@socialgouv/kali-data 2.302.0 → 2.305.0
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"content": "<p></p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>dispositions de l'article L. 2241-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux de la branche des industries et des commerces en gros des vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de fruits et boissons diverses ont engagé des négociations afin de réviser la grille des salaires minima conventionnels résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045130652&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er novembre 2021 (VE)'>avenant n° 23 du 22 octobre 2021</a> de la convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France du 13 février 1969 (IDCC 493) modifiée.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires du présent avenant rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.<br/><p> <br/>\nAinsi, la suppression progressive des écarts constatés dans la rémunération entre les hommes et les femmes doit être une priorité. Il est par ailleurs rappelé le principe selon lequel l'employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération. Ce principe vaut pour la rémunération de base mais aussi pour l'ensemble de ses composantes.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires du présent avenant soulignent, en particulier, les obligations des entreprises vis-à-vis des salariés de retour de congé de maternité ou d'adoption et notamment les modalités de calcul des augmentations afférentes à ces périodes de suspension ; à l'issue du congé, le salarié doit bénéficier des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-1 (M)'>dispositions de l'article L. 2242-1 du code du travail</a>, il est rappelé également aux entreprises soumises à l'obligation de négocier, que les différences de rémunération entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, et qu'il leur appartient de définir les mesures susceptibles de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'engagement paritaire mentionné dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid' title='Salaires minima conventionnels au 1er mars 2021 (VE)'>avenant n° 22 du 19 mars 2021</a> puis dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045130652&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er novembre 2021 (VE)'>avenant n° 23 du 22 octobre 2021</a>, le présent accord s'inscrit dans la continuité du travail commencé en 2021, portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille des salaires minima conventionnels.<br/><p> <br/>\nLa négociation du présent accord a pour objectif de fixer des salaires minima conventionnels, lesquels ont vocation à s'appliquer à l'échelon national à l'ensemble des entreprises du secteur.<br/><p> <br/>\nCette négociation des minima conventionnels est donc par nature et chaque année, distincte des éventuelles négociations menées au niveau régional entre des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés, ainsi que des négociations internes aux entreprises de la branche : ces négociations, lorsqu'elles existent, peuvent en effet aboutir à la conclusion de grilles de salaires applicables au niveau régional ou interne à l'entreprise, sous réserve de respecter les minima conventionnels de branche.<br/><p> <br/>\nToutefois, compte tenu de la volonté paritaire formulée depuis deux années d'aérer la grille et du travail poursuivi cette année, les partenaires sociaux :<br/>\n– d'une part, soulignent la nécessité absolue de décorréler ce travail approfondi d'aération de la grille des salaires minima de la branche, des éventuelles négociations régionales et/ou internes qui se déroulent au sein des entreprises du secteur, sans que celles-ci ne puissent aboutir à des salaires inférieurs aux minima conventionnels ;<br/>\n– d'autre part, prennent acte que cette distinction qu'il convient d'effectuer entre les différents niveaux de négociation est un élément essentiel à la conclusion du présent accord et à la poursuite du travail initié sur le renforcement des écarts entre les positions hiérarchiques de la grille.<br/><p> <br/>\nDans ce contexte, il est convenu entre les parties signataires du présent accord :<br/>\n– de poursuivre le travail d'aération de la grille des minima conventionnels et d'amélioration de l'attractivité des métiers et des emplois de la branche ;<br/>\n– une revalorisation des salaires minima conventionnels par rapport à la grille résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045130652&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er novembre 2021 (VE)'>avenant n° 23 du 22 octobre 2021</a> de la convention collective nationale.<br/><p> <br/>\nLes salaires minima conventionnels applicables à compter du 1er février 2022 sont fixés conformément au barème suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Positions</th><th>Salaires mensuels pour 151,67 heures (35 heures / semaine)</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1 620</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1 650</td></tr><tr><td align='center'>1C</td><td align='center'>1 680</td></tr><tr><td align='center'>2A</td><td align='center'>1 690</td></tr><tr><td align='center'>2B</td><td align='center'>1 710</td></tr><tr><td align='center'>2C</td><td align='center'>1 730</td></tr><tr><td align='center'>3A</td><td align='center'>1 750</td></tr><tr><td align='center'>3B</td><td align='center'>1 780</td></tr><tr><td align='center'>3C</td><td align='center'>1 800</td></tr><tr><td align='center'>4A</td><td align='center'>1 810</td></tr><tr><td align='center'>4B</td><td align='center'>1 850</td></tr><tr><td align='center'>5A</td><td align='center'>1 950</td></tr><tr><td align='center'>5B</td><td align='center'>2 000</td></tr><tr><td align='center'>5C</td><td align='center'>2 120</td></tr><tr><td align='center'>6A</td><td align='center'>2 250</td></tr><tr><td align='center'>6B</td><td align='center'>2 400</td></tr><tr><td align='center'>7A</td><td align='center'>2 380</td></tr><tr><td align='center'>8A</td><td align='center'>2 580</td></tr><tr><td align='center'>9A</td><td align='center'>2 910</td></tr><tr><td align='center'>9B</td><td align='center'>3 710</td></tr><tr><td align='center'>10A</td><td align='center'>4 530</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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28122
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche renouvellent leur engagement cette année, tout comme ils l'avaient fait l'année dernière, à poursuivre et prolonger leur réflexion et le travail initié portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille en prévision des prochaines négociations paritaires portant sur les salaires minima conventionnels pour 2023.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, les partenaires sociaux conviennent de se réunir paritairement dès lors que le montant du salaire minima conventionnel correspondant à la position hiérarchique 1A de la grille mentionnée ci-dessus deviendrait inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) du fait de l'augmentation de ce dernier en cours d'année.</p>",
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28134
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+
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28135
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-6 (M)'>article L. 2232-6 du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord, ce dernier entrera en vigueur le 1er février 2022 pour les employeurs membres ou adhérents des organisations signataires et pour les autres entreprises, le premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel l'arrêté portant extension de ses dispositions aura été publié au Journal officiel.<br/><p> <br/>\nLes dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et de cinquante (50) salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une grille uniforme des salaires minima conventionnels.</p>",
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28147
|
+
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28148
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+
"content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif est notifié et déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier ainsi qu'une version sur support électronique, et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, de l'emploi et de l'insertion.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>, le présent accord fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale en ligne des accords collectifs.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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75308
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75309
75309
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75310
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"content": "<p align='left'>En application du chapitre VIII-1 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Provence-Alpes-Côte-d'Azur dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015
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75310
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"content": "<p align='left'>En application du chapitre <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 15 décembre ... - Chapitre VIII-1 : Petits déplacements Objet des... (VE)'>VIII-1 </a>de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Provence-Alpes-Côte-d'Azur dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015. </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones </th><th>Trajet </th><th>Transport </th><th>Repas </th></tr><tr><td align='center'>Zone 1 </td><td align='center'>(0/5 km) </td><td align='center'>2,66 € </td><td align='center'>2,40 € </td><td rowspan='6' align='center'>12,36 € </td></tr><tr><td align='center'>Zone 1 </td><td align='center'>(5/10 km) </td><td align='center'>2,66 € </td><td align='center'>2,40 € </td></tr><tr><td align='center'>Zone 2 </td><td align='center'>(10/20 km) </td><td align='center'>3,92 € </td><td align='center'>4,75 € </td></tr><tr><td align='center'>Zone 3 </td><td align='center'>(20/30 km) </td><td align='center'>5,29 € </td><td align='center'>8,23 € </td></tr><tr><td align='center'>Zone 4 </td><td align='center'>(30/40 km) </td><td align='center'>6,20 € </td><td align='center'>10,53 € </td></tr><tr><td align='center'>Zone 5 </td><td align='center'>(40/50 km) </td><td align='center'>7,48 € </td><td align='center'>13,57 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au chapitre <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739492&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 15 décembre ... - Chapitre VIII-2 : Grands déplacements (VE)'>VIII-2</a> de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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75311
75311
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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75312
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75313
75313
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75319
75319
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75320
75320
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75321
75321
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"id": "KALIARTI000045829596",
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75322
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-
"content": "<p align='left'>En application de l'article 7.1.9 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (Journal officiel du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires
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75322
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - art. 7.1.9 (VE)'>7.1.9 </a>de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (Journal officiel du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires. <br/><p> <br/>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ ou remboursements de frais de déplacements prévus au chapitre <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idSectionTA=KALISCTA000018926303&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - Chapitre VII-2 : Déplacements des ETAM dans les... (VE)'>VII-2</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
|
|
75323
75323
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
75324
75324
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|
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75325
75325
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@@ -75373,6 +75373,101 @@
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75373
75373
|
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|
|
75374
75374
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}
|
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75375
75375
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|
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75376
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+
"type": "section",
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|
+
"cid": "KALITEXT000045829604",
|
|
75381
|
+
"title": "PACA Accord collectif du 6 décembre 2021 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2022 ",
|
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75382
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"id": "KALITEXT000045829604",
|
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75383
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|
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"modifDate": "2022-01-01"
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"cid": "KALIARTI000045829607",
|
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75391
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|
|
75392
|
+
"id": "KALIARTI000045829607",
|
|
75393
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics, il a été convenu ce qui suit :</p>",
|
|
75394
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
75395
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+
"lstLienModification": []
|
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75396
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+
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75399
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+
"type": "article",
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|
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|
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75403
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|
|
75404
|
+
"id": "KALIARTI000045829609",
|
|
75405
|
+
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.<br/><p> <br/>\nLes salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2022 sont les suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Positions</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minima hiérarchiques (année 2022, base 35 heures)</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>20 689 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>21 433 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>22 294 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>24 610 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>26 369 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>28 190 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>30 476 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
|
|
75406
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
75407
|
+
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+
}
|
|
75409
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+
},
|
|
75410
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+
{
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75411
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+
"type": "article",
|
|
75412
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+
"data": {
|
|
75413
|
+
"cid": "KALIARTI000045829610",
|
|
75414
|
+
"num": "2",
|
|
75415
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
75416
|
+
"id": "KALIARTI000045829610",
|
|
75417
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, il est rappelé que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
|
|
75418
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
75419
|
+
"lstLienModification": []
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75420
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|
75422
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+
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75423
|
+
"type": "article",
|
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75424
|
+
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|
|
75425
|
+
"cid": "KALIARTI000045829612",
|
|
75426
|
+
"num": "3",
|
|
75427
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
75428
|
+
"id": "KALIARTI000045829612",
|
|
75429
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39/43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15 et à l'adresse <a shape='rect' href='mailto:depot.accord@travail.gouv.fr' target='_blank'> depot.accord@travail.gouv.fr</a>, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes de Marseille.</p>",
|
|
75430
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
75431
|
+
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+
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|
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+
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|
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75434
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|
+
"type": "article",
|
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+
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|
|
75437
|
+
"cid": "KALIARTI000045829614",
|
|
75438
|
+
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|
|
75439
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
75440
|
+
"id": "KALIARTI000045829614",
|
|
75441
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les salaires minima hiérarchiques applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application. Compte tenu du caractère intrinsèquement général des salaires minima hiérarchiques, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
75442
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
75443
|
+
"lstLienModification": []
|
|
75444
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75446
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{
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75447
|
+
"type": "article",
|
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75448
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|
|
75449
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+
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|
|
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|
+
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|
|
75451
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
75452
|
+
"id": "KALIARTI000045829615",
|
|
75453
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
75454
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
75455
|
+
"lstLienModification": []
|
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+
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75459
|
+
"type": "article",
|
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|
+
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|
|
75461
|
+
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|
|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
75464
|
+
"id": "KALIARTI000045829617",
|
|
75465
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
|
|
75466
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
75467
|
+
"lstLienModification": []
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+
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|
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@@ -4420,7 +4420,7 @@
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|
|
4420
4420
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"title": "Annexe II : Allocation de fin de carrière convention collective nationale du 11 avril 1996 ",
|
|
4421
4421
|
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|
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4422
4422
|
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|
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-
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|
|
4423
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"modifDate": "2022-03-08"
|
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4424
4424
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|
|
4425
4425
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4426
4426
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4662
4662
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4663
4663
|
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|
|
4664
4664
|
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|
|
4665
|
-
"id": "
|
|
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|
-
"content": "La cotisation est calculée sur la rémunération brute servant de base à
|
|
4665
|
+
"id": "KALIARTI000045835235",
|
|
4666
|
+
"content": "<p>La cotisation est calculée sur la rémunération brute servant de base à la déclaration des traitements et salaires fournis chaque trimestre par l'employeur à la CARCO en y ajoutant éventuellement la partie de salaire déclarée à une caisse de retraite des cadres.<br/><p> <br/>\nLe montant de la cotisation, à la charge de l'employeur, est fixé à effet du 1er avril 2022, à 2 % du salaire défini à l'alinéa précédent.<br/><p> <br/>\nLe taux de cette cotisation peut être modifié sur décision des signataires représentant les employeurs après réunion des parties à la convention collective sans que cette modification puisse entraîner une diminution de l'allocation telle que définie à l'article 2 ci-dessus. Lorsqu'ils modifient le taux de cotisation, lesdits signataires prendront notamment en considération le rapport actuariel mentionné à l'article 7 ci-après.<br/><p> <br/>\nLes parties réexamineront, chaque année, la situation financière du régime de l'allocation de fin de carrière au regard notamment des résultats des exercices passés, des perspectives de résultats pour les années suivantes et du montant du fonds collectif AFC, ce pour en tirer les conséquences sur l'évolution du régime.</p>",
|
|
4667
4667
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
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4668
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4669
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|
|
4670
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|
|
4671
|
+
"textTitle": "Allocation de fin de carrière (art. 6 de l'anne... - art. 1er (VNE)",
|
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4672
4672
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|
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4673
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4676
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|
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4680
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16829
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16830
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+
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|
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16834
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+
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|
|
16835
|
+
"cid": "KALITEXT000045829619",
|
|
16836
|
+
"title": "Avenant n° 77 du 8 février 2022 relatif à l'allocation de fin de carrière (art. 6 de l'annexe II)",
|
|
16837
|
+
"id": "KALITEXT000045829619",
|
|
16838
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|
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|
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|
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|
|
16847
|
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|
|
16848
|
+
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|
|
16849
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 6 de l'annexe II de la convention collective relative à l'allocation de fin de carrière sont renouvelées sans limitation de durée :</p><p align='center'>« Annexe II Allocation de fin de carrière<br/>\nArticle 6<br/>\nCotisation</p><p align='left'>La cotisation est calculée sur la rémunération brute servant de base à la déclaration des traitements et salaires fournis chaque trimestre par l'employeur à la CARCO en y ajoutant éventuellement la partie de salaire déclarée à une caisse de retraite des cadres.<br/><p> <br/>\nLe montant de la cotisation, à la charge de l'employeur, est fixé à effet du 1er avril 2022, à 2 % du salaire défini à l'alinéa précédent.</p><p>Le taux de cette cotisation peut être modifié sur décision des signataires représentant les employeurs après réunion des parties à la convention collective sans que cette modification puisse entraîner une diminution de l'allocation telle que définie à l'article 2 ci-dessus. Lorsqu'ils modifient le taux de cotisation, lesdits signataires prendront notamment en considération le rapport actuariel mentionné à l'article 7 ci-après.</p><p>Les parties réexamineront, chaque année, la situation financière du régime de l'allocation de fin de carrière au regard notamment des résultats des exercices passés, des perspectives de résultats pour les années suivantes et du montant du fonds collectif AFC, ce pour en tirer les conséquences sur l'évolution du régime. »</p>",
|
|
16850
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16851
|
+
"lstLienModification": [
|
|
16852
|
+
{
|
|
16853
|
+
"textCid": "KALITEXT000005667922",
|
|
16854
|
+
"textTitle": "Annexe II : Allocation de fin de carrière - art. 6 (VNE)",
|
|
16855
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
16856
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
16857
|
+
"articleNum": "6",
|
|
16858
|
+
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|
|
16859
|
+
"natureText": "Annexe",
|
|
16860
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
16861
|
+
"dateSignaTexte": "1996-04-11",
|
|
16862
|
+
"dateDebutCible": "2022-03-08"
|
|
16863
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|
|
16864
|
+
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|
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16833
16870
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|
|
30079
30079
|
"title": "Accord du 16 novembre 2021 relatif aux mesures d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid-19 en matière de prévoyance et santé",
|
|
30080
30080
|
"id": "KALITEXT000044925233",
|
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30081
30081
|
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-
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30082
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"modifDate": "2022-01-01"
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30083
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30084
30084
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30085
30085
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{
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30108
30108
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30109
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|
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30110
30110
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|
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-
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|
30112
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-
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|
|
30111
|
+
"id": "KALIARTI000045835449",
|
|
30112
|
+
"content": "<p align='left'>Compte tenu de l'arrivée à leur terme des accords collectifs nationaux des <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042131895&categorieLien=cid'>10 avril 2020 </a>et <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042319508&categorieLien=cid'>6 juillet 2020 </a>susvisés et connaissance prise des dispositions issues notamment de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000043909676&categorieLien=cid'>loi du 5 août 2021 susvisée</a>, les parties signataires sont convenues d'assurer : <br/>– à compter du 1er juillet 2021, le maintien des garanties prévoyance et santé au bénéfice des salariés placés en situation d'activité partielle telle que définie par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903470&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 5122-1 du code du travail </a>; <br/>– à compter du 1er juillet 2021 et pendant toute la durée d'application de l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042895619&idArticle=JORFARTI000042895635&categorieLien=cid' title='Décret n°2021-13 du 8 janvier 2021 - art. 1 (V)'>article 1er du décret n° 2021-13 du 8 janvier 2021</a> susvisé, le versement d'indemnités complémentaires aux indemnités journalières versées par l'assurance maladie pour les trois premiers jours des arrêts de travail visés à l'article 1er de ce même décret ; <br/>– à compter du 1er juillet 2021 et pendant toute la durée d'application de l'article 1er du décret n° 2021-13 du 8 janvier 2021 susvisé, le versement d'indemnités complémentaires aux indemnités journalières versées par l'assurance maladie pour les salariés qui se trouvent dans les cas d'arrêts de travail non justifiés par une incapacité due à la maladie ou l'accident visés à l'article 1er de ce même décret ; <br/>– à compter du 9 août 2021, le maintien des garanties prévoyance et santé au bénéfice des salariés placés en situation d'interdiction d'exercice et dont le contrat de travail est suspendu en application des dispositions de la loi n° 2021-1040 du 5 août 2021 susvisée.</p>",
|
|
30113
30113
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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30114
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-
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30114
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+
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|
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30117
|
+
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|
|
30118
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+
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30119
|
+
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|
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30120
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30121
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+
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|
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30122
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+
"natureText": "Avenant",
|
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30123
|
+
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|
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30124
|
+
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|
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+
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|
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|
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30115
30128
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|
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30116
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|
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30117
30130
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|
|
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|
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30148
30161
|
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30162
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30150
30163
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30151
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-
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|
|
30152
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-
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|
|
30164
|
+
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|
|
30165
|
+
"content": "<p align='left'>À compter du 1er juillet 2021 et pendant toute la durée d'application de l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042895619&idArticle=JORFARTI000042895635&categorieLien=cid' title='Décret n°2021-13 du 8 janvier 2021 - art. 1 (V)'>article 1er du décret n° 2021-13 du 8 janvier 2021</a> susvisé, les arrêts de travail pour lesquels les dispositions de l'article 1er de ce même décret écartent l'application du délai de carence mentionné à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742512&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 323-1 du code de la sécurité sociale </a>ouvrent droit, durant ce même délai, au versement d'indemnités complémentaires aux indemnités journalières servies par l'assurance maladie calculées et payées selon les mêmes dispositions que celles prévues : <br/>– à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005671172&idArticle=KALIARTI000005829554&categorieLien=cid'>article 5 </a>de l'annexe IV. 1 de la convention collective nationale susvisée pour le personnel non-cadre ; <br/>– à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005671174&idArticle=KALIARTI000005829591&categorieLien=cid'>IV – A. 1 </a>et IV – A. 3 de l'annexe IV. 2 de la convention collective nationale susvisée pour le personnel cadre et assimilé.</p>",
|
|
30153
30166
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
30154
30167
|
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|
|
30155
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30168
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+
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30169
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+
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|
|
30171
|
+
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|
|
30172
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
30173
|
+
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|
|
30174
|
+
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|
|
30175
|
+
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|
|
30176
|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
30177
|
+
"datePubliTexte": "2022-05-25",
|
|
30178
|
+
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|
|
30179
|
+
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|
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30180
|
+
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|
|
30181
|
+
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|
|
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30182
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|
|
30157
30183
|
},
|
|
30158
30184
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{
|
|
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|
|
|
30161
30187
|
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|
|
30162
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|
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|
|
30163
30189
|
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|
|
30164
|
-
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|
|
30165
|
-
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|
|
30190
|
+
"id": "KALIARTI000045835444",
|
|
30191
|
+
"content": "<p align='left'>À compter du 1er juillet 2021 et pendant toute la durée d'application de l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042895619&idArticle=JORFARTI000042895635&categorieLien=cid' title='Décret n°2021-13 du 8 janvier 2021 - art. 1 (V)'>article 1er du décret n° 2021-13 du 8 janvier 2021</a> susvisé, les arrêts de travail donnant lieu au versement d'indemnités journalières de l'assurance maladie visés par l'article 1er de ce même décret, et non justifiés par une incapacité due à la maladie ou l'accident, sont assimilés à des arrêts pour maladie ou accident et pris en charge selon les mêmes modalités (franchise, montant, paiement) que celles prévues en cas d'incapacité de travail par les annexes <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005671172&idArticle=KALIARTI000005829554&categorieLien=cid'>IV. 1 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005671174&idArticle=KALIARTI000005829591&categorieLien=cid'>IV. 2 </a>de de la convention collective nationale susvisée.</p>",
|
|
30166
30192
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
30167
30193
|
"surtitre": "Indemnisation des arrêts de travail non justifiés par une incapacité due à la maladie ou l'accident",
|
|
30168
|
-
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|
|
30194
|
+
"lstLienModification": [
|
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|
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|
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30196
|
+
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|
|
30197
|
+
"textTitle": "Mesures d'urgence en matière de prévoyance et s... - art. 1er (VNE)",
|
|
30198
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
30199
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
30200
|
+
"articleNum": "1er",
|
|
30201
|
+
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|
|
30202
|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
30203
|
+
"datePubliTexte": "2022-05-25",
|
|
30204
|
+
"dateSignaTexte": "2022-01-24",
|
|
30205
|
+
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
30206
|
+
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|
|
30207
|
+
]
|
|
30169
30208
|
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|
|
30170
30209
|
},
|
|
30171
30210
|
{
|
|
@@ -30646,6 +30685,113 @@
|
|
|
30646
30685
|
}
|
|
30647
30686
|
}
|
|
30648
30687
|
]
|
|
30688
|
+
},
|
|
30689
|
+
{
|
|
30690
|
+
"type": "section",
|
|
30691
|
+
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|
|
30692
|
+
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|
|
30693
|
+
"title": "Avenant du 24 janvier 2022 à l'accord du 16 novembre 2021 relatif aux mesures d'urgence pour faire face à l'épidémie de « Covid-19 » en matière de prévoyance et santé",
|
|
30694
|
+
"id": "KALITEXT000045829623",
|
|
30695
|
+
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|
|
30696
|
+
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
30697
|
+
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|
|
30698
|
+
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|
|
30699
|
+
{
|
|
30700
|
+
"type": "article",
|
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|
+
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|
|
30702
|
+
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|
|
30703
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
30704
|
+
"id": "KALIARTI000045829626",
|
|
30705
|
+
"content": "<p align='left'>Vu le code du travail ; <br/><p> <br/>Vu le code de la sécurité sociale ; <br/><p> <br/>Vu la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000044315202&categorieLien=cid' title='LOI n°2021-1465 du 10 novembre 2021 (V)'>loi n° 2021-1465 du 10 novembre 2021 </a>portant diverses dispositions de vigilance sanitaire, notamment son article 13 ; <br/><p> <br/>Vu la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000044553428&categorieLien=cid' title='LOI n°2021-1754 du 23 décembre 2021 (V)'>loi n° 2021-1754 du 23 décembre 2021 </a>de financement de la sécurité sociale pour 2022, notamment son article 93, II, 1° ; <br/><p> <br/>Vu le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042895619&categorieLien=cid' title='Décret n°2021-13 du 8 janvier 2021 (V)'>décret n° 2021-13 du 8 janvier 2021 </a>modifié prévoyant l'application de dérogations relatives au bénéfice des indemnités journalières et de l'indemnité complémentaire prévue à l 'article L. 1226-1 du code du travail ainsi qu'aux conditions de prise en charge par l'assurance maladie de certains frais de santé afin de lutter contre l'épidémie de « Covid-19 », notamment son article 12, II ; <br/><p> <br/>Vu la convention collective nationale étendue de la pharmacie d'officine du 3 décembre 1997 et ses annexes, notamment son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005671168&categorieLien=cid' title='Annexe IV - Régimes décès, incapacité de travail, invalidité, maternité-paternité et régimes fra... (VE)'>annexe IV </a>« Régimes décès, incapacité de travail, invalidité, maternité-paternité régimes frais de soins de santé des salariés de la pharmacie d'officine » ; <br/><p> <br/>Vu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044925233&categorieLien=cid' title='Mesures d'urgence en matière de prévoyance et de santé (Covid-19) (VNE)'>accord collectif national du 16 novembre 2021</a> portant mesures d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19 en matière de prévoyance et santé dans la branche professionnelle de la pharmacie d'officine.</p><p align='center'></p><p align='left'></p>",
|
|
30706
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
30707
|
+
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|
|
30708
|
+
}
|
|
30709
|
+
},
|
|
30710
|
+
{
|
|
30711
|
+
"type": "section",
|
|
30712
|
+
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|
|
30713
|
+
"cid": "KALISCTA000045835455",
|
|
30714
|
+
"intOrdre": 786430,
|
|
30715
|
+
"title": "Préambule",
|
|
30716
|
+
"id": "KALISCTA000045835455",
|
|
30717
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
30718
|
+
},
|
|
30719
|
+
"children": [
|
|
30720
|
+
{
|
|
30721
|
+
"type": "article",
|
|
30722
|
+
"data": {
|
|
30723
|
+
"cid": "KALIARTI000045835467",
|
|
30724
|
+
"intOrdre": 1073741823,
|
|
30725
|
+
"id": "KALIARTI000045835467",
|
|
30726
|
+
"content": "<p>Afin d'adapter les dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044925233&categorieLien=cid' title='Mesures d'urgence en matière de prévoyance et de santé (Covid-19) (VNE)'>accord collectif national du 16 novembre 2021 </a>portant mesures d'urgence pour faire face à l'épidémie de « Covid-19 » en matière de prévoyance et santé dans la branche professionnelle de la pharmacie d'officine, notamment au regard des dispositions de la loi <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000044553428&categorieLien=cid' title='LOI n°2021-1754 du 23 décembre 2021 (V)'>n° 2021-1754 du 23 décembre 2021</a> susvisée, les parties signataires sont convenues de ce qui suit.</p>",
|
|
30727
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
30728
|
+
"lstLienModification": []
|
|
30729
|
+
}
|
|
30730
|
+
}
|
|
30731
|
+
]
|
|
30732
|
+
},
|
|
30733
|
+
{
|
|
30734
|
+
"type": "article",
|
|
30735
|
+
"data": {
|
|
30736
|
+
"cid": "KALIARTI000045829636",
|
|
30737
|
+
"num": "1er",
|
|
30738
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
30739
|
+
"id": "KALIARTI000045829636",
|
|
30740
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Aux troisième et quatrième alinéas du préambule, au premier alinéa de l'article 2.1, ainsi qu'au premier alinéa de l'article 2.2 de l'accord collectif national du 16 novembre 2021 susvisé, les mots « jusqu'à la date fixée au <a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042895619&idArticle=JORFARTI000042895688&categorieLien=cid' title='Décret n°2021-13 du 8 janvier 2021 - art. 12 (M)'>II de l'article 12 du décret n° 2021-13 du 8 janvier 2021 susvisé</a>, », sont remplacés par les mots « pendant toute la durée d'application de l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042895619&idArticle=JORFARTI000042895635&categorieLien=cid' title='Décret n°2021-13 du 8 janvier 2021 - art. 1 (M)'>article 1er du décret n° 2021-13 du 8 janvier 2021 susvisé</a>, ».</p>",
|
|
30741
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
30742
|
+
"lstLienModification": [
|
|
30743
|
+
{
|
|
30744
|
+
"textCid": "KALITEXT000044925233",
|
|
30745
|
+
"textTitle": "Mesures d'urgence en matière de prévoyance et d... - art. (VNE)",
|
|
30746
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
30747
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
30748
|
+
"articleNum": "",
|
|
30749
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet à compter du 1er janvier 2022.<br/><p> <br/>\nConclu pour une durée déterminée, il cessera de produire effet à la même date que l'accord qu'il révise.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant sera déposé et fera l'objet d'une demande d'extension à l'initiative de la partie la plus diligente.<br/><p> <br/>\nIl pourra être révisé selon les modalités prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>. Il pourra être dénoncé selon les modalités prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nEn application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>dispositions de l'article L. 2253-1 du code du travail</a>, les parties signataires rappellent que les accords d'entreprise ne peuvent comporter de clauses dérogeant à celles du présent avenant, à moins de dispositions plus favorables ou de garanties au moins équivalentes.<br/><p> <br/>\nLa branche professionnelle de la pharmacie d'officine étant composée à 99,90 % d'officines de pharmacie de moins de cinquante salariés, les dispositions du présent avenant ont été rédigées en considération des spécificités de ces entreprises (source DARES, fiche statistique de branche 2019). Par voie de conséquence, l'adoption des stipulations mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> ne se justifie pas.<br/><p> <br/>\nConformément à la faculté qui leur est offerte par la circulaire ministérielle du 23 mai 2011 relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises, les parties signataires s'accordent pour demander l'application la plus rapide possible de l'arrêté d'extension du présent avenant.</p>",
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