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                 "content": "<p align='left'>Les salaires minimaux mensuels garantis, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, applicables pour chacun des coefficients hiérarchiques, s'établissent comme suit à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minimum mensuel garanti (151,67 heures) « base 35 heures »</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>125</td><td align='center'>1 615</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 620</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 625</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 630</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>145</td><td align='center'>1 635</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 640</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 645</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 655</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 674</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 697</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 728</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 757</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 788</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 817</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 848</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 895</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 914</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 934</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>1 956</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 984</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>2 017</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Niveau V</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 051</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>2 084</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 118</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 151</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 183</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>2 218</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>260</td><td align='center'>2 253</td></tr><tr><td align='center'>265</td><td align='center'>2 287</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 322</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 356</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 391</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>2 423</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 459</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 493</td></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Niveau VII</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 527</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>2 561</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 595</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>2 630</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 665</td></tr><tr><td align='center'>325</td><td align='center'>2 699</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 731</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>2 767</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>2 800</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>2 836</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td align='center'>350</td><td align='center'>3 013</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td align='center'>400</td><td align='center'>3 251</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau X</td><td align='center'>600</td><td align='center'>4 562</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>5 245</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>L. 3221-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379275&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1142-7 (V)'>L. 1142-7</a> du code du travail.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux encouragent les entreprises de la branche à poursuivre leurs actions afin de parvenir à une égalité professionnelle effective conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000038024424&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D1142-2 (V)'>articles D. 1142-2 à D. 1142-14 du code du travail</a> et aux annexes I et II du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un accord portant sur les salaires minimaux conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000045518145",
-                "content": "<p align='left'>Les salaires minimaux conventionnels prévus par le présent accord constituent les salaires minima hiérarchiques au sens du <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>1° de l'article L. 2253-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>À ce titre, et conformément au dernier alinéa de ce même article, les stipulations du présent accord prévalent sur celles de l'accord collectif d'entreprise, sauf à ce que ce dernier assure des garanties au moins équivalentes.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Les salaires minimaux conventionnels prévus par le présent accord constituent les salaires minima hiérarchiques au sens du <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>1° de l'article L. 2253-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>À ce titre, et conformément au dernier alinéa de ce même article, les stipulations du présent accord prévalent sur celles de l'accord collectif d'entreprise, sauf à ce que ce dernier assure des garanties au moins équivalentes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-                "content": "<p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent accord fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent accord fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord seront applicables aux entreprises adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire à partir du jour qui suivra leur dépôt auprès de la direction générale du travail.</p><p align='left'>Elles le seront aux entreprises couvertes par la convention collective nationale des industries charcutières et non adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire un jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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             "title": "Accord du 19 janvier 2022 relatif aux salaires minima au 1er avril 2022",
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                 "content": "<p align='left'>En préambule, les organisations d'employeurs et de salariés rappellent que cet accord s'inscrit dans un contexte spécifique compte tenu de l'absence de politique salariale dans le secteur de la reliure, brochure, dorure depuis le 9 avril 2015, date du dernier accord portant sur les salaires minima.<br/><p> <br/>\nLes signataires du présent accord souhaitent souligner que celui-ci constitue une remise à niveau de la grille des salaires minima qui procède des différents accords paritaires, applicables dans le secteur.<br/><p> <br/>\nPour ce qui est des classifications et de la grille des salaires minima qui en résulte, ils s'engagent à mener des travaux allant dans le sens d'un rapprochement avec les dispositions portant sur les classifications applicables dans l'imprimerie de labeur. Ces travaux impliquent dans un premier temps d'effectuer un état des lieux des emplois existant et des classifications qui y sont associées.<br/><p> <br/>\nEn outre, les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises du secteur et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.<br/><p> <br/>\nIls entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.<br/><p> <br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Échelons</th><th>Salaires minima mensuels au 1er avril 2022<br/>\n\t\t\t(152,25 heures)</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe I. Agents de production</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>A. Agents d'exécution</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A1</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A2</td><td align='center'>1 617</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A3</td><td align='center'>1 629</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>B. Opérateurs de production</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B1</td><td align='center'>1 652</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B2</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B3</td><td align='center'>1 682</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>C. Conducteurs</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C1</td><td align='center'>1 699</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C2</td><td align='center'>1 787</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C3</td><td align='center'>1 999</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C4</td><td align='center'>2 212</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe II. Agents administratifs ou technico-commerciaux</strong></td></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 789</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe III. Encadrement</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Maîtrise – Technique</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT A</td><td align='center'>1 979</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT B</td><td align='center'>2 419</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT C</td><td align='center'>2 855</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A1</td><td align='center'>2 201</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A2</td><td align='center'>2 555</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres B</td><td align='center'>2 966</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres C</td><td align='center'>3 852</td></tr></tbody></table></center>",
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                 "content": "<p align='center'>Grille des salaires minimaux</p><p align='left'>Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. Ils seront réduits proportionnellement pour les durées de travail inférieures. Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire.</p><p align='center'>Employés</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>B</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 605 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>C</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 615 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 625 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 630 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>3</td><td align='center'>F</td><td align='center'>190</td><td align='center'>1 655 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 720 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>H</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 820 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 900 €</td></tr><tr><td align='center'>J</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 005 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel, par l'application d'une garantie mensuelle de 8,1 %</th><th>Salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>5</td><td align='center'>K</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 535 €</td><td align='center'>31 296 €</td></tr><tr><td align='center'>L</td><td align='center'>400</td><td align='center'>2 665 €</td><td align='center'>32 901 €</td></tr><tr><td align='center'>M</td><td align='center'>500</td><td align='center'>2 990 €</td><td align='center'>36 914 €</td></tr><tr><td align='center'>N</td><td align='center'>600</td><td align='center'>3 230 €</td><td align='center'>39 877 €</td></tr></tbody></table></center>",
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+                    "articleId": "JORFARTI000045864241",
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                 "id": "KALIARTI000045829112",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est un avenant de révision à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045396510&categorieLien=cid' title='Salaires minima conventionnels (VE)'>accord de branche du 7 décembre 2021</a> relatif aux salaires minima conventionnels et a pour objet de modifier l'article 3 relatif à la grille des salaires minimaux suite à une nouvelle réunion de négociation de la CPPNI le 7 janvier 2022.<br/><p> <br/>\nLe champ d'application du présent avenant est celui de la convention collective nationale du bricolage défini à l'article 1er de ladite convention.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est un avenant de révision à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045396510&categorieLien=cid'>accord de branche du 7 décembre 2021</a> relatif aux salaires minima conventionnels et a pour objet de modifier l'article 3 relatif à la grille des salaires minimaux suite à une nouvelle réunion de négociation de la CPPNI le 7 janvier 2022.<br/><p> <br/>\nLe champ d'application du présent avenant est celui de la convention collective nationale du bricolage défini à l'article 1er de ladite convention.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Objet et champ d'application de l'avenant",
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                 "content": "<p align='left'>L'article 3 de l'accord du 7 décembre 2021 relatif aux salaires minima conventionnels est remplacé par les dispositions ci-après et est désormais rédigé comme suit : </p><p align='center'>« Article 3 <br/>Grille des salaires minimaux </p><p align='left'>Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. Ils seront réduits proportionnellement pour les durées de travail inférieures. Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire. </p><p align='center'>Employés </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Degré </th><th>Coefficient </th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel </th></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='center'>B </td><td align='center'>120 </td><td align='center'>1 605 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2 </td><td align='center'>C </td><td align='center'>140 </td><td align='center'>1 615 € </td></tr><tr><td align='center'>D </td><td align='center'>150 </td><td align='center'>1 625 € </td></tr><tr><td align='center'>E </td><td align='center'>160 </td><td align='center'>1 630 € </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>3 </td><td align='center'>F </td><td align='center'>190 </td><td align='center'>1 655 € </td></tr><tr><td align='center'>G </td><td align='center'>200 </td><td align='center'>1 720 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Agents de maîtrise </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Degré </th><th>Coefficient </th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel </th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4 </td><td align='center'>H </td><td align='center'>220 </td><td align='center'>1 820 € </td></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>250 </td><td align='center'>1 900 € </td></tr><tr><td align='center'>J </td><td align='center'>280 </td><td align='center'>2 005 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Degré </th><th>Coefficient </th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel, par l'application d'une garantie mensuelle de 8,1 % </th><th>Salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel </th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>5 </td><td align='center'>K </td><td align='center'>320 </td><td align='center'>2 535 € </td><td align='center'>31 296 € </td></tr><tr><td align='center'>L </td><td align='center'>400 </td><td align='center'>2 665 € </td><td align='center'>32 901 € </td></tr><tr><td align='center'>M </td><td align='center'>500 </td><td align='center'>2 990 € </td><td align='center'>36 914 € </td></tr><tr><td align='center'>N </td><td align='center'>600 </td><td align='center'>3 230 € </td><td align='center'>39 877 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "surtitre": "Modification de l'article 3 « Grille des salaires minimaux »",
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                 "id": "KALIARTI000045829116",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>article L. 2261-8 du code du travail</a>, il est rappelé que les dispositions du présent avenant remplace de plein droit l'article 3 de l'accord de branche du 7 décembre 2021.<br/><p> <br/>\nLes autres dispositions de cet accord de branche demeurent inchangées.<br/><p> <br/>\nIl prend effet dans les mêmes conditions que l'accord de branche du 7 décembre 2021, et s'applique à partir du 1er mars 2022, sous réserve de l'exercice du droit d'opposition.<br/><p> <br/>\nChaque partie légalement habilitée à engager la procédure de révision et introduisant une demande devra l'accompagner d'un projet sur les points à réviser. Les discussions devront s'engager dans les 30 jours suivant la date de la demande de révision.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-8 du code du travail</a>, il est rappelé que les dispositions du présent avenant remplace de plein droit l'article 3 de l'accord de branche du 7 décembre 2021.<br/><p> <br/>\nLes autres dispositions de cet accord de branche demeurent inchangées.<br/><p> <br/>\nIl prend effet dans les mêmes conditions que l'accord de branche du 7 décembre 2021, et s'applique à partir du 1er mars 2022, sous réserve de l'exercice du droit d'opposition.<br/><p> <br/>\nChaque partie légalement habilitée à engager la procédure de révision et introduisant une demande devra l'accompagner d'un projet sur les points à réviser. Les discussions devront s'engager dans les 30 jours suivant la date de la demande de révision.</p>",
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                 "surtitre": "Durée, effet, entrée en vigueur et révision",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en vertu des dispositions du code du travail relatives à « la négociation collective – les conventions et accords collectifs du travail » (livre deuxième de la partie II). Compte tenu de son objet, le présent avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nIl est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des organisations signataires et être déposé en deux exemplaires dont un sur support électronique.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant. Le secrétariat de la commission paritaire est mandaté à cet effet (secrétariat CCPNI bricolage, C/O FMB, 5, rue de Maubeuge, 75009 Paris et adresse mail : <a shape='rect' href='mailto:cppni@fmbricolage.org' target='_blank'> cppni@fmbricolage.org</a>).</p>",
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                 "surtitre": "Dépôt et extension",
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+            "title": "Avenant n° 39 du 26 octobre 2021 à l'annexe III « Salaires »",
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+                "id": "KALIARTI000045429875",
+                "content": "<p align='left'>La grille de salaire pour 35 heures de travail par semaine ci-dessous détaillée sera applicable le mois de la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classe catégorie</th><th>Coefficient</th><th>Ancienne RAB[1]</th><th>Évolution en %</th><th>Nouvelle RAB[1]</th><th>Par mois</th><th></th></tr><tr><td align='center'>1 A – SMC[2]</td><td align='center'>120</td><td align='center'>19 165,08 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>19 546,80 €</td><td align='center'>1 628,90 €</td><td align='center'>< 6 mois</td></tr><tr><td align='center'>1 B</td><td align='center'>130</td><td align='center'>19 310,64 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>19 692,48 €</td><td align='center'>1 641,04 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1 C</td><td align='center'>140</td><td align='center'>19 929,48 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>20 329,44 €</td><td align='center'>1 694,12 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>150</td><td align='center'>20 530,08 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>20 948,28 €</td><td align='center'>1 745,69 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>3 (CAP) A</td><td align='center'>160</td><td align='center'>21 294,48 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>21 712,68 €</td><td align='center'>1 809,39 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>3 B</td><td align='center'>170</td><td align='center'>21 603,84 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>22 040,28 €</td><td align='center'>1 836,69 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>4 (BTM)</td><td align='center'>190</td><td align='center'>22 550,28 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>23 004,84 €</td><td align='center'>1 917,07 €</td><td align='center'>à titre<br/>\n\t\t\tindicatif</td></tr><tr><td align='center'>Agt maît. 1° échel.</td><td align='center'>210</td><td align='center'>24 661,56 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>25 152,48 €</td><td align='center'>2 096,04 €</td><td align='center'>à titre<br/>\n\t\t\tindicatif</td></tr><tr><td align='center'>Agt. maît. 2° échel.</td><td align='center'>250</td><td align='center'>26 954,76 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>27 500,28 €</td><td align='center'>2 291,69 €</td><td align='center'>à titre<br/>\n\t\t\tindicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre débutant</td><td align='center'>350</td><td align='center'>40 259,28 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>41 059,32 €</td><td align='center'>3 421,61 €</td><td align='center'>à titre<br/>\n\t\t\tindicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre confirmé</td><td align='center'>400</td><td align='center'>44 044,92 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>44 917,68 €</td><td align='center'>3 743,14 €</td><td align='center'>à titre<br/>\n\t\t\tindicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre expert</td><td align='center'>500</td><td align='center'>49 996,44 €</td><td align='center'>2,0 %</td><td align='center'>50 996,52 €</td><td align='center'>4 249,71 €</td><td align='center'>à titre<br/>\n\t\t\tindicatif</td></tr><tr><td colspan='7'>[1] RAB = Rémunération annuelle brute.<br/>\n\t\t\t[2] SMC = Salaire minimum conventionnel (apprenti).</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la nature de l'accord, il n'est pas prévu de disposition particulière pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Si à compétence égale, il est constaté une différence de salaire entre les hommes et les femmes, l'entreprise est tenue d'en analyser les écarts et les causes et de mettre en œuvre un plan pour rétablir la parité hommes / femmes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties contractantes demandent l'extension du présent avenant, conformément aux dispositions de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000006072054&dateTexte=&categorieLien=cid'>loi du 13 novembre 1982</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Demande d'extension",
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