@socialgouv/kali-data 2.307.0 → 2.308.0
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"content": "<p align='left'><br/>À compter du mois qui suit la signature de cet accord, et pour toutes les entreprises qui relèvent de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468), il est institué de nouveaux minima mensuels conventionnels pour les employés :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Minima mensuel conventionnel 2022</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>–</td><td align='center'>1 603,12</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>–</td><td align='center'>1 605,70</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 610,70</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>–</td><td align='center'>1 614,70</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 636,70</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>–</td><td align='center'>1 656,70</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 666,70</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>–</td><td align='center'>1 697,70</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 707,70</td></tr></table></center></div></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>À compter du mois qui suit la signature de cet accord, et pour toutes les entreprises qui relèvent de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468), il est institué de nouveaux minima annuels conventionnels pour les cadres :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Minima annuel conventionnel 2022</th></tr><tr><td align='center'>8</td><td><br/><p> </td><td align='center'>27 012</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2</td><td align='center'>28 271</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td><br/><p> </td><td align='center'>30 161</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>2</td><td align='center'>32 052</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td><br/><p> </td><td align='center'>34 362</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td><br/><p> </td><td align='center'>38 562</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td><br/><p> </td><td align='center'>43 811</td></tr></table></center></div></p>",
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"content": "<p align='left'>Au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, prévoir des mesures spécifiques concernant les salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence.</p><p align='left'>Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent accord selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
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|
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11372
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11423
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est établi en autant d'exemplaires qu'il est nécessaire pour que chaque signataire en reçoive un original. Les organisations syndicales reconnues représentatives au niveau national qui ne seraient pas signataires du présent texte en recevront une copie. </p><p align='left'><i>En outre, et conformément aux dispositions du code du travail, le présent accord sera adressé, à l'expiration du délai des 8 jours d'opposition, à la direction générale du travail (1 version papier et 1 version électronique), et auprès du conseil de prud'hommes de Paris (1 exemplaire).</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045828962_1'> (1)</a></p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander, dès connaissance du numéro de récépissé de dépôt, l'extension du présent accord auprès des services du ministre chargé du travail.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045828962_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2232-6 du code du travail qui prévoient un délai d'opposition de 15 jours. <br/>(Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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20550
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20551
20551
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"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions de l'article III-4 « Salaires » de la convention collective nationale des entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage, de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes, le présent avenant fixe les salaires entrant dans son champ d'application.</p>",
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|
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20558
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20566
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20567
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20568
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20563
20576
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"content": "<p align='left'><br/>Les emplois concernés sont ceux repris par le chapitre XI « Classifications » de la convention collective nationale.</p>",
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20564
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20565
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-
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"content": "<p align='left'><br/>La grille des salaires minima conventionnels est réévaluée de + 3,2 % sur l'ensemble des coefficients ; elle est applicable à compter du 1er février 2022.</p>",
|
|
20576
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-
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20577
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|
|
20606
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
20607
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|
|
20608
|
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"linkOrientation": "cible",
|
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20609
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|
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"articleId": "JORFARTI000045862803",
|
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20611
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"natureText": "ARRETE",
|
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20612
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"datePubliTexte": "2022-06-04",
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"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
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20585
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|
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|
|
20587
|
-
"content": "<p align='left'>Compte tenu de l'objet de l'accord, il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>Grille des salaires minima conventionnels au 1er février 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Coefficients</th><th>Salaire minimum garanti mensuel
|
|
20588
|
-
"etat": "
|
|
20589
|
-
"lstLienModification": [
|
|
20626
|
+
"content": "<p align='left'>Compte tenu de l'objet de l'accord, il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>Grille des salaires minima conventionnels au 1er février 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveaux</th><th rowspan='2'>Échelons</th><th rowspan='2'>Coefficients</th><th rowspan='2'>Salaire minimum garanti mensuel<br/>\n\t\t\tBase 151,667 heures</th><th rowspan='2'>Forfait annuel heures<br/>\n\t\t\tBase 1 607 heures</th><th rowspan='2'>Forfait annuel jours<br/>\n\t\t\tBase 218 jours</th></tr><tr></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>A</td><td align='center'>176</td><td align='center'>1 652,28 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>B</td><td align='center'>181</td><td align='center'>1 659,93 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>C</td><td align='center'>186</td><td align='center'>1 667,59 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>195</td><td align='center'>1 675,25 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>B</td><td align='center'>205</td><td align='center'>1 682,91 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>C</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 690,57 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>225</td><td align='center'>1 698,24 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>B</td><td align='center'>235</td><td align='center'>1 730,41 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>C</td><td align='center'>245</td><td align='center'>1 804,70 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>260</td><td align='center'>1 913,74 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>B</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 059,95 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>C</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 207,33 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 340,35 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>B</td><td align='center'>340</td><td align='center'>2 485,36 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>C</td><td align='center'>365</td><td align='center'>2 668,70 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>VI (1)</td><td align='center'>A</td><td align='center'>370</td><td align='center'>2 334,13 €</td><td align='center'>28 009,55 €</td><td align='center'>32 210,98 €</td></tr><tr><td align='center'>VI (1)</td><td align='center'>B</td><td align='center'>375</td><td align='center'>2 500,36 €</td><td align='center'>30 004,29 €</td><td align='center'>34 504,94 €</td></tr><tr><td align='center'>VI (1)</td><td align='center'>C</td><td align='center'>380</td><td align='center'>2 679,53 €</td><td align='center'>32 154,33 €</td><td align='center'>36 977,47 €</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td align='center'>A</td><td align='center'>390</td><td align='center'>2 854,78 €</td><td align='center'>34 257,31 €</td><td align='center'>39 395,91 €</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td align='center'>B</td><td align='center'>430</td><td align='center'>3 182,89 €</td><td align='center'>38 194,70 €</td><td align='center'>43 923,90 €</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td align='center'>C</td><td align='center'>460</td><td align='center'>3 525,95 €</td><td align='center'>42 311,35 €</td><td align='center'>48 658,06 €</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>500</td><td align='center'>3 925,59 €</td><td align='center'>47 107,09 €</td><td align='center'>54 173,15 €</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>B</td><td align='center'>600</td><td align='center'>4 459,60 €</td><td align='center'>53 515,19 €</td><td align='center'>61 542,48 €</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>C</td><td align='center'>700</td><td align='center'>5 287,16 €</td><td align='center'>63 445,90 €</td><td align='center'>72 962,78 €</td></tr><tr><td colspan='6'>(1) Les coefficients 370, 375 et 380 correspondent aux jeunes diplômés (voir article X.2 de la convention collective nationale).</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
20627
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20628
|
+
"lstLienModification": [
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20629
|
+
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|
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20630
|
+
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|
|
20631
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
20632
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20633
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
20634
|
+
"articleNum": "1",
|
|
20635
|
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|
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20636
|
+
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|
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20637
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-04",
|
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20638
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
20639
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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20640
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20641
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+
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20642
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20591
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20592
20644
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1487
1487
|
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|
|
1488
1488
|
"id": "KALIARTI000045466249",
|
|
1489
1489
|
"content": "<p align='left'>Pour tenir compte de l'expérience acquise dans l'entreprise, le salaire global brut mensuel contractuel défini à l'article 37.3.1 est majoré de 30 euros tous les 3 ans, au 1er janvier suivant la date d'anniversaire.</p><p align='left'>Le décompte de l'ancienneté pour déterminer le versement de la prime d'ancienneté se fait à compter de la dernière période de 3 ans calculée depuis la date de l'embauche. Le premier versement interviendra le 1er janvier suivant le terme de cette période.</p><p align='left'><font color='808080'><em>(1) Pour le versement de la prime d'ancienneté des négociateurs, se référer à l'annexe IV « statut du négociateur immobilier ». </em></font></p>",
|
|
1490
|
-
"etat": "
|
|
1490
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
1491
1491
|
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|
|
1492
1492
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1493
1493
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1501
1501
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1502
1502
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|
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1503
1503
|
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|
|
1504
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+
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1505
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|
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+
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|
|
1507
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
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|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
1509
|
+
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|
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1510
|
+
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|
|
1511
|
+
"articleId": "JORFARTI000045862791",
|
|
1512
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
1513
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-04",
|
|
1514
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
1515
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
1504
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1505
1517
|
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|
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1506
1518
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|
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|
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12397
12409
|
"cid": "KALITEXT000045457325",
|
|
12398
12410
|
"title": "Avenant n° 90 du 5 janvier 2022 modifiant l'annexe II de la convention collective « prime d'ancienneté »",
|
|
12399
12411
|
"id": "KALITEXT000045457325",
|
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|
-
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|
|
12412
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|
|
12401
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|
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12403
12415
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12409
12421
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|
|
12410
12422
|
"id": "KALIARTI000045457328",
|
|
12411
12423
|
"content": "<p align='left'>À compter du présent avenant, il n'y aura plus qu'un seul forfait de prime d'ancienneté pour l'ensemble des niveaux de la grille de classification. Le montant de prime d'ancienneté des 4 premiers niveaux est donc harmonisé avec celui des niveaux suivants, pour que le même forfait s'applique à tous les salariés de la branche.</p><p align='left'>Ainsi, l'article 36 de la CCN de l'immobilier relatif à la prime d'ancienneté est modifié au 1er janvier 2022 comme suit :</p><p align='left'>« Pour tenir compte de l'expérience acquise dans l'entreprise, le salaire global brut mensuel contractuel défini à l'article 37.3.1 est majoré de 30 euros tous les 3 ans, au 1er janvier suivant la date d'anniversaire.</p><p align='left'>Le décompte de l'ancienneté pour déterminer le versement de la prime d'ancienneté se fait à compter de la dernière période de 3 ans calculée depuis la date de l'embauche. Le premier versement interviendra le 1er janvier suivant le terme de cette période. »</p>",
|
|
12412
|
-
"etat": "
|
|
12424
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12413
12425
|
"surtitre": "Prime d'ancienneté",
|
|
12414
12426
|
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|
|
12427
|
+
{
|
|
12428
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045862786",
|
|
12429
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
12430
|
+
"linkType": "ETEND",
|
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12431
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
12433
|
+
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|
|
12434
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
12435
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-04",
|
|
12436
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
12437
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
12438
|
+
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|
|
12415
12439
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{
|
|
12416
12440
|
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|
|
12417
12441
|
"textTitle": "Convention collective nationale de l'immobilier... - art. 36 (VNE)",
|
|
@@ -12434,9 +12458,22 @@
|
|
|
12434
12458
|
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|
|
12435
12459
|
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|
|
12436
12460
|
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|
|
12437
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est partie intégrante de l'annexe II « Salaires et primes d'ancienneté » de la CCNI.</p><p align='left'>De plus, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
12438
|
-
"etat": "
|
|
12439
|
-
"lstLienModification": [
|
|
12461
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est partie intégrante de l'annexe II « Salaires et primes d'ancienneté » de la CCNI.</p><p align='left'>De plus, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière aux entreprises de moins de 50 salariés et aux entreprises de 50 salariés et plus.</p><p align='left'>Par ailleurs, les parties rappellent que tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.</p>",
|
|
12462
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12463
|
+
"lstLienModification": [
|
|
12464
|
+
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|
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12465
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045862786",
|
|
12466
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
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12467
|
+
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|
|
12468
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
12469
|
+
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|
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12470
|
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|
|
12471
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
12472
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14898
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de fixer, à compter du 1er janvier 2022, les salaires minima bruts annuels pour l'ensemble des salariés classés des entreprises de la branche de l'immobilier.</p><p align='left'>Comme les organisations professionnelles patronales s'y étaient engagées, cette grille est à présent unifiée et s'applique également aux résidences de tourisme.</p><p align='left'>En conséquence, le salaire minima brut annuel sera fixé comme suit pour chaque niveau :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimum brut annuel [1]</th></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>20 841 €</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>21 315 €</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>21 686 €</td></tr><tr><td align='center'>AM1</td><td align='center'>22 001 €</td></tr><tr><td align='center'>AM2</td><td align='center'>23 744 €</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>25 292 €</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>33 458 €</td></tr><tr><td align='center'>C3</td><td align='center'>39 866 €</td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td align='center'>44 897 €</td></tr><tr><td colspan='2'>[1] Sur 13 mois, hors prime d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tE = employé.<br/>\n\t\t\tAM = agent de maîtrise.<br/>\n\t\t\tC = cadre.</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
14849
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"content": "<p align='left'><br/>Il est rappelé que l'évolution des minima n'a pas vocation à se substituer aux négociations dans les entreprises.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est partie intégrante de l'annexe II « Salaires et primes d'ancienneté » de la CCNI.</p><p align='left'>De plus, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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14949
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est partie intégrante de l'annexe II « Salaires et primes d'ancienneté » de la CCNI.</p><p align='left'>De plus, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière aux entreprises de moins de 50 salariés et aux entreprises de 50 salariés et plus.</p><p align='left'>Par ailleurs, les parties rappellent que tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.</p>",
|
|
14950
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+
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"content": "<p align='left'>Les parties conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les meilleurs délais.</p><p align='left'>Le présent avenant est susceptible d'être modifié, par un nouvel avenant, notamment en cas d'évolution des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles qui nécessiteraient l'adaptation de l'une ou de plusieurs de ses dispositions.</p>",
|
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"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
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"linkType": "ETEND",
|
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"linkOrientation": "cible",
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"articleNum": "1",
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+
"natureText": "ARRETE",
|
|
14985
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"datePubliTexte": "2022-06-04",
|
|
14986
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"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
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14987
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
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