@socialgouv/kali-data 2.307.0 → 2.308.0

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  "title": "Avenant n° 96 du 12 janvier 2022 relatif au barème de la grille nationale des salaires au 1er janvier 2022 (article 37 de la convention collective)",
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- "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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  "id": "KALIARTI000045807967",
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- "content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
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  "content": "<p align='center'>Annexe 1</p><p align='center'>Applicable du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Nombre d'heures</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Personnel de fabrication</strong></td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,20</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 698,70</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>11,54</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 750,27</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,83</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 794,26</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>13,58</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 059,68</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>15,42</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 338,75</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>16,65</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 525,31</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>17,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 714,89</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>19,13</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 901,45</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>20,37</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>3 089,52</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>21,61</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>3 277,59</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Personnel de vente</strong></td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,20</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 698,70</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>12,34</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 871,61</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>12,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 967,16</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>15,42</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 338,75</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Personnel des services administratifs</strong></td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Employés</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,20</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 698,70</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,83</td><td 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  "content": "<p align='center'>Annexe 2</p><p align='center'>Applicable à compter du 1er mai 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Nombre d'heures</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Personnel de fabrication</strong></td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,29</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 712,35</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>11,63</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 763,92</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,93</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 809,42</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>13,69</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 076,36</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>15,54</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 356,95</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>16,78</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 545,02</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>18,04</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 736,13</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>19,28</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 924,20</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>20,53</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>3 113,79</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>21,77</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>3 301,86</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Personnel de vente</strong></td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,29</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 712,35</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>12,34</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 871,61</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>12,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 967,16</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>12,43</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 885,26</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>13,07</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 982,33</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>15,54</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 356,95</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Personnel des services administratifs</strong></td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Employés</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,93</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 809,42</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Personnel d'entretien</strong></td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Ouvriers d'entretien</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,93</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 809,42</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Personnel de livraison</strong></td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,93</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 809,42</td></tr></tbody></table></center>",
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  "id": "KALIARTI000045429760",
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  "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent d'augmenter au 1er janvier 2022 la valeur du point mensuel de branche, sur la base correspondant à 38 heures hebdomadaires, soit 165,23 heures par mois, à 8,58 €.</p><p align='left'>Le barème des salaires minima est calculé pour l'avenant n° 1 suivant la formule ci-après :</p><p align='center'>(VP × K) + [(225 – K) × VP × X]</p><p align='left'>Le barème proposé ne tient pas compte des majorations éventuellement dues en cas d'exécution d'heures supplémentaires.</p>",
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  "id": "KALIARTI000045429762",
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- "content": "<p align='left'><br/>Le coefficient de calcul du complément de salaire visé à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005677881&idArticle=KALIARTI000005846778&categorieLien=cid' title='Salaires - art. (VE)'>article 1er</a> de l'accord du 19 avril 2006 est fixé à 0,777.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le coefficient de calcul du complément de salaire visé à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005677881&idArticle=KALIARTI000005846778&categorieLien=cid'>article 1er</a> de l'accord du 19 avril 2006 est fixé à 0,777.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point, telle que fixée à l'article 1er ci-dessus, sert de base de calcul aux primes conventionnelles.</p>",
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  "id": "KALIARTI000045429768",
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- "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>article L. 2241-9 du code du travail</a>, les parties signataires rappellent que la négociation annuelle obligatoire a été l'occasion d'examiner, par le rapport emploi rémunération 2021 de branche, l'évolution des salaires effectifs moyens par catégories professionnelles et par sexe, au regard, le cas échéant des salaires minimas hiérarchiques.</p><p align='left'>Les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont étudiées lors du comité de pilotage de la diversité. Les parties signataires rappellent que les entreprises devront veiller à ce que le nombre d'augmentations et de promotions des femmes et des hommes soit comparable.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>En vertu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les dispositions de cet accord relatives aux minima conventionnels sont applicables à l'ensemble des entreprises. Cet accord ne contient pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, les signataires estimant que les dispositions de cet accord permettent une structuration économique de la branche.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>En vertu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les dispositions de cet accord relatives aux minima conventionnels sont applicables à l'ensemble des entreprises. Cet accord ne contient pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, les signataires estimant que les dispositions de cet accord permettent une structuration économique de la branche.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant du champ d'application professionnel de la convention collective nationale des industries chimiques.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2022.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension en urgence auprès du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion, à l'initiative de la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Les parties signataires précisent qu'elles souhaitent l'application la plus rapide possible de cette procédure d'extension et, en conséquence, que le dispositif prévu par la circulaire Fillon relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises (Journal officiel du 24 mai 2011) ne soit pas appliqué (dérogation prévue par la circulaire elle-même).</p>",
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  "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nBarème pour 38 heures / semaine</p><p>Le barème au 1er janvier 2022 pour 38 heures/semaine sera le suivant :<br/>\nVP : 8,58 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Formule et calcul (VP × coefficient)</th><th>Complément de salaire</th><th>Total</th></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 115,40</td><td align='center'>633,33</td><td align='center'>1 748,73</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 201,20</td><td align='center'>566,67</td><td align='center'>1 767,87</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 287,00</td><td align='center'>500,00</td><td align='center'>1 787,00</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 372,80</td><td align='center'>433,33</td><td align='center'>1 806,13</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 501,50</td><td align='center'>333,33</td><td align='center'>1 834,83</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 630,20</td><td align='center'>233,33</td><td align='center'>1 863,53</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 758,90</td><td align='center'>133,33</td><td align='center'>1 892,23</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 930,50</td><td></td><td align='center'>1 930,50</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>2 016,30</td><td></td><td align='center'>2 016,30</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 145,00</td><td></td><td align='center'>2 145,00</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 359,50</td><td></td><td align='center'>2 359,50</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 574,00</td><td></td><td align='center'>2 574,00</td></tr><tr><td align='center'>325</td><td align='center'>2 788,50</td><td></td><td align='center'>2 788,50</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>3 088,80</td><td></td><td align='center'>3 088,80</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>3 003,00</td><td></td><td align='center'>3 003,00</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>3 432,00</td><td></td><td align='center'>3 432,00</td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>3 946,80</td><td></td><td align='center'>3 946,80</td></tr><tr><td align='center'>480</td><td align='center'>4 118,40</td><td></td><td align='center'>4 118,40</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>4 375,80</td><td></td><td align='center'>4 375,80</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>4 719,00</td><td></td><td align='center'>4 719,00</td></tr><tr><td align='center'>660</td><td align='center'>5 662,80</td><td></td><td align='center'>5 662,80</td></tr><tr><td align='center'>770</td><td align='center'>6 606,60</td><td></td><td align='center'>6 606,60</td></tr><tr><td align='center'>880</td><td align='center'>7 550,40</td><td></td><td align='center'>7 550,40</td></tr></tbody></table></center>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le barème des salaires minima garantis des employés, des agents de maîtrise et des cadres, objet de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042271292&categorieLien=cid'>avenant n° 96 du 2 mars 2020</a>, est revalorisé. Il se trouve modifié de la façon suivante et sera applicable à compter du 1er jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française.</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th colspan='2'>Barème des salaires minima des employés (pour 151,67 heures mensuelles)</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie 1</td><td align='center'>1 615 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 2</td><td align='center'>1 628 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 3</td><td align='center'>1 664 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 4</td><td align='center'>1 727 €</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th colspan='2'>Barème des salaires minima des agents de maîtrise (pour 151,67 heures mensuelles)</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie 5</td><td align='center'>1 820 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 6</td><td align='center'>2 165 €</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th colspan='2'>Barème des salaires minima des cadres (pour 151,67 heures mensuelles)</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie 7</td><td align='center'>2 526 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 8</td><td align='center'>3 485 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 9</td><td align='center'>4 095 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+ "id": "KALIARTI000045457248",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement de TPE, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques pour ces entreprises.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045457249",
16601
+ "content": "<p align='left'>L'application de cet avenant relatif aux salaires minima doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».</p><p align='left'>Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient notamment leurs origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuse.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045457251",
16627
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives à l'expiration de la période de signature et déposé auprès des services du ministre chargé du travail, dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant au ministre chargé du travail en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>La fédération des détaillants en chaussure de France (FDCF) prendra en charge les formalités nécessaires.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Formalités de dépôt et de procédure",
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