<p align='left'>En application de l'accord sur les classifications, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005665434&categorieLien=cid'>annexe AI.1</a> de la convention collective nationale des entreprises de propreté du 26 juillet 2011, les partenaires sociaux signataires conviennent, d'une augmentation des rémunérations minimales hiérarchiques, applicable au 1er janvier 2017.</p><p align='left'>Il est rappelé que la rémunération minimale hiérarchique est calculée pour chaque coefficient d'une filière donnée pour 151,67 heures en effectuant le calcul suivant :</p><p align='center'>Taux horaire × 151,67</p><p align='left'>Il est également rappelé les dispositions de l'article 4, chapitre Ier, de l'accord sur les classifications : « Dans le cas où l'indice général national des prix à la consommation (hors tabac) publié par l'INSEE, ferait apparaître, par rapport au dernier indice connu lors de la dernière négociation, une hausse en pourcentage supérieure au pourcentage d'augmentation de la rémunération minimale hiérarchique de l'AS1 résultant du dernier accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques, les parties conviennent de se réunir dans un délai maximum de 3 semaines. »</p><p align='left'>Au cas où la valeur du Smic au 1er janvier 2017 venait rattraper la valeur de l'AS1 colonne A, applicable à la même date, les parties signataires conviennent de se réunir dans les 15 jours suivant la date de publication du Smic au Journal officiel.</p><p align='center'>Grille de salaires applicable le 1er janvier 2017<br/>\nFilière exploitation</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th></th></tr><tr><td align='center'>Maîtrise – MP</td><td align='center'>MP5 (*)</td><td align='center'>17,49</td></tr><tr><td></td><td align='center'>MP4 (*)</td><td align='center'>16,19</td></tr><tr><td></td><td align='center'>MP3</td><td align='center'>14,52</td></tr><tr><td></td><td align='center'>MP2</td><td align='center'>13,09</td></tr><tr><td></td><td align='center'>MP1</td><td align='center'>12,37</td></tr><tr><td align='center'>Chef d'équipe – CE</td><td align='center'>3</td><td align='center'>12,33</td></tr><tr><td></td><td align='center'>2</td><td align='center'>12,20</td></tr><tr><td></td><td align='center'>1</td><td align='center'>11,53</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>(*) Assimilé cadre.</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>A</th><th>B</th></tr><tr><td align='center'>ATQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>11,95</td><td align='center'>12,20</td></tr><tr><td></td><td align='center'>2</td><td align='center'>11,12</td><td align='center'>11,30</td></tr><tr><td></td><td align='center'>1</td><td align='center'>10,52</td><td align='center'>10,70</td></tr><tr><td align='center'>AQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>10,33</td><td align='center'>10,51</td></tr><tr><td></td><td align='center'>2</td><td align='center'>10,23</td><td align='center'>10,42</td></tr><tr><td></td><td align='center'>1</td><td align='center'>10,15</td><td align='center'>10,32</td></tr><tr><td align='center'>AS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>10,09</td><td align='center'>10,27</td></tr><tr><td></td><td align='center'>2</td><td align='center'>10,04</td><td align='center'>10,21</td></tr><tr><td></td><td align='center'>1</td><td align='center'>10,01</td><td align='center'>10,16</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>A : propreté ou prestations associées.<br/>\n\t\t\tB : propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Filière administrative. – Taux horaire</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th></th></tr><tr><td align='center'>Maîtrise – MA</td><td align='center'>MA3 (*)</td><td align='center'>17,32</td></tr><tr><td></td><td align='center'>MA2</td><td align='center'>16,41</td></tr><tr><td></td><td align='center'>MA1</td><td align='center'>14,48</td></tr><tr><td align='center'>Employés – EA</td><td align='center'>EA4</td><td align='center'>13,01</td></tr><tr><td></td><td align='center'>EA3</td><td align='center'>11,90</td></tr><tr><td></td><td align='center'>EA2</td><td align='center'>10,80</td></tr><tr><td></td><td align='center'>EA1</td><td align='center'>10,08</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>(*) Assimilé cadre.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Filière cadre minima conventionnels</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération mensuelle</th></tr><tr><td align='center'>Cadres – CA</td><td align='center'>CA6</td><td align='center'>4 629,48</td></tr><tr><td></td><td align='center'>CA5</td><td align='center'>4 237,13</td></tr><tr><td></td><td align='center'>CA4</td><td align='center'>3 992,37</td></tr><tr><td></td><td align='center'>CA3</td><td align='center'>3 453,67</td></tr><tr><td></td><td align='center'>CA2</td><td align='center'>3 090,39</td></tr><tr><td></td><td align='center'>CA1</td><td align='center'>2 619,77</td></tr></tbody></table></center>",
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19532
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19533
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"surtitre": "Grille applicable",
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19534
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19680
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"num": "3",
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19681
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"intOrdre": 2097148,
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19682
19682
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"id": "KALIARTI000036504389",
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19683
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"content": "<p align='left'>En application de l'accord sur les classifications, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005665434&categorieLien=cid' title='Annexe I : Classifications (VE)'>annexe
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19683
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"content": "<p align='left'>En application de l'accord sur les classifications, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005665434&categorieLien=cid' title='Annexe I : Classifications (VE)'>annexe AI.1</a> de la convention collective nationale des entreprises de propreté du 26 juillet 2011, les partenaires sociaux signataires conviennent, sous réserve de l'article 5 ci-dessous, d'une augmentation des rémunérations minimales hiérarchiques, selon la grille « A » ou « B » jointe.</p><p align='left'>Il est rappelé que la rémunération minimale hiérarchique est calculée pour chaque coefficient d'une filière donnée pour 151,67 heures en effectuant le calcul suivant :</p><p align='center'>Taux horaire × 151,67</p><p align='left'>Il est également rappelé les dispositions de l'article 4 chapitre Ier de l'accord sur les classifications : « Dans le cas où l'indice général national des prix à la consommation (hors tabac) publié par l'INSEE, ferait apparaître, par rapport au dernier indice connu lors de la dernière négociation, une hausse en pourcentage supérieure au pourcentage d'augmentation de la rémunération minimale hiérarchique de l'AS1 résultant du dernier accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques, les parties conviennent de se réunir dans un délai maximum de 3 semaines. »</p><p align='left'>Au cas où la valeur du Smic au 1er janvier 2018 venait rattraper la valeur de l'AS1 colonne A, applicable à la même date, les parties signataires conviennent de se réunir dans les 15 jours suivant la date de publication du Smic au Journal officiel.</p><p align='center'>Grille de salaires « A » applicable au 1er janvier 2018<br/>\n(si la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel intervient avant le 1er janvier 2018)</p><p align='center'>A : propreté ou prestations associées<br/>\nB : propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement)<br/>\n(*) Assimilé cadre</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Filière exploitation</th></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise – MP</td><td align='center'>MP5 (*)<br/>\n\t\t\tMP4 (*)<br/>\n\t\t\tMP3<br/>\n\t\t\tMP2<br/>\n\t\t\tMP1</td><td align='center'>17,66<br/>\n\t\t\t16,35<br/>\n\t\t\t14,67<br/>\n\t\t\t13,22<br/>\n\t\t\t12,49</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Chef d'équipe – CE</td><td align='center'>3<br/>\n\t\t\t2<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>12,45<br/>\n\t\t\t12,32<br/>\n\t\t\t11,65</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td></tr><tr><td align='center'>ATQS</td><td align='center'>3<br/>\n\t\t\t2<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>12,07<br/>\n\t\t\t11,23<br/>\n\t\t\t10,63</td><td align='center'>12,32<br/>\n\t\t\t11,41<br/>\n\t\t\t10,81</td></tr><tr><td align='center'>AQS</td><td align='center'>3<br/>\n\t\t\t2<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>10,43<br/>\n\t\t\t10,33<br/>\n\t\t\t10,25</td><td align='center'>10,62<br/>\n\t\t\t10,52<br/>\n\t\t\t10,42</td></tr><tr><td align='center'>AS</td><td align='center'>3<br/>\n\t\t\t2<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>10,19<br/>\n\t\t\t10,14<br/>\n\t\t\t10,11</td><td align='center'>10,37<br/>\n\t\t\t10,31<br/>\n\t\t\t10,26</td></tr><tr><td colspan='4'></td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Filière administrative. – Taux horaire</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise – MA</td><td align='center'>MA3 (*)<br/>\n\t\t\tMA2<br/>\n\t\t\tMA1</td><td align='center'>17,49<br/>\n\t\t\t16,57<br/>\n\t\t\t14,62</td></tr><tr><td align='center'>Employés – EA</td><td align='center'>EA4<br/>\n\t\t\tEA3<br/>\n\t\t\tEA2<br/>\n\t\t\tEA1</td><td align='center'>13,14<br/>\n\t\t\t12,02<br/>\n\t\t\t10,91<br/>\n\t\t\t10,18</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière cadre minima conventionnels</th></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'>Rémunération mensuelle</td></tr><tr><td align='center'>Cadres – CA</td><td align='center'>CA6<br/>\n\t\t\tCA5<br/>\n\t\t\tCA4<br/>\n\t\t\tCA3<br/>\n\t\t\tCA2<br/>\n\t\t\tCA1</td><td align='center'>4 675,77<br/>\n\t\t\t4 279,50<br/>\n\t\t\t4 032,29<br/>\n\t\t\t3 488,21<br/>\n\t\t\t3 121,29<br/>\n\t\t\t2 645,97</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Grille de salaires « B » (si la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel intervient après le 1er janvier 2018)</p><p align='center'>A : propreté ou prestations associées<br/>\nB : propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement)<br/>\n(*) Assimilé cadre</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Filière exploitation</th></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise – MP</td><td align='center'>MP5 (*)<br/>\n\t\t\tMP4 (*)<br/>\n\t\t\tMP3<br/>\n\t\t\tMP2<br/>\n\t\t\tMP1</td><td align='center'>17,68<br/>\n\t\t\t16,37<br/>\n\t\t\t14,68<br/>\n\t\t\t13,23<br/>\n\t\t\t12,51</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Chef d'équipe – CE</td><td align='center'>3<br/>\n\t\t\t2<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>12,47<br/>\n\t\t\t12,33<br/>\n\t\t\t11,66</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td>Échelon</td><td align='center'>A</td><td align='center'>B</td></tr><tr><td align='center'>ATQS</td><td align='center'>3<br/>\n\t\t\t2<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>12,08<br/>\n\t\t\t11,24<br/>\n\t\t\t10,64</td><td align='center'>12,33<br/>\n\t\t\t11,42<br/>\n\t\t\t10,82</td></tr><tr><td align='center'>AQS</td><td align='center'>3<br/>\n\t\t\t2<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>10,44<br/>\n\t\t\t10,34<br/>\n\t\t\t10,26</td><td align='center'>10,63<br/>\n\t\t\t10,53<br/>\n\t\t\t10,43</td></tr><tr><td align='center'>AS</td><td align='center'>3<br/>\n\t\t\t2<br/>\n\t\t\t1</td><td align='center'>10,20<br/>\n\t\t\t10,15<br/>\n\t\t\t10,12</td><td align='center'>10,38<br/>\n\t\t\t10,32<br/>\n\t\t\t10,27</td></tr><tr><td colspan='4'></td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Filière administrative. – Taux horaire</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise – MA</td><td align='center'>MA3 (*)<br/>\n\t\t\tMA2<br/>\n\t\t\tMA1</td><td align='center'>17,51<br/>\n\t\t\t16,59<br/>\n\t\t\t14,64</td></tr><tr><td align='center'>Employés – EA</td><td align='center'>EA4<br/>\n\t\t\tEA3<br/>\n\t\t\tEA2<br/>\n\t\t\tEA1</td><td align='center'>13,15<br/>\n\t\t\t12,03<br/>\n\t\t\t10,92<br/>\n\t\t\t10,19</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière cadre minima conventionnels</th></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'>Rémunération mensuelle</td></tr><tr><td align='center'>Cadres – CA</td><td align='center'>CA6<br/>\n\t\t\tCA5<br/>\n\t\t\tCA4<br/>\n\t\t\tCA3<br/>\n\t\t\tCA2<br/>\n\t\t\tCA1</td><td align='center'>4 680,40<br/>\n\t\t\t4 283,74<br/>\n\t\t\t4 036,29<br/>\n\t\t\t3 491,66<br/>\n\t\t\t3 124,38<br/>\n\t\t\t2 648,59</td></tr></tbody></table></center>",
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19684
19684
|
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19685
19685
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19686
19686
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21097
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21098
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21099
21099
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21126
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|
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21127
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont mis en place, par accord en date du 19 septembre 2017, la commission permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche du négoce des matériaux de construction.<br/><p> <br/>\nVu l'arrêté du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion, en date du 5 août 2021, publié au Journal officiel du 7 août, rattachant la convention collective du négoce de bois d'œuvre et de produits dérivés (IDCC 1947) à la convention collective des salariés du négoce des matériaux de construction (IDCC 3216).<br/><p> <br/>\nVu l'arrêté de représentativité du 6 octobre 2021 fixant la liste des organisations syndicales représentatives dans la branche des salariés du négoce des matériaux de construction et du négoce de bois d'œuvres et produits dérivés ;<br/><p> <br/>\nVu l'arrêté de représentativité du 8 novembre 2021 fixant la liste des organisations patronales représentatives dans la branche des salariés du négoce des matériaux de construction et du négoce de bois d'œuvres et produits dérivés ;<br/><p> <br/>\nVu l'accord de branche, conclu le 14 janvier 2022, portant sur le processus de remplacement des dispositions de la CCN du négoce de bois d'œuvres et produits dérivés (IDCC 1947) par les dispositions de la convention collective des salariés du négoce des matériaux construction (IDCC 3216).</p><p></p>",
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21128
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21140
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21141
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+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent que la CCPNI du négoce des matériaux de construction est compétente dans le grand champ « négoce des matériaux de construction et négoce de bois d'œuvres et produits dérivés ».</p>",
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21142
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21153
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+
"id": "KALIARTI000045847673",
|
|
21154
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter de sa signature.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.<br/><p> <br/>\nL'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général du présent texte qui a vocation à s'appliquer aux entreprises, quelle que soit leur taille, et aux salariés de la branche.</p>",
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21155
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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21156
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+
"surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension de l'avenant",
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21157
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21158
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+
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21165
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|
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21166
|
+
"id": "KALIARTI000045847675",
|
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21167
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent texte pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou ayant adhéré à l'accord dans les conditions prévues par le code du travail.<br/><p> <br/>\nCette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.<br/><p> <br/>\nLe présent texte pourra être révisé à tout moment à la demande de l'une ou l'autre des parties conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
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21168
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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21169
|
+
"surtitre": "Dénonciation. Révision",
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21170
|
+
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|
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|
+
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21172
|
+
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|
21173
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+
{
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|
21174
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+
"type": "article",
|
|
21175
|
+
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|
21176
|
+
"cid": "KALIARTI000045847678",
|
|
21177
|
+
"num": "4",
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|
21178
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
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21179
|
+
"id": "KALIARTI000045847678",
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21180
|
+
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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|
21181
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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21182
|
+
"surtitre": "Adhésion",
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21183
|
+
"lstLienModification": []
|
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21184
|
+
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|
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21185
|
+
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|
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21186
|
+
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21100
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}
|
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21101
21188
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]
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21102
21189
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},
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